פורום דיני עבודה

שלום וברכה,
רציתי לשאול
מה ניתן לעשות כאשר המעביד משלם משכורות אחרי העשירי ולעתים אחרי ה- 15 לחודש.
ועוד, המעביד נתן לי רכב צמוד לתקופה של בערך כשנה ולאחר מכן לקח אותו בחזרה, האם אלו נחשבים הרעות תנאים ומה הזכויות שלי.
ועוד- המעביד הינו בעל נטיות מיניות ומדי פעם מניח יד על כתפי תוך כדי שאלה- 'מה שלומך, חמוד'.. - האם זו עבירה פלילית והטרדה? מן הראוי לציין שזה מפריע לי ואיני מרגיש בנוח לומר לו. הנחת היד על הכתף אינה מלווה בליטוף או משהו דומה, אלא הנחה כמו שבין חברים, ועם זאת, מציקה לי. המעביד עבר להתגורר בחו"ל, לכן זה פסק, רציתי לשאול מהן זכויותי ומה היית ממליץ לי לעשות?
תודה מראש.

שלום, יש לי עובדת המקבלת שכר גלובלי, לאחרונה היא מרבה להיעדר בשל מחלה (בצירוף א.מחלה) ומחלת בתה. רציתי לדעת האם מותר לי לקזז לה מהשכר עבור הימים שלא נכחה בהם.תודה 

שלום, אני עוזבת את עבודתי עקב מעבר מגורים מראשון לציון לאילת או לב"ש עדיין לא החלטנו רציתי לדעת עם מגיע לי פיצויים?

שלום, אני מועסקת בחב' כ"א נשלחו אלי מהנהלת חשבונות טפסים לפתיחת קרן פנסייה.נתבקשתי למלא פרטים אישיים ולחתום עליהם. אך לא הופיעו לי האחוזים ושאר הנתונים שאמורים להוריד ממני ומהמעסיק. כששאלתי מהם האחוזים שאני זכאית היא אמרה לי לא לרשום דבר ופשוט לחתום ולהעביר אליה. כך גם באחד הסעיפים רשום שקיבלתי ייעוץ פנסיוני.מה שלא קרה כלל. בכל זאת חתמתי והעברתי(כי פשוט לא הייתה לי ברירה אחרת). מה ניתן לעשות בנידון?

שלום וחג שמח,
מקרה אשר נתקלתי בו ואני לא מוצא לו תשובה.
בחור הלוקה בנפשו ביקש לעבודה במפעל, כחלק מתהליך הקבלה ביקש המנהל שימציא לו אישורים שביכולתו לעבוד- אישור רופאי.
הלך הבחור לרופא וביקש ממנו אישור, הבעיה נוצרה כאשר אותו רופא הסכים להביא לבחור אישור עבודה אך כזה הכולל את כל בעיותיו הנפשיות ואת פירוט התרופות שהוא לוקח. האישור הרפואי, כאמור, מפורט יתר על המידה. האם זה מחובתו של הרופא או שרשאי הוא להסתפק רק באישור אשר לא חושף את מצבו הפרטי של מבקש האישור?
כמובן שהבחור רוצה אישור רפואי רגיל, אך לא כזה החושף אותו ואת פרטיותו.
תודה מראש

אני עובדת בחברה כ שנה וחצי היתקבלתי בידיע שאני סטודנטית ושאני צירכה לעבוד ליפעמים במישמרת עד 15:00 וכך הסכימו במהלך השנה וחצי כיום שינו את שעות המישמרות והם הפכו לארוכות יותר אין מישמרת עד 15:00 רק עד 17:00 ולכן זה מונע ממני לעבוד בשעות החדשות האם זה ניחשב הרעת תנאים?

האם דמי הבראה אמורים להיות משולמים ע"פ חוק אחרי שנת עבודה או שחלק מהמעסיקים יכולים לא לשלם אותם?

היי,אני עובדת חברת תקשורת מזה כ6 שנים,אני מתכוונת להודיע על התפטרות,האם אהיה זכאית ע"פ חוק לקבל את הפיצויים?

בלשכת התעסוקה נרשמו לי שלושה סירובים לקבלת עבודה ובכך נשללה ממני קבלת הבטחת הכנסה במשך ארבעה חודשים , פניתי לבית הדין האזורי לעבודה ובהסתמך על מסמכים שהגשתי הורה בית הדין ללשכת התעסוקה למחוק לי את שלושת הסירובים , השאלה היא מהו הזמן הסביר שלשכת התעסוקה תיישם את פסק הדין ומהו הזמן החוקי העומד לרשותי כדי לתבוע לשכת התעסוקה על ביזיון בית הדין האזורי לעבודה.מודה לכם מראש

שלום, אני בן 18 לפני השירות הצבאי. עלה לי רעיון לפתוח דוכן על כביש שבו אני ימכור לחמניות וטרופיות. לצורך העיניין מנה (לחמנניה מתוקה + טרופית)ב7 שקל. השאלה היא אם זה חוקי? זה תלוי בכמות לקוחות ? ואם כן מה כמות הלקוחות ?

התקשרו אלי כעת מהרו"ח של החברה המנהח"ש וזו אמרה לי שעפ"י מה שרשום לי ניצלתי את מרבית ימי המחלה.
אמרתי לה שזה לא נראה לי הגיוני כי לקחתי אולי 10 ימים במשך ה3 שנים האחרונות, בתלושי שכר מה3 שנים האחרונות לא מופיע למעט 3 ימים שניצלתי את ימי המחלה. וכשהייתה במחלה תמיד חזרתי אחרי יום-יומיים ולא הבאתי אישורים.
החברה עברה ב3 שנים הללו 3 רו"ח ובשנתיים הראשונות בכלל אין פירוט ימי מחלה.
הבאתי לה את כל תלושי השכר מה-3 שנים האחרונות ולמעט 5 ימים לא ניצלתי אוף יום מחלה. היא גם זוכרת (או שלא רוצה לזכור) שגם אם קיבלתי ימי מחלה אחרי יום חזרתי ולא הבאתי ימי מחלה.
היא אומרת לי שזה דופק אותה שכל פעם אני אביא ימי מחלה כי היא צריכה לשלמם והיה עדיף לה שאצא לשמירת הריון- בטח היא לא צריכה לשלם- ממש נפגעתי מהיחס שלה אחרי כל מה שעשיתי בחברה. אם עד עתה עבדתי שעתיים מהבית בימי המחלה, אני שוקלת אם להמשיך ולעבוד מהבית, אפילו אם תשלם לי ב'שחור'..
לא מתאים לי בשבוע 30 לצאת לימי מחלה, אך אם לא תהיה ברירה אצא.
בחודש הבא אני אמורה לקבל דמי הבראה- אם אהיה בשמירה לא אקבלם?
כל בנות ובני החברה ראו בתלוש של החציון האחרון שהיא גם לא שילמה עבור הפנסיה וכשפנינו אליה היא טענה שהיא תשלם ב-2 תשלומים אחד ב25/12 ואחד ב25/1- חוצפנית.
אני פגועה כי כל מה שעשיתי בחברה ב-3 שנים הללו היא לא זוכרת.
האם אני צריכה להיות 30 יום רצופים בבית ואז אקבל כסף מבט"ל?
מבולבלת ופגועה

שלום,

אני עובדת מדינה,

עד לחודש נובמבר השכר שלי היה מורכב מבסיס+תוספת שעות נוספות על משמרת ב' החל מהשעה 11:00, למרות שבפועל לא עבדתי משמרות, אלא משמרת בוקר רגילה (8:00-16:30). ז"א, גם כשלא עבדנו שעות נוספות כלל, קיבלנו 125% החל מהשעה 11:00.
ההטבה הזאת בוטלה.
האם זה יכול להיחשב להרעה בתנאי העבודה שלי ואם אתפטר אהיה זכאית למכתב פיטורין, פיצויים ודמי אבטלה? האם המעסיק יכול לטעון שלא הגיע לי לקבל תוספת על משמרת ב' מלכתחילה. חשוב לציין כי סעיף משמרת ב' לא מופיע בחוזה העבודה שלי.
תודה,
שירן

אני עובדת כ- 16 שנה ורציתי לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית לארוע משפחתי מדרגה ראשונה ?שאלה נוספת , במקרה של ניתוק חשמל במשרד לתקופה של כשבועיים האם הימים שלא היה ניתן לעבוד במשרד נחשבים כימי עבודה או חופשה ?

שלום רב. אני עובדת בחברה מזה שנתיים. לאחר 24 חודשי עבודה המעביד פיטר אותי לאלתר בתאריך 01.11.09. ולאחר תחנונים רבים מצידו שאחזור חזרתי לעבודה בתאריך 10.11.09. השאלה שלי היא בנוגע לימים שבם לא עבדתי, כיצד הם מוגדרים מבחינתי. אהי רוצה לציין שהמעביד אמר לי כי ישלם לי עליהם אך עם קבלת תלוש המשכורת ראיתי שהוא ניכה לי 8 ימי חופשה האם זה מוצדק? למרות הבטחתו כי לא ינכה לי את הימים?

עבדתי כ-4 שנים בחברה ופוטרתי עקב סיום חוזה. לאחר מכן חתמתי אבטלה בדיוק לחודש ימים עד שמצאתי שוב עבודה. עכשיו לאחר כ- 10 חודשים אני ככל הנראה אפוטר. שאלתי היא:
האם מגיע לי דמי אבטלה שוב?
אם כן, למשך כמה זמן?
*חשוב לציין שאני אקדמאי והייתי במחלקת האקדמאים בלשכת התעסוקה.
תודה רבה מראש לעונים.

אני עובדת במשמרות, האם יש מינימום שעות שחייב לעבור בין משמשרת למשמרת? למשל אני מסיימת משמרת ב- 12 בלילה ומתחילה משמרת נוספת ב-4 בבוקר? האם יש כאן שעות נוספות?

שלום ,

האם אני יוכל לחזור לעבודתי אחרי שקיבלתי פיצוים מבלי לשלם מס?

שלום
ילדתי בת ב11.09.09
אני חוזרת לעבודה ב03.01.10
רציתי לברר לגבי שעת הנקה:
כמה זמן מגיע לי לנצל את הזכות הזאת והאם אני יכולה לבחור מתי לנצל את השעה גם אם אני רוצה לקצר את יום עבודתי בשעה?

מה עושים שמעביד לא משלם שכר עבור יומיים וחצי של עבודה,
שלחו אותי מהלשכה לעבודה הזאת. (אני לא חותם אבטלה)ומה עם ביטוח לאומי ידרוש מימני כסף על אותו חודש שבפועל אני שילמתי מאותם יומיים וחצי של עבודה.
תודה ..שלומי

שלום רב. ברצוני לדעת אם מרכיב שכר עבור נסיעות בסך 1300 ש"ח המופיע בתלוש המשכורת הוא חלק ממשכורת ברוטו לצורך חישוב הפרשה לביטוח מנהלים ופיצויים.לפי סיכום עם המעביד אני מקבל רכב צמוד ללא הגבלה.האם אין הגבלה על סעיף הנסיעות שמופיע בתלוש .תודה על תשובתכם- יורם

היי, אני וחברתי עובדים יחד באותו מקום עבודה, ומתכננים להשכיר דירה ביחד לתקופה של כחצי שנה באחד הקיבוצים בצפון באזור עמק הירדן. שנינו מאזור השרון ובעלי וותק של מעל שנה בעבודה.לאחר קריאת החוק, ישנן מספר שאלות:1) כיצד ניתן להוכיח כי אכן גרנו באותו המקום מעל 6 חודשים ?2) כיצד נדע אם אותו קיבוץ אכן עונה על ההגדרה של "יישוב חקלאי" או אזור פיתוח ?3 ) כיצד מתבצעת הבקשה לפיצויי פיטורין , לאחר חצי שנה מהמעסיק ?תודה רבה על הייעוץ.

שלום רב,
ברשותי ממקום העבודה רכב פרטי צמוד לצורכי עבודה ועליו
אני משלם מיסים כל חודש בסך 1860 ש"ח.
קיבלתי שלילת רישיון למשך 30 יום, וכאשר התקשרתי לודא
שלא מורידים לי את המס מהמשכורת, כלומר שלמשכורת שלי יתווסף 1860 ש"ח.
אמרו לי שלא. וכי רק מוסיפים לי 250ש"ח (חופשי חודשי באוטובוסים).
ושבגלל שאני בלי רכב פשוט למכניסים לי את ה1860ש"ח לברוטו משום שאיני משלם על הרכב מס החודש.

האם כך אומר החוק? או שהחברה "עושה עלי קופה"??

אני עובדת כמלצרית מעל שנה,את השכר אני מקבלת במזומן בסוף כל משמרת כאשר את הביטוח לאומי המעסיק משלם.
האם מגיע לנו המלצרים דמי הבראה? ואיך זה מחושב? יש להתחשב בעובדה שרובנו סטודנטים ולכן בד"כ אנחנו נותנים רק 2-3 משמרות בשבוע.
תודה

אני עובד בחברת שמירה בשם בן בטחון ורבים מזכויותי המעוגנות בהסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה נעשקים וניגזלים היגשתי תביעה לבית דין לעבודה נידהמתי לראות שבמשכורתי בחודש שעבר הורידו לי 500 שקל מהשכר עבור הלוואה שלא נילקחה מעולם לאחר בירור קצר נאמר לי שהורידו לי 500 שקל עבורמיטווח לחידושרישיון אירגונישנישלחתי על ידם לפני שנה ב 12/08ברצוני לציין שאף מאבטח לא שילם עבור המיטווח הנל וכמו כן עלי לציין שלא חתמתי על שום מימך על התשלום הנל וכמו כן נאמר לי מפורשות שההורדה מהשכר בגלל שהעזתי לתבוע אותם בבית דין לעבודה הדבר ניראה לי כהלנת שכר חמורה שגובל בפלילים אבקשך את דעתך המלומדת לגבי הנושא ויעוץ כיצד עלי לפעול ולנהוג לגבי הנושא תודה

שלום רב
לפני מספר ימים אירעה לי תאונת עבודה במפעל שבו אני מועסק כעובד של חברה קבלנית נותנת שירות במפעל
המעסיק שלח אלי העתק בפקס של הטופס 250 לביתוח לאומי על מנת שאפקסס אותו לביהח שבו קיבלתי טיפול לאחר התאונה אבל מסרב לתת לי את המקור על מנת שאוכל להגיש את הטפסים של התביעה לביתוח לאומי לגבי תאונת עבודה
המעסיק טוען שזו חובתו להגיש את הטפסים לתביעה וזה לא קשור אלי
וזה למרות שציינתי בפניו שעיינתי בטפסים אלה באתר של ביתוח לאומי ושמה מצוין במפורש שאני (הנפגע) אמור לחתום עלהם ולמלא טופס ויתור סודיות רפואית
אבל הוא עדין מתעקש שהוא צריך למלא אותם ואני לא קשור אלהם
האים זה חוקי?
האם מותר לי לעמוד על זכותי לראות את הניירת שמגישים בשמי לביטוח לאומי?
האם אני יכול להגיש את הטפסים בעצמי על סמך הצילום שבידי של טפס ה250 לביתוח לאומי ולציין שלא נותנים לי את המקור בהגשה?
בתודה מראש