פורום דיני עבודה

האם עובד שעבד 10 חודשים בפירוק קבוע זכאי לפיצויים והבראה
תודה וחג שמח אלמוני

שלום
המעסיק שלי דורש ממני לחתום על זה שהוא לא מפריש לי לקרן פיצויים ביגלל המצב הכלכלי
המון תודה דני

שלום אני עבדתי במשך שנה וחודש ימים בתלנת דלק במשרה חלקית כך שהייתי עובד ימי שיש שבת במשמרת לילה(מ19:00 עד 05:00 בבוקר) והתפטרתי עקב הרעת תנאים פתאומית מהמעסיק שלי(הורדת משכורת מ22 ש"ח לשעה ל21 ש"ח), אני לא מסרתי מכתב התפטרות מאחר והייתה אפשרות לחזור לעבודה וגם לא קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורין, האם מגיע לי פיצויי פיטורין ופיצויים בגין הודעה מוקדמת?? איך מחשבים אותם?? דבר שני זה שאני קיבלתי שכר מינימום למרות שעבדתי משמרות לילה וימי סוף שבוע, האם מגיע לי לקבל את ההפרש בין המשכורת שקיבלתי בפועל לבין מה שהייתי אמור לקבל לפי החוק(אני יודע שבסוף שבוע זה 142.5% השכר)???? איך מחשבים את זה בדיוק??
תודה רבה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום רבשמי רונן גרודנס בן 21אני מתגורר ברמלה, הייתי עובד במפעל קטן מאז 1/10/08ובתאריך 23/03/09 פוטרתי מעבודתי. במהלך השבוע שלאחר מכן אני חיפשתי ואף מצאתי עבודה והייתי אמור להתחיל ב29/3. אך לצערי ב27/3 אושפזתי בבית חולים אסף הרופא עקב בעיות בכליות.מאז אני בטיפול תרופתי וסובל מכאבים מאוד חזקים שלא מאפשרים לי לעבוד.נכון להיום אני מתגורר לבד ומפרנס את עצמי, ועקב המצב שהסברתי אני לא יכול לעבוד.ברצוני לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה ומה אני צריך לעשות בכדי לקבל אותם. ממתין לתשובתכם תודה רבה מראש וחג שמחרונן

שלום, רציתי לדעת אם המעביד יכול להוריד לי יום חופש עבור לוויה של סבתא שלי.

ב"ה

גולשים יקרים,

נברך את כלל גולשינו ברכת חג שמח ומועדים לשמחה.

אנא לתשומת לב הגולשים כי במהלך חוה"מ פסח לא יינתן מענה מיידי לגולשים בפורומים השונים לנוכח חג הפסח.

לאחר החופשה ייעשה כל מאמץ להשיב לכלל הגולשים אשר פנו במהלך החג וחוה"מ.

לייעוץ דחוף ושאינו סובל דיחוי ניתן לפנות למערכת האתר במתכונת של ייעוץ אישי, לקישור לחץ כאן: ייעוץ אישי

בברכת חג פסח כשר ושמח,

צוות אתר הפורומים המשפטיים

עבדתי 3 חודשים בחברה קטנה שנקלעה לקשיים, בחודש הראשון קיבלתי את שכרי באיחור של שבועיים,בחודש השני קיבלתי רק שכר1/4 משכרי באיחור של שבועיים ובחודש השלישי לא קיבלתי בכלל את שכרי, וכל הזמן הזה המנכ"ל מבטיח שהוא יעביר לנו את הכסף עוד מספר ימים, לאחר 3 החודשים התפטרתי עקב הלנת שכר ועכשיו הם מתחמקים ממני ואני לא יודעת מה עלי לעשות על מנת לקבל את שתי המשכורות שהם חייבים לי

שלום רב,מחודש מאי 08 אני הייתי בשמירת הריון ולא קבלתי שי לחג ממקום עבודתי.ב-1.1.09 ילדתי וכעת אני בחופשת לידה ושוב לא קבלתי שי לפסח.הבוס שלי טוען שאני לא זכאית.האם נכון הדבר בשני המקרים?

שלום רב,
חשפתי מעילה במקום עבודתי (בנק ) ובעקבות החשיפה העבירו אותי מתפקידי בנוסף אותו מועל החפיש את שמי ברצוני לתבוע את הבנק אשמח לייעוץ שוקלת לתבוע
***צונזר ע"י מערכת - אין להשאיר פרטי התקשרות באתר בניגוד לתקנון*** חג שמח

עבדתי ביילו...במשך חודש וחצי, ויום אחד לא הגעתי למשמרת פוטרתי בגלל זה, ובסופו של דבר נקנסתי ב-1000 שח
מה עליי לעשות ?
פוטרתי לפניי חודשיים....האים אני עדיין יכולה לתבוע את ה-1000 שח חזרה?

בעלי עובד 5 ימים בשבוע , ושני ימי שישי בחודש (שבוע כן,שבוע לא)
בעקבות החגים עשו לו בעבודה גשר על יום שישי , שבו הוא אמור היה לעבוד (5 שעות ).
האם יכול המעסיק לנכות לו יום חופש שלם או רק את השעות שניצל דהיינו 5 שעות
תודה

שלום, אני נמצא כעת בתקופת ההודעה המוקדמת לסיום יחסי עובד מעביד. ומבצע כעת מילואים של שבעה ימים. האם השבעה ימים הללו חופפים לתקופת ההודעה המוקדמת ? האם מגיע לי תקופה נוספת שאינה חופפת לימי ההודעה המוקדמת ?

אני עובד 11 שנים בחברת שמירה ולא משלמים לי תוספת וותק בהסכמי עבודה צו הרחבה מופיע בלירות מהוסכום תוספת וותק שמקובל בבית הדין בשקלים והאם קיים לגבי הנושא פסק דין תקדימי בתביעה יצוגיתתודה

שלום! פוטרתי מעבודתי וקיבלתי התראה של חודש במהלך החודש הזה יצאתי פעמיים לראיונות עבודה והבוס שלי החליט להוריד לי את אותם שעות בטענה שהוא לא חייב לשלם אותם יש לציין שהשכר שלי הוא גלובלי האם טענטו נכונה??? בבקשה אודה על תשובה מהירה

שלום ,
אני עובדת בחנות זכיינים כמוכרת .
העבודה היא במשמרות. אני עובדת חמישה ימים בשבוע . השכר הוא 20.70 לשעה.
בחודש ממוצע השכר שלי מגיע ל 2700 ש"ח . המעבידים לא משלמים לי החזרי נסיעות . מכיוןן שאני גרה ביישוב שבו העבודה (יש לציין שהמרחק מביתי לעבודה הוא קילומטר) ויותר משתי תחנות באוטובוס

רציתי לשאול האם זה חוקי שהם לא משלמים לי דמי נסיעה , והאם אני יכולה לעשות עם זה משהו ..
האם הם צריכים להשלים לי את השכר שיגיע למינימום? מהו המינימום בעבודה מסוג זה?

תודה וחג שמח
סתיו

היי,אני עובדת בעבודה שאני חתומה עליה לשנת עבודה ע"פ חוזה.
הקנס על עזיבה הינו ע"ס 5000 ש"ח,אם המעסיק בוחר לפטר אותי ולא אני מתפטרת הם עדיין יכולים לקחת לי את הקנס?

שלום ,
אני נער בן 22 עובד כמלצר זה כ 8 חודשים ,אני מקבל את כספי{המשכורת} בשני חלקים , חלק ראשון זה מזומן {הטיפים שאני מקבל מלקוחות} והחלק השני הוא בצ'ק {כל משמרת אני מפריש מהטיפים שאני מקבל 20 ש"ח ל"קופה" ועשירי לחודש מחזירים לי את כל הכסף שהפרשתי בצ'ק אחרי שהפרישו לי ממנו ביטוח לאומי }
התפטרתי מלפני כמה ימים ויש לי כמה שאלות
1. איך אני מקבל תלוש עבודה {ביקשתי כמה פעמים והם מתחמקים מזה } בקיצור יש דרך אחרת חוץ מלבקש מהם?{אני עובד שם 8 חודשים ולא הביאו לי אף פעם תלוש }
2. המון פעמים היה לי עיקוב במתן הצ'ק {לפעמים עיקוב של חודש}
אומנם הסכום הוא מזערי {כ 500 - 300 ש"ח } אבל עדיין האם יש כאן משהו ששווה לי להיכנס אליו או שעדיף להלחליק ?
מקווה שהייתי מובן אשמח לתשובות ושיהיה לנו חג שמח :).

באמצע מרץ , לאחר ראיונות עבודה ועמידה במבחני השמה יחודיים לתפקידי , הודיע בעל החברה , שמפעלו בגליל , שאני הייתי המועמד הטוב ביותר , שחברת ההשמה המליצה עלי במיוחד , והודיע על קבלתי לעבודה.
בעל המפעל זימן אותי ליומיים ארוכים של הכשרה מרוכזת במפעל (לינה באזור שולמה ע"י המפעל) .בעקבות הודעה זו , והזמנתי להכשרה ,לקחתי יומיים חפשה , והודעתי למקום עבודתי הנוכחי על סיום עבודה בסוף מרץ
. במסגרת ההכשרה הוצגו לפני בצורה מאד מעמיקה כל מוצרי החברה , נערכו דיונים על מדיניות המחירים ואסטרטגית המכירות בארץ ובעולם. הוצגו בפני בעלי תפקידים במפעל , הוצגתי כמנהל המכירות של המפעל , והוצג לי מי שאמור להיות עוזרי שגם הישתתף בכל ההכשרה. בסוף היום השני, יום ה' בשבוע , לקראת חזרתי לאזור המרכז , נערכה שיחה מסכמת עם בעל המפעל , סוכמו פרטים קטנים אחרונים בהסכם העבודה שניתן לי , וסוכם שאתחיל את עבודתי בתחילת מאי.סוכם שאתחיל ליצור קשרים ברשתות השיווק עוד לפני תחילת עבודתי בפועל , ושאהיה בקשר עם עוזרי במהלך התקופה שלפני תחילת עבודתי. שני ימי ההכשרה , שנוהלו והועברו ע"י בעל המפעל , היו באוירה נינוחה ונעימה מאד ,
ביום ראשון , יומיים לאחר גמר הכשרתי , התקשר בעל המפעל והודיע לי שאין הוא מעוניין שאתחיל את עבודתי בפועל (במאי) מהסיבה שהוא איש עסקים הפועל לפי תחושות ואמוציות , ולא ניראה לו שנסתדר
אני מעוניין לתבוע את החברה ובעל המפעל, על הפרת הסכם עבודה , פיטורים ללא הודעה מוקדמת של 30 יום, ככתוב בהסכם , תשלום על ימי ההכשרה וההוצאות שנילו לה , וכן פיצוי על עוגמת הנפש שניגרמה לי בעקבות השארותי קרח משני הצדדים - גם התפתרטי וגם פוטרתי
אשמח לקבלאת תגובתכם
בברכה
רמי

הסכם העבודה שלי הוסכם בע"פ ולאחר מכן נירשם ונחתם על ידי בלבד
האם הסכם העבודה נחשב להסכם תקף ?

המעסיק משלם לי הוצאות נסיעה לפי חופשי חודשי. כרטיס חופשי חודשי נרכש בתחילת החודש עבור כל החודש. אם נעדרתי במהלך החודש
מהעבודה, האם המעסיק רשאי לשלם לי את הוצ' הנסיעה לפי מס' הימים
שעבדתי בפועל, הרי אני משלמת מראש עבור הכרטיס.
תודה.

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, המעסיק הקודם הפריש לבטוח מנהלים 8.33+5+2.5 %. האם המעסיק החדש מחויב להפריש לקופה
הקיימת אותם אחוזים שהופרשו בעבר לקופה?
מה הם התנאים לקיום סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? ההסבר והתחשיב
בחוק לא ברור לי.
תודה

שלום בגלל היחס החם עם המעסיק ( סכסוכים לאחרונה) לא קבלתי את תלוש המשכורת של חודש 2 ועכשיו תלוש חודש 3 בפתח מה עליי לעשות ? כל הזמן יש טיעון אחר

השבוע פוטרתי מהעבודה, עקב בעיה מקצועית שנוצרה לי. זה התבצע בצורה כזאת, זימנו אותי לשיחה ופשוט הודיע לי שאני מפוטר. לאחר 3 חודשים של תעסוקה, נכשלתי בביקורת האחרונה. חתמתי על חוזה של 11 חודשים לאחר מעבר קורס של המעסיק. בשיחת פיטורין, המעסיק שלי הודיע שאני צריך גם לשלם את קנס. האם זה חוקי לקנוס אותי על הפרת חוזה בתנאי שמפטרים אותי. המעסיק טוען שהוא קונס גם על כך שחתמתי על חוזה שאני מחוייב לעבוד לפי נהלים ואני לא פעלים לא לפי איך שלימדו אותי. אני טוען שלא פעלתי כנגד נהלי עבודה, אלא נכשלתי בגלל מקצועיות שלי. הודיעו לי על פיטורין רק מילולית, ולא הביאו מכתב. עכשיו אני לא יכול לתבוע דמי אבטלה בתקופה הנוכחית שאני מחפש עבודה. מכל הסיפור הזה נוצרה לי הרגשה שהמעסיק פשוט מנסה לגרום לי נזק מקסימלי. האם זה חוקי מצד המעסיק לעשות את כל הפעולות האלה (קנס והודעה על פיטורין בעל-פה בלבד)?
אם אתם רוצים לדעת את המקרה המדוייק, אני יכול לכתוב אותו בהודעה פרטית.

תבעתי את המעביד על פיצוים והלנה , הוזמנתי לגישור
מאחר וזה עוד חודשיים, אם הפסק דין לתת לי פיצוים ושכר
ינתן כשהחברה נסגרת מהיכן אקבל את הכסף ?

שלום. ב 1.5.09 התפטרתי מעבודתי(בה עבדתי כמעט שנתיים ולפני זה בעבודות אחרות) עקב מעבר לעיר אחרת, עדיין לא יודעת אם אהיה זכאית מיד לדמי אבטלה או רק לאחר 90 יום. אני בהריון מאז ינואר 2009,אמורה ללדת בספטמבר 2009 וכנראה שעד הלידה כבר לא אעבוד. שאלתי היא, האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה?