פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה והפסקות
יניב
17/12/09
אני עובד כבר 3 חודשים בהיפר פרטי בתלוש שכר רשום לי יתרה חופש 0 האים מגיע לי ימי חופשה כמה שעות דרוש כדי לקבל את שכר המינמום אני עובד מ8 עד 7 בערב יש לנו הפסקה רק חצי שעה ביום ועל חשבוני האים זה נורמלי לדעתכם תודה על היעוץ
יום טוב
יום טוב
שכר מינימום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
שלום
אם אתה עובד 186 שעות בחודש אתה זכאי לשכר מינימום עבור חודש מלא - 3850 ש"ח
בכל מקרה השכר לשעה לא יפחת משכר מינימום - 20.7 לשעה
במשרה מלאה אתה צובר יום חופש אחד כל חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה עובד 186 שעות בחודש אתה זכאי לשכר מינימום עבור חודש מלא - 3850 ש"ח
בכל מקרה השכר לשעה לא יפחת משכר מינימום - 20.7 לשעה
במשרה מלאה אתה צובר יום חופש אחד כל חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
דן
16/12/09
חתמתי על חוזה שאמור להתחיל בראשון בינואר 2010 לשלושה חודשים . לאחר בעיות בתוך החברה אוחלט לכחת מישהו אחר במקומי והודיעו לי היום שאני מבוטל למרות שכל הדברים נסגרו כחצי שנה לפני ופיניתי את הזמן הזה ועכשיו אני חסר עבודה לתקופה המתוכננת מהעושים???? מותר להם ככה סתם לבטל אותי???
הפרת חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
אסור להם - חוזה יש לקיים
עליך להציג את החוזה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה כדי שיגיד לך איזה פיצוי אתה יכול לקבל בגין הפרתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך להציג את החוזה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה כדי שיגיד לך איזה פיצוי אתה יכול לקבל בגין הפרתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מעביד
אמנון
16/12/09
מזכירתי יצאה לשמירת הריון וחופשת לידה לכ-10 חודשים וקיבלתי חדשה.
עם חזרתה לעבודה הודעתי לה כי נמשיך להעסיקה ל-3 חודשים ואז נודיע לה על פיטרין (כך החוק מחייב)
תפקידה ותפקיד הנוכחית כלל גם עבודה במטלות שונות בייצור כ-4 שעות ביום בתקופת החורף , אנו עסק עונתי.
הצעתי לה לחזור במתכונת הקודמת , היא מסרבת ולאחר מס' שיחות הודיעה שתתיעץ עם בעלה .
עד היום , כחודשיים מאז היה עליה לחזור לעבודה , טרם חזרה.
אבקש להתייעץ איך עלי לפעול, אם בכלל,בכדי לא להיות חשוף לתביעות,
מה מעמדה , מה מעמדי?
עם חזרתה לעבודה הודעתי לה כי נמשיך להעסיקה ל-3 חודשים ואז נודיע לה על פיטרין (כך החוק מחייב)
תפקידה ותפקיד הנוכחית כלל גם עבודה במטלות שונות בייצור כ-4 שעות ביום בתקופת החורף , אנו עסק עונתי.
הצעתי לה לחזור במתכונת הקודמת , היא מסרבת ולאחר מס' שיחות הודיעה שתתיעץ עם בעלה .
עד היום , כחודשיים מאז היה עליה לחזור לעבודה , טרם חזרה.
אבקש להתייעץ איך עלי לפעול, אם בכלל,בכדי לא להיות חשוף לתביעות,
מה מעמדה , מה מעמדי?
זכויות מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
קודם כל כבר טעית ואתה חשוף לתביעה (שאולי בדרכה אליך)
אסור היה לך לומר לה שהיא מוחזרת ל-3 חודשים ואח"כ תפוטר
על המעסיק עפ"י חוק לתת לעובדת אפשרות אמיתית והוגנת להשתלב חזרה בעבודה, ואתה שללת זאת ממנה - מראש קבעת 3 חודשים וזהו
אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור היה לך לומר לה שהיא מוחזרת ל-3 חודשים ואח"כ תפוטר
על המעסיק עפ"י חוק לתת לעובדת אפשרות אמיתית והוגנת להשתלב חזרה בעבודה, ואתה שללת זאת ממנה - מראש קבעת 3 חודשים וזהו
אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות לגבי חובות ממעביד
לילי
16/12/09
מעביד לא הפריש לי לקופת גמל את מה שהיה צריך. אחרי מכתב ששלחתי לו בו איימתי שאתבע הפריש חלק מהכספים. אני מרגישה שהוא בכוונה הפריש חלק כדי שלא אמשיך בהליך נגדו, אבל זה מאד לא הוגן מצידו. כמה מאות שקלים לא הפריש למרות שצריך היה.(גם כספים שניקה ממשכורתי)
בהתחלה בכלל לא העביר את קופת הגמל על שמי, למרות שצריך לפי החוק, ועשה כן רק אחרי פנייה חוזרת שלי.
אני תוהה מה לעשות. אם אתבע אותו, האם בבית משפט אוכל לקבל החזר על הוצאה משפטית?האם יתחסו להתנהלות הלא הוגנת שנהג בה?האם אקבל על זה פיצוי?
בהתחלה בכלל לא העביר את קופת הגמל על שמי, למרות שצריך לפי החוק, ועשה כן רק אחרי פנייה חוזרת שלי.
אני תוהה מה לעשות. אם אתבע אותו, האם בבית משפט אוכל לקבל החזר על הוצאה משפטית?האם יתחסו להתנהלות הלא הוגנת שנהג בה?האם אקבל על זה פיצוי?
הפרשה חלקית לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
שלום רב
על התנהלות לא הוגנת לא תקבלי פיצוי
מקסימום יחייב אותו בית הדין להשלים את ההפרשות
הוצאות משפטיות תקבלי אבל בסכום שינוע בין מאות שקלים לאלף-אלפיים, וגם זה אם התיק לא ייגמר בפשרה
האם כדאי? אולי מכתב מעו"ד יעזור ויחסוך תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על התנהלות לא הוגנת לא תקבלי פיצוי
מקסימום יחייב אותו בית הדין להשלים את ההפרשות
הוצאות משפטיות תקבלי אבל בסכום שינוע בין מאות שקלים לאלף-אלפיים, וגם זה אם התיק לא ייגמר בפשרה
האם כדאי? אולי מכתב מעו"ד יעזור ויחסוך תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה והוצאת תלושי שכר
ירון
16/12/09
שלום!
המעסיק שלי לא משלם לי כבר חמשה חדשים פנסיה, והשבוע קיבלתי התראה מהם שהם יפסיקו לי הטבות בגלל הפסקת תשלומים למשך חמשה חדשים.
כמו כן הוא מאחר במשכורות,
וכמו כן איננו מוציא לנו תלושי שכר.
לדבריו כל זה נובע מתקופה קשה שאין כסף אבל בזמן הקרוב כחצי שנה הוא אמור לסגור את כל החובות.
היות וכרגע אני לא מצליח למצוא עבודה אחרת כרגע,
איך אני יכול ל"הכריח" אותו לשלם לי את הדברים הנ"ל , וזה בלי לפגוע ב"יחסים בינינו"...
תודה רבה על כל עזרה!
המעסיק שלי לא משלם לי כבר חמשה חדשים פנסיה, והשבוע קיבלתי התראה מהם שהם יפסיקו לי הטבות בגלל הפסקת תשלומים למשך חמשה חדשים.
כמו כן הוא מאחר במשכורות,
וכמו כן איננו מוציא לנו תלושי שכר.
לדבריו כל זה נובע מתקופה קשה שאין כסף אבל בזמן הקרוב כחצי שנה הוא אמור לסגור את כל החובות.
היות וכרגע אני לא מצליח למצוא עבודה אחרת כרגע,
איך אני יכול ל"הכריח" אותו לשלם לי את הדברים הנ"ל , וזה בלי לפגוע ב"יחסים בינינו"...
תודה רבה על כל עזרה!
אי קיום חובות מעביד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
להכריח בלי לפגוע ביחסים - זה לא כל כך אפשרי
את המעסיק אפשר להכריח רק באמצעים משפטיים או בהתארגנות של העובדים - אין מעסיק שיאהב זאת
מעבר לכך הוא בקשיים לדבריך וממילא אין ביכולתו לשלם
עליכם לקבל החלטה האם אתם נותנים לו מספר חודשים אפשרות להתאושש או פועלים לקבלת זכויותיכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את המעסיק אפשר להכריח רק באמצעים משפטיים או בהתארגנות של העובדים - אין מעסיק שיאהב זאת
מעבר לכך הוא בקשיים לדבריך וממילא אין ביכולתו לשלם
עליכם לקבל החלטה האם אתם נותנים לו מספר חודשים אפשרות להתאושש או פועלים לקבלת זכויותיכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
גלי
16/12/09
שלום.
אני עבדתי חודשים וחצי.
לפני שהתחלתי לעבוד התחלתי טיפולי פוריות וכמובן המשכתי בטיפולים.לא ספרתי על כך למעסיק.
האם אני יכולה לעשות משהו בנדון?
אני עבדתי חודשים וחצי.
לפני שהתחלתי לעבוד התחלתי טיפולי פוריות וכמובן המשכתי בטיפולים.לא ספרתי על כך למעסיק.
האם אני יכולה לעשות משהו בנדון?
טיפולי פוריות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
בכל מקרה בוותק זה אינך זכאית לדבר, בפרט אם מעסיקך לא ידע על הטיפולים - כלומר לא פיטר אותך בגללם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הם ימים ו -ש נחשבים כימי מחלה לצורך חישוב התשלום
מיכל
16/12/09
חליתי החל מיום חמישי ועוד ליום שני, האם לצורך חישוב תשלום ימי המחלה יש להחשיב את יום שישי ויום שבת וכיצד ישלמו לי עבור כל חמשת הימים האלה, אני עובדת בשכר חודשי
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
שלום רב
אם קיבלת 5 ימי מחלה עבור חמישי עד שני:
עבור יום חמישי אינך זכאית (היום הראשון)
עבור שישי שבת אינך זכאית
עבור ראשון שני - 0.37% מהשכר
אם קיבלת 5 ימי מחלה עבור חמישי עד שני:
עבור יום חמישי אינך זכאית (היום הראשון)
עבור שישי שבת אינך זכאית
עבור ראשון שני - 0.37% מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד חודשי שעבד בחלק מהחודש
דוד
16/12/09
אני עובד כשלושה וחצי חודשים במשכורת חודשית, פוטרתי מעבודתי האם עבור החצי חודש מגיע לי יום חופש מלא או חצי יום חופש כלומר האם מגיע לי עוד 0.83 יום חופש כמו על כל חודש עבודה או מחצית מזה 0.415
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
חלק של יום חופש לא נספר ולכן אינך זכאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד ע"פ שעות
לי
16/12/09
אני עובדת שלושה ימים בשבוע .יום אחד שעתיים יום נוסף שלוש שעות
ועוד יום רק שעה.... הכיצד מחשבים את ימי החופשה המגיעים לי
וכמה שוום יום חופשה ששכרי לשעה הינו 130 ש"ח. סהכ שעות שבועיות 6 ימים 3 ימים בשבוע.
ועוד יום רק שעה.... הכיצד מחשבים את ימי החופשה המגיעים לי
וכמה שוום יום חופשה ששכרי לשעה הינו 130 ש"ח. סהכ שעות שבועיות 6 ימים 3 ימים בשבוע.
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
מצטער, איננו עורכים חישובים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נדב
16/12/09
עבדתי במקום עבודה 3 שנים, במשך כ-3 חודשים החלטתי "לשחק משחקים" כדי שיפטרו אותי ואקבל פיצויים כי בכל זאת,מדובר ב-3 שנים שבהמלכן הרווחתי משכורות גבוהות מאוד , ה"משחקים" התבטאו בכך שלא עניתי לטלפונים מהמעסיק, קבעתי עם המנהלים פגישות הבהרה ולא הגעתי והתחמקתי מהם , לא הבאתי שום אישור רפואי , המעסיק מצידו לא נקט בשום צעדים ולא עשה דבר עד שעברו 3-4 חודשים בהם החלטתי שאני חוזר בי מהמעשים , התנצלתי והבעתי את רצוני לחזור לחברה , כאשר החברה הבינו את כוונותי הרציניות יזמו איתי שיחה עם המנהל הגדול שאמר שהוא לא מעוניין בחזרתי לחברה ואמר לי לחתום על טופס התפטרות , לא הסכמתי לחתום על הטופס כי אמרתי שאני רוצה לחזור לעבוד בחברה , בקשתי נדחתה ושוב החברה אמרה שהיא לא מעוניינת שאחזור לעבודה והחברה אף הוציאה לי מכתב התפטרות שבמכתב הם פירטו את כל מעשיי המצוינים לעי"ל ואף חתמו בשמי על טופס הטיולים - טופס ההתפטרות
שאלתי היא : האם במקרה קיצוני מעין זה מגיע לי פיצויי פיטורין ??? כי סה"כ אני כן רוצה לחזור לחברה והחברה לא מוכנה לכך , האם כדאי לתבוע אותם על זה ? יש לציין כי מאז שליחת המכתב מהחברה עברה כמעט חצי שנה .... אודה לתשובתכם המהירה - נדב
שאלתי היא : האם במקרה קיצוני מעין זה מגיע לי פיצויי פיטורין ??? כי סה"כ אני כן רוצה לחזור לחברה והחברה לא מוכנה לכך , האם כדאי לתבוע אותם על זה ? יש לציין כי מאז שליחת המכתב מהחברה עברה כמעט חצי שנה .... אודה לתשובתכם המהירה - נדב
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
שלום רב
לא מתפקידי לחנך אותך אבל למרבה הצער עובדים רבים נוקטים בשיטה שלך ומוצאים עצמם בלי עבודה, בלי פיצויים ובלי מכתב המלצה
המעסיק אינו חייב לקבל אותך חזרה לעבודה - הרי גרמת לו לנזקים ולא עשית את עבודתך
יחד עם זאת, בדרך כלל כאשר עובד תובע פיצויים לאחר פיטורים עקב עבירות משמעת נוטה בית הדין לפסוק לו לפחות את חלקם, אז אין לך יותר מדי מה להפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מתפקידי לחנך אותך אבל למרבה הצער עובדים רבים נוקטים בשיטה שלך ומוצאים עצמם בלי עבודה, בלי פיצויים ובלי מכתב המלצה
המעסיק אינו חייב לקבל אותך חזרה לעבודה - הרי גרמת לו לנזקים ולא עשית את עבודתך
יחד עם זאת, בדרך כלל כאשר עובד תובע פיצויים לאחר פיטורים עקב עבירות משמעת נוטה בית הדין לפסוק לו לפחות את חלקם, אז אין לך יותר מדי מה להפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי מאבטחי מוסדות חינוך
שי
16/12/09
אני מאבטח מוסדות חינוך וכידוע חברות האבטחה שמאבטחים את מוסדות החינוך מפירים בצורה בוטה את זכויות המאבטחים המעוגנים בהסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה למרות שהם מחויבים בחוזה קבלת המיכרז ממשק וכלכלה השלטון המקומי ברצוני לדעת מהו השכר השעתי שמאבטחי מוסדות חינוך צרכים לקבל על פי החוזה לקבלת המיכרז שיש להם עם משק וכלכלה השלטון המקומי
שכר מאבטחים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
שלום רב
למיטב ידיעתי אין שכר קבוע, על הזוכה במכרז לשלם לעובד את מלוא תנאיו עפ"י חוק לרבות שעות נוספות, הבראה, חופשה, הפרשה לפנסיה וכו'
בכל מקרה אתה יכול לפנות למרכז לשלטון מקומי
למיטב ידיעתי אין שכר קבוע, על הזוכה במכרז לשלם לעובד את מלוא תנאיו עפ"י חוק לרבות שעות נוספות, הבראה, חופשה, הפרשה לפנסיה וכו'
בכל מקרה אתה יכול לפנות למרכז לשלטון מקומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית במקום העבודה
אלמונית פלמונית
16/12/09
למכרה שלי היה רומן ען הבוס בעבודה. אחרי שהיא הפסיקה מיוזמתה את הרומן הוא בהתחיל לרדת לה לחיים, למדר אותה מישיבות צוות בעבודה וללכלך עליה בפני העובדים האחרים. חוץ מזה שהיא מתכונת לעזוה את העבודה האם היא יכולהלתבוע אותו על הטרדה מינית במקום העבודה (מפאת ניצול יחסי מרות)?
הטרדה מינית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
יכולה בהחלט
גם רומן בהסכמה בין בוס לעובדת מהווה הטרדה מינית עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם רומן בהסכמה בין בוס לעובדת מהווה הטרדה מינית עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
עדי
16/12/09
פוטרתי מעבודתי, והתחלתי בעבודה חדשה.
לאחר כשבועיים התברר לי כי המקום אינו מתאים לי והודעתי על עזיבה.
האם מגיעים לי דמי אבטלה (בשל העזיבה ממקום עבודתי הקודם בו עבדתי למעלה משנתיים)?
לאחר כשבועיים התברר לי כי המקום אינו מתאים לי והודעתי על עזיבה.
האם מגיעים לי דמי אבטלה (בשל העזיבה ממקום עבודתי הקודם בו עבדתי למעלה משנתיים)?
הפורום המתאים - פורום ביטוח לאומי
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות רטרואקטיבי
עדי
16/12/09
במידה ומחיר כרטיס חופשי חודשי עלה במהלת השנה האחרונה ולא עדכנתי את המעסיק,
האם היום אני זכאית לדרוש את ההפרש רטרואקטיבי ?
למשל, אני מקבלת החזר נסיעות בסך 285 ש"ח כל חודש למרות שבשנה האחרונה המחיר הוא למעשה 300 ש"ח.
האם היום אני זכאית לדרוש את ההפרש רטרואקטיבי ?
למשל, אני מקבלת החזר נסיעות בסך 285 ש"ח כל חודש למרות שבשנה האחרונה המחיר הוא למעשה 300 ש"ח.
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
כן, את רשאית וזכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן מחלה ללא ימי מחלה
הדר
16/12/09
כשמפטרים עובד, יש אפשרות לפטר עם המשך העסקה בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין ויש גם אפשרות לוותר על עבודתו בפועל אך חובה לשלם לו את שכרו בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
האם יש חובת תשלום לעובד שפוטר בזמן שהוא שוהה בביתו ב"חופשת" מחלה ללא תשלום כי אין לו ימי מחלה?
האם יש חובת תשלום לעובד שפוטר בזמן שהוא שוהה בביתו ב"חופשת" מחלה ללא תשלום כי אין לו ימי מחלה?
פיטורין בזמן חופשת מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
שלום רב
אפשר לפטר עובד בחופשת מחלה אך ימי ההודעה המוקדמת לא יכולים לחפוף עם ימי המחלה
ההגיון הוא שבזמן ההודעה המוקדמת מחפש העובד עבודה אחרת וכשהוא חולה איננו יכול לעשות זאת
עליכם להמתין שהעובד יסיים את מחלתו גם אם אינכם משלמים עבור ימים אלו כי לא נותרו לו לניצול
לאחר מכן תפטרו אותו עם הודעה מוקדמת כחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לפטר עובד בחופשת מחלה אך ימי ההודעה המוקדמת לא יכולים לחפוף עם ימי המחלה
ההגיון הוא שבזמן ההודעה המוקדמת מחפש העובד עבודה אחרת וכשהוא חולה איננו יכול לעשות זאת
עליכם להמתין שהעובד יסיים את מחלתו גם אם אינכם משלמים עבור ימים אלו כי לא נותרו לו לניצול
לאחר מכן תפטרו אותו עם הודעה מוקדמת כחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצש ולילה
770
16/12/09
שלום.
מתי עבודה בלילה ועבודה מוצ"ש יחשבו כשעות נוספות?
מתי עבודה בלילה ועבודה מוצ"ש יחשבו כשעות נוספות?
שעות נוספות - - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
כל שעה מעבר ל-7 הראשונות בלילה הינה שעה נוספת
כל שעה מעבר ל-8 הראשונות בשבת הינה שעה נוספת
חישוב זה נכון כשבודקים על בסיס יומי
אם בשבוע עבדת 43 שעות (שבוע מלא) ובנוסף עבדת בשבת - במצב זה כל שעות השבת הינן שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל שעה מעבר ל-8 הראשונות בשבת הינה שעה נוספת
חישוב זה נכון כשבודקים על בסיס יומי
אם בשבוע עבדת 43 שעות (שבוע מלא) ובנוסף עבדת בשבת - במצב זה כל שעות השבת הינן שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס לא הפריש לי ביטוח מנהלים
יפית
16/12/09
רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות כשהבוס שלי לא הפריש לי כמה חודשים ביטוח מנהלים ובתלוש משכורת רשום לי הורדה מה אני עושה?
אי הפרשה לביטוח מנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
שלום רב
בהנחה שדרשת מהמעסיק שיפריש אך הוא סירב עלייך לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה ובמידת הצורך יגיש נגדו תביעה
בהנחה שדרשת מהמעסיק שיפריש אך הוא סירב עלייך לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה ובמידת הצורך יגיש נגדו תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"פקודת המלאכות והתעשיות (הסדרתן)"
גוגל
16/12/09
שלום רב,
אני מחפש פקודה שהייתה קיימת לפני חוק רישוי עסקים בשם "פקודת המלאכות והתעשיות (הסדרתן)" ואת התוספות לה.
האם מישהו יכול להעלות את הפקודה או להפנות אותי לאתר שיש בו ארכיב לעיון בה??
אני מחפש פקודה שהייתה קיימת לפני חוק רישוי עסקים בשם "פקודת המלאכות והתעשיות (הסדרתן)" ואת התוספות לה.
האם מישהו יכול להעלות את הפקודה או להפנות אותי לאתר שיש בו ארכיב לעיון בה??
לא הפורום המתאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד בקבוצת רכישה
עו"ד
16/12/09
קבוצת רכישה של נדל"ן בת"א הציעה לי עבודה כעו"ד בפרוייקט חד פעמי שיימשך לכל היותר שלושה חודשים. הוסבר לי כי לא אחשב לעובד של קבוצת הרכישה וכי אצטרך להנפיק להם חשבונית כנגד השכר שאקבל מהם. מהי הדרך הטובה ביותר להנפקת חשבונית, בהנחה שאינני עוסק מורשה? והאם הדבר נראה לכם מקצועי ואתי?
עו"ד פרילנסר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
שלום רב
אם אינך עוסק מורשה או עוסק זעיר אינך יכול להפיק חשבונית - זה לא קשור לאתיקה - פשוט אסור לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינך עוסק מורשה או עוסק זעיר אינך יכול להפיק חשבונית - זה לא קשור לאתיקה - פשוט אסור לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בן
16/12/09
שלום במקום שאני עובד החליטו לחייב אותי על הפלאפון אבל הם לא מוכנים לתת לי חשבון מפורט על גובה החיוב הם מורדים לי דרך התלוש החודשי בלי פירוט או סכום מה עלי לעשות
חיוב פלאפון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
מובן שחייבים לתת לך פירוט, אחרת איך תדע אם החיוב נכון?
כמו כן אינך צריך כלל לשלם את מלוא חשבון הטלפון אלא רק בגין שיחותיך הפרטיות.
אם הפלאפון ניתן לך במסגרת העבודה ולצורך העבודה, מה פתאום להוריד משכרך שיחות שאתה עושה למשרד או ללקוחות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן אינך צריך כלל לשלם את מלוא חשבון הטלפון אלא רק בגין שיחותיך הפרטיות.
אם הפלאפון ניתן לך במסגרת העבודה ולצורך העבודה, מה פתאום להוריד משכרך שיחות שאתה עושה למשרד או ללקוחות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
אנונימית
16/12/09
מה קורה במצב שהחברה נסגרה
והאישה בהריון
מה הזכאות מידה כזאת שהפיטורים הם לא אישים אלה כללים
והאישה בהריון
מה הזכאות מידה כזאת שהפיטורים הם לא אישים אלה כללים
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
במצב זה ברור שהפיטורים לא קשורים להריון ואין טעם לתבוע את המעסיק
יחד עם זאת עומדות לך, כלשאר העובדים, זכות לתבוע את פירוק החברה ולקבל את זכויותייך מהמוסד לביטוח לאומי
פני לעו"ד שינחה אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת עומדות לך, כלשאר העובדים, זכות לתבוע את פירוק החברה ולקבל את זכויותייך מהמוסד לביטוח לאומי
פני לעו"ד שינחה אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לתשובה
ט
16/12/09
שלום
עובדת כבר שנה שניה כמדריכה במוסד חינוכי על בסיס שעתי. כמובן שפיטרו אותי בין שנה לשנה למרות שידעו שאמשיך בתפקידי- הליך פורמלי שברור למה הוא נועד.
מעולם לא נתנו לי הסכם עבודה או חוזה המפרט את זכויותיי למרות שביקשתי. כשניסיתי לברר אחת ולתמיד לאחר התחמקויות רבות אמרו לי שאני מוגדרת כעובדת בשעות אפקטיביות ולכן הכל כלול בשכר השעה- הבראה, מחלה, חופשות, חגים וכו'. א. האם מותר להגדיר אותי כך בלי שנאמר לי זאת כשקיבלתי את התפקיד? ב. איך אני מוגדרת עפ"י החוק, כלומר היכן אמצא את זכויותיי?
מבולבלת. אשמח לתשובה. חג שמח
עובדת כבר שנה שניה כמדריכה במוסד חינוכי על בסיס שעתי. כמובן שפיטרו אותי בין שנה לשנה למרות שידעו שאמשיך בתפקידי- הליך פורמלי שברור למה הוא נועד.
מעולם לא נתנו לי הסכם עבודה או חוזה המפרט את זכויותיי למרות שביקשתי. כשניסיתי לברר אחת ולתמיד לאחר התחמקויות רבות אמרו לי שאני מוגדרת כעובדת בשעות אפקטיביות ולכן הכל כלול בשכר השעה- הבראה, מחלה, חופשות, חגים וכו'. א. האם מותר להגדיר אותי כך בלי שנאמר לי זאת כשקיבלתי את התפקיד? ב. איך אני מוגדרת עפ"י החוק, כלומר היכן אמצא את זכויותיי?
מבולבלת. אשמח לתשובה. חג שמח
עובדת עונתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
שלום רב
אסור לשלם "שכר כולל" - היינו כזה שכולל חופשה, הבראה וכו' - בטח ללא הסכמתך
על שכרך יש להוסיף את כל התוספות הנ"ל
כאשר אין הפסקה של יותר מ-3 חודשים בין תקופות עבודתך (כמו כל הגננות, המורות ואלו שיוצאים לחופש בעונה מסויימת) - רצף עבודתך לא נפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לשלם "שכר כולל" - היינו כזה שכולל חופשה, הבראה וכו' - בטח ללא הסכמתך
על שכרך יש להוסיף את כל התוספות הנ"ל
כאשר אין הפסקה של יותר מ-3 חודשים בין תקופות עבודתך (כמו כל הגננות, המורות ואלו שיוצאים לחופש בעונה מסויימת) - רצף עבודתך לא נפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר התפטרות
רונן
16/12/09
שלום,
עזבתי מקום עבודה כאיש מכירות בתחילת חודש יולי השנה, לאחר 4 וחצי חודשים, שאלותי הן:
1. לא בוצעו הפרשות (עובד + מעביד) לאחר שלושה חודשים לפי החוזה, כלומר, על חודש וחצי. כיצד מבצעים זאת? יש לציין שמדובר מדובר ב 412 ש"ח לפנסיה ו 680 ש"ח לקופת פיצויים. האם אני חייב להפקיד גם? האם כספי הפיצויים שייכים למעביד? הם אישרו שאכן מגיע לי אבל מקבל תחושה של התחמקות..
2. השכר שלי מורכב מבסיס + עמלות לפי אחוזים על מכירות. ישנן עסקאות עליהן לא תוגמלתי באחוזים לפי המגיע לי. מדובר בעסקאות שבוצעו והועברו לאספקה ולתשלום חשבונית עוד לפני שעזבתי, פשוט הכספים לא התקבלו בפועל ביום התפטרותי. (אני מניח שהתקבלו מעט לאחר עזיבתי). בתגובה המעביד סירב לשלם לי והזכיר לי 2 עסקאות קטנות בהן סייע לי בכך שנתן לי לטפל בלקוח קיים ועליהן תוגמלתי. אשמח לעצתכם? האם מגיע לי לקבל את העמלות האלה?
3. דמי נסיעות של 100 ש"ח - הם אישרו שמגיע לי אך משום מה תמיד "שוכחים" לשלוח לי את ההמחאה.
אני מתוסכל מהמעיסק ואינני יודע מה לעשות,
גם אם אפנה לבית דין, נשאלת השאלה כיצד להוכיח את טענותי והאם בכלל שווה להשקיע אנרגייה בכל המאמצים? האם מכתב מעו"ד יכול להספיק?
בברכה,
רונן
עזבתי מקום עבודה כאיש מכירות בתחילת חודש יולי השנה, לאחר 4 וחצי חודשים, שאלותי הן:
1. לא בוצעו הפרשות (עובד + מעביד) לאחר שלושה חודשים לפי החוזה, כלומר, על חודש וחצי. כיצד מבצעים זאת? יש לציין שמדובר מדובר ב 412 ש"ח לפנסיה ו 680 ש"ח לקופת פיצויים. האם אני חייב להפקיד גם? האם כספי הפיצויים שייכים למעביד? הם אישרו שאכן מגיע לי אבל מקבל תחושה של התחמקות..
2. השכר שלי מורכב מבסיס + עמלות לפי אחוזים על מכירות. ישנן עסקאות עליהן לא תוגמלתי באחוזים לפי המגיע לי. מדובר בעסקאות שבוצעו והועברו לאספקה ולתשלום חשבונית עוד לפני שעזבתי, פשוט הכספים לא התקבלו בפועל ביום התפטרותי. (אני מניח שהתקבלו מעט לאחר עזיבתי). בתגובה המעביד סירב לשלם לי והזכיר לי 2 עסקאות קטנות בהן סייע לי בכך שנתן לי לטפל בלקוח קיים ועליהן תוגמלתי. אשמח לעצתכם? האם מגיע לי לקבל את העמלות האלה?
3. דמי נסיעות של 100 ש"ח - הם אישרו שמגיע לי אך משום מה תמיד "שוכחים" לשלוח לי את ההמחאה.
אני מתוסכל מהמעיסק ואינני יודע מה לעשות,
גם אם אפנה לבית דין, נשאלת השאלה כיצד להוכיח את טענותי והאם בכלל שווה להשקיע אנרגייה בכל המאמצים? האם מכתב מעו"ד יכול להספיק?
בברכה,
רונן
גמר חשבון חלקי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
שלום רב
פנה למעסיקך בכתב ודרוש את כל מה שפירטטת בפנייתך, תוך התראה שבכוונתך לפנות לבית הדין או לעו"ד
אולי זה יזיז דברים
בשלב הבא אתה יכול להגיש תביעה או לשלוח מכתב מעו"ד - זה יהיה כרוך בתשלום
האם זה כדאי? מדובר על חוב של כמה מאות שקלים וזה נתון לשיקול דעתך
בדיוק באותה מידה המעסיק יתלבט כאשר תגיש תביעה - האם לקחת עו"ד או לשלם לך ולסגור עניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה למעסיקך בכתב ודרוש את כל מה שפירטטת בפנייתך, תוך התראה שבכוונתך לפנות לבית הדין או לעו"ד
אולי זה יזיז דברים
בשלב הבא אתה יכול להגיש תביעה או לשלוח מכתב מעו"ד - זה יהיה כרוך בתשלום
האם זה כדאי? מדובר על חוב של כמה מאות שקלים וזה נתון לשיקול דעתך
בדיוק באותה מידה המעסיק יתלבט כאשר תגיש תביעה - האם לקחת עו"ד או לשלם לך ולסגור עניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
אפרת
16/12/09
אני בשמירת הריון. עובדת במקום מסודר מזה כ- 10 שנים. יש לי מספיק ימי מחלה ושאלתי היא האם המעביד יכול לחייב אותי להגיש תביעה לגמלת שמירת הריון מביטוח לאומי או שאני יכולה לבחור אם לנצל את ימי המחלה מבלי לפנות לביטוח לאומי. אני שואלת זאת מאחר ולדמי שמירת הריון יש מקסימום שהוא פחות מהמשכורת שלי ואם אקבל שמירת הריון תהיה לי פגיעה משמעותית בשכר ולכן אני מעדיפה לנצל את ימי המחלה. תודה על העזרה.
שמירת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
אמנם לגימלת שמירת הריון יש תקרה, אך גם כאשר את מקבלת דמי מחלה זה מוגבל ל-75% מהמשכורת
לא תקבלי שכר מלא אם תקבלי דמי מחלה
האם זה משפיע על שאלתך?
כמו כן לא ניתן לחייב אותך, אבל תהיי לדמי מחלה אם תציגי אישורי מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא תקבלי שכר מלא אם תקבלי דמי מחלה
האם זה משפיע על שאלתך?
כמו כן לא ניתן לחייב אותך, אבל תהיי לדמי מחלה אם תציגי אישורי מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
סיון
16/12/09
התחלתי לעבוד ב-30/11 ואשמח לעזרתכם בכמה שאלות.
העבודה היא בתחום התיירות בתפקיד פקידת קבלה(משרה מלאה),נאמר לי כי השכר הוא מינימום וכי העבודה כוללת שישבת 6 משמרות בשבוע כאשר בשבת התשלום זהה ליום חול שאלתי מדוע זה כך והתגובה היא כי כך זה בענף התיירות)האם זה תקין/נכון?
שאלתי השניה היא בנוגע לתלוש משכורת,ב-29/11 קיבלתי שיחה שהתקבלתי לעבודה ושאגיע ביום שלמחרת.הגעתי למשמרת בה הוסבר לי על התפקיד והייתי במשמרת של 6 ש',האם מגיע לי תלוש משכורת על היום הזה?חשוב לציין כי לא היה לי עדיין כרטיס להדפסת השעות .
שאלה נוספת על השעות עבודה ,סוכם כי המשרה היא מלאה 8.5 ש' ביום(כולל חצי שעה הפסקה)אך בימים האחרונים שולחים אותי הבייתה כעבור שבע,שבע וחצי שעות (שוב זה כולל חצי שעה הפסקה)
האם זה תקין ?הבנתי כי החצי שעה הפסקה היא על חשבוני...
דבר נוסף כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי כי העבודה במשמרות אך עד כה כבר שבועיים אני עובדת רק ערב וכששאלתי לכך התגובה הייתה שהם צריכים עוד עובדת ועד אז אני יעבוד רק ערב..
לא נחתם חוזה כשהתקבלתי כך שאין לי במה "להיתפס" מה עושים במצב כזה ?
אודה לתגובתכם ולעזרתכם
בהערכה,סיון
העבודה היא בתחום התיירות בתפקיד פקידת קבלה(משרה מלאה),נאמר לי כי השכר הוא מינימום וכי העבודה כוללת שישבת 6 משמרות בשבוע כאשר בשבת התשלום זהה ליום חול שאלתי מדוע זה כך והתגובה היא כי כך זה בענף התיירות)האם זה תקין/נכון?
שאלתי השניה היא בנוגע לתלוש משכורת,ב-29/11 קיבלתי שיחה שהתקבלתי לעבודה ושאגיע ביום שלמחרת.הגעתי למשמרת בה הוסבר לי על התפקיד והייתי במשמרת של 6 ש',האם מגיע לי תלוש משכורת על היום הזה?חשוב לציין כי לא היה לי עדיין כרטיס להדפסת השעות .
שאלה נוספת על השעות עבודה ,סוכם כי המשרה היא מלאה 8.5 ש' ביום(כולל חצי שעה הפסקה)אך בימים האחרונים שולחים אותי הבייתה כעבור שבע,שבע וחצי שעות (שוב זה כולל חצי שעה הפסקה)
האם זה תקין ?הבנתי כי החצי שעה הפסקה היא על חשבוני...
דבר נוסף כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי כי העבודה במשמרות אך עד כה כבר שבועיים אני עובדת רק ערב וכששאלתי לכך התגובה הייתה שהם צריכים עוד עובדת ועד אז אני יעבוד רק ערב..
לא נחתם חוזה כשהתקבלתי כך שאין לי במה "להיתפס" מה עושים במצב כזה ?
אודה לתגובתכם ולעזרתכם
בהערכה,סיון
דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
שלום רב
במסגרת הפורום אנו מנסים לסייע ולעזור אך יכולותינו וזממנו מוגבלים - שאלתך ארוכה ורחבה מאד
תקצרי בבקשה את שאלתך לעניין אחד או שניים ותפני שוב
במסגרת הפורום אנו מנסים לסייע ולעזור אך יכולותינו וזממנו מוגבלים - שאלתך ארוכה ורחבה מאד
תקצרי בבקשה את שאלתך לעניין אחד או שניים ותפני שוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
