פורום דיני עבודה

למה הוא יפסיק לעבוד במשמרות , מסיבה רפואית או בגלל שהמעביד לא מוכן?
מה הקשר בין ההתקף לבין הרחבת הוצאות המשפחה?
האם הוא פנה לרופא תעסוקתי והאם קיבל הנחיה להיקף עבודה מופחת, אם כן כמה שעות ביום ולאיזו תקופה?

בתביעה דרוש את כל הזכויות המגיעות לך שטרם שולמו.
כמו כן דרוש פצויי הלנה על שכר שטרם שולם וגם על שכר ששולם באחור במהלך השנה האחרונה.
כדאי שתתחיל לחפש עבודה אחרת.
כשתמצא תשאל שוב מה לעשות לפני שתודיע על התפטרותך

דמי הבראה לא.
פצויים - למה עזב? האם פוטר או התפטר?

אם אתה נחשב שכיר, היית אמור לקבל שכר כנגד ניצול ימי מחלה שנצברו לך בשנים עברו בהתאם למדיניות תשלום ימי מחלה בחברה.
אם הניתוח נדרש כתוצאה מנזק שנגרם בעבודתך, פנה לפורום ביטוח לאומי לקבל הבהרות לגבי זכויותיך כנפגע במחלת מקצוע/תאונת עבודה.

אני מציע שתפנו לעורך הדין של החברה לקבלת תשובות חד משמעיות לגבי חלות של הסכמים קיבוציים.
מעבר לכך כל חוקי העובדה וכל צוי ההרחבה על ההסכמים הקיבוציים חלי עליכם.

אם אתה ממשיך לעבוד בתתקופת ההודעה המוקדמת, על המעסיק להמשיך ולקיים את ההסכם.
אם אינך ממשיק לעבוד אך מקבל שכר הקרוי חלף הודעה מוקדמ המעסיק זכאי לדרוש את החזרת הרכב וכן להפסיק הפרשות סבוציאליות וזכויות נלוות כמו ימי חופשה וכדומה.

המחויבות של החברה היא למצוא לך עבודה דומה בשכר ותנאים דומים.
אם לא ימצאו עליהם והבנק ביחד להגיש בקשה לפיטוריך אצל הממונה על עבודת נשים במשרדהתמתולפרט את סיבות הפיטורים, הפיטורים יאושרו אם יכויחו שאין קשר בין הפיטורים להריון.

מהחברה הראשונה בודאי שלא מגיעים לך פצויים, אלא אם יש הסכם מיוחד בינם ובין העיריה שמחייב אותם לשלם פצויים בהחלפת חברות.
הסיבה, עזבת שם לפי שמלאה שנה לעבודתך, כמו כן לא התפטרת ממקום העבודה עקב סיבה המזכה בתשלום פצויים.
אם מגיעים לך םצויים מהחברה הראשונה (כאמור על פי הסכם מיוחד עם העיריה) אזי מהמקום השני לא מגיעים לך פצויים, כי בודאות נקטע הרצף לפצויים ולא עבדתם שם שנה.
אם לא מגיעים פצויים מהחברה הראשונה, אז מגיעים פצויים מהחברה השניה על כל תקופת העבודה וזאת על הניסוח הבא בחוק פצויי פיטורים.
(א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים
רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל
ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.

במקרה שלך אומנם ל פוטרת אלא התפטרת , אך בתנאים המזכים בפצויים ומאחר ומדובר במקום עבודה אחד, אזי אם המעסיק הראשון לא מחויב בתשלום פצויים, נוצר רצף בין המעסיקים לעניין הפצויים.

המעביד לא רשאי למחוק ימי חופש המגיעים על פי חוק ושהצטברו בשנה הנוכחית.
מעבר לכך אם המעביד מורה לך לצאת לחופש ואינך מנצלת את זכותך ישנה אי בהירות בחוק לגבי אפשרות מחיקתם.
אם את מבקשת לצאת לחופשה מספר פעמים במועדים שונים והמעסיק מסרב לכך, הוא לא יהיה רשאי למחוק ימי חופשה המגיעים לפי חוק שנצברו בשנתיים שקדמו לשנה האחרונה.

אך הסיכיים לזכות בתביעה זניחים.
תצטרך להוכיח מספר דברים:
הבעיות נגרמו עקב עבודתך.
לא היתה תרומה לנזקים בגלל בעיות גנטיות, אורח חיים ותנאי סביבה במקום מגוריך (או שהתרומה שלהם היתה מינורית).
הנזקים נגרמו עקב רשלנות המעסיק ולא תרמת להחמרתם עקב התעלמות ביודעין מקרות הארועים.
לא נמנעת משימוש באמצעי מגן שסופקו ע"י המעסיק.
לא חלה התישנות על התביעה (לרוב 7 שנים מקרות הארוע המזכה).

בקיצור, אם יש לך הרבה כסף לבזבז על עורכי דין , אתה יכול לנסות.

1. היכן אתה גר כעת?
2. היכן מקום מגוריה הנוכחי של אשתך?
3. מתי מתוכננת החתונה?

בתשובה לשאלותיך למעשה השאלות הינן עבור חברתי(איתך הסליחה)
1. קרוב לחצי שנה שכרנו דירה באשקלון כאשר בתקופה זו במסגרת העבודה חברתי קיבלה רכב צמוד מהעבודה(כך שלא היתה בעיה ) אולם בסוף חודש זה הרכב ילקח ממנה (כך נאמר לה)כך שהיא אמורה לנסוע מידי יום אשקלון ראשון וחזרה
2. מקום מגורי החתן וכן גם עבודה הינם באשקלון והסביבה איזור הדרום
3. החתונה תתקיים בספטמבר 2008
אנא תשובתך הדחופה האם במידה וחברתי תתפטר תהיה זכאית לפיצויים

ראשית , ניתן לחתום על סעיף כזה רק תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן פנסיה /ביטוח מנהלים.
לכן, אם מפרישים לך כבר שנים, תהיה בעיה בתקפות הנספח.
אם מתחילים להפריש עכשיו, אז זה חוקי.
במידה ואת מתכוונת להתפטר לפני הגיעך לגיל פרישה, (ולא מסיבות בריאות) ואת עובדת שם רק תקופה קצרה (פחות משנה) אז כדאי מאוד לחתום.
אם את צופה שבשנים הקרובות יעלה שכרך באופן משמעותי, אז לא כדאי לחתום.
בכל מקרה אחר זה לא כל כך משנה, אלא א כן החתימה נלויית לתנאים או זכויות נוספים.

זכויותיו של עובד זר בדיני עבודה כמעט זהות לזכויות של עובד ישראלי.
התפטרות לשם מעבר דירה לחו"ל איננו מזכה בפצויי פיטורים, למעט כאשר המעבר הוא בעקבות החלפת מקום עבודתו של בן הזוג היוצא לעבוד בחו"ל מטעם המדינה המוסדות הציוניים.

חוקיות העניין תלויה בשאלה מה מקור ההפרשה, הסכם אישי, קיבוצי או צו הרחבה. אם מדובר בהסכם קיבוצי או צו הרחבה אזי לא ניתן להפחית מעבר למה שנקבע בהסכם או בצו. אם מדובר בהסכם אישי, ניתן להפחית ע,י הסכם עבודה מעודכן שייחתם ע"י הצדדים ובלבש שלא יסתור הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הצדדים.

אפלייה על רקע ותק איננה אסורה. בדרך כלל מופלים לרעה דווקא העובדים החדשים וכאן להפך.
בהנחה שאכן עובד חדש עובד את אותו מספר שעות , מקבל אותו שכר ואותם ימי חופשה וצבירת ימי מחלה כמוך, אזי ניתן לומר שמדובר באפליה שאיננה ממין העניין. אם עובד חדש מקבל תנאים גרועים יותר באחד או יותר מנושאים אלו, הרי השוואת תנאים צריכה לכלול את הסכמתך להרעה הנ"ל.

בחוק הישראלי לא הוגדר כל פיצוי בגין שהות בחו"ל במסגרת עבודה.
אם מדובר בעובד שאיננו גלובאלי, אזי יש לשלם בגין שעות עבודה בפועל בהתאם לתעריף המתאים ליום העובודה. לגבי עובד גלובאלי מקובל לשלם את השכר הרגיל.
ברוב החברות גם עובד לא גלובאלי יקבל שכר לפי מספר ימי העבודה שבהם שהה בחו"ל לפי יום עבודה מלא.
בחברות שונות יש התחשבנות שונה לגבי ימי הטיסות הלוך וחזור. חלקן משלמות שכר בכל מקרה ליום זה וחלק רק בתלות בשעות טיסה מסוימות. (למשל יציאה מהארץ לאחר השעה 17:00 לא תחשב כיום עבודה ביום הטיסה).

אני מציע שתיזום שיחה עימו ובה תדרוש ממנו לקבוע מועד שבו תופיעו שניכם אצל הגורם הממונה מטעם הלקוח/לקוחות ותידעו אותו על העזיבה הצפויה.
לחילופין דרוש ממנו בכתב לתת לך מכתב המאשר שהוא אוסר עליך להודיע זאת ללקוחות, במכתב תציין שאם לא תקבל ממנו מכתב כזה תוך X ימים, תראה את עצמך רשאי להודיע ללקוחות על עזיבתך.
אם תקבל מכתב בהתאם לבקשתך, תודיע יום לפני העזיבה כי למחרת לא תגיע ותמסור העתק מהמכתב שקיבלת ממעסיקך.
אם יסרב

ככלל אין לעובד זכות לקבל תוספת שכר בגין הרעה בתנאים.
זכותו של העובד היא להודיע למעסיק כי הוא מסרב לעבודה בתנאים אלו וכי אם לא יתקונו התנאים הוא יתפטר בגין הרעת תנאים.
אם המעסיק לא יתקן את ההרעה , יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק ואם עבד מעל שנה יהיה זכאי לפצויים, אם יוכיח שמדובר בהרעת תנאים מהותית.

השכר הפנסיוני נקבע בהסכם העבודה והוא עשוי לכלול או לא לכלול רכיבים מסוימים בשכר.
לעומת זאת כאשר מדובר בתשלום פצויים , אם מתקיימים התנאים שציינת , יש לשלם פצויים בגין רכיב שכר זה, אם אכן אין הוא מותנה בהיותך בעלים של רכב.

1. לא יכול לחייב אותך.
2. אם לא חתמתם על נספח לפי סעיף 14 המעסיק פטור מתשלום פצויים.