בהחלט כן. קיצוץ כפוי של היקף עבודה הוא הרעת תנאים מוחשית.
פיצויים בעקבות הרעת תנאים
עדי
02/11/09
שלום
אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים. לפני 4 חודשים בוצעו צימצומים בחברה והיקף מישרתי הופחת ב-25%, מ4 ימים ל- 3 ימים בשבוע.
לאחר הודעת הצימצומים מצד המעסיקים, נאמר לעובדים שבחודש ספטמבר תתקיים שיחה נוספת בנושא וכנראה שיוחזר היום, גם אם כן וגם אם לא עדיין תתקיים שיחה. כלומר, הם יפנו אלינו. כמובן לא קרה!!
אני יודעת משאר העובדים שלכל אחד מהם הוצע להחזיר את היום הנוסף, רק לי לא.
חשבתי רבות והחלטתי לעזוב ולחפש משרה יותר רצינית. האם אני זכאית לדרוש פיצויים בגין הרעת תנאים?
אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים. לפני 4 חודשים בוצעו צימצומים בחברה והיקף מישרתי הופחת ב-25%, מ4 ימים ל- 3 ימים בשבוע.
לאחר הודעת הצימצומים מצד המעסיקים, נאמר לעובדים שבחודש ספטמבר תתקיים שיחה נוספת בנושא וכנראה שיוחזר היום, גם אם כן וגם אם לא עדיין תתקיים שיחה. כלומר, הם יפנו אלינו. כמובן לא קרה!!
אני יודעת משאר העובדים שלכל אחד מהם הוצע להחזיר את היום הנוסף, רק לי לא.
חשבתי רבות והחלטתי לעזוב ולחפש משרה יותר רצינית. האם אני זכאית לדרוש פיצויים בגין הרעת תנאים?
בהחלט כן. קיצוץ כפוי של היקף עבודה הוא הרעת תנאים מוחשית.
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?