פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחיקה מחוסר מעש?
יעל
04/11/09
שלום,
מעסיק שתבעתי היה אמור להגיש עד אתמול כתב הגנה (מועד אחרון ללא אפשרות לדחיות, לפי החלטת בית משפט) לאחר שביררתי במוקד ובאינטרנט שלא הגיש כתב הגנה הגשתי בקשה לפסק דין בהעדר, וידאתי כי בקשתי התקבלה ואף ראיתי אותה מעודכנת, היום בצהריים בדקתי שוב וראיתי כי המעסיק הגיש כתב הגנה ושורה מתחת רשמו: מסמך שנדרש: מחיקה מחוסר מעש, הגורם הוא אני (זאת אומרת שזה משהו שקשור אלי ולא לנתבעת) מה זה בעצם אומר? שהתביעה שלי בוטלה? האם יש סיכוי שבאיחור של יום יקבלו את כתב ההגנה שלו למרות שבית המשפט רשם בפירוש שזהו המועד האחרון לבקשה, או שהמחיקה מיוחסת לכתב ההגנה?
אשמח לעזרתכם!!!!
מעסיק שתבעתי היה אמור להגיש עד אתמול כתב הגנה (מועד אחרון ללא אפשרות לדחיות, לפי החלטת בית משפט) לאחר שביררתי במוקד ובאינטרנט שלא הגיש כתב הגנה הגשתי בקשה לפסק דין בהעדר, וידאתי כי בקשתי התקבלה ואף ראיתי אותה מעודכנת, היום בצהריים בדקתי שוב וראיתי כי המעסיק הגיש כתב הגנה ושורה מתחת רשמו: מסמך שנדרש: מחיקה מחוסר מעש, הגורם הוא אני (זאת אומרת שזה משהו שקשור אלי ולא לנתבעת) מה זה בעצם אומר? שהתביעה שלי בוטלה? האם יש סיכוי שבאיחור של יום יקבלו את כתב ההגנה שלו למרות שבית המשפט רשם בפירוש שזהו המועד האחרון לבקשה, או שהמחיקה מיוחסת לכתב ההגנה?
אשמח לעזרתכם!!!!
תשובה
מישהי
04/11/09
לדעתי זה משהו טכני בבתי המשפט את יכולה לבדוק במרכז מידע 02-6593333.בהצלחה.כמו כן ולמיטב ידיעתי אין חובה להגיש כתב הגנה בבתי הדין לעבודה.
מחיקה מחוסר מעש
עו"ד רענן קריב
04/11/09
זה מסמך שהמערכת מוציאה אוטומטית. אל תתייחסי אליו.
כתב ההגנה יתקבל לתיק אם הוגש, למרות מה שקבע בית הדין.
כתב ההגנה יתקבל לתיק אם הוגש, למרות מה שקבע בית הדין.
תשלום על ימים שלא עבדתי
מוטי
04/11/09
אני עובד בחברת שמירה כחודשיים בשבוע האחרון לעבודתי הופעתי בסידור עבודה אך המנהלים שלי אמרו שייתנו תשובה עם לבוא או לא בכול יום כך שלבסוף לא עבדתי כול אותו השבוע אף על פי שהופעתי בסידור . האם מגיע לי הכסף עבור הימים האלו?
ביטול יום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
אם ההודעה ניתנה באותו יום אתה זכאי לתשלום עבור יום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לילך
04/11/09
עבדתי מעל 4 שנים כנציגת מכירות ושכרי התבסס על שעות+עמלות.
1) רציתי לדעת האם העמלות ששולמו לי במהלך השנים אמורות להחשב כבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין? או שהחישוב יהיה רק מהשעות?
2) האם אותן עמלות צריכות להכלל כבסיס להפרשות לקרן פנסיה?
1) רציתי לדעת האם העמלות ששולמו לי במהלך השנים אמורות להחשב כבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין? או שהחישוב יהיה רק מהשעות?
2) האם אותן עמלות צריכות להכלל כבסיס להפרשות לקרן פנסיה?
שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
1. כן.
2. כן.
2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מיכל
04/11/09
אני עובדת בחברה ארבע שנים, לפי כשנה לאור המצב במשק החברה התייעלה והציעה לי את אותו התפקיד רק הפעם הגדילו והרחיקו אותי ממקום עבודתי זאת אומרת אם הייתי עובדת באזור תל אביב כיום אני נוסעת כל יום עד עכו וחוזרת. ארבע שעות יותר נסיעות על הכביש בכל יום. לאחר עשרה חודשים בתפקיד וניסיון שלי להסכים ולעבוד על מנת לא למצוא את עצמי מחוסרת עבודה. עייפתי איני מסוגלת נפשית בכל יום לנסוע כאלו מרחקים. האם מקרה זה מציין הרעת תנאים? יש להוסיף כי כבר לאחר חודשיים טענתי שמאוד קשה לי עם הנסיעות בפני המנהל הישיר שלי. למרות השינוי המהותי לא הציעו לי העלאה בשכר או רכב מנהלים גדול יותר. פשוט אם לא הייתי מסכימה לפני שנה למצב היו מפטרים אותי, לכן גם לא דרשתי העלאה בשכר או הטבת תנאים אחרים. פחדתי למצוא את עצמי ללא עבודה . היום אני מוטשת נפשית
אם אני אתפטר , אזכי אהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
אם אני אתפטר , אזכי אהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
לפי תיאורך הסכמת להרעה. נסי להגיע איתם להסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אפרת
04/11/09
שלום. בעלי עובד בעמותה. לפני חדשיים קיצצו את משרתו בחצי, ועמם את גמול הוותק שלו. בשאלה קודמת השבתם שהמהלך אינו חוקי. בעלי ערך בירור בעמותה, ונשלח אליו פרוטוקול של וועדת כספים בה כתוב כי ההטבות הניתנות הן ביחס להקף משרה. כלומר, מי שנמצא בחצי משרה מקבל חצי מערך ההטבה. שאלתי היא אם בעקבות הקיצוצים הייתה להם זכות לעשות זאת, ואם לא כיצד עלינו לנהוג?
תודה
תודה
קיצוץ משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
אם בעלך שתק ביחס לקיצוץ המשרה הוא הסכים לקיצוץ. ואם הכללים לגבי גמול הוותק הם שהא משולם באופן יחסי לשיעור המשרה, מותר היה למעסיק להפחית גם את הגמול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות לאחר חופשת לידה
שולמית
04/11/09
אם ברצוני להתפטר בתום חופשת הלידה, האם אני עדיין מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש? ואם כן, מה קורה אם לא נתתי הודעה מוקדמת או שנתתי פחות מחודש?תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
ואם לא תתני המעסיק יהיה זכאי לקזז מהתשלום האחרון את דמי ההודעה המוקדמת.
תני אותה במהלך חופשת הלידה, חודש לפני סופה.
תני אותה במהלך חופשת הלידה, חודש לפני סופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשרה בדיני עבודה
אוסנת
04/11/09
עבדתי בחברת אבטחה שלא שילמה לי זכויות שונות.כעת הגשתי תביעה בבית הדין ולאחר מכן התקשר לי עו"ד של החברה והציע לי סכומים שונים כדי לסגור את התיק.האם הסכומים שמוצעים בפשרה הם נטו או שאני יצטרך לשלם עליהם מס
הכול תמיד ברוטו ורק ברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לדעתי אל תתפשר תדרוש מה שמגיע לך
השומר הדפוק
05/11/09
האם החברה בן ביטחון או לחילופין, מי העורך דין?
פיצויי פיטורין
אביב
04/11/09
השאלה נוגעת לפיצויי פיטורין.
לאחר 5 שנים של עבודה ברשת זארה אני מעוניין לעזוב את העבודה. במידה ואני צהיר כי אני עובר לערד (עיירת פיצוח שמופיעה בתיקון לחוק פיצויי פיטורין) האם זארה יכולים להכריח אותי להמשיך ולעבוד בסניף הכי קרוב לערד שזוהי באר שבע ובאיזה תנאים.
לאחר 5 שנים של עבודה ברשת זארה אני מעוניין לעזוב את העבודה. במידה ואני צהיר כי אני עובר לערד (עיירת פיצוח שמופיעה בתיקון לחוק פיצויי פיטורין) האם זארה יכולים להכריח אותי להמשיך ולעבוד בסניף הכי קרוב לערד שזוהי באר שבע ובאיזה תנאים.
התפטרות עקב מעבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
אם המרחק בין ערד לבאר שבע רחוק יותר ממרחק הנסיעה הנוכחי, אי אפשר להכריח אותך. זכור שעליך לשנות את הכתובת בתעודת הזהות, ואת הפיצויים תקבל בעוד 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תשלום עבור נסיעות
א
04/11/09
שלום וברכה
אודה לכם על תגובתכם המהירה
אני עובד במקום עבודה עם חוזה אישי שמופיע שם סעיף לגבי תשלום עבור נסיעות
כעבור שנה הצטרפתי לתוכנית ליסינג(דרך העבודה) חתמתי על חוזה ליסינג ובמשך 3 שנים המשיכו לשלם לי עבור נסיעות. כרגע, אחרי 3 שנים אני צריך לחדש את חוזה הליסינג.
בחוזה החדש התווסף סעיף חדש, שלא היה בחוזה הקודם. בסעיף מצויין שאני מוותר על תשלום עבור נסיעות.
אני רוצה לקחת רכב מעבודה אך הסעיף הזה מפריע לי. יש לי מספר שאלות:
- האם אני חייב להסכים לסעיף זה?
- האם זה אפשרי לחתום על חוזה ליסינג חוץ מהסכמתי לסעיף מסוים?
- האם לפי החוק מקום עבודה יכול לבטל את הנסיעות בגלל שימוש ברכב ליסינג? אם כן למה עד עכשיו לא היתה בעיה?
תודה מקרב לב
אשמח על תגובתכם המהירה.
אודה לכם על תגובתכם המהירה
אני עובד במקום עבודה עם חוזה אישי שמופיע שם סעיף לגבי תשלום עבור נסיעות
כעבור שנה הצטרפתי לתוכנית ליסינג(דרך העבודה) חתמתי על חוזה ליסינג ובמשך 3 שנים המשיכו לשלם לי עבור נסיעות. כרגע, אחרי 3 שנים אני צריך לחדש את חוזה הליסינג.
בחוזה החדש התווסף סעיף חדש, שלא היה בחוזה הקודם. בסעיף מצויין שאני מוותר על תשלום עבור נסיעות.
אני רוצה לקחת רכב מעבודה אך הסעיף הזה מפריע לי. יש לי מספר שאלות:
- האם אני חייב להסכים לסעיף זה?
- האם זה אפשרי לחתום על חוזה ליסינג חוץ מהסכמתי לסעיף מסוים?
- האם לפי החוק מקום עבודה יכול לבטל את הנסיעות בגלל שימוש ברכב ליסינג? אם כן למה עד עכשיו לא היתה בעיה?
תודה מקרב לב
אשמח על תגובתכם המהירה.
נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
אתה לא חייב להסכים לשום דבר. וגם המעסיק לא חיב להעסיק אותך או לתת לך רכב, אלא אם חוזה העבודה שלך מחייב זאת.
אתה יכול לדרוש שינויים, אף אחד לא חייב לקבל אותם.
אם המעסיק מעמיד לרשותך רב הוא אינו חייב לשלם לך גם הוצאות נסיעה.
אתה יכול לדרוש שינויים, אף אחד לא חייב לקבל אותם.
אם המעסיק מעמיד לרשותך רב הוא אינו חייב לשלם לך גם הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן מגיע לעובד שעובד 9 חודש הודה מוקדמת
מוטי
04/11/09
כמה זמן מגיע לעובד שעובד 9 חודש הודעה מוקדמת אני יודע על 6 חודשים יום ואחרי 6 חודשים יומים וחצי האם יש חוק חדש שאומר רק יום אחד אחרי 6 חודש כי המעסיק אומר שיצא חוק חדש האם הוא משקר דבר שניהאם היה לי קבט משוגע שפיטרו אותו אחרי חודש כי היה לו נורמלי היה חי בהזיות ויש הוכחות כולל הקלטות שהוא היה לו נורמלי האם אפשר לתבוע את החברה בכול זאת הוא עשה לי טרואמה רצינית ויש לי הקלטות על מה אפשר לתבוע אותו אחרי חודש הבינו שיש לו בעיה רצינית ועל איזה סעיף אפשר לתבוע אותו
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
לא חל שום שינוי בחוק הודעה מוקדמת. מאחר ולא צינת אם אתה עובד במשכורת חודשית או לפי שעות אי אפשר לומר לך מה ההודעה המוקדמת לגביך.
בעניין השי פנה לייעוץ. אי אפשר לענות בפורום על שאלה כזו, היא מורכבת מדי ויש צורך בעובדות.
בעניין השי פנה לייעוץ. אי אפשר לענות בפורום על שאלה כזו, היא מורכבת מדי ויש צורך בעובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה וחוסר שוויון
צבי
04/11/09
אני עובד הארגון סטטוטורי. הארגון פרוס במספר מוקדים על פני הארץ. המוקדים העיקרים הם ירושלים ותל אביב. הארגון מחזיק בחמישה מזנונים בחלק מהמוקדים ובהם שירותי הסעדה לעובדים (ארוחות בוקר, צוהריים) הארגון מסבסד את הארוחות לעובדים. ישנם מוקדים אחרים להם אין שירותי הסעדה ואין סבסוד. האם העובדים שאינם מקבלים סבסוד זכאים לפיצוי כלשהו?
שאל את ועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
שימי
04/11/09
שלום רב,
במהלך שנת העבודה 2009 המעסיק ביצע מספר קיצוצים, הייתי מעונין לדעת האם התפטרות במצב זה ייחיב את המעסיק בדמי פיצויים מלאים.
להלן הקיצוצים שנעשו:
1) הקטנת הפרשות לקרן השתלמות.
2) קיצוץ בתשלום האשל.
3) קיצוץ במספר ימי חופש.
4) הוצאה לחופשה ללא תשלום במשך חצי שנה - ארבעה ימים בחודש.
המעסיק לא החתים אותי על השינויים ועל החזרתם או תיקונם בתום השנה.
תודה מראש
שימי
במהלך שנת העבודה 2009 המעסיק ביצע מספר קיצוצים, הייתי מעונין לדעת האם התפטרות במצב זה ייחיב את המעסיק בדמי פיצויים מלאים.
להלן הקיצוצים שנעשו:
1) הקטנת הפרשות לקרן השתלמות.
2) קיצוץ בתשלום האשל.
3) קיצוץ במספר ימי חופש.
4) הוצאה לחופשה ללא תשלום במשך חצי שנה - ארבעה ימים בחודש.
המעסיק לא החתים אותי על השינויים ועל החזרתם או תיקונם בתום השנה.
תודה מראש
שימי
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים רק אם הגבת מייד עם ביצוע השינויים, דרשת תיקון ההרעה והתרעת שאם לא תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא עשית זאת הסכמת בשתיקתך לשינויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
טניה
04/11/09
בעקבות החופשה המשרדית המרוכזת בסוכות נוצרה אצלי יתרת חופשה שלילית של 44 שעות חופשה. השאלה שלי היא אם אני מתפטרת עכשיו האם מעסיק זכאי לפרוע את היתרה השלילילת (כלומר לחייב אותי בגין אותה יתרה שלילית).
יש לציין כי החופשה הינה חופשה מאולצת, כלומר לא ניתנה לעובדים זכות בחירה בין חופשה לבין עבודה.
יש לציין כי החופשה הינה חופשה מאולצת, כלומר לא ניתנה לעובדים זכות בחירה בין חופשה לבין עבודה.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
כרמית
04/11/09
שלום,אנחנו קבוצה של עובדים שעובדים בתוך העירייה כעובדי עמותה.לפני כחודשיים העבירו אותנו לעמותה אחרת.מעבר זה כלל הרעת תנאים-ביטול ימי בחירה והצהרה,התעלמות מגמול השתלמות תואר שני וותק,אי כיבוד הסדרים קיבוציים,אין לנו קביעות.בע"פ נאמר לנו שלא נורא,כי השכר יעלה.על החוזה החדש חתמנו לאחר ששם נכתב הסכום החדש אותו נקבל, שהוא אכן גבוה ממה שקיבלנו בעבר. לאחר חודשיים נאמר לנו כי נעשתה טעות ושנבוא לחתום על חוזה חדש-שמשאיר את המשכורת בעינה, ואף נמוך ממנה מעט,וכן מנציח את הרעת התנאים. חלק מהעובדים בנו על תוספת זו וכך תכננו את השנה הקרובה. בנוסף, יש לציין שבאותו מקום עבודה ישנם עובדי עירייה עם תנאים הרבה יותר טובים משל עובדי העמותה (האם זה חוקי?). שאלתי היא האם זה חוקי לאחר חתימת חוזה לדרוש מאיתנו לחתום על חוזה חדש שגורם להרעת תנאים הן בגובה המשכורת והן בתנאי ההעסקה, ומה עלינו לעשותתודה רבה כרמית
אל תחתמו
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
אינכם חייבים לחתום על החוזה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרת עובד
דן
03/11/09
שלום,
האם ניתן להכשיר עובד למקצוע מסוים ע"י לימוד המקצוע (לדוגמה עיצוב שיער) מתוך כוונה לשלב את העובד בעסק בתום תקופת ההכשרה (בתשלום שכר מינימום למשרה מלאה), תמורת ויתור על דמי לימוד המקצוע ובתשלום של המלמד לסטודנט תשלום גלובלי (מדובר בכחצי משרה מבחינת שעות ההכשרה והעבודה במספרה).
תודה!!!
האם ניתן להכשיר עובד למקצוע מסוים ע"י לימוד המקצוע (לדוגמה עיצוב שיער) מתוך כוונה לשלב את העובד בעסק בתום תקופת ההכשרה (בתשלום שכר מינימום למשרה מלאה), תמורת ויתור על דמי לימוד המקצוע ובתשלום של המלמד לסטודנט תשלום גלובלי (מדובר בכחצי משרה מבחינת שעות ההכשרה והעבודה במספרה).
תודה!!!
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
מה זה "דמי לימוד המקצוע"? יש לשלם שכר גם על תקופת הכשרה, בגובה (יחסי) של שכר מינימום לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יאיר
03/11/09
שלום
אני עובד בחברה מעל לשלוש שנים, העבודה מחייבת מספר לא מבוטל של שעות נסיעה על הכביש קרוב לחמש שעות כל יום, לפני כחודש עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה. כיום אני בבית בתאונת עבודה בעיקר בגלל מצב נפשי. אני מטופל בכדורים אשר לא מאפשרים לי להמשיך ולנסוע על הכביש כל כך הרבה שעות לפחות לא בחודשיים הקרובים. האם אני יכול להתפטר ואזי אהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים?
אני עובד בחברה מעל לשלוש שנים, העבודה מחייבת מספר לא מבוטל של שעות נסיעה על הכביש קרוב לחמש שעות כל יום, לפני כחודש עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה. כיום אני בבית בתאונת עבודה בעיקר בגלל מצב נפשי. אני מטופל בכדורים אשר לא מאפשרים לי להמשיך ולנסוע על הכביש כל כך הרבה שעות לפחות לא בחודשיים הקרובים. האם אני יכול להתפטר ואזי אהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי המאשר שאינך יכלה לעבוד עקב מצבך הרפאוי, את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה עזרה!
נטלי
03/11/09
שלום!
רציתי לשאול מה עליי לעשות במצב כזה ש: היתי עובדת 6 משמרות בשבוע( יום ד' חופש ז"א גם שישי שבת עבדצי)
לאחרונה מנהל עבודה שלי מחלית שהוא עושה רפורמה ואלו הכללים החדשים: יום א' - לא עובדים יותר, כולם בחופש ( אני מפסידה משמרת)
מאשר והיתי בתפקיש אחד והובערתי לתפקיד אחר שאני צריכה כול היום לעמוד על הרגליים ומצב הבריאותי לא מאפשר לי ( עברתי ניתוח ברגל ולא יכולה לעמוד הרבה זמן על הרגליי - בתפקיד הקודם היתי יכולה לשבת, לא לעבוד פיזית) סירבתי לבוד שישי וגם שבת( בשער הימים אני יושבת - לא עובדת פיזית)
אז ככה: היום אני עובדת 3 פעמים בשבוע ואני שאולת מה עליי לעשות בכדי לעזוב, האם מגיעה לי דמי פיצויים?
תודה
רציתי לשאול מה עליי לעשות במצב כזה ש: היתי עובדת 6 משמרות בשבוע( יום ד' חופש ז"א גם שישי שבת עבדצי)
לאחרונה מנהל עבודה שלי מחלית שהוא עושה רפורמה ואלו הכללים החדשים: יום א' - לא עובדים יותר, כולם בחופש ( אני מפסידה משמרת)
מאשר והיתי בתפקיש אחד והובערתי לתפקיד אחר שאני צריכה כול היום לעמוד על הרגליים ומצב הבריאותי לא מאפשר לי ( עברתי ניתוח ברגל ולא יכולה לעמוד הרבה זמן על הרגליי - בתפקיד הקודם היתי יכולה לשבת, לא לעבוד פיזית) סירבתי לבוד שישי וגם שבת( בשער הימים אני יושבת - לא עובדת פיזית)
אז ככה: היום אני עובדת 3 פעמים בשבוע ואני שאולת מה עליי לעשות בכדי לעזוב, האם מגיעה לי דמי פיצויים?
תודה
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי המאשר שאינך יכלה לעבוד עקב מצבך הרפאוי, את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הודעת התפטרות
ורד
03/11/09
שלום,
אני רוצה להתפטר מהעבודה שלי לצורך לימודים.
אני יודעת שבחוק צריך להודיע חודש מראש (אני עובדת במקום הזה 7 שנים).
הלימודים מתחילים ב-4 בינואר.
מה-20 בדצמבר עד ה-31 לדצמבר אני בחופש מחלה ידוע מראש עקב ניתוח שאני צריכה לעבור (הודעתי על חופש המחלה הזה כבר למעסיק)
כעת, שאלתי היא - מתי עליי להודיע על התפטרות?
מספר דברים שחשובים בשביל התשובה:
1. חשוב לי להיות עובדת מן המניין ב-31 לדצמבר בשביל לקבל את הבונוס השנתי
2. מה-20 לדצמבר עד ה-31 לדצמבר אני בחופש מחלה ידוע מראש עקב ניתוח שאני צריכה לעבור (הודעתי על זה למעסיק לפני כחודש)
3. אני חוששת שאם אגיד באמצע נובמבר שב-3 בינואר אני צריכה לעזוב (קרי ה-3 בינואר צריך להיות היום האחרון בעבודה שלי), תהיה למעסיק שלי (חברת היי טק גדולה) זכות לבוא ולומר לי ללכת באמצע דצמבר (וכך פיספסתי גם את הבונוס השנתי, כי אני לא אהיה עובדת מן המניין ב-31 לדצמבר, וגם פיספסתי את ימי המחלה בתשלום המגיעים לי)
אם כן, מה החוק אומר? האם בתוך החודש הודעה מראש יכול להיכלל גם חופש מחלה ידוע מראש? או שעליי להודיע חודש לפני חופש המחלה?
אני רוצה להיות בסדר עם מקום העבודה שלי, אבל אני גם רוצה לדאוג לאינטרסים שלי.
אנא עיזרו לי,
תודה
ורד
אני רוצה להתפטר מהעבודה שלי לצורך לימודים.
אני יודעת שבחוק צריך להודיע חודש מראש (אני עובדת במקום הזה 7 שנים).
הלימודים מתחילים ב-4 בינואר.
מה-20 בדצמבר עד ה-31 לדצמבר אני בחופש מחלה ידוע מראש עקב ניתוח שאני צריכה לעבור (הודעתי על חופש המחלה הזה כבר למעסיק)
כעת, שאלתי היא - מתי עליי להודיע על התפטרות?
מספר דברים שחשובים בשביל התשובה:
1. חשוב לי להיות עובדת מן המניין ב-31 לדצמבר בשביל לקבל את הבונוס השנתי
2. מה-20 לדצמבר עד ה-31 לדצמבר אני בחופש מחלה ידוע מראש עקב ניתוח שאני צריכה לעבור (הודעתי על זה למעסיק לפני כחודש)
3. אני חוששת שאם אגיד באמצע נובמבר שב-3 בינואר אני צריכה לעזוב (קרי ה-3 בינואר צריך להיות היום האחרון בעבודה שלי), תהיה למעסיק שלי (חברת היי טק גדולה) זכות לבוא ולומר לי ללכת באמצע דצמבר (וכך פיספסתי גם את הבונוס השנתי, כי אני לא אהיה עובדת מן המניין ב-31 לדצמבר, וגם פיספסתי את ימי המחלה בתשלום המגיעים לי)
אם כן, מה החוק אומר? האם בתוך החודש הודעה מראש יכול להיכלל גם חופש מחלה ידוע מראש? או שעליי להודיע חודש לפני חופש המחלה?
אני רוצה להיות בסדר עם מקום העבודה שלי, אבל אני גם רוצה לדאוג לאינטרסים שלי.
אנא עיזרו לי,
תודה
ורד
הודעה מקודמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
הדבר לא בידך, כיוון שהמעסיק רשאי להודיע לך מייד עם מתן הודעת ההתפטרות שהוא מסיים את יחסי העבודה לאלתר, ומשלם חלף הודעה מוקדמת. אם תהיי בחופשת מחלה במהלך הודעה המוקדמת תעצר תקופת ההודעה המוקדמת ותתחדש אחרי שובך.
רפואה שלמה והחלמה מהירה.
רפואה שלמה והחלמה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין אחרי 11 חודשי עבודה
אולגה
03/11/09
שלום!
אני עבדתי באותה חברה כ-11 חודשים מ-01.11.2008. חלק מתקופה הזו עבדתי מכח אדם, ז"א יש לי 3 תלושי שכר מכח אדם, ועוד 8 מחברה. בתאריך 29-09-2009 קיבלתי מכתב פיטורין ללא סיבה קונקרטית. המכתב היה לתאריך 07-10-2009. שאלתי את המעסיק האם אני חייבת או לא חייבת לעבוד עד התאריך הרשום במכתב. המעסיק אמר שלא חייבת.
האם אני זכאית לפיצויים?
האם אני זכאית לדמי הבראה?
אני עבדתי באותה חברה כ-11 חודשים מ-01.11.2008. חלק מתקופה הזו עבדתי מכח אדם, ז"א יש לי 3 תלושי שכר מכח אדם, ועוד 8 מחברה. בתאריך 29-09-2009 קיבלתי מכתב פיטורין ללא סיבה קונקרטית. המכתב היה לתאריך 07-10-2009. שאלתי את המעסיק האם אני חייבת או לא חייבת לעבוד עד התאריך הרשום במכתב. המעסיק אמר שלא חייבת.
האם אני זכאית לפיצויים?
האם אני זכאית לדמי הבראה?
לא זכאית
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
לא לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה, כי עבדת בחברה 8 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר עבודה וביטוח מנהלים
אילנה
03/11/09
עברתי ממקום עבודה אחד לאחר, ידוע לי כי המעסיק מחוייב בהמשך תשלום ביטוח המנהלים הקודם אך האם הוא מחוייב גם בשמירה על אותם אחוזי הפרשה.
הוא מוכן להמשיך ולשלם את הביטוח אך טוען כי זכותו לשלם את האחוז המינימלי, 5%, ורק החל מעוד שנה ישלם את הסכום שקיבלתי בעבר.
האם זה חוקי?
הוא מוכן להמשיך ולשלם את הביטוח אך טוען כי זכותו לשלם את האחוז המינימלי, 5%, ורק החל מעוד שנה ישלם את הסכום שקיבלתי בעבר.
האם זה חוקי?
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
הוא חייב להמשיך ולהעביר בשיעורים הקיימים. מותר לו להתחיל אחרי 3 חודשים, ואז להעביר רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי נסיעות
ר
03/11/09
שלום וברכה,
אציתי לדעת האם כל מעסיק חייב לשלם תשלומי/החזרי נסיעות על נסיעות שאני עושה הלוך וחזור לעבודה וממנה.?
אני עובד בתור ממלא מקום בהוראה. ומקבל משכורת לפי שעות. (אינני יודע אם זה משנה, אך אני מציין בכל זאת)
ומה ניתן לעשות במידה ואני אמור לקבל ולא נותנים לי?
תודה מראש.
אציתי לדעת האם כל מעסיק חייב לשלם תשלומי/החזרי נסיעות על נסיעות שאני עושה הלוך וחזור לעבודה וממנה.?
אני עובד בתור ממלא מקום בהוראה. ומקבל משכורת לפי שעות. (אינני יודע אם זה משנה, אך אני מציין בכל זאת)
ומה ניתן לעשות במידה ואני אמור לקבל ולא נותנים לי?
תודה מראש.
זכאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
המעסיק חייב לשלם החזר הוצאות נסיעה לכל יום שבו אתה בא לעבודה. אם אינך מקבל אתה יכול להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפרילנס
ח
03/11/09
שלום רב אני מועסקת כפרילנסרית זה שנה וחצי בחברה. עד כה לא הועלה נושא הפיצויים ואני מתוגמלת לפי שעה. כעת רוצה המעסיק שלי להעלות לי את השכר אך לקחת את החלק שהעלה עבור קופת פיצויים עבורי. אני מעוניית לנהל קופה כזו בעצמי. האם אני יכולה לחתום מולו על טופס בו אני מודיעה שאני מוותרת על הפיצויים ומפרישה לעצמי מהכסף המשולם לי? כמו כן הבנתי שהפיצויים משולמים רק במידה שאני מפוטרת אם כך במקרה שהחסכון יהיה בידיו האם נוכל לחתום על הסכם שמחייב אותו לתת לי את הכסף ברגע שאפסיק את עבודתי אפילו אם הדבר יהיה מיוזמתי? תודה רבה!
פרילנס אינו עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
בטרם ניתן להתייחס לכל שאלותייך, יש לקבוע את מעמדך. אם את פרילנסרית אין לך יחסי עובד מעביד ומשפט העבודה כלל אינו חל עלייך. אם יש למקום לקבוע שאת עובדת אז ניתן להתייחס לכל שאר השאלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המשתמש הוא המעביד ומה הם שיעורי הפנסיה…
דורית
03/11/09
שלום,
אני עובדת בתור שומרת לובי במגדלי יוקרה בחברה המספקת שירותי שמירה,אבטחה וניקיון ואני מתלבטת בהגשת כתב תביעה אם לתבוע אותם או את חברת הניהול המעסיקה אותם (ואותנו) ע"פ חוזה לתקופת זמן מסויימת. אני פשוט מבולבלת מבחינת ההגדרה של המעביד לפי חוק שכן המשתמש לדעתי הוא המעביד שלי לפי חוק. אני עובדת כבר קרוב לשנתיים ולכן יש לי קביעות במקום ורובנו מקבלים הוראות מאנשי ההנהלה של המגדלים ואנו עובדים עם מחשבים ובמתקנים של המקום ולכן אני חושבת שאני אמורה להפנות את תביעתי אליהם. מצד שני,על סידור העבודה אחראים מנהליי מטעם חברת השירות וגם את הצ'ק בכל חודש אני מקבלת מהם.כלפי מי צריכה להיות התביעה שלי לפי דעתכם?
שאלה שנייה היא בהתאם לחוק הפנסיה מטעם צו ההרחבה- האם אני נופלת תחת הגדרת צו ההרחבה של עובדי חברות שירותי כח אדם והאם מגיע לי הפרשות באחוזים שונים מאלו שהם מפרישים לנו (בסביבות ה 5% שלי כעובדת ושלהם כמעבידים יחדיו)?
אני עובדת בתור שומרת לובי במגדלי יוקרה בחברה המספקת שירותי שמירה,אבטחה וניקיון ואני מתלבטת בהגשת כתב תביעה אם לתבוע אותם או את חברת הניהול המעסיקה אותם (ואותנו) ע"פ חוזה לתקופת זמן מסויימת. אני פשוט מבולבלת מבחינת ההגדרה של המעביד לפי חוק שכן המשתמש לדעתי הוא המעביד שלי לפי חוק. אני עובדת כבר קרוב לשנתיים ולכן יש לי קביעות במקום ורובנו מקבלים הוראות מאנשי ההנהלה של המגדלים ואנו עובדים עם מחשבים ובמתקנים של המקום ולכן אני חושבת שאני אמורה להפנות את תביעתי אליהם. מצד שני,על סידור העבודה אחראים מנהליי מטעם חברת השירות וגם את הצ'ק בכל חודש אני מקבלת מהם.כלפי מי צריכה להיות התביעה שלי לפי דעתכם?
שאלה שנייה היא בהתאם לחוק הפנסיה מטעם צו ההרחבה- האם אני נופלת תחת הגדרת צו ההרחבה של עובדי חברות שירותי כח אדם והאם מגיע לי הפרשות באחוזים שונים מאלו שהם מפרישים לנו (בסביבות ה 5% שלי כעובדת ושלהם כמעבידים יחדיו)?
שמירה ואבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
רצוי להגיש אתה תביעה נגד שניהם. ככל הנראה המעסיק שלך הוא חברת השמירה, וגם זכויותייך הן על פי צו הרחבה בענף השמירה, אבל ליתר ביטחון תבעי את שתי החברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים+חופש
ד
03/11/09
תאריך 21.9.09 פוטרתי ללא שימוע.
במכתב הפיטורין שאקבל חלף הודעה מוקדמת.
בתאריך 15.10.09 קיבלתי שכר עבור 9.09
את הפיצויים טרם קיבלתי וגם את ההודעה המוקדמת אקבל רק עם הפיצויים. כמו כן לטענת המעביד מאחר ולא עבדתי בחודש ההודעה המוקדמת. לא אקבל את שמונת ימי החופש שנותרו לי. האם המעביד נוהג נכון?
במכתב הפיטורין שאקבל חלף הודעה מוקדמת.
בתאריך 15.10.09 קיבלתי שכר עבור 9.09
את הפיצויים טרם קיבלתי וגם את ההודעה המוקדמת אקבל רק עם הפיצויים. כמו כן לטענת המעביד מאחר ולא עבדתי בחודש ההודעה המוקדמת. לא אקבל את שמונת ימי החופש שנותרו לי. האם המעביד נוהג נכון?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
אם נאמר לך במכתב הפיטורים שתקבלי חלף הודעה מוקדמת, המשמעות היא שלא קיבלת הודעה מוקדמת, פוטרת על אתר ואינך חייבת לבוא עוד לעבודה. אם המעסיק התכוון שתבואי לעבודה בעת ההודעה המוקדמת היה עליו להודיע לך על כך. המעסיק אינו רשאי לקזז את ימי החופש, ואת דמי ההודעה המוקדמת, כמו גם את פדיון החופשה, יש לשלם לך עם המשכורת האחרונה, זו של ספטמבר. אגב, תשלום ב-15 לחודש הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת- 4 חודשי עבודה
roti
03/11/09
אני עובדת במקום עבודה מסויים כ-4 חודשים (בדיוק), השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש, מכיון ודיי סבלתי במקום עבודה הנוכחי.
הודעתי היום למעסקיי, שאני רוצה להתפטר, מהסיבות האלה והאלה, המעסיקים שלי אמרו לי, שבחוזה שלי, חתמתי על שבועיים הודעה מוקדמת, ואילו, אני אמורה להתחיל כבר בשבוע הבא (ז"א שבוע התראה מראש.)
לפי החוק, הבנתי שעל כל חודש, מגיע להם יום התראה מראש.
האם החוק תקף במידה ובחוזה חתמתי אחרת?..
האם הם יכולים "להכריח אותי" להמשיך לעבוד?, או באילו צעדים משפטיים הם יכולים לנקוט נגדי אם בכלל. תודה.
אודה לתשובתכם
הודעתי היום למעסקיי, שאני רוצה להתפטר, מהסיבות האלה והאלה, המעסיקים שלי אמרו לי, שבחוזה שלי, חתמתי על שבועיים הודעה מוקדמת, ואילו, אני אמורה להתחיל כבר בשבוע הבא (ז"א שבוע התראה מראש.)
לפי החוק, הבנתי שעל כל חודש, מגיע להם יום התראה מראש.
האם החוק תקף במידה ובחוזה חתמתי אחרת?..
האם הם יכולים "להכריח אותי" להמשיך לעבוד?, או באילו צעדים משפטיים הם יכולים לנקוט נגדי אם בכלל. תודה.
אודה לתשובתכם
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
החוק מחייב יום לחודש, כך שעליך לתת 4 ימים. אם החוזה פוגע בך לעומת החוק, מה שיחול הוא החוק. המעסיקים יכולים לקזז - שלא כדין - את יתרת הודעה המוקדמת שלא נתת. אפשרות נוספת היא תביעה לפיצוי על נזק אם נגרם, אבל זה יותר נדיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
