פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין במקרה של העברת בעלות
רועי
09/06/08
שלום
אני עובד כשנתיים וחצי בחברה גדולה כאשר במהלך התקופה החברה נרכשה ע"י חברה גדולה יותר בשלבים כך שלפני מספר חודשים החברה עברה רכישה מלאה,במסגרת שינוים הוגדר שינוי בתפקיד שביצעתי בחברה הקודמת וכיום אני מבצע תפקיד שונה,(יש לציין כי לא נחתם חוזה ביני לבין המעסיק לפני כשנתיים וחצי בעת ההעסקה).
שאלתי היא באם אני עוזב היום את החברה החדשה בעקבות השינויים הללו אני זכאי לפיצויים עד התקופה שבה בוצעה העברת הבעלות המלאה? ובמידה וכן מה טווח הזמן שאני יכול להאחז בטענה זו מתאריך ביצוע העברת הבעלות.
אשמח לתשובה.
תודה רועי.
אני עובד כשנתיים וחצי בחברה גדולה כאשר במהלך התקופה החברה נרכשה ע"י חברה גדולה יותר בשלבים כך שלפני מספר חודשים החברה עברה רכישה מלאה,במסגרת שינוים הוגדר שינוי בתפקיד שביצעתי בחברה הקודמת וכיום אני מבצע תפקיד שונה,(יש לציין כי לא נחתם חוזה ביני לבין המעסיק לפני כשנתיים וחצי בעת ההעסקה).
שאלתי היא באם אני עוזב היום את החברה החדשה בעקבות השינויים הללו אני זכאי לפיצויים עד התקופה שבה בוצעה העברת הבעלות המלאה? ובמידה וכן מה טווח הזמן שאני יכול להאחז בטענה זו מתאריך ביצוע העברת הבעלות.
אשמח לתשובה.
תודה רועי.
לא ניתן לדעת
שיר ורד
09/06/08
בפסיקות העדכניות נקבע ששינוי בעלות ללא שינוי בתנאי העבודה איננו מקנה זכות לפיטורים וקבלת פצויים.
שינוי תפקיד לכשעצצמו גם כן איננו מקנה זכות כזו, אלא אם כן מדובר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
השילוב של העברת בעלות ושינוי בתפקיד בעקבות זאת, עדיין מתקבל בדר כלל כלל כסיבה מספקת להתפטרות וקבלת פצויים, אך אין ודאות שכך יהיה גם במקרה שלך.
יש להתפטר קרוב כלל האפשר סמוך לשינויים וזאת לאחר שנמסרה למעסיק התראה על כוונ הלעשות זאת אם לא יחזירך לתפקידך המקורי.
שינוי תפקיד לכשעצצמו גם כן איננו מקנה זכות כזו, אלא אם כן מדובר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
השילוב של העברת בעלות ושינוי בתפקיד בעקבות זאת, עדיין מתקבל בדר כלל כלל כסיבה מספקת להתפטרות וקבלת פצויים, אך אין ודאות שכך יהיה גם במקרה שלך.
יש להתפטר קרוב כלל האפשר סמוך לשינויים וזאת לאחר שנמסרה למעסיק התראה על כוונ הלעשות זאת אם לא יחזירך לתפקידך המקורי.
זכיות כאשר אני מתפטר
רונן
09/06/08
רציתי לדעת האים מגיע לי פיצוי לאחר 11 שנות עבודה כאשר אני מתפטר ממקום העבודה שלי.
יש לי ביטוח מנהלים כאשר כל כספי הפחצויים מופרשים לשם
יש לי ביטוח מנהלים כאשר כל כספי הפחצויים מופרשים לשם
תלוי בסיבת ההתפטרות והאום הוחתמת על נספח לפי סעיף 14 לחוק
שיר ורד
09/06/08
מעבר לחברה חדשה עקב מכירה של המפעל בו אני עובד לחברה אחרת
יואל
09/06/08
המפעל בו אני עובד נמכר לחברהאחרת, האם אני חייב לעבור לעבוד בחברה החדשה? אני מעוסק ע"י חוזה אישי ובתפקיד בכיר?
האם הם חייבים לתתלי הודעה מוקדמת כפי שכתוב בחוזה שלי אתם במידה ואני לא מוכן לעבור?
תודה מראש,
יואל.
האם הם חייבים לתתלי הודעה מוקדמת כפי שכתוב בחוזה שלי אתם במידה ואני לא מוכן לעבור?
תודה מראש,
יואל.
תשובה
שיר ורד
09/06/08
אם מתחייבם להעסיק אותך באותו תפקיד ובאותו מקום ולשמור את כל הזכויות כולל רצף לפצויים וותק אינך זכאי להתפטר ולדרוש פצויים .
אם הם מפטרים אותך אתה זכאי לפצויים.
אם לא מפטרים אותך ואתה רוצה לעזוב אתה הוא זה שצריך לתת הודעה מוקדמת.
אם הם מפטרים אותך אתה זכאי לפצויים.
אם לא מפטרים אותך ואתה רוצה לעזוב אתה הוא זה שצריך לתת הודעה מוקדמת.
נגב לי התיק ביציאה מהעבודה ובו כל הדברים החשובים כגון ארנק וכסף ושאר המסמכים למיניהם
לילו
08/06/08
האם בדיני העבודה יש איזו שהוא פיצוי על גניבה (לא נגרם לי נזק פיזי) כלומר כמו בתאונות עבודה שתופסת גם בדרך חזרה הביתה ממקום העבודה
לא
שיר ורד
09/06/08
זכויות עובד בגין התקף לב יום לפני יציאה לגימלאות
הלמן- יאיר יובל
08/06/08
ב- 31/12/07 עברתי התקף לב. יום למחרת פרשתי פרישה מוקדמת בהסכם שנחתם מספר חודשים לפני כן.
האם מצב זה משנה את מצבי המשפטי, ואם כן, אבקש המלצות כיצד לנהוג.
האם מצב זה משנה את מצבי המשפטי, ואם כן, אבקש המלצות כיצד לנהוג.
זכויות עובד - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכויות עובד ראה:
זכויות עובד
זכויות עובד
ברכות למנהל פורום החדש!
עו"ד תמר טסלר
08/06/08
ברכות להצטרפותך. מקווה שתהנה ונוכחותך תועיל להרבה אנשים.
בברכה
עו"ד תמר טסלר
מנהלת פורום זכויות הילד והתלמיד
בברכה
עו"ד תמר טסלר
מנהלת פורום זכויות הילד והתלמיד
תודה רבה.
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/06/08
תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן התמחות
רגינה
08/06/08
אני התחלתי להתמחות במשרד עו"ד בסוף מרץ, לפני כ-3 ימים לקח אותי המאמן לשיחה וטין כי הוא בעצם לא צריך מתמחה אלא פקידה ומתכוון לפטר אותי.. רק שאני נמצאת במצב עדין אני בהריון בשבוע ה-10 להריוני ולא יודעת מה לעשות האם מותר לו לפטר אותי? ומה הותק שדרוש בתקופת ההתמחות? אודה לכם מאוד על תגובתכם ועזרתכם.
אין ספק שהוא טיפוס שלילי, אבל לגביך
הנבחן
08/06/08
, אם אני לא טועה התקופה המנימלית זה 60 יום לצבירת התמחות תסתכלי בתקנות ההתמחות. כמו כן חופשת לידה ושמירת הריון נצברות למיטב זכרוני בהתמחות, אני לא בטוח בכך. כנ"ל יש התייחסות בתקנות. המילכוד זה שהוא יגיד שהעסיק אותך בתור פקידה ואז הלשכה עשויה שלא להכיר בהתמחות או בחלקה, כך שאם את לא מסתדרת איתו על המשך התמחות, לטעמי עדיף לעזוב למרות שחוקית, אם אני לא טועה הוא לא יכול לפטר, חוק עבודת נשים. בהצלחה מה אומר לך.
מותר לפטר
שיר ורד
08/06/08
מותר לפטר כל עוד אין קשר בין הפיטורים להריון.
במקרה שלךמאחר ואין לך ותק של חצי שנה גם לא נדרש אישור של המפקחת על עבודת נשים.
במקרה שלךמאחר ואין לך ותק של חצי שנה גם לא נדרש אישור של המפקחת על עבודת נשים.
מותר לפטר אבל...
אורן
08/06/08
זה דווקא יכול להיות מקור לתקדים. ישנה פה הפרת חוזה (אפילו היה בע"פ) מאחר שישנה התחייבות להעסיק אותך כשנה (כולם יודעים שמשך התמחות היא שנה וזו היתה כוונת הצדדים והסתמכותם) המעסיק הפר את החוזה באופן שיצר לך נזק כלכלי ונזק לתקופת ההתמחות. אכן, לא ניתן לכפות על המעסיק להחזירך להתמחות (מדובר ביחסי עבודה ישירים בניגוד למפעל) אבל פיצוי אפשרי לפי דעתי לאור העובדה שקל להוכיח שהסיבה לפיטורייך איננה אי שביעות רצונו מעבודתך או כדבריו הצורך במזכירה אלא קרבתך לחצי שנת עבודה שעשויה לזכותך בחופשת לידה. לדעתי, יש לזה סיכוי בגלל המצב המיוחד שגובר על כל טענה סתמית שפתאום הוא צריך מזכירה ולא מתמחה. במקרים אחרים היה קשה להוכיח זאת אבל התזמון וההריון גוברים על הטענה הסתמית והמתחמקת שלו. גובה הפיצוי הוא כייתרת סך כל המשכורות שנשארו עד לתום שנת ההתמחות במקרה ולא תצליחי להשלימה, ולכל הפחות הסכום של חופשת הלידה. בהצלחה ותעדכני אותנו גם...
סתם לידיעה: תקופת חופשת הלידה נחשבת כחלק מתקופת ההתמחות ואין צורך להשלימה מאוחר יותר.
אורן
08/06/08
פסק דין בהעדר הגנה
אוריאל
08/06/08
מסרתי לפני 3 שבועות את כתב התביעה לנתבעת(דיון מהיר בבית משפט לדיני עבודה)
המשפט יחל בעוד 5 חודשים
הנתבעת לא הגישה כתב הגנה
הבנתי שאני יכול להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה
שאלתי היא כיצד אני עושה זאת?
מה לכתוב בדף הבקשה?
האם מישהו יכול הראות לי פלטפורמה כללית של דף כזה?
תודה
המשפט יחל בעוד 5 חודשים
הנתבעת לא הגישה כתב הגנה
הבנתי שאני יכול להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה
שאלתי היא כיצד אני עושה זאת?
מה לכתוב בדף הבקשה?
האם מישהו יכול הראות לי פלטפורמה כללית של דף כזה?
תודה
פסק דין בהעדר הגנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/06/08
קודם כל עליך להראות שהנתבעת קיבלה את כתב התביעה. לשם כך צריך להיות בידך אישור מסירה שבו תהיה חתימה של הנתבעת ומועד המסירה. אם חלפו 30 יום ממועד זה אתה יכול לקבל פסק דין בהעדר הגנה.
בבקשה יש לציין שכתבה תביעה הומצא ביום ***, ושהנתבעת לא הגישה כתב הגנה.
אל תבנה יותר מדי על העניין, פסק דין יינתן רק אם עד הדיון לא יוגש כתב הגנה והנתבעת לא תופיע לדיון.
בבקשה יש לציין שכתבה תביעה הומצא ביום ***, ושהנתבעת לא הגישה כתב הגנה.
אל תבנה יותר מדי על העניין, פסק דין יינתן רק אם עד הדיון לא יוגש כתב הגנה והנתבעת לא תופיע לדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אוגוסט בגן ילדים
מוק
07/06/08
אני עובדת בגן ילדים פרטי, כל שנה אנו מקבלים חופשה בחודש אוגוסט בתשלום , השנה אני אמורה ללדת באמצע אוגוסט , האם אהיה עדיין זכאית למשכורת אוגוסט או בשל החופשת לידה וקבלת דמי לידה מביטוח לאומי אינני זכאית למשכורת זו ?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/06/08
עם הלידה את מפסיקה לקבל שכר, את נכנסת לחופשת לידה ותהיי זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי.
לידה קלה.
לידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יוסי
07/06/08
שלום!
יש לי 2 שאלות בנושא:
1. האם יש חובה להשלים שעות רגילות לפני שמקבלים שעות נוספות (125%-150%) לעובד שעתי?
עובד שעובד 9 שעות ביום. יום אחד הוא עובד 5 שעות(מקצר את היום מסיבות אישיות) וביום השני 13 שעות. סה"כ ביומיים 18 שעות. האם מגיע לו תשלום לפי תעריף
יש לי 2 שאלות בנושא:
1. האם יש חובה להשלים שעות רגילות לפני שמקבלים שעות נוספות (125%-150%) לעובד שעתי?
עובד שעובד 9 שעות ביום. יום אחד הוא עובד 5 שעות(מקצר את היום מסיבות אישיות) וביום השני 13 שעות. סה"כ ביומיים 18 שעות. האם מגיע לו תשלום לפי תעריף
תשובה לשאלתך
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
באשר לשאלתך הראשונה: אם עובד עבד 13 ימים ביום השני הוא יקבל שעות נוספות החל מהשעה התשיעית (עובד שעובד 5 ימים בשבוע) וזה לא משנה שביום הקודם הוא עבד רק 5 שעות - הבדיקה נעשית בכל יום מחדש.
באשר לשאלתך השניה: היא לא ברורה - לא הבנתי מהי הפרת המשמעת שאתה טוע
באשר לשאלתך השניה: היא לא ברורה - לא הבנתי מהי הפרת המשמעת שאתה טוע
השלמה
שיר ורד
08/06/08
נתקלתי בעבר בפסק דין שקובע שבמקרה שהעובד רשאי לעבוד בשיטת שעות גמישות ניתן לקזז שעות נוספות מול שעות חוסר בימים אחרים, אך נראה שאין להסיק שהדבר אפשרי כאשר מדובר במקרים חריגים בלבד.
אבל, המעסיק רשאי להוריד לעובד את השעות שהחסיר באחת האפשרויות הבאות:
1. קיזוז מיתרת החופשה בהסכמת העובד (ניתן להתנות את הסכמת המעסיק לקיצור יום העבודה בקיזזו כזה).
2. הפחתת השכר החודשי לפי מספר שעות ההעדרות כולל כל התנאים הנלוים (הפרשות סוציאליות, צבירה לפצויים, דמי מחלה, דמי הבראה ושווי יום חופשה). שווי ההטבות הללו עולה לעיתים על התופסת של 25% על השעות הנוספות הראשונות. המעביד גם רשאי לדרוש מהעובד שאת השלמת שעות העבודה יפצל על פני מספר ימים ולא ישלים אותם ביום אחד (שמן הסתם גם התפוקה תהיה נמוכה יותר).
אבל, המעסיק רשאי להוריד לעובד את השעות שהחסיר באחת האפשרויות הבאות:
1. קיזוז מיתרת החופשה בהסכמת העובד (ניתן להתנות את הסכמת המעסיק לקיצור יום העבודה בקיזזו כזה).
2. הפחתת השכר החודשי לפי מספר שעות ההעדרות כולל כל התנאים הנלוים (הפרשות סוציאליות, צבירה לפצויים, דמי מחלה, דמי הבראה ושווי יום חופשה). שווי ההטבות הללו עולה לעיתים על התופסת של 25% על השעות הנוספות הראשונות. המעביד גם רשאי לדרוש מהעובד שאת השלמת שעות העבודה יפצל על פני מספר ימים ולא ישלים אותם ביום אחד (שמן הסתם גם התפוקה תהיה נמוכה יותר).
"גבולות" גיאוגרפיים
סיוון
07/06/08
שלום,
שמי סיוון ואני עובדת דרך חברת מנפאוור בבנק הפועלים. אני סטודנטית ולכן לא מתאפשר לי לעבוד בכל ימי השבוע. בימים שאני כן עובדת, לרוב אני מוצבת בבאר שבע (ואני גרה בדימונה) אך לפעמים אני צריכה לעבוד במקומות מרוחקים (כמו קריית גת ואופקים) שזמן הנסיעה לשם
שמי סיוון ואני עובדת דרך חברת מנפאוור בבנק הפועלים. אני סטודנטית ולכן לא מתאפשר לי לעבוד בכל ימי השבוע. בימים שאני כן עובדת, לרוב אני מוצבת בבאר שבע (ואני גרה בדימונה) אך לפעמים אני צריכה לעבוד במקומות מרוחקים (כמו קריית גת ואופקים) שזמן הנסיעה לשם
תשובה
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
לפי מה שאת מתארת - אופן העבודה שלך היה כזה לכל אורך הדרך, הוא לא השתנה בזמן האחרון ואת מודה (בהגינותך) שהסכמת לכך מלכתחילה. משמעות הדבר היא שלא ניתן לטעון להרעה מוחשית בתנאייך ואני לא חושב שיש סיבה אחרת (בדברים שתארת) בעטיה תוכלי לדרוש להתפטר בדין מפוטרת.
אבטלה ופיצויים
המיואשת
07/06/08
אני עובדת במכירות כבר שנתיים לפי 7 שעות לפני חודש המעביד החליט שרק אם אגיע לכמות מסוימת של מכירות ישלם לי עבור 7 שעות. מאחר ולא הסכמתי אילץ אותי לחתום על הסכם חדש שהוסיף בכתב ידו ואיים שלא יתו את הבונוסים על המכירות למעשה מאוד רע לי להיות במקום עבודה מא
לא ניתן להבין כלום ממה שכתבת...
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
ולכן לא ניתן לענות.
ניתן להתנות חלק מהשכר בהשגת תפוקה מסוימת
שיר ורד
08/06/08
אך רק בתנאי שהשכר הכולל לא יפחת משכר המינימום לפי מספר שעות העבודה בפועל
דמי הבראה
מיכאל
07/06/08
שלום רב,
לאחרונה (סוף מאי 2008) עזבתי מקום עבודה לאחר שנה וחודש (התחלתי בסוף אפריל 2007).
במקום העבודה הנ"ל נהוג להוציא את כל העובדים לנופש מדי שנה במקום לשלם דמי הבראה. בשנה שעברה יצאתי לנופש אך השנה לא יצאתי כיוון שהנופש מתוכנן לתאריך מאוחר יותר מתארי
לאחרונה (סוף מאי 2008) עזבתי מקום עבודה לאחר שנה וחודש (התחלתי בסוף אפריל 2007).
במקום העבודה הנ"ל נהוג להוציא את כל העובדים לנופש מדי שנה במקום לשלם דמי הבראה. בשנה שעברה יצאתי לנופש אך השנה לא יצאתי כיוון שהנופש מתוכנן לתאריך מאוחר יותר מתארי
דמי הבראה
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
לא נכון מה שכתבת.
דמי הבראה אינם נספרים לפי שנה קלנדרית, אלא לפי הותק שלך במקום העבודה.
אם עבדת 13 חודשים, הרי מגיעים לך דמי הבראה עבור 13 חודשים, כלומר 5 ימים עבור השנה הראשונה ועוד חצי יום עבור השניה השניה (בשנה השניה בד"כ מגיעים 6 ימים ולכן מאחר ועבד
דמי הבראה אינם נספרים לפי שנה קלנדרית, אלא לפי הותק שלך במקום העבודה.
אם עבדת 13 חודשים, הרי מגיעים לך דמי הבראה עבור 13 חודשים, כלומר 5 ימים עבור השנה הראשונה ועוד חצי יום עבור השניה השניה (בשנה השניה בד"כ מגיעים 6 ימים ולכן מאחר ועבד
אחוזי פנסיה
רות
06/06/08
הנני בת 55
עליי לפרוש מוקדם מסיבות רפואיות.
ועדה רפואית מטעם עובדי מדינה,קבעה לי 75 אחוזי נכות לצמיתות.
יש לי ותק פנסיה 60 אחוז(30 שנות עבודה).
השאלה שלי?
האם 7.5 אחוז הנוספים שנקבעו לי יתווספו לי בצאתי לפנסייה?
שזה בעוד חודשיים.
כמו כן,רציתי בבקשה לדעת,א
עליי לפרוש מוקדם מסיבות רפואיות.
ועדה רפואית מטעם עובדי מדינה,קבעה לי 75 אחוזי נכות לצמיתות.
יש לי ותק פנסיה 60 אחוז(30 שנות עבודה).
השאלה שלי?
האם 7.5 אחוז הנוספים שנקבעו לי יתווספו לי בצאתי לפנסייה?
שזה בעוד חודשיים.
כמו כן,רציתי בבקשה לדעת,א
פרישה לפנסיה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/06/08
עם פרישתך תקבלי פנסיה מוקדמת בשיעור של 67.5% מהמשכורת הקובעת.
באשר לגובה פיצויי הפיטוירם, אם את עובדת מדיה, פני לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה. עוד אפשרות היא מינהל הגימלאות בנציבות שירות המדינה. הם יודעים לעשות את החשבון.
באשר לגובה פיצויי הפיטוירם, אם את עובדת מדיה, פני לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה. עוד אפשרות היא מינהל הגימלאות בנציבות שירות המדינה. הם יודעים לעשות את החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בתקופת הריון
מאיר
06/06/08
עובדת בהריון אשר קיבלה אישור מהרופא על הקטנת שעות העבודה ביום מ-9 שעות ל6 שעות. כיצד יש לשלם שכרה? חישוב כימי מחלה או אין חובה על המעביד לשלם לה בגין שעות אלו.
החוק יצר אי בהירות
שיר ורד
08/06/08
החוק לא מאפשר ניכוי של חלקיות ימי מחלה.
חוק דמי מחלה מאפשר למעסיק שהעובד קיבל פטור רפואי חלקי לבחור בין 3 חלופות.
1 להעסיק בהתאם לפטר ולשלם שכר רגיל.
2. להוציא את העובד לימי מחלה מלאים.
אף מעסיק כנראה לא יסכים לחלופה הראשונה והחלופה השניה פוגעת בעובד ויכולה להיום גם בסתירה לחוק עבודת נשים.
מנגד בחוק עבודת נים נקבע שהעדרות של העובדת על פי אישור רפואי בגלל ההריון , תחשב כחופשת מחלה,שמירת הריון או חופשה ללא תשלום (תלוי בדיוק בנוסח של האישור הרפואי). בחוק זה אין התיחסות לימי מחלה שלמים ולכן בהחלט יכול להיות שניתן לנכות מהשכר או מצבירת המחלה שלה.
ישנו גם פסק דין שקובע לגבי הביטוח הלאומי תשלום גמלת שמירת הריון חלקי למקרה דומה.
חוק דמי מחלה מאפשר למעסיק שהעובד קיבל פטור רפואי חלקי לבחור בין 3 חלופות.
1 להעסיק בהתאם לפטר ולשלם שכר רגיל.
2. להוציא את העובד לימי מחלה מלאים.
אף מעסיק כנראה לא יסכים לחלופה הראשונה והחלופה השניה פוגעת בעובד ויכולה להיום גם בסתירה לחוק עבודת נשים.
מנגד בחוק עבודת נים נקבע שהעדרות של העובדת על פי אישור רפואי בגלל ההריון , תחשב כחופשת מחלה,שמירת הריון או חופשה ללא תשלום (תלוי בדיוק בנוסח של האישור הרפואי). בחוק זה אין התיחסות לימי מחלה שלמים ולכן בהחלט יכול להיות שניתן לנכות מהשכר או מצבירת המחלה שלה.
ישנו גם פסק דין שקובע לגבי הביטוח הלאומי תשלום גמלת שמירת הריון חלקי למקרה דומה.
פיטורים עקב אובדן כושר עבודה
יואל
06/06/08
שלום ,ברצוני לדעת אם חברה יכולה לפטר עובד שנמצא בתקופת המתנה, ליציאה עקב אובדן כושר עבודה זמני שצריך לחדשו מידי חצי שנה.
תודה
תודה
כן...
עו"ד איתמר בן גוזי
06/06/08
מעביד יכול לפטר עובד גם בשעה שהוא מצוי במחלה ו/או בתקופת של חופש בשל תאונת עבודה ו/או תאונה אחרת.
כמובן הוא חייב בתשלום מלוא הזכויות שמגיעות כתוצאה מכך, לרבות פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
כמובן הוא חייב בתשלום מלוא הזכויות שמגיעות כתוצאה מכך, לרבות פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
אובדן כושר עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אובדן כושר עבודה ראה:
אובדן כושר עבודה
אובדן כושר עבודה
הפרשה לפנסיה לפי החוק החדש
אליקו
06/06/08
שלום כבוד העורך דין
אני עובד במקום העבודה שלי מ-03.07, השבוע אנו התפטרתי, האם מגיע לי פנסיה לפי החוק החדש, וכמה ואיך אני אקבל אותם?
תודה מראש
אני עובד במקום העבודה שלי מ-03.07, השבוע אנו התפטרתי, האם מגיע לי פנסיה לפי החוק החדש, וכמה ואיך אני אקבל אותם?
תודה מראש
פנסיה
עו"ד איתמר בן גוזי
06/06/08
לפי צו ההרחבה החדש, במקרה שלך (עובד בעל ותק של 9 חודשים ומעלה נכון ליום 1/1/08) זכאי להפרשות פנסיה כבר החל מיום 1/1/08.
הבעיה שלך היא שהסכומים בשנת 2008 הם יחסית נמוכים (סה"כ 2.5% מהשכר כאשר שליש מזה ע"י העובד, ושני שליש ע"י המעביד לפנסיה ופיצויים).
במי
הבעיה שלך היא שהסכומים בשנת 2008 הם יחסית נמוכים (סה"כ 2.5% מהשכר כאשר שליש מזה ע"י העובד, ושני שליש ע"י המעביד לפנסיה ופיצויים).
במי
חוזה העסקה
הדר
06/06/08
האם חוקי להחתים קטין על חוזה העסקה?
תשובה
שיר ורד
08/06/08
אם הוא מתחת לגיל 14 אסור להעסיק אותו בכלל.
בין גיל 14 ל 16 יש מגבלות חמורות להעסקתו ובעיקרון מותר להעסיקו רק בחופשים.
מעל גיל 16 יש פחות מגבלות.
אין שום איסור בחוק להחתימו על חוזה , כמובן שסעיפי החוזה צריכים להיות תואמים למגבלות העסקת עובדים על פי חוק עבודת הנוער.
בין גיל 14 ל 16 יש מגבלות חמורות להעסקתו ובעיקרון מותר להעסיקו רק בחופשים.
מעל גיל 16 יש פחות מגבלות.
אין שום איסור בחוק להחתימו על חוזה , כמובן שסעיפי החוזה צריכים להיות תואמים למגבלות העסקת עובדים על פי חוק עבודת הנוער.
החתמת קטין
עו"ד רענן קריב
08/06/08
יש לקחת בחשבון את הוראות חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, לפיהן התקשרות חוזית של קטין צריכה אישור של האפוטרופוס (בדרך כלל אחד ההורים), כאשר התקשרות שדרכם של קטינים לעשותן (למשל עבודת נוער)מאושרות.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות – אי מתן הודעה מוקדמת
עופר
06/06/08
במידה ואני מתפטר ואיני מעוניין לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים, אלא לסיים את עבודתי מיידית. האם הנ"ל חוקי ומותר ?
האם המעסיק יכול לתבוע אותי על כך או רק לקזז את ימי החופש הצבורים או המשכורת ל-30 היום הנ"ל ?
תודה מראש
עופר
האם המעסיק יכול לתבוע אותי על כך או רק לקזז את ימי החופש הצבורים או המשכורת ל-30 היום הנ"ל ?
תודה מראש
עופר
הודעה מוקדמת
עו"ד איתמר בן גוזי
06/06/08
במידה ותעזוב מבלי לתת הודעה מוקדמת, זכותו של המעביד לקזז לך את תקופת ההודעה המוקדמת מיתרת השכר ו/או פדיון החופשה שנותר לך ו/או הפרשים אחרים שנותרו לתשלום.
במידה ואין ממה לקזז יש למעביד עילת תביעה נגדך, אבל אני לא מכיר הרבה מעבידים שהגישו תביעה שכל עילתה
במידה ואין ממה לקזז יש למעביד עילת תביעה נגדך, אבל אני לא מכיר הרבה מעבידים שהגישו תביעה שכל עילתה
חוק הודעה מוקדמת - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק הודעה מוקדמת ראה:
חוק הודעה מוקדמת
חוק הודעה מוקדמת
העלאה בשכר
יעל
05/06/08
אני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחצי. הגשתי בקשה להעלאה במשכורת דרך המנהל שלי אל המנכ"ל, עברו 5 חודשים ולא קיבלתי תשובה מהמנכ"ל. הגשתי כעת בקשה חוזרת (בינתיים המנהל התחלף) דרך המנהל החדש והמנכ"ל אמר לי שהוא לא חייב להחזיר לי תשובה בכלל. האם הדבר נכון? ואם לא, האם יש פרק זמן שבו מחוייבים לתת לי תשובה על כך? האם הנושא מעוגן בחוק? חשוב לציין שלא חתמתי על חוזה עבודה, אלא רק על טופס 101.
העלאה...
עו"ד איתמר בן גוזי
05/06/08
אין התייחסות למה שכתבת בחוק.
ככלל המעביד אינו מחוייב לשפר שכר או תנאים של עובד (שלא הובטחו מלכתחילה), אך כן ראוי להתייחס לפניה של עובד (גם תשובה שלילית היא תשובה...)
אך אני לא חושב שניתן לאכוף על המעביד להשיב לך בכוח על בקשתך לשיפור ו/או חייב אותו לשפר את שכרך.
עובד שלא מרוצה משכרו... תמיד יכול להתפטר...
ככלל המעביד אינו מחוייב לשפר שכר או תנאים של עובד (שלא הובטחו מלכתחילה), אך כן ראוי להתייחס לפניה של עובד (גם תשובה שלילית היא תשובה...)
אך אני לא חושב שניתן לאכוף על המעביד להשיב לך בכוח על בקשתך לשיפור ו/או חייב אותו לשפר את שכרך.
עובד שלא מרוצה משכרו... תמיד יכול להתפטר...
סירוב לתשלום פיצויים
הילה
05/06/08
האם מעביד יכול לסרב לשלם פיצויים בטענה שהפגנתי חוסר רצינות בעבודה? הטענה כמובן לא נכונה אך איך אפשר להוכיח זאת?
לא...
עו"ד איתמר בן גוזי
05/06/08
אם פוטרת במכתב פיטורים... הוא יצטרך לשלם לך פיצויים.
אני מניח שטענתו של המעביד היא שפוטרת בשל הפרות משמעת - אך הפסיקה שאני מכיר לא מפחיתה פיצויים בשל "חוסר רצינות" וכמובן שעדיין גם צריך להוכיח את זה.
הפסיקה כן מאפשרת לשלם פיצויים מופחתים לעובד שפוטר בשל עבירת משמעת חמורה, כגון גניבה למשל.
אני מניח שטענתו של המעביד היא שפוטרת בשל הפרות משמעת - אך הפסיקה שאני מכיר לא מפחיתה פיצויים בשל "חוסר רצינות" וכמובן שעדיין גם צריך להוכיח את זה.
הפסיקה כן מאפשרת לשלם פיצויים מופחתים לעובד שפוטר בשל עבירת משמעת חמורה, כגון גניבה למשל.
האם מעביד יכול להכתיב לי קרן השתלמות?
אסף כרמי
05/06/08
במקום עבודתי אפשרו לי לבחור בין 2 קרנות השתלמות בלבד
סולידית ומנייתית ולא אפשרו לי להמשיך קרן
השתלמות ממקום עבודה קודם
הם טוענים שזה חוקי, האם הם צודקים ? או שמותר לי לבחור איזו קרן שאני חפץ ?
סולידית ומנייתית ולא אפשרו לי להמשיך קרן
השתלמות ממקום עבודה קודם
הם טוענים שזה חוקי, האם הם צודקים ? או שמותר לי לבחור איזו קרן שאני חפץ ?
מותר לך לבחור איזה קרן שאת רוצה
שיר ורד
08/06/08
המעביד רשאי לבחור את הסוכן דרכו יועברו הכספים
נ.ב
שיר ורד
08/06/08
במידה והינך מורה ניתן לבחור רק בקרנות ההשתלמות של המורים
פיצויי פיטורין
דנה
05/06/08
שלום רב.
אני יליד 20.11.41 היתפטרתי מעבודתי ב- 04.05.08 . מצאתי מקום עבודה מתחרה למקום עבודתי הקודם .
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? אף על פי שאני יוצא לפנסיה בעוד
כחודשיים וחצי.
תודה מראש על עזרתכם.
אני יליד 20.11.41 היתפטרתי מעבודתי ב- 04.05.08 . מצאתי מקום עבודה מתחרה למקום עבודתי הקודם .
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? אף על פי שאני יוצא לפנסיה בעוד
כחודשיים וחצי.
תודה מראש על עזרתכם.
כן...
אופיר
05/06/08
תנאי העסקה
ט
05/06/08
עבדתי במקום ציבורי כשנתיים ב- %001 משרה כ- 0006 ש"ח ברוטו בחודש, התפטרתי כי יצאתי לטיול.
אני מעוניינת לחזור למשרה אחרת של אותו מעסיק באותו התחום בדיוק רק במסגרת אחרת. גם היא ב- %001
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק להחליט שמשכורתי תהיה נמוכה יותר?
האם הוא חייב להפריש עבורי לקופת גמל כפי שעשה החל מהשנה השניה שעבדתי אצלו?
תודה רבה
אני מעוניינת לחזור למשרה אחרת של אותו מעסיק באותו התחום בדיוק רק במסגרת אחרת. גם היא ב- %001
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק להחליט שמשכורתי תהיה נמוכה יותר?
האם הוא חייב להפריש עבורי לקופת גמל כפי שעשה החל מהשנה השניה שעבדתי אצלו?
תודה רבה
לדעתי הוא לא חייב לך כלום, אבל זה תלוי בכל מיני דברים
שש
05/06/08
למה הכוונה "מקום ציבורי" - האם זה שירות המדינה או מקום ציבורי אחר? (בשירות המדינה סולמות השכר מאוד קשיחים ואין מקום למשחקים)
האם המשרה האחרת אינה משרה משפטית? (אם זה בתחום אחר, לא נראה לי שיש חובה שהשכר יישאר זהה)
באופן כללי מכיוון שהתפטרת וחזרת אתה עכשיו מתחיל מו"מ מחדש ולא נראה לי שיש איזשהי חובה לתת לך אותם תנאים שהיו בעבר. שים לב שבמגזר הציבורי לרוב יש הסכמים קיבוציים שחלים וצריך לראות מה נאמר שם.
האם המשרה האחרת אינה משרה משפטית? (אם זה בתחום אחר, לא נראה לי שיש חובה שהשכר יישאר זהה)
באופן כללי מכיוון שהתפטרת וחזרת אתה עכשיו מתחיל מו"מ מחדש ולא נראה לי שיש איזשהי חובה לתת לך אותם תנאים שהיו בעבר. שים לב שבמגזר הציבורי לרוב יש הסכמים קיבוציים שחלים וצריך לראות מה נאמר שם.
כמה זמן עבר מסיום יחסי עובד מעביד?
שיר ורד
05/06/08
דמי לידה
קרן
05/06/08
האם אישה זכאית לדמי לידה בעודה מקבלת דמי אבטלה? יש לציין כי עבדה טרם תקופת האבטלה שנים רבות.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
