פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר מעסיק
גלית
23/12/09
אני עובדת בחברה מעל שנה, כיום אני מגיעה תוך 20 דקות ברכב לעבודה. המעסיק החליט לעבור למקום מרוחק יותר לפחות שאצטרך ליסוע עוד 20 דקות. (עדיין לא נקבע סופית המקום החדש) אבל זה הכיוון מקום מרוחק יותר אבל לא מעל 40 ק"מ. . שאלתי היא מה לעשות? אני צריכה ליידע את המעסיק על התפטרות 30 יום לפני, אבל אז אני יפסיד את דמי האבטלה, אני לא יודעת כיצד לנהוג וגם ברור לי ששיחה לא תעזור.מה לשון החוק: האם המעסיק צריך ליידע את העובד זמן מסוים לפי מעבר?
העברת מקום עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אין זמן מסויים בו על המעסיק ליידע אותך
מן הסתם זה לא ייעשה בן לילה ויהיה לך זמן מספיק להתארגן
תוספת של 20 דקות לכל כיוון עשוייה להיחשב כהרעת תנאי עבודה המזכה בפיצויים - אבל זה לא חד משמעי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם זה לא ייעשה בן לילה ויהיה לך זמן מספיק להתארגן
תוספת של 20 דקות לכל כיוון עשוייה להיחשב כהרעת תנאי עבודה המזכה בפיצויים - אבל זה לא חד משמעי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
רותי
23/12/09
שלום,
אני עובדת 14 שנה בחברה X, מתוכם 9 שנים כעובדת קבלן בחברה Y.
חברה Y בקשה להעסיק אותי ישירות. מנכ"ל חברה X לא מוכן לתת מכתב פיטורין ולכן נאלצתי לכתוב מכתב התפטרות. (הבנתי שאפסיד את מקום העבודה אם לא אשתף פעולה)
חברה X מוכנים לשחרר את סכום הפיצויים שנצבר בחשבון. הסכום בחישוב של משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה גדול בהרבה, להערכתי מדובר בהפרש של קרוב ל 70,000 ש"ח.
תחלת העבודה במשכורת מינימום ומספר שנים עבדתי חלקי משרה הם הגורמים לפער הגדול.
האם קיימת אפשרות לקבל את הפיצויים המלאים
למרות שכתבתי מכתב התפטרות, על סמך מה אוכל לבקש אותם ?
בתודה מראש,
רותי
אני עובדת 14 שנה בחברה X, מתוכם 9 שנים כעובדת קבלן בחברה Y.
חברה Y בקשה להעסיק אותי ישירות. מנכ"ל חברה X לא מוכן לתת מכתב פיטורין ולכן נאלצתי לכתוב מכתב התפטרות. (הבנתי שאפסיד את מקום העבודה אם לא אשתף פעולה)
חברה X מוכנים לשחרר את סכום הפיצויים שנצבר בחשבון. הסכום בחישוב של משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה גדול בהרבה, להערכתי מדובר בהפרש של קרוב ל 70,000 ש"ח.
תחלת העבודה במשכורת מינימום ומספר שנים עבדתי חלקי משרה הם הגורמים לפער הגדול.
האם קיימת אפשרות לקבל את הפיצויים המלאים
למרות שכתבתי מכתב התפטרות, על סמך מה אוכל לבקש אותם ?
בתודה מראש,
רותי
התפטרות וקבלת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
בגלל שמדובר בהרבה כסף על הפרק פורום אינו המקום המתאים לקבלת ייעוץ בעניינך
עליך לפנות לעו"ד לפגישת יעוץ שיעיין בחוזי העסקתך, מכתב ההתפטרות וייתן לך תשובות לאחר שיקבל תמונת מצב מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לפנות לעו"ד לפגישת יעוץ שיעיין בחוזי העסקתך, מכתב ההתפטרות וייתן לך תשובות לאחר שיקבל תמונת מצב מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
יעקב
23/12/09
שלום. פוטרתי אתמול ממקום העבודה בו הייתי מועסק שנה וחצי. אני גם סטודנט בפתוחה.
קראתי בלינק המצורף ***צונזר ע"י המערכת*** שזכאות לדמי אבטלה
נשללת מסטודנטים בפתוחה שלומדים יותר מ-4 קורסים בשנה (אני לוקח 10).
האם יש אמת בפרסום זה, האם העובדה שאני מפרנס יחיד (אשה + 3 ילדים), והעובדה שעד עכשיו הצלחתי לתמרן בין משרה מלאה ללימודים אכן תמנע ממני הזכות לקבל דמי אבטלה.
בתודה אלי
קראתי בלינק המצורף ***צונזר ע"י המערכת*** שזכאות לדמי אבטלה
נשללת מסטודנטים בפתוחה שלומדים יותר מ-4 קורסים בשנה (אני לוקח 10).
האם יש אמת בפרסום זה, האם העובדה שאני מפרנס יחיד (אשה + 3 ילדים), והעובדה שעד עכשיו הצלחתי לתמרן בין משרה מלאה ללימודים אכן תמנע ממני הזכות לקבל דמי אבטלה.
בתודה אלי
הפורום הנכון לשאלתך - ביטוח לאומי
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
ענת
23/12/09
לאחר כ-3 שנות עבודה, סטודנטית במשרה שעתית, התפטרתי ממקום עבודתי (על מנת לעבוד במקצוע שלמדתי). האם אפשרי לקבל כספי פיטורין ?
פיצוי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
לא, אינך זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פרישה
שלום
23/12/09
שלום,
האם בפרישה בגיל 67 ממקום עבודה פרטי, אחרי 20 שנות עבודה, אני זכאי לקבלת כספי פיצויים (בנוסף להפרשות הרגילות למבטחים וקרן השתלמות) ? ואיך זה מחושב ?
תודה.
האם בפרישה בגיל 67 ממקום עבודה פרטי, אחרי 20 שנות עבודה, אני זכאי לקבלת כספי פיצויים (בנוסף להפרשות הרגילות למבטחים וקרן השתלמות) ? ואיך זה מחושב ?
תודה.
פיצויי פרישה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
כן, אתה זכאי
פיצויים מקבל עובד שהתפטר או שהגיע לגיל פרישה
יחד עם זאת יכול להיות שמה שהופרש למבטחים כבר כולל הפרשה לפיצויים ולכן רוב הסיכויים שמה שתקבל ממבטחים כולל כבר פיצויי פיטורים
איך תדע זאת? בדוק את הדו"חות של מבטחים וראה ממה הם מורכבים
עבור כל שנה בה לא הופרש לפיצויים על מעסיקך לשלם לך פיצויים שווה ערך לשכר חודשי אחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים מקבל עובד שהתפטר או שהגיע לגיל פרישה
יחד עם זאת יכול להיות שמה שהופרש למבטחים כבר כולל הפרשה לפיצויים ולכן רוב הסיכויים שמה שתקבל ממבטחים כולל כבר פיצויי פיטורים
איך תדע זאת? בדוק את הדו"חות של מבטחים וראה ממה הם מורכבים
עבור כל שנה בה לא הופרש לפיצויים על מעסיקך לשלם לך פיצויים שווה ערך לשכר חודשי אחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
770
23/12/09
שלום
הייתה לי פנסיה כ9 שנים בשירות קבע, החוק הפנסיה לכל עובד נכנס לתוקף ב1/08 בזמן זה הייתי בהתמחות.
1. האם המעסיק צריך לשלם לי מתחילת ההתמחות ( בטרם נכנס החוק לתוקף )?
2. לאחר ההתמחות עבדתי 3 חדשים והמעסיק טוען שלא מגיע לי פנסיה, האם צודק?
תודה
הייתה לי פנסיה כ9 שנים בשירות קבע, החוק הפנסיה לכל עובד נכנס לתוקף ב1/08 בזמן זה הייתי בהתמחות.
1. האם המעסיק צריך לשלם לי מתחילת ההתמחות ( בטרם נכנס החוק לתוקף )?
2. לאחר ההתמחות עבדתי 3 חדשים והמעסיק טוען שלא מגיע לי פנסיה, האם צודק?
תודה
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
המעסיק לא צריך לשלם עבור תקופה שקדמה ל-1.1.08 כי החוק לא היה בתוקף
פנסיה מגיעה רק לעובד שהשלים לפחות חצי שנה, אם עבדת רק 3 חודשים אינך זכאי
אם בקבלתך לעבודה כבר היית מבוטח בביטוח פנסיוני ברציפות אז אכן צריך להפריש לך מייד לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנסיה מגיעה רק לעובד שהשלים לפחות חצי שנה, אם עבדת רק 3 חודשים אינך זכאי
אם בקבלתך לעבודה כבר היית מבוטח בביטוח פנסיוני ברציפות אז אכן צריך להפריש לך מייד לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ממועצה מקומית
שיר
23/12/09
שלום רב, לפני מספר ימים התקבלתי לעבודה ב- 50% משרה
בעירייה. בהדמיית שכר שנעשתה לי התברר לי כי הברוטו מורכב מ 1483 ש"ח להם
מתווספים נסיעות ותוספות אחרות שמביאות את השכר למינימום על פי חוק (1729
ש"ח). שאלתי היא האם זה חוקי לשלם למעביד שכר בסיס הנמוך משכר מינימום
בהנחה שהתשלומים הנלווים יקדמו את השכר למינימום?
בברכה,
שיר
בעירייה. בהדמיית שכר שנעשתה לי התברר לי כי הברוטו מורכב מ 1483 ש"ח להם
מתווספים נסיעות ותוספות אחרות שמביאות את השכר למינימום על פי חוק (1729
ש"ח). שאלתי היא האם זה חוקי לשלם למעביד שכר בסיס הנמוך משכר מינימום
בהנחה שהתשלומים הנלווים יקדמו את השכר למינימום?
בברכה,
שיר
שכר מינימום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
שכר היסוד לא יכול להיות נמוך משכר המינימום
לא ניתן להתחכם ולהגיע לשכר מינימום עם תוספות
לכן על המועצה לשלם שכר מינימום ומעבר לו את התוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ניתן להתחכם ולהגיע לשכר מינימום עם תוספות
לכן על המועצה לשלם שכר מינימום ומעבר לו את התוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קו"ח של עובד וחובות המעסיק בפיטורים
איילת
23/12/09
במטרה להגדיל את מצבת העובדים במחלקה שלנו פרסמנו מודעת דרושים. בין קורות החיים שהגיעו קיבלנו את קורות החיים של אחד העובדים שלנו!!! המציע את עצמו לאותו תפקיד רק לא שיער ששולח אותם לחברה בה עובד.
האם לא נדרשת כאן על פי החוק לקיחת אחריות מצד העובד כאילו הוא עצמו התפטר, האם חובת המעסיק לשלם לו הודעה מוקדמת בעת פחטוריו או שניתן לראות בכך הפרת אמון.
חשוב לציין שהעובד לא מועסק בחברה די זמן מכדי שיהיה זכאי לפיצויים
האם לא נדרשת כאן על פי החוק לקיחת אחריות מצד העובד כאילו הוא עצמו התפטר, האם חובת המעסיק לשלם לו הודעה מוקדמת בעת פחטוריו או שניתן לראות בכך הפרת אמון.
חשוב לציין שהעובד לא מועסק בחברה די זמן מכדי שיהיה זכאי לפיצויים
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
באמת מקרה מצחיק
אין לראות בכך התפטרות או הודעה מוקדמת, גם לא הפרת אמון
זו זכותו של כל עובד לחפש מקום עבודה אחר וטוב יותר - אין בכך פסול כל עוד הוא מבצע את עבודתו אצל המעסיק הנוכחי
תזמינו אותו לראיון ואולי מהפדיחה הוא יתפטר...
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לראות בכך התפטרות או הודעה מוקדמת, גם לא הפרת אמון
זו זכותו של כל עובד לחפש מקום עבודה אחר וטוב יותר - אין בכך פסול כל עוד הוא מבצע את עבודתו אצל המעסיק הנוכחי
תזמינו אותו לראיון ואולי מהפדיחה הוא יתפטר...
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי חופשה ודמי מחלה לעובדת במשרה חלקית
אלייבה ילנה
23/12/09
שלום רב,
אני מועסקת בחצי משרה, במשמרות (כל משמרת באורך שונה, ועל כן אין שעות עבודה יומיות קבועות), כשנה וחצי.
התשלום אותו אני מקבלת עבור יום חופשה שנתית, הוא עבור 7 שעות. כמו כן, מנוכה חצי שעה נוספת של הפסקת צהריים. הנני אחות במקצועי, שעובדת לבד במשמרת, כלומר אפילו במהלך הפסקת הצהריים, אינני יכולה לעזוב את עמדתי ללא השגחה. בהתחשב בתנאים אלו, האם זה החישוב הנכון והחוקי של דמי החופשה השנתית?
כמו כן, האם יש תקנה או חוק מסויימים אשר מגדירים את הסכום המדויק שעל המעסיק לשלם לי עבור ימי חופשה שנתית? במידה וכן, היכן ניתן לראות את התקנה הנ"ל ולהדפיסה על מנת להציגה בפני המעסיק?
תודה רבה,
ילנה.
אני מועסקת בחצי משרה, במשמרות (כל משמרת באורך שונה, ועל כן אין שעות עבודה יומיות קבועות), כשנה וחצי.
התשלום אותו אני מקבלת עבור יום חופשה שנתית, הוא עבור 7 שעות. כמו כן, מנוכה חצי שעה נוספת של הפסקת צהריים. הנני אחות במקצועי, שעובדת לבד במשמרת, כלומר אפילו במהלך הפסקת הצהריים, אינני יכולה לעזוב את עמדתי ללא השגחה. בהתחשב בתנאים אלו, האם זה החישוב הנכון והחוקי של דמי החופשה השנתית?
כמו כן, האם יש תקנה או חוק מסויימים אשר מגדירים את הסכום המדויק שעל המעסיק לשלם לי עבור ימי חופשה שנתית? במידה וכן, היכן ניתן לראות את התקנה הנ"ל ולהדפיסה על מנת להציגה בפני המעסיק?
תודה רבה,
ילנה.
הפסקה לאחות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אם במהלך ההפסקה את לבד במשמרת, ועדיין נותנת מענה לפניות החולים - זו כלל לא הפסקה ואין לנכות אותה משכרך
אין חוק שקובע ספציפית מהו התעריף ליום חופשה כמו יום הבראה למשל
התעריף הוא שכר עבודה יומי רגיל וממוצע - תערכי את החישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין חוק שקובע ספציפית מהו התעריף ליום חופשה כמו יום הבראה למשל
התעריף הוא שכר עבודה יומי רגיל וממוצע - תערכי את החישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה ששאלתי ב5.12+שאלת המשך לתשובה שעניתם לי עליה
נויה
23/12/09
שלום,
עבדתי במשך כשנתיים בבית קפה השייך לרשת גדולה. במרץ 08, התחילו להפריש ממשכורתי סכומים לחשבון פנסיה, ויכולתי לראות זאת בתלוש המשכורת שלי. בינואר 09 הוחלפו בעלי הרשת והפרשת הפנסיה הופסקה. כלומר סה"כ היתה הפרשה במשך 10 חודשים. במרץ 09 הפסקתי לעבוד שם ורציתי לקבל את הפרטים של חשבון הפנסיה שלי או את הכסף עצמו וזה לא התאפשר בשום אופן. הכסף כאילו נעלם. פניתי אל הבעלים הקודם, מנהל התפעול, חשבי שכר, סוכן הפנסיה של הרשת, אף אחד לא יכל/רצה לעזור לי. גם בחב' הביטוח שאליה הופרשו הכספים, נאמר לי שלא קיים חשבון על שמי. הרשת נמכרה, ועם זאת הלך גם הכסף. רדפתי אחריהם במשך חודשים ארוכים ללא הועיל. אמנם מדובר בכמה מאות ש"ח ולא באלפים, אבל זה כסף שעבדתי בשבילו, ירד ממשכורתי ופשוט נגנב. לפי מה שהבנתי חוץ ממני יש עשרות אם לא מאות עובדים של הרשת באותו המצב. נעשה פה חוסר צדק משווע וזה ממשיך להטריד אותי כבר זמן רב.
אודה לכם על עזרתכם.
נויה.
שאלה חדשה בהמשך לתשובתה של שיר ורד מה6.12:
1)מה הכוונה ייעוץ אישי? מה האופציות?
2)אני כבר לא עובדת שם, ובגלל שהעניין כל כך מסובך, אני אפילו לא חושבת לנסות להשיג את הכספים שהגיעו לי לאחר שהופסקה ההפרשה. הרבה יותר מפריע לי שהורידו לי כסף מהמשכורת וגנבו אותו.
3)האם יש את מי לתבוע כאשר סניפי הרשת נמכרו לזכיינים שונים?
4)האם ניתן להגיש תביעה מבלי שזה יהיה כרוך בהוצאה ענקית? אחרי הכל, הכסף שנלקח ממני- מדובר בכמה מאות ש"ח...
תודה רבה.
עבדתי במשך כשנתיים בבית קפה השייך לרשת גדולה. במרץ 08, התחילו להפריש ממשכורתי סכומים לחשבון פנסיה, ויכולתי לראות זאת בתלוש המשכורת שלי. בינואר 09 הוחלפו בעלי הרשת והפרשת הפנסיה הופסקה. כלומר סה"כ היתה הפרשה במשך 10 חודשים. במרץ 09 הפסקתי לעבוד שם ורציתי לקבל את הפרטים של חשבון הפנסיה שלי או את הכסף עצמו וזה לא התאפשר בשום אופן. הכסף כאילו נעלם. פניתי אל הבעלים הקודם, מנהל התפעול, חשבי שכר, סוכן הפנסיה של הרשת, אף אחד לא יכל/רצה לעזור לי. גם בחב' הביטוח שאליה הופרשו הכספים, נאמר לי שלא קיים חשבון על שמי. הרשת נמכרה, ועם זאת הלך גם הכסף. רדפתי אחריהם במשך חודשים ארוכים ללא הועיל. אמנם מדובר בכמה מאות ש"ח ולא באלפים, אבל זה כסף שעבדתי בשבילו, ירד ממשכורתי ופשוט נגנב. לפי מה שהבנתי חוץ ממני יש עשרות אם לא מאות עובדים של הרשת באותו המצב. נעשה פה חוסר צדק משווע וזה ממשיך להטריד אותי כבר זמן רב.
אודה לכם על עזרתכם.
נויה.
שאלה חדשה בהמשך לתשובתה של שיר ורד מה6.12:
1)מה הכוונה ייעוץ אישי? מה האופציות?
2)אני כבר לא עובדת שם, ובגלל שהעניין כל כך מסובך, אני אפילו לא חושבת לנסות להשיג את הכספים שהגיעו לי לאחר שהופסקה ההפרשה. הרבה יותר מפריע לי שהורידו לי כסף מהמשכורת וגנבו אותו.
3)האם יש את מי לתבוע כאשר סניפי הרשת נמכרו לזכיינים שונים?
4)האם ניתן להגיש תביעה מבלי שזה יהיה כרוך בהוצאה ענקית? אחרי הכל, הכסף שנלקח ממני- מדובר בכמה מאות ש"ח...
תודה רבה.
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
שלום רב,
לא קראתי את התשובה של שי ורד
לגבי שאלתך ושאלות ההמשך - אכן את בדילמה, אינני רואה מצב בו עו"ד ייקח פחות ממאות שקלים עבור הטיפול בתיק וזהו הרי גובה החוב, לכן, עם כל חוסר הצדק שבדבר - רוב הסיכויים שתיאלצי לרדת מהעניין
את תמיד יכולה לטפל לבד אבל לדברייך שלך אין לך יכולת או ידע להתעסק עם זה
אני מציע שתבדקי לאן הופרשו הכספים - שם חברת הביטוח או קרן הפנסיה רשום על גבי התלוש
צרי עמם קשר ואז תוכלי לקבל מידע בדיוק כמה הופרש ומתי - ממילא את לא יכולה לעשות דבר עם כספים אלו עד גיל 65
אם אין הפרשה, סימן שהמעסיק ניכה משכרך ולא העביר - זו עבירה פלילית ותגישי נגדו תלונה למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא קראתי את התשובה של שי ורד
לגבי שאלתך ושאלות ההמשך - אכן את בדילמה, אינני רואה מצב בו עו"ד ייקח פחות ממאות שקלים עבור הטיפול בתיק וזהו הרי גובה החוב, לכן, עם כל חוסר הצדק שבדבר - רוב הסיכויים שתיאלצי לרדת מהעניין
את תמיד יכולה לטפל לבד אבל לדברייך שלך אין לך יכולת או ידע להתעסק עם זה
אני מציע שתבדקי לאן הופרשו הכספים - שם חברת הביטוח או קרן הפנסיה רשום על גבי התלוש
צרי עמם קשר ואז תוכלי לקבל מידע בדיוק כמה הופרש ומתי - ממילא את לא יכולה לעשות דבר עם כספים אלו עד גיל 65
אם אין הפרשה, סימן שהמעסיק ניכה משכרך ולא העביר - זו עבירה פלילית ותגישי נגדו תלונה למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה ופיטורין דחוף
לימור
22/12/09
שלום רב, הנני מועסקת בחברה (במשרה המוגדרת ע"י מעסיקי כמשרת אמון) מזה כשנתיים ותשעה חודשים. באוגוסט האחרון ילדתי את בתי הראשונה והודעתי למעסיקי (כחודש לאחר הלידה) על הארכת חופשת הלידה עד לסך של 6 חודשים ממועד הלידה. יש לציין כי טרם הלידה, יצאתי לחופשת מחלה שארכה 6 שבועות והיא מצטרפת לתקופת חופשת הלידה, ולפיכך אני צפויה להיעדר ממקום עבודתי כ7.5 חודשים בסה"כ. הודע לי ע"י המעסיק כי לאור היעדרותי הממושכת נשקלים פיטוריי לאלתר בצירוף תשלום פיצויי פיטורין (נשקלים בלבד וטרם התקבלה החלטה בדבר), כן נרמז לי כי במידה ויוחלט לפטרי, הסיבות לכך תימצאנה. יש לציין כי במהלך כל התקופה לא הובא כל מחליף תחתיי, והואשמתי ע"י המעסיק כי זו אשמתי בכך שהודעתי על הארכת החופשה רק כחודש לאחר הלידה, והסבתי למעסיקי נזק. מהן זכויותיי? אנא עצתכם כיצד לפעול?
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אל תתרגשי - לא ניתן לפטר אותך
מעסיקך חייב להחזיר אותך לעבודתך לאחר חופשת הלידה המוארכת
יחד עם זאת הוא כנראה מאותת לך שהוא צריך אותך, אז אולי תשקלי לקצר את החופשה ולחזור כדי שלא יפטר אותך "כסגירת חשבון" מייד לאחר התקופה בה הוא מחוייב להעסיק אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיקך חייב להחזיר אותך לעבודתך לאחר חופשת הלידה המוארכת
יחד עם זאת הוא כנראה מאותת לך שהוא צריך אותך, אז אולי תשקלי לקצר את החופשה ולחזור כדי שלא יפטר אותך "כסגירת חשבון" מייד לאחר התקופה בה הוא מחוייב להעסיק אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
דוד
22/12/09
אני עובד שעתי במשרה מלאה,ומעבר לתשלום עבור שעות, שנים מקבל תשלום של 40 שעות כתוספת, שממנה יש גם הפרשות לפנסיה.כעת המעביד רוצה לקצץ את התוספת.האם הוא רשאי לעשות את זה בצורה חד צדדית?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
כן, המעסיק יכול, ומצד שני אתה יכול לסרב ולעזוב
המעסיק הוא בעל הבית ויכול לנהל את העסק כראות עיניו במיוחד בימים של קשיים
בגלל שזו הרעת תנאים משמעותית עליך לכתוב לו מכתב התראה בטרם התפטרות ולציין כי במידה והתוספת לא תוחזר תוך 30 ימים תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים
השאלה אם אתה רוצה בכך - זה כבר לשיקולך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק הוא בעל הבית ויכול לנהל את העסק כראות עיניו במיוחד בימים של קשיים
בגלל שזו הרעת תנאים משמעותית עליך לכתוב לו מכתב התראה בטרם התפטרות ולציין כי במידה והתוספת לא תוחזר תוך 30 ימים תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים
השאלה אם אתה רוצה בכך - זה כבר לשיקולך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים מביטוח לאומי
איתן
22/12/09
עבדתי בחברה שנסגרה וקיבלתי מכתב פיטורים אך פיצוי פיטורים לא קיבלתי,נאלצתי לתבוע את החברה ביום המשפט לא התייצב אף גורם מהצד הנתבע והשופטת פסקה לטובתי. מאחר שאין חברה ואין בודאות נכסים לחברה האם אני יכול לפרק את החברה ולתבוע את כספי הפיצוים מהביטוח הלאומי.
כן, אתה יכול
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף שהועבר למעביד על ידי הביטוח הלאומי בגין ימי מי
אחד
22/12/09
התברר לי שלמרות שביטוח הלאומי העביר סכום כסף בגין ימי המילואים שביצעתי המעביד שלי לא שילם את מלא הסכום אלי וזה למרות החוק האומר שהמעביד הוא צינור להעברת כל הסכום אל העובד כמה שנים אחור אני יכול לתבוע את הכסף המגיע לי על פי חוק
התיישנות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אתה יכול לתבוע במקרה זה עד 7 שנים אחורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או התפטרות
גלית
22/12/09
שלום רב. אני לא מרוצה ממקום עבודתי בו אני נמצאת מעל שנה וחצי. בקרוב יש לי שיחה עם המנהל ואני יודעת שאם אני אראה גישה שלילית ומזלזלת הוא סביר להניח יפטר אותי . אני מאוד מעוניינת
בפיטורין מסיבות שונות. שאלה היא , אם הוא יקלוט שאני
מתמרנת אותו לפטר אותי , האם ניתן לשלול ממני את הפיצויים ואת מכתב הפיטורין?
תודה מראש
בפיטורין מסיבות שונות. שאלה היא , אם הוא יקלוט שאני
מתמרנת אותו לפטר אותי , האם ניתן לשלול ממני את הפיצויים ואת מכתב הפיטורין?
תודה מראש
פיטורים או התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
מעסיקים מכירים את כל התרגילים של העובדים
עובד שמזלזל ולא עושה את עבודתו כדי שיפטרו אותו במטרה לזכות בפיצויים עומד בפני סכנה של שלילת הפיצויים, מלאה או חלקית
לכן התשובה לשאלתך - ניתן לשלול ממך את הפיצויים
את המכתב לא- אם מפטרים אותך על המעסיק למסור זאת בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד שמזלזל ולא עושה את עבודתו כדי שיפטרו אותו במטרה לזכות בפיצויים עומד בפני סכנה של שלילת הפיצויים, מלאה או חלקית
לכן התשובה לשאלתך - ניתן לשלול ממך את הפיצויים
את המכתב לא- אם מפטרים אותך על המעסיק למסור זאת בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה ששאלתי ב5.12 ושיר ורד ענתה ב6.12
נויה
22/12/09
1)מה הכוונה ייעוץ אישי? מה האופציות?
2)אני כבר לא עובדת שם, ובגלל שהעניין כל כך מסובך, אני אפילו לא חושבת לנסות להשיג את הכספים שהגיעו לי לאחר שהופסקה ההפרשה. הרבה יותר מפריע לי שהורידו לי כסף מהמשכורת וגנבו אותו.
3)האם יש את מי לתבוע כאשר סניפי הרשת נמכרו לזכיינים שונים?
4)האם ניתן להגיש תביעה מבלי שזה יהיה כרוך בהוצאה ענקית? אחרי הכל, הכסף שנלקח ממני- מדובר בכמה מאות ש"ח...
תודה רבה.
2)אני כבר לא עובדת שם, ובגלל שהעניין כל כך מסובך, אני אפילו לא חושבת לנסות להשיג את הכספים שהגיעו לי לאחר שהופסקה ההפרשה. הרבה יותר מפריע לי שהורידו לי כסף מהמשכורת וגנבו אותו.
3)האם יש את מי לתבוע כאשר סניפי הרשת נמכרו לזכיינים שונים?
4)האם ניתן להגיש תביעה מבלי שזה יהיה כרוך בהוצאה ענקית? אחרי הכל, הכסף שנלקח ממני- מדובר בכמה מאות ש"ח...
תודה רבה.
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
שלום רב
נבקשך להעביר שוב את שאלתך
נבקשך להעביר שוב את שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא הרכב שכר ותנאי עבודה
שלומי
22/12/09
אני עובד בחקלאות בעבודתי אני נידרש לעבוד הרבה שעות 10.12.14.16ביום וזאת ללא הודעה מוקדמת מימעסיקי דבר זה מאד מקשה על שיגרת יומי דבר נוסף הוא שקשה מאד לנהל חיים לצד עבודה מאומצת שכזת שאלתי היא מה אומר החוק לגביי שעות עבודה יומיות ושבועיות הנחתי בעיניין היא שיש תיקרה מסוימת של שעות אך מה אני אמור לעשות במיקרה שמעסיקי מחייב אותי לעבוד(אם לא תעבוד תפוטר)
שאלתי השניה היא בנושא הרכב השכר בתלוש המשכורת שלי מצוין הסעיף משכורת ותוספת על שעות גלובלי בגין השעות הנוספות שאלתי בעצם היא עד כמה באחוזים מותרת התוספת הגלובלית מסעיף המשכורת?
שאלתי השניה היא בנושא הרכב השכר בתלוש המשכורת שלי מצוין הסעיף משכורת ותוספת על שעות גלובלי בגין השעות הנוספות שאלתי בעצם היא עד כמה באחוזים מותרת התוספת הגלובלית מסעיף המשכורת?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות
כל שעה מעבר לכך נחשבת כשעה נוספת
אסור למעסיק להעסיק עובד יותר מ-12 נוספות בשבוע (אם עובד 6 ימים) או 15 נוספות (אם עובד 5)
מעבר לכך (ללא קבלת היתר) זו עבירה על החוק
דרך אגב- אתה תמיד יכול להחליף עבודה וזה גם מה שמעסיקך יגיד לך
התוספת הגלובלית צריכה לשקף את התעריף של השעות הנוספות ולא יכולה להיות פיקטיבית
אתה צריך לבדוק כמה שעות נוספות אתה עובד והאם התוספת מגיעה לסכום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל שעה מעבר לכך נחשבת כשעה נוספת
אסור למעסיק להעסיק עובד יותר מ-12 נוספות בשבוע (אם עובד 6 ימים) או 15 נוספות (אם עובד 5)
מעבר לכך (ללא קבלת היתר) זו עבירה על החוק
דרך אגב- אתה תמיד יכול להחליף עבודה וזה גם מה שמעסיקך יגיד לך
התוספת הגלובלית צריכה לשקף את התעריף של השעות הנוספות ולא יכולה להיות פיקטיבית
אתה צריך לבדוק כמה שעות נוספות אתה עובד והאם התוספת מגיעה לסכום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אהם הורדת אחוז משרה נחשבת להפרת חוזה ?
מיכאל
22/12/09
שלום , אני עובד ק"ח מאוחדת. בחוזה שלי כתוב ש :
1.הנה"ל מתחייב לעבוד יום עבודה מלא ,במספר שעות המחחיב לגבי רופאים מתמחים המועסקים במקומות התמחות וכנדרש ע"י האחראי על מקומות ההתמחות ובהתאם להוראות תקנון המועצה המדעית של הסתדרות הרפואית בישראל (להלן :"תקנון המוצה המדעית").
2.הצדדים מצהירים ומוסכם עליהם כי במשך תקופת ההתמחות תעסיק הקופה את הרופא והרופא תהיה מועסק ע"י הקופה במשרה מלאה בהיקף הנדרש לפי הוראות תקנון המועה המדעית וכנהוג במקומות ההתמחות.
3. מוסכם כי משכורתו של הרופא תעמוד על סך XXXX לחודש ברוטו,למשרה מלאה(40 שעות שבועיות)
שאלה : במעבר מסניף לסניף הורדה משרה שלי מ 40 שעות ל- 33 (כ 80% משרה) בלי שהסכמתי לכך וכתוצאה מכך משכורת פחתה גם ב 20 %.
האם אני יכול לדרוש משרה מלאה ?
האם זה נחשב הפרת חוזה ?
תודה רבה מראש.
מיכאל
1.הנה"ל מתחייב לעבוד יום עבודה מלא ,במספר שעות המחחיב לגבי רופאים מתמחים המועסקים במקומות התמחות וכנדרש ע"י האחראי על מקומות ההתמחות ובהתאם להוראות תקנון המועצה המדעית של הסתדרות הרפואית בישראל (להלן :"תקנון המוצה המדעית").
2.הצדדים מצהירים ומוסכם עליהם כי במשך תקופת ההתמחות תעסיק הקופה את הרופא והרופא תהיה מועסק ע"י הקופה במשרה מלאה בהיקף הנדרש לפי הוראות תקנון המועה המדעית וכנהוג במקומות ההתמחות.
3. מוסכם כי משכורתו של הרופא תעמוד על סך XXXX לחודש ברוטו,למשרה מלאה(40 שעות שבועיות)
שאלה : במעבר מסניף לסניף הורדה משרה שלי מ 40 שעות ל- 33 (כ 80% משרה) בלי שהסכמתי לכך וכתוצאה מכך משכורת פחתה גם ב 20 %.
האם אני יכול לדרוש משרה מלאה ?
האם זה נחשב הפרת חוזה ?
תודה רבה מראש.
מיכאל
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אתה יכול לדרוש שיקויים החוזה שלך במלואו ותקבל משרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורים?
מור
22/12/09
לפני 3 חודשים הודעתי שאני מתפטרת, עקב מעבר דירה והתחלת לימודים. הבוס שלי לחץ עלי לא להתפטר, אלא לצאת לחופשה ללא תשלום, לראות איך אני מסתדרת ולהמשיך לעבוד בסניף אחר - במקום מגורי החדש. כשהחופשה נגמרה, דיברתי איתו ואמרתי שאני יכולה לתת 2 משמרות בשבוע, הוא אמר לי שאין משרה כזו בחברה ושאני אגיע ל"טופס טיולים". האם מגיעים לי פיצויים? (עבדתי שנתיים בחברה)תודה רבה
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
נראה שיש בעייה ולא מגיעים לך פיצויים
על התפטרות עקב תחילת לימודים לא מגיעים פיצויים וזו גם הסיבה בגינה אינך יכולה לתת משמרות כמו בעבר
מעבר הדירה הופך להיות לא רלוונטי כי יש למעסיקך סניף ליד מקום מגורייך החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על התפטרות עקב תחילת לימודים לא מגיעים פיצויים וזו גם הסיבה בגינה אינך יכולה לתת משמרות כמו בעבר
מעבר הדירה הופך להיות לא רלוונטי כי יש למעסיקך סניף ליד מקום מגורייך החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני מפוטרת?
לאה
22/12/09
שלום רב,
לפני כשלושה חודשים נאלצתי להפסיק את עבודתי עקב ניתוח מורכב אותו עבר בני.
לפני כחצי שנה הודעתי לממונים עלי כי בני יעבור בקרוב ניתוח וכי יהיה עלי להעדר מהעבודה. והכן כשהגיע המועד הודעתי לממונים עלי ומאז לא חזרתי לעבודה.
הם מצידם לא טרחו אפילו פעם אחת לצלצל אלי ולשאול לשלומי ולשלום בני.
כיום, מסיבות אישיות ובעיקר מהסיבה שבני עדיין זקוק לי חלקית בבית, אני נאלצת להתפטר מהעבודה.
שאלתי היא האם המקרה שלי נחשב להתפטרות או לפיטורין?
תודה מראש,
לאה
לפני כשלושה חודשים נאלצתי להפסיק את עבודתי עקב ניתוח מורכב אותו עבר בני.
לפני כחצי שנה הודעתי לממונים עלי כי בני יעבור בקרוב ניתוח וכי יהיה עלי להעדר מהעבודה. והכן כשהגיע המועד הודעתי לממונים עלי ומאז לא חזרתי לעבודה.
הם מצידם לא טרחו אפילו פעם אחת לצלצל אלי ולשאול לשלומי ולשלום בני.
כיום, מסיבות אישיות ובעיקר מהסיבה שבני עדיין זקוק לי חלקית בבית, אני נאלצת להתפטר מהעבודה.
שאלתי היא האם המקרה שלי נחשב להתפטרות או לפיטורין?
תודה מראש,
לאה
התפטרות או פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
המקרה שלך נחשב להתפטרות
כאשר אדם מתפטר עקב מצבו הבריאותי של קרוב משפחתו בדרגה ראשונה המחייב זאת - הוא זכאי לפיצויים
מן הסתם יהיה עלייך לספק אישורים בדבר נחיצותך בבית והוכחות לכך שמחלת בנך והצורך לסעוד אותו או להיות עמו היוו את הסיבה לפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר אדם מתפטר עקב מצבו הבריאותי של קרוב משפחתו בדרגה ראשונה המחייב זאת - הוא זכאי לפיצויים
מן הסתם יהיה עלייך לספק אישורים בדבר נחיצותך בבית והוכחות לכך שמחלת בנך והצורך לסעוד אותו או להיות עמו היוו את הסיבה לפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה ביום התחלת העבודה
לורליי
22/12/09
שלום,
רציתי לשאול מה הן זכויותי במקרה של ביטול גיוס לעבודה והפרת חוזה ביום שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בו.
הבוקר הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה בארגון גדול. חוזה נחתם כדת וכדין לפני כעשרה ימים ומועד התחלת העבודה נקבע כאמור להיום.
הגעתי הבוקר כולי התרגשות וחג. השיחה עם מנהל האגף שתואמה לבוקר נפתחה ב"יש לנו שיחה לא נעימה". ההמשך ברור. התקבלה אמש הנחייה מההנהלה שבגין שינויים ארגוניים כאלה ואחרים התקן לתפקיד בוטל.
בהתחשב ב-2 שיחות טלפון ממעסיקים פוטנציאלים שנדחו על-ידי כ"לא אקטואלי" במהלך השבוע, עוגמת נפש ודמעות רבות ובייביסיטר שאאלץ לפטר, האם מגיע פה איזשהו פיצוי?
אני לא רוצה להכנס למלחמות, גם כי לא בא לי וגם כי זו תעשיה קטנה שממש לא בא לי לשרוף את עצמי. אבל אני תוהה אם יש מקום לבוא בטוב ולהגיד - חברים, הפרתם חוזה, טרטרתם בנאדם וגרמתם לו עוגמת נפש ונזק ומגיע לי לקבל משהו על הסיפור הזה (נגיד משכורת חודש?).
עצות?
תודה
רציתי לשאול מה הן זכויותי במקרה של ביטול גיוס לעבודה והפרת חוזה ביום שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בו.
הבוקר הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה בארגון גדול. חוזה נחתם כדת וכדין לפני כעשרה ימים ומועד התחלת העבודה נקבע כאמור להיום.
הגעתי הבוקר כולי התרגשות וחג. השיחה עם מנהל האגף שתואמה לבוקר נפתחה ב"יש לנו שיחה לא נעימה". ההמשך ברור. התקבלה אמש הנחייה מההנהלה שבגין שינויים ארגוניים כאלה ואחרים התקן לתפקיד בוטל.
בהתחשב ב-2 שיחות טלפון ממעסיקים פוטנציאלים שנדחו על-ידי כ"לא אקטואלי" במהלך השבוע, עוגמת נפש ודמעות רבות ובייביסיטר שאאלץ לפטר, האם מגיע פה איזשהו פיצוי?
אני לא רוצה להכנס למלחמות, גם כי לא בא לי וגם כי זו תעשיה קטנה שממש לא בא לי לשרוף את עצמי. אבל אני תוהה אם יש מקום לבוא בטוב ולהגיד - חברים, הפרתם חוזה, טרטרתם בנאדם וגרמתם לו עוגמת נפש ונזק ומגיע לי לקבל משהו על הסיפור הזה (נגיד משכורת חודש?).
עצות?
תודה
הפרת חוזה ביום הראשון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
אם בחוזה יש התחייבות להעסקה לזמן קצוב - על המעסיק להעסיק אותך או לשלם את השכר הנקוב בחוזה עד שתמצאי עבודה אחרת
אם אין התחייבות וניתן לסיים את יחסי העבודה בכל עת - קבלת פיצוי קצת יותר בעייתית ולפחות לדעתי לא מצדיקה טיפול משפטי אלא ויתור על העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין התחייבות וניתן לסיים את יחסי העבודה בכל עת - קבלת פיצוי קצת יותר בעייתית ולפחות לדעתי לא מצדיקה טיפול משפטי אלא ויתור על העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מהעבודה
חן
22/12/09
יש לנו עובדת בחלקיות משרה שיבקשה להעדר מהעבודה ליום אחד. היא לא פירטה את סיבת ההעדרות. לא מצאנו לה מחליפה והודענו לה כי היא חייבת להגיע. היא מצידה הודיעה כי איננה יכולה ולכן לא תגיע. מה עושים במצב כזה?
היעדרות מהעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
העובדת אינה יכולה להיעדר מעבודתה ללא אישור
אם תעשה כן זו עבירת משמעת
מי שקובע מתי יוצאים לחופש זהו המעסיק למעט יום אחד שיש לתת עליו התראה ארוכה יותר
מנסיוני העובד בסוף מוצא פתרון - הוא מקבל אישור מחלה מרופא המשפחה ואז למעסיק אין ברירה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תעשה כן זו עבירת משמעת
מי שקובע מתי יוצאים לחופש זהו המעסיק למעט יום אחד שיש לתת עליו התראה ארוכה יותר
מנסיוני העובד בסוף מוצא פתרון - הוא מקבל אישור מחלה מרופא המשפחה ואז למעסיק אין ברירה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה של אם עובדת
מריומה
22/12/09
להלן הסכם חתום של מר משה שטרן מהסתדרות המעוף.
אני אם לשלושה ילדים בגילאים 30, 25, ו-9 שנים ברצוני לשאול האם הסכם זה חל גם עלי עד הגיע ביתי בת ה-9 לגיל 12. תודה על תשובתכם המהירה
מרכז השלטון המקומי מרכז הסתדרות המעו"ף
רח' הארבעה 19 רח' ארלוזרוב 93
תל-אביב תל-אביב
בס"ד, י"ד כסלו תש"ע
01 דצמבר 2009
לכבוד
ראשי רשויות מקומיות
יו"רי ועדי העובדים ברשויות המקומיות
מזכירי הסניפים במועצות הפועלים
שלום רב,
הודעה בענייני עובדים מס' 1121/09
הנדון: שעות עבודה של אם עובדת
הצדדים הסכימו לאמץ את הודעה נש"מ מס' סט/ 25 לפיה הורחבה תחולת הזכאות ליום עבודה מקוצר לאם עובדת לילד אחד שגילו נמוך מ – 8 שנים או שני ילדים לפחות שגילם נמוך מ - 12 שנים הנמצאים בביתה, והחל מיום 1/12/09, תורחב תחולת הזכאות האמורה גם להורים במשפחה שבה ילד אחד בלבד, באופן המאריך את הזכות ליום עבודה מקוצר לאם במשפחה כאמור עד גיל 12.
ועל זה באנו על החתום ,
__________________ ___________________
מרכז השלטון המקומי מרכז הסתדרות המעו"ף
אני אם לשלושה ילדים בגילאים 30, 25, ו-9 שנים ברצוני לשאול האם הסכם זה חל גם עלי עד הגיע ביתי בת ה-9 לגיל 12. תודה על תשובתכם המהירה
מרכז השלטון המקומי מרכז הסתדרות המעו"ף
רח' הארבעה 19 רח' ארלוזרוב 93
תל-אביב תל-אביב
בס"ד, י"ד כסלו תש"ע
01 דצמבר 2009
לכבוד
ראשי רשויות מקומיות
יו"רי ועדי העובדים ברשויות המקומיות
מזכירי הסניפים במועצות הפועלים
שלום רב,
הודעה בענייני עובדים מס' 1121/09
הנדון: שעות עבודה של אם עובדת
הצדדים הסכימו לאמץ את הודעה נש"מ מס' סט/ 25 לפיה הורחבה תחולת הזכאות ליום עבודה מקוצר לאם עובדת לילד אחד שגילו נמוך מ – 8 שנים או שני ילדים לפחות שגילם נמוך מ - 12 שנים הנמצאים בביתה, והחל מיום 1/12/09, תורחב תחולת הזכאות האמורה גם להורים במשפחה שבה ילד אחד בלבד, באופן המאריך את הזכות ליום עבודה מקוצר לאם במשפחה כאמור עד גיל 12.
ועל זה באנו על החתום ,
__________________ ___________________
מרכז השלטון המקומי מרכז הסתדרות המעו"ף
הסתדרות המעו"ף - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
יש לך נציגות - הסתדרות המעו"ף
פני אליהם בשאלה זו
פני אליהם בשאלה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות לטובת מבחנים
חן
22/12/09
שלום רב, אני מועסקת כפקידת קבלה במשרה חלקית, והמעסיק יודע שאני סטודנטית. האם חובה על המעסיק לתת לי חופש לפני מבחן? אם כן, לכמה ימים הוא מחוייב. תודה
העדרות לטובת מבחנים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
מעסיקך לא חייב לאפשר לך להיעדר לפני מבחנים, גם אם את סטודנטית וגם אם את במשרה חלקית
יחד עם זאת, זכותך לא לעבוד שם ולעבוד במקום יותר מתחשב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת, זכותך לא לעבוד שם ולעבוד במקום יותר מתחשב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה חלקית
זלמי
22/12/09
עבדתי במקום מסויים מספר שנים ולא קיבלתי מעולם דמי הבראה,
לאחרונה הודיעו לי על פיטורי ומשכך מיהרתי להגיש "תביעה חלקית" לבית הדין בכדי לקבל דמי הבראה. (שאר הזכויות עדיין לא נתבעו)
מסיבה לא ברורה בבית הדין לא קלטו את התביעה ושלחו לי טפסים של הגשת תביעה.
כעת איני עובד במקום העבודה,
האם בשל כך והתיישנה לי הזכות לדמי הבראה ואוכל לקבל רק בגין שנתיים (במקום בגין 7 שנים)
לאחרונה הודיעו לי על פיטורי ומשכך מיהרתי להגיש "תביעה חלקית" לבית הדין בכדי לקבל דמי הבראה. (שאר הזכויות עדיין לא נתבעו)
מסיבה לא ברורה בבית הדין לא קלטו את התביעה ושלחו לי טפסים של הגשת תביעה.
כעת איני עובד במקום העבודה,
האם בשל כך והתיישנה לי הזכות לדמי הבראה ואוכל לקבל רק בגין שנתיים (במקום בגין 7 שנים)
תביעה לדמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
שלום רב
אם אתה מגיש את תביעתך כעת, לאחר סיום עבודתך, אכן תוכל לתבוע רק שנתיים
לא ברור מדוע תביעתך לא נקלטה - אולי לא שילמת אגרה, לא מילאת כנדרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה מגיש את תביעתך כעת, לאחר סיום עבודתך, אכן תוכל לתבוע רק שנתיים
לא ברור מדוע תביעתך לא נקלטה - אולי לא שילמת אגרה, לא מילאת כנדרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
