פורום דיני עבודה

שלום,

מוצע לפנות למעסיק בכתב, להעמידו על כל הליקויים ולדרוש שיתקנם.

בהצלחה.

שלום,

המעסיק רשאי לדרוש ממך לעבור לתפקיד אחר, בהתאם לדרישות מקום העבודה.

אתה כמובן יכול לנסות ולבקש את שיפור תנאיך. אך אין חובה חוקית על המעסיק להסכים לבקשתך.

בהצלחה.

הגשת תביעה בחלוף 20 שנה עשויה להיתקל בקשיים מפאת התיישנותה. מחלה אינה בהכרח עוצרת את מירוץ ההתיישנות

גם לא ברור מה העילות הנוספות והאם בית הדין הורה על מחיקת התביעה ביתר העילות.

כך או כך לא ניתן לתת ייעוץ רציני ואחראי לגבי תביעה שמתנהלת ללא היכרות עם החומר

בריאות ובהצלחה

שלום.

המעסיק רשאי לנהל את העסק שלו ולהציב עובדים ומנהלים בהתאם לדרישות העסק.

ככל שיש מצד עובד או מנהל התנהלות פוגענית או מתעמרת, מומלץ לפנות לממונה או למשאבי אנוש בנושא.

בהצלחה.

על פי דין לא ניתן לפגוע בתנאי העסקה של עובדת בהיריון ככל שהיא מועסקת לפחות חצי שנה אצל המעסיק או ככל שהסיבות נוגעות להיריונה ונדרש היתר לשינוי כזה.

הושבת עובדת בביתה גם אם תוך תשלום שכר עשויה להוות פגיעה במעמדה של העובדת. מובן שהדבר תלוי בנסיבות וברקע

יש לפנות למעסיק בצורה מסודרת בכתב ולהתריע כי הדבר יתוקן כולל הדיווח רטרואקטיבית. מוצע במקביל לבדוק מה מדווח עבורך במוסד לביטוח לאומי כך שניתן יהיה לוודא האם ההעסקה מדווחת כדין, כך גם לגבי הפנסיה.

איני מכירה מקור חוקי המחייב תשלום תוספת כזו לעובד זר. במקרה כזה וככל שמדובר בתוספת נהוגה שאינה מחוייבת על פי דין, הרי אי הסכמה עשוי להביא לכך שהעובדת תסיים העסקתה ולא תסכים להסכים בתנאים הקיימים. כל עובד, גם עובד זר, יכול לנהל משא ומתן על תנאי העסקתו והשאלה אינה רק האם מדובר ברכיב שיש חובה לשלמו אלא האם יש הסכמות לגבי התנאים בין הצדדים.

שלום.

בתביעת מהסוג האמור מומלץ להגיש לבית הדין חוות דעת מומחה על מנת שיערוך חישוב מדוייק ומפורט.

בהצלחה.

פרט לתלושי שכר וטופס 161 יש לבקש מהמעסיק מכתבי שחרור לקופות וכן אישור על תקופת העסקה.

אין מניעה לכרוך בכמה חוברות

בהצלחה

לצורך השאלה האם יום ההיעדרות הוא יום ראשון למחלה או יום שני וכיוב ייספרו מלוא הימים לפי האישור.

התשלום בפועל יהיה רק בימים בהם אמור היית לעבוד בפועל כלומר רק על שישי ושבת

בהתאם לדין ולפסיקה עובדת משק בית נחשבת עובדת שכירה וזכאית לכל הזכויות הנלוות.

בין אם השכר שולם במזומן או אחרת - היא זכאית למלוא הזכויות כעובדת ובכלל זה- תשלומי ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני, חופשה, הבראה, פיצויים וכיו״ב.

מוצע להגיע איתה להסדר מוסכם.

קודם כל בשעה טובה.

אם אין יחסי עובד מעסיק אין חובה להודיע.

שלום רב,

ממה שרשמת מדובר בהתנהלות לא תקינה.

לא ברור מהכתוב כמה זמן עבדת בחברה אבל האופן בו פוטרת אינו תקין.

ממליצה לפנות ליעוץ משפטי.

בהצלחה.

חיה שלום,

קשה לי לענות לך מבלי לראות את ההסכם עליו חתמת עם החברה הקודמת.

ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בנושא בו תוכלי להציג לעורך הדין את המסמכים הרלבנטיים.

לא הייתי מקלה ראש בעניין.

בהצלחה.

שלום

מספר ח.פ של החברה או מספר עוסק מורשה, נתון זה מספיק כדי לאתר את המעסיק לצורך פתיחת הליך משפטי.

בהצלחה.

הזכות לפיצויי פיטורים קמה ר רק לעובד שפוטר. עם זאת. במסגרת ההסדר הפנסיוני לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק וכן בהסדרים נוספים ההפרשה לפנסיה לרכיב הפיצויים בשיעור 6% או 8.33% הינה במקום פיצויי פיטורים והעובד יהיה זכאי לסכומים הצבורים בקופת הפיצויים גם במקרה של התפטרות.

בהצלחה

תכלית חתימה על הסכם עבודה הינה מתן ביטוי בכתב להסכמות הצדדים. לכן רצוי לעמוד על הזכות לקבל עותק מההסכם. עוד תשומת הלב כי על פי הדין חייב מעסיק במסירת הודעה בכתב לעובד על תנאי העסקתו כך שלכל הפחות חייב המעסיק במסירת הודעה כזו

יש לבדוק מה המקור לזכות לתשלום ביגוד - הסכם עבודה, הסכם קיבוצי או נוהג. ככל שהזכאות הוסדרה בהסכם יש לבדוק אם ההסכם קובע מועד לתשלום.

ככלל ככל שהמעסיק מבקש לשנות את תנאי העבודה הרי במקרים מסוימים הוא יידרש לבצע שימוע אלא שלגבי ביגוד צריך לבחון האם זו זכות הסכמית לא מותנית שקבוע מועד לתשלומה ועשוי להיות מצב בו לא יראו ברכיב זה חלק מתנאי ההעסקה.

לא ציינת מה ההסדר הכספי וככל ששכר העבודה מחושב על פי שעות וכל אלה משולמות לא בהכרח תקום זכאות לתוספת כלשהי.

עובד שאינו מבצע את המטלות המוטלות עליו עשוי להיות חשוף להליכי הפסקת עבודה אם כי חשוב לבחון האם מדובר בנטל נוסף המוטל או בדרישה שאינה תואמת את הסכם העבודה

שלום רב

כל העסקה צריכה להיות מוסדרת כדין לרבות דיווח למוסד לביטוח לאומי וביטוח פנסיוני כדין.

תשומת הלב כי בהתאם לסע' 3 לחוק הגנת השכר "מותר בהסכמת העובד לשלם חלק משכר עבודה באוכל ובמשקאות המיועדים לצריכה במקום העבודה, להוציא משקאות משכרים, או בדיור, אם דרך תשלום זאת נקבעה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה או שהיא נוהג מקובל בתנאי עבודה, ובלבד שהשווי המיוחס לכל אלה לא יעלה על המקובל בשוק.

לאור האמור יש לבצע הסדרה בהסכם עבודה וכן יש לוודא בכל מקרה שערך הדיור אינו פחות מתשלום שכר מינימום בגין העבודה הניתנת.

תשומת הלב כי ככל שמדובר בעובדת זרה ישנם כללים בחוק המתייחסים לגובה הניכוי המותר מהשכר בגין הוצאות דיור.

שלום.

ככלל ככל שטרם התחלת לעבוד אצל אותו מעסיק וטרם החלו יחסי העבודה אין חובה לשלם, אלא אם ישנה הסכמה מפורשת בנושא.

בהצלחה.

ככלל, במרבית המקרים ההבדל בין אדם שזכאי לפיצויים מלאים (לרבות מי שפוטר) לבין מי שלא (לרבות מי שהתפטר בנסיבות שאינן מקימות זכות לפיצויים), הוא ההבדל בין 8.33% לבין 6%. כלומר במקרה של היעדר זכאות מקבלים בערך 70% מהפיצוי המלא.

הנתון הזה משתנה ככל שתקופת ההעסקה ארוכה ומגיעים לשנים שבהם חובת ההפרשה הייתה נמוכה מ-6%. בעניינם של אנשים אלו יהיה הפרש גדול יותר בין הפיצויים המלאים לפיצויים שהופרשו בקופה.

ישנן עוד וריאציות ודיוקים, אבל זה עונה על מרבית המקרים.

מעט קשה לענות על שאלות מסוג "האם זו עילה לשימוע", מאחר שהדבר תלוי בהרבה מאוד גורמים שקשורים למקום העבודה ולציפיות בין הצדדים.

עקרונית, יצירת קשר בשלוש בצהריים לאחר משמרת שהסתיימה בשלוש נראית בעייתית, בייחוד אם העובדה שאין תשובה בשעה זו משמשת כעילה לפיטורים. על פניו, הסיטואציה נשמעת כמו פיטורים שלא כדין, אבל קשה לחרוץ דין עם מעט מידע ובלי להכיר מקרוב את המצב.

שלום.

בהתאם לחוק חופשה שנתית ניתן לצבור חופשה לכל היותר בגין 3 שנים.

על כן, בעת סיום יחסי עובד מעביד, הזכאות לפדיון ימי החופשה הינה בגין הימים להם היית זכאית ב- 3 השנים האחרונות להעסקתך בצירוף הימים להם היית זכאית בשנת העבודה השוטפת.

ככל שיש שגיאה ברישום צבירת ימי החופש בתלושי השכר, הינך זכאית לתשלום פדיון בהתאם לזכאותך החוקית בניכוי הימים שניצלת בפועל.

בהצלחה.