פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיום עבודה
חן
04/07/08
@אני מועסקת כבר כחצי שנה במשרה ממשלתית. למיטב הבנתי אני מוחייבת לתת 6ימי הודעה מראש להתפטרות. את התפטרותי היגשתי בכתב, ובמזכר נאמר כי אסיים את עבודתי כחודש וחצי ממועד המכתב), כמו כן נאמר כי ארצה לסיים לפני אם יתאפשר-לא נקבתי בתאריך). מאז המכתב כבר חלפו שבועיים ואני מעוניינת לסיים את עבודתי במיידי. האם הדבר מתאפשר מבחינה חוקית? או שאני מוחייבת עד למועד אותו נקבתי במכתב?
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת היית צריכה לתת שישה ימים. את יכולה לחזור בך ולומר שלא תוכלי לפעול בהתאם למכתבך. נקבי את היום האחרון לעבודתך. נסי לתאם את יום הפסקת עבודתך עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ליב קאן
04/07/08
שלום רב,
אני עובד בקופת חולים כ - 10 חודשים על בסיס שעתי,אני עובד 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל משמרת.
החודש כל העובדים במקום עבודתי קיבלו דמי הבראה, אך נאמר לי כי עקב כך שלא השלמתי שנת עבודה, אני לא זכאי לדמי הבראה.בחוק נכתב כי "למען הסר ספק מובהר בזה, כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה".
שאלתי היא האם אני זכאי לקבל דמי הבראה יחסיים על חודשי העבודה שעבדתי.
תודה
אני עובד בקופת חולים כ - 10 חודשים על בסיס שעתי,אני עובד 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל משמרת.
החודש כל העובדים במקום עבודתי קיבלו דמי הבראה, אך נאמר לי כי עקב כך שלא השלמתי שנת עבודה, אני לא זכאי לדמי הבראה.בחוק נכתב כי "למען הסר ספק מובהר בזה, כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה".
שאלתי היא האם אני זכאי לקבל דמי הבראה יחסיים על חודשי העבודה שעבדתי.
תודה
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/07/08
אתה זכאי לדמי הבראה רק לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה. לאור העובדה שטרם השלמת את שנת עבודתך הראשונה אינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות?
system82
04/07/08
אני עובד בחברת שליחויות שנתיים והמשכורת שלי מורכבת משויי השליחויות שאני עושה, 37% אחוז מכל שווי משלוח,יש קטע כזה שהשליחבחברה ים אוספים צ"קים מהלקוחות בשביל החברה שלי בלי לקבל על כך תשלום,לאחר שסירבתי המנהל שלי אמר לי או שאני אעזוב או שאמשיך להביא צ"קים ועוד דברים בשביל החברה
אבל הוא לא פיטר אותי,מה עלי להגיד לו?
תודה.
אבל הוא לא פיטר אותי,מה עלי להגיד לו?
תודה.
תשובה
שיר ורד
04/07/08
אני מציע שתאמר לו, שאתה תמלא אחר הוראותיו ותקח צקים ומשלוחים אחרים עבור החברה, אך תתבע אותו בבית הדין לעבודה לשלם גם על משלוחים אלו.
תעשה רישום מדויק של המשלוחים הללו, תחשב את עלות המשלוחים הללו במידה והיו נעשים על ידי לקוחות ותתבע את הפרשי השכר הנדרשים בתוספת הפרשי הלנת שכר.
תעשה רישום מדויק של המשלוחים הללו, תחשב את עלות המשלוחים הללו במידה והיו נעשים על ידי לקוחות ותתבע את הפרשי השכר הנדרשים בתוספת הפרשי הלנת שכר.
פיטורים או התפטרות?
system82
04/07/08
אבל אזאהיה חייב להמשיך לעבוד בחברה והיחס אליי יהיה גרוע כך שאאלץ להתפטר ולהישאר בלי כלום(שווי השליחויות שאני עושה לחברה בחינם הוא לא כזה גדול מבחינה כספית)כך שתודה על התשובה עבל זה מצב לא טוב בשבילי
פיצויי פיטורים נוסח בעייתי
דפנה גולן
04/07/08
שלום
אני לפני חתימת חוזה ויש סעיף שאני מעוניינת לקבל ייעוץ בקשר אליו. כתוב כך: החברה תישא בתשלומים עבור פוליסת ביטוח מנהלים שתהיה בבעלות החברה ותבוא במקום זכאות לפיצויי פיטורים ותשלום תגמולים בשיעורים כדלקמן: מרכיב פיצויים 8.3% ממשכורתך הבסיסית מרכיב תגמולים 5% ממשכורתך הבסיסית בלבד וזאת בכפוף לכך כי ממשכורתך יופרשו על ידך 5% נוספים במקביל לתשלומים הנעשים על ידינו. מרכיב אבדן כושר עבודה - בשיעור שיקבע ע"י החברה ואשר לא יעלה על 2.5% ממשכורתך הבסיסית בלבד. להסרת ספק אם תבוצע הפרשה מעבר לתקרה עפ"י תקנות מס בכנסה תשא אתה בחבות המס הכרוכה בהפרשה זו.
אני לפני חתימת חוזה ויש סעיף שאני מעוניינת לקבל ייעוץ בקשר אליו. כתוב כך: החברה תישא בתשלומים עבור פוליסת ביטוח מנהלים שתהיה בבעלות החברה ותבוא במקום זכאות לפיצויי פיטורים ותשלום תגמולים בשיעורים כדלקמן: מרכיב פיצויים 8.3% ממשכורתך הבסיסית מרכיב תגמולים 5% ממשכורתך הבסיסית בלבד וזאת בכפוף לכך כי ממשכורתך יופרשו על ידך 5% נוספים במקביל לתשלומים הנעשים על ידינו. מרכיב אבדן כושר עבודה - בשיעור שיקבע ע"י החברה ואשר לא יעלה על 2.5% ממשכורתך הבסיסית בלבד. להסרת ספק אם תבוצע הפרשה מעבר לתקרה עפ"י תקנות מס בכנסה תשא אתה בחבות המס הכרוכה בהפרשה זו.
תשובה
שיר ורד
04/07/08
הסעיף תקין למעט נקודה אחת.
במקום המילים במקום פצויים ותגמולים יש לרשום על חשבון פצויים. לחילופין המעסיק יכול להחתים אותך על נספח בהתאם לסעיף 14 בחוק (ניתן למצוא דוגמא לנספח בתקנות המצורפות לחוק).
במקום המילים במקום פצויים ותגמולים יש לרשום על חשבון פצויים. לחילופין המעסיק יכול להחתים אותך על נספח בהתאם לסעיף 14 בחוק (ניתן למצוא דוגמא לנספח בתקנות המצורפות לחוק).
רכב ממקום העבודה
אריק
04/07/08
שלום
אני עובד על חוזה אישי -במקום עבודה מזה כ שנה - החוזה אינו כולל הטבת רכב צמוד.
מכיון שיעודי במקום העבודה השתנה - וכעת תפקידי מחייב ניידות , המעסיק הסכים להקצות עבורי רכב צמוד - אשר בנוסף לשווי מס הוא דורש שאני ישלם - חלק מעליות הישירות של הרכב (השכרה,דלק) וזאת ע"י הפחתת הבורוטו של המשכורת שלי
האים מהלך זה חוקי ?
האים הוא צודק בגישה זו ?
אני עובד על חוזה אישי -במקום עבודה מזה כ שנה - החוזה אינו כולל הטבת רכב צמוד.
מכיון שיעודי במקום העבודה השתנה - וכעת תפקידי מחייב ניידות , המעסיק הסכים להקצות עבורי רכב צמוד - אשר בנוסף לשווי מס הוא דורש שאני ישלם - חלק מעליות הישירות של הרכב (השכרה,דלק) וזאת ע"י הפחתת הבורוטו של המשכורת שלי
האים מהלך זה חוקי ?
האים הוא צודק בגישה זו ?
תשובה
שיר ורד
04/07/08
כן, תלוי בסכום המופחת מהשכר והאם ישנה הגבלת קילומטראג' ליטרים ומהי?
אבל, אם אינך מסכים לכך זכותך לדרוש מהמעסיק לא לקבל את הרכב כרכב צמוד, להשאיר אותו בסוף כל יום במקום העבודה ולא לשלם אגורה לא למעסיק ולא למס הכנסה.
אבל, אם אינך מסכים לכך זכותך לדרוש מהמעסיק לא לקבל את הרכב כרכב צמוד, להשאיר אותו בסוף כל יום במקום העבודה ולא לשלם אגורה לא למעסיק ולא למס הכנסה.
הוצאות נסיעה גבוהות
רן
03/07/08
אני עובד בקרית גת ומגיע בכל יום לעבודה ברכבת מלוד (600 ש"ח בחודש). המעסיק מסרב להחזיר לי דמי נסיעתי בטענה כי יש הסעות. העיניין הוא שאין נק' איסוף ממקום מגוריי. ע"מ להגיע לנק' האיסוף הקרובה ביותר עליי לקחת אוטובוס ולנסוע כחצי שעה (בדיוק פרק הזמן שלוקח לרכבת להגיע ישירות לעבודה) ואז לנסוע עוד 40 דקות בהסעה. האם אין הוא חייב להחזיר לי לפחות את החלק היחסי עד לנק' האיסוף?
תשובה
שיר ורד
04/07/08
לפי נוסח צו ההרחבה, יתכן שהמעסיק צודק, אך נראה לי שיש לחייב את המעסיק בתשלום הוצאות הנסיעה עד לנקודת האיסוף וחזרה במגבלות התקרה לתשלום.
המעסיק יהיה רשאי לשנות את התחנות כך שלא תצטרך לנסוע באוטובוס , גם אם זה יגרום לך לנסוע שעתיים מיותרות.
המעסיק יהיה רשאי לשנות את התחנות כך שלא תצטרך לנסוע באוטובוס , גם אם זה יגרום לך לנסוע שעתיים מיותרות.
הבראה
חיה
03/07/08
שלום,
בנובמבר 07 התפטרתי ממקום עבודתי, לאחר שעבדתי 3 וחצי שנים
את דמי ההבראה נהגתי לקבל בחודש אוגוסט ואכן קיבלתי באוגוסט 07
ואני חושבת שתמיד קיבלתי דמי הבראה על שנה חולפת
האם אני זכאית לדמי ההבראה
בגין עבודתי ב2007, עד מועד עזיבתי?
בנובמבר 07 התפטרתי ממקום עבודתי, לאחר שעבדתי 3 וחצי שנים
את דמי ההבראה נהגתי לקבל בחודש אוגוסט ואכן קיבלתי באוגוסט 07
ואני חושבת שתמיד קיבלתי דמי הבראה על שנה חולפת
האם אני זכאית לדמי ההבראה
בגין עבודתי ב2007, עד מועד עזיבתי?
תשובה
שיר ורד
04/07/08
בדקי את נכונות מה שאת חושבת, אם זה נכון, מגיע לך השלמת דמי הבראה
עבדתי לפי שכר שעות, והתפטרתי לאחר 5 שנים על מנת
שלמה
03/07/08
לפתוח עסק זהה לפני שנתיים. התפטרתי מהיום למחר ונתתי הודעה בכתב, האם מגיעים לי ימי חופשה וכמה?
האם מגיעים לי דמי הבראה וכמה?
את הנסיעות קבלתי גלובאלי עם המשכורת ובתלוש אין הפרדה, האם אני יכול לתבוע גם נסיעות בנפרד מתלוש המשכורת?
האם מגיעים לי דמי הבראה וכמה?
את הנסיעות קבלתי גלובאלי עם המשכורת ובתלוש אין הפרדה, האם אני יכול לתבוע גם נסיעות בנפרד מתלוש המשכורת?
תשובה
שיר ורד
04/07/08
אתה זכאי לתשלום פדיון חופשה בגין ימי החופשה שנצברו ולא נוצלו במהלך שנת העבודה האחרונה ושלוש השנים שקדמו לה.
אתה זכאי לדמי הבראה בגין 2 שנות עבודה אחרונות.
המעסיק זכאי לקזז מהתשלומים המגיעים לך, שכר של חודש בגין אי מתן הודעה מראש.
אתה זכאי לדמי הבראה בגין 2 שנות עבודה אחרונות.
המעסיק זכאי לקזז מהתשלומים המגיעים לך, שכר של חודש בגין אי מתן הודעה מראש.
ש"נ
מיקי
03/07/08
שלום,
האם מותר לשלם ש"נ רק מעל 186 שעות חודשיות, האם זה לא אמור להיות לפי יום/שבוע.
יש לנו חוזה של 186 שעות בחודש ועליו מקבלים לצורך העניין 2000 ש"ח. החברה עושה את החישוב שלה על התשלום לפי שעה כי רק אם אנחנו עוברים את 186 שעות חודשים אז משלמים נוספות, מה שיוצא שאף פעם לא מגיעים ל-186 שעות אם עובדים 8.5 שעות ביום. האם זה חוקי? ואם לא, תוכלו לצרף לי את החוק בקובץ מצורף?
האם מותר לשלם ש"נ רק מעל 186 שעות חודשיות, האם זה לא אמור להיות לפי יום/שבוע.
יש לנו חוזה של 186 שעות בחודש ועליו מקבלים לצורך העניין 2000 ש"ח. החברה עושה את החישוב שלה על התשלום לפי שעה כי רק אם אנחנו עוברים את 186 שעות חודשים אז משלמים נוספות, מה שיוצא שאף פעם לא מגיעים ל-186 שעות אם עובדים 8.5 שעות ביום. האם זה חוקי? ואם לא, תוכלו לצרף לי את החוק בקובץ מצורף?
תשובה
שיר ורד
04/07/08
אם המעביד קובע את שעות העבודה בכל יום יש לחשב שעות נוספות על פי חישוב יומי ושבועי, ולנכות מהשכר הקבוע (כולל זכויות סוציאליות) בגין שעות ההעדרות .
אם לעובד מסגרת שעות גמישות והוא קובע את שעות עבודתו נכון עושה המעסיק
אם לעובד מסגרת שעות גמישות והוא קובע את שעות עבודתו נכון עושה המעסיק
ראיית התפטרות כפיטורין בגין העתקת מקום מגורים
א
03/07/08
1.אני מתעתד להעתיק את מקום מגוריי לחו"ל, האם קיימת עילה ע"ב פסיקה לתביעת פיצויי הפיטורין מהמעביד?
2.אם בחברה קיים נוהג לשלם את פיצויי הפיטורין במקרה של התפטרות האם ניתן לחייב את החברה בתשלום פיצויי הפיטורין?
3. אם קיימת הסכמה לתשלום פיצויים על ידי החברה- האם ניתן לחייב אותה למלוא היקף החבות (לדוגמא הסכמה לתשלום פיצויים- כאשר החברה מעוניינת לשחרר סכום רק בגובה קופת הפיצויים בגין העובד ולא על מלוא החבות )
2.אם בחברה קיים נוהג לשלם את פיצויי הפיטורין במקרה של התפטרות האם ניתן לחייב את החברה בתשלום פיצויי הפיטורין?
3. אם קיימת הסכמה לתשלום פיצויים על ידי החברה- האם ניתן לחייב אותה למלוא היקף החבות (לדוגמא הסכמה לתשלום פיצויים- כאשר החברה מעוניינת לשחרר סכום רק בגובה קופת הפיצויים בגין העובד ולא על מלוא החבות )
התפטרות
שיר
03/07/08
1. רקם אם המעבר לרגל שינוי מקום עבודה של בעלך אשר יועסק בחו"ל מטעם המדינה או המוסדות הציוניים.
2. אם מתקיימים כל התנאים שלגביהםהופעל הנהוג , אז כן.
3. לא
2. אם מתקיימים כל התנאים שלגביהםהופעל הנהוג , אז כן.
3. לא
גילוי אודות הריון במקביל להתחלת מקום עבודה חדש
פנינה
03/07/08
שלום!
האם מבחינה חוקית אישה שהינה בתחילת הריונה ושטרם גילתה כי הינה הרה (עד שבועות חמישי-שישי) ושמתקבלת למקום עבודה חדש חייבת להצהיר על כך שאולי היא בהריון?
והאם מבחינה חוקית אישה שהינה בתחילת הריונה (עד החודש החמישי) והיא מודעת לכך ושמתקבלת למקום עבודה חדש חייבת להצהיר על מצבה?
תודה
האם מבחינה חוקית אישה שהינה בתחילת הריונה ושטרם גילתה כי הינה הרה (עד שבועות חמישי-שישי) ושמתקבלת למקום עבודה חדש חייבת להצהיר על כך שאולי היא בהריון?
והאם מבחינה חוקית אישה שהינה בתחילת הריונה (עד החודש החמישי) והיא מודעת לכך ושמתקבלת למקום עבודה חדש חייבת להצהיר על מצבה?
תודה
לא
שיר
03/07/08
התפטרות במהלך ההריון
אלה
03/07/08
שלום רב,
אני עובדת כבר כ- 6 שנים כמזכירה במשרד עורכי דין.
אני בחודש הרביעי להריון ויודעת שלא אחזור לעבוד לאחר הלידה.
אני מתנאים מאוד טובים עם המעסיקים שלי ולא הייתי רוצה להודיע להם רק לאחר הלידה. השאלה היא, האם זה יכול לפגוע בי באיזושהי צורה, במתן הפיצויים, אם אודיע כבר בחודש שביעי על כוונתי לא לחזור לאחר הלידה?
בתודה נראש
אני עובדת כבר כ- 6 שנים כמזכירה במשרד עורכי דין.
אני בחודש הרביעי להריון ויודעת שלא אחזור לעבוד לאחר הלידה.
אני מתנאים מאוד טובים עם המעסיקים שלי ולא הייתי רוצה להודיע להם רק לאחר הלידה. השאלה היא, האם זה יכול לפגוע בי באיזושהי צורה, במתן הפיצויים, אם אודיע כבר בחודש שביעי על כוונתי לא לחזור לאחר הלידה?
בתודה נראש
התפטרות במהלך ההריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/07/08
מאד לא מומלץ להודיע על התפטרות במהלך ההריון. התפטרות מזכה בפיצויים אם היא לצורך טיפול בילד. והתפטרות לוצורך טיפול בילד יכולה להתרחש כאשר יש ילד, לא ילד עתידי (בתקוה ואמונה שהכול יהיה בסדר). רק לאחר שנולד הילד ומתעורר הצורך לטפל בו את זכאית להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
03/07/08
אם תתפטרי במהלך חופשת הלידה תפסידי את פצויי הפיטורים ודמי ההבראה על יתרת חופשת הלידה שויתרת עליה.
אם את מתכוונת לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה יתכן ויש יתרון להתפטרות במהלך חופשת הלידה ולא לחכות לסופה.
אם את מתכוונת לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה יתכן ויש יתרון להתפטרות במהלך חופשת הלידה ולא לחכות לסופה.
זכאות מתמחה במשפטים לדמי הבראה
טל
03/07/08
מתמחה במשפטים המשרה היא ממרץ עד מרץ בשנה הבאה.
השאלה - האם זכאי לדמי הבראה ומתי.
שהרי החובה היא לשלם רק אחרי שנת עבודה ואנחנו מסיימים את השנה בחדשים שהם לא חודשי הקיץ שבהם משולמת ההבראה.
תודה
השאלה - האם זכאי לדמי הבראה ומתי.
שהרי החובה היא לשלם רק אחרי שנת עבודה ואנחנו מסיימים את השנה בחדשים שהם לא חודשי הקיץ שבהם משולמת ההבראה.
תודה
זכאות מתמחה לדמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/07/08
מתמחה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד, למעט פיצויי פיטורים. מתמחה שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה, ואם סיים לעבוד כתום שנה זכאי לקבל את התשלום כחלק מהתשלומים להם וא זכאי עם סיום עבודתו. העובדה שלא סיים את עבודתו בחודשי הקיץ אינה שוקלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מוטי
03/07/08
שלום רב!!! בתשע השנים האחרונות עבדתי במועדון כדורגל מסודר ופוטרתי...בכל השנים האלה עבדתי בממוצע כאחד עשרה חודשים בשנה ולא קיבלתי דמי הבראה...
שאלה 1 : האם אני זכאי לדמי הבראה בעבור השנים שעברו?
שאלה 2: איך אני מחשב את דמי ההבראה להם אני זכאי בתשלום הפיצויים?
שאלה 1 : האם אני זכאי לדמי הבראה בעבור השנים שעברו?
שאלה 2: איך אני מחשב את דמי ההבראה להם אני זכאי בתשלום הפיצויים?
חבל שנזכרת כל כך מאוחר.
שיר
03/07/08
1. ההתישנות למרבית חוקי העבודה היא 7 שנים. לדבי דמי הבראה נקבע שלאחר סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע רק בגין שתי שנות העבודה האחרונות.
2. דמי הבראה לא נכללים בחישוב הפצויים.
2. דמי הבראה לא נכללים בחישוב הפצויים.
ביטול פיטורים
רונן
03/07/08
הודעתי לעובדת שאני לא יכול להמשיך ולהעסיק אותה. היא כבר בונה על הפיצויים ולחתום אבטלה. עדיין לא הגשתי לה מכתב פיטורים ואני רוצה להגיד לה שהיא לא מפוטרת ושאני צריך שהיא תמשיך לעבוד. האם זה חוקי? או שהיא יכולה לכפות עלי לכתוב לה מכתב פיטורים?
נא לפרט את השתלשלות הענינים
שיר
03/07/08
באיזה נסיבות ארע הדבר? מה בדיוק נאמר לה? האם נאמר תאריך סיום עבודה?
ימי חופש נצברים בחופשת לידה
קרן
02/07/08
שלום,
ילדתי את ילדתי השניה בסוף דצמבר ולא חזרתי בתום חופשת הלידה.
כרגע בחברה אמורים לל"סגור איתי חשבון" בנושא ימי חופש, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות ועוד...
בגין 3 חודשי חופשת לידה מגיעים לי 5 ימי חופש - חשבת השכר טוענת כי מס הכנסה לוקח כ- 50% משווי ימי החופש שהמעסיק משלם לי כי לא עבדתי ולא מגיע לי נקודות זכות - האם נכון הוא הדבר? ואם לא כמה אמור להוריד לי מס הכנסה בגין אותם ימי חופש שהמעביד חייב לי
תודה
קרן
ילדתי את ילדתי השניה בסוף דצמבר ולא חזרתי בתום חופשת הלידה.
כרגע בחברה אמורים לל"סגור איתי חשבון" בנושא ימי חופש, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות ועוד...
בגין 3 חודשי חופשת לידה מגיעים לי 5 ימי חופש - חשבת השכר טוענת כי מס הכנסה לוקח כ- 50% משווי ימי החופש שהמעסיק משלם לי כי לא עבדתי ולא מגיע לי נקודות זכות - האם נכון הוא הדבר? ואם לא כמה אמור להוריד לי מס הכנסה בגין אותם ימי חופש שהמעביד חייב לי
תודה
קרן
פני לפורום דיני מיסים
שיר ורד
02/07/08
הפרשה לקצבה ולקרן השתלמות
עלית
02/07/08
אני לקראת סיום חוזה העסקה במקום חדש.
סיכמו איתי על שכר יסוד וסעיף נוסף הכולל שעות נוספות גלובליות.
כמו כן סוכם כי יפרישו בעבורי עבור בטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כאשר באתי לחתימת החוזה הסתבר כי בחוזה הסופי העבירו מכל רכיב שכר המתואר לעיל סכום של 25% לסעיף של אחזקת רכב כך שבפועל בטוח מנהלים וקרן השתלמות משולמות על 75% מהסכום
הכולל שסוכם איתי
שאלתי:1. במידה ואבקש החלה של ס' 14 האם חייבים להפריש גם על רכיב אחזקת הרכב?
2. במידה ויפטרו אותי מהעבודה האם אחזקת הרכב תחשב כרכיב
לחישוב הפיצויים?
נ.ב. המדובר בפירמה מתחום המקצועות החופשיים כמו עורכי דין/רואי חשבון
סיכמו איתי על שכר יסוד וסעיף נוסף הכולל שעות נוספות גלובליות.
כמו כן סוכם כי יפרישו בעבורי עבור בטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כאשר באתי לחתימת החוזה הסתבר כי בחוזה הסופי העבירו מכל רכיב שכר המתואר לעיל סכום של 25% לסעיף של אחזקת רכב כך שבפועל בטוח מנהלים וקרן השתלמות משולמות על 75% מהסכום
הכולל שסוכם איתי
שאלתי:1. במידה ואבקש החלה של ס' 14 האם חייבים להפריש גם על רכיב אחזקת הרכב?
2. במידה ויפטרו אותי מהעבודה האם אחזקת הרכב תחשב כרכיב
לחישוב הפיצויים?
נ.ב. המדובר בפירמה מתחום המקצועות החופשיים כמו עורכי דין/רואי חשבון
אחזקת רכב
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
סכום אחזקת הרכב הוא סכום מותנה. אשר על כן, סכום זה לא מהווה חלק משכר היסוד לחישוב פיצויים וזכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
03/07/08
מאחר ואת בשלב של סגירת חוזה תעמדי על כך ששכר היסוד ישאר כמו שסוכם.
לחילופין שיגדילו את שכר היסוד בשווי הפרשות המעסיק שהיית צריכה לקבל בגין אחזקת הרכב בתוספת גילום המס הנובע מכך.
החוזה יגבר על כל סיכום בעל פה ולא תוכלי לתבוע זכויות אלו בהמשך.
לחילופין שיגדילו את שכר היסוד בשווי הפרשות המעסיק שהיית צריכה לקבל בגין אחזקת הרכב בתוספת גילום המס הנובע מכך.
החוזה יגבר על כל סיכום בעל פה ולא תוכלי לתבוע זכויות אלו בהמשך.
דיני עבודה
אלכסנדרה
02/07/08
רציתי לברר בשם אמאי האם ניתן לעזור
אימא עובדת במפעל של טקסטיל כבר כ7 שנים
בשנה אחרונה כשהתלף הצוות ניהולי , מנהלי ב"ע התחילו להכריח
להשאיר את עובדים לשעות נוספות למרות אי הסכמתם, אימאי אישה בגיל 50 מתקשה פיזית להשאר בעובודה 12 שעות בתנאים לא אנושיים של חום מתקרב ל 40 מעלות. ביום שלא הסכימה להשאר נשלחה הביתה עם מכתב מזהיר ודחיה לשלושה ימים.
שאלה האם ניתן לעשות משהו בנושא , כרגע מעוניינת לסיים יחסי עובד מעביד אך ב"ע לא מוכן לפטר אותה עקב הרעת תנאים
תןדה מראש
אלכסנדרה
אימא עובדת במפעל של טקסטיל כבר כ7 שנים
בשנה אחרונה כשהתלף הצוות ניהולי , מנהלי ב"ע התחילו להכריח
להשאיר את עובדים לשעות נוספות למרות אי הסכמתם, אימאי אישה בגיל 50 מתקשה פיזית להשאר בעובודה 12 שעות בתנאים לא אנושיים של חום מתקרב ל 40 מעלות. ביום שלא הסכימה להשאר נשלחה הביתה עם מכתב מזהיר ודחיה לשלושה ימים.
שאלה האם ניתן לעשות משהו בנושא , כרגע מעוניינת לסיים יחסי עובד מעביד אך ב"ע לא מוכן לפטר אותה עקב הרעת תנאים
תןדה מראש
אלכסנדרה
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
ניתן להתפטר בדין פיטורין בנסיבות אלו לאחר מתן התרעה כדין. באפשרותך לפנות בפניה דחופה לצורך קבל הנחיות בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
נמרוד
02/07/08
אני עובד בשדה התעופה בחברה פרטית. על שעות לילה העובדים מקבלים תוספת של 25 אחוז רק בין 22:00 ל 06:00 למחרת. אם חלק מהמשמרת הוא בלילה וחלק ביום כלומר אם באתי למשמרת ב 02:00 עד 10:00 האם אני אמור לקבל על כל המשמרת תוספת של 25 אחוז? ואותה שאלה לגבי שבת אם חלק מהמשמרת נעשה בשבת וחלק לא האם אמורים לקבל על כל השעות תוספת שבת? תודה על עזרתך
תשובות
שיר ורד
03/07/08
לפי החוק אין חובה לשלם תוספת בגין משמרת לילה ולכן יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי . (אך משמרת לילה אמורה להיות קצרה בשעה אחת ממשמרת רגילה ואז יש לשלם על השעה השמינית ( ב 6 ימי עבודה) תוספת של 25% בגין היותה שעה נוספת.
לגבי שבת, החוק קובע שהמנוחה השבועית תהיה של 36 שעות והסעקה במהלכה מחייבת תוספת תשלום. שעות מעבר לאותם 36 שעות אינן מצדיקות תוספת תשלום גם אם הן ברצף למשמרת. ישנם ענפים בהם התקנות מאפשרות מנוחה שבועית של 25 שעות בלבד, אחד הענפים הללו הוא תחבורה ציבורית, לא ברור לי האם תפקידך נופל במסגרת זה.
לגבי שבת, החוק קובע שהמנוחה השבועית תהיה של 36 שעות והסעקה במהלכה מחייבת תוספת תשלום. שעות מעבר לאותם 36 שעות אינן מצדיקות תוספת תשלום גם אם הן ברצף למשמרת. ישנם ענפים בהם התקנות מאפשרות מנוחה שבועית של 25 שעות בלבד, אחד הענפים הללו הוא תחבורה ציבורית, לא ברור לי האם תפקידך נופל במסגרת זה.
הבראה לעובד משק בית
דניאל
02/07/08
מהן זכויות תשלום דמי הבראה של עובד משק בית ( =מנקה)?
לפי מה ואיך נעשה חישוב התשלום? בתודה מראש
לפי מה ואיך נעשה חישוב התשלום? בתודה מראש
עובד משק בית
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
יש לחשב את חלקיות המשרה לפי מספר השעות בחודש חלקי 186. לאחר יש לכפול חלקיות משרה במספר ימי הבראה (5 ימי הבראה שנה ראשונה) ולאחר לכפול במחיר יום ההבראה 318 נכון להיום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד עפ"י שעות
גל
02/07/08
אחרי כמה שעות עבודה ביום יש לשלם שעות נוספות כשמדובר בעובד במשרה חלקית עפ"י שעות.
העובד עובד כ 3-4 פעמים בשבוע (לא כולל שישי).
האם אחרי 8 שעות /8.5 שעות או 9?
תודה
העובד עובד כ 3-4 פעמים בשבוע (לא כולל שישי).
האם אחרי 8 שעות /8.5 שעות או 9?
תודה
משרה חלקית
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
עובד במשרה חלקית שעובד חמש ימים ופחות - לאחר תשע שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שעות נוספות ראה:
שעות נוספות
שעות נוספות
הפסקה ביום עבודה
Baruch
02/07/08
שלום, אני עובד בהייטק 8 שעות ביום. האם המעסיק חייב לתת לי הפסקה של חצי שעה או שבעבודה מהסוג הנ"ל אין חיוב כזה? תודה
הפסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
סוג העבודה המחוייבת בתשלום הפסקה היא בבסיסה עבודה פיזית (עבודת כפיים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
נועה
02/07/08
אנחנו עובדות בחברת נטוויזין 013 ברק. התחלנו את עבודתנו בחברה באמצע חודש מרץ. ביום חתימת החוזה חמתנו על כתב התחייבות לחברה למשך 12 חודשי עבודה. בכתב ההתחייבות היה רשום כי עלות קורס ההכשרה לתפקיד הינו 2,000 ש"ח ובמידה ונרצה לעזוב לפני תום השנה יהי עלינו לשלם קנס בהתאם למספר חודשי העודה בחברה:
עד 6 חודשים 100% מעלות הקורס
7-9 חודשים 50% מעלות הקורס
10-12חודשים 25% מעלות הקורס.
ברצונינו להגיש מכתב התפטרות אולם חוששות מהקנס . רצינו לדעת האם דרישת כנס הינו דבר קביל??? באיזה אופן החברה יכולה לבקש זאת מאיתנו??? האם לחברה יש זכות לא לתת לנו משכורת אחת להחשיב לנו זאת כקנס??
נ.ב- אחת מאיתנו רשמה רק את שמה על כתב ההתחייבות ללא חתימה. האם כתיבת השם מהווה חתימה ואסמכתא לכל דבר???
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
עד 6 חודשים 100% מעלות הקורס
7-9 חודשים 50% מעלות הקורס
10-12חודשים 25% מעלות הקורס.
ברצונינו להגיש מכתב התפטרות אולם חוששות מהקנס . רצינו לדעת האם דרישת כנס הינו דבר קביל??? באיזה אופן החברה יכולה לבקש זאת מאיתנו??? האם לחברה יש זכות לא לתת לנו משכורת אחת להחשיב לנו זאת כקנס??
נ.ב- אחת מאיתנו רשמה רק את שמה על כתב ההתחייבות ללא חתימה. האם כתיבת השם מהווה חתימה ואסמכתא לכל דבר???
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
התחייבות
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
ההתחייבות מחייבת אתכן. לחברה תהיה הזכות לקזז את ההתחייבות מסכום השכר האחרון. אין נפקות לרישום השם במקום חתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת חפיפה
צילה
02/07/08
האם יש חובה בחוק לתת חפיפה לאחר הגשת מכתב התפטרות, כלומר בתקופת הזמן של ההודעה המוקדמת.
האם הבוס יכול לחייב אותי לתת את כל הידע שלי למחליף שלי??
האם הבוס יכול לחייב אותי לתת את כל הידע שלי למחליף שלי??
תשובה
שיר ורד
03/07/08
חובה על עובד לעבוד כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת, חפיפה הינה חלק מעבודתו הרגילה של עובד במיוחד כאשר מדובר בתקופת התחלת עבודה או סיומה. הסתרת ידע הנוגע למקום העבודה במזיד יכולה לחשוף את העובד לתביעה על גרימת נזק למעסיק על התנהגות שלא בתום לב.
אין חובה על העובד לחשוף ידע אישי שלו, שאיננו קשור למקום העבודה.
אין חובה על העובד לחשוף ידע אישי שלו, שאיננו קשור למקום העבודה.
גרירת ותק
אלי
02/07/08
שלום רב
רציתי לדעת אם יש מושג של גרירת ותק בין מעבידים גם במגזר הפרטי.
ידוע לי שבמגזר הציבורי זה קיים לצורך זכויות כמו הבראה חופשה. ותק וכדומה
תודה רבה
רציתי לדעת אם יש מושג של גרירת ותק בין מעבידים גם במגזר הפרטי.
ידוע לי שבמגזר הציבורי זה קיים לצורך זכויות כמו הבראה חופשה. ותק וכדומה
תודה רבה
די נדיר
שיר ורד
02/07/08
אבל במקומות בהם נהוגים הסכמים אישיים, יהיה לעובד יותר קל לקבל זכויות הבראה וחופשה כשל עובד ותיק מאשר סכום נוסף למשכורת.
כאשר מעסיק מעוניין למשוך עובד פעיל, הוא עשוי לפתות אותו בין השאר בשמירת זכויות הותק.
כאשר מעסיק מעוניין למשוך עובד פעיל, הוא עשוי לפתות אותו בין השאר בשמירת זכויות הותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
