האם שינוי שם המשרד משפיע על זכאותי לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות?
התפטרות
מרים
23/12/09
שלום רב,
שמי מרים, אני עובדת 10 שנים במשרד עו"ד אשר נמצא בת"א. המשרד בו אני עובדת יש עו"ד אחד ואשת עו"ד עובדת כמזכירה.
לפני כ3 חודשים, אשת בעל העסק גם למדה משפטים ונכון להיום היא גם עוה"ד.
השאלה: 1. אם בעל העסק מחליף שם של המשרד ובעתיד אני אצטרך
לעזוב את מקום עבודה (כמובן שתהיה לכך סיבה מוצדקת
להתפטרות אשר מופיעים בחוק), האם אהיה זכאית לפיצויי
פיטורין?
2. אם המעסיק החליף את שם של המשרד, אך עדיין בתלושי
משכורות מופיע שם של עו"ד שהתחלתי לעבודת איתו, האם
כאן בזמן ההתפטרות אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
3. אם בעל העסק לא החליף שם של המשרד אלא פשוט הצטרף
עו"ד נוסף למשרד, האם כאן אהיה זכאית בזמן ההתפטרו?
אנא, זה חשוב לי, בבקשה, תגידו לי מה מופיע בחוק.
לטיפולכם המסור אודה מראש!
תודה
מרים
שמי מרים, אני עובדת 10 שנים במשרד עו"ד אשר נמצא בת"א. המשרד בו אני עובדת יש עו"ד אחד ואשת עו"ד עובדת כמזכירה.
לפני כ3 חודשים, אשת בעל העסק גם למדה משפטים ונכון להיום היא גם עוה"ד.
השאלה: 1. אם בעל העסק מחליף שם של המשרד ובעתיד אני אצטרך
לעזוב את מקום עבודה (כמובן שתהיה לכך סיבה מוצדקת
להתפטרות אשר מופיעים בחוק), האם אהיה זכאית לפיצויי
פיטורין?
2. אם המעסיק החליף את שם של המשרד, אך עדיין בתלושי
משכורות מופיע שם של עו"ד שהתחלתי לעבודת איתו, האם
כאן בזמן ההתפטרות אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
3. אם בעל העסק לא החליף שם של המשרד אלא פשוט הצטרף
עו"ד נוסף למשרד, האם כאן אהיה זכאית בזמן ההתפטרו?
אנא, זה חשוב לי, בבקשה, תגידו לי מה מופיע בחוק.
לטיפולכם המסור אודה מראש!
תודה
מרים
שינוי שם מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/12/09
שאלתך קצת לא ברורה אך אנסה לעזור
קודם כל בואי נבחין בין שינוי רגיל של שם לשינוי מעסיק
לעיתים עסק משנה את שמו - אין לזה שום השפעה על זכויותייך שהרצף שלהן לא נפגע
אם לא מדובר רק בשינוי שם אלא ממש בשינוי המעסיק - כלומר פעם זו הייתה שותפות שמספרה 111 והיום מספרה 222 אז הזכויות שלך מהשותפות הישנה עוברות לחדשה, ומבחינ החוק את עובדת בשותפות החדשה מהיום בו התחלת לעבוד אצל הישנה
מעסיקים רבים שמוכרים את העסק עושים לעובדים גמר חשבון - משלמים להם את מלוא זכויותיהם עד למועד ההעברה ואז העובד פותח דף נקי אצל המעסיק החדש
אני לא חושב שבמקרה שלך את צריכה לחשוש לגבי זכויותייך
אם את נשארת באותו מקום עבודה, עושה את אותה עבודתו ולמעשה שום דבר לא משתנה פרט לשם החברה - רצף זכויותייך לא נפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם כל בואי נבחין בין שינוי רגיל של שם לשינוי מעסיק
לעיתים עסק משנה את שמו - אין לזה שום השפעה על זכויותייך שהרצף שלהן לא נפגע
אם לא מדובר רק בשינוי שם אלא ממש בשינוי המעסיק - כלומר פעם זו הייתה שותפות שמספרה 111 והיום מספרה 222 אז הזכויות שלך מהשותפות הישנה עוברות לחדשה, ומבחינ החוק את עובדת בשותפות החדשה מהיום בו התחלת לעבוד אצל הישנה
מעסיקים רבים שמוכרים את העסק עושים לעובדים גמר חשבון - משלמים להם את מלוא זכויותיהם עד למועד ההעברה ואז העובד פותח דף נקי אצל המעסיק החדש
אני לא חושב שבמקרה שלך את צריכה לחשוש לגבי זכויותייך
אם את נשארת באותו מקום עבודה, עושה את אותה עבודתו ולמעשה שום דבר לא משתנה פרט לשם החברה - רצף זכויותייך לא נפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?