האם המעסיק יכול להטיל קנס על העובד במקרה של סיום עבודה?
חוזה עבודה אישי
אנונימי
02/11/09
חתמתי על חוזה עבודה אישי , קיבלתי רכב לעבודה , הנסיעות על חשבון המעסיק.המעסיק החתים אותי על 2 שקים לביטחון שהם בבחינת קנס במידה ואני מסיים את עבודתי הן ע"י פיטוריו או הן ע"י התפטרותי...ואז אני אשלם קנס לחברת הליסינג של הרכב , מכיוון שהוא לקח רכב עבורי למשך 3 שנים.??האם זה לא תנאי מקפח??האם זה חוקי להכניס קנס שכזה??האם זה לא חלק מהוצאות נסיעות שחלות על המעסיק???תודה על תשובתכם??המעסיק קשר את תקופת העסקתי אל מול חוזה הליסינג שהוא חתם עליו ל 3 שנים לכאורה עבור היכולת שלי לעבוד עבורו
צ'קים לביטחון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
המעסיק פעל בניגוד לחוק. המעסיק לא יכול להתנות את תשלום נסיעותייך בהתחייבות לעבודה במשך תקופה מסוימת. המעסיק אינו חייב לספק לך רכב אבל אפילו אם הוא מספק הוא לא יכול להתנות את אספקת הרכב בהתחייבות של העובד לעבוד תקופה מסויימת ולקנוס את העובד בסכום רכישת הרכב אם העובד לא עובד את התקופה שהוא התחייב עליה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?