פורום דיני עבודה

היי
אניעובדת במשרה מלאה של 8.5 שעות 5 ימים . אני מרוויחה 4200 גלובלי , עכשיו אמרו לי שצריך לעשות 186 שעות זה יוצא לפי 22 ימים אבל לא תמיד יש 22 ימים אז איך מחשבים זאת? תודה על העזרה...

שלום,
אני עובדת בעבודה קבועה מזה 11 חודשים
הודעתי למעסיק כי בעוד שבועיים אני מתפטרת מאחר ונרשמתי ללימודים שמתחילים באוקטובר.
*ההנהלה החליטה לשלם דמי הבראה לעובדים החל מחודש יולי שהיה.
והשאלה שלי היא:
1. האם מגיע לי פיצויים מאחר ואני עוזבת לצורך לימודים למרות שלא מלאה לי שנה בעבודה?
2. כמו כן האם מגיע לי דמי הבראה וכמה?
3. והאם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ובאיזה תנאים?
תודה מראש!!

מתי אפשר לפטר עובדת שלאחר 9 חדשי ותק בעבודה יצאה לחופשת לידה +חדש וחצי חל"ת? הפיטורין מסיבת אי התאמה מקצועית. האם יש חובה להחזירה ולכמה זמן?
תודה מראש

האם ישנה משמעות לשיהוי (6 שנים) בתביעה בגין שכר עבודה?

בוקר טוב,

אבקש את התייחסותכם לשאלתי מה-19.8.08, אומנם גלש כבר מדף זה לדף הקודם ולא ניתן לראות השאלה במסך הנוכחי.

אך עדיין אצפה לתשובה.

תודה ויום טוב,

דבורי

עובדת בביתי מטפלת לבני מחודש נובמבר האחרון
היא עובדת כל יום 9 שעות- משבע עד ארבע
האם מגיעים לה 10 ימי חופשה או 12 ? (כי אולי תוספת 5 השעות זה כמו עבודה ביום שישי?)
תודה

שלום!
חתמתי על חוזה עבודה אישי לשנה וחצי במקום עבודה. לאחר חודשיים פיטרו אותי.
עד כמה שידוע לי יש סעיף בדיני עבודה בסיום יחסי עובד מעביד לגבי פיטורין בחתימת חוזה.
הם מוכנים שאעבור לתפקיד אחר, אך איננו במקצוע שלי, ובנוסף, אסבול מהרעת תנאים.
ע"פ החוזה - אם אני עוזבת בשנה הראשונה אני צריכה לשלם קנס של 1000 ש"ח. מעבר לזה לא רשום כלום - לפחות לא לגבי צד המעביד.
מה אפשר לעשות.

שלום רבביום רביעי שעבר התקבלתי למקום עבודה לתפקיד פקידותי, אורך המשמרת שלי היה 6 שעות. קודם כל אציין שלא נתנו לי לצאת להפסקה של 5 דק' אפילו בטענה שבגלל שאני עובדת 6 שעות אז לא מגיע לי. מעבר לכך המזכירה הראשית שחפפה אותי-וגם זו שקיבלה אותי לעבודה, כל הזמן חזרה ואמרה שהיא מחפשת אישה מבוגרת לתפקיד הזה ושהיא לא חושבת שבחורה צעירה מתאימה,ושהייתי שואלת אותה למה קיבלו מישהי צעירה אם מחפשים מישהי מבוגרת,היא אמרה שהיא חשבה לתת לזה צ'אנס. היא פיטרה אותי ביום שלישי, שזה אפילו לא שבוע מאז שהיא קיבלה אותי. אני אציין שהעבודה שם כללה כל מיני דברים ייחודיים שצריך ללמוד כדי לדעת, כלומר זה לא היה פקידות פשוטה ולכן היא גם ציינה בפניי שתקופת ההתלמדות היא חצי שנה. אז איך אחרי 5 ימים החליטו שאני לא מתאימה? ממש קיבלתי הרגשה של אפליה בגלל גילי, כי היא גם אמרה לפחות 3 פעמים שהיא חושבת שמישהי בגילי לא מתאימה לתפקיד כזה עם אחריות. אני בחורה עם רקע תעסוקתי יפה ועם הרבה המלצות ממעסיקיי, אני בחורה אינטליגנטית שקלטה כל מה שהסבירו לה. פעם ראשונה בחיי שאני נתקלת בדבר כזה.. וגם העניין שלא היו לי הפסקות. למיטב ידיעתי החוק אומר שמגיע 5 דק' הפסקה על כל שעה...אז רציתי לדעת, מה מעמדי המשפטי בעניין?

שלום,אני עובד כל שבוע באבטחה בימים שני-שבת עם רק יום ראשון חופש.יוצא שכמות השעות השבועיות היא 35 שעות ועוד 12 שעות שבת! אני עובד כך כשנה שלמה וכל הזמן לא מקבל את מלו הנסיעות עקב לטענתם משרה חלקית.עכשיו קיבלתי גם דמי הבראה על סך של 250 שח ליום.האם יש צדק בעיניין?

אם אני עובדת בחברה דרך חברת כוח אדם מעל 9 חודשים ואני בהיריון , איזה חוק קודם , האיסור לפטר אשה בהיריון או האיסור להעסיק אותי מעל 9 חודשים

שלום. אני עובדת במקום עבודה שנה וחצי, כולל 14 שבועות חופשת לידה. אני העובדת היחידה (זהו מיזם אינטרנט) מזה כמה חודשים. כ-5 שבועות לאחר היציאה לחופשת הלידה נגמר הכסף לחברה ומחליפתי פוטרה. כעת אין כסף להעסיק אותי בחזרה. החברה לא הכריזה על פשיטת רגל, אולם אין עובדים או כסף לשלם. אין לי בעיה שיפטרו אותי על כל ההשלכות שבכך, כל עוד אני מקבלת מכתב פיטורים ויכולה לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה. האם יכול המעסיק שלי לתת לי מכתב פיטורים, ואני אתן לו מכתב שהפיטורים הם בהסכמתי, ללא צורך לפנות למשרד העבודה לקבלת היתר? שכן למיטב הבנתי כל עוד לא התקבל היתר אני לא יכולה לפנות ללשכה (כי אני בעצם מצהירה שאני מפוטרת ושמעסיקי עבר עבירה פלילית), ואני בעצם בתקופה הזו לא מקבלת כסף כלל וכל יום שעובר אני לא משתכרת. האם המעסיק חייב לפנות למשרד התמ"ת או שניתן להסדיר זאת בינינו?אני מודעת להשלכות של העניין, יש לי תואר שני במשפטים. אני פשוט רוצה לגמור עם זה ולהתחיל לחתום כדי לקבל כסף מהביטוח הלאומי, שכן כרגע אני לא מקבלת כסף משום גורם. חשוב לציין שהמעסיק שלי גם קשור אלי אישית בדרך עקיפה (ביתו חברה מאוד טובה של חברות מאוד טובות שלי, דרכה הגעתי לעבודה) ולכן אני ממש לא מעוניינת להגיע למצב של תביעה. תודה

1.אני עובדת כוח אדם מזה כחודשיים בעבודה חדשה אני שייכת לחברת כוח אדם ונחשבת עובדת קבלן,אחרי כמה זמן המעסיק צריך לקלוט אותי כעובדת חברה?והאם יש חוק כזה?
2.ועוד שאלה אחת הבנתי שחברות כוח אדם מתכוונות לפטר עשרות עובדים ב-1 לאוקטובר האם הדבר נכון ומדוע זאת?

שלום. לפני כ- 3 שנים ילדתי את בני הראשון ולפני כשנה וחצי ילדתי את בני השני. אני עובדת 10 שנים באותו מקום עבודה ושכרי 6200 נטו ו- 6900 ברוטו. עד היום לא ראיתי בתלוש שום שינוי בשכר לאחר לידת הילדים.
1. איך נושא זה בא לידי ביטוי ואיך אני מקבלת החזר ?
2.מאיזה שכר ברוטו מגיע החזר / זיכוי מס ומהם הסכומים המתקבלים ?
3.באם אני לא עובדת האם אנחנו יכולים לקבל ההחזר דרך השכר של בעלי ( בעלי מרוויח כ-14000 ש"ח ברוטו) על 2 ילדים וכמה ?
4.אם אני יהיה מובטלת יגיע לי החזר בפרק זמן זה ?
תודה מראש - חני

כמה אחוז מדובר ואם בעל הבית משלם שעת לילה כשעת יום מה עושים

שאלה, תוך כמה זמן מיום קבלת מכתב הפיטורין אמורים לקבל פיצויי פיטורין עפ"י החוק?? פוטרתי לפני 45 יום והמעסיק עדיין לא יצר איתי קשר על מנת לשלם לי פיצויים... תודה

שלום,
חתמתי על הצעת עבודה של מתכנן. המתכנן החל לעבוד לצורך הוצאת כל מיני אישורים וכדו.
עם הזמן (מכל מיני סיבות) החלטתי על הפסקת עבודתו. הודעתי לו על כך, ושילמתי לו את שכרו לפי הצעת העבודה, עד לשלב בו הוא פוטר.
עכשיו, להפתעתי, המתכנן תובע אותי בין היתר על 30% תוספת לשכר שקיבלככיסוי לנזקיו.
הוא מתרץ זאת בטענה שבתקנון שירותי המתכנן של אגודת האינג'נרים (שעד לרגע שקראתי את כתב התביעה וראיתי את התקנון הנ"ל כנספח לה, לא הכרתי את התקנון הזה..), יש סעיף שאומר שאם הופסקה עבודת מתכנן הוא זכאי לשכר טרחתו+30%.

שאלתי היא מה תוקפו של תקנון שכזה??
לא נעשה איתו חוזה ולא סוכם דבר וחצי דבר בעניין זה, ופתאום הוא צץ לי עם תקנון משנת 81' שמעולם לא ראיתי ולא ידעתי על קיומו!
האם אני כפוף לתקנון כזה?! האם התקנון הזה לא משמש רק כללים לחברים בגילדה הספציפית?!

תודה

שלום,
אני חדש בפורום הזה ומקווה שהגעתי למקום הנכון.
בהסכם עבודה מופיעים 2 הסעיפים הבאים, ואיך שאני מבין הם נוגדים אחד את השני. מישהו יכול להבהיר לי מה זה אומר?
תודה.
הסעיפים הם:

1.למען הסר ספק מובהר בזאת כי כספי הפיצויים בקופת הגמל בסיום יחסי
עובדמעביד הינם של המעביד והעובד לא יהיה זכאי להם אלא באם
העובד סיים עבודתו בנסיבות בהם העובד זכאי לפצויי פיטורין על פי
חוק. (בהתאם לאמור בסעיף 26 לחוק פצויי הפיטורין)

2. עם סיום עבודתו של העובד בחברה, אם מיוזמתו ואם מיוזמת החברה,
יהיה העובד זכאי לקבל את הכספים שהצטברו לזכותו במסגרת ביטוח
המנהלים במרכיב הגמל.העובד לא יהא זכאי לקבל את הכספים
שנצברו במרכיב פיצויי הפיטורין רק במקרה בו הפיטורין נגרמו עקב
הפרת אחד מסעיפי הסכם זה, לרבות אופן סיום התפקיד בצורה לא
ראויה,הפרת אמון ו/או מסירת סודות מקצועיים או עסקיים ו/או עברות
משמעתיות.

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עובד שכיר בחברה שמנכה משכרי את הפנסיה אך אינה מעבירה את התשלומים לחברת הביטוח ושאלותי הן :
1. מה המשמעות של אי הפרשה בזמן ?
2. האים אני יכול לתבוע את המעסיק של בגין הפסדים עתידיים ?
3. האים ניתן לתבוע הלנה בגין אי הפרשה לפנסיה ?
בתודה מראש
שלמה כהן

אני התחלתי לעבודה במקום עבודה לפני שבוע... היום גיליתי שאני בהריון... מה לעשות, אני לא מרגישה בנוח עם זה ורוצה להודיעה להם עכשיו לפני שאני חותמת על החוזה... בעלי נגד ואומר להמתין עם זה , מה לעשות ומה מה הן ההשלחות לכך.
אם הם אומרים שלא רוצים לעסיק אותי האם מגיע לי הבטלה?
תודה
הדס

ידידה שלי עבדה לפי שעות במוסד ציבורי עשרות שנים, בשנים האחרונות צומצם היקף העבודה עד שלבסוף נפסק לחלוטין. עכשיו אחרי כשנה וחצי שלחו הודעת פיטורין רטרואקטיבית והנחיה לקרן לשלם פיצויים. האם מותר להם לשלוח הודעה רטרואקטיבית? ואיך מחשבים פיצויים במקרה כזה - לפי ההיקף האפסי בשנה האחרונה? ברור שחישוב כזה לא יתן כל סכום משמעותי.

אני בת 63 פנסיונרית בנק הפועלים המשתכרת 4000 ש"ח נטו. כיום, עובדת במכון קוסמטיקה שניראה לי קצת שעובדים עליי. בראיון עבודה אמרה לי שאשתכר 21 ש"ח לשעה ועובדת בין 5-6 שעות ליום.
האם עליה לנכות מס משכרי או שאני אמורה לעשות את תיאום המס אצל פקיד שומה.
תודה מראש על הצעתך
טובה

אני עובדת במקום ציבורי ויש לי מנהלת אחראית, מאחר ואני עוברת טיפולי פוריות הודעתי לה על כך ובימים האחרונים שנודע לי שאני בהריון הודעתי לי מתוך מחויבותי על כך שאני בהריון, היום בהגיעי אל מקום עבודתי נודע לי שהייתה ישיבת צוות ובה משתתפים כל העובדים ובישיבה הודיעה האחראית לאוזני כל שאני בהריון.
רציתי לדעת האם מותר לה לעשות כזה דבר ללא ידיעתי כלל, ומה עלי לעשות כעט, כי זה ממש שבועות הראשונים וכולי מלאת בושה לחזור לעבוד כרגע.
אשמח לקבל ייעוץ קל ותשובה מקצועית לעזרה.
תודה מראש

בהיותי שכיר - עובד YES, עשיתי תאונה ברכב החברה - על כן נגבה ממני כסף. למרות שהבנתי שעל פי חוק אסור לגבות כסף על אותו מקרה. מישהו יכול לעזור ?

אני מעוניינת להתייעץ בהמשך התהליך, להלן הסיפור בקצרה:
החברה שבא אני עובדת כבר 5 שנים נקלעה לצרות והיו פיטורים.
באמצע חודש תשיעי לא הגעתי לעבודה שבוע ימים, כיוון שלא הרגשתי טוב. ביום חמישי התקשר אלי הבוס שלי וטען שבגלל שלא הגעתי לעבודה הוא נאלץ לספר לי בטלפון שמקצצים את המשרה שלי ומכיוון שאני בהיריון הם פנו למשרד התמ"ת ושאני אמורה לקבל מהם מכתב.
אני חייבת לציין שבאותו הערב ירדו לי המים וילדתי למחרת.
יום אחרי שחזרתי מבית החולים קיבלתי מכתב ממשרד התמ"ת להגיע לדיון והם צירפו את המכתב שקיבלו ממקום העבודה - שם רשומים הרבה מאוד פרטים שגויים.
כעת, עומדת להסתיים חופשת הלידה והייתי רוצה לדעת האם יש לי עילה לתביעה.
תודה מראש

קיבלתי אירוע מוחי תוך כדי עבודתי ונפסקו לי 100 אחוזי נכות על ידי הביטוח הלאומי. האם אני יכולה בנוסף לבקש פיצוי ממקום העבודה עקב "תאונת עבודה"