פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה כימי הודעה מוקדמת
יעל
11/05/08
שלום רב,
אשמח לדעת האם ימי מחלה נחשבים כימי הודעה מוקדמת
תודה מראש,
יעל
אשמח לדעת האם ימי מחלה נחשבים כימי הודעה מוקדמת
תודה מראש,
יעל
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני לדעת באם המעביד שלי משלם לי ביטוח לאומי ?
אביב עובד
11/05/08
ברצוני לדעת באם המעביד שלי משלם לי ביטוח לאומי ?
וכיצד אני מברר זאת? ואם הוא לא משלם לי ביטוח מה עלי לעשות
וכיצד אני מברר זאת? ואם הוא לא משלם לי ביטוח מה עלי לעשות
ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/08
פנה לביטוח לאומי ומסור את כל פרטיך ופרטיו של המעסיק. הם כבר ידאגו שהוא ישלם עד הגרוש האחרון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההגדרה לעובד כפיים
רפי
11/05/08
תודה על התשובה
אני עובד בחנות לחומרי בנין כבר כ-7 שנים 47 שעות בשבוע
ללא הסכם עבודה אבל עם הרבה הבטחות ,,,,,,,,
לאחר דין ודברים החליט בעל הבית להוריד ל-45 שעות בשבוע
בהודעה הקודמת ציינתי שאני עוסק בין היתר בגיוון פחי צבע
בשיכפול מפתחות ובשירות לקהל הרחב
וכשאני הולך לארוחת הבוקר בחדר האוכל לא היה כמעט יום אחד
שלא קראו לי לשכפל מפתח מיוחד או שיש לחץ קניות בחנות
כך שלא היתה לי ברירה והייתי חייב להפסיק לאכול
ולרדת לעזור
האם לדעתך עבודתי נחשבת כעבודת כפיים?
בתודה ובכבוד רב
רפי
אני עובד בחנות לחומרי בנין כבר כ-7 שנים 47 שעות בשבוע
ללא הסכם עבודה אבל עם הרבה הבטחות ,,,,,,,,
לאחר דין ודברים החליט בעל הבית להוריד ל-45 שעות בשבוע
בהודעה הקודמת ציינתי שאני עוסק בין היתר בגיוון פחי צבע
בשיכפול מפתחות ובשירות לקהל הרחב
וכשאני הולך לארוחת הבוקר בחדר האוכל לא היה כמעט יום אחד
שלא קראו לי לשכפל מפתח מיוחד או שיש לחץ קניות בחנות
כך שלא היתה לי ברירה והייתי חייב להפסיק לאכול
ולרדת לעזור
האם לדעתך עבודתי נחשבת כעבודת כפיים?
בתודה ובכבוד רב
רפי
עבודת כפיים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/08
עניתי כבר שכן. העובדה שמפריעים לך בארוחת הבוקר לא מחזקת או מחלישה את הגדרת עבודתך כעבודת כפיים. גם לפקיד שרק מחזיק ביד עט אפשר להפריע בזמן ארוחת הבוקר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי קיזוז ימי הודעה מוקדמת
שלי
11/05/08
שלום רב,
ברצוני לברר לגבי המקרה הנל:
עובד הודיע לי ב 2 לחודש על הפסקת עבודתו מיום למחרת, ללא מתן הודעה מוקדמת.
כעבור שבוע הוא הביא אישור מחלה למשך שבועיים.
האם ימי המחלה נחשבים במניין ימי ההודעה המוקדמת ?
בפרט שכשהביא את מכתב הפיטורים יום למחרת היה בריא לחלוטין
ברצוני לברר לגבי המקרה הנל:
עובד הודיע לי ב 2 לחודש על הפסקת עבודתו מיום למחרת, ללא מתן הודעה מוקדמת.
כעבור שבוע הוא הביא אישור מחלה למשך שבועיים.
האם ימי המחלה נחשבים במניין ימי ההודעה המוקדמת ?
בפרט שכשהביא את מכתב הפיטורים יום למחרת היה בריא לחלוטין
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/08
ימי מחלה נחשבים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת. אם אתה חושד שאישור המחלה מפוברק ואינו כשר, אתה רשאי להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך. אם יתברר שאישור המחלה אכן מפוברק, תוכל לנכות את ימי המחלה משכרו.אחרת הוא זכאי לדמי מחלה על תקופת המחלה (שים לב, דמי מחלה ולא שכר מלא!).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון
סיון
11/05/08
היי,
אם אני מחויבת לתקופת ניסיון של שנתיים במקום העבודה
ולאחר שנה אני יוצאת לחל"ת. . .האם הזמן שיצאתי לחל"ת יספר לי לזמן הניסיון ?
אם אני מחויבת לתקופת ניסיון של שנתיים במקום העבודה
ולאחר שנה אני יוצאת לחל"ת. . .האם הזמן שיצאתי לחל"ת יספר לי לזמן הניסיון ?
תקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
קודם כל לא צייינת איזה חל"ת: מכוח החוק (הריון) או בהסכמה.
ככל שיש התייחוסת לחל"ת, זו התייחסות לחל"ת מכוח החוק והוא אינו מקנה שום זכויות התלויות בוותק. תקופת ניסיון מיועדת לבדוק את כשירות העובד לתפקיד. לכן מירוץ הלוח לבדו בלי תקופת ניסיון אמיתית אינו ממלא את הייעוד של תקופת ניסיון.
לכן התשובה לשאלתך היא שלילית.
ככל שיש התייחוסת לחל"ת, זו התייחסות לחל"ת מכוח החוק והוא אינו מקנה שום זכויות התלויות בוותק. תקופת ניסיון מיועדת לבדוק את כשירות העובד לתפקיד. לכן מירוץ הלוח לבדו בלי תקופת ניסיון אמיתית אינו ממלא את הייעוד של תקופת ניסיון.
לכן התשובה לשאלתך היא שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר עבודה
סיון
11/05/08
היי
על מנת להעסיק עובד פלסטינאי באזור ישראלי
הובהר לי כי עליי לבקש היתר עבודה
אודה לתשובה מכוח מה זה ?? כלומר איפה אני יכולה למצוא את ההוראה הזו ? ומה הרציונאל ?
על מנת להעסיק עובד פלסטינאי באזור ישראלי
הובהר לי כי עליי לבקש היתר עבודה
אודה לתשובה מכוח מה זה ?? כלומר איפה אני יכולה למצוא את ההוראה הזו ? ומה הרציונאל ?
היתר עבדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
נסי להפנות את השאלות למי שאמר לך שעלייך לבקש היתר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
תמיר
11/05/08
שלום רב,
בחודש פברואר סיימתי את עבודתי כשכיר לאחר שלוש שנות עבודה.
בחודש מרץ הקמתי חברה בע"מ, לצערי עקב אילוצים אני נאלץ לסגור את החברה.
שאלתי היא האם אני יכול לקבל דמי אבטלה משירות התעסוקה.
נפתח לי תיק ניכויים במס הכנסה אבל עדיין לא משכתי משכורת מהחברה. האם כדאי לי לשמוך משכורת אחת (נמוכה משמעותית מהמשכורת בתור שכיר ואז לסגור את החברה)
תודה מראש
בחודש פברואר סיימתי את עבודתי כשכיר לאחר שלוש שנות עבודה.
בחודש מרץ הקמתי חברה בע"מ, לצערי עקב אילוצים אני נאלץ לסגור את החברה.
שאלתי היא האם אני יכול לקבל דמי אבטלה משירות התעסוקה.
נפתח לי תיק ניכויים במס הכנסה אבל עדיין לא משכתי משכורת מהחברה. האם כדאי לי לשמוך משכורת אחת (נמוכה משמעותית מהמשכורת בתור שכיר ואז לסגור את החברה)
תודה מראש
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
הפנה את השאלה לפרום ביטוח לאומי,ולא בטוח שגם הם יוכלו להשיב. מדובר בהיבטים של מס, עניינים חשבונאיים, משהו שעורכי דין כמוני בורחים ממנו כמו מאש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה
ירון
11/05/08
שלום,
יש ברשותי רכב חברה הרכב הוא בבעלותה של החברה ולא בליסינג.
בתלוש המשכורת שלי מופיע שווי רכב קבוצה 2 1570 ש"ח.
האם הרכב משתייך לקבוצה רק עפ"י סוגו או גם לפי מחירו?
האם זה שהרכב הוא בבעלות החברה ולא ליסינג צריך לשנות לשווי ההטבה?
הרכב הוא יונדאי אקסנט שנת 2005
תודה, ירון
יש ברשותי רכב חברה הרכב הוא בבעלותה של החברה ולא בליסינג.
בתלוש המשכורת שלי מופיע שווי רכב קבוצה 2 1570 ש"ח.
האם הרכב משתייך לקבוצה רק עפ"י סוגו או גם לפי מחירו?
האם זה שהרכב הוא בבעלות החברה ולא ליסינג צריך לשנות לשווי ההטבה?
הרכב הוא יונדאי אקסנט שנת 2005
תודה, ירון
זו שאלה לחשבונאים ולא לעורכי דין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים ומשכורת – האם חוקי ??
אביר לבן
11/05/08
מדובר בנהג חלוקה שמוצמד לו רכב לצורכי עבודה
מותר לו לנהוג ברכב עד 100 ק"מ לצרכים פרטיים
בחופשת הפסח חרג הנהג מהנוהל ונסע במשך 4 ימים כ-1000 ק"מ
העובד לא קיבל משכורת על 20 ימי עבודה האחרונים שלו
והעובד לא קיבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה וכדו' למרות שעבד מעל שנה אצל המעביד ובנסיבות אלו מגיע לו כביכול פיצויי פיטורין.
המעביד שלח לו מכתב שהרי הוא מפוטר בגין הנ"ל ולכן גם לא מגיע לו פיצויי פיטורין. המעביד הגדיר את המעשה של העובד במכתב כ"גניבה".
האם יכול המעביד לא לשלם לו פיצויי פיטורין ?
מה עם המשכורת שהמעביד לא שילם בעקבות מעשה העובד ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
מותר לו לנהוג ברכב עד 100 ק"מ לצרכים פרטיים
בחופשת הפסח חרג הנהג מהנוהל ונסע במשך 4 ימים כ-1000 ק"מ
העובד לא קיבל משכורת על 20 ימי עבודה האחרונים שלו
והעובד לא קיבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה וכדו' למרות שעבד מעל שנה אצל המעביד ובנסיבות אלו מגיע לו כביכול פיצויי פיטורין.
המעביד שלח לו מכתב שהרי הוא מפוטר בגין הנ"ל ולכן גם לא מגיע לו פיצויי פיטורין. המעביד הגדיר את המעשה של העובד במכתב כ"גניבה".
האם יכול המעביד לא לשלם לו פיצויי פיטורין ?
מה עם המשכורת שהמעביד לא שילם בעקבות מעשה העובד ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
המעסיק אינו רשאי להלין את שכרו של עובד. הוא יכל לטעון שנסיבות הפיטורים הן של שלילת פיצויי פיטורים, אבל אם ייתבע על ידי העובד, סביר להניח שבית הדין יחייב אותו לשלם את רוב פיצויי הפיטורים. שלילת פיצויים היא סנקציה חריפה ונדיר שבתי הדין מאשרים אותה.
לעובד יש עילת תביעה בנושאים שונים כלפי המעסיק.
לעובד יש עילת תביעה בנושאים שונים כלפי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה היא ההגדרה לעובד כפיים?
רפי
11/05/08
האם הרמת פחי צבע וגיוונם +שיכפול מפתחות
נחשבים כעבודת כפיים?
אנא תשובתך בהתאם
בתודה רפי
נחשבים כעבודת כפיים?
אנא תשובתך בהתאם
בתודה רפי
עבודת כפיים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אין בחוק הגדה לעבודת כפיים. התיאור שהבאת יכול להתאים להגדרת "עובד כפיים". השאלה לאיזה צורך, והאם אותו מקום שבו יש התייחסות לעובד כפיים (הסכם? מסמך אחר?) אינו כולל גם התייחסות להגדרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג מוסלמים
סיון
11/05/08
שלום
יש לי עובד ערבי
אשר מבקש לקבל תגמול על ימי החג המוסלמים
איך אני יכולה לדעת כמה ימי חג מוסלמים יש ??
יש לי עובד ערבי
אשר מבקש לקבל תגמול על ימי החג המוסלמים
איך אני יכולה לדעת כמה ימי חג מוסלמים יש ??
חגים מוסלמים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
תוכלי להיעזר בתקשי"ר. נוסחו המלא מופיע באתר נציבות שירות המדינה. הסעיף הרלוונטי הוא 32.421.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכללת תוספת שחיקה בפיצויי פיטורין
בני
10/05/08
עבדתי בארגון שהשכר צמוד לשכר עובדי הוראה.
בסוף שנת 2007 קיבלנו תוספת שחיקה רטרואקטיבית משנת 2002 בגובה 4%. ב- 1/2008 הוכללה תוספת זו בשכר הבסיס. אני סיימתי עבודתי ב- 12/2007 ובהסכם נקבע ששכר חודש זה הוא הבסיס לפיצויי הפיטורין. המעביד לא כלל את תוספת השחיקה בחישוב בטענה כי הוראת החוק היא שהוא נכלל החל מ- 1/2008. אני טוען שאם תוספת זו נכללה בשכר רטרואקטיבית, כולל ב- 12/2007 הרי שהיא חלק מהשכר לצורך חישוב הפיצויים וההכללה מ- 1/2008 היא מיסוד התוספת אך מעשית היא היתה חלק מהשכר גם בחודשים שקדמו לכך. מי צודק ?
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
בסוף שנת 2007 קיבלנו תוספת שחיקה רטרואקטיבית משנת 2002 בגובה 4%. ב- 1/2008 הוכללה תוספת זו בשכר הבסיס. אני סיימתי עבודתי ב- 12/2007 ובהסכם נקבע ששכר חודש זה הוא הבסיס לפיצויי הפיטורין. המעביד לא כלל את תוספת השחיקה בחישוב בטענה כי הוראת החוק היא שהוא נכלל החל מ- 1/2008. אני טוען שאם תוספת זו נכללה בשכר רטרואקטיבית, כולל ב- 12/2007 הרי שהיא חלק מהשכר לצורך חישוב הפיצויים וההכללה מ- 1/2008 היא מיסוד התוספת אך מעשית היא היתה חלק מהשכר גם בחודשים שקדמו לכך. מי צודק ?
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
תוספת שחיקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
על פי תיאורך, הוכללה התוספת בשכר הבסיס רק בינואר 2008, שעה שכבר לא עבדת. לא הראית היכן נקבע שההכללה היא רטרואקטיבית. להפך, ציינת שקיבלת את התוספת בנפרד, שלא כחלק משכר הבסיס (שכר הבסיס לא הועלה ב-4% החל משנת 2002), ושהיא הוכללה בשכר הבסיס (כומר, שכר הבסיס הועלה ב-4%) רק בינואר 2008, אחרי שסיימת לעבוד. לכן המעסיק צודק, ופיצויי הפיטורים לא אמורים לכלול את התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל קופ"ח חוקר רופאה על עובדת בקופה.
יוסי
10/05/08
האם לדעתכם מדובר בהפרת חובת החסיון, והוצאת פרטים חסויים תוך ניצול יחסי מרות?, האם זו עילה לפיטורין? האם ניתן לתבוע את המנהל?
נראה לך רציני?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אתה באמת מצפה לקבל כאן תשובה? אתה מציג עניין רציני, כבד משקל, לא פשוט מביא קמצוץ שבקמצוץ של העובדות, ורוצה תשובה היא למעשה חוות דעת משפטית? התשובה הטובה ביותר שניתן לתת לשאלתך היא - להתייעץ עם עו"ד. עם כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר להתנחלות
אינה
10/05/08
אני רוצה להתפטר ולעבור מפתח תיקווה למעלה אדומים.
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
כיצד עלי לנסח את מכתב הפיטורים?
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
כיצד עלי לנסח את מכתב הפיטורים?
מעבר להתנחלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
מעלה אדומים נכלל בישובים שהתפטרות לצורך מעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטורים. הזכאות היא אחרי ששה חודשים של מגורים בישוב. במכתב ההתפטרות הודיעי שאת מתפטרת לצורך מעבר למעלה אדומים שהיא התנחלות אשר התפטרות לצורך מעבר אליה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה ,מי משלם?
רונית
10/05/08
לעו"ד רענן שלום,
אני עובדת במשרה חלקית(4שעות) במקום פרטי, ושלוש פעמים אחה"צ עובדת במקום אחר(גם פרטי)
שני מקומות העבודה משלמים בט"ל,אך מי ומתי צרכים להפריש עבורי קרן פנסיה(החוק החדש)
אודה לתשובתך
רונית
אני עובדת במשרה חלקית(4שעות) במקום פרטי, ושלוש פעמים אחה"צ עובדת במקום אחר(גם פרטי)
שני מקומות העבודה משלמים בט"ל,אך מי ומתי צרכים להפריש עבורי קרן פנסיה(החוק החדש)
אודה לתשובתך
רונית
החובה להפריש פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
שניהם. כל מעסיק כפוף לצו ההרחבה ושניהם חייבים להפריש על פי השכר שהוא משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגיעו מים עד נפש
עובדת_1
10/05/08
לעו"ד רענן קריב בוקר טוב,
אני פונה אליך, לאחר אין ספור התלבטויות וחששות.
אני עובדת במקום פרטי קטן יחסית. בראש החברה עומד מנכ"ל גס רוח, הנוהג בעובדים בצורה משפילה ביותר- צעקות, השפלות, האשמות שווא (בדבר גנבות), זריקת חפצים, חדירה לחיינו הפרטיים ושיחות (או נסיון לשיחות כאלה) הנושאות אופי מיני מובהק, הן רק חלק ממנת חלקנו ביום יום.
קצרה היריעה מלתאר את שאר מעלליו של האיש הזה. אני חייבת לציין שלדעת כל העובדים בחברה, התנהגותו רק הולכת ומתדרדרת. קשה לדעת למה עוד לצפות ממנו.
חשוב לי לציין שנעשו נסיונות לשוחח איתו, באופן גלוי וברור ולהסביר לו מהן התחושות של העובדים ומה הנזק שהוא גורם לעצמו, אך ללא הועיל.
שאלתי היא מה ניתן לעשות? האם החוק עומד לצידנו באופן כלשהו והאם ניתן לפעול בצורה דיסקרטית בכדי להגן על עובדי החברה?
תודה ויום נעים,
עובדת_1
אני פונה אליך, לאחר אין ספור התלבטויות וחששות.
אני עובדת במקום פרטי קטן יחסית. בראש החברה עומד מנכ"ל גס רוח, הנוהג בעובדים בצורה משפילה ביותר- צעקות, השפלות, האשמות שווא (בדבר גנבות), זריקת חפצים, חדירה לחיינו הפרטיים ושיחות (או נסיון לשיחות כאלה) הנושאות אופי מיני מובהק, הן רק חלק ממנת חלקנו ביום יום.
קצרה היריעה מלתאר את שאר מעלליו של האיש הזה. אני חייבת לציין שלדעת כל העובדים בחברה, התנהגותו רק הולכת ומתדרדרת. קשה לדעת למה עוד לצפות ממנו.
חשוב לי לציין שנעשו נסיונות לשוחח איתו, באופן גלוי וברור ולהסביר לו מהן התחושות של העובדים ומה הנזק שהוא גורם לעצמו, אך ללא הועיל.
שאלתי היא מה ניתן לעשות? האם החוק עומד לצידנו באופן כלשהו והאם ניתן לפעול בצורה דיסקרטית בכדי להגן על עובדי החברה?
תודה ויום נעים,
עובדת_1
התעמרות המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אני מוכרח לומר שדברייך די זעזעו אותי. צר לי לשמוע על מעסיק הנוהג כך בעובדיו. ברור שהמענה אינו בתשובה בפורום. איני יודע כמה עובדים אתם, אבל נראה שאם לא מדובר בעובד אחד הסובל מהתנהגות המעסיק (או המנכ"ל), הפתרון נעוץ ככל הנראה בהתארגנות העובדים ובבחירת ועד עובדים (כן כן!). אתם זקוקים להדרכה איך לעשות זאת. יש גופים העושים זאת ותוכלו לפנות גם לעורך דין המכיר את התחום.
מי שסבל מדיבורים בעלי אופי מיני נגע מהטרדה מינית. ניתן להגיש תלונה משטרה או לנפות לגופים שונים המסייעים בעניינים אלה.
תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תמצאו לנכון.
מי שסבל מדיבורים בעלי אופי מיני נגע מהטרדה מינית. ניתן להגיש תלונה משטרה או לנפות לגופים שונים המסייעים בעניינים אלה.
תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תמצאו לנכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזרעה-זכויות
לידור
09/05/08
שלום רב,
אני עומדת לעבור הזרעה בקרוב ורציתי לברר את זכויותי כשכירה.
מקריאה באינטרנט ידוע לי שמי שעוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית זכאית ל 16 יום לכל סדרה (עד 4 סדרות).
בעלה יהיה זכאי ל 12 יום בשנה.
השאלה הנשאלת היא מה לגבי הזרעה??
מה הזכויות? האם הן זהות? האם המחוקק התייחס? האם נתון לגחמת המעסיק?
אני עומדת לעבור הזרעה בקרוב ורציתי לברר את זכויותי כשכירה.
מקריאה באינטרנט ידוע לי שמי שעוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית זכאית ל 16 יום לכל סדרה (עד 4 סדרות).
בעלה יהיה זכאי ל 12 יום בשנה.
השאלה הנשאלת היא מה לגבי הזרעה??
מה הזכויות? האם הן זהות? האם המחוקק התייחס? האם נתון לגחמת המעסיק?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
מה ההבדל בין הזרעה לטיפולי פוריות? למה צריך להיות דין אחר להזרעה? ואם לא צריך, אז למה מה שאומר החוק לגבי טיפולי פוריות לא חל עליך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מדריכה בהוסטל של נפגעי נפש
סבטלנה
09/05/08
ואני עובדת שם שבת והמנהל משלם לי 22 ש"ח לשעה כשבאמצע שבוע זה 23.
האם מגיע לי 150%? הוא טוען שלא כי יש חוק עבודה ושעות מנוחה, אבל זה ממש לא מנוחה כל הזמן דיירים באים בדרישות בשאלות....
תודה!
האם מגיע לי 150%? הוא טוען שלא כי יש חוק עבודה ושעות מנוחה, אבל זה ממש לא מנוחה כל הזמן דיירים באים בדרישות בשאלות....
תודה!
חוק שעות עבודה ומנוחה
מוטי
10/05/08
חייב להיות 36 שעות רצוף חופש, שאת לא בעבודה.
כמו"כ משמרת לילה, הינה 7 שעות שלאחריה שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150% לכל שעה.
לגבי שבת 150%. מהמחיר באמצע השבוע.
כמו"כ משמרת לילה, הינה 7 שעות שלאחריה שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150% לכל שעה.
לגבי שבת 150%. מהמחיר באמצע השבוע.
מילואים וזכויות סוציאליות
yaron
09/05/08
שירתי במילואים כחודש ורציתי לשאול האם ימי המילואים נחשבים לתקופת עבודה לצורך צבירת זכויות סוציאליות - כלומר האם אני זכאי לצבירה של ימי חופש בתשלום במהלך השירות במילואים
תודה רבה
תודה רבה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בעבודת לילה
Guy
09/05/08
ידוע לי שאחרי שעה מסויימת בשעות הערב על המעסיק לשלם שכר גבוהה יותר. אם חתמתי על חוזה שבו מצויין השכר לשעה ובו לא מופיע תעריף בעבור שעות לילה.
התעריף לשעה הוא איננו שכר מינימום ואף גבוה ממנו, האם חובת המעסיק לשלם תוספת שעות לילה למרות שאינני משתכר בתעריף המינימום לשעה?
התעריף לשעה הוא איננו שכר מינימום ואף גבוה ממנו, האם חובת המעסיק לשלם תוספת שעות לילה למרות שאינני משתכר בתעריף המינימום לשעה?
שעות לילה
מוטי
10/05/08
השאלה אינה ברורה דייה.
בכל מקרה, משמרת לילה הינה 7 שעות, על כל שעה נוספת יש לשלם 125%, שלאחריה 150% לכל שעה.
בהצלחה
בכל מקרה, משמרת לילה הינה 7 שעות, על כל שעה נוספת יש לשלם 125%, שלאחריה 150% לכל שעה.
בהצלחה
התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים
ליאור
09/05/08
קראתי על החוק הבא:
הודעות על התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד- ו1964
אם התפטרתי מעבודתי והיישוב שלי הוא מהמוזכרים בחוק זה האם זה אומר שבכל מקרה אני צריך לקבל פיצויים ?
הודעות על התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד- ו1964
אם התפטרתי מעבודתי והיישוב שלי הוא מהמוזכרים בחוק זה האם זה אומר שבכל מקרה אני צריך לקבל פיצויים ?
פיצויים על מעבר ליישוב המופיע בתקנות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
הזכאות היא רק אם התפטרת לצורך מעבר מיישוב שאינו מופיע ברשימות שבתקנות ליישוב שמופיע. הזכאות היא אחרי חצי שנה של מגורים ביישוב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בע"פ
ליאור
09/05/08
אני עובדת כשנתיים כשהתחלתי לעבוד נקבע הסכם בע"פ ביני לבין המעביד
(הסכם שלא ניתן להוכיח) הוא סיכם איתי על משכורת גלובלית והוריד לפי שעה והוא טוען כי לא הבנתי אותו נכון.
קראתי שיש חוק משנת 2002המחייב כל מעביד לערוך חוזה בכתב עם העובד דבר שהוא לא עשה איתי ואף לא עם שאר העובדים (5) האם ניתן לתבוע אותו על כך? כי בגלל זה אני לא יכולה להוכיח את דבריי .
דחוף ביותר תודה
(הסכם שלא ניתן להוכיח) הוא סיכם איתי על משכורת גלובלית והוריד לפי שעה והוא טוען כי לא הבנתי אותו נכון.
קראתי שיש חוק משנת 2002המחייב כל מעביד לערוך חוזה בכתב עם העובד דבר שהוא לא עשה איתי ואף לא עם שאר העובדים (5) האם ניתן לתבוע אותו על כך? כי בגלל זה אני לא יכולה להוכיח את דבריי .
דחוף ביותר תודה
חוק הודעה לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אין חוק המחייב עריכת חוזה. יש חוק המחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה במכתב המפרטת את תנאי עבודתו. כמו כן צריך למסור הודעה על שינוי בתנאי העבודה.
יש לך עילת תביעה על הפרת חוק זה. בעניין ההסכמות בעל פה - לא צריך חק כדי לדרוש חוזה בכתב. מספיק שכל ישר והבנה שמה שלא כתוב צריך אחר כך להוכיח. עניין לא פשוט.
יש לך עילת תביעה על הפרת חוק זה. בעניין ההסכמות בעל פה - לא צריך חק כדי לדרוש חוזה בכתב. מספיק שכל ישר והבנה שמה שלא כתוב צריך אחר כך להוכיח. עניין לא פשוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורן
09/05/08
הדרכתי בחוג חד שבועי במשך 20 שנה ויום אחד פוטרתי. האם מגיע לי פיצויים? משהו?
החוג היה שעתיים בשבוע למשך 20 שנה, עבדתי בעבור חשבוניות, שולמו לי נסיעות, לא שולם פנסיה ותנאים סוציאליים אך מידי שנה הוסכם על חודש חופש שלקחתי...האם זה יחסי עובד מעביד או קבלן?
החוג היה שעתיים בשבוע למשך 20 שנה, עבדתי בעבור חשבוניות, שולמו לי נסיעות, לא שולם פנסיה ותנאים סוציאליים אך מידי שנה הוסכם על חודש חופש שלקחתי...האם זה יחסי עובד מעביד או קבלן?
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד היא שאלה מורכבת ולא ניתן להשיב עליה במסגרת פורום, ודאי שלא עם הפרטים המעטים שמסרת. אין מנוס במקרה שלך מהתייעצות עם עורך דין שיקבל את כל הפרטים ויחווה את דעתו על המקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
ליאת
09/05/08
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד בחברה ציבורית עקב יציאה של אחת העובדות לחופשת לידה,לאחר כ10 וחצי וחודשים הוציאו אותי מהמערכת ולאחר כחודש קראו לי שוב לעבודה, מאותה התקופה שחזרתי לעבודה עבדתי כ 11חודשים שוב על רקע יציאת 2 עובדות לחופשת לידה ושוב אני מחוץ למערכת(כל פעם האריכו לי את השהייה ב3 חודשים)רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויי פיטורים ואם כן על איזו תקופה?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
את זכאית לפיצויי פיטורים על כל התקופה מיום עבודתך הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום עבודה
tinky
09/05/08
היי מקום העבודה שלנו עובר מתל אביב לנתניה. יש לי בצוות מספר עובדים אשר מגיעים מהדרום יותר ויש להם עכשיו בעיה עם להגיע לנתניה. גם זמן נסיעה גדול יותר ואין להם סידור לילדים לתוספת זמן זה וגם יותר אוטובוסים כי עד היום הגיעו ברכבת. שאלתי האם מותר להם להתפטר התפטרות מוצדקת ולקבל פיצויים? תודה
מעבר מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
התשובה חיובית. עובד שהמעבר גרם לעומס נוסף, להארכת זמן הנסיעה לעבודה או לקושי אחר שלא היה במקום הקודם, זכאי להתפטר והוא זכאי לפיצויי פיטורים במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
