פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה
איה
17/05/08
לפני מס' חודשים הוחלט במקום עבודתי, לפרוס את תשלום דמי ההבראה, במקום לשלמם באופן חד פעמי, כפי שהיה נהוג בעבר. כשבחנתי את תלוש המשכורת האחרון, הבנתי שדמי ההבראה גולמו במשכורת ואין להם כל ביטוי בנטו. האם זה אפשרי? תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
מותר לשלם את דמי ההבראה כחלק מהשכר החודשי, ככל שהם מתווספים מעל השכר ברוטו. ברור שהם נכנסים לברוטו לצורך מס, גם כשהם משולמים אחת לשנה הם נכנסים לברוטו לצורך מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
ויטה
17/05/08
שלום.
אמא שלי עבדה ב מפעל 4 שנים, פיטרו אותה ואחרי שבוע היא כבר עבדה במפעל אחר. היא עבדה שם חודש וחצי והיזמינו אותה לניתוח יד, אחרי ניתוח נתנו לה חופש מחלה לחודש , היא לא היתה בעבודה 18 ימי עבודה.
היא הגישה את אישור על חופש מחלה, אבל לא שילמו לה אפילו על יום אחד, אמרו שלא מגיה לה כי היא לא עבדה שנה במפעל...
האם זה נכון?
ומה עושים?
אמא שלי עבדה ב מפעל 4 שנים, פיטרו אותה ואחרי שבוע היא כבר עבדה במפעל אחר. היא עבדה שם חודש וחצי והיזמינו אותה לניתוח יד, אחרי ניתוח נתנו לה חופש מחלה לחודש , היא לא היתה בעבודה 18 ימי עבודה.
היא הגישה את אישור על חופש מחלה, אבל לא שילמו לה אפילו על יום אחד, אמרו שלא מגיה לה כי היא לא עבדה שנה במפעל...
האם זה נכון?
ומה עושים?
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
לא הבהרת מהו המםעל השני אליו עברה אימך. אם העבודה במפעל הראשון הסתיימה והיא התחילה לעבוד במפעל השני כעובדת חדשה, היא זכאית ליום וחצי מחלה לכל חודש.בשנה צוברים 18 ימי מחלה. אם אימך עובדת חדשה במפעל החדש מגיעים לה לכל היות 3 ימי מחלה אחרי חודשיים (או חודש וחצי בחישוב מיטיב במיוחד). הסיפור של זכאות לדמי מחלה רק אחרי ותק של שנה הוא שטויות. זה נכון רק לגבי דמי הבראה, שאין להם שום קשר לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא ליסינג תפעולי…
pony
17/05/08
האם יכול מקום עבודה, בו קיימת אפשרות לליסינג תפעולי, לא לאפשר לעובדים הזכאים לרכב מקבוצת רישוי מסויימת לבחור במכונית מסויימת מאותה קבוצת רישוי, וזאת מכיון שעובד אחר בחברה (בכיר) בחר במקרה את אותו רכב בעבר, ומפאת מעמדו משלם עליו יותר?
כרגע בחברה - לא מאפשרים לעובדים להזמין כמה סוגי רכבים מקבוצת רישוי 2 מהסיבה שישנם מספר עובדים בכירים (הזכאים לקבוצה גבוהה יותר) שלקחו בעבר רכבים אלו, ומשלמים עליהם יותר, וזה יפגע במעמדם. הם מבטיחים שכשהעובדים הללו יחזירו ו/או יחליפו את הרכבים, רק אז נהיה זכאים להזמין אותם....למרות שהעובדים הבכירים הצהירו שאין להם כל התנגדות למהלך.
האם הגיוני? האם מותר?
תודה!
כרגע בחברה - לא מאפשרים לעובדים להזמין כמה סוגי רכבים מקבוצת רישוי 2 מהסיבה שישנם מספר עובדים בכירים (הזכאים לקבוצה גבוהה יותר) שלקחו בעבר רכבים אלו, ומשלמים עליהם יותר, וזה יפגע במעמדם. הם מבטיחים שכשהעובדים הללו יחזירו ו/או יחליפו את הרכבים, רק אז נהיה זכאים להזמין אותם....למרות שהעובדים הבכירים הצהירו שאין להם כל התנגדות למהלך.
האם הגיוני? האם מותר?
תודה!
רכב בליסינג
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
צריך לראות את חוזה העבודה המקנה רכב בליסינג. בדרך כלל מקומות עבודה דואגים להחתים את העובדים על הסכם לפני שנותנים להם רכב בליסינג. השאלה היא מה כתוב שם על סוג הרכב.
אם אתם לא מאורגנים, שאל על עצמך או שתתחילו בפעולות להתארגן.
אם על פי חוזה העבודה שלך אתה זכאי לרכב מסוג מסויים, אתה זכאי לו והמעסיק לא רשאי למנוע ממך את הרכב לו אתה זכאי בסיפורי "מעמדות".
אם אתם לא מאורגנים, שאל על עצמך או שתתחילו בפעולות להתארגן.
אם על פי חוזה העבודה שלך אתה זכאי לרכב מסוג מסויים, אתה זכאי לו והמעסיק לא רשאי למנוע ממך את הרכב לו אתה זכאי בסיפורי "מעמדות".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיול בחופשת לידה
יבה
17/05/08
שלום. אני נמצאת בחופשת הלידה שלי. ובמקום עבודתי יוצאים ליום טיול, אליו אני מעוניינת להצטרף. האם הדבר ניתן? מה המשמעות הביטוחית שלי ביום הטיול? (אודה להפנייתי לסעיפים הרלבנטים בחוק המתייחסים לנושא)
דיני ביטוח או דיני ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי תשלום על זה שאני נשאר במקום העבודה לישיבת צוות?
שלומי
17/05/08
שלום, אני מטפל בקופת חולים כללית, המשכורת שלי היא לפי תפוקה כלאמר כמה טיפולים שעשיתי זה השכורת החדשית. לעיתים אני נאלץ להשאר במקום העבודה לישיבות צוות שנמשכות גם שעתיים. האם מגיע לי תשלום עבור השעות האלה?
בנוסף רציתי לדעת אם זה חוקי לא לשם לי דמי מחלה או נסיעות או חגים, בגלל שאני עובד לפי תפוקה במשמרות ובימים קבועים ולפעמים חגים יוצאים על ימים שאני אמור לעבוד בהם וכתוצאה מכךהמשכורת בסוף החודש נמוכה משמעותית.
בנוסף רציתי לדעת אם זה חוקי לא לשם לי דמי מחלה או נסיעות או חגים, בגלל שאני עובד לפי תפוקה במשמרות ובימים קבועים ולפעמים חגים יוצאים על ימים שאני אמור לעבוד בהם וכתוצאה מכךהמשכורת בסוף החודש נמוכה משמעותית.
דיני עבודה ותשלומים שונים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
1. לטעמי את זכאי לתשלום על כל זמן שאתה נותן למעסיק. ישיבת צוות צריכה להיחשב כטיפול. האם המעסיק מכרי בך כעובד או שהוא טוען שאתה נותן שירתים עצמאי? יש לך חוזה עבודה?
2. לא חוקי. כעובד אתה זכאי לדמי מחלה, חופשה ודמי חגים.
2. לא חוקי. כעובד אתה זכאי לדמי מחלה, חופשה ודמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אינה
17/05/08
אני עובדת בשירותי בריאות כללית ומעוניינת לעבור להתנחלות ולקבל פיצויים.
האם המוסד יכול לטעון שהם מעוניינים להעביר אותי בתוך המערכת הגדולה של שירותי בריאות כללית ולכן אם בכל זאת אחליט להתפטר לא יהיה זכאית לפיצויים?
מתי בדיוק אני יודעת שאני כן אקבל את הכסף רק לאחר חצי שנה או שניתן לדעת זאת עם ההתפטרות?
האם המוסד יכול לטעון שהם מעוניינים להעביר אותי בתוך המערכת הגדולה של שירותי בריאות כללית ולכן אם בכל זאת אחליט להתפטר לא יהיה זכאית לפיצויים?
מתי בדיוק אני יודעת שאני כן אקבל את הכסף רק לאחר חצי שנה או שניתן לדעת זאת עם ההתפטרות?
מעבר להתנחלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
המוסד יכול למצוא לך מקום בתוך המערכת כך שהתפטרות לא תהיה מוצדקת. ואז לא תהיי זכאית לפיצויים. אם המוסד לא ימצא לך מקום שייתר את ההתפטרות, אחרי שתגורי בהתנחלות חצי שנה תהיי זכאית לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי שכר-הרעה
יוסי
16/05/08
שלום
אני עובד במפעל שפועל במשמרות 24 שעות
במפעל היה נהוג לשלם על משמרת מוצ"ש 200אחוז ולא 150 אחוז על פי החוק, וגם תשלום של 150אחוז לשעות נוספות ראשונות ולא 125 אחוז על פי החוק.
לאחרונה הודיעה הנהלת המפעל כי בעוד כחצי שנה תבוטל ההטבה הנ"ל והתשלום עבור משמרות ושעות נוספות יתבצע על פי החוק.
שאלתי היא האם הדבר חוקי? והאם העובדים אמורים לתת את הסכמתם?
ברצוני לציין כי ההטבה הנ"ל היתה נהוגה שנים רבות .
אני עובד במפעל שפועל במשמרות 24 שעות
במפעל היה נהוג לשלם על משמרת מוצ"ש 200אחוז ולא 150 אחוז על פי החוק, וגם תשלום של 150אחוז לשעות נוספות ראשונות ולא 125 אחוז על פי החוק.
לאחרונה הודיעה הנהלת המפעל כי בעוד כחצי שנה תבוטל ההטבה הנ"ל והתשלום עבור משמרות ושעות נוספות יתבצע על פי החוק.
שאלתי היא האם הדבר חוקי? והאם העובדים אמורים לתת את הסכמתם?
ברצוני לציין כי ההטבה הנ"ל היתה נהוגה שנים רבות .
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
אתה מתאר כוונה להרע את תנאי העבוד. לא הבהרת באיזה מפעל מדובר, והאם הוא מאורגן (ועד עובדים וכו'). בהנחה שלא, על כל עובד להודיע בכתב שהוא מתנגד להרעה בתנאי עבודתו, ולהודיע שאם ההרעה תבוצע הוא יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם אכן מדובר באקט הפוגע בכל העובדים, ויש התנגדות בקרב העובדים, רצוי להתארגן ולהקים נצגיות עובדים, או להיעזר בהסתדרות לצורך כך. אם אתם רוצים פרטים נוספים בענין זה, תוכלו לפנות בפניה דחופה.
אם אכן מדובר באקט הפוגע בכל העובדים, ויש התנגדות בקרב העובדים, רצוי להתארגן ולהקים נצגיות עובדים, או להיעזר בהסתדרות לצורך כך. אם אתם רוצים פרטים נוספים בענין זה, תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
חני
16/05/08
נאמר לי שיש חגים שמשלמים עליהם גם אם לא עבדת באותו חג כמו לדוגמא ראש השנה האם זה נכון ואם כן על אלו חגים עוד מקבלים תשלום?
זה נוסח צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
זה מה שקובע צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים במשק:
עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלומי
16/05/08
שלום רב
אני עובד בשני מקומות עבודה שונים. אני זכאי לפיצויי פיטורין (במקום אשתי) עקב הולדת בני. שאלתי היא, האם אוכל להתפטר משני מקומות העבודה ולקבל משניהם פיצויי פיטורין?
תודה
אני עובד בשני מקומות עבודה שונים. אני זכאי לפיצויי פיטורין (במקום אשתי) עקב הולדת בני. שאלתי היא, האם אוכל להתפטר משני מקומות העבודה ולקבל משניהם פיצויי פיטורין?
תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
התנאי היחיד הוא שאשתך לא תנצל את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעות נוספות
שני
16/05/08
שלום, רציתי לדעת מה החוק לגבי תשלום שעות נוספות, אני יודעת שאני מקבלת על כל שעה נוספת רק 125% האם זה חוקי?
ושאלה נוספת- מה אחוז השכר שאני צריכה לקבל אם עבדתי ביום העצמאות? יש חוק ברור לגבי זה או שלכל מעסיק יש פריבילגיה לבחור את אחוז השכר?
ושאלה אחרונה- אם כך, מהאחוז השכר אם עבדתי ביום העצמאות שעות נוספות?
אני שואלת ככ בפירוט מכיוון שאני יודעת שהמעסיק שלי מתכוון לשלם לי 150% על כל 16 השעות שעבדתי ביום העצמאות.
תודה.
ושאלה נוספת- מה אחוז השכר שאני צריכה לקבל אם עבדתי ביום העצמאות? יש חוק ברור לגבי זה או שלכל מעסיק יש פריבילגיה לבחור את אחוז השכר?
ושאלה אחרונה- אם כך, מהאחוז השכר אם עבדתי ביום העצמאות שעות נוספות?
אני שואלת ככ בפירוט מכיוון שאני יודעת שהמעסיק שלי מתכוון לשלם לי 150% על כל 16 השעות שעבדתי ביום העצמאות.
תודה.
שעות נוספות ויום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
על שעתיים ראשונות 125%, מעבר לכך 150%. על יום העצמאות מגיים 150%. המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
מאיה
15/05/08
התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה וקיבלתי את הפיצויים ואת קופת הגמל לרשותי. עברה חצי שנה מיום ההתפטרות וכיום הנני מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה.
שאלתי היא, האם אוכל לחזור מבלי לשלם מס על הפיצויים או קופת הגמל.
תודה על תשובתכם.
שאלתי היא, האם אוכל לחזור מבלי לשלם מס על הפיצויים או קופת הגמל.
תודה על תשובתכם.
מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
שאלות בעניני מסים הפני לרואה חשבון, יועץ מס או פורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יובל
15/05/08
שלום רב, התפטרתי מעבודתי ואני עובר לעבודה אחרת. במהלך העבודה הופקדו עבורי בקופת גמל וקרן פנסיה על ידי המעביד הפקדות שוטפות לפיצויים. המעביד הודיע לי כי הוא מעביר את הפיצויים לרשותי. האם ניתן לקבל את הפיצויים במזומן או שהם ימשיכו להיצבר לזכותי בעתיד ואם כן, מתי ניתן לקבל כספי פיצויים במזומן? תודה
פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
לגבי קרן הפנסיה - שלא תעז לגעת בכסף. הוא חלק מתוכנית הפנסיה שלך שתתאדה אם תמשוך מתוכה כספים. לגבי קופת הגמל - פנה אליה ושאל באיזו מסגרת הופקדו הכספים. אם מדובר ב-6% לקרן הפנסיה ו-2.33% לקופת גמל - אתה יכול למשוך במזומן את ה-2.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-סטודנטים
אלירן
15/05/08
שלום
אני סטודנט שנה שניה ועובד מזה שנה במשרת סטודנט (50%) - המשרה כוללת משמרות ועבודה בסופי שבוע וחגים.
לפני שבוע פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שפעם בחודש אני אצטרך לתת משמרת ביום שישי בבוקר על חשבון הלימודים שלי.
שינוי זה לא נובע מחוסר כח אדם אלא מהחלטה של המעסיק לחלוקה שווה בין כל העובדים.
כרגע אני צריך להחליט אם לוותר על הלימודים או על העבודה, האם יש משהו שאוכל לומר למעסיק שלי שישנה את ההחלטה?
תודה,
אני סטודנט שנה שניה ועובד מזה שנה במשרת סטודנט (50%) - המשרה כוללת משמרות ועבודה בסופי שבוע וחגים.
לפני שבוע פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שפעם בחודש אני אצטרך לתת משמרת ביום שישי בבוקר על חשבון הלימודים שלי.
שינוי זה לא נובע מחוסר כח אדם אלא מהחלטה של המעסיק לחלוקה שווה בין כל העובדים.
כרגע אני צריך להחליט אם לוותר על הלימודים או על העבודה, האם יש משהו שאוכל לומר למעסיק שלי שישנה את ההחלטה?
תודה,
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
רק הודעה שהוא מרע את תנאי עבודתך ושאם לא תתוקן ההרעה תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר מינימום
יוני
15/05/08
בשנת 2000 הציע לי מכר שקרא לעצמו חבר להעסיק אותי ב - outsourcing עבור חברה אחרת והחתים אותי על חוזה לחצי שנה עם שכר התחלתי של 1800 ש"ח שעולה כל חודש בכמה מאות שקלים.
אין ברשותי את החוזה ואני לא זוכר את פרטיו. שאלותי הן:
א. האם זה ברור שהוא רימה אותי ויש כאן עבירה על החוק ?
ב. האם יש מה לעשות ? (אם לא חלה התיישנות)
בתודה מראש
אין ברשותי את החוזה ואני לא זוכר את פרטיו. שאלותי הן:
א. האם זה ברור שהוא רימה אותי ויש כאן עבירה על החוק ?
ב. האם יש מה לעשות ? (אם לא חלה התיישנות)
בתודה מראש
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
מה פירוש "החתים אותך"? למה חתמת על חוזה עם שכר הנמוך משכר מינימום?
א. הוא ככל הנראה עבר על חוק שכר מינימום וחייב לשלם. אני לא רואה איפה הוא רימה אותך. לא בדקת? למה חתמת?
ב. לא כתבת אם אתה עדיין עובד, ואם לא - מתי הפסקת לעבוד. אם אתה עדיין עובד ועדיים לא מקבל שכר מינימום - יש לך עילת תביעה 7 שנים אחורה. כך גם אם הפסקת לעבוד.
א. הוא ככל הנראה עבר על חוק שכר מינימום וחייב לשלם. אני לא רואה איפה הוא רימה אותך. לא בדקת? למה חתמת?
ב. לא כתבת אם אתה עדיין עובד, ואם לא - מתי הפסקת לעבוד. אם אתה עדיין עובד ועדיים לא מקבל שכר מינימום - יש לך עילת תביעה 7 שנים אחורה. כך גם אם הפסקת לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תגמול
תות
15/05/08
עובדת קרוב ל עשרים שנה במקום העבודה, נחשבת לעובדת טובה ומסורה, אך המשכורת אינה בהתאם. עובדים חדשים שמתקבלים מקבלים משכורות טובות יותר משלי, ומתוגמלים אחת לשנה לאחר פניה למנהל. כשאני פונה אז תמיד התשובה היא מתחמקת וניתנת ההרגשה שהם עושים לי טובה שם בהנהלה. הם יודעים שאני לא אעזוב את מקום העבודה כי אני שנים כאן ומרשים לעצמם לא לתגמל אותי על עבודות שכלל איני אמורה לעשות. מה לעשות? איך לנהוג? איך לבקש ולקבל?
ללא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
צר לי, איך לא לכל שאלה יש לעורך הדין תשובה. את מתארת מצב שבו אין עניין משפטי. את לא מצביעה על זכויות שלך שנפגעו, אלא על חוסר שביעות רצון הנמשך זמן רב, כך שלמעשה הסכמת למצב זה.
ייתכן שצריך לקבל עוד פרטים, כי על פי התיאור בשאלה, אין לעורך הדין מה לעשות. ברור שאת לא מרוצה, ומה שיש לומר לך הוא - אז תתפטרי וחפשי משהו יותר טוב. אולי זה לא ריאלי אבל על פי מה שאני יודע כעת אין לי עצה יותר טובה.
ייתכן שצריך לקבל עוד פרטים, כי על פי התיאור בשאלה, אין לעורך הדין מה לעשות. ברור שאת לא מרוצה, ומה שיש לומר לך הוא - אז תתפטרי וחפשי משהו יותר טוב. אולי זה לא ריאלי אבל על פי מה שאני יודע כעת אין לי עצה יותר טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה – מחלה –
רעות
15/05/08
שלום רב ,
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמגביל את עבודתי בצורה משמעותית עד שאיני יכולה לבצע את תפקידי הנוכחי . אני לא יודעת מה לעשות הלאה . להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר ? לבקש מכתב פיטורין ? לחזור לעבודה ולהגיש את מכתב הרופא התעסוקתי ושהם ישברו את הראש אם למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי ? יש לציין שישנם תפקידים אחרים אך אני בתפקיד בכיר וצריכים לשמור על מעמדי מה עליי לעשות בנתיים לשבת בבית או לחזור לעבודה עם המכתב או לשלוח מכתב רשום ואם כן איזה מכתב- פיטורין , התפטרות או התראה ? וכמה זמן עליי לתת להם אם ככה לחפש לי תפקיד חלופי ?
סליחה על הבורות שלי פשוט אין לי שמץ של מושג איך לפעול .
אשמח אם תפרט את התהליך המומלץ לי לפעול בו !!!
תודה , רעות
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמגביל את עבודתי בצורה משמעותית עד שאיני יכולה לבצע את תפקידי הנוכחי . אני לא יודעת מה לעשות הלאה . להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר ? לבקש מכתב פיטורין ? לחזור לעבודה ולהגיש את מכתב הרופא התעסוקתי ושהם ישברו את הראש אם למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי ? יש לציין שישנם תפקידים אחרים אך אני בתפקיד בכיר וצריכים לשמור על מעמדי מה עליי לעשות בנתיים לשבת בבית או לחזור לעבודה עם המכתב או לשלוח מכתב רשום ואם כן איזה מכתב- פיטורין , התפטרות או התראה ? וכמה זמן עליי לתת להם אם ככה לחפש לי תפקיד חלופי ?
סליחה על הבורות שלי פשוט אין לי שמץ של מושג איך לפעול .
אשמח אם תפרט את התהליך המומלץ לי לפעול בו !!!
תודה , רעות
מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
עליך לנהוג בהגינות ובתום לב, לא במניפולטיביות. קיבלת מכתב מרופא תעסוקתי - תני אותו למעסיקך. אינני יודע מה הסכם העבודה החל עליך. חוזה אישי שאינני יודע מה תוכנו? הסכם קיבוצי? אם לא חל עלייך שום הסכם,אז אם את אינך יכולה למלא את תפקידך עקב מצבך הרפואי - את רשאית להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.גם המעסיק רשאי לפטר אותך במצב זה. אין לך זכות לדרוש מהמעסיק לפטר אותך. אגב, בשום מקרה.
תני את המכתב למעסיק. אם יש לך העדפה - המשך עבודה, למשל, בקשי להמשיך לעבוד. אם יש למעסיק תפקיד עבורך, יתכן שעבודתך תמשיך. אם לא תפוטרי.
תני את המכתב למעסיק. אם יש לך העדפה - המשך עבודה, למשל, בקשי להמשיך לעבוד. אם יש למעסיק תפקיד עבורך, יתכן שעבודתך תמשיך. אם לא תפוטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה מאוד!!
אודליה
15/05/08
בעלי עובד במשך 8 שנים במקום עבודה,לצערי הוא עבד עם בעלה של אחותו שהוא לצורך הענין בנאדם מאוד מניפולטיבי ולא אנושי !!
לפני כשבוע הוא ניגש לגיסו אחרי מחשבות רבות לסיים שם את עבודתו בגלל חוסר אנושיות מצד גיסו בעבודה,ואמר לו שברצונו לעזוב את החנות ולא לעבוד שם יותר,אבל הוא רוצה לעבוד כשבועיים נוספים ,ולתת לו את מה שמגיע לו! אך גיסו סרב בתוקף וגם אמר לו שהוא לא מעוניין לתת לו פיצויים,ואת הביטוח מנהלים שמגיע לו! במשך שנים הוא מוריד ממשכורתו בשביל הביטוח מנהלים,אני מאוד רוצה לדעת מה מגיע לבעלי. אני אשמח אם תעזרו לי.בכבוד רב.
לפני כשבוע הוא ניגש לגיסו אחרי מחשבות רבות לסיים שם את עבודתו בגלל חוסר אנושיות מצד גיסו בעבודה,ואמר לו שברצונו לעזוב את החנות ולא לעבוד שם יותר,אבל הוא רוצה לעבוד כשבועיים נוספים ,ולתת לו את מה שמגיע לו! אך גיסו סרב בתוקף וגם אמר לו שהוא לא מעוניין לתת לו פיצויים,ואת הביטוח מנהלים שמגיע לו! במשך שנים הוא מוריד ממשכורתו בשביל הביטוח מנהלים,אני מאוד רוצה לדעת מה מגיע לבעלי. אני אשמח אם תעזרו לי.בכבוד רב.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
על פניו על פי התיאור בעלך אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אינני יודע אם יש לו חוזה עבודה המתייחס לביטוח המנהלים, אם יש הסכמה כלשהי בנוגע לכספים שהופקדו בביטוח המנהלים, כספים המורכבים משני סוגים: תגמולים בשיעור של 5% מכל צד, המגיעים לבעלך בכל מקרה, ו-8.33% המופרשים על ידי המעסיק על חשבון או במקום פיצויי הפיטורים, המגיעים רק אם יש הסכמה מוקדמת או הסכמה עכשיו על שחרורם לידי בעלך.
בעלך צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש, ואם המעסיק יוותר על עבודתו בתקופה זו אל חלקה הוא זכאי לתשלום עבור כל התקופה. אם הוא לא יופיע לעבודה הוא לא היה זכאי לתשלום עבור התקופה שלא עבד. הוא זכאי לפדיון חופשה בלתי מנוצלת.
בעלך צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש, ואם המעסיק יוותר על עבודתו בתקופה זו אל חלקה הוא זכאי לתשלום עבור כל התקופה. אם הוא לא יופיע לעבודה הוא לא היה זכאי לתשלום עבור התקופה שלא עבד. הוא זכאי לפדיון חופשה בלתי מנוצלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הצהרה
רותי דנור
15/05/08
האם יש הגבלות לגבי ימי הצהרה?
אני עובדת רשות מקומית ויכולה פעמיים בשנה להוציא יומיים. נאמר לי שאיני יכולה להוציא הצהרה בסמוך לחופשה.
אני עובדת רשות מקומית ויכולה פעמיים בשנה להוציא יומיים. נאמר לי שאיני יכולה להוציא הצהרה בסמוך לחופשה.
ימי הצהרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
ודאי שיש. המהות של ימי הצהרה היא שיום הצהרה הוא יום "ערום", שלפניו ואחריו יש ימי עבודה. אכן אינך יכולה להצהיר על יום היעדרות בסמוך לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אפשר לקבל תגובה לטעות בשכר?
סמדר
15/05/08
יש ועד עובדים אבל הוא לא מטפל ועוזר לסטודנטים רק לעובדים קבועים למרות שמשלמים להם 40 שקל כול חודש. ביקשתי שיפרטו לי על הטעות ואמרו לי שבמקום להקליד לי דרגה של 106 הם הקלידו לי דרגה של 109 והטעות היא טעות אנושית מיצידם ואני זו שצריכה לשלם עליה 15000 כ"כ ראוי לציין שכול חצי שנה מחדשים לסטו' את החוזה והם עדיין לא ראו את הטעות שנמשכה שנה.
הם לא מוכנים בתוקף לוותר על הסכום למרות שהטעות לא שלי ואני לא שמתי לב לכך מתוך תום לב ואמונה במערכת מכיוון שהיא כזאת גדולה.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
הם לא מוכנים בתוקף לוותר על הסכום למרות שהטעות לא שלי ואני לא שמתי לב לכך מתוך תום לב ואמונה במערכת מכיוון שהיא כזאת גדולה.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
עניתי. ראי למטה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אייל
14/05/08
ערב טוב!
יש לי שאלה
במידה והתפטרתי ועבדתי 3.5 שנים ואילצן אותי לעבוד שישי שבת
על משכורת גלובלית ללא שום תוספת לשבת
וללא חוזה וללא תיעוד של ימי חופש בתלוש (רק תיעוד ביומן של המנהל)
האם אני יכול לדרוש את הפיצויים על סמך זה ?
בתודה מראש אייל
יש לי שאלה
במידה והתפטרתי ועבדתי 3.5 שנים ואילצן אותי לעבוד שישי שבת
על משכורת גלובלית ללא שום תוספת לשבת
וללא חוזה וללא תיעוד של ימי חופש בתלוש (רק תיעוד ביומן של המנהל)
האם אני יכול לדרוש את הפיצויים על סמך זה ?
בתודה מראש אייל
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
אתה מתאר מצב שבו במשך כל שנות עבודתך התקיים מצב מסויים. אתה הסכמת למצב זה, הסכמה הנובעת מכך שלא התנגדת לו. זהו איננו מצב שבו שינו באופן פתאומי את תנאי עבודתך והרעו אותם, שזהו המצב בו אתה רשאי, לאחר שהתרעת ודרשת תיקון, אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים.
לא הסברת מהי "משכורת גלובלית", אבל אם עבדת שעות נוספות ולא קיבלת תשלום עבורן, ככל הנראה יש לך עילת תביעה בעניין זה. כמו כן צריך לכלול בתלוש השכר את יתר החופשה העומדת לזכותך.
כאמור, ייתכן שיש לך עילת תביעה, אבל לא זכאות לפיצוייי פיטורים.
לא הסברת מהי "משכורת גלובלית", אבל אם עבדת שעות נוספות ולא קיבלת תשלום עבורן, ככל הנראה יש לך עילת תביעה בעניין זה. כמו כן צריך לכלול בתלוש השכר את יתר החופשה העומדת לזכותך.
כאמור, ייתכן שיש לך עילת תביעה, אבל לא זכאות לפיצוייי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחי עובד במשמרות בחברת אבטחה
עידן
14/05/08
ישנו סידור עבודה הנערך בתחילת השבוע ובו משבץ האחראי את העובדים לימים ושעות.
המנהל החליט לשבץ את אחי במשמרות מסוימות ואחי הודיע לו בכתב 5 ימים מראש שלא יוכל להגיע.
המנהל טען שבמידה ולא יגיע הוא רואה את אי ההגעה כהתפטרות.
א. האם ניתן לפטר על דבר כזה?
ב. האם יש חוק האומר כמה ימים לפני תחילת משמרת צריך להודיע למעביד על אי הגעה?
ג. ואם ישנו חוק כזה מישהו יכול להביא לי אותו מצוטט ואת מיקומו בסעיפי דיני עבודה?
תודה!
המנהל החליט לשבץ את אחי במשמרות מסוימות ואחי הודיע לו בכתב 5 ימים מראש שלא יוכל להגיע.
המנהל טען שבמידה ולא יגיע הוא רואה את אי ההגעה כהתפטרות.
א. האם ניתן לפטר על דבר כזה?
ב. האם יש חוק האומר כמה ימים לפני תחילת משמרת צריך להודיע למעביד על אי הגעה?
ג. ואם ישנו חוק כזה מישהו יכול להביא לי אותו מצוטט ואת מיקומו בסעיפי דיני עבודה?
תודה!
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
א. ניתן לפטר על דבר כזה. זו הפרת משמעת. אולי לא חמורה, אבל היא יכולה לשמש עילה לפיטורים. אבל הודעת המעסיק חסרת תוקף. אי ההגעה איננה התפטרות. אחיך יהיה מפוטר רק אם המעסיק יפטר אותו. במפורש. ואם מישהו ינסה להגיד לו שבאי הופעתו הוא התפטר,שיידע שזה חסר יסוד.
ב. אין חוק כזה. צריך לתאם מראש עם המעסיק היעדרות, אין זכות להיעדר ולמעסיק יש רשות לסרב לאשר היעדרות. התיאום צריך להיות זמן סביר מראש, 5 ימים נראים לי זמן סביר. אבל אין לעובד זכות להודיע למעסיק שהוא לא בא ולכפות עליו את היעדרותו.
ב. אין חוק כזה. צריך לתאם מראש עם המעסיק היעדרות, אין זכות להיעדר ולמעסיק יש רשות לסרב לאשר היעדרות. התיאום צריך להיות זמן סביר מראש, 5 ימים נראים לי זמן סביר. אבל אין לעובד זכות להודיע למעסיק שהוא לא בא ולכפות עליו את היעדרותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
ddd
14/05/08
אני העסקתי עוזרת בית במשך יותר משנה באופן "פיראטי": ללא תלוש משכורת, ללא שום הפרשות לביטוח לאומי וכדומה. כל זה - לפי בקשתה המפורשת. עכשיו המצב הכלכלי שלי השתנה ופיטרתי אותה. האם אני חייב לה פיצויים, דמי הבראה, חופש וכדומה.
אני כמובן מתיחס לצד המשפתי של העניין בלבד (לא המצפוני) - האם היא יכולה לתבוע אותי ללא שום מסמכים?
אני כמובן מתיחס לצד המשפתי של העניין בלבד (לא המצפוני) - האם היא יכולה לתבוע אותי ללא שום מסמכים?
פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
כן, אתה חייב לשלם לה פיצויי פיטורים לפי חודש לשנה, דמי הבראה ופדיון חופשה בלתי מנוצלת.
היא יכולה לתבוע אותך בלי מסמכים, ובית הדין יכול להאמין לעדותה. אתה גם לא יודע אם היא לא ערכה תרשומות בזמן אמת לגבי העבודה שלה. מה, תכחיש שהיא עבדה אצלך? אתה מסתכן בדברים מאד לא נעימים שבית הדין עלול לכתוב עליך, לפני שיחייב אותך לשלם כל מה שהיא תבעה...
היא יכולה לתבוע אותך בלי מסמכים, ובית הדין יכול להאמין לעדותה. אתה גם לא יודע אם היא לא ערכה תרשומות בזמן אמת לגבי העבודה שלה. מה, תכחיש שהיא עבדה אצלך? אתה מסתכן בדברים מאד לא נעימים שבית הדין עלול לכתוב עליך, לפני שיחייב אותך לשלם כל מה שהיא תבעה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
ddd
15/05/08
תודה על תשובתך. כשאני משלם לה את כל המגיע לה אני רוצה להחתים אותה על מסמך שאומר שהיא עבדה כך וכך זמן וקיבלה כך וכך שכר. בנוסף היא קיבלה כך וכך פיצויים, דמי הבראה וכדומה ו אין לה תביעות כספיות אלי.
האם קיים סיכון בשבילי בקיום מסמך כזה? אני מזכיר לך שלא שילמתי עליה ביטוח לאומי.
האם קיים סיכון בשבילי בקיום מסמך כזה? אני מזכיר לך שלא שילמתי עליה ביטוח לאומי.
תקרה לקרן השתלמות
מאיה
14/05/08
שלום, מהי תקרת השכר עבורה הכסף המופרש לקרן ההשתלמות פטור ממס? האם יש שינוי בין שנת 2007 לשנת 2008?
תודה,
מאיה
תודה,
מאיה
זו שאלה לרואה חשבון או יועץ מס.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה למשרה חלקית
נוגה
14/05/08
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי הפסקה (לאכול משהו ולהתרענן).
אני עובדת 4.5 שעות ביום ושישי אחד בחודש.
תודה,
נוגה.
אני עובדת במשרה חלקית ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי הפסקה (לאכול משהו ולהתרענן).
אני עובדת 4.5 שעות ביום ושישי אחד בחודש.
תודה,
נוגה.
הפסקה למשרה חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
לא. להפסקה זכאי רק עובד שיום העבודה שלו נמשך 6 שעות לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דניאל
14/05/08
שלום רב,
אני עובד כבר 12 שנה באותה חברה כנהג משאית, לפני 3 חודשים החברה החליטה לקנות משאית חדשה אך לא רגילה אלא כפולה - פולטריילר משאית ועגלה, עוד בתהליך הקניה הגשתי למנכ"ל החברה מכתב מסודר ובו פירטתי את בקשתי להעלאת השכר עקב שינוי מהותי בתנאי העבודה שלי (נהג פולטריילר מרויח הרבה יותר מנהג משאית רגיל, וכמו כן שעות עבודה רבות יותר עקב הסירבול בהתרת העגלה כמה פעמים ביום) קיבלתי תשובה בעל פה שלא צריכה להיות בעיה עם התוספת, מאז עברו 3 חודשים שבהם המנכ"ל מתרץ שההנהלה הגבוהה עדיין דנה בנושא, ומהזוטרים אני מקבל תשובות מתחמקות שאין לי מה לדאוג ואני אקבל הכל אחורנית. שאלתי היא: במידה ובסופו של דבר הם יחליטו לא לאשר לי העלאה למרות שיש עלייה בדרגה כביכול, האם אני יכול לתבוע לאחר שאתפטר? בפירוש ציינתי בפני כל מקבלי ההחלטות שלא אעבוד בתנאי השכר הקודמים ואאלץ להתפטר .
תודה מראש
אני עובד כבר 12 שנה באותה חברה כנהג משאית, לפני 3 חודשים החברה החליטה לקנות משאית חדשה אך לא רגילה אלא כפולה - פולטריילר משאית ועגלה, עוד בתהליך הקניה הגשתי למנכ"ל החברה מכתב מסודר ובו פירטתי את בקשתי להעלאת השכר עקב שינוי מהותי בתנאי העבודה שלי (נהג פולטריילר מרויח הרבה יותר מנהג משאית רגיל, וכמו כן שעות עבודה רבות יותר עקב הסירבול בהתרת העגלה כמה פעמים ביום) קיבלתי תשובה בעל פה שלא צריכה להיות בעיה עם התוספת, מאז עברו 3 חודשים שבהם המנכ"ל מתרץ שההנהלה הגבוהה עדיין דנה בנושא, ומהזוטרים אני מקבל תשובות מתחמקות שאין לי מה לדאוג ואני אקבל הכל אחורנית. שאלתי היא: במידה ובסופו של דבר הם יחליטו לא לאשר לי העלאה למרות שיש עלייה בדרגה כביכול, האם אני יכול לתבוע לאחר שאתפטר? בפירוש ציינתי בפני כל מקבלי ההחלטות שלא אעבוד בתנאי השכר הקודמים ואאלץ להתפטר .
תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
אני מסכים עם שיר ורד מפורום תפוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
