דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

ותק בעבודה

יפה 13/01/10

עליתי לארץ ישראל בשנת1991,למדתי באולפן שנה.עובדת מדינה משנת 1999.לפי התקשיר יש להכיר בלימודי אולפן לוותק אך אף אחד לא ציין זאת בפניי.העניין נודע לי במקרה.האם אני יכולה לבקש את ההוספה לוותק -רטרואקטיבי מיום שהתחלתי לעבוד ?ואם כן אז באיזו טענה ( המעסיק לא עדכן אותי?- או -אני לא ידעתי?) .

לעמוד

המלא

הוספת וותק רטרואקטיבית - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

את יכולה לבקש את הוספת הוותק

זו בהחלט טענה מתקבלת - לא ידעתי, במיוחד מעולה חדשה שלא מצפים ממנה להכיר היטב את החוקים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה

רוית 13/01/10

האם יש חוק בנוגע להפסקה במקום העבודה
אני עובד 9 שעות ביום
תודה

לעמוד

המלא

הפסקה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

את זכאית לשלושת רבעי שעה הפסקה ביום, מהם לפחות חצי שעה ברציפות.

ההפסקה היא על חשבונך ואינך זכאית לשכר במהלכה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מותר ואסור ביחסי עובד מעביד

עובדת מיואשת 13/01/10

אני עובדת כמזכירה כבר למעלה מ-5 שנים אצל אותו בוס. לאחרונה שמתי לב שהוא מעיר לי על כל טעות קטנה למרות שבעבר הוא היה מעלים עין. האם יש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלי?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

לא נראה שמדובר בהרעת תנאים, בטח לא כזו המצדיקה התפטרות שדינה כפיטורים

זכותו של הבוס להעיר (דרך אגב, רובם עושים את זה)

יש כאלו שיותר וכאלו שפחות - המעסיק מנהל את העסק וזכותו לעשות זאת כראות עיניו

את לא מתארת משהו חריג - או שתסבלי ותישארי (גם לא בושה לדבר איתו ולהעיר לו על כך) או שתתפטרי ורוב סיכויים שלא תקבלי דבר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ברצוני לשאול שאלה בנושא הודעת פיטורין

ציפי כהן 13/01/10

עבדתי כעוזרת בית במשך כעשרה חודשים..
קיבלתי הודעת פיטורין בטלפון מהיום למחר ..
האם אני זכאית לתשלום של שבועיים? (של הודעה מראש)
תודה רבה..ציפי כהן..

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

אם קיבלת תשלום שכר על בסיס חודשי - את זכאית ל-16 ימי הודעה מוקדמת

אם שולם לך על בסיס שעתי או יומי - את זכאית ל-10 ימי הודעה מוקדמת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר לפטר עובדת בהיריון

אמיתי 13/01/10

יש לי עובדת בחודש ה-4 להריונה האם מותר לי לפטרה חשוב לי לציין כי לא משום שהנה בהריוןתודה

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

אם היא עובדת אצלך לפחות חצי שנה - אסור לך

עלייך להגיש בקשה להיתר פיטורי עובדת בהריון למשרד התמ"ת

עד ההחלטה בבקשה אסור לך לפגוע בתנאיה או בשכרה
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי התנהגות המנהל!!!

עמי 13/01/10

שלום רב.בהמשך להתכתבותנו אתמול כתבתם לי שאני צריך להוכיח שהמנהל מתנקל לי בגלל שלא הצבעתי עבורו בבחירות לוועד.שאלתי היא אם אני מקליט אותו שהוא צועק עליי ומזלזל בי ומאיים עליי האם זאת סיבה מספיק טובה להוכיח שהוא מתנקל ומזלזל בי?
והאם יש לי סיכוי טוב לזכות בתביעה עם חומר כזה מוקלט?
בתודה מראש

לעמוד

המלא

המשך תשובה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

שלום רב
עוד לא הבנתי על מה תתבע את המנהל ומה תבקש בבית המשפט

אם המנהל צועק עליך, בגלל זה תתבע את מקום העבודה?

זה שהמנהל צועק זה לא מהווה הוכחה שהוא מתמכל אליך כי לא הצבעת לא בבחירות, הכל נראה לי מוגזם

תקליט אותו מאיים עליך שבגלל שלא הצבעת לו הוא יפגע בך בעבודה וזה כבר משהו אחר לגמרי

מעבר לכך אני מבקש שתיקח עו"ד כי הפורום אינו יכול לספק מענה מספיק לשאלותיך הרבות - פנה לעו"ד, ספר לו את כל הסיפור והוא ייעץ לך כיצד לנהוג

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיון ראשון

סיגי 13/01/10

תבעתי את מעסקתי בבית הדין ושכרתי את שירותיו של עו"ד כעת נמסר לי ממשרדו שבעוד שבוע יש דיון ראשון האם עלי להגיע ? האם אני אצטרך להיות בכל דיון?

לעמוד

המלא

נוכחות בדיון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

תלוי
בדיון הוכחות חובה עליך להיות ולהעיד
בשאר הדיונים - תלוי בבית הדין
בתל אביב חובה, בנצרת לא - שאל את עורך הדין מה כתוב על ההזמנה - האם הצדדים צריכים להגיע
אין פשוט מזה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב המלצה

נתי 13/01/10

המעסיק תבע אותי בעקבות כך שהוא טוען שגרמתי לו נזקים והייתי עובד גרוע יש לי מכתבי המלצה רבים(מהורים של תלמדים) מתקופת עבודתי אצלו,האם לצרפם לכתב ההגנה?

לעמוד

המלא

כן, זה בטח יכול רק לעזור

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על משמרת שבוטלה

איש 13/01/10

הי,

הייתי אמור למכור ספרים בכנס למשך שעה וחצי. הספרים לא הגיעו, לא באשמתי, ועזבתי לאחר 40 דקות. על מה צריכים לשלם לי? על 40 דקות, או יותר?

אני עובד באופן חד פעמי אצל המעסיק.

תודה!

לעמוד

המלא

שכר עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

זה מקרה שאין לו תשובה
ההגינות והחוק מחייבים לשלם לך שכר
על 40 דקות בטוח
לגבי השאר? אין תשובה חד משמעית - תלוי מה סיכמתם ביניכם, אם היית מוכר את כל הספרים ב-10 דקות, היית מקבל שכר של שעה וחצי או 10 דקות?
כלומר, האם השעה וחצי הובטחו לך בכל מקרה?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161

ענת 13/01/10

שכרי האחרון הוא 12000 ש"ח אני יודעת שצריך לשלם מ"ה על הסכום מעל התקרה.האם אני צריכה ללכת לפקיד השומה עם העתק ט 161 מהמעביד בכדי לקבל פטור ? האם הטופס צריך להיות מקורי וחתום ע"י המעביד ? האם אני צריכה ללכת לפקיד השומה באיזור המגורים שלי או לכל פקיד שומה?או מה צריך לעשות?

לעמוד

המלא

טופס 161 - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

כן לכל שאלותייך
ללכת לפקיד שומה - כן, טופס מקורי - כן, מקום מגורייך - כן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיפוש מחליף

רינה 13/01/10

שלום, המעביד שלי התחיל לחפש לי מחליפה, למרות שלא הודיע לי על פיטורים ולא אני התפטרתי. זה התגלה לי במקרה, האם זה חוקי ומותר?
תודה רבה

לעמוד

המלא

מחליפה לעובדת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

לא יפה, לא ראוי אבל בהחלט חוקי ומותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכסת ימי חופשה- חוזה אישי

טל 13/01/10

שלום,
אני עובדת בחברת הי טק כמהנדסת חשמל. בתחילת עבודתי החתימו אותי על חוזה אישי, שבו נאמר כי אני זכאית ל- 16 ימי חופשה שנתית.
היום לאחר 4 שנות ותק , ציפיתי שיעלו את מכסת הימים, אך נאמר לי שאני מועסקת בחוזה אישי, ומאחר וקיבלתי הטבה שהיא מעל החוק, אז הם לא מחויבים להעלות את מכסת הימים שלי, וזו תישאר לנצח (עד שאפרוש), האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

מכסת ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

המעסיק צודק חלקית
את תקבלי 16 ימים ללא העלאה כל עוד זה גבוה או שווה למה שקבוע בחוק

ברגע בו עפ"י הוותק שלך תהיי זכאית ליותר מ-16 עפ"י חוק חופשה שנתית אז יחול המספר הגבוה יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה שנסגרה-זכויות עובדים

שולמית 13/01/10

חברה שנסגרהנמכרה והבעלים החדשים לא מכיר בהסכמי העבודה הקודמים מי אמור לשלם לנו משכורות וחרונות,פיצוים וכו' ד"א כל המהלך נעשה ללא כל הודעה מוקדמת.

לעמוד

המלא

חברה שנסגרה/נמכרה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

מורכב מדי כדי להשיב בפורום
יש הבדלים גדולים בין מכירת חברה או סגירת חברה והצעדים העומדים לרשות העובדים
פנו הסתדרות או לעו"ד כדי שינחה אתכם כמו שצריך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המרת שעות לבונוס

עמרם 13/01/10

במידה ויש לי עובד שחורג מעל 12 שעות ביום, האם מותר לי "להמיר" את השעות שחורגות לכסף ולהעניק לעובד שעות אלו כבונוס במשכורת?תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

אסור לך להעסיק עובד מעל 12 שעות ביום
לא משנה אם תקרא לזה בונוס או שעות נוספות
ידוע כי למרות זאת מעסיקים רבים מאד חורגים מהכלל הזה - כל עוד העובד והמעביד בסדר עם זה אז הסיפור לא מתפוצץ
אתה יכול לפנות למשרד התעשייה ולתבקש היתר מיוחד להעסיק יותר מ-12 שעות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים של נושא משרה בכירה בפקס-יש מקרה מפורסם?

המנכ"ל 13/01/10

שלום
האם ידוע לכם על נושא משרה בכירה ידוע (מנכ"ל, שר, קצין בכיר) שפוטר מעבודתו באמצעות הודעת פקס?
תודה

לעמוד

המלא

לא ידוע לנו

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי אשפוז ילד

אודליה 13/01/10

שלום,
אני אישה עובדת כבר 3 שבועות אני לא בעבודה בגלל אשפוז הילד שלי במשך 12 יום, ואח"כ עוד שבוע בבית עם הילד.
רציתי לדעת מה הזכויות העומדות לרשותי בקשר לתשלום יי המחלה האלו מהעבודה.

תודה

לעמוד

המלא

מחלת ילד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

את זכאית לחופש מחלה בגין מחלת ילדך והיעדרותך אם היא קשורה אליה
מספר הימים להם את זכאית בתשלום תלוייה ביתרה שיש לטובתך ושטרם ניצלת

הזכאות כעקרון היא עד 8 ימים בשנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי חופשה

לילך 13/01/10

משרה חלקית אך מחשבים ימי חופשה שנתיים עובדת 4 ימים בשבוע 5 שעות

לעמוד

המלא

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

עובד שמשלים 200 ימי עבודה בשנה זכאי ל-14 ימי חופשה
העובדת שתיארת משלימה 200 ימי עבודה בשנה
היא זכאית ל-14 ימי חופשה שווי ערך ל-5 שעות עבודה כל אחד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

רחל 13/01/10

בחופשת מחלה של 3 חודשים בגין תאונת עבודה האם צריכים להוציא לי תלוש משכורת ועל כמה אחוז מהמשכורת

לעמוד

המלא

תלוש בזמן תאונת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

צריכים להוציא לך תלוש רק אם המעסיק משלם לך את דמי הפגיעה אותם הוא מקבל מביטוח לאומי
אם ביטוח לאומי משלם לך ישירות אין צורך בתלוש
המעסיק לא צריך להשלים את השכר מעבר למה שמשולם ע"י ביטוח לאומי
חשוב לציין - יחסי העבודה לא מתנתקים
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

שלום 13/01/10

שלום רב, אני עובד קרוב לחמש שנים שנים כמנהל מחלקה, במסגרת תפקידי קיבלתי פלאפון מאחר ואני נותן תמיכה ללקוחות החברה 24 שעות, החודש בפעם הראשונה להפתעתי חוייבתי בתלוש על הוצאות טלפון ע"ס 300 ש"ח ללא כל הודעה מוקדמת ואו חתימה על מסמך כלשהו, מה עלי לעשות, חשבתי לכתוב מייל למנהל שלי ולדרוש הסבר על כך, מאחר ואני יודע שהם מנסים אותי ומעוניינים שאתפטר ואני לא אתפטר כי אני רוצה לקבל את כל מה שמגיע לי ולא רוצה לעשות טעויות מה היא המלצתך? כיצד עלי לנהוג?
תודה מראש שלום

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

קיזוז של 300 ש"ח בחשבון הטלפון אחרי 5 שנות עבודה לא מצדיק התפטרות עקב העת תנאים, זה לא חמור מספיק כדי להוות הוכחה שמהעסיק מנסה להיפטר ממך

אולי באותו חודש דיברת באופן חריג
תשוחח עם מנהלך ותבקש הבהרות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת סודיות שכר

אורן 13/01/10

העבירו את משכורת שלי לעובד אחר בטעות.
בכך נחשף לעובד סכום המשכורת שלי.
האם יש עילה לתבוע על פגיעה בפרטיות.
האם יש תקדימים.
תודה

לעמוד

המלא

חשיפת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

אין תקדימים ואין טעם לתבוע
אז גילו, אז מה? בשביל זה תקח עו"ד ותתבע את המעסיק?
לא על כל דבר, גם אם לא תקין, רצים לבית משפט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת גלובלית

ורוניק 13/01/10

היי שמי ורוניק אני בת 22 מלפני לשושה חודשים התחלתי לעבוד אצל משפחה במושב בשרון בתור אופר(נני-כולל לינה)
בשיחה הכרות בנינו אמרו לי כי הם משלמים XXXX ש"ח לחודש משכורת גלובלית.
לפי מה שהבנתי משכורת גלובלית צריך לפחות לעבוד בערך 200 שעות בחודש אני עובדת מעל ל260 שעות בחודש.
ולמרות שהכל המעסיקים שלי מורידים לי כסף על שעות שאני לא נמצאת.
למשל עם אני עובדת כל יום ב8 בבוקר עד 8 בערב ונניח שבאמצע היום הלכתי לבנק אז הם מורידים לי את השעות האלה וכמובן מורידים לי מהמשכורת הגלובלית שלי(חשוב לציין שאף חודש לא קרה שעבדתי פחות מ200 שעות בחודש)
רציתי לשאול האם זה חוקי?
בנוסף הם טוענים שהם כן דיווחו עלי ושהם כן משלמים לי ביטוח לאומי איפה אני יכולה לבדוק זאת.
אשמח לתשובה מהירה כדי שאוכל לעזוב אם יהיה צורך...
תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

משרה מלאה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/01/10

משרה מלאה היא 186 שעות בחודש
עבור כל שעה נוספת מגיע גמול שעות נוספות
כשאת הולכת לסידורייך הפרטיים מובן שיש לקזז משכרך אבל מצד שני את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך מחשבים דמי מחלה?

אנה 13/01/10

עקב בעית גב לא עבדתי שבועיים יש לי אישור מחלה, אני יודעת שלפי חישוב ימי מחלה ביטוח לאומי משלם לי חלק מהיום ושאלתי האם את מה שנישאר המעביד משלים או מוריד לי מהמשכורת והאם אני יכולה לבקש שבמקום כסף יוריד לי ימי חופשה?והאם חישבתי נכון, שעל 9 ימים שלא הייתי מורידים לי3.75 ימים? תודה.

לעמוד

המלא

דמי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/01/10

אם זו תאונת עבודה ביטוח לאומי משלם לך 75% מהשכר

אם זו מחלה רגילה המעסיק משלם לך ולא ביטוח לאומי
המעסיק לא משלם עבור היום הראשון, עבור השני והשלישי 37.5% מהשכר ועבור השאר 75%

את ההפרש את למעשה מפסידה

אם המעסיק יסכים ניתן יהיה לקזז ימי חופש במקום ובלבד שלא ייפגע שכרך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נהג אוטובוס מתוסכל

יעקוב 13/01/10

אני עובד כ5 שנים כנהג בחברת אוטובוסים פרטית,כבר מספר שנים שאני עובד עם אותו אוטובוס שכבר התישן ,אני לא מכבל עבודות רבות כי האוטובוס ישן,חלוקת העבודה מפלה אותי לרעה והשכר שלי נמוך מכל שאר הנהגים שעובדים בחברה, האם אני יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים ?

לעמוד

המלא

נהג אוטובוס

פנסיונר 13/01/10

כאחד שמכיר את התחום,אני מופתע מכך שאינך יודע כמה אפשרויות חוקיות עומדות לרשותך,על מנת להתפטר כדין מפוטר..או פיטורים.
להלן : האפשריות
1.לא מוכן לעבוד יותר מ 9 שעות ביום
2.תעמיד את האוטובוס בכל מקום בארץ,אם עברת 12 שעות עבודה
3.ראש קטן,,לא הבנתי(איחורים באיסוף נוסעים)
4.העמדת האוטובוס בכל בעיה מכנית הקטנה ביותר שמפריעה לנהיגה
5.ימי מחלה בימי לחץ של עבודה
6.הפסקות יזומות שלך,לשרותים,ואוכל מבלי להתחשב בנוסעים.
7.שבע שעות נטו בין יום עבודה אחד לשני
8.לא מוכן לעבוד בשבת
9.להקפיד לפי הספר מבלי להתחשב בנוסעים,על שעות נהיגה,ומנוחה

דבר נוסף.....עם יש לך ימי עבודה,שבהם עבדת יותר מ 12 שעות,אז זכותך להתפטר ולהחשב מפוטר.....גם ביטוח לאומי מכיר בסיבה זו
בעניין אבטלה....

בוטל יום עבודה, האם הוא משולם?

אנה 13/01/10

שלום, אימי מבשלת אצל מישפחה כבר כמה שנים פעם בשבוע , ומקבלת משכורת לפי שעות,לאחרונה הם עברו דירה וביטלו לה שני ימי עבודה. האם הם צריכים לשלם לה על הימים האלה? תודה.

לעמוד

המלא

חופשה מאולצת -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

לא ברור אם היא ממשיכה לעבוד שם

אם היא לא עבדה - איננה זכאית לשכר

אם ביקשו ממנה ספציפית באותו שבוע לא להגיע - היא זכאית ליום חופש בתשלום שכן או שנותנים לעובד עבודה או שמפטרים אותו - אין באמצע

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי ושעות נוספות

גל 13/01/10

עובד מקבל שכר גלובלי של 10,000 ש"ח, לא קייםהסכם (חוזה) עבודה, אין החתמה של שעון נוכחות ולא מדובר במשרת אמון/ניהול.
א. האם זכאי לשעות נוספות ?
ב. אם אינו זכאי לשעות נוספות, האם במידה וחודש העבודה היה מקוצר בגלל חג או היעדרות מחלה, ניתן לשלם פחות מהשכר הגלובלי עליו סוכם ?
תודה מראש

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

כן, זכאי לשעות נוספות אם עבד אותן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1963
1964
1965
1966
1967
...
2471

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל