פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בגין ימי חופשה
אורלי
21/10/09
אני עובדת במשרת סטודנט במשמרות במשך כ-שנתיים וחצי, משמרת ממוצעת היא בין 5-6 שעות. אני מקבלת ימי חופשה באופן יחסי למספר השעות שאני עובדת. כשפדיתי את ימי החופשה קיבלתי רק 57 ש"ח ליום? שזה חצי ממשכורת יומית כיצד אני אמורה לחשב את מספר ימי החופשה השנתיים שלי ואת הסכום אותו אני אמורה לקבל עבור כל יום חופשה לעובדים במשמרות?
אנחנו עורכי דין. לא חשבי שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
פני לחשב שכר או רואה חשבון. תוכלי להעזר בשי"ל, קו לעובד או הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבתי ואני לא מעוניינת להמשיך בעבודה
לירז
21/10/09
שלום
התחייבתי לשנת עבודה בחברה
עברתי קורס וכרגע אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם, מה אני יכולה לעשות בכדי לא לשלם קנס?
התחייבתי לשנת עבודה בחברה
עברתי קורס וכרגע אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם, מה אני יכולה לעשות בכדי לא לשלם קנס?
חתימה והפרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
לשקול טוב יותר את החתימה טרם החתימה. התחייבת -קיימי את התחיבותך.
וזה עוד לפני בנכנסנו לשאלה אם ה"קנס" תקף.
וזה עוד לפני בנכנסנו לשאלה אם ה"קנס" תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשר לצאת מזה
h_shlomi8
21/10/09
העו"ד הנחמד כאן למטה מנסה לחנך אותנו משום מה אבל הרי מה הבעיה לגרות לפיטורייך? איחורים למשמרות,הוצאת ימי מחלה רבים, הברזה בלי הודעה מוקדמת, ולירז-סמכי עלי,אף חברה או אפילו חנות מכולת לא ירצו להחזיק אותך. החוזה שעליו הוחתמת הוא שערורייתי אלא אם כן מדובר בחברת היי טק גדולה, ואולי כדאי שההתנהגות שלך תהיה בהתאם. בהצלחה(:
חזרה מחל"ת
מאיה
21/10/09
שלום רב,
רקע:
אני עובדת בחברה מעל ל 7 שנים.
יצאתי לחל"ת באישור החברה למשך שלושה חודשים (לצורך לימודים) עם תאריך סיום (16.10).
חזרתי לחברה ונאמר לי להמתין בבית לעדכון.
לאחר כמה ימים עודכנתי שעליי לשלם את דמי ביטוח הלאומי וביטוח הבריאות הממלכתי. הווה אומר הם ממשיכים לי את החל"ת למרות שתאריך סיום החל"ת כבר עבר.
שאלותיי:
1.
האם מגיעים לי משכורת 13 ודמי ההבראה (חלק יחסי) שהובטח שאקבלם ברגע שאחזור לעבודה (יש ברשותי מייל המאשר זאת)?
2.
האם אני יכולה לקבל את הפיצויים באם אגיש מכתב התפטרות על פי תקנה 5 א לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)?
אלפי תודות
מאיה
רקע:
אני עובדת בחברה מעל ל 7 שנים.
יצאתי לחל"ת באישור החברה למשך שלושה חודשים (לצורך לימודים) עם תאריך סיום (16.10).
חזרתי לחברה ונאמר לי להמתין בבית לעדכון.
לאחר כמה ימים עודכנתי שעליי לשלם את דמי ביטוח הלאומי וביטוח הבריאות הממלכתי. הווה אומר הם ממשיכים לי את החל"ת למרות שתאריך סיום החל"ת כבר עבר.
שאלותיי:
1.
האם מגיעים לי משכורת 13 ודמי ההבראה (חלק יחסי) שהובטח שאקבלם ברגע שאחזור לעבודה (יש ברשותי מייל המאשר זאת)?
2.
האם אני יכולה לקבל את הפיצויים באם אגיש מכתב התפטרות על פי תקנה 5 א לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)?
אלפי תודות
מאיה
חזרה מחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
אם נדרשת להישאר בחל"ת נגד רצונך, דינך כדין מפוטרת על כל המשתמע מכך.
אם יש לך התחייבות כתובה לגבי דבר מה, את זכאית לאכוף אותה.
אם יש לך התחייבות כתובה לגבי דבר מה, את זכאית לאכוף אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי עבודה מועטים
אפרת
21/10/09
אם עבדתי 3 ימים בתפקיד שהוא בשכר גלובלי ( הארגון החתים אותי על טופס 101, ולא העביר לי חוזה עדיין,לאחר 3 ימים החליטו כי אנני מתאימה לתפקיד, האם הם מחוייבים לשלם לי על 3 ימי עבודתי- ואיך אמור להיות מחושב השכר- לפי מספר השעות או נגזרת מהכשר הגלובלי?
כן, 3/22 מהשכר החודשי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חופשה שנתית
מיכה
21/10/09
1) הנני עובד כסוכן מכירות מזה כ - 12 שנים.משכורתי מורכבת משכר בסיס של 2200 ש"ח ואחוזים מהגביה. כשאני יוצא לחופש אינני מקבל תשלום על האחוזים .אלא ימי החופשה מחושבים לי רק לפי הבסיס. האם זה חוקי?
2) האם שכר בסיס של 2200 ש"ח הוא חוקי?
3) יש לציין שצברתי כ 90 ימי חופשה שעומדים לזכותי.
בתודה מראש
2) האם שכר בסיס של 2200 ש"ח הוא חוקי?
3) יש לציין שצברתי כ 90 ימי חופשה שעומדים לזכותי.
בתודה מראש
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
1. לא. שכר הבסיס ליב להיות מחושב לפי שכר מינמום לפחות, ו-2,200 ש"ח הפ פחות משכר המינימום במשרה מלאה.
2. לא, אם אתה עובד משרה מלאה.
3. GOOD FOR YOU
2. לא, אם אתה עובד משרה מלאה.
3. GOOD FOR YOU
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החישוב צריך לכלול גם את העמלות שלך
נועה
22/10/09
עובד ששכרו משתלם בחלקו על פי מרכיב קבוע ובחלקו האחר בעמלות המחושבות על פי מחזור המכירות או הרווחים, יחושבו דמי החופשה על פי השכר בשני המרכיבים. למיטב ידיעתי מקובל לקחת ממוצע של העמלות ב- 3 החודשים האחרונים. מקוה שיאשרו או יסתרו זאת כאן בפורום.
כמובן שמעבר לכך, השכר הבסיסי צריך להיות לפחות בגובה שכר מינימום, כלומר 3850.18 ש"ח, בהנחה שאתה עובד במשרה מלאה.
כמובן שמעבר לכך, השכר הבסיסי צריך להיות לפחות בגובה שכר מינימום, כלומר 3850.18 ש"ח, בהנחה שאתה עובד במשרה מלאה.
חוק שעות עבודה ומנוחה
עופר
21/10/09
שלום וברכה!
ברצוני לדעת לגבי שעות עבודה ומנוחה:
בחוק כתוב כי במפעל שעובד 5 ימי עבודה בשבוע ניתן לעשות 3.4 שעות נוספות ליום שהם בעצם ההפרש בין 8.6 ל-12 שעות עבודה.
וביום שישי שאינו יום מנוחה ניתן לעבוד 6 שעות.
בנוסף החוק מציין בתחתית כי סך השעות השבועיות הכולל לא יעלה על 15 שעות.
האם הדבר כולל את ימי שישי.?
כלומר האם זה פשוטו כמשמעו סך שעות נוספות כולל הינו 15 בלבד.?
בתודה מראש,
עופר
ברצוני לדעת לגבי שעות עבודה ומנוחה:
בחוק כתוב כי במפעל שעובד 5 ימי עבודה בשבוע ניתן לעשות 3.4 שעות נוספות ליום שהם בעצם ההפרש בין 8.6 ל-12 שעות עבודה.
וביום שישי שאינו יום מנוחה ניתן לעבוד 6 שעות.
בנוסף החוק מציין בתחתית כי סך השעות השבועיות הכולל לא יעלה על 15 שעות.
האם הדבר כולל את ימי שישי.?
כלומר האם זה פשוטו כמשמעו סך שעות נוספות כולל הינו 15 בלבד.?
בתודה מראש,
עופר
שעות נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
הכוונה ל-15 שעות נוספות.
והחוק אינו עוסק ב-5 ימים בשבוע.
בשבוע עבודה של 5 ימים כל שעות העבודה ביום שישי הן שעות נוספות.
והחוק אינו עוסק ב-5 ימים בשבוע.
בשבוע עבודה של 5 ימים כל שעות העבודה ביום שישי הן שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הם זכויותי
קלמן ה
21/10/09
האם עובד לפי חוזה אישי שעובד כבר 10 שניםכל שנה מקבל הודעה שעקב שביעות רצון מעסיקיו הוא ממשיך לשנה הבאההאם הוא זכאי לזכויות ?העובד עובד בעירייהוהוא רוצה לדעת מה הם זכויותיו ?תודה
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
לא ברור לאיזה זכויות הכוונה.
עובד המועסק על פי חוזה אישי, זכויותיו נקבעות על פי החוזה.
רצוי לשאול את ועד העובדים אם ההעסקה בחוזה אישי (הנקרא בחוקת העבודה "חוזה מיוחד") למשך 10 שנים מותרת.
עובד המועסק על פי חוזה אישי, זכויותיו נקבעות על פי החוזה.
רצוי לשאול את ועד העובדים אם ההעסקה בחוזה אישי (הנקרא בחוקת העבודה "חוזה מיוחד") למשך 10 שנים מותרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה מתפטרת
טלי
21/10/09
אני עבדתי כמורה 7 שנים ולאחר שקיבלתי משרה יותר משתלמת כלכלית
הודעתי למעביד חודש וחצי לאחר תחילת החופש ושבועיים לפני תחילת הלימודים. האם אני יכולה להיות חשופה לתביעה מצד המעביד
הודעתי למעביד חודש וחצי לאחר תחילת החופש ושבועיים לפני תחילת הלימודים. האם אני יכולה להיות חשופה לתביעה מצד המעביד
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
אם בהתפטרותך גרמת נזק למעסיק, והמעסיק יכול להוכיח נזק זה, הוא עשוי להגיש נגדת תביעה לפיצוי על הנזק. תביעות כאלה הן נדירות למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה במקום שמירת הריון חלקית
אין שם
21/10/09
לאחר מנוחה של שבועיים בבית עקב סיבוך בהריון ע"ח ימי מחלה, קבלתי מכתב מהרופא שמאשר שעלי לעבוד 6 שעות ביום עד הלידה. אני מעוניינת לנצל את ימי המחלה שצברתי ואילו המעביד העלה את האופציה של שמירת הריון חלקית מול ביטוח לאומי. האם המעביד יכול למנוע ממני מלנצל את ימי המחלה ולחייב אותי לפנות לביטוח לאומי? האם יש מגבלה לניצול ימי מחלה? אודה לתשובה מהירה.
הוא צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
שמירת הריון היא מצב הנובע מההריון ואנו מחלה. המעסיק אינו חייב לשלם עבור שמירת הריון שהמוסד לביטוח לאומי חייב לשלם גימלת שמירת הריון בגינה.
ולמרות מה שיאמרו לך אולי במוסד לביטוח לאומי, יש גילת שמירת הריון על שמירה חלקית, של חלק מיום העבודה.
ולמרות מה שיאמרו לך אולי במוסד לביטוח לאומי, יש גילת שמירת הריון על שמירה חלקית, של חלק מיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"עונש" על ביטול משמרת עקב סיק מרופא!
חגי
21/10/09
שלום רב.
אני עובד בחברת אבטחה כמעט שנה.
אתמול אובחן אצלי מקרה סינוסיטיס שהרופא נתן סיק עליו.3 שעות לפני תחילת המשמרת הודעתי על הסיק ומצאתי לי מחליף,הממונה עלי מטעם החברה החליט שלא מקובל עליו ש3 שעותלפני אני מודיע על היעדרות והחליט להעניש אותי,10 ימים ללא עבודה.
הסברתי לו שיש לי סיק אך כנראה שזה לא ממש הציק לו,מה הם דיני העבודה במקרה כזה והאם יש מקום לתביעה משפטית?
אני עובד בחברת אבטחה כמעט שנה.
אתמול אובחן אצלי מקרה סינוסיטיס שהרופא נתן סיק עליו.3 שעות לפני תחילת המשמרת הודעתי על הסיק ומצאתי לי מחליף,הממונה עלי מטעם החברה החליט שלא מקובל עליו ש3 שעותלפני אני מודיע על היעדרות והחליט להעניש אותי,10 ימים ללא עבודה.
הסברתי לו שיש לי סיק אך כנראה שזה לא ממש הציק לו,מה הם דיני העבודה במקרה כזה והאם יש מקום לתביעה משפטית?
ענישה לא חוקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
התנהגות המעסיק פוגעת ובלתי חוקית. אתה יכול לטעון שהתנהגות המעסיק היא פיטורים ולתבוע פיצויי פיטורים ופיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצר/ברמן
אנונימי
21/10/09
האם מלצר או ברמן שעבד 4 שנים במועדון מסוים...ועבד במשמרות זכאו לדמי הבראה, דמי חופשה?? לטענתי עצם העובדה שלא קיבלתי משך השנים כל אלו כולל אי קבלת הוצאות נסיעות כלל זה הרעת תנאי ותנאי עבודה ירודים??.המעסיק טוען שאין עליו חובה לשלם זאת
הבראה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
המעסיק טועה. שאל אותו על מה הוא מסתמך כשהוא טוען את טענתו. העובד זכאי לדמי הבראה, חופשה בתשלום והחזר הוצאות נסיעה. יש לדרוש תחילה, בכתב, ולהתריע שאם לא תתוקן ההפרה - העובד יתפטר בזכאות לפיצוי פיטורים. אחרי כן, ואם המעיק לא יתקן את דרכיו, ניתן להתפטר.
רצוי לעשות הכל בכתב, כי ככל הנראה יהיה צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
רצוי לעשות הכל בכתב, כי ככל הנראה יהיה צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי ותשובתך – מבקש המלצה…תודה רבה מראש!
עמי
21/10/09
שלום רב, אתה ענית לי את
התשובה הבאה לשאלה ששאלתי... תשובתך והשאלה כתובים למטה....
אפשר לקבל בבקשה המלצה על
עורך דין מקצועי לעניין...?
תודה רבה מראש, עמי
=================================================
ראשית ניתן לממש את פסק הדין נגד חברת אלפא. אם קיימים בה עדיין נכסים
יהיה אפשר להיפרע מהם.
שנית- לא ניתן לתבוע את חברת ביתא אלא אם כן במסגרת הסכם הרכישה של
אלפא היא התחייבה לקחת גם את התחייבויותיה של אלפא. לשם כך עלייך להוכיח זאת. פנה
לייעוץ מקצועי לשם עזרה משפטית.
===================================================
אני פוטרתי מחברה בניגוד
לחוזה העסקה שהיה לי. לצורך השאלה נקרא לחברה בשם אלפא. עם פיטוריי הבהרתי שלא
אוותר על הפרת החוזה ואגיש תביעה כנגדם. לאחר חילופי מכתבים שלא הביאו דבר, הגשתי
תביעה בבית הדין לעבודה. חודש לאחר הגשת התביעה, בעל החברה מכר את הפעילות העסקית
של החברה - לקוחות, מוניטין, פרויקטים לחברה אחרת ובכך למעשה הפסיק את פעילות
החברה והפך להיות מנהל מחלקת אלפא בתוך חברת ביתא. חשוב להדגיש, הוא לא מכר את
המניות אלא את הפעילות העסקית והפך את חברת אלפא לחברה מרוקנת תוכן. חברת ביתא
רכשה גם את הזכויות וגם את ההתחייבויות של חברת אלפא, כך ידוע לי ממקורב לעסקה
שמכיר את החוזה ביניהם. חברת אלפא עוד הגישה כתב הגנה בתביעתי נגדה בבית הדין
לעבודה, אבל משלב זה החליטה לא להגיב יותר ולא להגיע למשפט. קיבלתי פסק דין בהעדר
התיצבות, כנגד חברת אלפא על סך 25,000 ש"ח.
האם אני יכול היום להגיש תביעה כנגד חברת ביתא בבית
הדין לעבודה למרות שלא היו בינינו יחסי עובד מעביד או בשל כך, בתביעות קטנות?
אני לא יכול להגיש תביעה אישית, נגד הבעלים
של חברת אלפא שהתחמק למעשה מהתביעה בבית הדין לעבודה, בשל מכירת הפעילות לחברת
ביתא והותרת חברת אלפא כחברה ריקה מתוכן שיש נגדה פסק דין, שלא ניתן כיום למימוש
כי חברת אלפא לא פעילה ואין לה נכסים כלשהם...? חשוב לציין, הבעלים של אלפא הפך
לשכיר ומנהל הפעילות של אלפא כמחלקה בתוך חברת ביתא...יש כאן התחכמות משפטית כדי
להתחמק מהתביעה שלי... אך לצערי הוא עבר פשיטת רגל וכיום עדיין פושט רגל. כך
שרק חברת ביתא נותרה בתמונה.
תודה רבה מראש על תשובתך, אני מקווה שהעניין ברור...
התשובה הבאה לשאלה ששאלתי... תשובתך והשאלה כתובים למטה....
אפשר לקבל בבקשה המלצה על
עורך דין מקצועי לעניין...?
תודה רבה מראש, עמי
=================================================
ראשית ניתן לממש את פסק הדין נגד חברת אלפא. אם קיימים בה עדיין נכסים
יהיה אפשר להיפרע מהם.
שנית- לא ניתן לתבוע את חברת ביתא אלא אם כן במסגרת הסכם הרכישה של
אלפא היא התחייבה לקחת גם את התחייבויותיה של אלפא. לשם כך עלייך להוכיח זאת. פנה
לייעוץ מקצועי לשם עזרה משפטית.
===================================================
אני פוטרתי מחברה בניגוד
לחוזה העסקה שהיה לי. לצורך השאלה נקרא לחברה בשם אלפא. עם פיטוריי הבהרתי שלא
אוותר על הפרת החוזה ואגיש תביעה כנגדם. לאחר חילופי מכתבים שלא הביאו דבר, הגשתי
תביעה בבית הדין לעבודה. חודש לאחר הגשת התביעה, בעל החברה מכר את הפעילות העסקית
של החברה - לקוחות, מוניטין, פרויקטים לחברה אחרת ובכך למעשה הפסיק את פעילות
החברה והפך להיות מנהל מחלקת אלפא בתוך חברת ביתא. חשוב להדגיש, הוא לא מכר את
המניות אלא את הפעילות העסקית והפך את חברת אלפא לחברה מרוקנת תוכן. חברת ביתא
רכשה גם את הזכויות וגם את ההתחייבויות של חברת אלפא, כך ידוע לי ממקורב לעסקה
שמכיר את החוזה ביניהם. חברת אלפא עוד הגישה כתב הגנה בתביעתי נגדה בבית הדין
לעבודה, אבל משלב זה החליטה לא להגיב יותר ולא להגיע למשפט. קיבלתי פסק דין בהעדר
התיצבות, כנגד חברת אלפא על סך 25,000 ש"ח.
האם אני יכול היום להגיש תביעה כנגד חברת ביתא בבית
הדין לעבודה למרות שלא היו בינינו יחסי עובד מעביד או בשל כך, בתביעות קטנות?
אני לא יכול להגיש תביעה אישית, נגד הבעלים
של חברת אלפא שהתחמק למעשה מהתביעה בבית הדין לעבודה, בשל מכירת הפעילות לחברת
ביתא והותרת חברת אלפא כחברה ריקה מתוכן שיש נגדה פסק דין, שלא ניתן כיום למימוש
כי חברת אלפא לא פעילה ואין לה נכסים כלשהם...? חשוב לציין, הבעלים של אלפא הפך
לשכיר ומנהל הפעילות של אלפא כמחלקה בתוך חברת ביתא...יש כאן התחכמות משפטית כדי
להתחמק מהתביעה שלי... אך לצערי הוא עבר פשיטת רגל וכיום עדיין פושט רגל. כך
שרק חברת ביתא נותרה בתמונה.
תודה רבה מראש על תשובתך, אני מקווה שהעניין ברור...
לא זה תפקיד הפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
הפורום אינו נותן המלצות על עורכי דין.
אתה יכול לפנות לייעוץ פרטני באמצעות הכלי שבפורום.
אתה יכול לפנות לייעוץ פרטני באמצעות הכלי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי ושעות נוספות.
משה
21/10/09
במקום עבודתי עובדים כל החודש (ללא חופשים).
1. על פי איזה חוקים ניתן/ צריך לקבוע הסכם עבודה - שכר גלובלי?
2. האם ניתן לקבוע מראש תשלום על שעות נוספות / שעות שבת / נוספות שבת?
3. בשכר גלובלי באיזו שעה נחשבת כשעות נוספות?
1. על פי איזה חוקים ניתן/ צריך לקבוע הסכם עבודה - שכר גלובלי?
2. האם ניתן לקבוע מראש תשלום על שעות נוספות / שעות שבת / נוספות שבת?
3. בשכר גלובלי באיזו שעה נחשבת כשעות נוספות?
שכר גלובלי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
ככל הנראה כוותנך לשכר המשולם על בסיס חודשי לא לפי שעות עבודה.
1. החוק לא עסוק כלל בחוזה העבודה. יש חוקים שונים הקובעים כללים שונים לאופני תשלום השכר - חודשי או לפי שעות.
2. החוק קובע, החוזה יכול לרק להיטיב לעומת החוק ולא להרע.
3. בשבוע עבודה בן 5 ימים יום העבודה הוא של 8.75 שעות. אחרי כן אלה שעות נוספות.
1. החוק לא עסוק כלל בחוזה העבודה. יש חוקים שונים הקובעים כללים שונים לאופני תשלום השכר - חודשי או לפי שעות.
2. החוק קובע, החוזה יכול לרק להיטיב לעומת החוק ולא להרע.
3. בשבוע עבודה בן 5 ימים יום העבודה הוא של 8.75 שעות. אחרי כן אלה שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במקרה של התפטרות
דנה
20/10/09
בהמשך להודעה הקודמת שבה שאלתי האם מותר לגבות קנס מעובד שהתפטר והתחייב לשנה של עבודה, ענית שזה תלוי בהאם עברתי הכשרה ואם הקנס מצדיק את ההשקעה. ובכך שזה בכתב,
אז שאלתי היא: שאכן מופיע בחוזה שאני מתחייבת לשנה ואם אצא קודם אז הקנס יהיה 2500 שח אבל לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת אלא רק חפיפה כמה ימים ראשונים עי אחת הנציגות האחרות שהתבצעה עי האזנות לשיחות שהיא ביצעה ( להזכירך, העבודה היא במוקד שירות לקוחות טלפוני), והסבר עי מבנה התפקיד עי המנהל .
אם זה לא מצדיק, אז מה אני צריכה לעשות?
אז שאלתי היא: שאכן מופיע בחוזה שאני מתחייבת לשנה ואם אצא קודם אז הקנס יהיה 2500 שח אבל לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת אלא רק חפיפה כמה ימים ראשונים עי אחת הנציגות האחרות שהתבצעה עי האזנות לשיחות שהיא ביצעה ( להזכירך, העבודה היא במוקד שירות לקוחות טלפוני), והסבר עי מבנה התפקיד עי המנהל .
אם זה לא מצדיק, אז מה אני צריכה לעשות?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
לפי תיאורך, אין תוקף להוראה בדבר "קנס עזיבה".
מומלץלהתפטר אחרי קבלת התשלום האחרון, כך שתישאר זכאות מינימלית לתשלום לזכוך. כך לא יהיה למעסיק מנים לנכות את ה"קנס" ויהי עליו להגיש תביעה כדי לגבותו. במקרה כזה יקשה עליו לשכנע את בית הדין שהקנס תקף. אם ינוכה ממך הקנס תוכלי להגיש תביעה להחזרו.
מומלץלהתפטר אחרי קבלת התשלום האחרון, כך שתישאר זכאות מינימלית לתשלום לזכוך. כך לא יהיה למעסיק מנים לנכות את ה"קנס" ויהי עליו להגיש תביעה כדי לגבותו. במקרה כזה יקשה עליו לשכנע את בית הדין שהקנס תקף. אם ינוכה ממך הקנס תוכלי להגיש תביעה להחזרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא חוק הפנסיה
ליאת
20/10/09
אני עובדת במקום חדש חצי שנה, לפני כן לא שילמתי עבור קרן פנסיה, כידוע לאחר חצי שנה המעסיק חייב לשלם לי דמי פנסיה לפי חוק הפנסיה. האם עליו לשלם לי עבור חצי השנה האחרונה רטרואקטיבית?
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
לעובד שאין לו קרן םנסיה קודמת הזכאות היא מכאן ולהבא ולא רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיטורי עובדת בהריון
רוני
20/10/09
שלום רב,
אני בהריון בחודש רביעי והודעתי על כך למעסיקיי. לאחרונה התברר שהמחלקה בה אני עובדת צפוייה להסגר בקרוב וכל העובדים יפוטרו.
האם מותר להם לפטר אותי למרות שאני הרה או שעליהם למצוא לי עבודה במחלקה אחרת?
תודה מראש,
רוני
אני בהריון בחודש רביעי והודעתי על כך למעסיקיי. לאחרונה התברר שהמחלקה בה אני עובדת צפוייה להסגר בקרוב וכל העובדים יפוטרו.
האם מותר להם לפטר אותי למרות שאני הרה או שעליהם למצוא לי עבודה במחלקה אחרת?
תודה מראש,
רוני
פיטורים בהריון
שיר ורד
20/10/09
מותר להם לפטר אותך, אם הותק שלך הוא מעל 6 חודשים , עליהם לבקש תחילה אישור לפיטוריך ממשרד התמ"ת ולפעול בהתאם.
צמצום שעות עבודה
טלי
20/10/09
צמצום שעות ממשרת מורה עקב אי יכולת שיבוץ במערכת האם מהווה הרעת תנאים
כן
שיר ורד
20/10/09
הרעת תנאים מאפשרת לעובד, לדרוש מהמעסיק לתקן את ההרעה ואם לא יעשה זאת, יהי ההעובד רשאי להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולקבל פצויי פיטורים.
תביעת תנאים באיחור
דנה
20/10/09
אני עבדתי כמורה ובשלוש שנים הראשונות(לפני 9 שנים)לעבודתי לא הופרשו לי קרן פנסיה וקרן השתלמות כיום אני עוזבת את מקום העבודה האם אני יכולה לתבוע בעד השנים הראשונות תודה
הנתונים בשאלה לא ברורים
שיר ורד
20/10/09
האם עבדת 9 שנים כולל 3 השנים הנ"ל או שעברו 9 שנים מתום התקופה הנ"ל.במקרה הראשון את יכולה לתבוע מיד ותקבלי רק בגין השנה השלישית, על היתר חלה התישנות. אם סיום היחסים מזכה אותך בפצויי פיטורים הקפידי לתבוע פצויי פיטורים מלאים על שלושת השנים הראשונות
חישוב שעות עבודה
דני
20/10/09
היי,
אשמח לקבל תשובה לסוגייה הבאה
אני עובד בשכר לפי שעה, משרה מלאה.
אם אני מגיע לפני 6:45 ונשאר מעט לאחר 16:05, אני לא מקבל על כך תשלום. מה החוק אומר על כך?
תודה
אשמח לקבל תשובה לסוגייה הבאה
אני עובד בשכר לפי שעה, משרה מלאה.
אם אני מגיע לפני 6:45 ונשאר מעט לאחר 16:05, אני לא מקבל על כך תשלום. מה החוק אומר על כך?
תודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
השאלה היא אם ההקדמה בהגעה והאיחור ביציאה הם מאושרים או שאתה עושה זאת על דעת עצמך. א אתה עושה זאת לפי דרישה או אישור של המעסיק - אתה זכאי לתשלום על זמן זה. אם אתה עושה זאת על דעת עצמך וללא אישור - אתה בגדר מתנדב ואינך זכאי לתשלום על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ציפי
20/10/09
שלום
בעלי לא קיבל כבר חודשיים שכר בגלל חוסר מזומנים בחברה שבה עובד מה ניתן לעשול כדי שישלמו לו את השכר המגיע לו?
בעלי לא קיבל כבר חודשיים שכר בגלל חוסר מזומנים בחברה שבה עובד מה ניתן לעשול כדי שישלמו לו את השכר המגיע לו?
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
על נכויים שבוצעו ולא הועברו לתעודתם (הפרשות סוציאליות) ניתן גם להתלונן ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ש
20/10/09
פוטרתי לפני חודש מעבודתי. תוך כמה זמן אני צריכה לקבל את הפיצויים ושאר הכסף שמגיע לי? במידה ולא אקבל האם אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה?
מועד תשלום פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
את התשלומים השונים - הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ואם יש עוד משהו - עם השכר האחרון. את פיצויי הפיטורים יש לשלם עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד, ואחר 30 יום הם נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות ואי קיום יחסי עובד מעביד
תמר
20/10/09
שלום רב,
האם תשלום לסוציאליות יכול להעיד על קיום יחסי עובד מעביד?(המעביד טוען שלא התקיימו יחסי עובד מעביד בו בזמן ששילם סוציאליות).
האם תשלום לסוציאליות יכול להעיד על קיום יחסי עובד מעביד?(המעביד טוען שלא התקיימו יחסי עובד מעביד בו בזמן ששילם סוציאליות).
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
יחסי עובד מעביד נלמדות מנסיבות שונות ומסממנים שונים. ביצוע הרשות סוציאליות על ידי המזמין, בעיקר אם הוא מעביר על חשבונו את חלק העובד, בהחלט יכולות להיות אחד הנדבכים בקביעת קיומם של יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
ליאור
20/10/09
שלום לך
לאחר 6 שנים של עבודה התברר לי כשכר הנטו שנסגר עימי שולם לי כשכר הברוטו ( לצערי לא הבנתי את המושגים כיום )יש לי חוזה חתום
פניתי לעו"ד של מועצת הפועלים והוא הסביר לי שאין לי אפשרות לתבוע
מכוון שעצם זה לא דיברתי כל השנים זה כאילו אישרתי את החוזה הקיים
והשופט לא ממש מעניין אותו שלא ידעתי את החוקים מהו ברוטו / נטו
האם זה נכון ???
והאם אני יכול לתבוע כיום רטרואקטיבית ??
תודה על עזרתך
לאחר 6 שנים של עבודה התברר לי כשכר הנטו שנסגר עימי שולם לי כשכר הברוטו ( לצערי לא הבנתי את המושגים כיום )יש לי חוזה חתום
פניתי לעו"ד של מועצת הפועלים והוא הסביר לי שאין לי אפשרות לתבוע
מכוון שעצם זה לא דיברתי כל השנים זה כאילו אישרתי את החוזה הקיים
והשופט לא ממש מעניין אותו שלא ידעתי את החוקים מהו ברוטו / נטו
האם זה נכון ???
והאם אני יכול לתבוע כיום רטרואקטיבית ??
תודה על עזרתך
העו"ד צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
בהנחה שקיבלת שכר מעל שכר המינימום, קיבלת את שכרך ושתקת. בשתיקתך הסכמתך בדרך של התנהגות לחוזה העבודה החדש שהמעסיק הציע לך באמצעות התשלום השונה.
אין לך עילת תביעה.
אין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
ליאור
20/10/09
תודה על תשובתך
אך זה נשמע לי לא צודק מכוון שאין אנו יודעים את כל החוקים
ובגלל דבר כזה אנו נתונים למשחק של החברות הגדולות
שמנצלות את זה לטובתם
חבל שזה כך
אך זה נשמע לי לא צודק מכוון שאין אנו יודעים את כל החוקים
ובגלל דבר כזה אנו נתונים למשחק של החברות הגדולות
שמנצלות את זה לטובתם
חבל שזה כך
תודה רבה
ליאור
21/10/09
שאלה
אוטו
20/10/09
האים רשאי המעסיק להכניס את כל פיצויי הפיטורין לחשבון הבנק שלי ובכך ליצור יענו עובדה מוגמרת כל כספי הפצויים שלי הוכנסו לחשבון הבנק מבלי לשאת ותת איתי על איך לפרוס וכמה לפרוס כדי ליצור כניראה עובדה מוגמרת הם עשו כך השאלה שלי היא אים הם פעלו כחוק או לא
כן, המעסיק פעל כפי שמחייב אותו החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
אם היו לך משאלות הנוגעות לפריסת התשלום על ידי הפקדתו לקופת גמל, היה עליך להעלותן בטרם התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מי
ויס
20/10/09
אני בהריון ופוטרתי מעבודתי, את מי ניתן לתבוע ומה הוא הסעד המבוקש
נגד המעסיק, אלא מי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
התביעה היא נגד המעסיק, לצו מניעה דחוף . אפשר גם להתלונן ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
