מהם התנאים לפדיון חופשה ולחישוב השכר במקרה של פיטורים?
פדיון חופשה
עוזי
15/11/09
עבדתי בחברה על בסיס שכר חודשי במשך חודש וחמישה ימים ופוטרתי ללא חוזה.1)
האם מגיע לי יום פדיון חופשה , כמה ימי עבודה מינימום נדרש כדי לקבל פדיון
חופשה? 2) עבור החמישה ימים בחודש השני שעבדתי בשכר חודשי קיבלתי שכר לפי בסיס של 22
ימי עבודה בחודש למרות ש בחודש זה היה רק 19 ימים (היו חגים לאחר הפיטורים
) , אם כך איזה שכר אני אמור לקבל ? האם השכר שצריך לקבל הינו (5/19 ׂ) X שכר לחודש ? או 5/22 ..תודה
האם מגיע לי יום פדיון חופשה , כמה ימי עבודה מינימום נדרש כדי לקבל פדיון
חופשה? 2) עבור החמישה ימים בחודש השני שעבדתי בשכר חודשי קיבלתי שכר לפי בסיס של 22
ימי עבודה בחודש למרות ש בחודש זה היה רק 19 ימים (היו חגים לאחר הפיטורים
) , אם כך איזה שכר אני אמור לקבל ? האם השכר שצריך לקבל הינו (5/19 ׂ) X שכר לחודש ? או 5/22 ..תודה
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/11/09
א. קח את ס"כ ימי העבודה שלך וחלק ל- 240. את התוצאה כפול בכמות ימי החופשה המגיעה לך לשנה (בד"כ 10 בשנה הראשונה) והנה לך מספר ימי החופשה להם אתה זכאי.
ב. החישוב צריך להיות לפי 22 יום- אתה עובד במשכורת חודשית ולכן כל ימי החודש, לרבות ימי החג, נחשבים בחישוב שכרך.
ב. החישוב צריך להיות לפי 22 יום- אתה עובד במשכורת חודשית ולכן כל ימי החודש, לרבות ימי החג, נחשבים בחישוב שכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פסק זמן או חופשה ??
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?