פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינויים במשכורת על ידי המעסיק ללא ידיעתי
דן
29/07/08
שלום רב
התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון .
שאלותיי :
1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה .
2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף .
3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכרי ואתפטר - לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ?
תודה מראש - דן
התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון .
שאלותיי :
1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה .
2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף .
3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכרי ואתפטר - לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ?
תודה מראש - דן
שכר וקרנות
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
באם סוכם על נטו אז חובתו לשלם את הנטו המוסכם. באשר לקרנות זכותך לקבל את התדפיסים באשר לקרנות שסוכם שתקבל. לא ברור מה הכוונה חשבון שלו. באם הופקד לטובתך לקרנות אז הקרנות שלך ולא של המעסיק. באם לא תקבל את הקרנות כמוסכם באפשרותך להפסיק את העבודה בנסיבות של התפטרות לאחר מתן התרעה מראש על כוונתך לעשות כן. במקרה מסוג זה אני ממליץ לך לפנות לייצוג משפטי בטרם תבצע פעולות אופרטיביות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה יזומה ע"י המעביד
יוסי
29/07/08
חברת חשמל הודיעה כי היא תבצע עבודות בבמהלך יום עבודה שלם.
הנהלת החברה אילצה את כל העובדים לצאת ליום חופש על חשבון העובד.
האם זה חוקי?
תודה
הנהלת החברה אילצה את כל העובדים לצאת ליום חופש על חשבון העובד.
האם זה חוקי?
תודה
חוקי
שיר ורד
29/07/08
בתנאי שלעובד יש יתרת חופשה חיובית
שעות
הילה
29/07/08
היי
שאלה: אני עובדת במשרה מלאה 8.5 שעות ביום א -ה אני מקבלת גלובלי לפניכן עבדתי לפי שעות רציתי לדעת מה ההבדל? הרי אם אני מחסירה עדיין יורדות שעות אז מה בעצם ההבדל? תודה!
שאלה: אני עובדת במשרה מלאה 8.5 שעות ביום א -ה אני מקבלת גלובלי לפניכן עבדתי לפי שעות רציתי לדעת מה ההבדל? הרי אם אני מחסירה עדיין יורדות שעות אז מה בעצם ההבדל? תודה!
תשובה
שיר ורד
29/07/08
השכר המשולם לך נקרא שכר חודשי או עובד במשכרות, ומשמעותו שאם לא החסרת אף שעת עבודה את מקבלת כל חודש את אותו שכר בין אם היה חודש קצר או ארוך וכן מקבלת שכר רגיל גם בגין ערבי חג או ימים אחרים בהם המעסיק מחליט לקצר את יום העבודה.ישנם חוקים (כמו הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, צבירת ימי אכשרה לדמי אבטלה), שהזכויות לעובד בשכר ולעובד במשכורת אינן זהות.
צועד תשלום פיצויי פיטורים
יעקב
29/07/08
ביום 10.7.08 ניתנה לי הודעה מוקדמת על פיטוריי ע"י המעביד, כאשר מועד סיום העבודה נקבע ליום 10.8.08.
עקב אי ניצול ימי החופשה במהלך השנה האחרונה, הסתיימה עבודתי, בפועל, ביום 24.7.08, כך שיתרת התקופה, עד 10.8, תהיה מעין חופשה בתשלום.
להבנתי, המועד לתשלום הפיצויים צריך להיות 10.8.08, אולם המעביד הודיע לי כי בכוונתו לשלם רק ב-1.9.08, יחד עם משכורת אוגוסט( עבור עשרת ימי אוגוסט).
מהו המועד הנכון ?
עקב אי ניצול ימי החופשה במהלך השנה האחרונה, הסתיימה עבודתי, בפועל, ביום 24.7.08, כך שיתרת התקופה, עד 10.8, תהיה מעין חופשה בתשלום.
להבנתי, המועד לתשלום הפיצויים צריך להיות 10.8.08, אולם המעביד הודיע לי כי בכוונתו לשלם רק ב-1.9.08, יחד עם משכורת אוגוסט( עבור עשרת ימי אוגוסט).
מהו המועד הנכון ?
תשובה
שיר ורד
29/07/08
לפי החוק אסור למעסיק המפטר עובד לחפוף בין 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית, כמו כן נקבע בפסיקה שאם המעסיק משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם גם בגין התקופה וגם בגין ההודעה המוקדמת.כל זה נכון כאשר היוזמה לכך באה מצד המעסיק, אך אם העובד ביקש לצאת לחופשה והמעסיק הסכים, אין לחייב אותו בכפל תשלום.באשר לשאלתך, הלנת פצויים נחשבת רק 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד, ופצויי הלנה ניתן לפסוק רק בהלנה של 30 יום לפחות.
חוק חופשת שנתית
גבי
29/07/08
שלום
מה החוק קובע לגבי ימי חופשה מינימום עבןר עובדים 5 ימי בשבוע?שה מישתנה עם הוותק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
מה החוק קובע לגבי ימי חופשה מינימום עבןר עובדים 5 ימי בשבוע?שה מישתנה עם הוותק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
10 ימי עבודה בשנה הראשונה, משתנה עם הותק
שיר
29/07/08
פיצויי על עבודה
סבטה
29/07/08
עבדתי בדפוס שפשט את הרגל כולנו פנינו לביטוח לאומי לקבל את מה שמגיע לנו רק מנהל העבודה שהוא היה חבר טוב של בעל הדפוס לא יכל לגשת לביטוח לאומי מיפני, שהוא עבד כחצי שנה בדפוס ללא שכר בהבטחה שהמצב הכלכלי ישתפר והוא ישלם לו בהתאם הם היו חברים טובים כיום בעל הדפוס לא מוכן להכיר בו ולא עונה לו לטלפונים האם יש מה לעשות אין שום מיסמך משעיד על כך שהוא עבד אבל העובדים יכולים להעיד האם יש מה לעשות תודה סבטה
נא להבהיר
שיר
29/07/08
האם מדובר בפשיטת רגל של בעל הדפוס (כאדם פרטי)? או בפרוק של הדפוס כחברה (כאשר הבעלים לא פושט רגל)?
מי לא מוכן להכיר באותו עובד , האם בעל הדפוס או המפרק?
מדוע הוא לא מוכן להכיר בו?
מי לא מוכן להכיר באותו עובד , האם בעל הדפוס או המפרק?
מדוע הוא לא מוכן להכיר בו?
פדיון ימי חופשה
אורי
29/07/08
שלום,
האם עובד שצבר 0.83 ימי חופשה זכאי לפדיון ימי חופשה בפיטורין?
המעביד טוען שהצבירה היא פחות מיום שלים ולכן לא זכאי
תודה
האם עובד שצבר 0.83 ימי חופשה זכאי לפדיון ימי חופשה בפיטורין?
המעביד טוען שהצבירה היא פחות מיום שלים ולכן לא זכאי
תודה
נא לפרט, איך נוצרה הצבירה
שיר
29/07/08
האם מדובר בעובד שעבד חודש ולא יצא לחופשה, או בעובד שעבד תקופה ארוכה וניצל את שאר ימי החופשה שלו?
מה בין פיצויי פיטורין לקרן פנסיה?
מיקאפוס
29/07/08
התפטרתי מעבודתי לאחר לידה לצורך טיפול בילדיי. המעסיק טוען שמאחר ושילם לי קרן פנסייה עבור שנת עבודה אחת מתוך 2.9 שנים לא מגיע לי פיצויי פיטורין מאחר ויש סעיף כזה בפנסייה. ידוע לי שזה לא כך. כיצד עליו לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לי? בתודה מראש.
תשובה
שיר
29/07/08
אם חתמתם על הסכם לפי סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים או שההפרשה לקרן היא על פי הסכם קיבוצי שסעיף 14 הוחל עליה אזי המעסיק צריך לשחרר את כספי הפצויים בקרן ולשלם פצויים על יתר התקופה.
אחרת עליו לשלם פצויים על כל תקופת העבודה בהתאם לחוק, אך הוא יכול לקזז מהם את רכיב הפצויים שהצטבר בקרן הפנסיה אם הוא משחרר לך את הכספים.
שימי לב שיש לשלם פצויים גם בגין תקופת חופשת הלידה.
אחרת עליו לשלם פצויים על כל תקופת העבודה בהתאם לחוק, אך הוא יכול לקזז מהם את רכיב הפצויים שהצטבר בקרן הפנסיה אם הוא משחרר לך את הכספים.
שימי לב שיש לשלם פצויים גם בגין תקופת חופשת הלידה.
הצעת עבודה
רונית ל
29/07/08
שלום רב, חתמתי על הצעת עבודה והיא הפכה הלכה למעשה לחוזה עבודה לכל דבר. שאלתי היא כזו- ייתכן ואאלץ לעזוב את עבודתי החדשה מיד עם תחילת העבודה(אני ממתינה לתשובה מארגון שבו עשיתי מבחנים לפני כחצי שנה וכעת אני עתידה לקבל תשובה) תחת הסעיף עזיבה מצוין כי עליי ליתן 30 ימים הודעה מוקדמת ועל כל השאר יכול חוק הודעה מוקדמת. האם יהא עליי ליתן 30 ימים, גם עבדתי פחות מחודש במקום עבודה זה? אודה לתשובתכם.
תיקון-תוספת
רונית ל
29/07/08
יכול=יחול. אשר לתחילת ההסבר- החתימה התבצעה על הצעת העבודה ואני מניחה כי הדבר מהווה חוזה לכל דבר חרף הכותרת "הצעת עבודה", נכון?
יכול=יחול.
רונית ל
29/07/08
הניסוח לא ברור
שיר
29/07/08
מה פרוש כל השאר?
פיצויים בעקבות מעבר לעיירת פיתוח
נורית
29/07/08
שלום לכולם,
לאחרונה עזבתי את מקום העבודה שלי מזה שנתיים וחצי הגשתי מכתב התפטרות שמסביר כי העזיבה היא לשם מעבר לעיירת פיתוח בשם מבועים שנמצאת בנגב.
אני יודעת שיש חוק שמזכה בפיצויי פיטורין אם עוברים לעיירת פיתוח אבל מהעבודה נמסר לי שמבועים אינה נכללת ברשימת הערים שזכאיות בפיצויים ! זה יכול להיות ??? אני יודעת בוודאות גמורה שמבועים נחשבת כעיירת פיתוח ! יכול להיות שמבדילים בין מקום אחד לשני ??
אני מממש זקוקה לפיצויים האלה... יש משהו שאוכל לעשות...?
לאחרונה עזבתי את מקום העבודה שלי מזה שנתיים וחצי הגשתי מכתב התפטרות שמסביר כי העזיבה היא לשם מעבר לעיירת פיתוח בשם מבועים שנמצאת בנגב.
אני יודעת שיש חוק שמזכה בפיצויי פיטורין אם עוברים לעיירת פיתוח אבל מהעבודה נמסר לי שמבועים אינה נכללת ברשימת הערים שזכאיות בפיצויים ! זה יכול להיות ??? אני יודעת בוודאות גמורה שמבועים נחשבת כעיירת פיתוח ! יכול להיות שמבדילים בין מקום אחד לשני ??
אני מממש זקוקה לפיצויים האלה... יש משהו שאוכל לעשות...?
מבועים
שיר
29/07/08
מבועים לא מופיעה ברשימת היישובים באזורי פיתוח המזכים בפצויי פיטורים.
נתיבות כן, מרבית הישובים באזור הם ישובים חקלאיים ולכן מזכים בפצויים למי שעובר מישוב לא חקלאי.
למיטב ידיעתי מבועים איננו נחשב כישוב חקלאי. אם תצליחי להוכיח שרוב תושבי הישוב הם חקלאים אז זה ייחשב ליישוב חקלאי.
נתיבות כן, מרבית הישובים באזור הם ישובים חקלאיים ולכן מזכים בפצויים למי שעובר מישוב לא חקלאי.
למיטב ידיעתי מבועים איננו נחשב כישוב חקלאי. אם תצליחי להוכיח שרוב תושבי הישוב הם חקלאים אז זה ייחשב ליישוב חקלאי.
תנאים סוצייאלים למטפלת בילד שלי בבית שלה
ישי רדזינר
29/07/08
ברצוני לדעת האם מגיעים תנאים סוצייאלים (חופשה ,הבראה,פיצויי פיטורין) למטפלת בילד שלי אצלה בבית
מטפלת בביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/08
בדרך כלל מטפלת כאמור אינה נחשבת כעובדת, בעיקר אם היא מטפלת בילדים נוספים. היא גם שולטת על זמנה ורשאית לעשות פעולות נוספות במהלך עבודת הטיפול בילד. אם היא אכן אינה נחשבת עובדת, אין חובה לשלם לה עבור חופשה, הבראה, ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת ע"ח העובד
גילה
29/07/08
עקב מחסור בעבודה מעסיקתי סוגרת את המפעל לשבוע:
1- באם אין לי זכות ימי חופשה, האם ניתן להוציא בכח ולחייב תמורתם במשכורת?
2- אם מתארגנת פעילות כלל מפעלית, האם ניתן לאלץ אותי להשתתף (בתוספת תשלום שלי!), ואם איני באה, להוריד ימי חופשה, שוב בתשלום?
3- אם המפעל סגור כולו ואני מגלה נכונות לעבוד, האם ניתן להכריח אותי להיות אחראית על פתיחתו וסגירתו ולשהות בו לבד?
1- באם אין לי זכות ימי חופשה, האם ניתן להוציא בכח ולחייב תמורתם במשכורת?
2- אם מתארגנת פעילות כלל מפעלית, האם ניתן לאלץ אותי להשתתף (בתוספת תשלום שלי!), ואם איני באה, להוריד ימי חופשה, שוב בתשלום?
3- אם המפעל סגור כולו ואני מגלה נכונות לעבוד, האם ניתן להכריח אותי להיות אחראית על פתיחתו וסגירתו ולשהות בו לבד?
חופשה מרוכזת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/08
העסיק הוא הקובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה, כפוף לחובת תום הלב
1. מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה עובד שאין לו יתרת חופשה או שיש לו יתרת חופשה שלילית בנסיבות אלה, נמצא העובד במצב בו הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק אינו מספק לו עבודה,ולכן העובד זכאי לשכרו.
2. אם יש חופשה מרוכזת כלל מפעלית, הכרוכה בסגירת המפעל ועובד אינו נוטל בה חלק, מותר לחייב את יתרת החופשה שלו, בהנחה שיש לו יתרת חופשה. אם אין - ראי למעלה.
3. שאלה מעניינת, לא נתקלתי בה בעבר. האם הועלתה אופציה כזו על ידי המעסיק? אם התנאים במקום אינם מאפשרים שהיה בו, אין לחייב עובד לעשות זאת.
1. מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה עובד שאין לו יתרת חופשה או שיש לו יתרת חופשה שלילית בנסיבות אלה, נמצא העובד במצב בו הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק אינו מספק לו עבודה,ולכן העובד זכאי לשכרו.
2. אם יש חופשה מרוכזת כלל מפעלית, הכרוכה בסגירת המפעל ועובד אינו נוטל בה חלק, מותר לחייב את יתרת החופשה שלו, בהנחה שיש לו יתרת חופשה. אם אין - ראי למעלה.
3. שאלה מעניינת, לא נתקלתי בה בעבר. האם הועלתה אופציה כזו על ידי המעסיק? אם התנאים במקום אינם מאפשרים שהיה בו, אין לחייב עובד לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וחופשה לעוזרת בית
אילנה
29/07/08
אני מעסיקה עוזרת בית בהיקף של 5 שעות לשבוע, 8 שנים.
מה הסכום לתשלום עבור דמי הבראה וחופשה?
תודה רבה מראש
אילנה
מה הסכום לתשלום עבור דמי הבראה וחופשה?
תודה רבה מראש
אילנה
דמי הבראה וחופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
התשלום בהתאם להיקף המשרה. היקף המשרה המלא 43 שעות שבועיות. מספר השעות השבועיות חלקי מספר זה נותן את היקף המשרה. היקף משרה כפול מספר הימים המגיעים בשנה ראשונה להבראה - 5 ימים כפול 331 (ערך יום עבודה) זה תשלום ההבראה. מספר הימים (10) לימי חופשה כפול היקף המשרה כפול שכר יומי נותן את הסכום לימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בחקלאות
דוד
29/07/08
רציתי לברר את זכויותי כעובד משתלה(האם אני שייך לסקטור החקלאי?)
1.שעות עבודה שבועיות(אני עובד 5 ימים בשבוע)?
2.ביגוד?
3.משכורת 13?
4.חופשה שנתית?
אם ישנם דברים נוספים אשמח לשמוע.
בברכה ובתודה
דוד
1.שעות עבודה שבועיות(אני עובד 5 ימים בשבוע)?
2.ביגוד?
3.משכורת 13?
4.חופשה שנתית?
אם ישנם דברים נוספים אשמח לשמוע.
בברכה ובתודה
דוד
עובד משתלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
צו ההרחבה בענף החקלאות כותרתו: צו הרחבה בענף החקלאות גנני נוף ומשתלות.
אשר על כן, וכאמור בו הוא חל על משתלות. על מנת לדעת האם מגעים לך הזכויות הנ"ל אתה יכול לפתוח את הצו עצמו. מצורף קישור לצו.
אשר על כן, וכאמור בו הוא חל על משתלות. על מנת לדעת האם מגעים לך הזכויות הנ"ל אתה יכול לפתוח את הצו עצמו. מצורף קישור לצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האומנם התפטרות?
סטודנטית
28/07/08
שלום רב
הנני עובדת מזה שנתיים במעון טיפולי כסייעת. בסוף אוקטובר 08 אני מתחילה ללמוד תואר שני. ברצוני להישאר לעבוד במקום עבודתי, עד תחילת לימודיי, אולם לא מאשרים שאתחיל שנת עבודה חינוכית (מספט') ואעזוב אחרי חודשיים. האומנם מדובר בהתפטרות כפי שטוענים במקום עבודתי? הרי אינני עוזבת מרצוני....
תודה על תשובתך
הנני עובדת מזה שנתיים במעון טיפולי כסייעת. בסוף אוקטובר 08 אני מתחילה ללמוד תואר שני. ברצוני להישאר לעבוד במקום עבודתי, עד תחילת לימודיי, אולם לא מאשרים שאתחיל שנת עבודה חינוכית (מספט') ואעזוב אחרי חודשיים. האומנם מדובר בהתפטרות כפי שטוענים במקום עבודתי? הרי אינני עוזבת מרצוני....
תודה על תשובתך
פיטורים או התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
ברור שבבסיס את מבקשת להתפטר על מנת להתחיל בלימודי התואר השני. העובדה שלא רוצים שתתחילי שנת לימודים היא הגיונית לטעמי. האם היא בעצם פיטוריך בטרם התפטרותך - אינני חושב כך. שכן מדובר בהפרה צפויה של הסכם עבודה שהמעסיק מונע בהפסקת החוזה עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש להבין את הסדריח העבודה עד כה
שיר
29/07/08
האם עבדה לפי הסכם לתקופה קצרה, או ללא הגבלת תקופה?
האם המעסיק הציע להאריך אותו ומתי?
מה קרה בתקופת החופשה, האם היתה בחל"ת, עבדה, קיבלה שכר בלא עבודה.
האם המעסיק הציע להאריך אותו ומתי?
מה קרה בתקופת החופשה, האם היתה בחל"ת, עבדה, קיבלה שכר בלא עבודה.
התפתרות עקב הרעת תנאים
li
28/07/08
הי ,
מספר שאלות:
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה ,ששכרי בנוי על משכורת ועוד בונוסים שונים כל חודש.
החודש האחרון הוחלט בחברה לקצץ לנו 5% מהשכר לאור המצב של החברה מנהל הסניף ריכז את כל עובדי הסניף והודיע לנו שההחלטה היא בידנו ,או שהוא מפטר עובדת אחת או שהוא מקזז 5% מהמשכורת ויוריד אותנו ל95% משרה ואם משהי לא מסכימה לזה ,היא תוכל לעזור ולקבל את הפיצויים.אבל התבקשנו להעביר לו אימל כל אחת עם החלטתה עד למחר בשעה 13:00. עוד נאמר כי מספיק שאחת מהעובדות לא תסכים לקיצוץ משמה שהוא יפטר את אחת מאיתנו .אני ניסיתי לא לענות או לתת את דעתי אבל לקראת 13:00 התבקשתי להחליט ואם לא, קולי לא יספר .החלטתי להימנע .
בסופו של דבר הוחלט על פי רוב כי המשרה תרד ל95% .
שאלתי היא האם אני רשאית לעזוב כאלו פוטרתי?
דבר נוסף,איך לחשב את המשכורת לפיצויים ?האם רק את הבסיס או גם את מרכיבי הבונוסים ? יש לי 2 מרכיבים שונים של בונוסים :אחד שהוא קבוע כבר יותר מ 3 שנים והשני נמשך כשנה בלבד והחודש הבא יופסק להיות משולם .
ועוד שאלה אחרונה ,לגבי זמן ההתראה שאני צריכה לתת, כאשר הגעתי לעבודה חתמתי על מסמך אחד שמדבר על שמירת סודיות ואין שום היזכור על זמן ההתראה שיש לתת לשום צד . אני מאוד רוצה לסיים את תפקידי כמה שיותר מהר ,מה המינימום שאני חייבת לתת ?
תודה
מספר שאלות:
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה ,ששכרי בנוי על משכורת ועוד בונוסים שונים כל חודש.
החודש האחרון הוחלט בחברה לקצץ לנו 5% מהשכר לאור המצב של החברה מנהל הסניף ריכז את כל עובדי הסניף והודיע לנו שההחלטה היא בידנו ,או שהוא מפטר עובדת אחת או שהוא מקזז 5% מהמשכורת ויוריד אותנו ל95% משרה ואם משהי לא מסכימה לזה ,היא תוכל לעזור ולקבל את הפיצויים.אבל התבקשנו להעביר לו אימל כל אחת עם החלטתה עד למחר בשעה 13:00. עוד נאמר כי מספיק שאחת מהעובדות לא תסכים לקיצוץ משמה שהוא יפטר את אחת מאיתנו .אני ניסיתי לא לענות או לתת את דעתי אבל לקראת 13:00 התבקשתי להחליט ואם לא, קולי לא יספר .החלטתי להימנע .
בסופו של דבר הוחלט על פי רוב כי המשרה תרד ל95% .
שאלתי היא האם אני רשאית לעזוב כאלו פוטרתי?
דבר נוסף,איך לחשב את המשכורת לפיצויים ?האם רק את הבסיס או גם את מרכיבי הבונוסים ? יש לי 2 מרכיבים שונים של בונוסים :אחד שהוא קבוע כבר יותר מ 3 שנים והשני נמשך כשנה בלבד והחודש הבא יופסק להיות משולם .
ועוד שאלה אחרונה ,לגבי זמן ההתראה שאני צריכה לתת, כאשר הגעתי לעבודה חתמתי על מסמך אחד שמדבר על שמירת סודיות ואין שום היזכור על זמן ההתראה שיש לתת לשום צד . אני מאוד רוצה לסיים את תפקידי כמה שיותר מהר ,מה המינימום שאני חייבת לתת ?
תודה
תשובה
שיר ורד
29/07/08
לפי החוק , רק ועד עובדים יכול לחתום על הסכם קולקטיבי בשם כל העובדים מול המעסיק. אין אפשרות להחלטות רוב של העובדים כאשר העובדים אינם מאורגנים וחתומים על הסכם קיבוצי .
את יכולה לבחור בין :
הסכמה להרעת התנאים.
סירוב להרעה
התפטרות בגין הרעת התנאים.
במקרה של סירוב עלייך להודיע למעסיק כי אינך מסכימה להרעת התנאים ותתבעי אותו בגין הלנת שכר. (ולעשות זאת בפועל זמן קצר לאחר ההפחתה).
במקרה של התפטרות עלייך להודיע כי מדובר בהרעת תנאים מהותית וכי אם לא יודיע על ביטול ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים ורק אם יעמוד בעיקשותו תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שהתנהגות המעסיק מהווה לחץ חברתי להסכים להפחתה כדי שלא יגרמו לפיטורי עובד שיכול להיות מישהו אחר, במקרה של תביעה יתכ שבית דין יראה בכך מעשה שאיננו ראוי ויקבע שמדובר בהסכמה תחת לחץ ואין לה תוקף.
את יכולה לבחור בין :
הסכמה להרעת התנאים.
סירוב להרעה
התפטרות בגין הרעת התנאים.
במקרה של סירוב עלייך להודיע למעסיק כי אינך מסכימה להרעת התנאים ותתבעי אותו בגין הלנת שכר. (ולעשות זאת בפועל זמן קצר לאחר ההפחתה).
במקרה של התפטרות עלייך להודיע כי מדובר בהרעת תנאים מהותית וכי אם לא יודיע על ביטול ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים ורק אם יעמוד בעיקשותו תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שהתנהגות המעסיק מהווה לחץ חברתי להסכים להפחתה כדי שלא יגרמו לפיטורי עובד שיכול להיות מישהו אחר, במקרה של תביעה יתכ שבית דין יראה בכך מעשה שאיננו ראוי ויקבע שמדובר בהסכמה תחת לחץ ואין לה תוקף.
המשך
שיר ורד
29/07/08
לגבי מרכיבי השכר צריך לבחון אותם לעומקם (למשל האם מותנים בעמידה ביעדים משימות, האם אישיים או קבוצתיים).
עלייך לתת הודעה של 30 יום מראש וזאת רק לאחר שהמעסיק יסרב לתיקון הרעת התנאים או שיבצע את הרעת התנאים בפועל.
עלייך לתת הודעה של 30 יום מראש וזאת רק לאחר שהמעסיק יסרב לתיקון הרעת התנאים או שיבצע את הרעת התנאים בפועל.
כמה שאלות
ניר
28/07/08
אני משתכר כ 35 ₪ לשעה לפי חוזה שנחתם ששכר זה כולל ימי חופשה והבראה. ביולי 2007 ביקשתי העלאת שכר והובטח לי שבמידה ואעמוד בקריטריונים של פתיחת כמות קורסים אזי תועלה משכורתי. בפועל לא קיבלתי העלאה עד יוני 2008 שבזמן זה הובטחו לי הבטחות שונות שבפועל גם לא התקיימו כמו אישור שכר בהנהלה.
ביוני 2008 ביקשתי לסיים עבודתי ואף הצעתי שאבצע חפיפה של חודשיים, לאחר מכן הוצע לי שכר של 7500 ש"ח ברוטו.
לקראת סוף יוני 2008 הודיעו לי שאסיים עבודתי ביולי. בשכר שקיבלתי לא קיבלתי שעות נוספות כמו כן אין בתלוש משכורת את השעות הנוספות שעבדתי(אין להם את השעות , הם עשו חישוב מהשעות ששמרתי אצלי).
שאלתי: 1. האם אפשר לתבוע אותם? איזה עוד הטבות אני אמור לקבל? במשכורת במשך שנתיים אלו חוץ מחג 1 לא קיבלתי ימי חג, האם אני יכול לעזוב בסוף יולי כי הודעתי מראש התראה של חודש?
בתודה מראש על תשובתכם.
ביוני 2008 ביקשתי לסיים עבודתי ואף הצעתי שאבצע חפיפה של חודשיים, לאחר מכן הוצע לי שכר של 7500 ש"ח ברוטו.
לקראת סוף יוני 2008 הודיעו לי שאסיים עבודתי ביולי. בשכר שקיבלתי לא קיבלתי שעות נוספות כמו כן אין בתלוש משכורת את השעות הנוספות שעבדתי(אין להם את השעות , הם עשו חישוב מהשעות ששמרתי אצלי).
שאלתי: 1. האם אפשר לתבוע אותם? איזה עוד הטבות אני אמור לקבל? במשכורת במשך שנתיים אלו חוץ מחג 1 לא קיבלתי ימי חג, האם אני יכול לעזוב בסוף יולי כי הודעתי מראש התראה של חודש?
בתודה מראש על תשובתכם.
לא הצלחתי להבין את שאלותיך
שיר
28/07/08
דבר אחד אני מקווה שהצלחתי להבין ואתייחס אליו.
אם השכר לשעת עבודה כולל בתוכו תחליף לימי חופשה (כלומר לא קיבלת ימי חופשה בתשלום מעבר לשכר, ולא תקבל פדיון חופשה בתום יחסי עובד מעביד) אז זה בלתי חוקי וזכותך לתבוע את המעסיק על כך.
אם השכר לשעת עבודה כולל בתוכו תחליף לימי חופשה (כלומר לא קיבלת ימי חופשה בתשלום מעבר לשכר, ולא תקבל פדיון חופשה בתום יחסי עובד מעביד) אז זה בלתי חוקי וזכותך לתבוע את המעסיק על כך.
החתמה על טופס ויתור סודיות רפואית(דחוף לפני ביצוע)
אלון
28/07/08
אני עובד בחברה שמספקת מיכון משרדי ובתפקידי טכנאי שנותן שירות תיקונים פרטי וגם לחברות.
לאחרונה התבקשתי לתת שירות לאחת החברות הישראליות הגדולות במשק כאשר החברה אשר אני עובד בה ספקו את המיכון המשרדי.
המקום שהתבקשתי לתת שירות תיקונים אגף הביטחון מבקש כדי שאוכל להסתובב באתרי החברה ולטפל במכשרים, לעבור ביטחון שדה ולמלות טפסים מגוונים אשר בניהם טופס ויתור על סודיות רפואית אני סרבתי בתוקף לחתום על מסמך כזה והם מצדם לא נתנו לי להכנס לתת שירות.
בשרתי למהלי את הסיטאציה והם לוחצים עלי שאני ימלא את הטופס הזה ולהשמע להם ומנסים לשכנע אותי שאין בזה עניין רציני ולא יעשה שום דבר עם הטופס וכו' .
לאחר מספר שכנועים, לא השתכנעתי לחתום על טופס הרגיש שחודר לחיי הפרט והם רמזו לי שכנראה ולא ימלא את הטופס הזה לא תתאפשר המשך העסקתי מכיוון שבעתיד אצתרך לתת שירות לחברה הגדולה הזאת וזה הנהלים שלה ויש לציית להם.
מה עושים בסיטואציה שכזאת?.
ואים יש באמת סכנה לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית?.
לאחרונה התבקשתי לתת שירות לאחת החברות הישראליות הגדולות במשק כאשר החברה אשר אני עובד בה ספקו את המיכון המשרדי.
המקום שהתבקשתי לתת שירות תיקונים אגף הביטחון מבקש כדי שאוכל להסתובב באתרי החברה ולטפל במכשרים, לעבור ביטחון שדה ולמלות טפסים מגוונים אשר בניהם טופס ויתור על סודיות רפואית אני סרבתי בתוקף לחתום על מסמך כזה והם מצדם לא נתנו לי להכנס לתת שירות.
בשרתי למהלי את הסיטאציה והם לוחצים עלי שאני ימלא את הטופס הזה ולהשמע להם ומנסים לשכנע אותי שאין בזה עניין רציני ולא יעשה שום דבר עם הטופס וכו' .
לאחר מספר שכנועים, לא השתכנעתי לחתום על טופס הרגיש שחודר לחיי הפרט והם רמזו לי שכנראה ולא ימלא את הטופס הזה לא תתאפשר המשך העסקתי מכיוון שבעתיד אצתרך לתת שירות לחברה הגדולה הזאת וזה הנהלים שלה ויש לציית להם.
מה עושים בסיטואציה שכזאת?.
ואים יש באמת סכנה לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית?.
חתימה על ויתור על סודיות רפואית
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/08
אי אפשר לחייב עובד לחתום על ויתור על סודיות רפואית, אבל אי אפשר גם לחייב מעסיק או מקבל עבודה לקבל לעבודה עובד. אם מדובר בדרישה שאינה מפלה או מנוגדת לחוק שויון הזדמנויות בעבודה - וממעט הפרטים עולה כי ככל הנראה אין כך הדבר - אין סול בדרישה כזו ואן פסל בדחיית עובד המסרב לוותר על סודיות רפואית לצורך עבודה מקום עבודה כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
namredeln
28/07/08
סיכמתי עם המעסיק שאני אקבל שכר גלובלי. בחוזה שחתמתי לא מצויין סכום גלובלי אלא ש"העובד יעבוד משרה מלאה (186 שעות) עפ"י דין ושכרו השעתי של העובד יהיה X לשעת עבודה והוא יתעדכן מעת לעת בהתאם לתוספות היוקר שיתפרסמו במשק."
שאלותיי :
1. האם עפ"י החוזה אני מוגדר "עובד גלובלי" ?
2. האם אני זכאי לקבלת תשלום על שעות נוספות ?
3. במידה ואני מוגדר עובד גלובלי, האם מותר להוריד לי מהמשכורת במידה ולא עמדתי בכמות השעות הדרושה (186) ?
4. האם שכר גלובלי מחושב לפי שעות או לפי ימים ? כלומר, אם עמדתי בכמות השעות הדרושה בפחות ימים, האם מותר להוריד לי מהמשכורת ימי חופש על הימים שלא עבדתי בהם ?
5. במידה וכל המשרות האחרות בחברה קיבלו תוספת שכר בעקבות עדכון תוספות היוקר, האם גם אני זכאי לעדכון שכזה ?
בתודה מראש,
נמר דלן
שאלותיי :
1. האם עפ"י החוזה אני מוגדר "עובד גלובלי" ?
2. האם אני זכאי לקבלת תשלום על שעות נוספות ?
3. במידה ואני מוגדר עובד גלובלי, האם מותר להוריד לי מהמשכורת במידה ולא עמדתי בכמות השעות הדרושה (186) ?
4. האם שכר גלובלי מחושב לפי שעות או לפי ימים ? כלומר, אם עמדתי בכמות השעות הדרושה בפחות ימים, האם מותר להוריד לי מהמשכורת ימי חופש על הימים שלא עבדתי בהם ?
5. במידה וכל המשרות האחרות בחברה קיבלו תוספת שכר בעקבות עדכון תוספות היוקר, האם גם אני זכאי לעדכון שכזה ?
בתודה מראש,
נמר דלן
הסכם גלובלי
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
ההסכם כפי שאני מבין אותו הוא לתשלום לפי שעה. אתה זכאי לתוספת היוקר כמו כל שאר העובדים. לידיעתך, גם עובד בשכר גלובלי מחוייב לעבוד במשרה מלאה ובאם לא מופיע לעבודה מסיבה מסויימת יקוזזו השעות משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים להסכים לביטול פיטורים
גיל
28/07/08
שלום,
ב30.6 קיבלתי מכתב פיטורים מן המנהל שלי עם התראה מוקדמת של חודש עד ה30.7. התכוונתי להגיש צו מניעה כדי לבטל את הפיטורים מכיוון שהם בוצעו על רקע התארגנות עובדים שניסיתי להנהיג. בסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה טובה יותר ממקום אחר והחלטתי שלא להגיש את הבקשה.
היום, ה28.7 קיבלתי הודעה על ביטול הפיטורים. איני מעוניין לחזור לעבודה זו.
האם אני חייב להסכים לביטול? האם אני יכול לסרב לחזור ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה.
ב30.6 קיבלתי מכתב פיטורים מן המנהל שלי עם התראה מוקדמת של חודש עד ה30.7. התכוונתי להגיש צו מניעה כדי לבטל את הפיטורים מכיוון שהם בוצעו על רקע התארגנות עובדים שניסיתי להנהיג. בסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה טובה יותר ממקום אחר והחלטתי שלא להגיש את הבקשה.
היום, ה28.7 קיבלתי הודעה על ביטול הפיטורים. איני מעוניין לחזור לעבודה זו.
האם אני חייב להסכים לביטול? האם אני יכול לסרב לחזור ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה.
אינך חייב להסכים לביטול הפיטורים
שיר
28/07/08
כל זאת בהנחה שאתה לא פנית אליהם בטענה שהפיטורים לא חוקיים או בבקשה לבטל את הפיטורים. אם היתה פניה כזאת נא לפרט את ההתשלשלות במדויק.
הצעד של ביטול הפיטורים, עשוי להקל עליהם ואולי לפטור אותם מפיצוי כספי במידה ותתבע אותם על פיטורים בניגוד לחוק .
הצעד של ביטול הפיטורים, עשוי להקל עליהם ואולי לפטור אותם מפיצוי כספי במידה ותתבע אותם על פיטורים בניגוד לחוק .
עבודה בשבת
רון
28/07/08
האם המדינה יכולה לפרסם הצעת עבודה בסניגוריה הציבורית (לסטודנטים) שדורשת גם עבודה בשבתות?
האם אין בזה הפליה בקבלה לעבודה על רקע דתי ? או שהדבר בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה ?
האם אין בזה הפליה בקבלה לעבודה על רקע דתי ? או שהדבר בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה ?
הפרסום מותר
שיר
28/07/08
האפליה אסורה.
אם כתוב במודעה שהמשרה מיועדת למי שאינם שומרי שבת, הפרסום אסור.
אם כתוב רק שהמשרה כוללת עבודה בשבת אין בכך איסור, בתנאי שהמעסיק לא יפלה לרעה מועמדים דתיים ואם לא ניתן היתר מיוחד של השר להעסקה בתפקיד זה בשבת (ולמיטב ידיעתי אין היתר כזה), יאפשר לעובדים אלו שלא לעבוד בשבת. ראה במיוחד סעיפים 9 ג עד 9ו ו 12ב לחוק שעות עבודה ומנוחה.
אם ינתן היתר כללי כאמור בסעיף 12ב, ניתן יהיה לחייב גם עובדים דתיים לעבוד בשבת, אף שלפי ההלכה אין כאן כנראה היתר לעבודה משום שאין זה מקרה של פיקוח נפש.
אם כתוב במודעה שהמשרה מיועדת למי שאינם שומרי שבת, הפרסום אסור.
אם כתוב רק שהמשרה כוללת עבודה בשבת אין בכך איסור, בתנאי שהמעסיק לא יפלה לרעה מועמדים דתיים ואם לא ניתן היתר מיוחד של השר להעסקה בתפקיד זה בשבת (ולמיטב ידיעתי אין היתר כזה), יאפשר לעובדים אלו שלא לעבוד בשבת. ראה במיוחד סעיפים 9 ג עד 9ו ו 12ב לחוק שעות עבודה ומנוחה.
אם ינתן היתר כללי כאמור בסעיף 12ב, ניתן יהיה לחייב גם עובדים דתיים לעבוד בשבת, אף שלפי ההלכה אין כאן כנראה היתר לעבודה משום שאין זה מקרה של פיקוח נפש.
זכאות לדמי פצויים
מעיין
28/07/08
היי,
אני עתודאית לפני חזרה לשירות ואני עובדת בנתיים בחברה מסודרת.
במקום העבודה אמרו לי שאפילו שאני מתפטרת אני בכל זכאית לפיצויים כיוון שיש לי צו גיוס.
אך גם טוענים כי מאחר ויש לי קרן פנסיה אני לא אקבל את הפיצויים כמענק אלא את מה שנכנס לקרן החל מהחודש התשיעי להעסקתי.
זה נכון? האם יש קשר בין קרן פנסיה לבין דמי פיצויים?
אני עתודאית לפני חזרה לשירות ואני עובדת בנתיים בחברה מסודרת.
במקום העבודה אמרו לי שאפילו שאני מתפטרת אני בכל זכאית לפיצויים כיוון שיש לי צו גיוס.
אך גם טוענים כי מאחר ויש לי קרן פנסיה אני לא אקבל את הפיצויים כמענק אלא את מה שנכנס לקרן החל מהחודש התשיעי להעסקתי.
זה נכון? האם יש קשר בין קרן פנסיה לבין דמי פיצויים?
נכון , אך לא מדויק
שיר
28/07/08
חלק מהפרשות לקרן פנסיה באות על חשבון או במקום הפצויים או חלקם.
כדי לתת תשובה מדויקת אנא פרטי:
מכח איזה הסכם מפרישים לך לקרן פנסיה? (אישי או קיבוצי, אם קיבוצי נא לפרט את שם ההסכם, אם אישי האם חתמת על הסכם/נספח לפי סעיף 14 לחוק)
מהם אחוזי ההפרשות לקרן פנסיה , על אלו רכיבי שכר כן ועל אלו לא?
האם לאחר 9 חודשים תתבצע הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך?
כדי לתת תשובה מדויקת אנא פרטי:
מכח איזה הסכם מפרישים לך לקרן פנסיה? (אישי או קיבוצי, אם קיבוצי נא לפרט את שם ההסכם, אם אישי האם חתמת על הסכם/נספח לפי סעיף 14 לחוק)
מהם אחוזי ההפרשות לקרן פנסיה , על אלו רכיבי שכר כן ועל אלו לא?
האם לאחר 9 חודשים תתבצע הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך?
הצבת תקרת הוצאוצ לשימוש בטלפון סלולארי
עודד
28/07/08
האם הגבלת סכום השיחות בטלפון סלולארי שניתן לי מבסגרת עבודתי לאחר 4 שנות שימוש ללא הגבל היא בבחינת הרעה משמעותית בתנאי העסקתי ?
הגבלת סכום שיחות
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
נשאלת השאלה האם הטלפון צריך לשמש לצרכים פרטיים או של העסק באם מדובר בצרכים של העסק זה פרורגטיבה ניהולית של המעסיק. באם מדובר בטלפון פרטי זה יכול להיחשב הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתשלום…
בר
28/07/08
אהלן,
אני עובד מידי יום 8 שעות ו- 23 ימי עבודה בחודש, האם לא מגיע לי יום חופש בתשלום על כל חודש עבודה?
אני עובד מידי יום 8 שעות ו- 23 ימי עבודה בחודש, האם לא מגיע לי יום חופש בתשלום על כל חודש עבודה?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
מספר ימי החופשה בשנה תלויים במספר השנים שאתה עובד. בשנה ראשונה בכל מקרה למי שעובד 5 ימים בשבוע מגיע 10 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא קרן השתלמות ודמי נסיעות
שי
28/07/08
שלום אני עובד מזה 6.5 שנים בכיבוי אש .אנחנו 6 איש אשר עובדים פרק זמן זה והמעסיק הפריש לנו קרן השתלמות מהשנה השלישית בעבודה ורטרו של 10 חודשים ,כשלכאורה שאר העובדים אשר עובדים פרק זמן יותר מאיתנו קיבלו קרן השתלמות מהשנה הראשונה בעבודתם ורטרו של שנה אחורה זאת אומרת מתחילת עבודתם . שאלתי היא האם יש לנו עילה לתבוע מהמעסיק לשלם לנו את השלוש שנים בהם לא הפריש לנו קרן השתלמות . לשאלה השניה בנושא דמי נסיעות כשהתחלתי בעבודתי גרתי במקום X לא מרוחק ממקום העבודה לימים התחתנתי ואישתי דרשה שנעבור למקום מרוחק יותר אך לא עולה על 50 קמ' ממקום העבודה ,האם המעסיק צריך לשלם לי את דמי הנסיעות למקום המרוחק יותר או שמה יכול ורשאי להשאיר לי את דמי הנסיעות שקיבלתי עד עתה
תשובות
שיר
28/07/08
1. אני מניח שאתם עובדים על פי הסכם קיבוצי שמכוחו נעשות ההפרשות לקרן ההשתלמות. לכן, יש לבדוק היטב את ההסכם ולראות מה כתוב בו הן לגביכם והן לגבי הותיקים יותר.
2. המעסיק מחויב לשלם לפי הוצאות נסיעה בפועל ועד לתקרה (21.14 שח לכל יום עבודה).
2. המעסיק מחויב לשלם לפי הוצאות נסיעה בפועל ועד לתקרה (21.14 שח לכל יום עבודה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
