פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טעות בתשלום השכר
שואלת
24/06/08
אני עובדת משרה חלקית, כאשר מוסכם שכל חודש ישלמו את שכרי באופן יחסי.
החודש נדהמתי לגלות שטעו בשכרי. פניתי את האחראית והיא אמרה שתבדוק עם החשב ולא נתנה לי עדיין תשובה.
1.האם יש זמן מסוים שבו חייבים להחזיק לי תשובה?
2.במקרה של טעות מתי מחזירים לי את הכסף שחסר?
תודה
החודש נדהמתי לגלות שטעו בשכרי. פניתי את האחראית והיא אמרה שתבדוק עם החשב ולא נתנה לי עדיין תשובה.
1.האם יש זמן מסוים שבו חייבים להחזיק לי תשובה?
2.במקרה של טעות מתי מחזירים לי את הכסף שחסר?
תודה
תשלום שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
החשבת צריכה לתת תשובה באופן מידי ולשלם את השכר באופן מידי. שיהוי בתשלום השכר הוא בגדר הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב וותק בהסכם קיבוצי
לנה
24/06/08
שלום רב,
אני עובדת בעמותה אשר רוב העובדים מועסקים בהסכמים קיבוציים. השאלה שלי היא איך מחשבים וותק מקצועי של העובד, מתי ניתן לעגל את החודשים? האם זה כמו בכל דבר עד 15 יום לא מעגלים ומעבר ל 15 יום ניתן לעגל (לדוגמה, לעובדת יש 30 שנה +11 חודשים + 24 ימים של וותק. האם ניתן לרשום לה 31 שנים של וותק מקצועי לפי החוק?)
אודה לייעוץ,
תודה רבה מראש,
לנה
אני עובדת בעמותה אשר רוב העובדים מועסקים בהסכמים קיבוציים. השאלה שלי היא איך מחשבים וותק מקצועי של העובד, מתי ניתן לעגל את החודשים? האם זה כמו בכל דבר עד 15 יום לא מעגלים ומעבר ל 15 יום ניתן לעגל (לדוגמה, לעובדת יש 30 שנה +11 חודשים + 24 ימים של וותק. האם ניתן לרשום לה 31 שנים של וותק מקצועי לפי החוק?)
אודה לייעוץ,
תודה רבה מראש,
לנה
וותק
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
וותק הוא מספר שנות העבודה. קרי, כל עוד את בשנת הוותק ה- 11 לא ניתן לקבוע שיש לך 12 שנות וותק. יש לסיים את השנה על מנת לקבל שנת וותק נוספת וכל עוד לא סיימת מתייחסים אליך כמי שנמצאת באותה שנה. כך מתייחסים לתשלום של כל זכות סוציאלית הנקבעת בהתאם לוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ודמי אבטלה
מנ
24/06/08
עבדתי כ-8 שנים במקום עבודה ולא חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה,
שהסתיימה ב-11/07 מ-12/07 ועד היום אני עובדת בחברה ופוטרתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה וממתי?
שהסתיימה ב-11/07 מ-12/07 ועד היום אני עובדת בחברה ופוטרתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה וממתי?
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
אנא פני בשאלה זו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרשתי את המגיע לי אך נתקלתי בהתנגדות
אורנית
24/06/08
שלום,
כשהייתי סטודנטית עבדתי כסייעת לאדם מבוגר כ- 16 חודשים רצופים. 3-4 פעמים בשבוע, כולל שבת, אולם רק לשעה בכל פעם במוסד המצוי ליד מקום מגוריי.
השכר החודשי היה זעום כמובן והסתכם ב- 400 ש"ח לכל היותר. הכל התקבל במזומן.
לא קיבלתי נסיעות בשל הקירבה לבית. לא שולם לי בטל"א, פיצויי פיטורין (האדם חלה ולכן הופסקה עבודתי), שעות שבת- 150%, וחופשה.
בעקבות החוב לבטל"א החלטתי לא לוותר. רשמתי מכתב דרישה שבעקבותיו הגיעו הודעות זועמות לנייד וטלפון זועם. הגב' איימה עליי (אישתו של הנסעד) והמציאה קומבינה הזויה לפיה אמרתי לה שלא תרשום אותי בבטל"א כי קיבלתי מלגות, שאני עבדתי בשחור ושתדווח עליי.
אציין שלא הגעתי לתקרת המס בכלל כך שלא דיווחתי למס הכנסה על ההכנסה. כמו כן, במקביל איליו עבדתי אצל מבוגר נוסף ממנו השתכרתי לחודש כ-300 ש"ח. והיא בונה גם על זה כרגע ומאיימת. היא מכחישה גם שעבדתי בשבתות.
הכל התקבל במזומן.
איך הדבר יראה בעיני בית המשפט?
הרי החובה לשלם בטל"א חלה עליה.
כשהייתי סטודנטית עבדתי כסייעת לאדם מבוגר כ- 16 חודשים רצופים. 3-4 פעמים בשבוע, כולל שבת, אולם רק לשעה בכל פעם במוסד המצוי ליד מקום מגוריי.
השכר החודשי היה זעום כמובן והסתכם ב- 400 ש"ח לכל היותר. הכל התקבל במזומן.
לא קיבלתי נסיעות בשל הקירבה לבית. לא שולם לי בטל"א, פיצויי פיטורין (האדם חלה ולכן הופסקה עבודתי), שעות שבת- 150%, וחופשה.
בעקבות החוב לבטל"א החלטתי לא לוותר. רשמתי מכתב דרישה שבעקבותיו הגיעו הודעות זועמות לנייד וטלפון זועם. הגב' איימה עליי (אישתו של הנסעד) והמציאה קומבינה הזויה לפיה אמרתי לה שלא תרשום אותי בבטל"א כי קיבלתי מלגות, שאני עבדתי בשחור ושתדווח עליי.
אציין שלא הגעתי לתקרת המס בכלל כך שלא דיווחתי למס הכנסה על ההכנסה. כמו כן, במקביל איליו עבדתי אצל מבוגר נוסף ממנו השתכרתי לחודש כ-300 ש"ח. והיא בונה גם על זה כרגע ומאיימת. היא מכחישה גם שעבדתי בשבתות.
הכל התקבל במזומן.
איך הדבר יראה בעיני בית המשפט?
הרי החובה לשלם בטל"א חלה עליה.
תגובה
שיר ורד
24/06/08
שאלות בנושא ביטוחלאומי נא להפנות לפורום ביטוח לאומי , זכותך לתבוע פצויי פיטורים, שבת וחופשה (עלייך להוכיח את התביעה לפחות באמצעות רישום של ימי ושעות עבודה וההשכר ששולם).
זכאות לדמי אבטלה
אלכס
23/06/08
שלום.
אני בן 71, עובד במקום עבודה 13 שנים.
מקבל קצבת זקנה מביטח לאומי.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי .
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה.
אני בן 71, עובד במקום עבודה 13 שנים.
מקבל קצבת זקנה מביטח לאומי.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי .
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
24/06/08
זכאות לדמי אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכאות לדמי אבטלה ראה:
זכאות לדמי אבטלה
זכאות לדמי אבטלה
התפטרות
גלעד
23/06/08
שלום.
בחוזה העבודה שלי כתוב כי:
'העובד יודיע למעביד לפחות 30 יום מראש על כוונתו להתפטר, עובד שהודיע על כוונתו להתפטר יפסיק עבודתו לא לפני תום 30 יום מהודעת התפטרות........במקרה בו העובד לא ימלא אחר התחייבויותיו ליתן לחברה הודעה מוקדמת, ישלם העובד לחברה פיצוי בסכום השווה למשכורת שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עמד בה...'
רציתי לדעת האם סעיף זה חוקי ובמידה אם כן, ועלי לשם קנס, האם אני מחוייב לתת שבועיים התראה מראש או שהקנס מבטל תקופת זמן זו?
בחוזה העבודה שלי כתוב כי:
'העובד יודיע למעביד לפחות 30 יום מראש על כוונתו להתפטר, עובד שהודיע על כוונתו להתפטר יפסיק עבודתו לא לפני תום 30 יום מהודעת התפטרות........במקרה בו העובד לא ימלא אחר התחייבויותיו ליתן לחברה הודעה מוקדמת, ישלם העובד לחברה פיצוי בסכום השווה למשכורת שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עמד בה...'
רציתי לדעת האם סעיף זה חוקי ובמידה אם כן, ועלי לשם קנס, האם אני מחוייב לתת שבועיים התראה מראש או שהקנס מבטל תקופת זמן זו?
תשובה
שיר ורד
24/06/08
הסעיף חוקי עם הותק שלך מעל 3 שנים, או שהותק מעל שנה ואתה מקבלת משכורת חודשית (ולא לפי שעות).
חישוב ימי חופשה
לורל
23/06/08
כיצד מחשבים חופשה שנתית לעובד שובד במשרה חלקית על בסיס שעות?
החישוב לפי החוק די מסובך
שיר ורד
24/06/08
לפי החוק החישוב יכול להעשות רקם בתום השנה או בסיום יחסי עובד מעביד לאחר שיודעים כמה ימים עבד העובד במהלך השנה והאם התקיימו יחסי עובד מעביד בכל השנה או רק בחלקה.
שינוי תנאי העסקה
שלומי
23/06/08
אני בעל גן ילדים. חלק מצוות הסייעות מועסק 6 ימים בשבוע: 10 שעות בימי חול וחמש שעות בימי שישי. נכון להיום אני משלם שעה נוספת אחת בימים א-ה, כלומר את השעה העשירית. אחת העובדות טוענת כי בררה וכי עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים , תוספת בגין שעות נוספות החל מהשעה התשיעית. אלא שכל אחת מהעובדות הללו מקבלת שעה הפסקה בצהריים בתשלום. האם אני משלם על פי חוק או שהעובדת צודקת?
תשובה
שיר ורד
24/06/08
אם העובדות רשאיות לעזוב את מקום העבודה (קרי הגן) בשעת ההפסקה, אינך חייב לשלם להם כלל על זמן זה.לגבי שעות נוספות הן צודקות.
חופשת חגים
איטה
23/06/08
שלום: זו הפעם השניה שאני מבקשת תשובה לשאלתי. אשמח אם תוכלו לענות לי.
אנוכי עובדת בתור שכירה בגן ילדים, את העבודה שלי אני ממש אוהבת.
שאלתי היא לשם ידע כללי ולא יותר מזה. התחלתי לעבוד בתאריך 5/3/08 במשכורת לפי שעות, ועד היום כולל 25/6/08 . בתקופה זו חלו חגי ישראל ,ידוע לי כמובן שישנם חגים כמו פסח שלא מגיע לי תשלום, אך האם חופשת יום העצמאות וחג שבועות אמורים לשלם לי? בתקופה קצרה זו או אם לא? מתי כן?. אגב אנוכי בת 48 אם ל- 3 ילדים (18.5 + ותאומים בני 14.5) .
אודה על תשובה מהירה( ואם אפשרי לאי-מייל שלי. )
בתודה מראש,
איטה שבי
אנוכי עובדת בתור שכירה בגן ילדים, את העבודה שלי אני ממש אוהבת.
שאלתי היא לשם ידע כללי ולא יותר מזה. התחלתי לעבוד בתאריך 5/3/08 במשכורת לפי שעות, ועד היום כולל 25/6/08 . בתקופה זו חלו חגי ישראל ,ידוע לי כמובן שישנם חגים כמו פסח שלא מגיע לי תשלום, אך האם חופשת יום העצמאות וחג שבועות אמורים לשלם לי? בתקופה קצרה זו או אם לא? מתי כן?. אגב אנוכי בת 48 אם ל- 3 ילדים (18.5 + ותאומים בני 14.5) .
אודה על תשובה מהירה( ואם אפשרי לאי-מייל שלי. )
בתודה מראש,
איטה שבי
לא
שיר ורד
24/06/08
תמתיני לראש השנה
ימי מנוחה
עובד
23/06/08
אני עובד בגן חיות ומדי שבועיים ישנה תורנות של שבת דהיינו יום עבודה שביעי שבה מגיעים לעבוד.
בסיטואציה כזו יוצא ששבוע אחד עובדים 6 ימים , שבת חופש ומיום אחרי החופש עובדים רצוף 13 ימים.
ברצוני לדעת אם הדבר תקין ובאם לא מהם סעיפי החוק המופרים במקרה
בסיטואציה כזו יוצא ששבוע אחד עובדים 6 ימים , שבת חופש ומיום אחרי החופש עובדים רצוף 13 ימים.
ברצוני לדעת אם הדבר תקין ובאם לא מהם סעיפי החוק המופרים במקרה
תשובה
שיר ורד
24/06/08
בקש מהמעסיק שלך להראות לך את האישור להעסקת עובדים בשבת.
ללא אישור אסור להעסיק אותך בשבת, ואם אתה מתחת לגיל 18 אסור בכל מקרה.
אם יש אישור צריך להיות כתוב באישור מהי מנוחת הפיצוי שתינתן לעובד במקום המנוחה בשבת. (וזאת בנוסףלתשלום המוגדל).
ללא אישור אסור להעסיק אותך בשבת, ואם אתה מתחת לגיל 18 אסור בכל מקרה.
אם יש אישור צריך להיות כתוב באישור מהי מנוחת הפיצוי שתינתן לעובד במקום המנוחה בשבת. (וזאת בנוסףלתשלום המוגדל).
לשון הרע במשפחה
יוסי
23/06/08
במקרה של לשון הרע במשפחה האם אני יכול לבחור בין בימש השלום לבימש משפחה?
אם אני מנהל את התביעה ללא עו"ד האם עדיף לי בימש למשפחה מאחר שלא מקפידים על פרוצדורות?
אם אני מנהל את התביעה ללא עו"ד האם עדיף לי בימש למשפחה מאחר שלא מקפידים על פרוצדורות?
פנה לפורום דיני משפחה
שיר ורד
24/06/08
פיצויי פיטורין עקב הפרת חוזה
רונן כהן
23/06/08
המעביד שלי עפ"י חוזה צריך להפריש לי קרן פנסיה וקרן השתלמות בפועל הכסף מופרש פעם בחצי שנה (יורד לי מהשכר החלק היחסי שלי כל חודש)
האם אני זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
האם אני זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
בהמשך ל"פיצויי פיטורין עקב הפרת חוזה "
רונן כהן
23/06/08
פניתי אל המנכ"ל מספר פעמים הוא לא שינה את התנהגותו ולא מפריש בזמן את הכספים
תשובה
שיר ורד
24/06/08
עליך להודיע למעסיק כי הוא מפר את סעיף 26 לחוק הגנת השכר, ואם לא יעביר את הכספים תוך 7 ימים תתפטר בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
אם יסרב לשלם פיצויים תתבע את הפצויים, ובכל מקרה תתבע ממנו להעביר את הכספים בתוספת פצויי הלנה או ריבית והצמדה.
כמו-כן, אתה יכול להגיש נגדו תלונה למשרד התמ"ת.
אתה יכול להראות לו גם את המסמך שבקישור
אם יסרב לשלם פיצויים תתבע את הפצויים, ובכל מקרה תתבע ממנו להעביר את הכספים בתוספת פצויי הלנה או ריבית והצמדה.
כמו-כן, אתה יכול להגיש נגדו תלונה למשרד התמ"ת.
אתה יכול להראות לו גם את המסמך שבקישור
פיצויי התפטרות
יגאל
23/06/08
שלום,
אני עובד בחברת בזק מזה 5 שנים תחת חוזה קיבוצי (מצ"ב החוזה)
כרגע מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על חוזה חדש.
האם בזק מחוייבת לשלם לי פיצויי התפטרות מלאים או לפחות חלקיים?
תודה
אני עובד בחברת בזק מזה 5 שנים תחת חוזה קיבוצי (מצ"ב החוזה)
כרגע מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על חוזה חדש.
האם בזק מחוייבת לשלם לי פיצויי התפטרות מלאים או לפחות חלקיים?
תודה
מצ"ב החוזה להורדה
יגאל
23/06/08
הקובץ הקודם בפורמטWord2007
כמה זמן עד מתן הפיצויים-לאחר לידה
שרון
23/06/08
שלום, רציתי לדעת תוך כמה זמן המעסיקה שלי לשעבר אמורה לשלם לי את הפיצויים לאחר הגשת מיכתב ההתפטרות (לצורך טיפול בתינוק), האם מכניסים בפנים גם את 30 יום התראה מראש?
התפטרות ותשלום פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
על המעסיק לשלם את הפיצויים עד 15 יום ממועד הפסקת עבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת אי תביעה
קיי
23/06/08
שלום רב,
עוזרת הבית שלי ואני סיימנו יחסי עבודה אחרי עבודתה כשנה (פעם בשבוע ואח"כ פעם בשבועיים) - בצורה לא נעימה. היא החליטה לעזוב ללא הודעה מוקדמת (יומיים לפני שהיתה אמורה להגיע) ומנגד - דורשת את ימי החופשה של וההבראה (שתקבל) אבל ע"פ תחשיבים לא הגיוניים כמו הכללת נסיעות במונית שקיבלה לצד השכר השבועי שלה - בתחשיב החופשה השנתית. היא לא מוכנה לדבר איתי ודורשת את הכסף באמצעות צד ג' שמכיר את שתינו - לי אין התנגדות. עם זאת, העברתי לה מכתב לחתימתה (שלא תהיינה לה תביעות בעתיד וכד'). לעת עתה היא מתעלמת. המכתב + הודעתי כי אני מוכנה להעביר את הכסף נשלחו לאימייל הפרטי שלה (אין לי כתובת שלה). עד לפני כמה ימים היתה תיקשורת איתה במייל (יש לי הוכחות) וגם מסרונים ששמרתי. מה עוד עלי לעשות כדי להבטיח את עצמי? כמה זמן יהיה זה "תיקני" שאמתין לתגובה ממנה? אני פועלת ע"פ דרישותיה (להוציא את חישוב דמי המונית לתוך תחשיב החופשה). אציין כי כדי לסיים את הפרשה המעצבנת והמיותרת הזו לא הורדתי לה בגין אי הודעה מוקדמת שהיתה חייבת לתת ע"פ חוק ואף כתבתי לה זאת באימייל. עם זאת - ועם כל הכבוד למקומן של עוזרות בית - יש גבול גם להתנהגותה הילדותית (רצתה לטרוק לי את הטלפון כשאמרתי לה שלא נהוג להכניס מוניות לתחשיב חופשה). לעצתכם אודה. (האם כדאי לתת כבר בשלב זה עותק מהמכתב שלי ופרינט של האימייל לעו"ד?). תודה רבה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
עוזרת הבית שלי ואני סיימנו יחסי עבודה אחרי עבודתה כשנה (פעם בשבוע ואח"כ פעם בשבועיים) - בצורה לא נעימה. היא החליטה לעזוב ללא הודעה מוקדמת (יומיים לפני שהיתה אמורה להגיע) ומנגד - דורשת את ימי החופשה של וההבראה (שתקבל) אבל ע"פ תחשיבים לא הגיוניים כמו הכללת נסיעות במונית שקיבלה לצד השכר השבועי שלה - בתחשיב החופשה השנתית. היא לא מוכנה לדבר איתי ודורשת את הכסף באמצעות צד ג' שמכיר את שתינו - לי אין התנגדות. עם זאת, העברתי לה מכתב לחתימתה (שלא תהיינה לה תביעות בעתיד וכד'). לעת עתה היא מתעלמת. המכתב + הודעתי כי אני מוכנה להעביר את הכסף נשלחו לאימייל הפרטי שלה (אין לי כתובת שלה). עד לפני כמה ימים היתה תיקשורת איתה במייל (יש לי הוכחות) וגם מסרונים ששמרתי. מה עוד עלי לעשות כדי להבטיח את עצמי? כמה זמן יהיה זה "תיקני" שאמתין לתגובה ממנה? אני פועלת ע"פ דרישותיה (להוציא את חישוב דמי המונית לתוך תחשיב החופשה). אציין כי כדי לסיים את הפרשה המעצבנת והמיותרת הזו לא הורדתי לה בגין אי הודעה מוקדמת שהיתה חייבת לתת ע"פ חוק ואף כתבתי לה זאת באימייל. עם זאת - ועם כל הכבוד למקומן של עוזרות בית - יש גבול גם להתנהגותה הילדותית (רצתה לטרוק לי את הטלפון כשאמרתי לה שלא נהוג להכניס מוניות לתחשיב חופשה). לעצתכם אודה. (האם כדאי לתת כבר בשלב זה עותק מהמכתב שלי ופרינט של האימייל לעו"ד?). תודה רבה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
תוספת חשובה
קיי
23/06/08
עתה ביקשה ממני להעביר את המכתב (אי תביעות) עם הכסף באמצעות גורם שלישי. מה שאומר שאני נותנת את הכסף ומסמך למישהו אחר ובכך אין לי אחריות שתחתום עליו. אציין כי הגורם השלישי זו מישהי שהיא מנקה אצלה ולא רואה אותה - ובכך אין שום אחריות שלא תיקח את המעטפה עם הכסף ולא תחתום. מה לענות לה?
תוספת שכר
ש.ש
23/06/08
שלום רב, בחברתי הורו לנו שמהיום והלאה לא ניתן יותר להגיע בג'ינסים, חולצות טריקו וכו' אלה בביגוד אלגנטי (מי שאין באמתחתו בגדים אלו צריך לרכוש מכספו ביגוד זה כדי להתאים את עצמו לנוהל החדש). רציתי לדעת אם אנו זכאים לקבל על כך תוספת בשכר כסעיף של ביגוד והלבשה.
ואם כן אודה לכם אם תפנו אותי לסעיף בחוק על מנת להוכיח זאת כראייה. תודה מראש.
ואם כן אודה לכם אם תפנו אותי לסעיף בחוק על מנת להוכיח זאת כראייה. תודה מראש.
ביגוד
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/06/08
יתכן שדרישה כאמור הינה הרעה מוחשית בתנאי עבודה באם המעסיק לא מספק בגדים לעובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שי
23/06/08
במפעל שאני עובד בו נפלו פצמרים נהרג בן אדם ועוד כמה ניפצעו אז אם אני מתפטר מגיע לי פיצויים בגלל שמסוכן ומפחיד לעבוד שם האם זה ניחשב כהרעה בתנאים?
נזכרת מאוחר מדי
שיר ורד
23/06/08
אינך יכול להתפטר בגין הרעת תנאים כי לא מדובר בהרעת תנאים.
לכאורה יכולת להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד שימישך לעבוד. אך מאחר וכרגע יש הפסקת אש, סביר שטענה כזו תדחה, אלא אם כן תתפטר לאחר שתופר הפסקת האש.
לעומת זאת, אם אתה סובל מסיוטים ותציג אישור רפואי שאומר שבגלל מצבך הנפשי אין להעסיקך באותו מקום שבו עבדת והמעסיק לא יוכל למצוא לך מקום עבודה אחר תוכל להתפטר מסיבות רפואיות ולדרוש פצויים.
אם תופר הפסקת האש, יהיה עליך להתריע כי אינך יכול עוד לעבוד בתנאים אלו ואם לא תועבר למקום עבודה בטוח יותר תתפטר ותדרוש פצויים.
כדאי לזכור שזו תביעה לא שגרתית ויתכן שבמקרה של תביעה יתיחסו השופטים אליך כאל "נמושה" ולא יכירו בנימוק זה,זה תלוי בהשקפותיהם האישיות של השופטים שהעניין יפול לידיהם.
לכאורה יכולת להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד שימישך לעבוד. אך מאחר וכרגע יש הפסקת אש, סביר שטענה כזו תדחה, אלא אם כן תתפטר לאחר שתופר הפסקת האש.
לעומת זאת, אם אתה סובל מסיוטים ותציג אישור רפואי שאומר שבגלל מצבך הנפשי אין להעסיקך באותו מקום שבו עבדת והמעסיק לא יוכל למצוא לך מקום עבודה אחר תוכל להתפטר מסיבות רפואיות ולדרוש פצויים.
אם תופר הפסקת האש, יהיה עליך להתריע כי אינך יכול עוד לעבוד בתנאים אלו ואם לא תועבר למקום עבודה בטוח יותר תתפטר ותדרוש פצויים.
כדאי לזכור שזו תביעה לא שגרתית ויתכן שבמקרה של תביעה יתיחסו השופטים אליך כאל "נמושה" ולא יכירו בנימוק זה,זה תלוי בהשקפותיהם האישיות של השופטים שהעניין יפול לידיהם.
אי תשלום עבודה מהבית
יוסי X
23/06/08
שלום .ביצעתי פרויקט בעבודה מהבית. המקום הפיזי של העבודה נמצא בפ"ת ואני עבדתי מעיר אחרת. מכל הדברים שנשמרו לצערי זה רק טופס 106 שמילאתי ואימיילים ללא מענה שבהם אני שואל מה לגבי התשלום.
הקלטתי עצמי משאיר הודעות :לטלפון הקווי ולטלפון הנייד שבהם אני אומר שאשמח לקבל התשלום המגיע לי.
יצויין שהגעתי למצב של להקליט עצמי ולהיות "נודניק" לאחר שניסיתי בנופת צופים וכשלתי.
האם אני יכול להגיש תביעה קטנה?
האם הקלטה לצורכי משפט קבילה בבית משפט לתביעות קטנות ?
האם עליי להגיש התביעה בפ"ת או במקום מגוריי?
תודה מראש.
הקלטתי עצמי משאיר הודעות :לטלפון הקווי ולטלפון הנייד שבהם אני אומר שאשמח לקבל התשלום המגיע לי.
יצויין שהגעתי למצב של להקליט עצמי ולהיות "נודניק" לאחר שניסיתי בנופת צופים וכשלתי.
האם אני יכול להגיש תביעה קטנה?
האם הקלטה לצורכי משפט קבילה בבית משפט לתביעות קטנות ?
האם עליי להגיש התביעה בפ"ת או במקום מגוריי?
תודה מראש.
תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/06/08
תביעה אתה צריך להגיש לבית הדין לעבודה בתל אביב. אתה יכול להגיש תביעה, להציג הקלטות ולהעיד באשר לשעות עבודך ואי תשלום השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
עליזה
23/06/08
עובד חזר לעבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת וקיבל אישור זמני לעבודה 6 שעות ביום.העובד נשאר לעבוד 9 שעות על מי חלה האחריות
לאכיפת הוראת הרופא
לאכיפת הוראת הרופא
אין כאן חובת אכיפה
שיר ורד
23/06/08
לאחר שהעובד משגי למעסיק את אישור המחלה על המעסיק לבחור בין העסקה בהתאם לאישור ובין הוצאת העובד לחופשת מחלה מלאה (על חשבון הצבירה של העובד).
מעבר מקום מגורים במהלך חופשת לידה
מירב
23/06/08
במידה ומתרחש מעבר מקום מגורים במהלך חופשת הלידה בשל מעבר מקום עבודה של הבעל, האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור למקום העבודה הקודם (שנמצא במרחק מעל 60 ק"מ)? או לחילופין לתת לי עבודה בתמאים דומים במקום הקרוב למקום המגורים החדש? (מדובר במשרד ממשלתי - שיש באפשרותו לבצע ניוד כ"א בין משרדיו השונים).
אודה לתשובה,
מירב
אודה לתשובה,
מירב
לא ניתן לחייב מעסיק לנייד עובד
שיר ורד
23/06/08
הדבר תלוי ברצונו הטוב של המעסיק
פיטורים בהריון
איילת
22/06/08
הי
עובדת שנתיים וחצי כאשת מכירות
לפני חודשיים הודעתי על הריון ולאחרונה המנהל התחיל להגיד לי שאם לא הייתי בהריון היה מפטר אותי.. שהוא ימצא את הדרך לפטר אותי גם בהריון.. וכמה אני רוצה בשביל לשבת בבית.. הוא מנסה להציג אותי כגורמת נזק למרות שעד היום הייתי הטובה ביותר וזה התבטא במשכורת שלי! כרגע רק הפחית לי את האפשרות לקבל פניות של לקוחות ב40% !!
אני ממתינה לשיחה עם הבעלים.
מה לעשות?
עובדת שנתיים וחצי כאשת מכירות
לפני חודשיים הודעתי על הריון ולאחרונה המנהל התחיל להגיד לי שאם לא הייתי בהריון היה מפטר אותי.. שהוא ימצא את הדרך לפטר אותי גם בהריון.. וכמה אני רוצה בשביל לשבת בבית.. הוא מנסה להציג אותי כגורמת נזק למרות שעד היום הייתי הטובה ביותר וזה התבטא במשכורת שלי! כרגע רק הפחית לי את האפשרות לקבל פניות של לקוחות ב40% !!
אני ממתינה לשיחה עם הבעלים.
מה לעשות?
להקליט את כל השיחות עם המנהל
שיר ורד
23/06/08
בשיחה להודיע לו שאת מעונינת להמשיך ולעבוד שם ושאם יפטר אותך תאלצי לתבוע אותו על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה.
בני זוג שעובדים באותו משרד בגוף ציבורי
אורי
22/06/08
האם לזוג נשוי מותר לעבוד באותו משרד בגוף ממשלתי/ציבורי?
הבעל הוא מנהל היחידה ויש עוד אנשים באותו משרד.
הבעל הוא מנהל היחידה ויש עוד אנשים באותו משרד.
לפי התקשי"ר - לא
שיר ורד
23/06/08
יתכן שינה אפשרות לקבל היתר מיוחד.
ימיי מחלה וטיפולי פוריות
הדס
22/06/08
שלום,
ברצוני לדעת כמה ימיי מחלה ביכלתי לדרוש מרופא המשפחה שלי עקב IVF (הפרייה חוץ גופית) שעברתי, אני מתכוונת לימיי המחלה אשר לא כלולים בימיי המחלה "הרגילים" שבעבודתי (במקרה שלי 18 ימים בשנה)?
כלומר כמה ימיי מחלה , אשר לא קשורים לימיי המחלה הרגילים שיש לעובדת מגיע לאישה בכל סידרת טיפול של IVF?
תודה רבה,
הדס
ברצוני לדעת כמה ימיי מחלה ביכלתי לדרוש מרופא המשפחה שלי עקב IVF (הפרייה חוץ גופית) שעברתי, אני מתכוונת לימיי המחלה אשר לא כלולים בימיי המחלה "הרגילים" שבעבודתי (במקרה שלי 18 ימים בשנה)?
כלומר כמה ימיי מחלה , אשר לא קשורים לימיי המחלה הרגילים שיש לעובדת מגיע לאישה בכל סידרת טיפול של IVF?
תודה רבה,
הדס
0
שיר ורד
23/06/08
שחרור כסף ממבטחים
חביב
22/06/08
האם ניתן לשחרר כסף ממבטחים עקב התפטרות ?
מבטחים
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/06/08
באם המעסיק מסכים לשחרר את הכספים אז הוא יכול לתת מכתב שיחרור. ישנם הסכמים עם מעסיקים בהם מתחייבים מעסיקים לשלם פיצויים גם במצב של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק לשם מתן פיצויי פיטורין
הדי
22/06/08
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את שנות הוותק לעובדת משק הבית שלי אשר החלה לעבוד אצלי בינואר 2005 ועבדה אצלי יום אחד בשבוע. ( דהיינו 4 פעמים בחודש ) ובסוף יוני 2007 הודיעה כי היא בשמירת הריון ואינה יכולה להגיע לעבודה ( עלי לציין כי מימי לא ראיתי כל תעודה רפואית המאשרת את מצבה הבריאותי ) ומאז לא שמעתי ממנה. בסוף חודש מאי 2008 הודיעה לי טלפונית כי ילדה בחודש פברואר 2008 ושאין בכוונתה לחזור לעבודה.
אודה אם תודיעו לי כיצד עלי לחשב את הוותק. ברצוני לציין כי שילמתי עבורה דמי ביטוח לאומי כחוק.
בתודה על התייחסותכם
הדי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אודה אם תודיעו לי כיצד עלי לחשב את הוותק. ברצוני לציין כי שילמתי עבורה דמי ביטוח לאומי כחוק.
בתודה על התייחסותכם
הדי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
וותק
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/06/08
הוותק הוא סך תקופת העבודה של התובעת בתוספת תקופת חופשת הלידה ותקופת שמירת ההריון ככל שיש אישור רפואי. באם לא קיבלת אישור רפואי יתכן וניתן לראות בזאת התפטרות ככל שלא הוסכם על הפסקת עבודה. כמו כן, באם העובדת לא הודיעה לאחר הלידה על הפסקת עבודה בשל סיבה כזו או אחרת זה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
