פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאי עבודה
peter
31/07/08
אני עובד בבנק כמגייס לקוחות שטח עבודה כוללת רכב ופלפון, אני עובד דרך כ"א. בנק החליט לסיים פרוייקט גיוס ולהעביר אותי לעבוד כעובד בנק בסניף דבר שגורם הרעת תנאי עבודה, ואני לא מסכים לכך פניתי לכ"א וכא טוען שמבחינתם אני התפטרתי כי הוצע לי עבודה חלופית. בינתיים כ"א לא הציע לי שום עבודה תואם לעבודה קודמת. מה עליי לעשות? אולי לרשום מכתב? למי לפנות? כי כ"א מתעקש על כך שאני התפטרתי למרות שלא הגשתי שום מכתב התפטרות. תודה על התשובה.
ברור שאתה לא התפטרת
שיר
31/07/08
אתה עובד של חברת כח האדם וולא של הבנק. אם הם רוצים להעביר אותך להיות עובד של הבנק הם צריכים לפטר אותך.
ישנה בעיה שלפי החוק תחשב עובד של הבנק בסוף ספטמבר, ואם תועבר אז, לא ברור מה קורה עם רצף זכויות.
החוק לא הבהיר מה קורה במקרה כזה, האם חברת כח האדם חייבת בתשלום פצויים או שנוצר רצף פצויים מול הבנק, במידה וזה יהיה המצב תצטרך להודיע לבנק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית שאם תמומש תתפטר בגין הרעת תנאים.
אם אף אחד מהצדדים תצטרך כנראה להגיש תביעה כנגד שני הגופים לתשלום פצויים ובית המשפט יצטרך לפסוק מי הגוף שאחראי לתשלום הפצויים.
אם דורשים ממך לעבור כבר עכשיו לסניף בהיותך עדיין עובד חברת כח האדם, תודיע לחברת כח האדם שמדובר בהרעת תנאים מהותית שאם לא תבוטל תתפטר בגינה.
ישנה בעיה שלפי החוק תחשב עובד של הבנק בסוף ספטמבר, ואם תועבר אז, לא ברור מה קורה עם רצף זכויות.
החוק לא הבהיר מה קורה במקרה כזה, האם חברת כח האדם חייבת בתשלום פצויים או שנוצר רצף פצויים מול הבנק, במידה וזה יהיה המצב תצטרך להודיע לבנק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית שאם תמומש תתפטר בגין הרעת תנאים.
אם אף אחד מהצדדים תצטרך כנראה להגיש תביעה כנגד שני הגופים לתשלום פצויים ובית המשפט יצטרך לפסוק מי הגוף שאחראי לתשלום הפצויים.
אם דורשים ממך לעבור כבר עכשיו לסניף בהיותך עדיין עובד חברת כח האדם, תודיע לחברת כח האדם שמדובר בהרעת תנאים מהותית שאם לא תבוטל תתפטר בגינה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
אייל
31/07/08
בהסכם העבודה האישי שחתמתי עם המעסיק בשנת 2004, שנינו כפופים להסכם הקיבוצי בין הסתדרות העובדים לבין לשכת התאום. הפיצויים הופרשו על ידי המעביד לביטוח מנהלים. התפטרתי בפברואר 2008. האם אני זכאי לפיצויי הפיטורים עבור השנים בהן עבדתי מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
הסכם קיבוצי
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
באפשרותך לבדוק בלשון ההסכם הקיבוצי. באם ההסכם קובע תשלום של פיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות אז אתה זכאי. ככל שזה לא המצב אז אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרןת לאחר חופשת לידה
אביטל
31/07/08
אני חוזרת השבוע לעבוד לאחר חופשת לידה. אני חתומה על חוזה עבודה בו התחייבתי לשנתיים עבודה. התפטרות מיצידי לפני סיום השנתיים כרוכה בתשלום קנס גבוה. אני מסיימת את השנתיים בעוד 4 חודשים.כעת קשה לי לעבוד עם הטיפול בילד ואני רוצה להתפטר.האם עלי לשלם את הקנס על פי החוק?
תשובה
שיר
31/07/08
אני מבין שמדובר בקנס בגין הכשרה.
בעקרון חלה עלייך חובה לשלם את הקנס.
בפסיקה נקבע שצריכה להיות מידתיות בין עלות ההכשרה לגובה ה,קנס" למשך תקופת ההתחיבות וכן לחלק מתקופת ההתחיבות שעבדת.
לכן, במידה והנושא יגיע לדיון משפטי תחויבי בחלק מהקנס. קשה להעריך באיזה חלק, להערכתי לא יותר מ 50%.
בעקרון חלה עלייך חובה לשלם את הקנס.
בפסיקה נקבע שצריכה להיות מידתיות בין עלות ההכשרה לגובה ה,קנס" למשך תקופת ההתחיבות וכן לחלק מתקופת ההתחיבות שעבדת.
לכן, במידה והנושא יגיע לדיון משפטי תחויבי בחלק מהקנס. קשה להעריך באיזה חלק, להערכתי לא יותר מ 50%.
אפשרות נוספת
שיר
31/07/08
לצאת לחל"ת לתקופה של 4 חודשים ובסופה להתפטר.
כמובן שבמקרה כזה, אינך יכולה לעבוד וגם לא לקבל דמי אבטלה.
כמובן שבמקרה כזה, אינך יכולה לעבוד וגם לא לקבל דמי אבטלה.
החזר נסיעות
נופר
31/07/08
האם בעל מסעדה מחוייב לשלם לי החזר נסיעות ואם כן מהו? אנו מסיימם לעבוד סשעות שאין כבר תחבורה ציבורית, אין הסעות ועליי לחזור במונית, האם עליו להשתתף בכך? השכר שלי בנוי על טיפים שמגיעים לשכר מינימום ומדווחים כראוי, אך איני מקבלת נסיעות... דבר נוסף האם זה הוגן שכשאני מגיעה למשמרת אני ממתינה שעה עד תחילת העבודה כיוון שאין שולחנות ואיני מקבלת שכר על השער הזוף? אודה על תשותכם
החזרי נסיעות
שיר
31/07/08
1. המעסיק מחויב לשלם החזרי נסיעות לפי תעריף נסיעה בתחבורה ציבורית ולא יותר מ 21.14 שח ליום. אין פיצוי לגבי מקרים שאין תחבורה ציבורית ונאלצים לנסוע במונית . המעסיק יכול לכלול גם החזר זה במסגרת הטיפים, אך עדיין מחויב לפרט זאת בתלוש המשכורת בנפרד.
2. אם המעסיק קבע שתגיעי בשעה מסוימת והקדמת, לא מגיע לך שכר על כך, אם הגעת בזמן ואין עבודה על המעסיק לשלם שכר רגיל. מבחינת שימוש בטיפים כתחליף שכר, אם הטיפים בשאר השעות "כיסו" את שכר המינימום של כל שעות העבודה כולל שעה זו, המעסיק יצא ידי חובתו.
כמובן שגם שעה זו צריכה לבוא לידי ביטוי במספר שעות העבודה המופיע בתלוש השכר.
2. אם המעסיק קבע שתגיעי בשעה מסוימת והקדמת, לא מגיע לך שכר על כך, אם הגעת בזמן ואין עבודה על המעסיק לשלם שכר רגיל. מבחינת שימוש בטיפים כתחליף שכר, אם הטיפים בשאר השעות "כיסו" את שכר המינימום של כל שעות העבודה כולל שעה זו, המעסיק יצא ידי חובתו.
כמובן שגם שעה זו צריכה לבוא לידי ביטוי במספר שעות העבודה המופיע בתלוש השכר.
ימי חופשה לאב בזמן הלידה
רו"ח אופיר פרץ
31/07/08
האם מגיעים לאב מספר ימי חופש בתשלום ליום הלידה ולימים שאחריו?
לא
שיר
31/07/08
העובד רשאי להעדר מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה. העדרות זאת תחשב כימי מחלה.
התפטרות עקב אי קיום הבטחה
שי
31/07/08
שלום, אני משמש כמנהל שיווק ומכירות בחברת הי טק קטנה, עקב גידול בעומס, הובטח לי על ידי המנכ"ל גיוס עוזר/ת שיווקית, לאחר שראיינתי מספר מועמדים, התחרט המנכ"ל וסירב לגייס עבורי פונקציה זו, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי עקב הלחץ והעומס ואי הבאת עזרה, האם אני זכאי לפיצויים? ואם כן ויש לי מרכיב קבוע של עמלות האם הפיצויים כוללים אותן? תודה מראש, שי
כנראה שלא
שיר
31/07/08
אתה רשאי לתבוע תשלום בגין שעות נוספות אם אינך מתוגמל על כך, או לעבוד בפחות לחץ גם אם זה אומר שפחות עסקאות ייסגרו.
עיקובים בתשלום ביטוח מנהלים
דפנה.ל
31/07/08
קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שלא הועברו אליה כספים מחודש מרץ.
הכספים האלו ירדו ממשכורתי והמעביד לא העביר אותם לחברת הביטוח.
שאלתי היא:
1- האם זה חוקי?
2- האם זה נחשב הרעת תנאים?
לתשובתך הודה,
דפנה
הכספים האלו ירדו ממשכורתי והמעביד לא העביר אותם לחברת הביטוח.
שאלתי היא:
1- האם זה חוקי?
2- האם זה נחשב הרעת תנאים?
לתשובתך הודה,
דפנה
1. לא 2. לא
שיר
31/07/08
דמי מחלה בעבודה לפי שעות
איתי
31/07/08
שלום רב,
אני עובד במקצוע חופשי, במשרה חלקית , כאשר התשלום הוא לפי שעה. (3 שעות ליום, 3 ימים בשבוע).אני מועסק שם 4 חודשים.
באחד מימי החודש הייתי חולה. האם אני רשאי לקבל דמי חלה עבור 3 השעות בהייתי אמור לעבוד אז?
אני עובד במקצוע חופשי, במשרה חלקית , כאשר התשלום הוא לפי שעה. (3 שעות ליום, 3 ימים בשבוע).אני מועסק שם 4 חודשים.
באחד מימי החודש הייתי חולה. האם אני רשאי לקבל דמי חלה עבור 3 השעות בהייתי אמור לעבוד אז?
כן ולא
שיר ורד
31/07/08
אתה זכאי לדמי המחלה בגין יום זה, אך לפי החוק בכל תקופת מחלה דמי המחלה ליום המחלה הראשון הם 0%
תודה
הילה
30/07/08
תודה לך שיר ורד עזרת לי!
חן חן לך
שיר ורד
31/07/08
זכאות למכתב פיטורים
הדס
30/07/08
שלום, לפני כשבוע הודיע לנו על הרעה בתנאי העסקה. המעסיק ציין כי מי שיחליט לעזוב יקבל את כל המגיע על פי חוק ויבקש להגיש מכתב התפטרות.עם זאת כשהתבקש לתת מכתב פיטורים סרב. האם יש אפשרות לדרוש זאת?שכן חובותיו הכספיות לא יפגעו (הוא משלם פיצויים )
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
באם אתה מתפטר בשל הרעת תנאים מהותית המעסיק לא חייב לתת לך מכתב פיטורים. עם זאת, בהתפטרות מסוג זה אתה תהיה זכאי לקבל דמי אבטלה מיד לאחר התפטרותך בכפוף למתן תצהיר על נסיבות הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש סיבה שאתם לא עונים ?
ניר
30/07/08
שלום לכם,
ב-22/07/2008 19:55 שאלתי שאלה בפורום.
קיבלתי תשובה ושאלתי שאלת המשך, אך לה לא קיבלתי תשובה.
פניתי שוב ב-28/07/2008 00:11 בתזכורת אך טרם זכיתי לתגובה.
האם יש סיבה ?
בברכה ותודה,
ניר.
ב-22/07/2008 19:55 שאלתי שאלה בפורום.
קיבלתי תשובה ושאלתי שאלת המשך, אך לה לא קיבלתי תשובה.
פניתי שוב ב-28/07/2008 00:11 בתזכורת אך טרם זכיתי לתגובה.
האם יש סיבה ?
בברכה ותודה,
ניר.
תשובה לשאלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
באם עד מועד זה טרם קבלת תשובה באפשרותך לפנות בשאלה דחופה ותקבל תשובה מידית. ציין, בפנייה, כי חיכית זמן ארוך לתשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורים
נאדיה
30/07/08
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה מאז 12.3.06.במרץ באחרון התחלתי ללמוד ובעקבות כך להעביר את תפקידי למישהי אחרת. באפריל הלימודים הופסקו ולמנהל שלי היה רק תפקיד אחד להציע לי בשמרה הלאה, תפקיד שמלכתחילה הוא ידע כי אינני אוהבת וסיכמנו שזה זמני, ואני אחפש משהו בחברה ומחוץ לה .לקראת יוני התייאשתי מלחכות והצחלתי לחפש בצורה יותר יסודית בחוץ.במהלך יולי מצאתי עבודה ושאלתי את המנהל שלי האם הוא יכול לפטר אותי, כדי שאקבל את הפיצויים.הוא אמר לי שלא.כשפניתי עם הבקשה הנ"ל לדרג יותר גבוהה- נאמר לי כי את זה שאמרתי שמצאתי עבודה בחוץ- הם רואים כהתפטרות ולכן לא מגיעים לי פיצויים. חשוב לציין כי לא הגשתי מכתב התפטרות ואפילו לא ציינתי בפניהם שאני הולכת להתפטר.האמנם הם באמת יכולים להחשיב את המילים שלי על מציאת עבודה חדשה- כהתפטרות מצידי? גם אם אין להם מכתבר על כך ממני? דבר נוסף- אני בקרוב עוברת כנירא דירה לצפת- ושמעתי שבהתפטרות עקב מעבר לצפת אני עדיין זכאית לקבל פיצויים- האם שווה להקדים? אילו הוכחות הם יכולים לבקש ממני לעניין?
יישוב באיזור פיתוח
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
לעבור ליישוב באיזור פיתוח (צפת) תהיה אופציה יותר טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר רוד
31/07/08
בהנחה שאת עובדת עכשיו באזור המרכז, אין טעם שתחליפי עבודה בשלב זה, אני מציע לךלהודיע למעסיקך,כי החלטת להמשיך לעבוד אצלם ומעולם לא נתת הודעת התפטרות.סמוך ללמועד המעברלצפת, עלייך להתפטר כחוק , עם הודעה מראש בכתב. מועד סיום היחסים צריך להיות קרוב ככל האפשר למועד המעבר(שבוע שבועיים לפני זה בהחלט בסדר). בהודעת ההתפטרות יש לציין את סיבת ההתפטרות מעבר ללישוב באזור פיתוח. לפצויים תהיי זכאית בתום חצי שנת מגורים בצפת. כל זה נכון בהנחה שכרגע אינך גרה בישוב אחר באזור פיתוח.
האם מגיע לי פיצויים?
ליה
30/07/08
אני עובדת בחברה כ-3 שנים, היו מלא תהפוכות כאן החליפו לי מלא ממונים ואפילו עברנו למקום רחוק יותר, במהלך עבודתי כאן הכרתי את בן זוגי שהוא עובד במדינה אחרת (לא ישראלי) עכשיו השאלה אם אני עוזבת מאחר ואנחנו רוצים להתחתן ורוצים להקים זוגיות בחו"ל מגיע לי פיצויים? אני ממש לא רוצה לעזוב בלי לקבל את זה כי אני צריכה כל גרוש, והאמת גם מרתיח אותי ללכת בלי הכסף לאחר התעללות מילולית שעברתי 4 חודשים מאחד הממונים (שפיטרו אותו מהחברה)
בנתונים שציינת אין עילה להתפטרות וקבלת פצויים
שיר
30/07/08
חתימה על סעיף 14
אורית
30/07/08
אני עובדת בחברה שבע וחצי שנים, עם חוזה העסקה אישי, במהלכן הועלה שכרי מדי שנה וכיום הוא כפול ממה שהיה כשהתחלתי. לפני חודשיים נתבקשתי לחתום על סעיף 14 והוסבר לי שהמעסיק מפסיק להפריש את ההשלמות לקופת פיצויים במקרה של העלאות נוספות, אך מחויב להפריש להשלמות בגין התקופה שקדמה לחתימה. היום אני מתבקשת בנוסף לחתום על ויתור להשלמות בגין 7 השנים הקודמות ולאשר כי בעת פיטורין או התפטרות אקבל רק מה שנצבר בקופת פיצויים. מדובר בסכום נכבד והייתי מעוניינת לדעת אם הזכות שלי להשלמות היא קוגנטית או שבחתימתי על מכתב ויתור, אני יכולה לוותר עליה. מה סביר שבית משפט יגיד במקרה כזה? ההרגשה שלי היא של חוסר אונים, משום שיחסי עם המעסיק מצוינים ולכן לא נעים לי לסרב לבקשה.
תשובה
שיר
30/07/08
בנוסח הנספח שקבע השר, נקבע במפורש שהיתמת העובד תעשה תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות, לכן, לדעתי אין תוקף להחתמה זו.
כמובן , שבית דין עשוי לפרש זאת אחרת ולקבוע שיש תוקף לחתימה.
לדעתי, הישקול שצריך להלקח כרגע הוא לא האם יהיה תוקף לחתימה , אלא המשמעויות של החתימה במידה והיא תקפה.
להלן המשמעויות לדעתי:
ללא חתימה המעסיק יירתע מלהמשיך ולהעלות את שכרך ובמקביל יימנע גם מלפטר אותך, ואת מנגד תימנעי מלהתפטר כדי לא להפסיד את הפצויים בגין תקופה זו לחלוטין. כלומר שני הצדדים יהיו כבולים לבעדוה תוך חיכוכים.
במקרה של חתימה, למעסיק לא יהיה חשש מהעלאת השכר, אך מנגד במקרה של מצב כלכלי לוחץ יהיה קל לו יותר לפטר אותך. מנגד, את תוכלי לחפש בשקט עבודה אחרת עם שכר גבוה יותר, וכאשר תמצאי תוכלי להתפטר ללא חשש מאובדן פצויים.
בנוסף , כדאי לבדוק את ערכי פדיוןם הפצויים בגין התקופה הנ"ל ולהשוותם לסכום הפצויים שהמעסיק חייב בו לפי חוק ולהעריך את מידת הנזק שתיגרם לך במקרה של חתימה.
יתכן שכדאי להתנות חתימה כזו בתוספת שכר שתצדיק את עצמה תוך מספר חודשים.
כמובן , שבית דין עשוי לפרש זאת אחרת ולקבוע שיש תוקף לחתימה.
לדעתי, הישקול שצריך להלקח כרגע הוא לא האם יהיה תוקף לחתימה , אלא המשמעויות של החתימה במידה והיא תקפה.
להלן המשמעויות לדעתי:
ללא חתימה המעסיק יירתע מלהמשיך ולהעלות את שכרך ובמקביל יימנע גם מלפטר אותך, ואת מנגד תימנעי מלהתפטר כדי לא להפסיד את הפצויים בגין תקופה זו לחלוטין. כלומר שני הצדדים יהיו כבולים לבעדוה תוך חיכוכים.
במקרה של חתימה, למעסיק לא יהיה חשש מהעלאת השכר, אך מנגד במקרה של מצב כלכלי לוחץ יהיה קל לו יותר לפטר אותך. מנגד, את תוכלי לחפש בשקט עבודה אחרת עם שכר גבוה יותר, וכאשר תמצאי תוכלי להתפטר ללא חשש מאובדן פצויים.
בנוסף , כדאי לבדוק את ערכי פדיוןם הפצויים בגין התקופה הנ"ל ולהשוותם לסכום הפצויים שהמעסיק חייב בו לפי חוק ולהעריך את מידת הנזק שתיגרם לך במקרה של חתימה.
יתכן שכדאי להתנות חתימה כזו בתוספת שכר שתצדיק את עצמה תוך מספר חודשים.
אילוץ ימי חופשה
צ.ג
30/07/08
קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה, ע"פ תנאי החוזה שלי אני זכאי לשלושה חודשים עד לסיום יחסי עובד מעביד. כמו כן יש לי 30 ימי חופשה שנצברו במשך השנים.
האם המעסיק יכול לאלץ אותי לנצל את ימי החופשה במשך שלושת החודשים ומה אומר החוק לגבי זה?
האם המעסיק יכול לאלץ אותי לנצל את ימי החופשה במשך שלושת החודשים ומה אומר החוק לגבי זה?
החוק לא מתייחס למקרה כזה
שיר
30/07/08
החוק אוסר חפיפה של 14 יום בלבד של חופשה שנתית עם הודעה מוקדמת. בפסיקה נקבע כי גם חפיפה של כל התקופה של הודעה מוקדמת על פי חוק לא תחפוף לחופשה שנתית.
להערכתי אם המעסיק יחייב אותך לקחת את החופשה בחודש האחרון של תקופת ההודעה המוקדמת לפחות 30 יום מתוך התקופה לא יוכרו, אם הוא יחייב אותך לקחת את החופשה במפוזר בתקופת ההודעה המוקדמת, כנראה שזה יהיה תקף. אם הוא יוותר לחלוטין על עבודתך בכל 3 החודשים, אז כנראה שכלל לא תאושר לו חפיפה כזו.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
להערכתי אם המעסיק יחייב אותך לקחת את החופשה בחודש האחרון של תקופת ההודעה המוקדמת לפחות 30 יום מתוך התקופה לא יוכרו, אם הוא יחייב אותך לקחת את החופשה במפוזר בתקופת ההודעה המוקדמת, כנראה שזה יהיה תקף. אם הוא יוותר לחלוטין על עבודתך בכל 3 החודשים, אז כנראה שכלל לא תאושר לו חפיפה כזו.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
שעות עבודה נטו
לידוד
30/07/08
שלום רב
השאלה שלי מורכבת מ 2 שאלות :
1. האם מוגדר בחוק את מספר שעות העבודה כדי שתחשב משרה מלאה ?
2. האם מותר לקזז מכמות שעות העבודה את זמני ההפסקה (אשר נכפית על העובדים בזמנים שמקום העבודה מחייב) ?
אני שואל שאלות אלו מכיוון שאם הזמן אכן מקוזז הרי זה פוגע באחוז המשרה ולכן גם בהבראה וצבירת ימי המחלה.
רב תודות.
השאלה שלי מורכבת מ 2 שאלות :
1. האם מוגדר בחוק את מספר שעות העבודה כדי שתחשב משרה מלאה ?
2. האם מותר לקזז מכמות שעות העבודה את זמני ההפסקה (אשר נכפית על העובדים בזמנים שמקום העבודה מחייב) ?
אני שואל שאלות אלו מכיוון שאם הזמן אכן מקוזז הרי זה פוגע באחוז המשרה ולכן גם בהבראה וצבירת ימי המחלה.
רב תודות.
תשובה
שיר
30/07/08
1. משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע שהם 186 שעות בחודש.
2. הפסקות רציפות של חצי שעה לפחות בהן העובד רשאי לצאת ממקום העבודה לא נחשבות כזמן עבודה. ביום עבודה אחד אין להוציא את העובד להפסקות העולות על 3 שעות.
2. הפסקות רציפות של חצי שעה לפחות בהן העובד רשאי לצאת ממקום העבודה לא נחשבות כזמן עבודה. ביום עבודה אחד אין להוציא את העובד להפסקות העולות על 3 שעות.
פיטורים, ושוב פיטורים ושוב פיטורים
ליאור
30/07/08
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי כעובדת עונתית. עונה ראשונה עבדתי 4 חודשים, פוטרתי לחודש והושבתי ע"י המעסיק לעונה נוספת של 3 חודשים. בנקודה זו הוחלט לאפשר לי להמשיך לעבוד חברה. נאמר לי כי זה יהיה החודש האחרון לעבודתי וכי בעוד חודש אסיים את תפקידי בחברה. בחודש תמלא לי שנה בחברה כאשר בפועל עבדתי 11 חודשים.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין שנה זו?
התחלתי לעבוד במקום עבודתי כעובדת עונתית. עונה ראשונה עבדתי 4 חודשים, פוטרתי לחודש והושבתי ע"י המעסיק לעונה נוספת של 3 חודשים. בנקודה זו הוחלט לאפשר לי להמשיך לעבוד חברה. נאמר לי כי זה יהיה החודש האחרון לעבודתי וכי בעוד חודש אסיים את תפקידי בחברה. בחודש תמלא לי שנה בחברה כאשר בפועל עבדתי 11 חודשים.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין שנה זו?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
בחודש שלא עבדת לא צברת וותק בעבודה. באם מפטרים אותך לאחר 11 חודשים שאז לפי החוק חזקה שאת מפוטרת על מנת להימנע מתשלום פיצויים. באפשרותך במקרה זה יהיה לדרוש את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה עקב בקשת זכות בסיסית
איתן דימרי
30/07/08
אני פניתי למודעת דרושים לעבודת שליח במסעדה בתל אביב לשעות הלילה.בעל העסק בשם אלון הזמין אותי לניסיון לשעתיים בהראה מהירה
ביום רביעי התשיעי ליולי לאחר ששוחחנו בטלפון בשישי ליולי.
היתייצבתי כנדרש ב1230 ועבדתי במלאכת מישלוחי הקטנוע עד השעה 1430.רק בתומם הסכים אלון לשבת עימי ולומר לי את התנאים שהם תשלום 20 ש"ח לשעה ברוטו,אי תשלום נסיעות כלל וכלל והתשלום רק מהחמישה עשר לכל חודש.כאשר היסברתי שחלק מהתנאים מעט הם לנגד העובד ,אמר לי בתגובה שכך הם תנאיו.הבטיח גם לשלם את שעתיים העבודה אבל מאז נעלם .ניסיתי להשיג אותו כמה פעמים בטלפון אך לשווא,הושארו הודעות אך כאשר שכבר עלה בידי להשיג אותו הוא אמר שאני פועל מדי לפי החוק והוא חושב שהוא משהה את קבלת עבודתי בשלב זה.אני מבקש עזרה במיידי מה לעשות במקרה כזה למעט פנייה לבית משפט והרי המעסיק אף חייב לי שעתיים עבודה + דמי נסיעה.
ביום רביעי התשיעי ליולי לאחר ששוחחנו בטלפון בשישי ליולי.
היתייצבתי כנדרש ב1230 ועבדתי במלאכת מישלוחי הקטנוע עד השעה 1430.רק בתומם הסכים אלון לשבת עימי ולומר לי את התנאים שהם תשלום 20 ש"ח לשעה ברוטו,אי תשלום נסיעות כלל וכלל והתשלום רק מהחמישה עשר לכל חודש.כאשר היסברתי שחלק מהתנאים מעט הם לנגד העובד ,אמר לי בתגובה שכך הם תנאיו.הבטיח גם לשלם את שעתיים העבודה אבל מאז נעלם .ניסיתי להשיג אותו כמה פעמים בטלפון אך לשווא,הושארו הודעות אך כאשר שכבר עלה בידי להשיג אותו הוא אמר שאני פועל מדי לפי החוק והוא חושב שהוא משהה את קבלת עבודתי בשלב זה.אני מבקש עזרה במיידי מה לעשות במקרה כזה למעט פנייה לבית משפט והרי המעסיק אף חייב לי שעתיים עבודה + דמי נסיעה.
תשובה
שיר
31/07/08
המחוקק לא חשב על מעסיק כמו המעסיק שלך.
המחוקק אסר על מעסיק לפגוע בעובד שתבע את זכויותיו בבית הדין לעבודה, אך לא אסר על המעסיק לא לקבל לעבודה עובדה דורש לקבל שכר ותנאים בהתאם לחוק.
המחוקק אסר על מעסיק לפגוע בעובד שתבע את זכויותיו בבית הדין לעבודה, אך לא אסר על המעסיק לא לקבל לעבודה עובדה דורש לקבל שכר ותנאים בהתאם לחוק.
שליחה הביתה באמצע משמרת
תומר.ג.
30/07/08
אני עובד בתחנת דלק דור אלון. במהלך משמרת בוקר הגיע מנהל מרחב צפון וראה אותי עובד עם מסטיק, והחליט לשלוח אותי הביתה באמצע המשמרת. רציתי לדעת האם אני זכאי לפיטורין עקב כך(3 שנים וחצי) ובנוסף האם אני זכאי לקבל תשלום על יום שלם (משמרת של 7 שעות) כאשר הלכתי בהוראותו הביתה לאחר שעה אחת בלבד!?
תודה
תודה
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
אתה זכאי לפיצויי פיטורין באם פוטרת מעבודתך? אתה גם זכאי לקבלת תשלום בגין משמרת מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מהמעסיק
יוסי
30/07/08
אני עובד כחודש ימים(1.7-31.7) בחברה מסוימת. כחמישה ימים בשבוע. ביום מסוים החסרתי בעקבות בחינת בגרות. שאלתי היא: האם מגיע לי יום חופש אחד בעבור החודש שאני עובד שאותו אוכל לפדות בעבור יום הבגרות. (למרות שאני עובד זמני -עובד קבלן) יש לציין שאני בן 17 וחצי.
תודה!
תודה!
יום חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
באם אתה עובד שישה ימים בשבוע אתה זכאי ליום חופשה בגין כל חודש עבודה. באם אתה עובד חמישה ימים אתה זכאי ל10 ימי חופשה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות שבת
לי
30/07/08
שלום, אני עובדת ביום שבת 10 שעות במקום העבודה שלי
ומשלמים לי 150% האם על השעתיים הנוספות על פי החוק צריך לשלם שעות נוספות קרי 175% או שאין משהו כתוב ברור בנושא.
תודה
ומשלמים לי 150% האם על השעתיים הנוספות על פי החוק צריך לשלם שעות נוספות קרי 175% או שאין משהו כתוב ברור בנושא.
תודה
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
על השעתיים האחרונות צריך לשלם לך כשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דינה
30/07/08
אנו עובדות טלמרקטינג, עד לפני כשנה עבדנובחדר גדול ומואר, הועברנו ל עבוד במיקלט מרתף יש במיקלט חלון תת קרקעי ומזגן, האם מגיעות לנו תוספות כלשהן, חופש או תוספת שכר, אנו מקבלות 21 שקל לשעה ועובדות בשעות אחהצ והערב תודה על עזרה
.
.
תשובה
שיר
30/07/08
אין בחוק שום חובה לתת תוספות למי שעובד בתנאי צפיפות או מרתף.
עוזרת בית
דליה
30/07/08
אני מעסיקה עוזרת בית יום בשבוע למס' שעות. אני משלמת לה במזומן בסוף כל יום עבודה לפי מס' השעות שעבדה (4 בד"כ). בנוסף אני משלמת כמובן ביטוח לאומי. בספטמבר אני עוברת לגור בעיר אחרת. כיצד אני מחשבת כמה לתת לה פיצויים? האם עלי להחתימה על אישור כלשהו? האם עלי לדווח על סיום העסקתה ומתן הפיצויים לביטוח לאומי?
תשובה
שיר
30/07/08
פצויי פיטורים יחושבו על פי שכר העבודה בחודש העבודה המלא האחרון כפול מספר שנות עבודה כולל חלקי שנים.
לביטוח הלאומי יש לדווח ולשלם כרגיל בינואר וביולי.
לביטוח הלאומי יש לדווח ולשלם כרגיל בינואר וביולי.
תוספת יוקר לעובד בחוזה אישי אשר עובד בארגון ציבורי
תומר
30/07/08
אני שכיר במוסד/גוף ציבורי ממשלתי (לא פרטי), המועסק בחוזה אישי. המעסיק שלי הינו המוסד הציבורי עצמו. בחוזה האישי שלי כתוב: "העובד יהא זכאי לתוספות יוקר אשר ישולמו במשק מפעם לפעם בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים במשק".
האם לפי מה שכתוב בנוסח הסכם העבודה אני זכאי לתוספת היוקר שנחתמה ב 17.4.2008 ?
האם לפי מה שכתוב בנוסח הסכם העבודה אני זכאי לתוספת היוקר שנחתמה ב 17.4.2008 ?
אשמח לקבל קישור על תוספת היוקר שאתה מציין
שיר
30/07/08
למיטב ידיעתי תוספת היוקר האחרונה שולמה במרץ 2004
לינק לבקשתך
תומר
30/07/08
להלן הלינק שבאתר ההיסתדרות:
.hahistadrut.org.il/articles/?id=1b61b62ed21deb163f3cc7e95e950c95
2 הלינקים הראשונים שנמצאים מתחת לחתימת המנכ"ל רלוונטים.
.hahistadrut.org.il/articles/?id=1b61b62ed21deb163f3cc7e95e950c95
2 הלינקים הראשונים שנמצאים מתחת לחתימת המנכ"ל רלוונטים.
אפלייה מינית מטעמי דת
אמנון
30/07/08
שלום
האם מותר למעסיק לקבל לעבודתו גברים בלבד ולדחות מראש מועמדות- נשים, כיוון שהוא חושש שיקשה עליו לעבוד עם אשה מבלי לעבור על דיני ייחוד, כפי שמופיעים בהלכה היהודית אליה הוא רואה עצמו מחויב?
תודה
האם מותר למעסיק לקבל לעבודתו גברים בלבד ולדחות מראש מועמדות- נשים, כיוון שהוא חושש שיקשה עליו לעבוד עם אשה מבלי לעבור על דיני ייחוד, כפי שמופיעים בהלכה היהודית אליה הוא רואה עצמו מחויב?
תודה
לא נראה לי שיש בעיה כזו
שיר
30/07/08
חוק שויון הזדמנויות בעבודה, האוסר אפליה מסיבות שונות ובכללן אפליה מינית, איננו חל על מקום עבודה המעסיק פחות משישה עובדים.
מעסיק המעסיק לפחות שישה עובדים יוכל למצוא פתרונות טכניים שבהם לא יהי חשש לעבור על איסור ייחוד.
מעסיק המעסיק לפחות שישה עובדים יוכל למצוא פתרונות טכניים שבהם לא יהי חשש לעבור על איסור ייחוד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
