פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה
אפרת
25/10/07
היכן ניתן למצוא רשימה של כמות ימי חופשה נטו שאני זכאית לקבל?
ע"פ החוק היבש בשנה השישית לעבודה במקום עבודה אחד אני זכאית לקבל 18 ימי חופשה, בפועל אני מקבלת 14 האם כך צריך? איך מבוצע חישוב ימי חופשה נטו של מי שעובד חמישה ימים בשבוע?
ע"פ החוק היבש בשנה השישית לעבודה במקום עבודה אחד אני זכאית לקבל 18 ימי חופשה, בפועל אני מקבלת 14 האם כך צריך? איך מבוצע חישוב ימי חופשה נטו של מי שעובד חמישה ימים בשבוע?
בחוק ובצו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
החוק מתייחס לששה ימי עבודה, וכולל ימי מנוחה (14 הם 12). אם את עובדת חמישה ימים זה פחות כי גם יום שיש הוא יום מנוחה. ראי בקישור את החוק ואת צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה ועבודה חדשה
טליה
25/10/07
שלום, אני ילדתי לפני כ-5 חודשים ועד תאריך הלידה עבדתי בדיוק שנתיים. למקום העבודה הודעתי כי אני מאריכה את חופשת הלידה שלי עד שבני יהיה בן חצי שנה (כלומר לוקחת חופשה ללא תשלום כ-3 חודשים). לפני כשלושה שבועות מצאתי עבודה עם שכר הרבה יותר גבוה וגם בתחום שבו סיימתי את לימודי התואר הראשון שלי . בעבודה החדשה רצו תחילת עבודה מיידית אז התחלתי לעבוד לפני כשבועיים אך עדיין לא הודעתי למקום עבודתי הקודם על פיטורין ושאין בכוונתי לחזור כי רציתי לוודא שאני מרוצה בעבודה החדשה. כאמור אני צריכה לחזור לעבודתי הקודמת עוד כ-חודש וחצי. האם יכולה להיווצר איזושהיא בעיה (חוץ ממוסרית) אם אודיע על התפטרותי בזמן שאני עובדת וקיבלתי שכר מעבודה אחרת? כמו כן, אם לא אגיש למקום עבודתי הקודם שהתחלתי לעבוד , האם אוכל לקבל את הפיצויים שלי?
שאלה נוספת, האם במקום עבודתי החדש מגיעה לי שעת הנקה?
שאלה נוספת, האם במקום עבודתי החדש מגיעה לי שעת הנקה?
יש בעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
את נוהגת בחוסר תום לב. עלייך להודיע מייד על התפטרותך מהעבודה. לעניין הפיצויים - האם העבודה החדשה נוחה יותר? קרובה יותר? מקלה עלייך בטיפול בתנוקך לעומת העבודה הקודמת? אם כן, את זכאית להתפטר לצורך טיפול ביד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא - זו התפטרות רגילה ואינך זכאית. אגב, הנטל בעניין זה אינו כבד במיוחד. מספיק להראות שיותר קל לך. ושוב: הודיעי מייד על התפטרות, כי אחרת נראה להמעסיק יהיה רשאי לטעון שהפיצויים נשללים עקב התנהגותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שירלי
24/10/07
שלום,
אני עובדת בחברה למעלה משנתיים, אני רוצה להודיע מחר על התפטרותי,
שאלתי היא אם יתכן הרעת תנאים בחודש ההתראה מה אוכל לעשות?
המעביד איים עלי שאם אתפטר הוא יעביר אותי למשמרת ערב- ואני אמא ולא אוכל לעבוד משמרת ערב
תודה
אני עובדת בחברה למעלה משנתיים, אני רוצה להודיע מחר על התפטרותי,
שאלתי היא אם יתכן הרעת תנאים בחודש ההתראה מה אוכל לעשות?
המעביד איים עלי שאם אתפטר הוא יעביר אותי למשמרת ערב- ואני אמא ולא אוכל לעבוד משמרת ערב
תודה
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/10/07
שלום רב,
1. מעסיקך אינו צריך להעניש אותך כי התפטרת, ובטח אסור לו לנקום בך בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. עד כאן מבחינת החוק, מה קורה בפועל אם באמת יעשה זאת? אין לי בשבילך פתרונות קסם.
3. אם לא תגיעי לעבודה יקזזו לך את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון אבל מצד שני אינך יכולה להגיע למשמרות ערב.
4. תמיד יהיה באפשרותך לדרוש כספים אלו מהמעסיק לאחר סיום יחסי העבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך אינו צריך להעניש אותך כי התפטרת, ובטח אסור לו לנקום בך בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. עד כאן מבחינת החוק, מה קורה בפועל אם באמת יעשה זאת? אין לי בשבילך פתרונות קסם.
3. אם לא תגיעי לעבודה יקזזו לך את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון אבל מצד שני אינך יכולה להגיע למשמרות ערב.
4. תמיד יהיה באפשרותך לדרוש כספים אלו מהמעסיק לאחר סיום יחסי העבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני לא זכאי לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?
אבי
24/10/07
שתי שאלות ברצוני לשאול:
בסוף ספטבר השנה חתמתי על חוזה עבודה אישי בחברת היי טק, כאשר תחילת עבודה
לקראת סוף אוקוטבר . במעמד חתימת החוזה ואף בראיונות שקדמו לו, לא נאמר לי
דבר על כוננות לילית שבה אהיה מחוייב לענות לטלפונים מהעבודה, ואף במקרה הצורך
להגיע למשרד. בעקבות חתימה על חוזה זה הודעתי למעסיקי באותו זמן על התפטרותי.
ביומי השני לעבודתי החדשה נאמר לי שהתפקיד כרוך בכוננות לילית, ותנאי זה הכרחי
להמשך העסקתי. יש לציין שאם הדבר היה נאמר לי בראיונות – הייתי פוסל על הסף את הצעת
העבודה הזו. אבל מאחר ואין לי כול דרך להוכיח שלא נאמר לי דבר – ניראה לי שאין
בידיי לעשות דבר, למרות שעזבתי מקום עבודה מסודר. האם זה נכון?
ביום השלישי לעבודתי התקשרתי לכוח אדם, כדי לקבל עותק של החוזה עליו חתמתי. מאז
סוחבים אותי בתירוצים שונים, כאשר בכול יום מבטיחים לי שמחר אקבל את החוזה. האם
זו לא זכותי החוקית לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?
בכבוד רב,
ובהרבה תודות מראש.
בסוף ספטבר השנה חתמתי על חוזה עבודה אישי בחברת היי טק, כאשר תחילת עבודה
לקראת סוף אוקוטבר . במעמד חתימת החוזה ואף בראיונות שקדמו לו, לא נאמר לי
דבר על כוננות לילית שבה אהיה מחוייב לענות לטלפונים מהעבודה, ואף במקרה הצורך
להגיע למשרד. בעקבות חתימה על חוזה זה הודעתי למעסיקי באותו זמן על התפטרותי.
ביומי השני לעבודתי החדשה נאמר לי שהתפקיד כרוך בכוננות לילית, ותנאי זה הכרחי
להמשך העסקתי. יש לציין שאם הדבר היה נאמר לי בראיונות – הייתי פוסל על הסף את הצעת
העבודה הזו. אבל מאחר ואין לי כול דרך להוכיח שלא נאמר לי דבר – ניראה לי שאין
בידיי לעשות דבר, למרות שעזבתי מקום עבודה מסודר. האם זה נכון?
ביום השלישי לעבודתי התקשרתי לכוח אדם, כדי לקבל עותק של החוזה עליו חתמתי. מאז
סוחבים אותי בתירוצים שונים, כאשר בכול יום מבטיחים לי שמחר אקבל את החוזה. האם
זו לא זכותי החוקית לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?
בכבוד רב,
ובהרבה תודות מראש.
כמובן שזכאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/10/07
שלום רב,
1. אין בכלל ספק לזכאותך לקבלת עותק מחוזה העבודה עליו חתמת, ואיני מבין מדוע לא שמרת אחד כזה במועד החתימה.
2. לגבי הפרטים החסרים שנמסרו לך בראיון העבודה - יש לעיין בחוזה ולבדוק האם הם מוזכרים שם, אם לא - העניין הופך לבעייה של המעסיק שלא פירט בפניך את מלוא הדרישות בטרם קבלתך לתפקיד, וכאשר מדובר בדרישה משמעותית ומכבידה - כוננויות לילה - אין ספק שזו עילה לביטול חוזה.
4. יחד עם זאת לאור הנתונים המעטים שמסרת - תתייעץ עם עו"ד לגבי נסיבות העניין הספציפיות בטרם תנקוט צעד כלשהו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אין בכלל ספק לזכאותך לקבלת עותק מחוזה העבודה עליו חתמת, ואיני מבין מדוע לא שמרת אחד כזה במועד החתימה.
2. לגבי הפרטים החסרים שנמסרו לך בראיון העבודה - יש לעיין בחוזה ולבדוק האם הם מוזכרים שם, אם לא - העניין הופך לבעייה של המעסיק שלא פירט בפניך את מלוא הדרישות בטרם קבלתך לתפקיד, וכאשר מדובר בדרישה משמעותית ומכבידה - כוננויות לילה - אין ספק שזו עילה לביטול חוזה.
4. יחד עם זאת לאור הנתונים המעטים שמסרת - תתייעץ עם עו"ד לגבי נסיבות העניין הספציפיות בטרם תנקוט צעד כלשהו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק אחראי לדו"ח שעובד קיבל?
אורן
24/10/07
במסגרת עבודתי, המכונית שלי נגררה והיה עלי לשלם 270 שקלים. האם המעסיק נושא באחריות לחוב?
ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
בהנחה שלא המעסיק הורה לך לחנות במקום אסור תוך ביצוע עבירת תנועה, אלא עשית זאת על דעת עצמך, אז לא. המעסיק אינו אחראי לחוב שנוצר כתוצאה מהעבירה שביצעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר
הילה
24/10/07
אנו מעסיקים בחברתנו עובד פרילנסר שמוציא חשבונית באופן קבוע כל חודש (זהו מקום עבודתו העיקרי), יחד עם זאת יש ימים במהלך החודש שהוא עובד כעצמאי במקומות אחרים. עבודתו מחושבת לפי שעות, כאשר מעבר ל-5.8 שעות יומיות נחשבות לו שעות נוספות, עבור שעות שהוא לא נמצא, לא משלמים לו. האם מבחינת תנאים לפיצויי פיטורין הוא נחשב לשכיר וזכאי לפיצויי פיטורין כפי שמתקיימים ביחסי עובד מעביד.
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
אין מספיק נתונים כדי לתת תשובה מספקת. זה מצדיק שיחת ייעוץ עם עו"ד מומחה בדיני עבודה שידע לשאול את השאלות הנכונות. אז ניתן יהיה להעריך את יש או אין יחסי עובד מעביד ומה שנובע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צהריים טובים
יפעת
24/10/07
מה קורה אם אמרו לנו שהנסיעות ישולמו בסוף חודש וזה לא קרה? לא ביקשו מאיתנו להראות להם את החשבוניות של הנסיעות ועכשיו הם מסרבים לשלם לי את ההפרשים לא קיבלתי על חודש +?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
לא הסברת לאיזה נסיעות התכוונת. האם מדובר בהחזר הוצאות נסיעה המתחייב מכוח הדין? או בהחזר על קבלות של נסיעה במסגרת העבודה? זה לא אותו דבר!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלאחר לידה
מיטל שנרך
24/10/07
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי ונמצאת כרגע בחופשת לידה.לפני מספר ימים הודיעו לי ממקום העבודה כי לא אחזור לעבודה בשל שינויים במבנה הארגוני וביטול התקן בו עבדתי בטרם יצאתי לחופשת הלידה. כמו כן טענו כי לא נמצא עבורי תפקיד אחר אותו אוכל למלא - ללא הרעה בתנאי העסקתי. שאלתי היא האם מגיעים לי מלבד הפיצויים גם תשלום בגין הודעה מוקדמת וגם תשלום עבור 60 יום שלאחר חופשת לידה? או שמועד ה הודעה המוקדמת גלום בתוך ה 60 ימים הללו?
תודה מראש על התשובה
מיטל
תודה מראש על התשובה
מיטל
מגיע
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/10/07
כן. יותר מזה לפי החוק חייבים לקבל אותך חזרה לעבודה למשך 60 יום, ואחרי זה ניתן לפטרך כמו כל עובד אחר, כולל הודעה מוקדמת של חודש. החובה שבחוק אינה לשלם עבור 60 יום אלא לקבל חזרה לעבודה ל-60 יום. בפועל מעסיקים פודים את התקופה בכסף. אני מניח שעקב השינויים הארגוניים לא ניתן לשבצך חזרה לעבודה, ואז יישמו את הנוהג שח תשלום בכסף, אבל ההודעה המוקדמת אינה כלולה בתשלום זה ויש לשלמה בנפרד, יחד עם פיצויי פיטורים,פדיון חופשה לא מנוצלת וחלק יחסי של דמי הבראה
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גזירות משמים
דני
24/10/07
אני עובד חודשים במקום עבודה. בתלוש האחרון נפלו עליי 3 גזירות: א. לא שולמו לי ימי חג שלא עבדתי(סוכות) ב. לא שולמו לי ימי מחלה (נכון לחודש הספציפי עבדתי חודש וחצי) ג. לא שולמו לי נסיעות בגין הימים שלא עבדתי. ברצוני לציין כי חופשי חודשי עולה לי 325 ואילו לפי החוזה משולם לי 250 ומסכום זה קוצצו הימים כאמור. מה חוקי ומה לא?
אני עובד חודשיים....
דני
24/10/07
תשובה
עו"ד דרור חייק
24/10/07
שלום רב,
1. בגלל שטרם השלמת 3 חודשי עבודה אינך זכאי לתשלום בגין ימי חג.
2. לגבי דמי המחלה - עובד שטרם השלים 3 חודשים זכאי למעט מאד ימים ויש כלל חישוב לעניין זה בחוק. בגלל שעבור היום הראשון לא משלמים, ועבור השני 37.5% סביר להניח שאינך זכאי לדמי מחלה.
3. החזר נסיעות מבוצע רק עבור ימים בהם היו לך בפועל הוצאות נסיעה ולכן אינך זכאי להחזר. יחד עם זאת, צריך לבדוק האם חישוב לפי חופשי חודשי אינו מקפח במקרה זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. בגלל שטרם השלמת 3 חודשי עבודה אינך זכאי לתשלום בגין ימי חג.
2. לגבי דמי המחלה - עובד שטרם השלים 3 חודשים זכאי למעט מאד ימים ויש כלל חישוב לעניין זה בחוק. בגלל שעבור היום הראשון לא משלמים, ועבור השני 37.5% סביר להניח שאינך זכאי לדמי מחלה.
3. החזר נסיעות מבוצע רק עבור ימים בהם היו לך בפועל הוצאות נסיעה ולכן אינך זכאי להחזר. יחד עם זאת, צריך לבדוק האם חישוב לפי חופשי חודשי אינו מקפח במקרה זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעיות עם עובדים
אלי
24/10/07
אני מעסיק המפעיל מספר נקודות מכירה בארץ.
אני מעוניין לדעת מה אני יכל לעשות עם עובד שלא מגיע לעבודה (ללא סיבה מוצדקת ובכוונה תכילה) וגורים לי להפסדים כספיים לא קטנים.
לדוגמה, אני משלם שכירות יומית לנקודה כ-200 ש"ח ומתחייב מראש על סמך סידור עבודה של העובדים ופתאום העובד לא מופיע לעבודה והנקודה לא נפתחת. במקרה כזה אני מפסיד 3 פעמים,: פעם ראשונה את השכירות, פעם שנייה את הרווח היומי של אותה נקודה, ופעם שלישית הנהלת הקניון קונסת אותי על זה שלא פתחתי את הנקודה.
האם אני יכול לתבוע אותו לדין? אולי תביעות קטנות?
חשוב לציין שהעובדת כבר פוטרה.
תודה מראש, אלי
אני מעוניין לדעת מה אני יכל לעשות עם עובד שלא מגיע לעבודה (ללא סיבה מוצדקת ובכוונה תכילה) וגורים לי להפסדים כספיים לא קטנים.
לדוגמה, אני משלם שכירות יומית לנקודה כ-200 ש"ח ומתחייב מראש על סמך סידור עבודה של העובדים ופתאום העובד לא מופיע לעבודה והנקודה לא נפתחת. במקרה כזה אני מפסיד 3 פעמים,: פעם ראשונה את השכירות, פעם שנייה את הרווח היומי של אותה נקודה, ופעם שלישית הנהלת הקניון קונסת אותי על זה שלא פתחתי את הנקודה.
האם אני יכול לתבוע אותו לדין? אולי תביעות קטנות?
חשוב לציין שהעובדת כבר פוטרה.
תודה מראש, אלי
עובדים בעייתיים
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/10/07
אלי שלום רב,
1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות.
2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו'
3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק.
4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות.
2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו'
3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק.
4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה שלילית
דני
23/10/07
בעבודתי הקודמת יכולתי לצאת לחופש ולקבל שכר ולהיות במינוס ימי חופשה. לאחר שעזבתי מעבידי לא הוציא לי תלוש וקיזז את ימי החופשה.
כשלקחתי את החופשה המשכורת שלי הייתה נמוכה יותר בהרבה מהיום שעזבתי, האם יש לי מה לעשות?
כשלקחתי את החופשה המשכורת שלי הייתה נמוכה יותר בהרבה מהיום שעזבתי, האם יש לי מה לעשות?
קיזוז עודף ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/10/07
שלום רב,
1. ספק אם יש ביכולתך מה לעשות.
2. לו היית זכאי לימי חופשה, לצורך העניין, והיית מנצל אותם היום - היית מקבל לפי השכר הנוכחי.
3. זה פועל לשני הכיוונים, ולכן, כשמקזזים לך ימי חופשה שלקחת מעל המכסה, גם כאן הדבר ייעשה לפי ערך יום עבודה נוכחי שלך ולא לפי ערכו לפני כמה חודשים (ואולי יותר משנה) כשניצלת מעבר למכסה.
4. יחד עם זאת - המעסיק חייב להפיק תלוש שכר ולציין בו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ספק אם יש ביכולתך מה לעשות.
2. לו היית זכאי לימי חופשה, לצורך העניין, והיית מנצל אותם היום - היית מקבל לפי השכר הנוכחי.
3. זה פועל לשני הכיוונים, ולכן, כשמקזזים לך ימי חופשה שלקחת מעל המכסה, גם כאן הדבר ייעשה לפי ערך יום עבודה נוכחי שלך ולא לפי ערכו לפני כמה חודשים (ואולי יותר משנה) כשניצלת מעבר למכסה.
4. יחד עם זאת - המעסיק חייב להפיק תלוש שכר ולציין בו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנתיים
shy976
23/10/07
לפני חודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וחתמתי על התחייבות לשנתיים או קנס של 10,000 אם אעזוב. אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה! האם יראו את החודשיים כתקופת ניסיון או שהחברה יכולה לתבוע את הקנס ואף לא לשלם לי משכורת?
עזיבה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/10/07
שלום רב,
1. ראשית, לא מן הנמנע שאכן תחוייב בקנס זה, ועל כן מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי כבר מהתחלה.
2. לא ברור לי מדוע תחוייב בקנס? האם עברת הכשרה כלשהי? מה עלותה? מה היקפה?
3. יועצי השקעות למשל, העוברים הכשרה של מספר חודשים בבנק חותמים על התחייבות בסך 15,000 ש"ח במקרה של עזיבה בטרם עת.
4. אם הקנס הוא שרירותי, וחסר קשר לכלום (הכשרה, התאמה, רכב שנרכש עבורך) - לא יהיה זה חוקי לגבות אותו ממך, למרות שהתחייבת שאתה מסכים לו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, לא מן הנמנע שאכן תחוייב בקנס זה, ועל כן מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי כבר מהתחלה.
2. לא ברור לי מדוע תחוייב בקנס? האם עברת הכשרה כלשהי? מה עלותה? מה היקפה?
3. יועצי השקעות למשל, העוברים הכשרה של מספר חודשים בבנק חותמים על התחייבות בסך 15,000 ש"ח במקרה של עזיבה בטרם עת.
4. אם הקנס הוא שרירותי, וחסר קשר לכלום (הכשרה, התאמה, רכב שנרכש עבורך) - לא יהיה זה חוקי לגבות אותו ממך, למרות שהתחייבת שאתה מסכים לו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
יפעת
23/10/07
לפני כמה ימים התפטרתי מהעבודה והחזרתי את הימים שאני חייבת. שתי שאלות:
1) ביום האחרון שהיתי צריכה להחזיר תפסה את מקומי מישהי אחרת והמנהלת אמרה שאני אלך ויום זה יחשב לי מלא. מה אוכל לעשות אם זה לא יקרה?
2) עכשיו אני עובדת שם בשמירה. האם יש לה סמכות לומר למנהל שלי שהיא לא רוצה שאהיה שם?
1) ביום האחרון שהיתי צריכה להחזיר תפסה את מקומי מישהי אחרת והמנהלת אמרה שאני אלך ויום זה יחשב לי מלא. מה אוכל לעשות אם זה לא יקרה?
2) עכשיו אני עובדת שם בשמירה. האם יש לה סמכות לומר למנהל שלי שהיא לא רוצה שאהיה שם?
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/10/07
שלום רב,
1. אם מעסיקתך לשעבר התחייבה שיומך האחרון ישולם במלואו קודם כל תמתיני לראות אם זה יקרה בפועל, ואם לא יש באפשרותך לתבוע זאת ממנה בבית הדין לעבודה, אך ספק אם הטרחה בכלל שווה זאת.
2. אם כיום את עובדת באותו אתר, אבל אצל מעסיק אחר ובתפקיד אחר, כפי שציינת, אין למעסיקתך הישנה קשר אלייך והיא לא יכולה למנוע ממך לעבוד שם.
3. יחד עם זאת, כידוע, חוק לחוד ומציאות לחוד, ואם למעסיקתך הקודמת יש קשרים והשפעה לא מן הנמנע שיש ביכולתה להציק לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם מעסיקתך לשעבר התחייבה שיומך האחרון ישולם במלואו קודם כל תמתיני לראות אם זה יקרה בפועל, ואם לא יש באפשרותך לתבוע זאת ממנה בבית הדין לעבודה, אך ספק אם הטרחה בכלל שווה זאת.
2. אם כיום את עובדת באותו אתר, אבל אצל מעסיק אחר ובתפקיד אחר, כפי שציינת, אין למעסיקתך הישנה קשר אלייך והיא לא יכולה למנוע ממך לעבוד שם.
3. יחד עם זאת, כידוע, חוק לחוד ומציאות לחוד, ואם למעסיקתך הקודמת יש קשרים והשפעה לא מן הנמנע שיש ביכולתה להציק לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס של טוען שהוא לא חייב להחזיר לי את כל ההוצאות על הנסיעות!!
gorila boy
23/10/07
כי חרגתי מהמכסה המותרת, יש מצב לכזה טיעון בכלל?
החזר נסיעות יומי - עד 21.14 ש"ח
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/10/07
שלום רב,
1. מעסיקך מחוייב לשלם לך החזר עבור הוצאות נסיעתך.
2. סכום ההחזר מחושב לפי עלות הגעה למקום עבודתך באוטובוס (חופשי חודשי לצורך העניין).
3. הסכום המקסימלי ליום עבודה, הלוך חזור, הינו סה"כ 21.14 ש"ח.
4. ישנם עובדים שמוציאים סכום גבוה בהרבה - לגבי עובדים אלו הפתרון הוא לדבר עם המעסיק ולנסות לשכנע אותו - ישנם מעסיקים הגונים שזה יהיה מקובל עליהם.
5. פתרון אחר הוא לעבוד במקום קרוב יותר לבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך מחוייב לשלם לך החזר עבור הוצאות נסיעתך.
2. סכום ההחזר מחושב לפי עלות הגעה למקום עבודתך באוטובוס (חופשי חודשי לצורך העניין).
3. הסכום המקסימלי ליום עבודה, הלוך חזור, הינו סה"כ 21.14 ש"ח.
4. ישנם עובדים שמוציאים סכום גבוה בהרבה - לגבי עובדים אלו הפתרון הוא לדבר עם המעסיק ולנסות לשכנע אותו - ישנם מעסיקים הגונים שזה יהיה מקובל עליהם.
5. פתרון אחר הוא לעבוד במקום קרוב יותר לבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחורים לעבודה
רוני
23/10/07
שלום רב,
יש לי הרגשה שבאיחור האחרון שלי רמזו לי שעשויים לפטר אותי (מחברת תקשורת), אבל יותר מזה רמזו לי שזה ייחשב עבירת משמעת (מה אני בצבא?) ולא ישלמו לי פיצויי פיטורין!!!!!!!!!!1
זה אפשרי? אני לא מאחר בכוונה, והסברתי את זה, והם יודעים את המגבלות של להגיע על הבוקר עם הפקקים?
מה עושים?
יש לי הרגשה שבאיחור האחרון שלי רמזו לי שעשויים לפטר אותי (מחברת תקשורת), אבל יותר מזה רמזו לי שזה ייחשב עבירת משמעת (מה אני בצבא?) ולא ישלמו לי פיצויי פיטורין!!!!!!!!!!1
זה אפשרי? אני לא מאחר בכוונה, והסברתי את זה, והם יודעים את המגבלות של להגיע על הבוקר עם הפקקים?
מה עושים?
איחורים לעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/10/07
שלום רב,
1. כעובד יש לך חובת אמון כלפי המעסיק והנך נדרש לבצע את עבודתך בנאמנות.
2. כאשר עובד מפר את חובת הנאמנות או עובר עבירות משמעת חמורה, זכאי מעסיקו לפטר אותו ללא פיצויים והודעה מוקדמת; כמו כן, אם מעסיקתך הינה כאמור חברת תקשורת, לבטח אתה חתום על חוזה מסודר המתייחס לאפשרותה לפטר אותך במקרה של הפרות משמעת.
4. האם איחורים הינם עבירות משמעת? תלוי בהיקפם ובתדירותם. אין לי ספק שאיחורים רבים עשויים לגרום לפיטוריך, ולשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים - קח את זה לתשומת לבך.
3. פורום זה הינו משפטי ואין מטרתו לחנך אף אחד, אבל עם כל הצניעות אין לך מה לבוא בטענות אלא לעצמך - בונים עליך במקום עבודה, אתה אמור להתייצב למשמרת בשעה מסויימת, אבל אתה מאחר (מספר פעמים) בגלל ה"פקקים" - אם מקום עבודתך חשוב לך צא יותר מוקדם מהבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעובד יש לך חובת אמון כלפי המעסיק והנך נדרש לבצע את עבודתך בנאמנות.
2. כאשר עובד מפר את חובת הנאמנות או עובר עבירות משמעת חמורה, זכאי מעסיקו לפטר אותו ללא פיצויים והודעה מוקדמת; כמו כן, אם מעסיקתך הינה כאמור חברת תקשורת, לבטח אתה חתום על חוזה מסודר המתייחס לאפשרותה לפטר אותך במקרה של הפרות משמעת.
4. האם איחורים הינם עבירות משמעת? תלוי בהיקפם ובתדירותם. אין לי ספק שאיחורים רבים עשויים לגרום לפיטוריך, ולשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים - קח את זה לתשומת לבך.
3. פורום זה הינו משפטי ואין מטרתו לחנך אף אחד, אבל עם כל הצניעות אין לך מה לבוא בטענות אלא לעצמך - בונים עליך במקום עבודה, אתה אמור להתייצב למשמרת בשעה מסויימת, אבל אתה מאחר (מספר פעמים) בגלל ה"פקקים" - אם מקום עבודתך חשוב לך צא יותר מוקדם מהבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יעל
23/10/07
שלום רב, במשך השנתיים האחרונות עבדתי במשרד 20 ד'ק יותר משאני אמורה בגלל הקרבה לגן הילדים שלי, עכשיו חזרתי מחופשתלידה ואיני נשארת את אותם 20 ד'ק המעסיק שלי טוען שבגלל שעשיתי זאת בשנתיים האחרונות אני מחויבת להשאר ואם לא ינכה לי מהמשכורת. אין בניניו שום חוזה כתוב ולפי חוזה בע"פ שהיה לי ידוע לי שאני אמורה לעבוד 4 שעות ביום ולא 4 שעות ו20- ד'ק. יש לי בעיה עם הבוס בענייני החופשה שלי האם כאשר אין חוזה כתוב צריך להתייחס לחוזה בע"פ?
תודה רבה
יעל
תודה רבה
יעל
הוא צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/10/07
המעסיק צודק. חוזה העבודה שלך שונה בהסכמתך לפני שנתיים, ועל פי החוזה החדש את עובדת 4 שעות ו-20 דקות. אם קיצרת את יום העבודה שלך על דעת עצמך ב-20 דקות, הפרת את חוזה העבודה שלך.המעסיק צודק כשהוא דורש שתמשיכי לעבוד כמו בשנתיים האחרונות או שהזמן שבו את לא עובדת ינוכה משכרך. לא אמרת מה הבעיה בעניין החופשה ולכן כמובן לא ניתן להתייחס. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
יהב
22/10/07
לאחר 4 שנות עבודה התפטרתי , יש לי ביטוח מנהלים אשר הופרש לי כל חודש.
האם אני זכאית לקבלת פיצויים אם אני 9.5 חודשים לאחר לידתה של ביתי?
האם אני זכאית לקבלת פיצויים אם אני 9.5 חודשים לאחר לידתה של ביתי?
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/10/07
שלום רב,
1. עובדת זכאית להודיע על התפטרותה לצורך טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים, וזאת תוך 9 חודשים לאחר מועד הלידה.
2. אם הודעת במהלך אותם 9 חודשים על התפטרותך את זכאית לפיצויים.
3. אם עשית זאת רק לאחר 9.5 חודשים לפי דעתי את בבעייה; אמנם ה"איחור" הוא רק של שבועיים, אבל לא לחינם קובע המחוקק תקופות ומועדים בחקיקה, כי אם החוק יהיה גמיש הרי אין לזה סוף - ומה עם 10 חודשים? ושנה? ושנתיים?
4. יחד עם זאת, ומכיוון שהכספים לטענתך ממילא הופרשו, יש אפשרות לקבלת כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק - דברי איתו - אולי יסכים לאור תרומתך ועבודתך במשך מספר שנים.
5. אם מעסיקך לא ישלם לך את הפיצויים הוא יקבל אותם בחזרה בניכוי 40% מס הכנסה, ויש מעסיקים שבמצב זה מעדיפים כבר לתת את הפיצויים לעובד, לפנים משורת הדין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עובדת זכאית להודיע על התפטרותה לצורך טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים, וזאת תוך 9 חודשים לאחר מועד הלידה.
2. אם הודעת במהלך אותם 9 חודשים על התפטרותך את זכאית לפיצויים.
3. אם עשית זאת רק לאחר 9.5 חודשים לפי דעתי את בבעייה; אמנם ה"איחור" הוא רק של שבועיים, אבל לא לחינם קובע המחוקק תקופות ומועדים בחקיקה, כי אם החוק יהיה גמיש הרי אין לזה סוף - ומה עם 10 חודשים? ושנה? ושנתיים?
4. יחד עם זאת, ומכיוון שהכספים לטענתך ממילא הופרשו, יש אפשרות לקבלת כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק - דברי איתו - אולי יסכים לאור תרומתך ועבודתך במשך מספר שנים.
5. אם מעסיקך לא ישלם לך את הפיצויים הוא יקבל אותם בחזרה בניכוי 40% מס הכנסה, ויש מעסיקים שבמצב זה מעדיפים כבר לתת את הפיצויים לעובד, לפנים משורת הדין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה והרעת תנאים בהריון
אילה
22/10/07
אני בהריון בחודש שביעי,ניהלתי בחברה בתשע השנים האחרונות,אחרי ראש השנה הודיעו לי באופן פתאומי כי החליטו להוציא אותי לחופשה בתשלום עד הלידה בדצמבר,חלק ניכר ממשכורתי הוא פרמיה,וכתוצאה מהוצאתי יש ירידה של חמישים אחוזים במכירות,מלבד פליטתי ממעגל העבודה בפתאומיות יש פגיעה רצינית בשכרי ובמענק הלידה שלי ,מיותר לציין את כל עגמת הנפש,החרדות והדאגות הנלווים למצבי הלא ברור..אשמח לעצה.
הרעת תנאי עבודה בהריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/10/07
שלום רב,
1. אני מבין מפנייתך שבמשך החופשה הכפוייה שכרך לא יכלול פרמיות ולכן תהיה בו פגיעה משמעותית.
2. פעולה זו אסורה, בלתי חוקית ומהווה אפלייה חמורה.
3. רק לאחרונה התקבל תיקון לחוק עבודת נשים המגדיל משמעותית את הסנקציות והקנסות בגין פגיעה בהיקף משרתה/תנאיה של עובדת בהריון.
4. עלייך להתנגד לכך בכל תוקף, שכן כפי שציינת התוצאה תהיה פגיעה בדמי הלידה.
5. לפי דעתי עלייך לשכור מייד עו"ד העוסק בתחום דיני עבודה לקבלת ליווי מקצועי והתנהלות מול המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אני מבין מפנייתך שבמשך החופשה הכפוייה שכרך לא יכלול פרמיות ולכן תהיה בו פגיעה משמעותית.
2. פעולה זו אסורה, בלתי חוקית ומהווה אפלייה חמורה.
3. רק לאחרונה התקבל תיקון לחוק עבודת נשים המגדיל משמעותית את הסנקציות והקנסות בגין פגיעה בהיקף משרתה/תנאיה של עובדת בהריון.
4. עלייך להתנגד לכך בכל תוקף, שכן כפי שציינת התוצאה תהיה פגיעה בדמי הלידה.
5. לפי דעתי עלייך לשכור מייד עו"ד העוסק בתחום דיני עבודה לקבלת ליווי מקצועי והתנהלות מול המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה השניה
שני 5
22/10/07
רציתי לדעת כמה זמן צריך לתת הודעה מראש על התפטרות . נאמר לי שאני צרחכה לתת חודש למרות שאני עובדת במקום העבודה רק שנה וחודש , וזאת משום שיש לי הסכם קיבוצי . מה זה אומר ? האם נכון הדבר ?
תודה
תודה
לפי החוק - חודש
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/10/07
לפי חוק הודעה מוקדמת, מעל שנה, לעובד במשכורת חודשית (לא לפי שעות) יש לתת חודש (גם לפיטורים וגם להתפטרות). לגבי ההסכם הקיבוצי - מה שדכתןוב בו ובלבד שלא יהיה יותר גרוע מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
שני 5
22/10/07
רציתי לדעת כמה ימי חופשה שנתית מגיעים עפ"י חוק, בחלק מהאתרים כתוב 10 עבור ארבעת שנות העבודה הראשונות ובחלק כתוב 14
תלוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/10/07
כמה ימי עבודה בשבוע? ל-6 ימים זה 14 שהם 12 כי לא לקוחים בחשבון את שבת. ל-5 ימים זה 12 שהם 10 כהי לא לוקחים בחשבון שיש ושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
גלי
22/10/07
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי השבוע. מקום העבודה שלי קוזז עקב שינויים מבניים בחברה. בעבר עבדתי במרחק של 13 ק"מ מהבית ואילו כעת במידה וימצא לי תפקיד חדש אאלץ לנסוע כ-44 ק"מ. האם אני יכולה לבקש/לדרוש שיפטרו אותי ממקום העבודה (מה שיזכה אותי ב-60 יום נוספים ע"ח המעסיק) או שעליי לקבל את ההצעה שיציעו לי?
מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה?
תודה
מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה?
תודה
חזרה לעבודה לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/10/07
שלום רב,
1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה.
2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים.
3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה.
4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה.
2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים.
3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה.
4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין וכתב התחייבות
אלירן
22/10/07
אני עובד בחברה מעל 6 שנים. לאחרונה פוטרתי עקב דווח שעות לא נכון שנעשה על ידי בתום לב. נעשה לי שימוע ללא הודעה מראש ובו נאמר לי שאני מושעה . לאחר מספר ימים הודיעו לי על פיטורין. מעסקי מתנים את מתן הפיצוים וההודעה המוקדמת בכך שאחתום על כתב התחייבות שבו 3 סעיפים עיקריים :שמירת סודיות למשך 7 שנים ; התחייבות לא לעבוד בחברה שתחום עסוקה זהה או דומה; התחייבות לפצות את החברה ב-50000 ש"ח אם אפר אלו מההתחיבויות הנ"ל.
בנוסף במסגרת ישיבה בעבודה דווח ליתר עובדי החברה על פירטי המקרה.
שאלותיי הן:
1. האם מעסיקי יכול להתנות מתן פיצויים והודעה בחתימה על כתב ההתחייבות ?
2. האם מותר למעסיקי לפגוע בשמי הטוב ולהשפילי בשלשגיאה שנעשתה בתום לב?
בנוסף במסגרת ישיבה בעבודה דווח ליתר עובדי החברה על פירטי המקרה.
שאלותיי הן:
1. האם מעסיקי יכול להתנות מתן פיצויים והודעה בחתימה על כתב ההתחייבות ?
2. האם מותר למעסיקי לפגוע בשמי הטוב ולהשפילי בשלשגיאה שנעשתה בתום לב?
לא, הוא לא רשאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/10/07
על פי תיאורך, נשמע שאתה על דרך סלולה לבית הדין לעבודה... על פי התיאור פוטרת בנסיבות בהן אתה זכאי לפיצוי פיטורים. במצב זה, המעסיק אינו רשראי לתנות את תשלום הפיצויים בשום תנאי, ומומלץ שלא תחתום על שום כתב שהמעסיק דורש ממך לחתום עליו. לעניין שמירת סודיות - אתה ממילא מחוייב לכך, עם או בלי חתימה. לעניין לשון הרע - זה לא נדון בבית הדין לעבודה, וגם נראה קצת מרחיק לכת. נתן, אם תהיה תביעה, להכניס את העניין לתוכה, כמו גם את האופן שבו פוטרת שאינו תואם את ההמתחייב כיום. מומלץ שתפנה לעו"ד המתמחה בתחום להמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות
ליאו
22/10/07
אני עובד במכירות בחברת ביטוח מסוימת . לעיתים קורה שלקוחות מתקשרים חזרה כדי לתבוע את הפוליסה או סתם כדי לבדוק משהו לא מובן וכשזה קורה בודקים שכל תנאי הקמת הפוליסה בין המוכרן ללקוח כשרים זאת אומרת שהלקוח קיבל את מחיר הפוליסה שבאמת מגיע לו וכשמוצאים שהמוכרן טעה (למשל בעקבות תסריט שיחה לא תקני ) בין אם בתום לב או שלא הוא נקנס ולא במעט .. שאלתי היא האם הדבר חוקי ?
האם החברה לא צריכה לקחת על עצמה את האחריות הזו?
ועוד דבר יש לנו שכר בסיס והקיזוז נעשה מסעיף במשכורת שנקרא מענק כלומר מהבונוס שאנו מרויחים על המכירות
האם החברה לא צריכה לקחת על עצמה את האחריות הזו?
ועוד דבר יש לנו שכר בסיס והקיזוז נעשה מסעיף במשכורת שנקרא מענק כלומר מהבונוס שאנו מרויחים על המכירות
קיזוז משכר עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/10/07
שלום רב,
1. לטעמי, קיזוז הקנסות משכרך אינו חוקי ובלתי ראוי.
2. למעסיק מותר לקזז משכרו של עובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ"י חוק ואין זה המקרה שלך.
3. אם נלך לשיטתו של מעסיקך, לעובדים רבים צריך לקזז מהשכר שכן כולנו עושים טעויות בעבודתנו - מה לעשות, בני אדם.
4. ניתן רק לדמיין כיצד היו מגיבים מנהלייך אם היו מקזזים להם את טעויותיהם, המסתכמות לעיתים במיליונים.
5. אם מעסיקך שכר אותך לעבודה, העביר לך הכשרה והעסיק אותך - האחריות הינה עליו. אם לשיטתו אינך עובדת מוכשרת דייך - יואיל נא ויפטר אותך - אבל גם להשאירך בעבודה וגם לקזז משכרך "טעויות" זו פשוט חוצפה.
5. לעובד יש חובה לבצע את עבודתו בנאמנות, ואין זה אומר שכל טעות הינה הפרת אמון. הקיזוז צריך להיעשות לאחר תביעה בבית משפט וקבלת צו שיפוטי לעניין ולא באופן שרירותי ע"י המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לטעמי, קיזוז הקנסות משכרך אינו חוקי ובלתי ראוי.
2. למעסיק מותר לקזז משכרו של עובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ"י חוק ואין זה המקרה שלך.
3. אם נלך לשיטתו של מעסיקך, לעובדים רבים צריך לקזז מהשכר שכן כולנו עושים טעויות בעבודתנו - מה לעשות, בני אדם.
4. ניתן רק לדמיין כיצד היו מגיבים מנהלייך אם היו מקזזים להם את טעויותיהם, המסתכמות לעיתים במיליונים.
5. אם מעסיקך שכר אותך לעבודה, העביר לך הכשרה והעסיק אותך - האחריות הינה עליו. אם לשיטתו אינך עובדת מוכשרת דייך - יואיל נא ויפטר אותך - אבל גם להשאירך בעבודה וגם לקזז משכרך "טעויות" זו פשוט חוצפה.
5. לעובד יש חובה לבצע את עבודתו בנאמנות, ואין זה אומר שכל טעות הינה הפרת אמון. הקיזוז צריך להיעשות לאחר תביעה בבית משפט וקבלת צו שיפוטי לעניין ולא באופן שרירותי ע"י המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתגובה
ליאו
15/11/07
האם אני כעת אוכל לתבוע את מעסיקי על קיזוזי השכר הקודמים שנעשו לי ולקבל את כספי בחזרה?
מלצרית
הילה
21/10/07
אני מקבלת מידי חודש תלוש משכרת שמכיל רק 30% ממה שאני בפועל מרוויחה , במקרה של פיטורים איך הפיצויים מחושבים ע"פ התלוש או ע"פ הסכום הכולל שאני מרוויחה?
אני מלצרית במסעדה
אני מלצרית במסעדה
שכר קובע לעניין פיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/07
שלום רב,
1. השכר לעניין פיצויים הוא השכר הרשום בתלוש.
2. ברגע שאת טוענת אחרת, בבית משפט או בכל מקום אחר, הרי שאת מודה שמעסיקך ואת העלמתם הכנסות ממס הכנסה ומביטוח לאומי וזה ייצור לכם בעיות רבות.
3. בכלל, עבודה אם תלוש לא מדוייק מתנקמת בסופו של דבר בעיקר בעובד - משכורתך לעניין פיצויים/אבטלה/לידה וכו' הינה נמוכה מהמציאות.
4. יחד עם זאת, אם הסיבה להפרש היא טיפים שאת מקבלת ישירות מהלקוחות ולא עוברים בקופת המעביד אז אכן הם לא צריכים להופיע בתלוש השכר (אבל שכרך בתלוש צריך להיות לפחות מינימום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. השכר לעניין פיצויים הוא השכר הרשום בתלוש.
2. ברגע שאת טוענת אחרת, בבית משפט או בכל מקום אחר, הרי שאת מודה שמעסיקך ואת העלמתם הכנסות ממס הכנסה ומביטוח לאומי וזה ייצור לכם בעיות רבות.
3. בכלל, עבודה אם תלוש לא מדוייק מתנקמת בסופו של דבר בעיקר בעובד - משכורתך לעניין פיצויים/אבטלה/לידה וכו' הינה נמוכה מהמציאות.
4. יחד עם זאת, אם הסיבה להפרש היא טיפים שאת מקבלת ישירות מהלקוחות ולא עוברים בקופת המעביד אז אכן הם לא צריכים להופיע בתלוש השכר (אבל שכרך בתלוש צריך להיות לפחות מינימום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שירן
21/10/07
בת דודתי עובדת כבר כמעט שנתיי במקום עבודתה בשבוע שעבר היה חסר של 1000 ש"ח בקופה בתחילה הבוס שלה ביקש ממנה שתראה לו את הכיסים לאחר מכן שאל אותה אם היא במצוקה כלכלית ואם יש סיבה לכך שתגנוב היא הסבירה שאין לה מושג על מה הוא מדבר ושזה ממש לא בסדר מצדו להאשים אותה יותר מאוחר נמצאה האבדה והתברר שנעשתה טעות עם אחד הלקוחות ושניתנה לו קבלה על סה"כ 1000 ש"ח יותר ומכן החוסר כעט היא לא מעוניינת להמשיך במקום העבודה האם מגיעים חלה פיצויים לתשובתך אודה
התפטרות שדינה כפיטורין
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/07
שלום רב,
1. ראשית, לבת דודתך אסור לקבל החלטה על סמך תשובה בפורום - התפטרות מעבודה, בפרט לאחר שנתיים, איננה דבר של מה בכך, ויש לקבל ייעוץ מקצועי בהתאם לנסיבות הספציפיות.
2. לגופו של עניין, ניתן לטעון כי סביבת עבודתה של בת דודתך איננה אפשרית עוד מבחינתה לאחר שהואשמה בגניבה ונערך עליה חיפוש. כלומר - אמינותה הוטלה בספק בפומבי והיא זכאית לסרב לעבוד במקום זה בעתיד.
3. מעסיקה יטען שלא נגרם כל נזק, ולבטח יתנצל אבל אני סבור שלא יהיה זה קטנוני מבחינת העובדת לטעון שאין היא מוכנה להמשיך.
4. בכל מקרה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 ימים ולציין את סיבת העזיבה בכתב- ואני מזכיר, התייעצי לפני כן עם עו"ד!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, לבת דודתך אסור לקבל החלטה על סמך תשובה בפורום - התפטרות מעבודה, בפרט לאחר שנתיים, איננה דבר של מה בכך, ויש לקבל ייעוץ מקצועי בהתאם לנסיבות הספציפיות.
2. לגופו של עניין, ניתן לטעון כי סביבת עבודתה של בת דודתך איננה אפשרית עוד מבחינתה לאחר שהואשמה בגניבה ונערך עליה חיפוש. כלומר - אמינותה הוטלה בספק בפומבי והיא זכאית לסרב לעבוד במקום זה בעתיד.
3. מעסיקה יטען שלא נגרם כל נזק, ולבטח יתנצל אבל אני סבור שלא יהיה זה קטנוני מבחינת העובדת לטעון שאין היא מוכנה להמשיך.
4. בכל מקרה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 ימים ולציין את סיבת העזיבה בכתב- ואני מזכיר, התייעצי לפני כן עם עו"ד!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
