פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה ביום העצמאות
eligas1
05/05/08
שלום למומחים.
ביתי עובדת בחברת הוט והוכנסה למשמרת בחג.שאלה מה שכרה יהיה?
נאמר לה 150% האם זה השכר הנכון?או יש חוק אחר.
תודה התיחסותכם חשובה להרבה עובדים ששולבו לאותו יום.
ביתי עובדת בחברת הוט והוכנסה למשמרת בחג.שאלה מה שכרה יהיה?
נאמר לה 150% האם זה השכר הנכון?או יש חוק אחר.
תודה התיחסותכם חשובה להרבה עובדים ששולבו לאותו יום.
תשלום עבור יום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
יש מחלוקת פרשנית. לגירסת איגוד לשכות המסחר יש לשלם 150%. לפי גרסת חברת "חשבים" העוסקת בחישובי שכר, הנסמכת על פסיקה כלשהי של בית הדין לעבודה, יש לשלם 250%. המחלוקת תוכרע בבית הדין לעבודה לפניו יובא העניין, ודאי לא בתשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות
אוהד
05/05/08
שלום , אני עבדתי בחברה עירונית במשך חודש וחצי בהתלמדות לאחר תקופה זאת הפסקתי לעבוד מסיבות אישיות , לא חתמתי על שום חוזה והכל היה בעל פה , הם התחייבו לשלם לי שכר מינימום בתקופת ההתלמדות בלי קשר לשעות עבודה ( לילה , שבת וכו...)
עכשיו כאשר ביקשתי את הכסף הם אמרו לי שלא מגיע לי שקל כי לא עבדתי , האם מותר לי לבקש את הכסף על תקופת ההתלמדות ?
עכשיו כאשר ביקשתי את הכסף הם אמרו לי שלא מגיע לי שקל כי לא עבדתי , האם מותר לי לבקש את הכסף על תקופת ההתלמדות ?
שכר על תקופת התלמדות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
ודאי. את זכאית לפחות לשכר מינימום לתקופת ההתלמדות, כולל כל הוראות החוק לגבי שעות נוספות ושעות לילה וסוף שבוע. אם לא ישלמו לך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מכבי
05/05/08
שלום
האם עוזרת בית שאינה מוכנה שישולמו בגין עבודתה דמי בט"ל ,זכאית לפיצויי פיטורין כאשר העילה לפיטורים היא סירובה לעיל
האם עוזרת בית שאינה מוכנה שישולמו בגין עבודתה דמי בט"ל ,זכאית לפיצויי פיטורין כאשר העילה לפיטורים היא סירובה לעיל
תשלם ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
עוד לא שמעתי על עילה כזו, אבל לא נראה לי שבית הדין יאשר שלילת פיצויי בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הזכרון – ערב יום העצמאות
הילה
05/05/08
כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערב יום העצמאות במקום בו נהוג יום עבודה של 9 שעות ?
יום הזיכרון
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
יום הזיכרון נחשב גם ערב יום העצמאות והוא נחשב לכן כ"ערב חג". כשעובים 6 ימים בשובע ו-8 שעות ליום , יום העבודה ביום הזיכרון הוא 7 שעות ומעבר לכך שעות נוספות. בשבו עבודה של 5 ימים יום העבודה הוא 8 או 9 ימים, יום העבודה הוא 7 או 8 שעות והתשלום הוא בגין 8 או 9 שעות (בהתאמה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פטורין לעוזרת בית אשר יצאה לחופשה ארוכה ללא אישור
א
05/05/08
עוזרת בית אשר עבדה אצלנו כ 4 שנים יצאה לחופשה ארוכה. הודעתי לה כי לא אוכל לשמור על מקום עבודתה, אלא אם כן תדאג למחליפה, אולם היא בכל זאת נסעה לחודש וחצי (לשפץ את ביתה בחו"ל)אשר במהלכם היה לי קשה ביותר לתפקד. אני מנהלת בכירה ונאלצתי להעסיק עובדת אחרת. כאשר היא חזרה היא דרשה בתוקף שאפטר את העובדת החדשה. האם מגיעים לה פצויי פטורין למרות שעזבה לחופשה ארוכה ללא אישור?
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
את יכולה להודיע לה שיציאתה לחופשה היית עבירת משמעת חמורה עד כדי כך שאת מפטרת אותה תוך שלילת פיצויי פיטורים. בהנחה שהיא תגיש תביעה, סביר להניח שבית הדין יחייב אותך לשלם לה לפחות חלק מהפיצויים אם לא את כולם. שלילת פיצויי פיטוירם היא סנקציה חריפה הננקטת בנסיבות קיצוניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ-דחוף בבקשה…
דני
05/05/08
שלום רב
אני עובד במפעל שנה בדיוק.
בשבוע שעבר חליתי ובמהלך החופשת מחלה הלכתי לכשעתיים לעבודה לבדוק שהכל בסדר. בזמן זה הודיעו לי בע"פ שאני מפוטר.
להלן שתי שאלות.
האחת ממתי פיטורים נכנסים לתוקף האם מרגע קבלת מכתב רשמי או שהודעה בע"פ נחשבת(אגב לכאורה כאילו לא הייתי שכן אני בימי מחלה)
אני עדיין במחלה וטרם קיבלתי מכתב -האם חייבים לחכות שאחזור?
השניה האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה שכן לפני כשנה בדיוק מיציתי את מכסת ימי האבטלה . אני בן 45 נשוי+ילדים
אודה לתשובה מהירה
אני עובד במפעל שנה בדיוק.
בשבוע שעבר חליתי ובמהלך החופשת מחלה הלכתי לכשעתיים לעבודה לבדוק שהכל בסדר. בזמן זה הודיעו לי בע"פ שאני מפוטר.
להלן שתי שאלות.
האחת ממתי פיטורים נכנסים לתוקף האם מרגע קבלת מכתב רשמי או שהודעה בע"פ נחשבת(אגב לכאורה כאילו לא הייתי שכן אני בימי מחלה)
אני עדיין במחלה וטרם קיבלתי מכתב -האם חייבים לחכות שאחזור?
השניה האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה שכן לפני כשנה בדיוק מיציתי את מכסת ימי האבטלה . אני בן 45 נשוי+ילדים
אודה לתשובה מהירה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הפיטורים נכנסים לתוקף מרגע שהודיעו לך. אם הכוונה שלא תבצע הודעה מוקדמ בפועל יש לשלם את תמורתה. מותר לפטר עובד בעת מחלתו. יש מחתוקת אם חובה לתת הודעה בכתב או אם הודעה בעל פה שהיא ברורה ואין מקום לפקפק בה מספיקה. לטעמי יש צורך בהודעה מכתב אבל יש גם דעות אחרות. אם אתה רוצה "לשחק משחקים", הודע להם שאתה ממתין למכתב פיטורים רשמי כתוב.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה וקנס
יולדת טרייה
05/05/08
ילדתי לפני חודשיים וחצי, לפני חודש ביקשתי חל"ת אך לא אושר מכיוון שאני עובדת רק שנה ו5 חודשים לכן ברצוני להתפטר א ב ל אני חתומה על חוזה שאם אתפטר אחוייב בקנס בגין הסטאז' שעברתי, במקרה ואפוטר לא אחוייב. האם במקרה זה עלי לשלם את הקנס?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
"קנס עזיבה" הוא עניין לא פשוט. לא תמיד רשאי המעסיק לדרוש קנס כזה. רק אם השיע בהכשרה או אם היו לו הוצאות יוצאות דופן בהכשרת העובד הוא רשאי לדרוש "קנס" כזה, וגם אז ביחס ישר לעלויות שנגרמו לו. כל זה לא ברור לגבייך. אם אינך זכאית לתשלום לא יהיה לו מנין לגבות את הכסף ואז יהיה עליו להגיש תביעה. שם יהיה עליו להוכיח שיש מקום לחייב אותך ב"קנס עזיבה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ירדן
05/05/08
שלום,אחרי 7 חודשים של עבודה הוציאו אותי ל"חופשה ארוכה ללא תשלום" לכמה שבועות בעבקות מחסור בעבודה. רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין? האם מגיעה לי התראה כלשהי? האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחזור לעבודה לאותה תקופה של התראה במקרה שאניי אדרוש אותה? תודה רבה מראש
ירדן
ירדן
"חל"ת בלתי מוגבל"
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
חופשה ללא תשלום שאין לה זמן קצוב ואין לה מועד סיום דינה כפיטורים. את זכאית להודעה מוקדמת המגיעה לעובד העובד 7 חודשים (תשלום עבור 8.5 ימים אם עבדת בשכר חודשי או 7 ימים אם עבדת לפי שעות).
הודיעי למעסיק שהודעתו היא כפיטורים ודרשי את הודעה המוקדמת. אינך זכאית לפיציי פיטורים כי עבדת פחות משנה. אחרי תודיעי לו הודעה בזו הוא יכול לדרוש ממך מה שירצה. כבר לא תהיי עובדת שלו.
הודיעי למעסיק שהודעתו היא כפיטורים ודרשי את הודעה המוקדמת. אינך זכאית לפיציי פיטורים כי עבדת פחות משנה. אחרי תודיעי לו הודעה בזו הוא יכול לדרוש ממך מה שירצה. כבר לא תהיי עובדת שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום שכר עבודה (יסוד)
דבי
05/05/08
שלום רב,
ברצוני לדעת באם יכול מעביד לגלם את שכר העבודה (שכר יסוד) לפי רצונו למשל : שכר שנקבע על סכום מסויים ושחייב נסיעות וכו, הוא לא מוסיף אלא, מגלם לפי רצונו וכך קורה שבעצם הוא לא מוסיף או משלם נסיעות ולא כלכלה ולא הבראה אך מגלם בכאילו הוא מוריד.
מה דעתכם ואיך ניתן לפתור תופעה שכזו והאם בכלל מותר לו לעשות את הגילום הזה. ואיך ניתן להסדיר דבר שכזה ובאיזה אופן ? ?
לדעתי זו הונאה - כי בעצם את דמי ההבראה איני מקבלת ולא את הנסיעות ולא את דמי הכלכלה.
אבקש את תשובתכם והצעתכם הדחופה לנושא זה
בברכה רבה,
דבי
ברצוני לדעת באם יכול מעביד לגלם את שכר העבודה (שכר יסוד) לפי רצונו למשל : שכר שנקבע על סכום מסויים ושחייב נסיעות וכו, הוא לא מוסיף אלא, מגלם לפי רצונו וכך קורה שבעצם הוא לא מוסיף או משלם נסיעות ולא כלכלה ולא הבראה אך מגלם בכאילו הוא מוריד.
מה דעתכם ואיך ניתן לפתור תופעה שכזו והאם בכלל מותר לו לעשות את הגילום הזה. ואיך ניתן להסדיר דבר שכזה ובאיזה אופן ? ?
לדעתי זו הונאה - כי בעצם את דמי ההבראה איני מקבלת ולא את הנסיעות ולא את דמי הכלכלה.
אבקש את תשובתכם והצעתכם הדחופה לנושא זה
בברכה רבה,
דבי
משמעות הגילום
איילש
05/05/08
משמעות הגילום באופן פשוט הינו תוספת שווי המס. כך שבמידה והבנתי את הנאמר על ידך התשלום מתווסף לשכר ב"נטו" מכוון שבוצע גילום מס . מכאן שהעובד אינו נפגע ומקבל את הסכום לו הוא זכאי
איילש
איילש
שאלות…
דנה
04/05/08
1. אם אשה בהריון מאבדת את הכרתה במקום העבודה.... לא עקב נפילה או משהו אלא כתוצאה ממשהו שקשור בהריון... מהעבודה מוזמן לה אמבולנס והיא מתאשפזת... האם זה יכול להיות מוגדר באיזושהי דר כתאונת עבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
ליאורה
04/05/08
שאלתי בדפים קודמים באשר לחל"ת אל מול ניצול ימי חופשה וטענת כי אין המשך הפרשות בחל"ת
לא ממש הבנתי
נא הסברך - מה אני מפסידה? האם אני מפרישה את חלקי והמעסיק לא??
האם זה פוגע בחישוב ממוצע כלשהוא (נניח חלילה פיטורים וכו...?)
ומדוע שמעסיק לא ירצה שאנצל ימי חופשה??
אני יודעת שלעיתים "מאלצים" לצאת לחופשה על מנת שלא ייצברו יותר מדי ימים לעובד הלא כך??
לא ממש הבנתי
נא הסברך - מה אני מפסידה? האם אני מפרישה את חלקי והמעסיק לא??
האם זה פוגע בחישוב ממוצע כלשהוא (נניח חלילה פיטורים וכו...?)
ומדוע שמעסיק לא ירצה שאנצל ימי חופשה??
אני יודעת שלעיתים "מאלצים" לצאת לחופשה על מנת שלא ייצברו יותר מדי ימים לעובד הלא כך??
שאלתך לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
לא ברור לאיזה חל"ת את מתכוונת. חל"ת המאריך חופשת לידה? א תניחי שאני זוכר את השאלות והתשובות. הציגי נא את שאלתך בצורה ברורה ולא ברמזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד בבית דין לעבודה
אורית
04/05/08
עבדתי במקום עבודה במשך 7 חודשים, התפטרתי מרצוני כאשר הודעתי מראש כחודש, עבדתי בתפקיד שווקי אשר כלל מכירות ועמלות בין היתר, לאחר שעזבתי גיליתי שהמעביד שלי לא הפריש כלל סכומים לביטוח המנהלים שלי במשך כל התקופה שעבדתי,כמו כן לא שילם לי את העמלות בתלוש השכר האחרון שקיבלתי , יש אפשרות לתבוע אותו במקרה כזה?אין לי הסכם עבודה כתוב, הכל סוכם בעל-פה.
תודה מראש
תודה מראש
תביעת מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הבעיה היא הוכחה. לגבי עמלות, ייתכן שניתן להוכיח באמצעות תלושי שכר. לגבי ביטוח מנהלים - יש לך בעיית הוכחה. אתה תגיד - הסכמנו שכן, המעסיק יגיד - לא הסכמנו. אם אין ראיה טובה בעניין זה, זו מילה שלך מול מילה שלו, והשאלה היא למי יאמין השופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום העצמאות
שומר
04/05/08
מהם שעות החג של יום העצמאות שעליהם מקבלים תוספת למשכורת?
ינום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
מתוך אתר משרד התמ"ת, על עבודה ביום העצמאות. ראה אם אתה נכנס לאחת הקטגוריות:
" ג. עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) משום שמקום העבודה בו הוא עובד כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)
ד. במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג אין המעביד רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות,זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
ה. לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות."
" ג. עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) משום שמקום העבודה בו הוא עובד כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)
ד. במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג אין המעביד רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות,זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
ה. לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאותו מקום עבודה לאחר פיטורים + שביתה בלשכת התעסוקה
איתי
04/05/08
שלום,
1. האם יש תקופת צינון לחזרה לאותו מקום עבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורים ? נדמה לי שנתקלתי בחיפושים בתקופה של 3 חודשים, האמנם?
2. האם חייבים לעבור בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה? או שאפשר ללכת ישר (או במקביל, לחסוך זמן) לביטוח לאומי?
ואיך יודעים אם לשכת התעסוקה בשביתה?
תודה מראש
1. האם יש תקופת צינון לחזרה לאותו מקום עבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורים ? נדמה לי שנתקלתי בחיפושים בתקופה של 3 חודשים, האמנם?
2. האם חייבים לעבור בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה? או שאפשר ללכת ישר (או במקביל, לחסוך זמן) לביטוח לאומי?
ואיך יודעים אם לשכת התעסוקה בשביתה?
תודה מראש
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1.אכן שלושה חודשים. אחרי כן אין צורך להחזיק פיצויים והותק מתחיל מאפס. לפני כן אפשר להמשיך את הוותק אבל צריך להחזיר פיצויים.
2. כן. רק לשכת התעסוקה קובעת זכאות לדמי אבטלה. ביטוח לאומי רק משלם במקרה זה, לפי אישור של לשכת התעסוקה.
3. עוקבים בכלי התקשורת.
2. כן. רק לשכת התעסוקה קובעת זכאות לדמי אבטלה. ביטוח לאומי רק משלם במקרה זה, לפי אישור של לשכת התעסוקה.
3. עוקבים בכלי התקשורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגירת ימי מחלה
אלעד
04/05/08
שלום.
אני עובד בחברה פרטית 15 שנה . לצערי חליתי לפני כ -6 חודשים ומאז לא עובד . במשך 15 שנה לא לקחתי כלל ימי מחלה ולכן בעלי החברה שילם על 3חודשי ימי מחלה. מאז אני לא מקבל ממנו דבר למרות שעל פי חישוב הצבירה של ימי המחלה מגיע לי הרבה יותר . האם מגיע לי תשלום נוסף ?ואם כן מה עליי לעשות?
אני עובד בחברה פרטית 15 שנה . לצערי חליתי לפני כ -6 חודשים ומאז לא עובד . במשך 15 שנה לא לקחתי כלל ימי מחלה ולכן בעלי החברה שילם על 3חודשי ימי מחלה. מאז אני לא מקבל ממנו דבר למרות שעל פי חישוב הצבירה של ימי המחלה מגיע לי הרבה יותר . האם מגיע לי תשלום נוסף ?ואם כן מה עליי לעשות?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. זה שלושה חודשים. מעל זה פנה לביטוח הלאומי, אולי יש לך נכות כללית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק והסכם ימי מחלה
איילש
05/05/08
בהתאם לחוק ניתן לצבור ימי מחלה עד להיקף של 2 שנות עבודה ותוספת השנה השוטפת יוצא כי הצבירה המקסמלית הינה 3 שנות עבודה ומעביד צודק. ישנם מקומות בהם יש הסכמים קיבוציים כאלו ואחרים ואז ניתן לצבור יותר ימי מחלה או להמירה בחופשה. עפ"י מה שניתן להבין מדבריך המעסיק עבד עפ"י חוק
איילש
מידע נוסף: הסכם עבודה
איילש
מידע נוסף: הסכם עבודה
העתקת מקום העבודה של המעביד
ליאת
04/05/08
אודה לך על קבלת תשובה לשאלה שלהלן שכן אינני מוצאת לה פתרון.
אם המעסיק (לא העובד) העתיק את מקום עבודתו (15 ק"מ ממקום העבודה הקודם) האם העובד יכול לטעון כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין בגלל שאינו מוכן לבוא לעבוד במקום החדש?
תודה,
ליאת
אם המעסיק (לא העובד) העתיק את מקום עבודתו (15 ק"מ ממקום העבודה הקודם) האם העובד יכול לטעון כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין בגלל שאינו מוכן לבוא לעבוד במקום החדש?
תודה,
ליאת
העתקת מקום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
אינך מוצאת תשובה כי אין תשובה. התשובה לשאלה נעוצה בשאלה עד כהמ מכביד המעבר למקום החדש: יותר זמן, יותר אוטובוסים וכד'. אז ניתן לדבר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים. "לא מוכן לבוא למקום החדש" אינו סיבה. השאלה היא מדוע אינו מוכן? מה הסיבה? אם הסיבה מוצדקת - יש לו אולי עילת התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מעביד
מולטי סורס
04/05/08
פרטי התביעה
לאחר תקופת העסקה בת עשר שנים בחברת FreeScale Semiconductors פוטרתי עקב צמצומים ,עקב החלטת ההנהלה המשך העסקתנו התאשרה דרך חברת הקבלן מולטיסורס
בין התאריכים 1/07/05 – 31/0708 בהן הועסקתי בחברת הקבלן הולן שכרי על בסיס חודשי ועיקובים בתשלום השכר נדחו גם לאחר ה 10 לחודש כמו כן פניות חוזרות ונשנות בעניין תשלומים בזמן והעברת תלושי שכר נענו בזלזול וחוסר מקצועיות מצד מזכירות החברה והנהלתה
כמו כן מדי חודש בוצעו שגיאות שכר בניהן חישוב שגוי של אשל,נסיעות וכמו כן הפרשות לקופות גמל וקרנות השתלמות בכול רבעון נשלך מכתב מהנהלת קופות הגמל על עיקוב ואי תשלום הפרשות לקופה בזמן ,כמו כן למרות ההורדה בשכר על הפרשות העובד ודיווח שגוי על הפרשת המעביד לקופה לא הועברו הכספים לכופות ,כמו כן נטל תשלומי רביות הפיגורים כנגד עיקוב בהפקדות גררו תשלום מכסינו לטובת המשך תחזוקת הקופות .
רק לאחר פניות של הנהלת פרייסקייל לחברת מולטיסורס הועברו התשלומים ,תהליך שגבל בעוגמת נפש רבה
במטרה לשפר את תנאי העסקתנו המכפישים הוחלט בתיאום עם הנהלת פרייסקייל לאחר כשנתיים ושמונה חודשים על העסקתנו בחרת Team מערכות.
לאורך כול השנים חברת פרייסקייל העבירה תשלום למטרת פיצויי פיטורין לחברת הקבלן מולטיסורס ,לאחר בקשתנו לפיצויי פיטורין נענתה בקשתנו בסירוב מאחר ועזבנו מיוזמתנו
בחוזה העסקתנו צויין שפיטורין ביוזמת העובד פותרת את המעסיק מתשלום הפיצויים ,למרות זאת הנהלת פרייסקייל הפרישה לאורך כול תקופת העסקתי ,
,כאמור עזבתנו אינה יוזמה ישירה שלנו אלה תהליך בו מעורבת הנהלת פרייסקייל תהליך שנכפה עלינו בעקבות הלנת שכרינו במשך תקופת העסקתנו במולטיסורס
לאחר תקופת העסקה בת עשר שנים בחברת FreeScale Semiconductors פוטרתי עקב צמצומים ,עקב החלטת ההנהלה המשך העסקתנו התאשרה דרך חברת הקבלן מולטיסורס
בין התאריכים 1/07/05 – 31/0708 בהן הועסקתי בחברת הקבלן הולן שכרי על בסיס חודשי ועיקובים בתשלום השכר נדחו גם לאחר ה 10 לחודש כמו כן פניות חוזרות ונשנות בעניין תשלומים בזמן והעברת תלושי שכר נענו בזלזול וחוסר מקצועיות מצד מזכירות החברה והנהלתה
כמו כן מדי חודש בוצעו שגיאות שכר בניהן חישוב שגוי של אשל,נסיעות וכמו כן הפרשות לקופות גמל וקרנות השתלמות בכול רבעון נשלך מכתב מהנהלת קופות הגמל על עיקוב ואי תשלום הפרשות לקופה בזמן ,כמו כן למרות ההורדה בשכר על הפרשות העובד ודיווח שגוי על הפרשת המעביד לקופה לא הועברו הכספים לכופות ,כמו כן נטל תשלומי רביות הפיגורים כנגד עיקוב בהפקדות גררו תשלום מכסינו לטובת המשך תחזוקת הקופות .
רק לאחר פניות של הנהלת פרייסקייל לחברת מולטיסורס הועברו התשלומים ,תהליך שגבל בעוגמת נפש רבה
במטרה לשפר את תנאי העסקתנו המכפישים הוחלט בתיאום עם הנהלת פרייסקייל לאחר כשנתיים ושמונה חודשים על העסקתנו בחרת Team מערכות.
לאורך כול השנים חברת פרייסקייל העבירה תשלום למטרת פיצויי פיטורין לחברת הקבלן מולטיסורס ,לאחר בקשתנו לפיצויי פיטורין נענתה בקשתנו בסירוב מאחר ועזבנו מיוזמתנו
בחוזה העסקתנו צויין שפיטורין ביוזמת העובד פותרת את המעסיק מתשלום הפיצויים ,למרות זאת הנהלת פרייסקייל הפרישה לאורך כול תקופת העסקתי ,
,כאמור עזבתנו אינה יוזמה ישירה שלנו אלה תהליך בו מעורבת הנהלת פרייסקייל תהליך שנכפה עלינו בעקבות הלנת שכרינו במשך תקופת העסקתנו במולטיסורס
נו? ומה השאלה אחרי הסיפור הארוך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא זכויות עובדת במהלך חופשת לידה ואחריה
עובדת
04/05/08
1. האם אני זכאית לקבל חופשת מחלה במקרה בו בתאריך המסוכם לחזרתי לאחר חופשת לידה וחל"ת חליתי וקיבלתי אישור מחלה לשבוע?
2. על פי חוזה עם המעסיק בו נקבע במפורש כי החל משכר 1/08 אני זכאית לתוספת שכר, החוזה נחתם לפני ההריון. מחודש 11/07 נעדרתי מהמשרד עקב חופשת לידה. לטענת הבוס שלי אני יהיה זכאית לתוספת שכר בעוד חודשיים היות ועל פי החוזה יש הפרש של 7 חודשים בין תוספת שכר אחת לשניה לכן עלי לעבוד חודשיים בטרם אקבל את התוספת (כביכול בגין חודשים 11-12/06 שלא עבדתי ולא קיבלתי שכר בגינם) היות וחופשת הלידה לא נחשבת לצורך הזכאות. האם הוא צודק?
2. על פי חוזה עם המעסיק בו נקבע במפורש כי החל משכר 1/08 אני זכאית לתוספת שכר, החוזה נחתם לפני ההריון. מחודש 11/07 נעדרתי מהמשרד עקב חופשת לידה. לטענת הבוס שלי אני יהיה זכאית לתוספת שכר בעוד חודשיים היות ועל פי החוזה יש הפרש של 7 חודשים בין תוספת שכר אחת לשניה לכן עלי לעבוד חודשיים בטרם אקבל את התוספת (כביכול בגין חודשים 11-12/06 שלא עבדתי ולא קיבלתי שכר בגינם) היות וחופשת הלידה לא נחשבת לצורך הזכאות. האם הוא צודק?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1. כן. את עובדת רגילה.
2. הוא לא צודק. חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הנובעות מוותק. שלא לדבר על כך שלפי תיאורך, המועד לתוספת שכר קבוע למועד מסויים ולא ליום שבו תצברי וותק מסוייים.
3. מזל טוב!
2. הוא לא צודק. חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הנובעות מוותק. שלא לדבר על כך שלפי תיאורך, המועד לתוספת שכר קבוע למועד מסויים ולא ליום שבו תצברי וותק מסוייים.
3. מזל טוב!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מעביד
עדנה
04/05/08
הקובץ לא נפתח
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
sm
04/05/08
שלום רב ושבוע טוב,
מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה.
במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק חוזה העבודה.
באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08....
הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו...
פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי...
יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%.
שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה)
מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל.
שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי?
תודה מראש
מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה.
במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק חוזה העבודה.
באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08....
הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו...
פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי...
יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%.
שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה)
מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל.
שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי?
תודה מראש
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1. אם שכרך מבוסס על שכר בסיסו עמלות ולא נוצרו עמלות בתקופת ההודעה המוקדמת, את זכאית לשכר בסיס. ממוצע עמלות משמש לחישוב פיצויי הפיטורים.
2. אינני דע מה כתוב בחוזה העבדוה על ביטול מנויים. ככל אין לנכות מהשכר שום סכום שלאהוסכם במפורש על ניכויו, וגם אז הסכום חיב להיות קצוב.
2. אינני דע מה כתוב בחוזה העבדוה על ביטול מנויים. ככל אין לנכות מהשכר שום סכום שלאהוסכם במפורש על ניכויו, וגם אז הסכום חיב להיות קצוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
נטלי
04/05/08
שלום,
ראשית תודה רבה על הפורום הזה , ועל מה שאתה עושה כאן למענינו.
אני עובדת כ-4.5 שנים בחברה, ונמצאת כרגע לפני הפרייה ראשונה שלי.
1. לכמה ימיי מחלה אני זכאית עבור שנת 2008 , חוץ מיימי המחלה הרגילים שלי?
2.החברה בה אני עובדת נמצאת במצב קשה ולאחרונה פיטרה אנשים רבים, האם המעסיק יכול לבקש ממשרד התמ"ת לפטר אותי, אעפ"י שאני בטיפולי פוריות, בטוענה שהפיטורים הם בשל צמצומים ומצב קשה של העסק?
3.האם עליי להביא למעסיק אישור בכתב מבי"ח על כך שאני בטיפולים, על מנת שלא יוכל לפטר אותי ויתן לי את ימיי המחלה המגיעים לי?
המון תודות ויישר כוח :-)
ראשית תודה רבה על הפורום הזה , ועל מה שאתה עושה כאן למענינו.
אני עובדת כ-4.5 שנים בחברה, ונמצאת כרגע לפני הפרייה ראשונה שלי.
1. לכמה ימיי מחלה אני זכאית עבור שנת 2008 , חוץ מיימי המחלה הרגילים שלי?
2.החברה בה אני עובדת נמצאת במצב קשה ולאחרונה פיטרה אנשים רבים, האם המעסיק יכול לבקש ממשרד התמ"ת לפטר אותי, אעפ"י שאני בטיפולי פוריות, בטוענה שהפיטורים הם בשל צמצומים ומצב קשה של העסק?
3.האם עליי להביא למעסיק אישור בכתב מבי"ח על כך שאני בטיפולים, על מנת שלא יוכל לפטר אותי ויתן לי את ימיי המחלה המגיעים לי?
המון תודות ויישר כוח :-)
טיפולי הפריה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1. את רשאית להיעדר לצורך טיפולי הפריה אם ישלך אישוררופא על טיפולי הפריה וא הודעת למעסיק על כך מראש. יש ל 16 ימים לכל סדרת טיפול אם את עובדת 5 ימים בשבוע ו-20 אם 6 ימים בשבוע, בסך הכול 4 סדרות טיפול בשנה.
2. כן, אם המעסיק ישכנע שהפיטורים אינם עקב טיפולי הפוריות שלך.
. כפי שציינתי עלייך להודיע על טיפולי הפוריות מראש, יש לך הגנה מפני פיטוירם בתקופת הטיפולים ועוד 150 יום אחריה. אפשר לבקש ולקבל היתר לפיטורים כאלה.
2. כן, אם המעסיק ישכנע שהפיטורים אינם עקב טיפולי הפוריות שלך.
. כפי שציינתי עלייך להודיע על טיפולי הפוריות מראש, יש לך הגנה מפני פיטוירם בתקופת הטיפולים ועוד 150 יום אחריה. אפשר לבקש ולקבל היתר לפיטורים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה.
karina1306
04/05/08
שלום,
עבדתי בעבודה קבועה במשך 3 שנים, והחלפתי מקום עבודה ואני עובדת שם רק חודש ימים. אני חוששת שיכולים לפטר אותי כי אני פחות מחצי שנה בעבודה הנוכחית, אם אני יכנס להריון.אז רציתי לדעת, אם אני נכנסת להריון ויוצאת לחופשת לידה ובמהלכה אני לא עובדת האם אני זכאית לדמי לידה ותשלום על החופשה?
תודה
עבדתי בעבודה קבועה במשך 3 שנים, והחלפתי מקום עבודה ואני עובדת שם רק חודש ימים. אני חוששת שיכולים לפטר אותי כי אני פחות מחצי שנה בעבודה הנוכחית, אם אני יכנס להריון.אז רציתי לדעת, אם אני נכנסת להריון ויוצאת לחופשת לידה ובמהלכה אני לא עובדת האם אני זכאית לדמי לידה ותשלום על החופשה?
תודה
דמי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
אין קשר בין חששך מפיטורים לזכאותך לדמי לידה. אגב, התשלום עבור חופת הלידה מביטוח לאומי הוא דמי הלידה, ואת זכאית לו מביטוח לאומי. מותר לפטר אותך בלי לבקש אישור מהממונה על עבדות נשים במשרד התמ"ת. אסור לפטר אותך אם סיבת הפיטורים היא ההריון, אבל את זה צריך להוכיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חול המועד
אריאל
04/05/08
האם יש חובה על המעביד לשלם על ימי חול המועד במידה והוא החליט שלא עובדים? האם עליו להחשיב זאת כיום מלא או חצי יום?
חול המועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
ודאי. ימי חופשה לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובדת במשק בית
הדס
03/05/08
שלום
רציתי לדעת כיצד מחושבים ימי חופשה לעובדת במשק בית,האם עליי לשלם לה משכורת על ימי חג (דוגמת פסח),ואם כן האם החישוב הוא יחסי לחלקיות המשרה שלה או יום מלא ללא שום קשר לחלקיות משרה?
תודה
רציתי לדעת כיצד מחושבים ימי חופשה לעובדת במשק בית,האם עליי לשלם לה משכורת על ימי חג (דוגמת פסח),ואם כן האם החישוב הוא יחסי לחלקיות המשרה שלה או יום מלא ללא שום קשר לחלקיות משרה?
תודה
חופשות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
החישוב הוא יחסי לחלקיות המשרה. אם יום העבודה שלה חל ביום בו חל פסח היא שכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת שהתפטרה
איילת
03/05/08
העסקתי עוזרת קצת יותר משנה. במהלך השנה עברנו דירה לדירה גדולה יותר, ולאחר זמן מה אמרה העוזרת שאינה מספיקה ב-5 שעות והוספתי לה שעה. לאחר כחודשיים בהם עבדה 6 שעות, הודיעה לי העוזרת שרופא אמר לה לא לעבוד יותר מ-5 שעות.
אני הבנתי שהיא מתפטרת. היא טוענת שמגיעים לה פיצויי פיטורין בגלל הרעת תנאים, היות והדירה הקודמת היתה קטנה יותר.
מי צודקת?
אני הבנתי שהיא מתפטרת. היא טוענת שמגיעים לה פיצויי פיטורין בגלל הרעת תנאים, היות והדירה הקודמת היתה קטנה יותר.
מי צודקת?
פיצוי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
זה מה שקורה כשכל אחד מנסה להבין את השני מבקום לדבר. העוזרת שלך מתפטרת עקב מצב בריאותי כיוון שהיא אינה מסוגלת לבצע את העבודה בבית החדש על פי אישור רפואי שקיבלה. עובד המתפטר עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
