פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תיקון לחוק עובדי קבלן – 9 חודשים
עובדי כ"א
03/08/08
לפי מיטב הבנתי, התיקון שחל מתחילת ינואר לגבי העסקת עובדי קבלן מעל 9 ח' אומר שעל המעסיק לקלוט או לפטר את העובד לפני שימלאו 9 חודשים.
עם זאת, רשום בתיקון משהו על עובדים החתומים על חוזה מלפני 1.1.80 - יום תחילתו של החוק עבורם תהיה תוך חצי שנה/שנה מיום הפרסום:
לגבי עובד שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם בין קבלן כוח אדם לבין מעסיק בפועל, אשר נכרת לפני יום קבלת חוק זה בכנסת, יהיה יום תחילתו של חוק זה שנה מיום פרסומו או מתום תקופת תוקפו של ההסכם האמור, לפי המוקדם מביניהם.
אם אני חותומה על חוזה בלתי מוגבל בזמן מאז סוף אוק' 07, ולא מצליחים לקבל אישור להעסיק אותי כעובדת החברה (בינלאומית) - האם מחוייבים לשחרר אותי בסוף ספטמבר או שיש ארכה מסויימת?
עם זאת, רשום בתיקון משהו על עובדים החתומים על חוזה מלפני 1.1.80 - יום תחילתו של החוק עבורם תהיה תוך חצי שנה/שנה מיום הפרסום:
לגבי עובד שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם בין קבלן כוח אדם לבין מעסיק בפועל, אשר נכרת לפני יום קבלת חוק זה בכנסת, יהיה יום תחילתו של חוק זה שנה מיום פרסומו או מתום תקופת תוקפו של ההסכם האמור, לפי המוקדם מביניהם.
אם אני חותומה על חוזה בלתי מוגבל בזמן מאז סוף אוק' 07, ולא מצליחים לקבל אישור להעסיק אותי כעובדת החברה (בינלאומית) - האם מחוייבים לשחרר אותי בסוף ספטמבר או שיש ארכה מסויימת?
תשובה
שיר ורד
03/08/08
אני לא יודע מהיכן את מצטטת, התיקום האחרון לחוק היה בחוק ההסדרים של 2005 שקבע שהסעיף הרלבנטי ייכנס לתוקף ב 1/1/08 ולא תילקח בחשבון תקופת עבודה לפני תאריך זה.
הסעיף מאפשר לשר להאריך את התקופה מ 9 חודשים ל 15 חודשים במקרים חריגים , אך לא ידוע לי על היתרים כאלו.
בכל מקרה אין מחויבות לשחרר אותך, המחויבות של המעסיק בפועל היא לקלוט אותך, בהתאם לחוזה שלו עם חברת כח האדם הוא יכול להודיע להם שהוא מוותר על שירותיך ואז חברת כח האדם צריכה להחליט האם היא מפטרת אותך או מעבירה אותך ללקוח אחר.
הסעיף מאפשר לשר להאריך את התקופה מ 9 חודשים ל 15 חודשים במקרים חריגים , אך לא ידוע לי על היתרים כאלו.
בכל מקרה אין מחויבות לשחרר אותך, המחויבות של המעסיק בפועל היא לקלוט אותך, בהתאם לחוזה שלו עם חברת כח האדם הוא יכול להודיע להם שהוא מוותר על שירותיך ואז חברת כח האדם צריכה להחליט האם היא מפטרת אותך או מעבירה אותך ללקוח אחר.
שאלה חשובה בנושא חופשה?
אריק
03/08/08
אני עובד במשרד שבו אחת לשנתיים כל עובדי המשרד יוצאים לשבוע חופשה לחו"ל על חשבון המעביד השנה לא מתאפשר לי לצאת לחו"ל מסיבות אישיות השאלה שלי היא האם רשאי המעביד לפי החוק לנכות לי ימי חופשה למרות שאיני רוצה לצאת לחופש ואני מפסיד את הצ'ופר שניתן מהמעביד? כמו כן האם המעביד מחוייב לתת תמורה חלופית במקום חופשה זו , מה עושים במקרה כזה?
תשובה
שיר ורד
03/08/08
המעביד רשאי לחייב אותך לצאת לחופשה בתקופה זו, אך לא יכול לחייב אותך לצאת לחופשה "מאורגנת" מטעם החברה.
לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
זכויות מטפלת בשכר גלובלי
ron
03/08/08
בכוונתי להעסיק מטפלת בביתי בשכר גלובלי , במשרה חלקית של 10 שעות שבועיות אחה"צ (עבודה מידי יום).
שאלותי מתייחסות לימי חופשה וימי מחלה שמגיעים לה:
1. לא ממש ברור לי המשמעות של ימי חופשה ושכר גלובלי. האם עלי לדאוג שבתוך תקופת ההעסקה תקבל לפחות את ימי החופש המגיעים לה (אני מניחה שאם יצא יותר - זה על חשבוני שכן זו בעצם המשמעות של שכר גלובלי?)
2. לאור העובדה שהמשרה היא אחה"צ , האם ערבי חג בהם מן הסתם היא לא תעבוד יכללו במניין ימי החופשה ?
3. האם חול המועד במידה ולא תעבוד חשב כיום חופשה?
4. ימי מחלה - האם כיוון שמדובר בשכר גלובלי עלי לשלם לה משכורת מלאה גם אם עוברת את ה- 18 ימי מחלה בשנה ?
תודה מראש
שאלותי מתייחסות לימי חופשה וימי מחלה שמגיעים לה:
1. לא ממש ברור לי המשמעות של ימי חופשה ושכר גלובלי. האם עלי לדאוג שבתוך תקופת ההעסקה תקבל לפחות את ימי החופש המגיעים לה (אני מניחה שאם יצא יותר - זה על חשבוני שכן זו בעצם המשמעות של שכר גלובלי?)
2. לאור העובדה שהמשרה היא אחה"צ , האם ערבי חג בהם מן הסתם היא לא תעבוד יכללו במניין ימי החופשה ?
3. האם חול המועד במידה ולא תעבוד חשב כיום חופשה?
4. ימי מחלה - האם כיוון שמדובר בשכר גלובלי עלי לשלם לה משכורת מלאה גם אם עוברת את ה- 18 ימי מחלה בשנה ?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
03/08/08
1. כן
2. כן
3. כן
4. לא.
שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. ניתן גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
2. כן
3. כן
4. לא.
שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. ניתן גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
שאלה בקשר לעבודה שלי
לא משנה
03/08/08
לפני בערך שבועיים הייתי בעבודה שלי עכשיו אחראי מטבח (גבר מבוגר) אמר לנו לסגור מטבח ואחרי שעבדתי 5 שעות ביקשתי הפסקה האחראי מטבח ענה לי "אני בן זונה עם אתה עובד פה מחר" תוך כדי שהוא מושך לי את היד וצועק עכשיו האחראי מטבח השני שהוא ילד בגיל 18 אמר לי לך רגע ותחכה למנהל שיגיע כי האחראי לא שופי (אמר ככה בצחוק) עכשיו הבוס שלי אמר לי שאני מפוטר ואחרי 10 דקות חזר בעצמו ואמר שאני יחזור לעבודה והוא יטפל באחראי מטבח השני עכשיו עברו שבועיים והבוס שלי מתחמק ולא מחזיר לי טלפונים ועם אני מתקשר למסעדה עצמה הוא דואג שמשהו יתחמק מימני בצורה די שקופה (הוא חושב שאני לא מבין שהוא מתחמק) עכשיו אני רק רוצה לציין שאני עובד בעבודה הזות בחופשים כבר 3 שנים ושבמשך כל השנים האלא הוא קרה לי בכינוים משפילים כמו "קיטבג" ודברים בסיגנון וגם לפעמים הוא מביא מכות בישבן ודברים בסיגנון תמיד לא יתיחסתי אליו וגם שהוא שאל אמרתי לו שאני משתדל לא להיתיחס אליו ואף חזרתי ואמררתי לו להפסיק למרות זות הוא המשיך עם הכינוים וההצקות בעבודה סבלתי כי את האמת אני אוהב את העבודה הזות עכשיו בקשר למה שקרה במטבח עם האחראי ובקשר זה שהוא מתנהג כמו ילד בן 10 בקשר לזה (מתחמק בצורה די אינפנטילית) אני רוצה לדעת עם אני יכול לעשות משהו
(לא משנה לי באיזה צורה משפטית או אחרת )
תודה למי שיעזור
(לא משנה לי באיזה צורה משפטית או אחרת )
תודה למי שיעזור
תשובה
שיר ורד
03/08/08
לגבי המכות בישבן יתכן שניתן להתלונן נגדו בשמטרה על הטרדה מינית. אני מציע להתיעץ עם ההורים בנושא.
לגבי עצם שאלתך לא ברור מה אתה רוצה.
כמו כן, אני מבין שעבדת רק בחופשים, כך שלא ניתן לומר שהתקיימו יחסי עובד מעביד ברציפות, אלא רק מתחילת חופש זה ולכן המעביד יכול לפטר אותך בהודעה של יום מראש. כמובן שהוא צריך לשלם את השכר בגין התקופה שעבדת.
לגבי עצם שאלתך לא ברור מה אתה רוצה.
כמו כן, אני מבין שעבדת רק בחופשים, כך שלא ניתן לומר שהתקיימו יחסי עובד מעביד ברציפות, אלא רק מתחילת חופש זה ולכן המעביד יכול לפטר אותך בהודעה של יום מראש. כמובן שהוא צריך לשלם את השכר בגין התקופה שעבדת.
יתרת חובה של ימי חופשה
מאיה
03/08/08
אני בעלת גן ילדים. ימי החופשה שמקבלים העובדים הם במסגרת ימי החופשה הנהוגים בגן. בסיכום השנתי קורה לפעמים שמספר ימי החופשה בגן גדול יותר ממספר הימים המגיעים לעובד, ונוצר מצב בו לעובד רשומה בתלוש יתרת חובה של ימי חופש. איני נוהגת לקזז יתרת זו מהשכר אלא כשעובד מסיים את עבודתו איתי, ועלי לערוך גמר חשבון. אחת העובדות שמסיימת באוגוסט את עבודתה אצלי טוענת כי מאחר ולא קזזתי את ימי החופש מהשכר בחודש בו התקיים החופש - מבוטלת יתרת החובה ואסור לי לקזז אותה מהשכר. לטענתה העובדה שלא ניכיתי מהשכר את ימי החופש באותו המועד בו הם נלקחו היא למעשה אמירה שלי שאני מוכנה לשלם את ימי החופש על אף שהם מעבר ליתרה העומדת לזכות העובד. האם הדבר נכון? חשוב לציין כי בכל חודש אני מעדכנת לכל עובד בתלוש השכר את ניצול ימי החופש ואת תוספת זכאות החופש החודשית.
ימי חופש
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
הדבר אינו נכון. ניתן לקזז יתרה שלילית של ימי חופשה משכר העבודה במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה = הרעת תנאי עבודה במקום עבודה
XXX
03/08/08
אני עובד של חברת כוח אדם בתפקיד ניהולי בבנק
בעקבות החוק החדש הוחלט לקלוט אותי כעובד בנק
אני אקבל פיצויים דרך חברת כוח האדם .
הבעיה היא שמכיוון שאני נקלט דרך הבנק ( באותו תפקיד בדיוק ללא שינויים ) השכר שלי יורד בצורה משמעותית ואני אאלץ לעבוד יותר שעות
( מעל אלף שקל פחות בשכר ללא תנאים מיוחדים )
האם חוקי לבצע דבר כזה?? איך ייתכן שדרך חברת כוח אדם הרווחתי יותר מאשר כעובד בנק ?? האם יש פה קייס משפטי או שהעניין פרוץ והבנק יכול לקלוט אותי באיזה שכר שהוא מעוניין . גם אם זה שכר מינימום ללא התחושבות בתפקיד ניהולי ובניסיון שנצבר .
בעקבות החוק החדש הוחלט לקלוט אותי כעובד בנק
אני אקבל פיצויים דרך חברת כוח האדם .
הבעיה היא שמכיוון שאני נקלט דרך הבנק ( באותו תפקיד בדיוק ללא שינויים ) השכר שלי יורד בצורה משמעותית ואני אאלץ לעבוד יותר שעות
( מעל אלף שקל פחות בשכר ללא תנאים מיוחדים )
האם חוקי לבצע דבר כזה?? איך ייתכן שדרך חברת כוח אדם הרווחתי יותר מאשר כעובד בנק ?? האם יש פה קייס משפטי או שהעניין פרוץ והבנק יכול לקלוט אותי באיזה שכר שהוא מעוניין . גם אם זה שכר מינימום ללא התחושבות בתפקיד ניהולי ובניסיון שנצבר .
עובד בנק
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
הבנק לא קולט אותך סתם אלא לפי ההסכמים הנהוגים אצלו. באפשרותך שלא לעבוד בבנק. קרי, לקחת את הפיצויים ולחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הם הזכויות שלי?
לירז
03/08/08
שלום רב !
אני סטודנטית ובשנה האחרונה הועסקתי בחצי משרה ע"י חברת כח אדם במפעל מזון באזור מגוריי. לאחר 9 חודשי עבודה שילם לי הכח אדם את ימי החופש שהגיעו לי אבל לא נתן לי מכתב פיטורים ומבחינתם אני ממשיכה לעבוד כרגיל . כשהגעתי החודש לדרוש תשלום בעבור הבראה , וימי מחלה שמגיעים לי נאמר לי כי אין לי וותק של שנה אלא של 3 חודשים כי מאז ששילמו לי את יתרת ימי החופש אחרי 9 חודשים זה נחשב שאני עובדת דרכם שוב כעובדת חדשה מה שאומר שאין לי וותק . אני רוצה לציין שמעולם לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעולם לא הייתה תקופת "צינון " המשכתי לעבוד ברצף .... האם הם יכולים להתחמק בצורה כזו ? האם יש כאן עילה לתביעה ?
אני סטודנטית ובשנה האחרונה הועסקתי בחצי משרה ע"י חברת כח אדם במפעל מזון באזור מגוריי. לאחר 9 חודשי עבודה שילם לי הכח אדם את ימי החופש שהגיעו לי אבל לא נתן לי מכתב פיטורים ומבחינתם אני ממשיכה לעבוד כרגיל . כשהגעתי החודש לדרוש תשלום בעבור הבראה , וימי מחלה שמגיעים לי נאמר לי כי אין לי וותק של שנה אלא של 3 חודשים כי מאז ששילמו לי את יתרת ימי החופש אחרי 9 חודשים זה נחשב שאני עובדת דרכם שוב כעובדת חדשה מה שאומר שאין לי וותק . אני רוצה לציין שמעולם לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעולם לא הייתה תקופת "צינון " המשכתי לעבוד ברצף .... האם הם יכולים להתחמק בצורה כזו ? האם יש כאן עילה לתביעה ?
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
תקופת הוותק בחברת כח האדם מצטרפת לתקופת הוותק בחברה המשתמשת ולכן את זכאית לימי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת סרבנית
יואל
03/08/08
שלום רב,
אני מנהל עסק עצמאי שבמסגרתו אני מעסיק פקידה שעובדת אצלי כארבע שנים א-ה 8:30-16:30.
לאחרונה הוחלט ע"י שמשרתה "תזוז" חצי שעה קדימה כלומר 9-17ע"מ לשפר את יעילות המערכת (סוכני המכירות שנעזרים בה וכו')
היא מצידה מסרבת לבקשה זו בתוקף, וממשיכה להגיע בשעות הקודמות.
זאת למרות שהסברתי לה שאין פה שינוי מהותי ושאין לה זכות לעשות כן.
נא דעתכם.
אני מנהל עסק עצמאי שבמסגרתו אני מעסיק פקידה שעובדת אצלי כארבע שנים א-ה 8:30-16:30.
לאחרונה הוחלט ע"י שמשרתה "תזוז" חצי שעה קדימה כלומר 9-17ע"מ לשפר את יעילות המערכת (סוכני המכירות שנעזרים בה וכו')
היא מצידה מסרבת לבקשה זו בתוקף, וממשיכה להגיע בשעות הקודמות.
זאת למרות שהסברתי לה שאין פה שינוי מהותי ושאין לה זכות לעשות כן.
נא דעתכם.
שינוי שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
שינוי שעות עבודה יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אתה יכול לחייב אותה לעבור לשעות אחרות. עם זאת, היא תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויים?
י
03/08/08
עבדתי כסטודנט בחברה ממשלתית כמעט 3 שנים. לקראת סיום התואר הבאתי רצון להשאר כמהנדס בחברה אולםהממונים שלי הודיעו לי שאין תקן. במקביל מצאתי עבודה אחרת וכאשר התכוננתי לעזוב נאלצתי לחתום על טופס התפטרות (במשאבי אנוש אמרו לי שלא מגיע לי פיצוי למרות שהממונים הישירים המליצו לתת). האם מגיעים לי פיצויים? בנוסף סיימתי את עבודתי לפני כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי מכתב המעיד על תקופת העסקתי שם, האם מגיע לי פיצוי ע"פ החוק?
שאלתך לא מובנת
שיר
03/08/08
מדוע נאלצת לחתום על התפטרות ולא פוטרת?
הרעה בתנאי עבודה
רונן
03/08/08
אני עובד כ- 8 חודשים בחברת סקרים.
בזמן שהתחלתי לעבוד אצלם נאמר לי על ידם שהם מחוייבים לתת לי 2 משמרות בשבוע מינימום.
מאז שאני עובד שם אני רשום ל- 5 משמרות בשבוע.
השבוע נודע לי שמורידים לי לפעמיים בשבוע משמרות.
האם זה נחשב כהרעה במקום העבודה?
תודה
בזמן שהתחלתי לעבוד אצלם נאמר לי על ידם שהם מחוייבים לתת לי 2 משמרות בשבוע מינימום.
מאז שאני עובד שם אני רשום ל- 5 משמרות בשבוע.
השבוע נודע לי שמורידים לי לפעמיים בשבוע משמרות.
האם זה נחשב כהרעה במקום העבודה?
תודה
זה נחשב להרעת תנאים
שיר
03/08/08
צבירת ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
משה
03/08/08
שלום, קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורין ב- 11.5 (על פי החוזה המעביד מחוייב לתת לי חודשיים של הודעה מוקדמת לפני פיטורין). האם בתקופת ההודעה המוקדמת כלומר החודשיים עד ליום הפיטורין עצמו נצברים לי ימי חופשה נוספים?
פיטורים
שיר
03/08/08
אם אתה ממשך לעבוד בתקופה זו, אתה צובר ימי חופשה, אם אינך עובד ומקבל תשלום הקרוי חלף הודעה מוקדמת המעביד לא מחויב לתת לך ימי חופשה נוספים וכן זכויות סוציאליות אחרות.
דרך אגב, מהנתונים בשאלתך , נראה שאתה נמצא בזמן שונה מאשר באתר, במידה והצלחת לעשות מסע בזמן , אשמח אם תספר לי איך עשית זאת.
דרך אגב, מהנתונים בשאלתך , נראה שאתה נמצא בזמן שונה מאשר באתר, במידה והצלחת לעשות מסע בזמן , אשמח אם תספר לי איך עשית זאת.
פיטורי קבלן בהלך הריון?
שאלה
03/08/08
שלום,
אני עובדת דרך קבלן מזה 10 חודשים. המעסיק כבר הודיע שאני צריכה לעזוב בסוף ספטמבר בגלל חוק עובדי הקבלן החדש.
שאלתי היא מה המשמעות אם אני נכנסת להריון במהלך החודשיים הקרובים - הרי אסור לפטר נשים בהריון - האם זה נחשב כאילו הקבלן מפטר אותי? האם הקבלן מחוייב למצוא לי עבודה? ובאילו תנאי שכר?
אני עובדת דרך קבלן מזה 10 חודשים. המעסיק כבר הודיע שאני צריכה לעזוב בסוף ספטמבר בגלל חוק עובדי הקבלן החדש.
שאלתי היא מה המשמעות אם אני נכנסת להריון במהלך החודשיים הקרובים - הרי אסור לפטר נשים בהריון - האם זה נחשב כאילו הקבלן מפטר אותי? האם הקבלן מחוייב למצוא לי עבודה? ובאילו תנאי שכר?
המשך: פיטורי קבלן במהלך הריון
שאלה
03/08/08
אוסיף שהחוזה שלי עם הקבלן אינו מוגבל בזמן, אך ניתנה לי בסוף יולי הודעת פיטורין מהמעסיק בפועל.
תוספת עבודה
ליאת
03/08/08
אני עובדת שש וחצי שעות ביום במשך 6 שנים כבר בהנה"ח אחת הבנות בחברה יצאה לחופשת לידה ומתאמי חיסכון לא הביאו פקידה נוספת אלא הוסיפו לי את מרבית העבודה יש לציין שאני בהריון בחודש שביעי האם זה מותר האם מגיע לי ע"פ חוק תשלום נוסף על כך?
תשובה
שיר
03/08/08
מותר למעסיק להוסיף לך עבודה ואין הוא חייב לשלם תוספת בשל כך.
אם תוספת העבודה מחייבת עבודה בשעות נוספות על המעביד לקבל את הסכמתך בכתב וכן אישור של רופא גניקולוג ומומחה ביילודים וכמובן לשלם בגין השעות הנוספות כחוק.
אם תוספת העבודה מחייבת עבודה בשעות נוספות על המעביד לקבל את הסכמתך בכתב וכן אישור של רופא גניקולוג ומומחה ביילודים וכמובן לשלם בגין השעות הנוספות כחוק.
פיטורין לאחר חל"ת דחוף!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
לימור
03/08/08
אני עבדתי לפני לידתי כ 18 חודשי עבודה.
בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה.
כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי
החל"ת עד ל-1.9.08.
מה לגבי הפיצויים המגיעים לי?
לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה.
כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי
החל"ת עד ל-1.9.08.
מה לגבי הפיצויים המגיעים לי?
לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
תשובה
שיר
03/08/08
בהנחה שהחל"ת היה באישור המעסיק, אזי אם אינו יכול להחזירך עליו לפטר אותך עם הודעה מראש כחוק ולשלם פצויי פיטורים וחלף הודעה מראש.
המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות:
בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש)
הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות:
בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש)
הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
אי תשלום ביטוח מנהלים
נועם
03/08/08
האם אי תשלום ביטוח מנהלים , לאחר 13 חודשי עבודה, כפי שכתוב בחוזה עליו חתמתי, הינו עילה להתפטרות שדינה פיטורים ?
יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
כן, בתנאי
שיר
03/08/08
עלייך לתת התרעה על כך שהמעסיק לא מקיים את חלקו בהסכם העבודה בנושא זה ולדרוש ממנו לתקן זאת בשכר הקרוב (רטרואקטיבית) ולציין שבמידה ולא יתקן תתפטרי בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק אם המעסיק לא יתחיל להפריש, תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
פיורין בזמן חופשת לידה
מובטלת
03/08/08
שלום רב, זה עתה סיימתימ את חופשת הלידה שלי (ילדתי ב-21 לאפריל) ובמהלך חופשת הלידה נסגר מקום העבודה בו עבדתי למעלה משלוש שנים וכולם פוטרו מאחר ונגמר הכסף.
כעת אין לי מכתב פיטורין ביד כי אסור לפטרני לפי החוק, המעביד טרם פנה למשרד התמ"ת לבקש אישור לפטרני ואיני יכולה לגשת לחתום אבטלה ללא מכתב זה.
מגיעים לי פדיון ימי חופשה בשווי של למעלה מעשרת אלפים שקלים שהמעביד לא מתככון לשלמם מאחר ואין כסף שלא לדבר על פיצויים אחרים.
מה עליי לעשות? האם יש טעם לתבוע אותו? האם מביטוח לאומי אני יכולה לקבל חלק מהכספים שמגיעים לי ממקום העבודה שנסגר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
כעת אין לי מכתב פיטורין ביד כי אסור לפטרני לפי החוק, המעביד טרם פנה למשרד התמ"ת לבקש אישור לפטרני ואיני יכולה לגשת לחתום אבטלה ללא מכתב זה.
מגיעים לי פדיון ימי חופשה בשווי של למעלה מעשרת אלפים שקלים שהמעביד לא מתככון לשלמם מאחר ואין כסף שלא לדבר על פיצויים אחרים.
מה עליי לעשות? האם יש טעם לתבוע אותו? האם מביטוח לאומי אני יכולה לקבל חלק מהכספים שמגיעים לי ממקום העבודה שנסגר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
03/08/08
במידה ויש למפעל מפרק, פני למפרק ודרשי להחזיר אותך לעבודה, אםאין מפרק פני למנכל החברה האחרון בכתב בדרישה דומה.
בכל מקרה תתחילי להתיצב בלשכה ולחתום אבטלה.
כנראה שלא תהיה לך ברירה אלא לתבוע את המעסיק,אך לא בטוח שתקבלי ממנו כסף, אם יהיה מפרק , אזי לאחר שהמפרק יאשר את החובות של החברה אלייך תוכלי לקבל חלק מהחובות מביטוח לאומי.
בכל מקרה תתחילי להתיצב בלשכה ולחתום אבטלה.
כנראה שלא תהיה לך ברירה אלא לתבוע את המעסיק,אך לא בטוח שתקבלי ממנו כסף, אם יהיה מפרק , אזי לאחר שהמפרק יאשר את החובות של החברה אלייך תוכלי לקבל חלק מהחובות מביטוח לאומי.
ימי תשלום הודעה מוקדמת על פיטורים
אילן
03/08/08
שלום,
עבדתי בחברה דרך כוח אדם 9 חודשים ושלושה שבועות,
הודיעו לי בחברה על פיטורים והפסקת העבודה מהיום להיום, בלי הודעה מוקדמת (שלכו מכתב פיטורים לחברת כוח האדם שלי שמהיום אני מפסיק לעבוד אצלם). השאלה שלי היא כמה ימי תשלום מגיע לי בתור הודעת פיטורים מוקדמת מחברת כוח האדם שלי??? והאם מגיע לי גם תשלום דמי הבראה??
בתודה מראש
עבדתי בחברה דרך כוח אדם 9 חודשים ושלושה שבועות,
הודיעו לי בחברה על פיטורים והפסקת העבודה מהיום להיום, בלי הודעה מוקדמת (שלכו מכתב פיטורים לחברת כוח האדם שלי שמהיום אני מפסיק לעבוד אצלם). השאלה שלי היא כמה ימי תשלום מגיע לי בתור הודעת פיטורים מוקדמת מחברת כוח האדם שלי??? והאם מגיע לי גם תשלום דמי הבראה??
בתודה מראש
תשובה
שיר
03/08/08
את הודעה הפיטורים עלייך לקבל מחברת כח האדם ולא מהמעסיק בפועל.
אם קיבלת משכורת חודשית זה 16 ימים, אם קיבלת לפי שעות ימים זה 10 ימים
אם קיבלת משכורת חודשית זה 16 ימים, אם קיבלת לפי שעות ימים זה 10 ימים
עבודה במשרה חלקית
אלה
03/08/08
אני עובדת במשרה חלקית כשהשכר מחושב לפי שעה.
1. האם בימי חג, בהם החברה אינה פעילה, אני זכאית לקבל שכר עבור אותו יום? ואם כן, לפי כמה שעות השכר יחושב?
2. על פי חוק, כמה ימי חופשה אני זכאית לקבל בשנה השנייה לעבודתי?
תודה
1. האם בימי חג, בהם החברה אינה פעילה, אני זכאית לקבל שכר עבור אותו יום? ואם כן, לפי כמה שעות השכר יחושב?
2. על פי חוק, כמה ימי חופשה אני זכאית לקבל בשנה השנייה לעבודתי?
תודה
תשובות
שיר
03/08/08
1. כן, אם עבד ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו, השכר יהיה בהתאם לשכר שהיית מקבלת לו היה זה יום עבודה רגיל
2. כמו בשנה הראשונה.שיטת החישוב על פי החוק קצת מסובכת ותלויה בסמפר ימי עבודתך באותה שנה.
2. כמו בשנה הראשונה.שיטת החישוב על פי החוק קצת מסובכת ותלויה בסמפר ימי עבודתך באותה שנה.
ימי חופשה
לילך
03/08/08
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה וצברתי 21 ימי חופשה.
החברה בה אני עובדת נמצאת היום הקשיים ואין לה מספיק עבודה לספק לי.
בעקבות המצב החברה נקטה בצעדים שיש למלא את שעות התקן שהוגדרו אחאר החוסר יהווה ימי/שעות חופש.
היום החברה הוגיעה לי שהיא מחייבת אותי לקחת את ימי החופש שצברתי(בניגוד לרצוני) בטענה שהם מעדיפים לנקוט בצעדים הללו ולא בצעדים חמורים יותר.
רציתי לדעת האם זה חוקי לאלץ אותי לממש את ימי החופשה שלי (עד 10/9)?
בעקבות בגזירה הראשונה מכאן כל שעת חופש אן יום חופש יהיה על חשבוני כי ממשתי את כל ימי החופשה.
ממתינה לעיצתכם הדחופה!!!
אני עובדת במשרה מלאה וצברתי 21 ימי חופשה.
החברה בה אני עובדת נמצאת היום הקשיים ואין לה מספיק עבודה לספק לי.
בעקבות המצב החברה נקטה בצעדים שיש למלא את שעות התקן שהוגדרו אחאר החוסר יהווה ימי/שעות חופש.
היום החברה הוגיעה לי שהיא מחייבת אותי לקחת את ימי החופש שצברתי(בניגוד לרצוני) בטענה שהם מעדיפים לנקוט בצעדים הללו ולא בצעדים חמורים יותר.
רציתי לדעת האם זה חוקי לאלץ אותי לממש את ימי החופשה שלי (עד 10/9)?
בעקבות בגזירה הראשונה מכאן כל שעת חופש אן יום חופש יהיה על חשבוני כי ממשתי את כל ימי החופשה.
ממתינה לעיצתכם הדחופה!!!
תשובה
שיר
03/08/08
תשובה
שיר
03/08/08
החברה רשאית לחייב אותך לממש את כל ימי החופשה ובתנאי שעל חופשה שנמשכת מעל 7 ימים רצופים יש להודיע 14 יום מראש.
גמול השתלמות
חיים
02/08/08
אני עובד אשר מקבל השלמת הכנסה לשכר המינימום למרות ששכר הנטו שלי הוא כ7000 שקל, לאחרונה הגשתי בקשה לזכאות גמול השתלמות א', רציתי לדעת האם הסכום אשר אני אקבל עבור גמול ההשתלמות "יבלע" בסכום ההשלמה לשכר המינימום, או שאקבל גם השלמה לשכר המינימום ורק לאחר מיכן יתבסף הסכום של הגמול.
לצורך חידוד השאלה: נניח ששכר המינימום הוא 4000 שקל ואני עכשיו מקבל השלמה של 500 שקל, לאחר שאקבל את גמול ההשתלמות אקבל 4300 או עדיין 4000 כי 3500 שכר + 328 גמול + 172 השלמה ??
תודה
לצורך חידוד השאלה: נניח ששכר המינימום הוא 4000 שקל ואני עכשיו מקבל השלמה של 500 שקל, לאחר שאקבל את גמול ההשתלמות אקבל 4300 או עדיין 4000 כי 3500 שכר + 328 גמול + 172 השלמה ??
תודה
גמול השתלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
לא אמרת איפה אתה עובד. בכל מקרה גמול השתלמות הינו מעל לשכר הבסיס ולכן הוא משולם מעל לשכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אתי כהן
02/08/08
שלום,
עבדתי בחברה טובה וגדולה במשך 4.5 שנים מכיוון שהיא רחוקה מהבית שלי חיפשתי לי עבודה קרובה יותר ואז מצאתי עבודה שגם קרובה לבית וגם תנאים טובים ולכן עזבתי את עבודתי ע"מ להתחיל לעבוד בעבודה החדשה - סוכם בראיון עבודה שאני אהיה עובדת חברה מהיום הראשון - ואז כשהתחלתי לעבוד החבר'ה מהכ"א היו בחופש ולא החתימו אותי על חוזה בינתיים הבחורה מחברת הכ"א החתימה אותי על חוזה בטענה שאסור לי לעבוד אפילו יום אחד מבלי שאני חתומה על חוזה - כשהם חזרו מהחופשה דיברתי איתה על חוזה בחברה והיא אמרה לי "אל תדאגי תשאירי את או אר אס לנו" אחרי יומיים החברה החליטה לפטר אותי בגלל טעות קטנה שביצעתי בעבודתי יש לציין שהספקתי לעבוד שם בדיוק שבוע וחצי - עכשיו יצא שעזבתי עבודה קבועה בשביל לעבוד שם ופיטרו אותי שאלתי היא: האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש?
עבדתי בחברה טובה וגדולה במשך 4.5 שנים מכיוון שהיא רחוקה מהבית שלי חיפשתי לי עבודה קרובה יותר ואז מצאתי עבודה שגם קרובה לבית וגם תנאים טובים ולכן עזבתי את עבודתי ע"מ להתחיל לעבוד בעבודה החדשה - סוכם בראיון עבודה שאני אהיה עובדת חברה מהיום הראשון - ואז כשהתחלתי לעבוד החבר'ה מהכ"א היו בחופש ולא החתימו אותי על חוזה בינתיים הבחורה מחברת הכ"א החתימה אותי על חוזה בטענה שאסור לי לעבוד אפילו יום אחד מבלי שאני חתומה על חוזה - כשהם חזרו מהחופשה דיברתי איתה על חוזה בחברה והיא אמרה לי "אל תדאגי תשאירי את או אר אס לנו" אחרי יומיים החברה החליטה לפטר אותי בגלל טעות קטנה שביצעתי בעבודתי יש לציין שהספקתי לעבוד שם בדיוק שבוע וחצי - עכשיו יצא שעזבתי עבודה קבועה בשביל לעבוד שם ופיטרו אותי שאלתי היא: האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש?
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
נראה שמדובר בפיטורים שלא כדין ואי קיום התחייבות חוזית. באפשרותך לתבוע זכויות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום שכר
Moshe
02/08/08
שלום
במקום עבודתי נהוג לשלם את השכר בראשון לחודש.
השכר המשולם בראשון לחודש כולל את התקופה בין ה15 לחודש עד ה15 לחודש הבא אחריו. ידוע לי שעל חובת המעסיק לשלם את השכר של החודש הקודם עד 9 ימים ואיחור בתשלום הינו עילה להלנת שכר.
תשלום השכר במקום עבודתי מתבצע רק לאחר כ 15 - 16 ימים. האם מועד תשלום השכר הינו חוקי או שמא על המעסיק לשלם את השכר בתאריך 24 לחודש ?
במקום עבודתי נהוג לשלם את השכר בראשון לחודש.
השכר המשולם בראשון לחודש כולל את התקופה בין ה15 לחודש עד ה15 לחודש הבא אחריו. ידוע לי שעל חובת המעסיק לשלם את השכר של החודש הקודם עד 9 ימים ואיחור בתשלום הינו עילה להלנת שכר.
תשלום השכר במקום עבודתי מתבצע רק לאחר כ 15 - 16 ימים. האם מועד תשלום השכר הינו חוקי או שמא על המעסיק לשלם את השכר בתאריך 24 לחודש ?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
את השכר יש לשלם במועדים בהתאם לחוק הגנת השכר. אי תשלום השכר עד יום ה- 9 לחודש יחייב את המעסיק בתשלום הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה במהלך העבודה
רוני
02/08/08
שלום.
נפצעתי במהלך העבודה.
נכון להיום קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא וייתכן ואקבל עוד.כמו כן יש ברשותי ביטוח מנהלים.
מה עליי לעשות כעת?
לפנות לביטוח לאומי או שעל המעסיק לפנות? האם אמשיל לקבל משכורת כרגיל (אני מקבל משכורת יומית)
נפצעתי במהלך העבודה.
נכון להיום קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא וייתכן ואקבל עוד.כמו כן יש ברשותי ביטוח מנהלים.
מה עליי לעשות כעת?
לפנות לביטוח לאומי או שעל המעסיק לפנות? האם אמשיל לקבל משכורת כרגיל (אני מקבל משכורת יומית)
תאונת עבודה
שיר
03/08/08
בגין יום התאונה משלם המעסיק שכר, בגין יתר הימים זו אחריות של ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי אם יש לך שאלות נוספות בנשוא זה.
פיצויים עקב התפטרות
נטע
01/08/08
הייאני עבדתי במשך שנה ו3 חודשים במקדולנדס הפסקתי לעבוד אחרי שניסיתי לגרום למנהלת לפטר אותי במשך חודש לא הצלחתי לגרום לה לפטר אותי אבל אמא שלי מתעקשת שמגיעים לי כ75% מהפיצויים גם אם התפטרתי כל עוד עבדתי יותר משנה לפי חוק חדש.יש בסיס לטענה הזו?ואם כן, יש לעובדה שאני קטינה ועבדתי שם רק משרה חלקית שם השפעה?והאם העובדה שבחודש האחרון לא עבדתי בכלל משפיעה?
אין בסיס לטענה זו
שיר
03/08/08
תשלום על יום עבודה בצום 9 באב
מורן
01/08/08
שלום,
אם אני לוקחת יום חופש בצום של תשעה באב משלמים לי על כך? או שזה נקרא יום חופשי לכל דבר?
אם אני לוקחת יום חופש בצום של תשעה באב משלמים לי על כך? או שזה נקרא יום חופשי לכל דבר?
תשובה
שיר
03/08/08
למה כוונתך במושג יום חופשי?
אם אין הסכם מיוחד אזי חופשה בט באב דינה כמו חופשה בכל יום עבודה אחר.
אם אין הסכם מיוחד אזי חופשה בט באב דינה כמו חופשה בכל יום עבודה אחר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
