פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך העסקה של עוזרת בית
תמי
09/04/08
שלום,
שתי שאלות:
1. האם עוזרת בית שאינה מוכנה לפתוח קרן פנסיה זכאית לתשלום פיצויים?
2. האם עוזרת בית נחשבת "עובד בשכר שעתי" לצורך חישוב פיצויים? ואם היה שינוי בכמות שעות ההעסקה, האם החישוב הוא עבור כל תקופה בנפרד?
שתי שאלות:
1. האם עוזרת בית שאינה מוכנה לפתוח קרן פנסיה זכאית לתשלום פיצויים?
2. האם עוזרת בית נחשבת "עובד בשכר שעתי" לצורך חישוב פיצויים? ואם היה שינוי בכמות שעות ההעסקה, האם החישוב הוא עבור כל תקופה בנפרד?
עוזרת בית
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
איני מבין את שאלתך הראשונה
כעקרון עובד זכאי לפיצויים אם הוא מפוטר, אין קשר לקרן פנסיה (אלא אם מדובר בהפרשה לקרן במקום פיצויים - סעיף 14, אבל זה לא המקרה)
האם היא שעתית או חודשית - תלוי לפי מה את משלמת לה, אם שכר לפי שעה - כן, היא שעתית.
במצב זה עורכים ממוצע של שכרה ב-12 חודשים כדי לראות מהו השכר לעניין פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני מבין את שאלתך הראשונה
כעקרון עובד זכאי לפיצויים אם הוא מפוטר, אין קשר לקרן פנסיה (אלא אם מדובר בהפרשה לקרן במקום פיצויים - סעיף 14, אבל זה לא המקרה)
האם היא שעתית או חודשית - תלוי לפי מה את משלמת לה, אם שכר לפי שעה - כן, היא שעתית.
במצב זה עורכים ממוצע של שכרה ב-12 חודשים כדי לראות מהו השכר לעניין פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מתמשכת
רויטל
09/04/08
עקב בעיה בגב קיבלתי ממרפאה תעסוקתית חודשים ימי מחלה, לאחר טיפולים והמלצת אורטופד (מומחה ניתוחי עמ"ש)והמלצת מרפאה תעסוקתית ניתנו לי עוד 3 חודשים עקב אי כשירות לעבודה.
הבנתי שהמעסיק משלם עד 90 יום ימי מחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר 90 יום, מה עלי לעשות לאחר 90 יום, למי אני צריכה לפנות לביטוח לאומי? אבל לביטוח לאומי פונים רק עם יש נכות עבודה אני צודקת? וללשכת עבודה פונים רק עם פיטרו אותי, מה אני עושה? אשמח לתשובה מהירה.
הבנתי שהמעסיק משלם עד 90 יום ימי מחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר 90 יום, מה עלי לעשות לאחר 90 יום, למי אני צריכה לפנות לביטוח לאומי? אבל לביטוח לאומי פונים רק עם יש נכות עבודה אני צודקת? וללשכת עבודה פונים רק עם פיטרו אותי, מה אני עושה? אשמח לתשובה מהירה.
מחלה ופגיעה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אם לא מדובר בתאונת עבודה אלא ב"מחלה רגילה" לאחר 90 ימי המחלה ביכולתך לפנות לביטוח לאומי בתביעת נכות כללית.
לגבי עבודתך, אם אינך מסוגל לעבוד אין דבר שניתן לעשות פרט לקבלת קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי, אבל זאת ייקבע עפ"י דרגת נכותך
.
אם לא מדובר בתאונת עבודה אלא ב"מחלה רגילה" לאחר 90 ימי המחלה ביכולתך לפנות לביטוח לאומי בתביעת נכות כללית.
לגבי עבודתך, אם אינך מסוגל לעבוד אין דבר שניתן לעשות פרט לקבלת קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי, אבל זאת ייקבע עפ"י דרגת נכותך
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
אלעד
09/04/08
אני עובד 4 שנים ו6 חודשים ברשת מזון מהיר.
החודש פוטרתי ורציתי לדעת איך מחשבים פיצויים.
העו"ד של החברה טוענת שעושים ממוצע של כל המשכורות.
שנה ראשונה ממוצע ברוטו 3500 שח לפי שעה.
שנה שנייה + שלישית 4800 גלובאלי בלי נסיעות
שנה וחצי אחרונות 6000 שח. גלובאלי בלי נסיעות
לי ידוע שעושים ממוצע 3 חודשים אחרונים. מחכה לתשובה ! תודה.
החודש פוטרתי ורציתי לדעת איך מחשבים פיצויים.
העו"ד של החברה טוענת שעושים ממוצע של כל המשכורות.
שנה ראשונה ממוצע ברוטו 3500 שח לפי שעה.
שנה שנייה + שלישית 4800 גלובאלי בלי נסיעות
שנה וחצי אחרונות 6000 שח. גלובאלי בלי נסיעות
לי ידוע שעושים ממוצע 3 חודשים אחרונים. מחכה לתשובה ! תודה.
חישוב שכר לפיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
יש לערוך ממוצע של השנה האחרונה בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מפיטורים בע"פ לאחר 17 ימים. חוקי ?
אלעד
09/04/08
נושא:
תוכן: היי אנשים טובים, לפני חודשיים הייתי בשיחה אצל המנכ"ל ובסיומה הודיע לי על פיטורי, אמר שייצא מכתב פיטורים בימים הקרובים. מאז עברו 17 ימים והמנכ"ל ביקש פגישה שנייה בה אמר לי כי הוא מעוניין שאשר ושאשקול. לאחר יומיים הודעתי לו שאני מעוניין לקבל את המכתב פיטורים כפי שאמר בשיחה הראשונה.
שאלתי:
1. האם מעסיק יכול לחזור בו לאחר 17 ימים ? * הפיטורים בע"פ לא נעשו בכעס ו/או קללות ועצבים.
עברו להם הימים והמנכ"ל והסמנכ"ל משכו אותי באף, לא ענו לטלפונים ולא שיחררו מכתב התפטרות, בעקבות כך שלחתי מייל לעמיתים לעבודה (על מנת שיעזרו לי וייתנו עצות מה לעשות). בעקבות כך הוצאתי לניצול יתרת ימי חופש + טענה ע"י היועצת המשפטית של החברה שיש במייל זה הוצאת דיבה + לשון הרע וזה אומר (מבחינתם) שאני התפטרתי על דעת עצמי ולא זכאי לפיצויים.
2. האם ניתן לעשות דבר כזה ? הרי לא ציינתי במייל שהתפטרתי, היות והמנכ"ל פיטר אותי (למה שאתפטר)
3. האם הראייה שלי ש: תנו מכתב פיטורים + פיצויים ואז אם אתם רוצים לתבוע אותי על דיבה + לשון הרע היא לשיקולכם (האם הראייה הזאת נכונה?)
4. יש לי 37 ימי חופש. האם מותר למעסיק להוציא אותי לכל ה 37 ימים למרות שאני לא רוצה ? (אין לי מה לעשות בבית כ"כ הרבה ימים)
* אני מנהל סניף ברשת מזון מהיר מזה 4 שנים.
הבהרות:
א. עד כה לא קיבלתי מכתב פיטורים או שום מסמך המעיד על פיטוריי. הדבר היחידי הוא פיטורים בע"פ ע"י המנכ"ל (לאחר 17 ימים הוא התחרט והציע לי להישאר. אני לא רוצה להישאר).
ב. לגבי ימי החופשה- בגלל המייל ששלחתי לחברים מהעבודה הוציאו אותי בכפיה וללא התראה לימי חופשה. שאלתי היא האם ניתן לכפות עליי לנצל את כל ימי החופשה או שיש לי אפשרות להודיע למעסיק שאני רוצה לחזור לעבוד ובגמר חשבון אקבל את שווי ימי החופשה שישאר לי.
מחכה לעזרה. תודה !
תוכן: היי אנשים טובים, לפני חודשיים הייתי בשיחה אצל המנכ"ל ובסיומה הודיע לי על פיטורי, אמר שייצא מכתב פיטורים בימים הקרובים. מאז עברו 17 ימים והמנכ"ל ביקש פגישה שנייה בה אמר לי כי הוא מעוניין שאשר ושאשקול. לאחר יומיים הודעתי לו שאני מעוניין לקבל את המכתב פיטורים כפי שאמר בשיחה הראשונה.
שאלתי:
1. האם מעסיק יכול לחזור בו לאחר 17 ימים ? * הפיטורים בע"פ לא נעשו בכעס ו/או קללות ועצבים.
עברו להם הימים והמנכ"ל והסמנכ"ל משכו אותי באף, לא ענו לטלפונים ולא שיחררו מכתב התפטרות, בעקבות כך שלחתי מייל לעמיתים לעבודה (על מנת שיעזרו לי וייתנו עצות מה לעשות). בעקבות כך הוצאתי לניצול יתרת ימי חופש + טענה ע"י היועצת המשפטית של החברה שיש במייל זה הוצאת דיבה + לשון הרע וזה אומר (מבחינתם) שאני התפטרתי על דעת עצמי ולא זכאי לפיצויים.
2. האם ניתן לעשות דבר כזה ? הרי לא ציינתי במייל שהתפטרתי, היות והמנכ"ל פיטר אותי (למה שאתפטר)
3. האם הראייה שלי ש: תנו מכתב פיטורים + פיצויים ואז אם אתם רוצים לתבוע אותי על דיבה + לשון הרע היא לשיקולכם (האם הראייה הזאת נכונה?)
4. יש לי 37 ימי חופש. האם מותר למעסיק להוציא אותי לכל ה 37 ימים למרות שאני לא רוצה ? (אין לי מה לעשות בבית כ"כ הרבה ימים)
* אני מנהל סניף ברשת מזון מהיר מזה 4 שנים.
הבהרות:
א. עד כה לא קיבלתי מכתב פיטורים או שום מסמך המעיד על פיטוריי. הדבר היחידי הוא פיטורים בע"פ ע"י המנכ"ל (לאחר 17 ימים הוא התחרט והציע לי להישאר. אני לא רוצה להישאר).
ב. לגבי ימי החופשה- בגלל המייל ששלחתי לחברים מהעבודה הוציאו אותי בכפיה וללא התראה לימי חופשה. שאלתי היא האם ניתן לכפות עליי לנצל את כל ימי החופשה או שיש לי אפשרות להודיע למעסיק שאני רוצה לחזור לעבוד ובגמר חשבון אקבל את שווי ימי החופשה שישאר לי.
מחכה לעזרה. תודה !
השאלה ארוכה מדי למענה בפורום - העבר פנייה מתומצתת
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על ההסתדרות החדשה
דפנה
08/04/08
שלום רב,
לפני כחודשיים שאלתי בפורום שאלה בדבר שיעור דמי מחלה המגיעים לעובדת משק ביתי.
הבהרת שהבנתי נכון את החוק ושדרישת התשלום שהציגה מטעם ההסתדרות החדשה היתה שגויה.
פניתי אליהם בכתב פעמיים, ואולם הם עדיין מתעקשים שדרישת התשלום שהציגו תקינה.
מה אני יכולה לעשות מולם? והיכן אני יכולה להגיש תלונה או לחילופין תביעה נגדם (ולא נגד העובדת)?
אני אדגיש שלא מדובר בסכום כסף רציני אבל העקרון כאן חשוב לי,
כי נדמה שהם פועלים בצורה חובבנית, לא רצינית ולא מכובדת או מכבדת.
תודה מראש
לפני כחודשיים שאלתי בפורום שאלה בדבר שיעור דמי מחלה המגיעים לעובדת משק ביתי.
הבהרת שהבנתי נכון את החוק ושדרישת התשלום שהציגה מטעם ההסתדרות החדשה היתה שגויה.
פניתי אליהם בכתב פעמיים, ואולם הם עדיין מתעקשים שדרישת התשלום שהציגו תקינה.
מה אני יכולה לעשות מולם? והיכן אני יכולה להגיש תלונה או לחילופין תביעה נגדם (ולא נגד העובדת)?
אני אדגיש שלא מדובר בסכום כסף רציני אבל העקרון כאן חשוב לי,
כי נדמה שהם פועלים בצורה חובבנית, לא רצינית ולא מכובדת או מכבדת.
תודה מראש
תירגע ורד מהעניין
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
אין לך למי או על מה להגיש תלונה, ובטח לא לתבוע
זו חוות דעת של גורם אחד, לך יש חוות דעת של גורם אחר
על מה אתה רוצה להתלונן? אולי הם צודקים ואתה טועה
עצתי - סגור את הסיפור ואל תיקח ללב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לך למי או על מה להגיש תלונה, ובטח לא לתבוע
זו חוות דעת של גורם אחד, לך יש חוות דעת של גורם אחר
על מה אתה רוצה להתלונן? אולי הם צודקים ואתה טועה
עצתי - סגור את הסיפור ואל תיקח ללב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
עדי
08/04/08
שלום רב,
אם אני מתפטרת, האם מותר לי לנצל ימי חופשה שלא נוצלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת?
בתודה מראש
עדי
אם אני מתפטרת, האם מותר לי לנצל ימי חופשה שלא נוצלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת?
בתודה מראש
עדי
ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
את ימי החופש את מנצלת עפ"י החלטת המעסיק ולא עפ"י בחירתך
אם לא ניצלת אותם ונותר עודף, את אמורה לקבל את שווים בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא ניצלת אותם ונותר עודף, את אמורה לקבל את שווים בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות ללא שכר
אפרת
08/04/08
שלום רב!
האם מותר לקבל עובד שמעוניין להתלמד ללא שכר (מוסכם על-ידו).
מתלווה אליו עובד שמראה לו את העבודה.
האם זה חוקי?
האם מותר לקבל עובד שמעוניין להתלמד ללא שכר (מוסכם על-ידו).
מתלווה אליו עובד שמראה לו את העבודה.
האם זה חוקי?
מתמחה ללא שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
ניתן לקבל עובד להתמחות ללא שכר אבל הדבר אינו חוקי
גם אם העובד יחתום על אלף ואחד טפסים - יום לאחר סיום התמחותו הוא יתבע שכר בבית הדין לעבודה ויקבלו במלואו
ועוד לא דיברתי על הסיכון מבחינת עובד שנפצע ולא שולם עבורו לביטוח לאומי
אל תעשה שטויות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לקבל עובד להתמחות ללא שכר אבל הדבר אינו חוקי
גם אם העובד יחתום על אלף ואחד טפסים - יום לאחר סיום התמחותו הוא יתבע שכר בבית הדין לעבודה ויקבלו במלואו
ועוד לא דיברתי על הסיכון מבחינת עובד שנפצע ולא שולם עבורו לביטוח לאומי
אל תעשה שטויות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי יום עבודה כעונש על איחור
מרב
08/04/08
שלום! איחרתי לעבודה בשעתיים ומנהלת המשמרת אמרה לי ללכת הביתה ולא לעבוד בכלל באותו יום. מובן שהם לא משלמים לי על יום עבודה זה. אני חתומה על חוזה של משרה מלאה, 40 שעות בשבוע. האם מותר לה לעשות את זה? היא בעצם מענישה אותי בקנס כספי שמנוכה משכר הבסיס שלי.
תודה!
תודה!
קיזוז יום עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
תראי, מצד שני את איחרת, ככל הנראה ללא אישור
זו עבירת משמעת והמעסיק לא חייב להשלים עמה
האם זכאי לקזז לך יום עבודה או לא? כעקרון לא, אבל יש לקרוא מה אומר חוזה העבודה שלך בנדון (יש לזכור שלא עבדת באותו יום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו עבירת משמעת והמעסיק לא חייב להשלים עמה
האם זכאי לקזז לך יום עבודה או לא? כעקרון לא, אבל יש לקרוא מה אומר חוזה העבודה שלך בנדון (יש לזכור שלא עבדת באותו יום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי נסיעות
ירדן
08/04/08
שלום. אני עובדת בחברה פרטית כבר יותר מחצי שנה. אני מקבלת דמי נסיעות של 260 ש"ח בחודש שלא מכסים לי את הנסיעות לעבודה בדרך הזולה ביותר ע"פ החוק. כשהתחלתי לעבוד שם נאמר לי שהמשכורת שלי גבוהה ולכן אני לא אקבל יותר מ ש260 ש"ח ושאם זה לא מתאים לי אז שאני לא אעבוד איתם. רציתי לשאול האם אני יכולה לדרוש את הכסף רטרואקטיבית על כל החודשים במקרה שאני אתפטר או שיפטרו אותי. תודה רבה
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
אם לא שילמו לך את המגיע לך עפ"י חוק תוכלי לתבוע רטרואקטיבית
קחי בחשבון שבכל מקרה לא מגיעים לך יותר מ-20.76 ש"ח ליום
כמו כן, תצטרכי להסביר מדוע המשכת לעבוד וחיכית עם התביעה עד ליום סיום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא שילמו לך את המגיע לך עפ"י חוק תוכלי לתבוע רטרואקטיבית
קחי בחשבון שבכל מקרה לא מגיעים לך יותר מ-20.76 ש"ח ליום
כמו כן, תצטרכי להסביר מדוע המשכת לעבוד וחיכית עם התביעה עד ליום סיום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין בתקופת מחלה
אריה בלוטשטיין
08/04/08
1. האם בתקופת העדרות עקב מחלה (בידיעת המעביד)יכול המעביד להודיע לי על הפסקת עבודתי.
אם כן ממתי עלי לספור את 30 ימי ההודעה מראש על הפיטורין- מיום החזרה לעבודה אחרי המחלה או מיום קבלת הודעת הפיטורין, למרות המחלה ווהעדרות.
3. האם עלי להחזיר את הרכב בתקופת 30 ימי ההודעה מראש על הפיטורין (בחוזה עבודתי מצויין, שהחברה תעמיד לרשותי רכב גם בתקופת חופשתו, כולל יתר ההטבות כאילו עבד בפועל)?
אם כן ממתי עלי לספור את 30 ימי ההודעה מראש על הפיטורין- מיום החזרה לעבודה אחרי המחלה או מיום קבלת הודעת הפיטורין, למרות המחלה ווהעדרות.
3. האם עלי להחזיר את הרכב בתקופת 30 ימי ההודעה מראש על הפיטורין (בחוזה עבודתי מצויין, שהחברה תעמיד לרשותי רכב גם בתקופת חופשתו, כולל יתר ההטבות כאילו עבד בפועל)?
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
ניתן לפטר אותך בזמן מחלתך
השאלה ממתי נמנים ימי ההודעה המוקדמת נתונה במחלוקת, שכן הודעה זו נועדה לאפשר לעובד למצוא עבודה חלופית וכשהעובד חולה אין הוא יכול לעשות כן
בוא נאמר שיהיה הוגן וראוי למנות את ימי ההודעה לאחר תום חופשת המחלה
לגבי הרכב - אתה זכאי לו אם אתה עובד בפועל ואינך זכאי לו בתקופת הודעה מוקדמת בה אתה יושב בבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לפטר אותך בזמן מחלתך
השאלה ממתי נמנים ימי ההודעה המוקדמת נתונה במחלוקת, שכן הודעה זו נועדה לאפשר לעובד למצוא עבודה חלופית וכשהעובד חולה אין הוא יכול לעשות כן
בוא נאמר שיהיה הוגן וראוי למנות את ימי ההודעה לאחר תום חופשת המחלה
לגבי הרכב - אתה זכאי לו אם אתה עובד בפועל ואינך זכאי לו בתקופת הודעה מוקדמת בה אתה יושב בבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההסתדרות הכללית החדשה
נוית
08/04/08
שלום
רציתי לשאול מה המקסימום שועד עובדים מטעם ההסתדרות יכול לגבות משכר העובדים
אודה לתשובה נוית
רציתי לשאול מה המקסימום שועד עובדים מטעם ההסתדרות יכול לגבות משכר העובדים
אודה לתשובה נוית
דמי חבר להסתדרות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
פנה בעניין זה להסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה
יולדת
08/04/08
עפ"י החוק, ליולדת מותר תוך 9 חודשים להודיע על התפטרותה ולקבל פיצויי פיטורין. השאלה שלי היא האם אני יכולה לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (14 שבועות מהלידה) לתקופה של 4 חודשים ורק אז להתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויים? (או שאסור בכלל לחזור?)
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
כן! ובלבד שתתפטרי תוך 9 חודשים מיום הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרצים מן החוץ
שלי
08/04/08
שאלה על אחותי: היא מרצה במכללה כבר 5 שנים היא עובדת 2 סמסטרים =8 חודשים ואז כל שנה מפטרים אותו ל 4 חודשי סמסטר קיץ. כמובן בלי לשלם לה שכר בתקופה זו.
השאלה היא:
האם היא נחשבת כעובדת עונתית?
השאלה היא:
האם היא נחשבת כעובדת עונתית?
עובד עונתי
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים מגדיר עובד עונתי כמי שעבד לפחות 60 ימים במהלך 3 חודשים רצופים בשנת עבודה
לפי הגדרה זו התשובה חיובית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוק פיצויי פיטורים מגדיר עובד עונתי כמי שעבד לפחות 60 ימים במהלך 3 חודשים רצופים בשנת עבודה
לפי הגדרה זו התשובה חיובית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים
לריסה
08/04/08
שלום רב,
כרגע אני בחופשת לידה ועתידה לחזור לעבוד במהלך החודש הבא.
עד הלידה עבדתי במשרה מלאה, ועכשיו הורדתי לחצי משרה.
שאלתי היא, איך יחשבו הפיצויים שלי?
כרגע אני בחופשת לידה ועתידה לחזור לעבוד במהלך החודש הבא.
עד הלידה עבדתי במשרה מלאה, ועכשיו הורדתי לחצי משרה.
שאלתי היא, איך יחשבו הפיצויים שלי?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
לכל תקופה לפי שיעור המשרה שה. לתקופת המשרה המלאה לפי משכורת אחרונה מלאה, לגבי חצי משרה - חצי משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
ישראל
08/04/08
ע"פ החוק ניתן להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה ולקבל פיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
מהר מהר להודיע! הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מסירת ההודעה. רק יישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אביטל שרון
08/04/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה מתוכם חודשיים הייתי בחל"ת - האם מגיע לי הבראה עכשיו או רק בעוד חודשיים?
אני עובדת במקום עבודתי שנה מתוכם חודשיים הייתי בחל"ת - האם מגיע לי הבראה עכשיו או רק בעוד חודשיים?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
לא הבהרת באיזה חל"ת מדובר. ככלל חל"ת של יולדת, למשל, אינו נושא וותק. החל"ת היה מוסכם? כפוי? י אפשר להשיב בלי להבין מה היה כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש תשובה
חיים כהן
08/04/08
עבדתי בחברה קבלנית כחודשיים חליתי ממש בתחילת החודש השלישי והרופאה המליצה לי מנוחה בבית 6 ימיםכמובן שהודעתי להם שאני לא מרגיש טוב והם לא כלכך אהבו את זה שבוע לאחר מיכן יצרתי קשר עם המנהל וזה היתחיל לדבר אליי בטונים של מפוטר לאחר יומיים הלכתי אליו לקבל את שכרי על חודש היתברר כי הוא קיצץ לי במשכורת בחוזה שב"עפ ניקבע 5000 נטו כביכול על בסיס 10 שעות וימי שישי כוללים במצבים שהוא אישר לי חופש ביום שישי נאמר לי שהוא לא מוריד לי כסף
כששאלתי אותו למה הוריד כסף מהמשכורת נעניתי בתשובה של "אתה לא עבדת ימי שישי ולכן לא תקבל כסף" אמרתי לו שאתה שיחררת אותנו הוא ענה לי שהוא לא שיחרר ושאנחנו רצינו חופש ולכן לא תקבל כסף .1 האם הוא חייב לשלם לי את מה שניקבע בחוזה ?2:האם הוא צריך לשלם על ימי מחלה ? אגב הוא לא נתן לי מכתב פיטורין אך רשם סיום עבודה בתלוש ואמר לי שאתה ביקשת לעזוב . תודה מראש חיים
כששאלתי אותו למה הוריד כסף מהמשכורת נעניתי בתשובה של "אתה לא עבדת ימי שישי ולכן לא תקבל כסף" אמרתי לו שאתה שיחררת אותנו הוא ענה לי שהוא לא שיחרר ושאנחנו רצינו חופש ולכן לא תקבל כסף .1 האם הוא חייב לשלם לי את מה שניקבע בחוזה ?2:האם הוא צריך לשלם על ימי מחלה ? אגב הוא לא נתן לי מכתב פיטורין אך רשם סיום עבודה בתלוש ואמר לי שאתה ביקשת לעזוב . תודה מראש חיים
דמי מחלה וסיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
1. על המעסיק לקיים את החוזה.
2. על המעסיק לשלם דמי מחלה, שגובהם 75% מהשכר (בהעדר הסכמה אחרת): על היום הראשון 0, יים שני ושלישי 50%(שהם 37.5%) ומהיום הרביעי מלא.
3. אחרי חודשיים זה לא ממש חשוב למעט דמי אבטלה.
2. על המעסיק לשלם דמי מחלה, שגובהם 75% מהשכר (בהעדר הסכמה אחרת): על היום הראשון 0, יים שני ושלישי 50%(שהם 37.5%) ומהיום הרביעי מלא.
3. אחרי חודשיים זה לא ממש חשוב למעט דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום למישרה חלקית?
שיר
08/04/08
אני מועסקת כמטפלת לתינוקת מזה 10 חודשים משך 5 שעות 5 ימים בשבוע. בכל שבוע המשכורת משולמת לי במזומן. יצאתי לחופשה בת שלושה ימים בהחלטת המעסיקה, ורצוני לדעת האם יש מקום לקבל משכורת מלאה על ימים אלו? האם ימים אלו נחשבים לחופשה בתשלום?
כמו כן- בסטטוס משרה כזה אילו תנאים נוספים עלי לקבל? תודה רבה מראש על הענותכם המהירה!
כמו כן- בסטטוס משרה כזה אילו תנאים נוספים עלי לקבל? תודה רבה מראש על הענותכם המהירה!
חופשה בתשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
את זכאית לדמי חופשה בגובה השכר הרגיל.
פירוט כל התנאים בררי במועצת הפועלים במקום מגורייך.
פירוט כל התנאים בררי במועצת הפועלים במקום מגורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להתנות קבלה לעבודה בבדיקת פוליגרף.
דוב
08/04/08
האם מקובל לבקש או להתנות קבלה למקום עבדוה שהוא לא ממשלתי או ביטחוני במעבר בחינת פוליגרף?
בדיקת פוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
מה מקובל ומה לא שאל בפורום נימוסים והליכות. מעסיק רשאי לדרוש, עובד אינו חייב להסכים, מעסיק אינו חייב לקבל לעבודה. נפסק שעובד אינו חייב להסכים לבדיקת פוליגרף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה לטובת צבא קבע
דן מילר
08/04/08
שלום לכל חברי הפורום הנכבדים
לאחרונה החלטתי לאחר שנתיים+ של עבודה לעבור לצבא קבע
האם עצם המעבר שלי לצבא מקנה לי פיצויי פיתורין?
השאלה שלי נובעת משמועה ששמעתי לפיה מי שעוזב עבודה לטובת הצבא כאילו והחברה פיתרה אותו, והוא זכאי לפיצויים.
אשמח לתשובה
לאחרונה החלטתי לאחר שנתיים+ של עבודה לעבור לצבא קבע
האם עצם המעבר שלי לצבא מקנה לי פיצויי פיתורין?
השאלה שלי נובעת משמועה ששמעתי לפיה מי שעוזב עבודה לטובת הצבא כאילו והחברה פיתרה אותו, והוא זכאי לפיצויים.
אשמח לתשובה
התפטרות לצורך גיוס לצבא קבע
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
התשובה חיובית. עובד המתפטר לצורך גיוס לצבא הקבע זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי
רן
08/04/08
שלום,
אני עובד מספר שנים במשרה חלקית על בסיס גלובלי. לפני מספר חודשים חליתי, הייתי שלושה חודשים בחופשת מחלה.לאחר שלושה חודשים חזרתי לעבודה עקב מצב כלכלי קשה למרות שאני
חלש. בחודש הראשון עבדתי שלוש שעות ביום, ולאחר חודש חזרתי לעבוד משרה חלקית.
כאשר חזרתי לעבודה נתבקשתי מן המעביד לעבור לעבוד על בסיס שעות. האם זה חוקי?
לאחרונה אני מרגיש חולשה נוראית וקשה לי מאוד להמשיך לעבוד. האם עובד המתפטר עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויים.
תודה
אני עובד מספר שנים במשרה חלקית על בסיס גלובלי. לפני מספר חודשים חליתי, הייתי שלושה חודשים בחופשת מחלה.לאחר שלושה חודשים חזרתי לעבודה עקב מצב כלכלי קשה למרות שאני
חלש. בחודש הראשון עבדתי שלוש שעות ביום, ולאחר חודש חזרתי לעבוד משרה חלקית.
כאשר חזרתי לעבודה נתבקשתי מן המעביד לעבור לעבוד על בסיס שעות. האם זה חוקי?
לאחרונה אני מרגיש חולשה נוראית וקשה לי מאוד להמשיך לעבוד. האם עובד המתפטר עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויים.
תודה
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
עובד המתפטר עקב מצבו הבריאותי זכאי לפיצויי פיטורים. הזכאות מותנית בהצגת אישור רפואי לפיו הוא איו יכול להמשיך לעבוד.
נדמה לי ששינוי תנאי ההעסקה בנסיבות שתיארת הוא חוקי.
נדמה לי ששינוי תנאי ההעסקה בנסיבות שתיארת הוא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שלא שולמה כמו שצריך
שירה שחר
07/04/08
אני עובדת כאשת מכירות במהלך השנים החופשה שולמה לי ע"פ הבסיס האם זה תקין ? לאורך השנים ימי החופשה הורדו לי מיתרת ימי החופש לא ירד לי שכר בפועל, אולם אילו לא הייתי עובדת כל החודש השכר היה נשאר לפי הבסיס, וכך נפגעתי שכן אם הבסיס הוא 5000ש"ח ולקחתי 4 ימי חופש אז נשארו לי פחות ימים למכור ובפועל ממוצע השכר של 3 המשכורות האחרונות היה 13000 לצורך הדוג' .
האם אני צודקת ?
או שזה נכון לחשב לפי הבסיס במקרה זה .
מה עלי לעשות בכדי לקבל את המגיע לי ?
האם אני צודקת ?
או שזה נכון לחשב לפי הבסיס במקרה זה .
מה עלי לעשות בכדי לקבל את המגיע לי ?
חישוב דמי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
דמי חופשה יש לשלם על פי השכר כולל עמלות ולא על פי שכר הבסיס בלבד. המשך השאלה לא ברור אבל נדמה לי שלאור התשובה הוא גם לא חשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא שכר
סטודנטית
07/04/08
שלום, אני סטודנטית במכללה להנדסה. כחלק מלימודי אני מחוייבת לעש/ות סטאז' בתעשייה על מנת להיות זכאית לתואר. העיניין הוא שבשנה האחרונה התחילו להתלונן מס' סטודנטים על כך שמקומות הסטאז' מחתימים אותם על חוזה שכתוב בו שאין ביניהם יחסי עובד מעביד, העבודה היא ללא תשלום כלל, לפעמים רק נסיעות.... המכללה שלי תומכת בכך, ואף מחייבת אותנו לא להחזיק מקום עבודה אחר במקביל "כדי שנהיה זמינים 24 שעות למפעל". כמו כן, השבוע קיבלנו הודעה שסטודנט שלא ימלא תנאים אלה, ויבחר מקום סטאז' על פי שיקולים כלכליים ציונו יפגע, חוות הדעת לתארים מתקדמים תיפגע ואולי בכלל אל יאושר לו תואר- כל זאת בגלל "פגיעה בשם הטוב של המכללה".
שאלתי היא האם זה חוקי להחתים אותנו על חוזה ללא שכר?
האם זה חוקי שהמכללה לא מאשרת לי לעבוד (זוהי זכותי כאדם ובטח כסטודנטית, לא?)
והאם האיומים הנ"ל חוקיים.
אשמח לתגובה במהירות. תודה
שאלתי היא האם זה חוקי להחתים אותנו על חוזה ללא שכר?
האם זה חוקי שהמכללה לא מאשרת לי לעבוד (זוהי זכותי כאדם ובטח כסטודנטית, לא?)
והאם האיומים הנ"ל חוקיים.
אשמח לתגובה במהירות. תודה
סטאז' בהנדסה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
אינני מכיר את הכללים בנוגע לסטאז' של מהנדסים. מיהו הגוף הדורש סטאז'? המכללה? לשכת המהנדסים והאינג'ינרים? פני ללשכה בקשר לכך, ובקשי א הכללים. כל עובד זכאי לפחות לשכר מינימום. ההוראה שלא לקבל שכר אינה חוקית.
הענין נשמע מורכב ומוזר. תוכלי ליצר קשר בפניה דחופה.
הענין נשמע מורכב ומוזר. תוכלי ליצר קשר בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת נקיון
דנה
07/04/08
לפני שלוש שנים העסקתי עובדת במשק בית למשך פעמיים בשבוע. היא עבדה אצלנו לתקופה של 7 חודשים. עבור עבודתה שילמתי לה מדי שבוע במזומן. לאחר 7 חודשים ביקשתי ממנה לעבוד אצלי 3 פעמים בשבוע אבל היא לא היתה פנויה ולכן עזבה. לאחר עזיבתה מצאתי לה באופן מיידי עבודה אצל מכרה.
היום, לאחר שלוש שנים אותה עובדת העבירה אלי תביעה משפטית שם היא טוענת כי עבדה אצלי למשך תקופה של למעלה משנתיים ודורשת פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה ותשלום עבור הודעה מוקדמת על פיטורין.
כלל לא ברור לי איך אני אמורה להתמודד עם מסכת שקרים שכזו.
אשמח לקבל את חוות דעתך מה כדאי לעשות. הדיון בבית המשפט לעבודה נקבע לעוד מספר חודשים
היום, לאחר שלוש שנים אותה עובדת העבירה אלי תביעה משפטית שם היא טוענת כי עבדה אצלי למשך תקופה של למעלה משנתיים ודורשת פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה ותשלום עבור הודעה מוקדמת על פיטורין.
כלל לא ברור לי איך אני אמורה להתמודד עם מסכת שקרים שכזו.
אשמח לקבל את חוות דעתך מה כדאי לעשות. הדיון בבית המשפט לעבודה נקבע לעוד מספר חודשים
הגנה בפני תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
"המוציא מחברו עליו הראיה". על העובדת להוכיח את טענתה לפיה הועסקה על ידך במשך שנתיים.
האם הגשת כתב הגנה? האם הכחשת את הטענות?
מדובר בגירסה מול גירסה, אלא אם יש בידך ראיות מעבר לעדותך בעל פה.
משפט הוא עניין רציני ולא ניתן לתת הדרכה מפורטת במסגרת הפורום.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האם הגשת כתב הגנה? האם הכחשת את הטענות?
מדובר בגירסה מול גירסה, אלא אם יש בידך ראיות מעבר לעדותך בעל פה.
משפט הוא עניין רציני ולא ניתן לתת הדרכה מפורטת במסגרת הפורום.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דורון
07/04/08
אני הועסקתי בחברה במשך שנה וחצי. יום אחד דרש ממני המעביד לעבוד בחברה אחרת בבעלותו למשך כמה ימים וסרבתי. יום למרת פוטרתי במקום.
ברצוני לדעת מה הו זכויותיי במקרה כזה.
ברצוני לדעת מה הו זכויותיי במקרה כזה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
את זכאית להודעה מוקדמת של חודש אם עבדת במשכורת חודשית או 17 יום אם עבדת לפי שעות. אפשר לשלם את תמורתה. א זכאית לפיצויי פיטורים של 1.5 משכורות, לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי הבראה.
אם אתה רוצה לנהל משפט את יכולה לטעון שפוטרת שלא כדין ולתבוע פיצוי על כך, בין 3 ל-6 משכורות. אבל זה תלוי בהוכחת טענתך ובשיקול דעת בית הדין.
אם אתה רוצה לנהל משפט את יכולה לטעון שפוטרת שלא כדין ולתבוע פיצוי על כך, בין 3 ל-6 משכורות. אבל זה תלוי בהוכחת טענתך ובשיקול דעת בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
