פורום דיני עבודה

בשנה ותשע האחרונות עבדתי בחברת אורנג' כמנהלת שירות אישי.
לאחר שנה וחצי בתפקיד בקשתי לעזוב את התפקיד ולעבור לתפקיד ללא לקוחות מה שניקרא באורנג' תפקיד offline. המנהל שלי השיג לי מחליפה לתיק ואמר שאם תוך חודש אני לא מוצאת תפקיד אחר אני צריכה לעזוב.
זה היה בחודש אוגוסט הדרך היחידה למצוא תקפיד היא שהמנהל שלך יגיש אותך לתפקיד וניתן להגיש לתפקיד אחד בלבד בכל פעם. מאוגוסט עד נובמבר הוגשתי לתפקיד אחד, לא עברתי את הראיון והתבקשתי לעזוב. נאמר לי שכרגע אין תפקיד להציע לי ולכן אני לא יכולה להמשיך ביקשתי שיוציאו לי לפחות מכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום אבטלה בינתיים אך הם אמרו שאי אפשר כי זה לא חוקי. הוחתמתי על טופס של אורנג' שאני מתפטרת.
השאלה היא האם מדובר בעצם בפיטורין ואני בתמימותי הסכמתי להתפטר והאם ניתן להוציא לי טופס פיטורין על מנת שאוכל לחתום בינתיים וכן אם מגיעים לי פיצויים כל שהם

תודה.

המנהל שלי טוען שבגלל שאני נמצא ב20% מהזמן במצב "נא לא להפריע" מסיבות שונות (שירותיםהכנת קפה וכיו"ב) הוא מאיים במתן קנסהורדת שכר לפי כמות מסויימת שהחברה קבעה (עד 15% מהמשמרת). האם זה חוקי? מילא לאיים בפיטורים- אבל בלקזז מהשכר שלי? תודה מראש על המענה.

שלום רב,
הנני עובד בחברה במשרה מלאה מזה כשנה.

בכוונתי להתחיל בימים הקרובים, לעבוד במשרה חלקית לאחר שעות העבודה. האם ישנה חובה כלשהיא לדווח למעסיק הנוכחי על כך ? (את תאום המס אבצע מול מס ההכנסה בעצמי).

תודה,
אורי

שלום רב
אם השכר הכולל שלי הוא ברוטו 5000 ש"ח
מה עדיף לי לדווח יותר נסיעות ,או פחות ...
או שזה לא משנה?

תודה מראש
מיכל

האם המעסיק חייב להפריש חלק של תגמולים וחלק של פיצויים מהשכר האחרון של עובד המהווה את ההתחשבנות הסופית בין המעביד לעובד וכולל את ההודעה המוקדמת (סיום יחסי עובד מעביד)?

יש באפשרותי להתפטר עכשיו ולהיות בדין מפוטר מטעמי בריאות.
מצד שני אני מהסס אם להתפטר , כי אני בגיל מבוגר ואולי ארצה בכל זאת לעבוד אצל מעסיק זה אחרי שאסיים את תקופת האבטלה שלי (175 יום) ואני לא רוצה אולי לסגור לעצמי את הדלת הזאת.
מצד שלישי, אני יודע שמגיע לי פיצויי פיטורין אחרי שעבדתי שם כמעט שנה וחצי , וחבל לי להפסיד את זה אם יחלוף יותר מדי זמן , וגם גובה פיצויי הפיטורין אולי יפחת משום שיחושב ממוצע לאורך זמן , אשר אולי יכלול את התקופת אבטלה.
שאלתי , פיצויי הפיטורין יחושבו נטו לפי חודשי ההשתכרות שלי או שהתקופה העמומה הזו בה אני לא עובד ( וגם לא בחל"ת) אבל מקבל אבטלה כן תיכנס לממוצע לצורך חישוב פיצויי פיטורין? (שזה יגרום להפחתה משמעותית שלהם)
יש לציין שאני עובד שעתי,
כתבתי קודם שתי הודעות שלא נענו - אבל יש בהן יותר אינפורמציה אם צריך.
בשורה התחתונה - האם להתפטר עכשיו או לחכות אחרי תקופת האבטלה שלי? מה יותר כדאי מבחינת גובה פיצויי פיטורין שאקבל?

שלום, המעסיק שלי נמצא זמן מה בקשיים ולכן מספר פעמים הלין שכר. לאחרונה נתגלה לי כי לא העביר בשנה האחרונה את התשלומים למס הכנסה וביטוח לאומי בעוד שבתלוש השכר מופיעות הורדות אלו.
שאלותיי:
1. במקרה והמעסיק יפשוט את הרגל / יפטר אותי, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שלא העביר בפועל את התשלומים?
2. אני מניחה שמבחינת ביטוח לאומי בשנה החולפת לא שילמתי ביטוח לאומי. האם אצטרך לשלם ביטוח לאומי כמו אנשים שלא עובדים או מספיק שאראה לביטוח לאומי את תלושי השכר בשנה האחרונה?
3. לפי חומרים שקראתי העובד לא אחראי לעבירות שמבצע המעסיק המפורטות לעיל. האם זה נכון? האם אחשב כעובדת לכל דבר ועניין בשנה החולפת?

אודה לתשובות.

שלום,
עובד מהחברה השתמש ברכב של החברה. ברכב נדלקה נורית אדומה המורה על כך שחסר שמן, אך העובד התעלם והמשיך לנסוע ברכב.
לרכב נגרם נזק של 6,200 ש"ח (החלפת מנוע).
האם ניתן לקזז סכומים אלו ממשכורתו?
אם לא, איך ניתן לגבות סכומים אלו מן העובד?

תודה.

עבדתי בחברה במשך כחצי שנה, הודעתי מראש על עזיבתי, בכתב, בתאריך 2.09.09 ונתתי שבוע נוסף כמקובל על פי חוק, דהיינו עד לתאריך 9.9.09,בעבור שבוע זה הגיע לי שכר של למעללה מ 1000 ש"ח, כאשר הוא לא שולם, כשפניתי אליהם נאמר לי התשובה כי בשבוע זה לא עבדתי....האבסורד הוא שישנו שעון נוכחות עם הוכחה שהייתי שם, ומעבר לכך אספתי מלקוחות שלי קבלות על כספים שגביתי בשבוע זה עם התאריך והשעה...כך שברור לי שאי התשלום נובע מכעס על כך שעזבתי, למרות פניותיי החוזרות ונשנות לא נעניתי, מה עליי לעשות?

כיצד בודקים את תלוש השכר של העובד מה הכוונה שעות עבודה 189 ומה ההבדל בין ימי עבודה וימי עבודה בחברה במידה ולא צויין בתלוש השכר שעות נוספות האם זו עילה לתביעה שעות הנוספות צויינו בטופס 106 אבל לא צויינו בתלוש שכר האם חשבון מחלה זה דמי מחלה
תודה

שלום לכם.
אני מעוניין לדעת מה קורה במקרה שלהלן:
אני הודעתי לבוס שלי על רצוני להתפטר ומכיוון שעבדתי למעלה משנה אחת מסרתי הודעה מראש של חודש. הבוס שלי ביקש שאני אתן לו חודשיים ואני נענתי לבקשתו. לאחר כחודש ושבוע הוא החליט שהוא לא זקוק לי ואמר לי שהוא מבקש שלא אגיע יותר לעבוד. האם הוא היה צריך לתת לי הודעה מראש של חודש או שמותר לו להתעלם מהסיכום שהיה בינינו ולעצור את עבודתי בלי לתת לי הודעה מראש של חודש?
אשמח מאוד שתפנו אותי גם לתקדימים בנושא.
בתודה מראש.
חינן אגמון.

שלום רב,
אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 6 וחצי שנים.
לצערי אין לי אפשרות להתקדם, הגעתי לסוף דרכי בחברה.
אני עומדת להתפטר על מנת להתקדם מבחינה מקצועית במקום אחר ורציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים כלשהם (אני יודעת שהיתה הצעת חוק לתת פיצויים גם למתפטרים אך לא ברור לי אם היא אושרה).
תודה

שלום עבדתי בגן פרטי שנה+ וגילתי שהמנהלת שלי לא משלמת לי פנסיה שעות נוספות הבראה ימי חופשה וחגים. פניתי למנהלת שלי שתשלם לי את מה שהיא חייבת לי והיא לא רצתה. ובגלל שהיא לא רצתה לשלם לי ופגעה בי בכל מני דרכים כתבתי לה מכתב יתפתרות והיום אני כבר לא עובדת שם.והיא עדיין לא שילמה לי את מה שמגיע לי מה אני עושה?

סיכמתי בע"פ עם הבוס כי אמשיך לעבוד אצלו אחרי הבחינות לשכה.
מה ק ורה אם אני בהריון- עדיין לא הודעתי לו, האם הוא יכול להפר את ההסכם בינינו? האם אני יכולה לחייב אותו להעסיק אותי אחרי ? מתי אני חייבת להודיע לו- אחרי חמישה חודשים?

שלום,
החברה שאני עובד בה נקנתה לאחרונה והבעלות על החברה עברה לידי החברה הקונה
בעקבות המעבר לחברה החדשה נעשו חוזים חדשים מולי ומקום העבודה הועבר למשרדי החברה הקונה
רציתי לדעת אם חוק הפיצויים קביל במקרה זה והאם אני זכאי לפיצויים
תודה

לפני 3 חודשים לערך התחלתי חופש מחלה לאחר תום שימוש ב18 ימי מחלה, שבתוכם התחלתי טיפול אורטופדי ופיזותרפיה נכון להיום אני לא פוטרתי ולא התפטרתי וכרגע אין לי שום הכנסה משום מקור לא מהמעסיק ולא מביטוח לאומי יש לציין שאין לי ביטוח כול שהוא בשום חברת ביטוח או פנסיה

אין לי מושג אם אני יכול לפנות לביטוח לאומי לדרישת הבטחת הכנסה כיוון שלא פוטרתי או התפטרתי .

עקב שמעסיקי לא בקיא בחוקי דיני עבודה הוא חושש לפטר אותי שמה יעבור על החוק , כמו כן אני לא התפטרתי כי אני חושש שלא הקבל את דמי הבטחת ההכנסה.
יש לציין שפניתי לרופא תעסוקתי ווהתיק של הפציעה בטיפול

א. מה עליי לעשות במצב זה?
ב. האם אני או מעסיקי יכולים להתפטר/לפטר ברטרו?
ג. אם אני זכאי להבטחת הכנסה?
ד.האם ההתפטרות שלי פוגעת בי בדרך כלשהי?
ה. אם המעסיק שלי מפטר אותי האם זה פוגע בו?

אשמח לתשובה בהקדם וסליחה על הבלגן!!!!

לפני 3 חודשים לערך התחלתי חופש מחלה לאחר תום שימוש ב18 ימי מחלה, שבתוכם התחלתי טיפול אורטופדי ופיזותרפיה נכון להיום אני לא פוטרתי ולא התפטרתי וכרגע אין לי שום הכנסה משום מקור לא מהמעסיק ולא מביטוח לאומי יש לציין שאין לי ביטוח כול שהוא בשום חברת ביטוח או פנסיה

אין לי מושג אם אני יכול לפנות לביטוח לאומי לדרישת הבטחת הכנסה כיוון שלא פוטרתי או התפטרתי .

עקב שמעסיקי לא בקיא בחוקי דיני עבודה הוא חושש לפטר אותי שמה יעבור על החוק , כמו כן אני לא התפטרתי כי אני חושש שלא הקבל את דמי הבטחת ההכנסה.
יש לציין שפניתי לרופא תעסוקתי ווהתיק של הפציעה בטיפול

א. מה עליי לעשות במצב זה?
ב. האם אני או מעסיקי יכולים להתפטר/לפטר ברטרו?
ג. אם אני זכאי להבטחת הכנסה?
ד.האם ההתפטרות שלי פוגעת בי בדרך כלשהי?
ה. אם המעסיק שלי מפטר אותי האם זה פוגע בו?

אשמח לתשובה בהקדם וסליחה על הבלגן!!!!

שלום רב.
אני עובדת מזה שלושה חודשים בעירייה מסויימת כעצמאית (עוסק פטור) במערכת החינוך ועדיין לא ראיתי שקל.
החוזה על פיו התחלתי לעבוד התבצע בעל פה...בו נאמרו לי כל הנתונים (לקודמתי היה חוזה כזה). בעירייה מושכים אותי כבר שבועות וכל פעם אומרים לי שהעניין יסודר בעוד שבועיים...אחרי שהבעתי מחאה באופן גלוי ותקיף יותר...התקשרו אליי השבוע וביקשו שאביא את כל המסמכים שלי (ת.ז, תעודות תארים וכד'). תחושתי היא שהעניין יימשך עוד זמן והעירייה מנסה להרוויח זמן עד אשר תמצא מקורות מימון לפרוייקט הזה. שאלותיי הן: 1. מה זכויותוי בענייני הלנת שכר? 2. איך אני מצליחה גם לקבל את כספי(ולדאוג שלא ישנו את תנאי החוזה שנסגר בעלפה) וגם ולהפסיק לעבוד איתם.
3. איך עליי לדבר עם ראש מחלקת חינוך שמבקש ממני להתקשר אליו כדי שיסביר לי את המצב? אין לי כוח "מס שפתיים"(הוא לא יודע על כוונותיי).
4. בבקשה עוצו לי עצה...איך לקבל את כספי ואולי יותר ולצאת משם כל עוד נפשי בי (לא יכולה לסבול את הניצול והזלזול המשווע).
תודה.....יותר מאשמח לתגובה מהירה....ויקי.

ברצוני לעזוב את מקום עבודתי בו אני עובדת כשנתיים וחצי.
הבוס שלי ממש מתעלל בי,אני עושה את כל העבודה והוא מקבל עליה את הקרדיט בלי לפרגן ובלי לעשות כלום. לפני כחודש התפרצתי עליו, (הוא הלך והתלונן עלי)הבהרנו ביננו אתהדברים והמשכתי לעבוד רגיל.אך אני רוצה לעזוב כבל זאת
שאלותי הם
1.אם אני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים ודמי פיטורין?
2. האם אני יכולה לדרוש פיטורין בשל ?התעללות ריגשית שאני עוברת בעבודה?
3. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרות, האם שבועיים מספיקים?
אודה לתשובתכם

המעביד טוען שאם ההודעה מוקדמת זה 16יום ולא 30 יום שזה חודש מלא אז השכר ליום עבודה הוא קטן יותר מאשר שכר ליום עבודה כאשר עובדים חודש מלא האם הוא יכול לעשות כך? כי בפועל זה מה שהוא עשה

מטפלת שעבדה אצל אימי 6 שנים.רק ישנה בלילה מהשעה 8:00 בערב ועד 6:00 בבוקר-לינה בלבד. שכרה היה 1000 ש"ח לחודש.שולם עבורה ביטוח לאומי-לפי   800 ש"ח על פי בקשתה.איך מחשבים את הפיצויים המגיעים לה.האם יש זכויות נוספות המגיעות לה עם סיום עבודתה.בתודה יהודיתו

אחרי כשנה וחצי בה העסיקו אותי בתנאים מחפירים חלק מהזמן (בחודשים האחרונים) אני שוקל להתפטר בדין מפוטר.
לא ברור לי איך יחושבו הפיצויים אם היו 2 תאונות עבודה במהלך ההעסקה . סך הכל אורכן כ-4 חודשים ביחד. וכן אם היו תקופות אי-העסקה שלא באשמתי. הכוונה לביטולי משמרות ברגע האחרון ,והעסקה בשכר מתחת למינימום.
אז במקרה של עובד "שעתי" האם תקופת התאונה או המחלה נחשבת כתקופת אי-עבודה, ומכאן , שאינה נכנסת לתקופת החישוב? או שכן נכנסת ולכן מורידה למעשה את הממוצע החודשי לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?

במפעל עובדים 9 שע' ביום, כולל חצי שעה הפסקה בה רשאים לעזוב את שטח המפעל. ע' עובדת ב- 80% מישרה תמורת 50 ש"ל לשעה. בהיותה 3 ח' לאחר תום חופשת הלידה, נדרשה ע"י מעבידה ביום מסויים לעבוד 10 שע' רצופות, אף מבלי לצאת להפסקה, בשל עומס בלתי רגיל . מה יהיה שכרה עבור יום זה?
נראה לי שלאור סע' 7 (ג)(3) לחוק עבודת נשים וסע' 20 (ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה החישוב צ"ל כך: א)יום ע' רגיל - 9 שע' * 80% = 7.2 שע' כולל 0.5 שע' הפסקה ב) ב- 4 ח' שלאחר חופשת לידה יום ע' רגיל = 6.2 שע' כולל 0.5 שע' הפסקה ג) ביום הנ"ל 4.3 ש"נ (כולל ההפסקה שלא נוצלה) ד) 10 * 50 ש"ח + 2 * 12.50 ש"ח + 2.3 * 25 ש"ח = 582.50 ש"ח .
מה דעתכם ?

הגשתי את התפטרותי אחרי שנתיים וחצי.
האם המעסיק חייב לתת לי פיצויים או שזה נתון לשיקול דעתו ?
האם אני זכאית לדמי אבטלה ?
האם יש כספים שהוא יכול להחליט לא להעביר לי ? לדוגמה, את החלק שלו בקרן השתלמות וכו'.
בתודה
דפנה

שלום,
נניח והגשתי תלונה נגד מעביד שלא שילם לי בעבור עבודתי, ולאחר שהגשתי את התלונה במשרד התמ"ת והם פנו למעבידי בעניין הזה,הוא ביקש ממני לבטל את התלונה כאשר הוא ישלם לי את מה שמגיע לי בעבור עבודתי. שאלתי היא האם אני עובר עבירה כאשר אני מבטל את התלונה במשרד התמ"ת?משהו כמו הטרדת רשויות או משהו דומה?מה לגבי אם הוא מחתים אותי ואני חותם על מכתב לא רשמי שאני אבטל התלונה לאחר קבלת הכסף?יש למכתב זה משמעות?