פורום דיני עבודה

שלום רב,

התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת הלידה שלי.
מלבד פיצויי הפיטורין המגיעים לפי החוק ברצוני לבדוק מהן זכויותי מול ביטוח לאומי בדמי אבטלה שכן במקרה זה איני זכאית למכתב פיטורין מעבודתי.
האם אני זכאית לחתום בלשכה ואם כן לכמה חודשים ולאחר כמה זמן מהתפטרותי מהעבודה.
תודה רבה.

שלום רב,אני עובדת במפעל מטעם חב' כ"א בתפקיד מנהלת לקוח.השכר שלי מחושב באופן הבא: 4300בסיס+500ש' נוספות גלובאליות+144ש"ח עבור נסיעות. בחודש הקרוב אני אהיה כבר שנה וחודש בתפקיד.האם המעביד מחוייב לשלם לי דמי הבראה? במידה וכן,כיצד הם מחושבים?
אשמח לתשובה.

אני עובד על בסיס יומי כ- 10 שעות ביום, לפעמים יותר ולפעמים פחות. אני מקבל באופן קבוע כבר יותר מ-9 שנים את אותו תעריף יומי.
לעיתים המעביד מודיע בבוקר האם להגיע לעבודה או לא בשל תנאי מזג האויר. אם אני לא מגיע לעבודה אז הוא נותן לי יום חופש.

האם השכר שאני מקבל כבר למעלה מ-9 שנים הוא חוקי והאם המעביד יכול להודיע בבוקר לא להגיע לעבודה ולשם לי תמורת היום הזה יום חופש?

עבדתי כשנתיים כמאבטחת של מוסדות חינוך דרך חברת שמירה. מדי שנה בסוף חודש יוני ועד תחילת ספטמבר אני מקבלת דמי אבטלה מאחר ומוסדות החינוך בחופשה. בתחילת השנה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. לאחר מכן ביקשתי להאריך את החופשה ללא תשלום. בהמשך יצרתי קשר עם המעסיק וביקשתי הפחתה בשעות העבודה לאור הלידה והטיפול בילדה. המעסיק ציין שאינו יכול להענות לבקשתי ואז הגשתי מכתב התפטרות. השאלות הן כדלקמן:
1. בתקופה שמוסדות החינוך בחופשה ואני מקבלת דמי אבטלה, האם יחסי עובד מעביד ממשיכים או מתנתקים ומתחילים כל פעם מחדש? האם יש רצף?
2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים לאור התפטרותי מאחר ולא מצאתי סידור לילדה והתפטרתי בגלל זה?

שלום,
להבנתי החוק מחייב שימוע לעובד לפני פיטורין.
כמה זמן מותר (או ראוי בעיני בית המשפט) לפטר עובד לאחר השימוע?
והאם מותר להוציא עובד לחופשה ללא תשלום מיום השימוע ועד ליום קבלת ההחלטה בפועל (בין אם ההחלטה לפטר ובין אם להשאיר)?

מהו סכום שלא משלמים מס על פיצויים?
ולאחר שמחשבים לפי משכורות ברוטו הסכום שיוצא הוא ברוטו ועליו משלמים מס?

האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין לא פוגע בדרך כלשהי בעובד? מבחינת הסכום שהוא יקבל לפי סעיף זה או בחישוב פיצויים רגיל לפי החוק
מה הזכויות של העובד לפי סעיף זה?

לאחר הגשת תביעה לבימ"ש, הגעתי עם הצד שכנגד לפשרה. הגשנו בקשה למתן תוקף של פסק דין ובו גם ביקשתי החזר אגרה.

שאלתי היא, כיצד אני מקבל את החזר האגרה? ותוך כמה זמן?

שלום רב, רציתי לדעת מה אני אמורה להגיש לביטוח לאומי כדי לקבל מענק לידה ואם אני מרוויחה משכורת יסוד לא כולל כל הנילווים 6,358 ש"ח כמה סה"כ אני יקבל דמי לידה וכמה יורידו לי מס הכנסה. תודה מראש.

עובד חודשי המוסר תעודת מחלה מיום שישי עד רביעי, האם מתיחסים לימים שישי ושבת כימים הראשונים או שמבחינת המעביד יום א' הוא היום הראשון ואז בגינו העובד לא זכאי לתשלום? היכן ניתן למצוא אסמכתא לתשובה לשאלה זו?

אני עובדת כמורה לריתמיקה בגני ילדים ואני עובדת כעצמאית. בכל גן ילדים אני עובדת כפעם עד פעמיים בשבוע כחוג ריתמיקה. אבי נפטר, ורציתי לדעת האם ימי האבל שישבתי הם על חשבוני או שמגיעים לי ימי אבל בתשלום

שלום רב, אני מורה העובדת על פי שעות בשני מרכזי למידה. באחד מהם אורך תקופת העבודה הוא כשנה ובשני קצת פחות. אני מקבלת את שכרי עבור כל שעת עבודה על-פי הסכם עבודה ביני ובין המעסיקים. אני מבקשת לדעת מהן זכויותיי.

בעלי התפטר ממקום עבודה לאחר 6 שנים לאחר שחתם על חוזה עם חברה אחרת. לפני תחילת העסקתו ביברה החדשה, לאחר חתימת החוזה ולאחר התפטרות מהחברה השינה - הודיעו לט בחברה החדשה כי הם לא מעונינים להעסיקו. יחד עם זאת הם מוכנים לתת לו שכר של חודש עבודה (ללא תלוש משכורת) ומחתימים אותו על טופס 101. האם ניתן לקבל דמי אבטלה במיידי? הוא אמנם התפטר ולא פוטר, אך ההתפטרות נעשתה ע"ס אמון כי החוזה החתום לא יופר. האם יש לו עילה לתביעה ולקבל יותר מחודש משכורת? שכן הוא לא היה עוזב את המקום העבודה הישן אלמלא ידע בוודאות כי הוא מועסק במקום אחר. יתכן שהוא ימצא עבודה תןך חודש, אך יתכן ויקח לו מספר חודשים למצוא עבודה!

שלום,
אני עובדת ברשות מקומית, השנה נותרו לי 4 ימי חופשה שלא ניתנים לצבירה (מעל למכסה שניתן לצבירה) שאם לא אנצלם עד סוף השנה ימחקו מיתרת ימי החופשה שלי. כאשר ביקשתי מהנהלת שלי לאשר לי לנצל את הימים, נעניתי כי נעדרתי הרבה ימים במשך השנה בגלל מחלות (בסה"כ כ 36 ימים למשך שנה, מתוך 84 ימי מחלה צבורים, להם הייתי זכאית מתחילת השנה) ובגלל העדרות לצורך לימודים אקמאיים, אשר אושרו מראש. מהנהלת הציעה לי "להמיר" ימים בהם הייתי חולה ויש בידי תעודת מחלה, בימי החופש. עניתי בשלילה להצעתה זו.
1. האם ההצעתה זו הינה על פי חוק, כיוון שלפי חוק חוק חופשה ימים בהם העובד לא מסוגל לעבוד מחמת מחלה לא יבואו במנין ימי החופשה.
2. האם ניתן להתנות על החוק בהסכם - לדוגמא אם הייתי מסכימה להצעתה?

לאחר שביקשתי לנצל את כל 4 ימי החופשה נעניתי כי אוכל לנצל רק יומיים מתוך הארבעה. הנימוק שלה היה כי בסמכותה כמנהלת לא לאשר לי לנצל את הימים.
לפי מיטב הבנתי בסמכות המנהל לקבוע מעודים ליציאת העובד לחופשה בהתחשב בעומסים וחופשות של עובדים אחרים, אך אין באפשותה לשלול ממני ניצול ימי החופשה.
3. האם החלטתה שלא לאפר לי לנצל את ימי החופשה שצברתי, מנוגדת לחוק?
אודה על תשובתכם

שלום,
אני כרגע בחופשת לידה ומתכוונת להיתפטר מייד אחרי סיומה. אני רוצה לדעת בקשר להודעה מוקדמת, מתי אני אמורה להוידעה למעסיק על הפסקת העבודה ? האם אני צריכה בכל זאת לחזור לחודש עבודה ( אני עובדת בחברה 7 שנים ) , האם משלמים לי חודש ימים הודעה מוקדמת במידה ואני לא חוזרת לעבודה ? מתי הפסקת עבודה נכנסת לתוקף- אחרי 14 שבועות של חופשת לידה או גם לקוחים בחשבון עוד 30 יום הודעה מוקדמת ? תודה

שלום,
בעלי עבד בחב' החל משנת 2003 ועד יוני 2009 ולא נעשתה לו במהלך עבודתו כל פנסיה בהתאם לצו ה. החדש.
ביוני 2009 הוא נפטר ורק אז ולאחר שביקשתי לברר מהן הזכויות בפנסיה, עשה המעביד פנסית חיסכון רטרו החל משנת 2009.
מעיון בצו ההרחבה ראיתי שהוא אמור לכלול עיסוי למקרה מוות ולןמיטב הבנתי במקרה זה נעשתה פנסיית חיסכון בלבד.
בנסיבות אלו, נראה שהמעביד אחראי לכך שהפסדתי את מה שיכולתי לקבל כמוטבת במקרה של מוות.
אני מעוניינת להגיש תביעה כנגד המעביד בעילה זו אולם אינני יודעת מהו הסכום שהייתי צריכה לקבל במקרה שכן היה נעשה הביטוח כאמור.
שכר היסוד של בעלי היה 9000 ש"ח.
נתון חשוב שיש להוסיף הוא כי המעביד לא ערך פנסיה חובה וממילא לא מילא כל הצהרת בריאות בנדון כאשר בעלי נפטר ממחלת לב אשר הייתה לו במשך שנים - האם יש בעובדה זו כדי לסייע למעביד, למשל לעניין תקופות הכשרה או שאולי אילו היו עושים את הביטוח אז מחלה זו לא הייתה מכוסה או רעיונות אחרים.

אודה לתשובה עניינית (סליחה על האורך), כאשר הדבר החשוב לי ביותר לדעת או כיצד יש לגזור את הסכום במקרה מוות אילו היה נעשה הביטוח...
תודה רבה

בחוזה עבודה עליו אני נדרשת לחתום ( אני עובדת במקום מס' שנים)מחלקים את משכורתי וכעת היא מוגדרת כשכר חודשי x ברוטו ובנוסף תשלום גלובאלי y ברוטו בגין עבודה בשעות נוספות.
1. האם פיצויי פיטורין , זכויות סוציאליות וכד.. יחושבו לפי שכר x בלבד, האם אני נפגעת מחלוקה זו?
2. האם יש דרך להגביל את שעות העבודה הנוספות למספר שעות שמעליו ישולם לי פיצויי נוסף?

אשמח לתגובתכם בהקדם
חנוכה שמח!

שלום רב, רציתי לברר מהן זכויותיי במקרה הנ"ל:
ביני לבין הבוסית שלי הייתה איזשהי אי הבנה שבעקבותה היא טוענת שאני הפרתי את סמכותה.
היא ניהלה איתי שיחה שבמהלכה איימה עליי שתשלח מכתב לת"מת ועוד איומים בנושאים אישיים, אך לא שכחה לציין שהיא לא תפטר אותי כי היא לא מחלקת "מתנות"-פיצויים-חינם,
בסוף השיחה היא הודיעה שאני יוצאת לחופשה ע"ח ימי החופש שלי עד שהיא תחליט.
בעקבות השיחה שבה הושפלתי מאוד-החלטתי לעזוב. כשהגיעה העת לקבל את צק המשכורת, הלכתי לקחת את הצק אך היא לא הייתה מוכנה להביא לי את הצק עד שאני
מביאה לה מכתב התפטרות חתום, אמרתי לה שלפני שאני חותמת לה אני מעוניינת לברר כמה פרטים לגביי זכויותיי-אך היא לא הסכימה ואיימה כי אני לא אקבל את הצק ללא
התחייבות מיידית על התפטרותי. תחת איומים נאלצתי לחתום לה על התחייבות שעד סוף שבוע הבא אני מביאה לה מכתב התפטרות חתום(מכיוון שאני לא יכולה להרשות לעצמי לדחות את מועד קבלת הצק).
אני מורן היכרי, בחורה בת 21, חיה בכוחות עצמי, מתגוררת בדירה לבד, עובדת, לומדת, לא מבינה כלום בעיניניים האלו פונה אליכם בבקשת עזרה נואשת- האם יש לי זכויות במקרה הזה?
האם אפשר לחזור לסדר היום אחרי מקרה כזה ויחס כזה ??

בקשר לעבודה שלי אני עובדת בעמותה כמדריכה בהוסטל של נערות בסיכון. אני מחויבת לתת משמרת בשבוע + שבת שלמה בחודש (משישי צהריים עד ראשון בוקר) שאנחנו מחלקות תמיד לשניי חצאי שבת, +ישיבת צוות שבועית בת 4 שעות. משמרת שלי היא בין 16:00 עד 09:00 ובשבת מ13:00 עד 09:00. בעמותה עושים איזה טריק בחלוקת השעות וטוענים שזה חוקי (וזה לא האישו כרגע), הם אומרים שמבחינתם מהשעה 22:00 זה שעות לילה בהן אנחנו יכולות ללכת לישון ולכן מקבלות שכר נמוך יותר (כן כן אני פראיירית). כל זה כאשר הבנות רק עולות לישון בממוצע ב23:30 ויש לי עוד מלא חובות משרדיות אחר כך. כך הם גם לא משלמים שעות נוספות, למרות שהמשמרת בת 17 שעות או יותר הם כאילו מחלקים אותה בסוגי השכר השונים וזה מתחיל להיספר מחדש, למרות אגב שאני מחתימה פעם אחת כניסה ויציאה.
השאלות שלי הן אלה:
1. ידוע לי שאין להעסיק את העובדדת בעבודת לילה החל מהחודש החמישי, אם ביקשה העובדת בכתב שלא לעבוד לילה. האם זה נכון? האם יש הבחנה בין שעות לילה שאני נדרשת להיות ערה לבין שעות לילה שאני כביכול יכולה לישון, ואם כן מה הדין במקרה שלי? כמה זמן אחרי שאני מגישה את הבקשה בכתב הם צריכים להענות לי? האם יש לך מושג מה יהיה הפתרון?
2. אותו כנ"ל ידוע לי על שעות נוספות ושבתות וחגים, כשכאן צריך גם לתת להם אישור מרופא מומחה שאין מניעה שאעבוד שעות נוספות. האם הם יכולים לסלף גם כאן את המציאות ולטעון שאין לי שעות נוספות? ואם לא ואני משתמשת בטיעון הזה האם הוא מחייב אותי לוותר כליל על משמרות שבת גם? (כלומר, אני הייתי רוצה להמשיך לעשות שבתות רק בלי הלינה....)
3. ידוע לי כי לא יפגע המעביד בהיקף המשרה של העובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה..... אם יאשרו לי לא לעבוד לילות מן הסתם השכר יפגע (לא משמעותי אבל לא משנה), יש מצב שאני יכולה לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה?
4. ידוע לי שחופשת הלידה בתשלום היא בת 14 שבועות כשלאחריה אפשר להאריך ללא תשלום בעוד 3 חודשים. בכל הזמן הזה לא יכולים לפטר אותי (בגלל ההריון בכל אופן), ואני יכולה להתפטר וזה ייחשב כאילו פוטרתי מבחינת הזכאות שלי לפיצויים. האם בכדי לממש זאת כדאי לי להתפטר לקראת סוף השישה חודשים או השלושה הראשונים או שאין זה משנה. (וותק נראה לי אמור להמשיך להצטבר לי בחופשה אז אולי כן לקראת הסוף?)

תודה

בענף שמירה אבטחה קיים הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה ברצוני לשאול איך יתכן ששופטים בבית דין לעבודה כל אחד פוסק פסק דין לא אחיד עורך דין אמר לי מפורשות שאני יכול להיות נעשק וניגזל עם כל ההוכחות תלוי מי יהיה השופט ונאמר לי שבית הדין בתל אביב פוסקים בצורה קפיטליסטית לטובת הגזלנים האם יכול להיות בתקופתנו דבר שכזה

אני מועסקת 5 ימים בשבוע לפי 43 שעות שבועיות. כמעט כל יום אני נדרשת לשעתיים ויותר שעות נוספות. ברצוני לוודא את שיטת החישוב: האם על המעביד לשלם לי 125% לשעתיים הראשונות בכל יום ו-150% לשעה השלישית ומעלה באותו יום, או שחישוב השעות הנוספות הוא ברמה שבועית, ועליו לשלם לי 150% מהשעה השלישית ומעלה באותו שבוע?

האם זה אפשרי למשוך כספים מהביטוח מנהלים שלי ?

אני התפטרתי מעבודה לאחר חופשת לידה ואני יודעת שמעסיק לא יכול לפטר אותי. בלי שום קשר לזה מגיעים לי פיצוים כאילו שפיטרו אותי . האם זה נכון ואיפו רשום בחוק? כולל או בנפרד לביטוח מנהלים? חייבת עיצה דחוף. תודה

עובדת אצלנו מטפלת החל מחודש ספטמבר 09, בשבוע האחרון הודיעה כי היא בהריון שבוע 12 (חודש 3) וככל הנראה תצא לשמירת הריון לא יודעת מתי.
במידה ורוצים לפטרה מיידית מה החוק אומר בנושא, האם יש תקדימים בנושא (לגבי אנשים שניזוקו משפטית כתוצאה מכך) האם מותר לפטרה, עד מתי אוכל להעסיקה בלי להנזק משפטית, כמה זמן הודעה מראש צריך לתת לה, אם חותמים איתה על מסמך המסדיר את נושא סיום עבודתה בלי תביעות מצידה האם קביל בבית משפט,כמה ימי חופש מגיעים לה עד כה, האם מגיעים ימי מחלה וכמה עד כה.

תודה

שאלום אשמח להתייחסות למספר שאלות בתחום ועדי עובדים:
1. אם עובדים פותחים בשביתה, האם המעסיק רשאי להוציא עבודות למיקור חוץ כמו עובדי קבלן או פרילאנסים כדי לצמצם את הנזק?
2. האם המעביד חייב לחתום על הסכם קיבוצי (במידה והושגו חתימות והוקם ועד)?
3. האם יכול לקום ועד עובדים בחברות קטנות? חברות של 20 עד 50 עובדים?
4. במידה ונחתמו הסכמים אישיים עם עובדים, ולאחר מכן הוקם ועד עובדים, האם ועד העובדים יכול לדרוש תוספת שכר חרף ההסכמים האישיים? במידה והוא נענה בשלילה, האם מותר לו לשבות?
5. אם התשובה לשאלה 4 חיובית, אז מה בעצם כוחם של הסכמים אישיים?

תודה :)