פורום דיני עבודה

אני עובדת בחברה מסויימת כבר מעל 4 שנים , בשנה וחצי האחרונה ב 80 % משרה(שכר גלובאלי) (לפני זה במשמרות(ללא אחוזי משרה מוגדרים עובד שעתי). במקביל(3 שנים) אני סטודנטית באוניברסיטה בתוכנית מלאה , האם במידע ויפטרו אותי אהיה זכאית ל דמי אבטלה ?

שלום לכם
ברצוני לדעת אם אני עובדת במקום 8 שנים ונשחקתי בעבודתי ומעוניינת אני לעזוב אני שוקלת אולי לעבור עיר עוד לא יודעת
האם אני זכאית לפיצויים שלי? ואם כן איך עושים זאת?
מחכה לתשובתכם בהקדם תודה

שלום רב,
אני עובדת כ14 חודשים בחברת קייטרינג שנסגרה וקיבלתי מכתב פיטורין.
אני עובדת לפי שכר עבודה יומי.
יש לי חופשות מחלה עקב פציעה בעבודה, פריצת דיסק שלא שולמו לי עד היום (המקרה הראשון היה לפני כשנה והשני לפני כחצי שנה)
בעקבות הדיסק של שפרץ לי יש לי משכורות מאוד נמוכות שמורידות לי משמעותית את ממוצע השכר השנתי שלי, משכורת אחת של 1000 ש"ח ואחת של 350 ש"ח
והממוצע שלי עומד על כ2800 ש"ח כולל החודשים עם המשכורות הנמוכות
כיצב אני מחשבת את ימי החופשה מחלה דמי ההבראה והפיצויים שמגיעים לי?
ותוך כמה זמן מרגע שנסגרת החברה אני אמורה לקבל את הכסף ומתי זה נחשב להלנת שכר?
תודה

אני מתפטר לצורך מעבר דירה האם אני זכאי לדמי אבטלה של חצי שנה באם לא מצאתי עבודה?

בבקשה לקרוא את הכל. ולהשיב בסוף על השאלות.
מקרה חמור לדעתי. האם רק לדעתי?
יצרו איתי קשר טלפוני והזמינו אותי למקום עבודה (מנהל1).
הגעתי להתרשם ממקום עבודה.
הראו לי את המקום - זה היה בקומה 1 בבניין שמעליו המון אנטנות שידור (5 קומות הבניין).
עשו לי ראיון (נקרא לה מנהלת1) בקומה 2 של הנהלת המוקד ולאחר מספר ימים מסרו שהתקבלתי. מה גם שנאמר שזה מיועד למשרה לזמן ארוך למרות שאין התחייבות. אמרתי שכל עוד לא אמצע משהו אחר וחצי שנה אפשר לסמוך שזה בסדר.
הזמינו אותי שוב למוקד במשך 4 שעות הסבירו לנו על המוקד ועל המקום והביאו לנו חוזה (זה בתאריך 21/10/2009 - נמסר שגם על יום זה ישלמו).
מסרתי שאני לא חותם עליו כרגע ואני אצטרך לעיין בו. אמרו שאין בעיה.
בנתיים התחלתי לעבוד במוקד. ללא שום הדרכה של כיצד לדבר. ומדובר במכירות טלפוניות - טלמרקטינג.
חתמתי על החוזה תוך שאני משנה מה שלא נראה לי והכל מוסכם. בנתיים יום אחרי שהייתי מנהל1 נקרא למילואים. סיכמנו גם שהמשמרות שלי יהיו רק בבוקר בשלב זה.
ניתן לי לצלם את ההסכם. בהסכם נאמר שכל עוד אין הסכמה של שני הצדדים לשינוי כלשהו מה שכתוב בחוזה זה מה שקובע. ובין היתר שעות עבודה בין 10:00-15:00 לפחות 4 משמרות בשבוע (את זה לא שיניתי - תבינו בהמשך למה ציינתי). נמחק בהסכמת שנינו משמרות ערב.
כמה ימים לאחר מכן המנהלת באה ומוסרת שלא מתאים לה השינויים והיא מבקשת שאחתום שוב על חוזה. הפעם בלי שינויים. מסרתי שאני לא מסכים. בכל מקרה היא מסרה שאין ברירה וחובה. אז חתמתי (הופעל לחץ פסיכולוגי עלי - וכן מסרבת הפעם שאצלם לי העתק שלו ולא נותנת לי שום העתק ממנו). בשניהם מדובר גם על רשת ביטחוון של השכר של 25 ש"ח לשעה למשך חודש (הפרשנות שלי לחודש הוא 30 משמרות) ואחרי זה מ21 ש"ח לשעה ועד 90 ש"ח לשעה תלוי במכירות.
בנתיים אני מבקש מספר פעמים ממנהלת2 לשבת איתי כדי לדעת כיצד אני יכול לשפר את קושר המכירות שלי אך היא מוסרת שהיא מודעת שהיא צריכה לשבת איתי אך היא לא עושה זאת בגלל שכרגע היא המנהלת היחידה במוקד (מנהל1 כאמור במילואים). היא מבטיחה שתשב איתי.
ביום בו ישבה איתי ממש קצת, מכרתי את מכירתי הראשונה.
היא הבטיחה לשבת איתי עוד.
כמספר ימים לאחר מכן היא מודיעה שהיא מפוטרת במפתיע והולכים להיות שינויים בחברה. (עדיין לא קיבלתי את תלוש השכר על אוקטובר שזה קרה).
מגיעה מנהלת חדשה (מנהלת3) שגם ממנה אני מבקש שתשב איתי והיא מבטיחה לשבת איתי ולא יושבת איתי. ואני מבקש ממנה עוד ועוד פעמים.
בנתיים מעבירים אותנו מקומה1 לקומה3.... לעמדות צרות ברוחבן. אני מקבל את תלוש השכר ורואה שבמקום 25 שח נתנו לי 21 שח לשעה. אני באותו יום דורש שיתנו ומוסרים שיתנו בחודש הבא. אני לא מסכים. אבל אומרת שאין מה לעשות. אני מושב בפינה לבד - פינה רחבה כמו שהיו בקומה1 וטוב לי רק טיפה כאבי ראש מתחילים. אבל פתאום יום בהיר החליטו להעביר אותי לפינה אחרת צרה מלא רעש וממש לא מקום ראוי להתרכז עם הלקוח. אגב מנהלת3 לא ישבה איתי.
ביום בו חזר מנהל1 מהמילואים, וביום בו נותנים לי לראשונה לראות כיצד אני אמור לומר שיחה. ועדיין המנהלת3 לא באה ויושבת איתי... בסוף אותו יום קוראים לי למטה ומסבירה לי מנהלת4 (שהיא מעל המנהלים הקודמים) שאני לא מתאים למכירות אך יש אפשרות שאעבוד במקום אחר שהוא שירות ולא מכירות (אני מקליט את השיחה איתה). לא מוזכרת המילה על השכר כלום.היא בסוף השיחה מראה לי מעטפה ומוסרת שבתוכו היה מוכן מכתב הפיטורין והיא כרגע שמה אותו במגרה. אני מגיע ומוסר שאני יוכל לעבוד באותן שעות שבמוקד האחר עבדתי...מנהל5 שאני פוגש בו לראשונה מוסר שאין בעיה. מתברר שהפעם מדובר בקומה4 של הבניין כ-5 מ' בלבד מהמון אטנטנות שמקרינות. כבר בחצי שעה הראשונה שלי אחרי שהייתי שם החל לכאוב לי הראש בצורה מאוד קיצונית הבנתי שכנראה זה משם אבל לא ידעתי עדיין והרגשתי קצת לא נעים ולתת לזה צאנס נוסף. שאלתי במשמרת הבאה שלי עוד עובדים בזמנו שהיו רק שבועיים וגם הם מסרו על תופעות דומות שלא היו לפני כן - לחצים באוזניים, כאבי ראש, אדם אחד שייתעלף ועוד דברים הזויים. מיד שלחתי מכתב לשר להגנת הסביבה ודרשתי שידרוש הסרת האנטנות או להורות למקום העבודה לא להעסיק עובדים בכזה מרחק מהאנטנות.
כתוצאה מיום אחד בלבד (5 שעות) במהלכו אני מודיע למנהל שכואב לי הראש וכנראה זה מהאנטות הוא מוסר שאם לא מתאים לי אני יכול לעזוב. זאת לא התשובה שציפיתי לקבל.
רופאת המשפחה נתנה לי 4 ימי חופש וזה בגלל כאבי ראש עזים שמעולם לא היו לי כאלו.
באף אחד מארבעת הימים האלה שאני לא מופיע למקום העבודה אף אחד מהעבודה לא מטלפן לשלומי (אולי קרה לי משהו אולי אני מת... מבחינתם שום כלום).
יתרה מכך בזמן שהעבירו אותי למוקד השירות המנהלת (מנהל4) מוסרת לי שלא אדבר עם אף אחד מהמוקד הקודם (כלומר גם לא עם מנהלת3) ולכן לא יצרתי איתה קשר ולכן לא הודעתי למקום העבודה על מחלתי לא היה לי את המספר של מנהל5.

כשבוע אחרי אני פונה למנהל5 מבקש את מספר הטלפון שלו. מבקש ממנו לחתום על הצהרת השעות שאני עובד בשבוע עבודה עבור הבטחת הכנסה (הוא מעביר אותי למנהלת החשבונות שהיא חותמת ומוסרת בכתב שאני עובד ארבעה ימים בשבוע מ-10:00 עד 15:00 עם אפשרות להגדיל זאת מ- 80 שעות בשבוע עד 106 שעות בשבוע). אני מוסר לו בשנית לגבי האנטנות והוא מצידו משיב שהן מקרינות רק לבחוץ - זאת לפני שהדו"ח של המשרד להגנת הסביבה מגיע אלי. (אני למדתי אלקטרוניקה ואני הנדסאי אלקטרוניקה כך שאני למדתי על אנטנות ואני מבין שמה שהוא אומר זה ממש לא במקום ולא בסמכותו לומר!).
אני מוסר שלא אוכל להמשיך לעבוד אם אמשיך להיות בקומה 4 כי אני מרגיש כמו במיקורגל. אני מרגיש ממש לא טוב שם.
מורידים אותי למטה לקומה1 אך כאבי הראש מלמעלה עדיין ממשיכים.
כתוצאה מכך אני שוב הולך לרופאה והיא נותנת לי עוד 2 ימי מחלה.
אני מטלפן בערב למנהל ומוסר לו מתוך אחריות שאני קיבלתי 2 ימי מחלה. אני מוסר שאולי מדובר גם בסינוסיטיס (מעולם לא היה לי לפני). יובהר שבמקום העבודה היה צואת יונים והיה מקום ממש לא נקי בלשון המעטה מה גם שהמזגן היה עובש שגרם לי להשתעלות ואני עצמי ניסית לנקות משם את הפטרת - עובש - זה עוד בקומה 3.
המנהל5 בשיחה מוקלטת - מוסר לכך שניפגש ביום חמישי, שהוא מצטער אך הפרוייקט עם החברה השניה הופסקה במפתיע על ידה והוא מצטער אך אין לי מה לבוא בסוף יום המחלה, אם אני רוצה לבוא לשתות כוס קפה אני מוזמן. הוא מסר שהוא מודה על עבודתי ושיהיו פרוייקטים נוספים הוא יזמין אותי אליהם. מתוך שיחה זו אמרתי שאוקי כנראה אגיע לבוא לקבל את מכתב הפיטורין.

בנתיים קיבלתי לידי דו"ח של חברות הסלולאר שזה רק חלק מאנטנות הקרינה שיש שם ובו מצויין במפורש שבמקום שנקלטה הכי הרבה קרינה זה בקומה 4! מאחר וככל הנראה הדו"ח ממומן על ידי חברות הסלולאר ולכן הוא לא לגיטימי מוסרים שעוצמת הקרינה עומדת בתקן. מה גם שלא בדיוק מדדו בכל זווית אפשרית. ונגלה לתדהמתי שהיו אנטנות שם של 2 מ' מעל הראש על התקרה האקוסטית!

בעקבות מה שהיה שנאמר לי לא להגיע שלחתי פקס למעביד שביררתי שהגיע ובו אני מבקש את כל השעות לפי 25 שח כי כך היה ההסכם ולא כפי שכתוב לפתע בדף של הבטחת הכנסה - 22 שח. כמו כן אני מציין את החודש הקודם ומציין שאני מבקש טופס לתאונת עבודה בשל מה שיש עם האנטנות.

בתמורה לפקס זה לא קיבלתי את כל הסכום.
כתבתי עוד פקס בוא אני כותב שחסרים כמעט 300 שח (כתבתי בדיוק) כמו כן אני מציין שמן הראוי שישלמו גם על ימי המחלה למרות שלא צברתי אותם מאחר וזה נראה כי נגרם מהקרינה.

בתמורה אני מקבל מכתב מהם שלא הם פיטרו אותי אלא אני התפטרתי בעצמי ובנוסף מוסרים שזה היה כי זה כי שעות המוקד לא התאימו לי.

אני בתמורה שלחתי להם פקס נוסף ובו אני מוסר שאני בעוגמת נפש ענקית מהמכתב ששלחו כתגובה למכתבי והיה יאה שלא היה נכתב. אני מצרף להם גם תצהיר המעביד לגבי השעות וכן את המסמכים מההסכם שכן ניתן לי כדי להפריח את טענותיהם.

בשל המצב שאני נמצא בו במצב כלכלי גרוע לשכת הסיוע המשפטי אולי תעזור.

שאלתי מה אתם יוכלים לציין לגבי הנקודות הבאות:
1. התנהגותו של המעביד - האם ניתן לדרוש פיצוי על כל השתלשות הדברים? ואם כן מה סדר הגודל?
2. דרישה לטופס תאונת עבודה - הוא מסרב... בכך שלא נתן עד כה - מה עושים בנושא? כיצד מוכיחים זאת? כאמור אין לי כסף מיותר.
3. מה לגבי העובדים האחרים? כיצד אני יכול לדרוש את פרטיהם?
4. המעביד מסרב לתת מכתב פיטורין - מה אני יכול לעשות בעניין?


בידי הקלטות בהם נשמע בבירור איך משקרים ללקוחות על כביכול שמישהו זכתה לפני שלושה וארבעה שבועות בסכומים אסטרונומים - זאת במטרה לשמר את הלקוחה? האם יש לכך חזקה בבית משפט?
אני לא הסכמתי לשקר ללקוחות!

שלום.
אני פונה אליך בשם אמא שלי היום בת 61 שעבדה במשך 13 שנה כמטפלת בחברה שנותנת שירותי סעוד לקשישים.
במהלך כל שנות עבודה היא קבלה משכורת מינימום ולפי שעות עבודה לכן משכורת היה שונה בכל חודש(בין 80 ל160 ש"ע) כתלות במספר מטופלים.
בשנה אחרונה היא עבדה פחות עקב מחלה קשה של אבא שלי ופטירתו ומחודש מאי היא יצאה לחופשת מחלה עקב מחלתה הקשה וניתוח שעברה.
לאחר ניתוח היא קבלה נכות 100% ובספטמבר לבקשת החברה ולפי המלצת רופא תעסוקה היא התפטרה מעבודתה .השבוע היא קבלה צ'ק פיצוים (3 חודשים לאחר התפטרותה) ולפני הפקדת צ'ק ברצוני לשאול מספר שאלות:
1.האם היא יכולה לדרוש חישוב של ממוצעת שעות עבודה על כל 13 שנה ולא רק על 12 חודשים האחרונים שבהם היא עבדה פחות משנים שבעבר ?
2 האם היא יכולה לדרוש חישוב פיצוים לפי 3 חודשים מתוך 13 שנה שבהם היא עבדה מספר שעות הגדול?
3 האם לצורך חישוב הממוצע
מסיפים שעות של אבל, חגים, חופשה שתמיד פדה בכסף וחופשת מחלה שבה היתה 3 חודשים.
4 האם מגיע לה פיצוי עבור הלנת פיצוים ומה גובה הפיצוי.
5 ואם חישוב פיצוי הוא חד משמעי או שהוא לצריך להיות לטובת העובד.
תודה מראש על העזרה.

שלום.
אמי עבדה בחברת כוח אדם במשך 12 שנה. במשך כל שנים אלו החברה שילמה לה רק הוצאות נסיעה לכיוון אחד (זהו מקום עבודתה היחיד). אמי בתור עולה חדשה לא ידעה שמגיעים לה החזרי נסיעות לשני הכיוונים. כמו כן היו חודשים שלא שולמו נסיעות בכלל. כשבגרתי וגיליתי את החוק לפני שנתיים , אמי פחדה "להסתבך" עם מעבידיה ולדרוש את ההחזר. כרגע היא יצא לגמלאות ואנו מעוניינים לתבוע את כל הכספים המגיעים. האם אנו יכולים לתבוע על כל תקופת העבודה (12 שנים) או רק על 7 שנים האחרונות? האם יש כאן מקום לתביעת ריבית וניסיון לרמאות ? (אני מכירה עוד אנשים שגם להם לא שולמו נסיעות ומי שהתלונן פוטר על המקום).
המון תודה

אני עובד בחברה מסוימת מכוח חוזה. לפני מס' ימים קיבלתי תלוש משכורת על פיו המשכורת נשארה אותו הדבר במכלול הסופי אך ירד השכר בסיס והוספו שעות נוספות גלובליות (כך שהסכום הסופי נשאר זהה). ברור כי שינוי זה הינו הרעת תנאים שכן פוגע בהפרשות החברה לפנסיה, לפיצויים וכו'.
לאחר ששלחתי מכתב לחברה בו שאלתי האם אכן הורעו תנאי העבודה -קיבלתי תשובה שיקרית על פיה התנאים לא הורעו ו"הכל נשאר בדיוק אותו דבר".
אני כמובן לא מעוניין להתפטר.. האם מישהו מכיר פסיקה של ביהמ"ש על פיה כעבור מס' שנים בעת עזיבת העובד את החברה- החברה מזכה את העובד עבור הכספים שהפסיד (זאת כאמור לאחר שהמעביד טען שאין כל פגיעה בתנאי העבודה של העובד)? הרי ברור כי קיים אי שוויון בין המעביד לעובד...

בס"ד הי ,אני סטודנטית  לרפואה  , אחת מחברותי  נדרשה להתחייב לפני קבלתה להתמחות ( הכוללת תורנויות- קרי עבודה של 24 שעות רצופות ), להתחייב לבצע  תורנויות עד הלידה . וזאת עד כמה שידוע לי בניגוד לחוק .  האם ניתן ליצור תנאי מקדים שכזה לפני הקבלה להתמחות ? האם ניתן להגביל את מספר ההריונות  של  האישה לפני ההתמחות ?  במידה וחתמתי על תנאי כזה והוחלט על שמירת היריון , מה מעמדי מבחינה חוקית ?

שלום.
אני במהלך של טיפולי פוריות ובנוסף אני מחפשת עבודה.
איך אני אמורה להתנהל מול המעסיק כשאתחיל לעבוד?

שלום.פוטרתי לפני כחודש לאחר תשע שנות עבודה רצופה. ואני מתכנן טיול של חודשיים שלושה בחו"ל לפני שאתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה (עדיין לא ניגשתי לשם :-) ).השאלה אם לגשת להרשם ולהודיע להם שפוטרתי עכשיו, לפני שאני יוצא לטיול - או לחכות כבר לחזרה (זה יהיה שלושה חודשים אחרי שפוטרתי).אמרו לי שעדיף לחכות לאחרי הטיול כי אני אקדמאי ולכן מגיעים לי שלושה חודשים של הצעות עבודה בתחום שלי לפני שיתחילו לאלץ אותי לקבל כל עבודה שמציעים לי.אני ממש יוצא לטיול שבוע הבא אז נראה לי מיותר להתחיל את כל תהליך החתימה וכולי..תודה.

הי

כאשר הייתי ממש בתחילת ההריון קיבלתי מכתב פיטורים והודעתי שאני בהריון .
נישארתי בעבודה לאורך כל ההריון . האם עדיין אי אפשר לפטר אותי לאחר חופשת הלידה? במשך 3 חודשים?

עבדתי ברשת מלונות באילת במשך כשנה וחודשיים עזבתי עקב מעבר מגורים לאשקלון...המשכורת החודשים הייתה בין 4500 ל5500 ממוצע
איך אני מחשב את הסכום פיצויים המגיע לי.

חייב לציין שבמלון אמרו לי שזה 28%משלם המלון והשאר זה כלל פנסיה סהכ זה 3200 שח הפיצויים שאמור לקבל...האם זה החישוב?


ובתלוש המשכורת לא קיבלתי שום 28%פיצויים..
מה אפשר לעשות בנדון!?!?

שלום רב!
לפני כשבועיים עזבתי את עבודתי מיוזמתי, לאחר שלוש וחצי שנים.
השכר הממוצע שלי הוא 6000 ש"ח נטו.
האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין עקב החוק החדש? (אינני יודעת האם הוא נכנס לתוקף)
תודה!

שלום רב.
לאחר שהגשתי למעסיק את התפטרותי לצורך הטיפול בבני, עדיין לא קיבלתי את הפיצויים. הצלחתי לדבר איתו רק לאחר מאמצים חוזרים ונשנים מצידי, לבסוף הוא אמר לי שהחודש הוא מעביר את העניין לטיפול בחברה שתטפל בנושא הפיצויים ואז החשבון שלי איתם ולא איתו, הוא ציין שזה יכול לקחת עוד כמה חודשים למרות שאני הגשתי לו את מכתב ההתפטרות בזמן ולפני כבר יותר מחודשיים.(בני היום בן חצי שנה).
האם הוא צודק?
אני חוששת שהוא לא ייתן לי את הפיצויים, מה עליי לעשות במקרה כזה??

בתודה מראש.

שלום, ניתן צו פירוק לחברה שעבדתי בה בתור שכיר, החברה נתנה לי מסמך שבה היא מפרטת את חובותיה לי, מסרתי את כל תלושי השכר ואת מסמכי החברה שמפרטים את חובותיה לי בסך 87000 ש"ח
מיליתי את טופס "זכויות עובדים בפירוק " של ביטוח לאומי
ושילמתי את האגרה לבדיקת החוב מול המנהל המיוחד של הכונס
שעוד לא מונה.

שאלתי היא להערכתכם ומניסיונכם, כמה כסף אני אקבל מתוך ה 87000 שקל, ואחרי כמה זמן ?
כבר עברה שנה.

התפטרתי אחרי לידה לצורך טיפול בילד , לכוארה לפי החוקאני זכאית לדמי אבטלה אחרי 90 יום אבל יש תנאים שיכולים לזכות אותי לקבלת האבטלה ממיידאני עברתי מקום מגורים ל 40 ק"מ ממקום עבודהאבל אחר כך גם מפעל שלי עבר מקום עבודה ותקרב אלי ל 27 ק"ם ,אבל אין הסעות למפעל מעיר שלי וגם התחילו לעבוד במשמרותשאלה היא כזאת ,אם ביטוך לאומי יקבל שמגיעה לידמי אבטלה ללא תקופת המתנה , האם לשכת תעסוקה יכולה לשלוח אותי מייד לעבוד , כי בעצם מתרה של התפטרות הייתהטיפול בילד

הייתי גר באיזור מודיעין ועברתי לעוטף י-ם. מהעבודה לא מעונינים להעביר אותי לאיזור י-ם. בנסיעה ברכב אין 40 ק"מ אולם בתח' ציבורית יש 40 ק"מ וזמן הנסיעה משולש (ואין ברשותי רכב). המעסיק לא רצה שאמשיך להגיע למקום העבודה בנסיבה שאני מגיע מאוחר למרות שאני יוצא באוטובוס הראשון, כך נשארתי בלי עבודה כשהמעסיק אף לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים. מה עלי לעשות?

שלום רב
אני עובדת בחברה מעל 11 שנים
בתקופה האחרונה מסיבות אישיות הגעתי להחלטה לעזוב
הנועל בחברה במקרים של התפטרות - ע"פ החוק לא משלמים פיצויים
האם קיימת אפשרות חוקית לקבלת הפיצויים - מדובר על סכום רציני ואני לא רוצה לוותר אבל מצד השני לא רוצה להכנס ל"משחקים" כדי לקבל פיטורין.
תודה

שלום.
אני עובד בחברה שכרגע נמצאת בהקפאת תהליכים וכתואה מכך לא קיבלתי את משכורת נובמבר. האם במצב כזה החברה הפרה את החוזה מולי.... ומה המהלך הכי חכם מטעמי לעשות עם אני מעוניין לעזוב את החברה.

שאלה נוספת בבקשה.

העובדת היתה בחופשת לידה ושמירת הריון כ- 11 חודשים.
האם מגיע לה עבור תקופה זו חופשה (יום בחודש) והאם מגיע לה דמי הבראה עבור תקופה זו?

בתודה

אמנון

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה קבוע והודעתי להם כי אני עוזבת למקום אחר לאחר דיונים הגענו להסכמה כי אמשיך לעבוד 3 ימים בשבוע ובימים נוספים כאשר יתאפשר לי וכך היה במשך 5 חודשים, לאחר מכן הודיעו לי כי אשב בבית ויודיעו לי כאשר יצטרכו אותי, ולא קראו לי במשך חודשיים בתקופה זו כבר הייתי בהריון וכאשר הודעתי להם על כך ום החזירו אותי לעבודה אולם לא על בסיס קבוע אלא אולי פעם או פעמיים בשבוע, מתי שהם ממש נתקעים וצריכים מישהי שתחליף מקום ולא כפי שהיה נהוג קודם לכן, האם הדבר הנ"ל חוקים והאם יש לי מה לעשות בנדון.
תודה

לפני כ-30שנה עבדתי בחברה מסוימת במשרה מאוד חלקית.(כסטודנטית)פוטרתיוקיבלתי סכום כסף מסוים-דמי גמולים מוחזרים.חשבתי לתומי שבזה קיבלתי את כל המגיע לי. כעת קיבלתי פירוט מקופת התגמולים תחת כותרת פיצויים שיש שם עוד סכום של כ-1500שח. בחברה טוענים שאלו הכספים שלהם ואינם מתכוונים לשחרר אותם עבורי.האם נכון? כיצד עלי לפעול? אני לא רוצה לוותר. תודה מראש
מלי

שלום רב,
במידה ועובד עבד X שנים בחברה במשכורות משתנה כל שנה במועד קבוע (עדכון שכר שנתי), ועוזב בתום התקופה (מסיבה שנחשבת כפיטורין על פי חוק) איך מחושב גובה פיצויי הפיטורין על פי סעיף 14?
האם לוקחים את המשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה (X)? אם כן, האם חובה על המעביד להשלים את גובה הפיצויים מהסכום הנמצא בקופת הפיצויים (שנצברה למשך X השנים)?
המעסיק טוען שלא בטענה שסעיף 14 מציין אחרת, למפוטר מגיע רק הסכום שנצבר באותן השנים ללא ההשלמה.

אודה לקבלת תשובה.

יש לי רכב חברה ,החברה החליטה לשים ברכב שלי קופסא בקרה לצורך ידיעה של פרטים החל מאיפה אני נמצא בכל מצב נתון האם זה חוקי?
האם הם יכולים להשתמש בזה כנגדי גם בשעות פרטיות מחוץ לזמן העבודה?