פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורי אישה בת 63
ריטה
06/01/10
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת 14 שנים. אני בת 63. המחלקה בה אני עובדת תיסגר בקרוב וכולם יפוטרו. מה הזכויות שלי כאישה בת 63?
תודה
אני עובדת בחברה מסויימת 14 שנים. אני בת 63. המחלקה בה אני עובדת תיסגר בקרוב וכולם יפוטרו. מה הזכויות שלי כאישה בת 63?
תודה
זכויות בפיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אין לך זכויות מיוחדות פרט לקבלת פיצויים וגמר חשבון
אם היו מפטרים רק אותך ולא סוגרים מחלקה שלמה הייתי אומר לך להגיש תביעה בגין אפלייה (גיל) וכו' אבל זה לא המקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היו מפטרים רק אותך ולא סוגרים מחלקה שלמה הייתי אומר לך להגיש תביעה בגין אפלייה (גיל) וכו' אבל זה לא המקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק בסדר דין מהיר בבית הדין לעבודה
שי
06/01/10
שלום רב.
אשמח לדעת מה הסכום המקסימלי של תביעה בסדר דין מהיר בבית הדין לעבודה? האם חייב עו"ד לשם זה?
אשמח לדעת מה הסכום המקסימלי של תביעה בסדר דין מהיר בבית הדין לעבודה? האם חייב עו"ד לשם זה?
סדר דין מהירבבית הדין לעבודה
יואל
06/01/10
1.אין אפשרות להגיש תביעה בסדר דין מהיר בבית בדין לעבודה.
2.אין תשלום בעבור אגרה בבית הדין לעבודה (האגרה בוטלהעל פי חוק).
3.אין חובה להעזר בשרותי עו"ד בהגשת תביעה וביצוג בבית הדין לעבודה.
4.אין הגבלה לענין סכום התביעה.
2.אין תשלום בעבור אגרה בבית הדין לעבודה (האגרה בוטלהעל פי חוק).
3.אין חובה להעזר בשרותי עו"ד בהגשת תביעה וביצוג בבית הדין לעבודה.
4.אין הגבלה לענין סכום התביעה.
"ביריונות" של מנהל כלפי עובד
מלי
06/01/10
שלום, אני עובדת בחברת ביטוח גדולה. ב- 29/09/09 חזרתי לעבוד אחרי 4 חודשי חל"ד+חל"ת. כנהוג בחברות ביטוח העובדים נאלצים פעמים רבות להשאר שעות נוספות - זה אינו רשום בחוזה האישי וגם כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחה המנהלת (למיטב זכרוני) כי התדירות בה נדרשים לעבוד שעות נוספות היא יום אחרון של החודש ועוד יומיים באמצע החודש - בפועל, זה פי שניים ואפילו שלוש. מכיוון שאין לי מי שישאר עם התינוק שעות נוספות בתדירות שכזו לא הסכמתי להשאר בחלק מן הפעמים וזה יצר חיכוך ביני לבין המנהלת שהתחילה לנהל לי את החיים ולהחליט בשבילי מי מבני המשפחה יבוא לשמור על הילד - כמובן שאם זה באמת היה אפשרי לא הייתי בכלל מגיעה לסיטואציה הזאת. כמו כן כשביתי היתה חולה והייתי איתה יומיים (אחרי שבעלי היה איתה יומיים) המנהלת התקשרה וצרחה עליי בטלפון שאבוא מיד לעבודה ולקרוא לבעלי שיבוא לשמור על הילדה. התנצלתי והודעתי לה חד משמעית שאינני יכולה להגיע והיא סיימה את השיחה בטון מאיים שהיא רוצה לעשות איתי שיחה. השיחה התקיימה במועד מאוחר יותר אחרי שנתבקשתי להשאר שעות נוספות שלושה ימים רצוף ויכלתי לתת רק יומיים, בשיחה הזאת היא צעקה עליי שכשהתחלתי לעבוד שם ידעתי מה נדרש , ניסיתי להסביר לה שלמיטב זכרוני דובר על הרבה פחות שעות נוספות והיא החליטה בשבילי- "אז תתפטרי!" אמרתי לה שאינני מעוניינת להתפטר כי אני אוהבת את החברה וטוב לי ושהיא יכולה לעשות מה שהיא מוצאת לנכון לעשות , בתשובה איימה עליי שהיא תפטר אותי בלי פיצויים. לצערי הקלטתי את השיחה אולם בסערת הרגשות לא לחצתי על "שמירה", של הקובץ הקלטה. המנהלת הישירה שלי היתה עדה לכל השיחה. רצה הגורל האכזר והבן שלי הצטנן ובגלל הלחץ המאסיבי שהפעילה עליי לא נשארתי איתו בבית לפי המלצת הרופא ושלחתי אותו בכל זאת למשפחתון בתקווה שזה צינון חולף. המצב שלו התדרדר בהדרגה ובשילוב של הלחץ מהעבודה ורופא שאנן הוא לא קיבל טיפול מתאים והתפתחה אצלו דלקת ריאות חמורה ואסטמה. ואז החלטתי שאני נשארת איתו עד שיחלים במלואו וכדי שהמנהלת תפסיק להציק לי אמרתי לה שבכוונתי להתפטר. ובאמת היה שקט כשבוע. היום קיבלתי ממנה שוב שיחת טלפון נזעמת אם את החודש שאני נותנת אני מעבירה כחופשת מחלה והתחילה שוב להחליט בשבילי מי יבוא לשמור לי על הילד. האם היא יכולה לפגוע בי או בזכויותי באיזושהי דרך? האם אני עוברת על איזשהו חוק שאני נשארת עם בני החולה מעבר לשבוע ימים? האם אני יכולה לשלוח מכתב התפטרות במייל על מנת שספירת חודש הימים תחל מעכשיו? מה עלי לעשות על מנת שתעזוב אותי לנפשי, האם זה יהיה בעוכרי אם לא אענה לטלפונים ממנה? אנא עזרתכם בדחיפות, תודה!
בריונות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
אנו מנסים להשיב לכל הפונים וזמננו מוגבל
נא להעביר פנייה מתומצתת ונוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אנו מנסים להשיב לכל הפונים וזמננו מוגבל
נא להעביר פנייה מתומצתת ונוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים פיטורין במקרה של התפטרות
ריטה
06/01/10
שלום
האם התפטרות עקב עזיבת הארץ מזכה אותי בקבלת פוצויי פיטורין או בחלקו? האם גם על פיצויים יש לשלם מס?
האם התפטרות עקב עזיבת הארץ מזכה אותי בקבלת פוצויי פיטורין או בחלקו? האם גם על פיצויים יש לשלם מס?
התפטרות עקב עזיבת הארץ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אינך זכאי לפיצויים אלא אם עזיבתך היא לצורך שליחות ציבורית שלך או של רעייתך מטעם הסוכנות למשל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת עמלות לפדיון חופשה שנתית
דפנה
06/01/10
שלום רב, מקריאה בפורומים וחומרים שונים הבנתי כי עובד שחלק משכרו מבוסס על עמלות מכירה, בסיום יחסי עובד מעביד יש להוסיף לפדיון ימי החופשה השנתית את ממוצע העמלות בשלוש החודשים האחרונים (בחישוב עמלות ליום עבודה). האם נכון והאם ניתן לקבל הפניה לאסמכתא (חוק, תקנה, פס"ד וכו').
תודה רבה
תודה רבה
חיושב תעריף יום חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
סעיף 10(2) לחוק חופשה שנתית:
"שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; "
מחלקים את השכר היומי הממוצע כולל העמלות ב-3 החודשים האחרונים וזהו התעריף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
"שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; "
מחלקים את השכר היומי הממוצע כולל העמלות ב-3 החודשים האחרונים וזהו התעריף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שחלקו משולם קבוע – האם נכלל בפיצויים?
אמיר
06/01/10
יש לי בונוס שנתי המחושב כאחוז מהרווח הגולמי השנתי. עד כה - שולם כל שנה למעט שנה אחת. בכל משכורת חודשית שולם סכום קבוע בצורה עקבית ורציפה במהלך ה-5 שנים האחרונות כתשלום על חשבון הבונוס השנתי. אמרו לי שהבונוס בכללותו לא נכלל בפיצויים כיון שהוא מותנה בדבר (רווח של החברה) אני טוען שביצעתי את עבודתי על הצד הטוב ביותר והיא לא היתה תלויה או מותנית בדבר לבד מעבודתי, כמו כן התשלום הקבוע על חשבון מהווה חלק משכר הבסיס. מי צודק?
תודה רבה
אמיר
תודה רבה
אמיר
בונוס כחלק מהשכר הקובע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
הבונוס נחשב כחלק מהשכר לפיצויים
לדבריך הוא משולם בצורה קבועה ורציפה 5 שנים - לא ניתן אלא להסיק שהוא חלק מהשכר לכל דבר ועניין
הרי הרווח משתנה כל שנה - כיצד הבונוס נשאר קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדבריך הוא משולם בצורה קבועה ורציפה 5 שנים - לא ניתן אלא להסיק שהוא חלק מהשכר לכל דבר ועניין
הרי הרווח משתנה כל שנה - כיצד הבונוס נשאר קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוקיות מעשי המעסיק שלי
דנה מרכז
06/01/10
שלום רב
ברצוני לדעת האם מעסיקי נוהג כחוק.
אני עובדת רשות שדות התעופה
בשל עומס פתאומי חוייבנו, כל הסלקטורים לקחת משמרת נוספת השבוע בהתרעה טלפונית, ללא התחשבות במגבלות וללא אפשרות בחירה.
משלא עניתי לטלפון , משום שלא התאפשר לי קיבלתי מיסרון המיידע אותי כי שובצתי למשמרת (בהתרעה של פחות מ24 שעות) וחובה להגיע. האם זה חוקי?
ברצוני לדעת האם מעסיקי נוהג כחוק.
אני עובדת רשות שדות התעופה
בשל עומס פתאומי חוייבנו, כל הסלקטורים לקחת משמרת נוספת השבוע בהתרעה טלפונית, ללא התחשבות במגבלות וללא אפשרות בחירה.
משלא עניתי לטלפון , משום שלא התאפשר לי קיבלתי מיסרון המיידע אותי כי שובצתי למשמרת (בהתרעה של פחות מ24 שעות) וחובה להגיע. האם זה חוקי?
משמרת דחופה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אני לא חושב שהשאלה חוקי או לא רלוונטית פה
נוצר למעסיק עומס פתאומי (קורה), הוא בחר לחלק את הנטל על כל העובדים ולהזעיק אותם - לא על כל דבר רצים לחוקים ולעורכי דין
לפעמים פשוט מגלים לויאליות למקום העבודה ועוזרים, במיוחד כשמדובר בתפקיד כמו שלך בו עוברים הכשרות וכו' ואי אפשר להביא חברת כ"א שתחליף מעכשיו לעכשיו
אין חוק שאומר כי על המעסיק לתת סידור עבודה זמן קצוב מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נוצר למעסיק עומס פתאומי (קורה), הוא בחר לחלק את הנטל על כל העובדים ולהזעיק אותם - לא על כל דבר רצים לחוקים ולעורכי דין
לפעמים פשוט מגלים לויאליות למקום העבודה ועוזרים, במיוחד כשמדובר בתפקיד כמו שלך בו עוברים הכשרות וכו' ואי אפשר להביא חברת כ"א שתחליף מעכשיו לעכשיו
אין חוק שאומר כי על המעסיק לתת סידור עבודה זמן קצוב מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות חוזה עבודה
יונתן
06/01/10
שלום רב!
חברה שלי חתומה על חוזה עבודה בו היא חייבת להודיע 3 חודשים לפני התפתרות מהעבודה (גם על החברה חלה התחייבות שכזו בחוזה), העבודה היא במשכורת גלובלית (5 ימי עבודה 8-17 ללא תשלום על שעות נוספות), ברצוני לדעת האם זה חוקי או שיש מס' ימים מוגבל להודעה מראש? היא עובדת במקום זה חודשיים וחצי בלבד יש איזושהי תקופת נסיון בה היא יכולה להתפתר ללא קשר לכתוב בחוזה?
חברה שלי חתומה על חוזה עבודה בו היא חייבת להודיע 3 חודשים לפני התפתרות מהעבודה (גם על החברה חלה התחייבות שכזו בחוזה), העבודה היא במשכורת גלובלית (5 ימי עבודה 8-17 ללא תשלום על שעות נוספות), ברצוני לדעת האם זה חוקי או שיש מס' ימים מוגבל להודעה מראש? היא עובדת במקום זה חודשיים וחצי בלבד יש איזושהי תקופת נסיון בה היא יכולה להתפתר ללא קשר לכתוב בחוזה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
חברתך יכולה לתת הודעה מראש של 3 ימים בלבד למרות שהתחייבה ל-3 חודשים, וזאת מכיוון שבוותק שלה די בהודעה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפרילאנס
rg
06/01/10
במשך כ 3.5 עבדתי עם חברה על בסיס תשום חודשי קבוע כנגד חשבונית.מעולם לא נחתם ביננו חוזה או הסכם עבודה למעט סיכום שבעל פה. לאחר כ 3.5 שנים, הודיעו לי בצורה פתאומית כי העבודה ביננו נפסקת.לאורך כל תקופת העבודה מולם, היתי זמינה באופן מלא ונתתי שירות ועבודה איכותית ומקצועית. במשך כל תקופת התקשרות יצאתתי לחופשה פעם אחת כאר דאגתי למילוי מקום ולהמשך עבודה תקין.
ההודעה על סיום העבודה המשותפת נמסרה לי בטלון, ללא שיחה או מכתב רישמי.
האם באיזשהו אופן אני יכולה לדרוש מהם פיצוי?
ההודעה על סיום העבודה המשותפת נמסרה לי בטלון, ללא שיחה או מכתב רישמי.
האם באיזשהו אופן אני יכולה לדרוש מהם פיצוי?
פיצויים לפרילאנסר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
את צריכה לגשת לעו"ד ולספר לו הכל על עבודתך - מול מי התנהלת, מי קבע את סדר היום, האם עבדת במקומות אחרים, באיזה ציוד השתמשת - שלך או שלו, וכו..
העו"ד ייתן לך חוות דעת לאור תשובותייך האם את עובדת או עצמאית, ובהתאם לכך תהיה התשובה לשאלתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העו"ד ייתן לך חוות דעת לאור תשובותייך האם את עובדת או עצמאית, ובהתאם לכך תהיה התשובה לשאלתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
אילת
06/01/10
אני עובדת 4 שנים במקום עבודתי הנוכחי ילדתי לפני כחודשיים ואני מעונינת להאריך את חופשת הלידה השאלה היא כמה זמן מותר להאריך? מתי עלי להודיע? והאם אני צריכה את אישור המעסיק לכך?
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
תודיעי כמה שיותר מהר כדי שהמעסיק ייערך עם מחליפה
את לא צריכה לקבל את הסכמתו
את יכולה להאריך עד שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את לא צריכה לקבל את הסכמתו
את יכולה להאריך עד שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
יואל
06/01/10
1.האם התפטרות מוצדקת מזכה להודעה מוקדמת לעובד שעבד
שבעה חודשים בלבד.(העובד נתן הודעה מוקדמת כאשר התפטר)
האם העובד זכאי לדרוש ימים אלה מהמעסיק כאשר תוגש תביעה.
2.המעסיק הבטיח לשלם דמי אש"ל ברעיון עבודה,אבל נמנע לתת
הודעה לעובד ולסכם את תנאי העבודה בכתב.האם גם פה מחוייב
המעביד לשלם לעובד אש"ל,לאחר שהעובד התפטר מסיבות
מוצדקות.
3.האם נטל ההוכחה הוא על המעסיק בכל טענות התביעה לגבי
תנאי עבודה,כאשר המעסיק מודה שלא נתן הודעה לעובד בכתב..תודה
שבעה חודשים בלבד.(העובד נתן הודעה מוקדמת כאשר התפטר)
האם העובד זכאי לדרוש ימים אלה מהמעסיק כאשר תוגש תביעה.
2.המעסיק הבטיח לשלם דמי אש"ל ברעיון עבודה,אבל נמנע לתת
הודעה לעובד ולסכם את תנאי העבודה בכתב.האם גם פה מחוייב
המעביד לשלם לעובד אש"ל,לאחר שהעובד התפטר מסיבות
מוצדקות.
3.האם נטל ההוכחה הוא על המעסיק בכל טענות התביעה לגבי
תנאי עבודה,כאשר המעסיק מודה שלא נתן הודעה לעובד בכתב..תודה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
1. אם העובד נתן הודעה מוקדמת ועבד בימים אלו - אין הוא זכאי לכלום, אם נתן הודעה והמעסיק שלח אותו הביתה - זכאי לימים אלו.
2.חוזים, גם בע"פ, יש לקיים אבל במקרה הזה ספק אם תוכל להוכיח, בטח לאחר ששתקת 7 חודשים.
3. נטל ההוכחה על העובד, במיוחד אם נטען כי הובטחה תוספת חריגה (אש"ל).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.חוזים, גם בע"פ, יש לקיים אבל במקרה הזה ספק אם תוכל להוכיח, בטח לאחר ששתקת 7 חודשים.
3. נטל ההוכחה על העובד, במיוחד אם נטען כי הובטחה תוספת חריגה (אש"ל).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקב השביתה לא נירשמתי לליכת התעסוקה
אדם סמל
06/01/10
סימתי את עבודתי וקיבלתי מיכתב פיטורים כחוק עקב השביתה של לשכת התעסוקה לא איתאפשר לי לאירשם העם אני יקבל את כול הזכויות שמגיעה לי? ועם ביטוח לאמי ידע מי זה כשיקבל את המיסמכים שלי לטיפול? מה אומר החוק לגבי זה?
פנה לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עמלות על פי הסכם
אהובה
06/01/10
לפני שנתיים התחלתי לעבוד בחברה בתפקיד ניהולי - בהסכם שלי נקבע סעיף שכר + עמלות המבוססות על מודל תגמול. לא הוצג לי עד היום מודל תגמול ולא קיבלתי באף חודש תגמול.
אני רוצה לתבוע את המעסיק על תשלום רטרו' של כל התגמולים כביכול שאני הייתי אמורה לקבל .
במהלך כל התקופה לא פניתי למעסיק כי חששתי למקום העבודה שלי (מיתון) . כמובן שהמעסיק ניצל לטובתו את הסטטוס והמצב והעלים עין מחובתו. עד היום לא קיבלתי כלום בכל נושא עמלות .
מדובר על סכום של 8000 ש"ח כל חודש כפוטנציאל המבוססים על שני פרמטרים הכנסות ושביעות רצון לקוחות.
כמו שרשמתי לא הוצגה לי כלל תוכנית תגמולים.
אודה לקבלת תשובה מה הדין לגבי תביעה רטרו' כאשר אין תוכנית תגמולים.
האם יש לי עילה לתביעה ?
האם העובדה שלא פניתי למעסיק מחשש שלי ,יכולה לגרום לביטול חובתו בנושא .
אנא בדיקתכם בדחיפות
אני רוצה לתבוע את המעסיק על תשלום רטרו' של כל התגמולים כביכול שאני הייתי אמורה לקבל .
במהלך כל התקופה לא פניתי למעסיק כי חששתי למקום העבודה שלי (מיתון) . כמובן שהמעסיק ניצל לטובתו את הסטטוס והמצב והעלים עין מחובתו. עד היום לא קיבלתי כלום בכל נושא עמלות .
מדובר על סכום של 8000 ש"ח כל חודש כפוטנציאל המבוססים על שני פרמטרים הכנסות ושביעות רצון לקוחות.
כמו שרשמתי לא הוצגה לי כלל תוכנית תגמולים.
אודה לקבלת תשובה מה הדין לגבי תביעה רטרו' כאשר אין תוכנית תגמולים.
האם יש לי עילה לתביעה ?
האם העובדה שלא פניתי למעסיק מחשש שלי ,יכולה לגרום לביטול חובתו בנושא .
אנא בדיקתכם בדחיפות
תביעתעמלות רטרו - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
לא קבעתם מנגנון תגמול - כלל לא ברור כיצד תחושבנה העמלות
מובן שאת זכאית - יש את זה בחוזה וחוזה יש לקיים, השאלה היא למה את זכאית וכיצד זה יחושב
זה שישבת בשקט שנתיים זה בהחלט משחק לרעתך ויכול לחזק את הטענה לפיה הסתפקת בשכר וזהו, מצד שני - זה קבוע בהסכם.
לכן, אין תשובה חד משמעית ופשרה היא הצעד המתבקש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שאת זכאית - יש את זה בחוזה וחוזה יש לקיים, השאלה היא למה את זכאית וכיצד זה יחושב
זה שישבת בשקט שנתיים זה בהחלט משחק לרעתך ויכול לחזק את הטענה לפיה הסתפקת בשכר וזהו, מצד שני - זה קבוע בהסכם.
לכן, אין תשובה חד משמעית ופשרה היא הצעד המתבקש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנס
מנוצל?
05/01/10
שלום רב ראשית, תודה לכם על השירות הנפלא שאתם מעניקים לכל המשתמשים שזקוקים לעזרה מהסוג הזה. אני עובד בפרוייקט זמני והעבודה היא מהבית. איני עובר את מכסת השעות המינימאלית (186 שעות) אך אני כן עובד בשבתות ולילות ולעיתים אף יוצא שאני עושה שש משמרות בשבוע. לא משלמים לי שעות שבת ושעות לילה. ואף אחד לא נתן לי את תנאי ההעסקה בכתב - הם נאמרו בע"פ. האם זה חוקי ?
פרילנס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
חסרים נתונים רבים כדי להשיב
כלל לא בטוח שאתה עובד שלהם - אתה מגדיר את עצמך כפרילנס
ברגע שאין הסכם והכל בע"פ - מאד יכול להיות שהם יטענו שאתה נותן שירותים לכל דבר ועניין
אני מציע שתשב איתם ותנסחו בכתב אתהגדרות התפקיד, מהותו, השעות והתנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלל לא בטוח שאתה עובד שלהם - אתה מגדיר את עצמך כפרילנס
ברגע שאין הסכם והכל בע"פ - מאד יכול להיות שהם יטענו שאתה נותן שירותים לכל דבר ועניין
אני מציע שתשב איתם ותנסחו בכתב אתהגדרות התפקיד, מהותו, השעות והתנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד
ארז
05/01/10
עבדתי בחברת שיווק לציוד הקפי למחשבים, קיבלתי עמלות עבור מכירות
בתור סוכן מכירות. לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים.
במהלך עבודתי מכרתי ציוד ללקוחות בחנויות, ועל פי אישורו , לגבי ההזמנות שהמעביד אישר כל אחת ואחת, בדיעבד מסתבר שחלק מהצ'קים שהלקוחות היו אמורים לשלם לא היה כיסוי, האם המעביד יכול
לתבוע ממני בחזרה את הכספים של העמלות שהוא שילם לי ?
לאחר והצ'קים של הלקוחות חזרו. כלומר הוא רוצה לתבוע ממני את כל העמלות בחזרה האם הוא יכול לעשות כך וגם לנצח במשפט?
בתור סוכן מכירות. לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים.
במהלך עבודתי מכרתי ציוד ללקוחות בחנויות, ועל פי אישורו , לגבי ההזמנות שהמעביד אישר כל אחת ואחת, בדיעבד מסתבר שחלק מהצ'קים שהלקוחות היו אמורים לשלם לא היה כיסוי, האם המעביד יכול
לתבוע ממני בחזרה את הכספים של העמלות שהוא שילם לי ?
לאחר והצ'קים של הלקוחות חזרו. כלומר הוא רוצה לתבוע ממני את כל העמלות בחזרה האם הוא יכול לעשות כך וגם לנצח במשפט?
חיוב עובד בגין שיקים חוזרים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
לא כל כך פשוט
אם אתה בסך הכל ביצעת מכירה והמעביד אמור לבדוק את הלקוח, אישר את ההזמנה וכו' - אין לו זכות לקזז את העמלות
אם אתה התרשלת, היית צריך עפ"י הנחיות שקיבלת לבדוק מול ERN או כל מאגר מידע את השיקים או הלקוח והתרשלת - יש מקום לחייב אותך
השאלה מה נדרש ממך כעובד - את זה אתה יודע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה בסך הכל ביצעת מכירה והמעביד אמור לבדוק את הלקוח, אישר את ההזמנה וכו' - אין לו זכות לקזז את העמלות
אם אתה התרשלת, היית צריך עפ"י הנחיות שקיבלת לבדוק מול ERN או כל מאגר מידע את השיקים או הלקוח והתרשלת - יש מקום לחייב אותך
השאלה מה נדרש ממך כעובד - את זה אתה יודע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר בהריון
עמית
05/01/10
הנני בהיון בחודש שישי. אני עובדת לפי משכורת בסיס ואם אני עובדת שעות נוספות ומקבלת עבורם כסף. היום נודע לי כי המעסיק שלי מוסיף לי סכום קבוע כל חודש ואני צריכה לעבוד עם שכר גלובלי ועל שעות הנוספות אני לא אקבל שכר.
שאלתי היא האם יש כאן פגיעה בשכר בשל העובדה שאני בהריון ושאלה שנייה האם אני יכולה לאמר למעסיק שלי בגלל שאני חודש שישי שאני לא מוכנה לעבוד שעות נוספות, מה השכר שאקבל, הגלובלי או שכר בסיס.
שאלתי היא האם יש כאן פגיעה בשכר בשל העובדה שאני בהריון ושאלה שנייה האם אני יכולה לאמר למעסיק שלי בגלל שאני חודש שישי שאני לא מוכנה לעבוד שעות נוספות, מה השכר שאקבל, הגלובלי או שכר בסיס.
שעות נוספות בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
אם יש פגיעה בתנאיים במהלך ההריון היא אסורה ללא אישור של משרד התמ"ת
אם כתוצאה מהשינוי שערך המעסיק תקבלי שכר נמוך יותר או תידרשי לעבוד יותר שעות - זו הרעת תנאים
מומלץ כי תפני לעו"ד או ללשכת הסיוע של נעמ"ת ותראי להם את התלושים ואת הודעת השינוי של המעסיק, הם יבדקו ויראו את משמעות השינוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יש פגיעה בתנאיים במהלך ההריון היא אסורה ללא אישור של משרד התמ"ת
אם כתוצאה מהשינוי שערך המעסיק תקבלי שכר נמוך יותר או תידרשי לעבוד יותר שעות - זו הרעת תנאים
מומלץ כי תפני לעו"ד או ללשכת הסיוע של נעמ"ת ותראי להם את התלושים ואת הודעת השינוי של המעסיק, הם יבדקו ויראו את משמעות השינוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויים
זוהר
05/01/10
פוטרתי מהעבודה לאחר 11 שנות עבודה
שכר היסוד שלי הוא 12000 ברוטו לחודש
ע"פ החישוב שלי אני אמור לקבל פיצויים 132000 ש"ח
ע"פ בדיקתי בחברת הביטוח מנהלים יש שם כ 50000 ש"ח עבור פיצויים.
שאלתי היא האם יש לשלם מס על פיצויים אלו?
ואם כן אך אדע מה חישוב המס כך שהמעביד ישלם לי מה שמגיע ולא יוריד יותר מדי?
תודה
שכר היסוד שלי הוא 12000 ברוטו לחודש
ע"פ החישוב שלי אני אמור לקבל פיצויים 132000 ש"ח
ע"פ בדיקתי בחברת הביטוח מנהלים יש שם כ 50000 ש"ח עבור פיצויים.
שאלתי היא האם יש לשלם מס על פיצויים אלו?
ואם כן אך אדע מה חישוב המס כך שהמעביד ישלם לי מה שמגיע ולא יוריד יותר מדי?
תודה
מס על פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
את המס יקבע מס הכנסה לאחר שהמעסיק יגיש לו טופס 161
תוכל לדעת מהו גובה המס כי העתק מהאישור יינתן לך
סכום הפיצויים השנתי הפטור ממס הוא 10980, כלומר על ה-1020 הנוספים שאתה מקבל לשנה יהיה מס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוכל לדעת מהו גובה המס כי העתק מהאישור יינתן לך
סכום הפיצויים השנתי הפטור ממס הוא 10980, כלומר על ה-1020 הנוספים שאתה מקבל לשנה יהיה מס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשה השבועי משתנה – איך עושים חישוב של שעות
מלכה
05/01/10
ערב טוב. שאלה בקשר לעבודה במלון'(המעסיק - חברה לניהול ושירותים)
1.איזה צו הרחבה מתאים לי?
2. אם אני עובדת ימים א' - ה' =40 שעות נטו,יום שישי - חופש,ואז עובדת ביום שבת בוקר או אחרה"צ ,כמה שעות אני צריכה לעבוד בשבת וממתי מתחילות שעות הנוספות במקרה כזה? בברכה ותודה
1.איזה צו הרחבה מתאים לי?
2. אם אני עובדת ימים א' - ה' =40 שעות נטו,יום שישי - חופש,ואז עובדת ביום שבת בוקר או אחרה"צ ,כמה שעות אני צריכה לעבוד בשבת וממתי מתחילות שעות הנוספות במקרה כזה? בברכה ותודה
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
כל השעות בשבת הן 150%
בנוסף, אחרי 3 שעות בשבת במקרה שלך מתחילות להיספר גם שעות נוספות - שעתיים ראשונות 125% (ובסה"כ 175%) וכל השאר 150% (ובסה"כ 200%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל השעות בשבת הן 150%
בנוסף, אחרי 3 שעות בשבת במקרה שלך מתחילות להיספר גם שעות נוספות - שעתיים ראשונות 125% (ובסה"כ 175%) וכל השאר 150% (ובסה"כ 200%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
יובל
05/01/10
שלום לכם,
אני עובד חמישה ימים בשבוע, 9 שעות ביום, מ20.12.2000 כאשר עד היום לקחתי חל"ת של חצי שנה שנה (בין 2004 ל-2005).
שאלתי היא לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאי על פי חוק?
תודה,
יובל
אני עובד חמישה ימים בשבוע, 9 שעות ביום, מ20.12.2000 כאשר עד היום לקחתי חל"ת של חצי שנה שנה (בין 2004 ל-2005).
שאלתי היא לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאי על פי חוק?
תודה,
יובל
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
איננו עורכים חישובים בפורום
חפש בגוגל את חוק חופשה שנתית - יש שם את כל המידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חפש בגוגל את חוק חופשה שנתית - יש שם את כל המידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה בעבודה – המשך
דנית
05/01/10
אבל אם אני לא מסוגלת לעבוד עם אותו אדם באותה עבודה זה לא נחשב להתפטרות מוצדקת כי אני ממש לא מסוגלת להיות שם
הטרדה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
פנית למעסיק ופנית למשטרה - תני להם לפחות כמה ימים לנקוט בצעדים ואם לא יעשו כן תוכלי להתפטר
עם זאת מומלץ לפנות לעו"ד בטרם תעשי כן כדי לנסח נכון את המכתב ולקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנית למעסיק ופנית למשטרה - תני להם לפחות כמה ימים לנקוט בצעדים ואם לא יעשו כן תוכלי להתפטר
עם זאת מומלץ לפנות לעו"ד בטרם תעשי כן כדי לנסח נכון את המכתב ולקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום אחוז המשרה ושעות בתלוש
אורן
05/01/10
אני שכיר בשליש משרה. עד היום השתכרתי 4000 שח ולא נרשמו לי שעות בתלוש אלא גלובלי. המעביד אמר לי שהוא נדרש לפרט את השעות ואחוז המשרה בתלוש האם זה נכון?
האם קיים הבדל במיסים/ביטוחים כשהמשכורת תהיה 4000 שח במשרה מלאה או 4000 שח בחצי משרה? הרי הכל נגזר בעצם מהסכום ולא מאחוז המשרה?
תודה
האם קיים הבדל במיסים/ביטוחים כשהמשכורת תהיה 4000 שח במשרה מלאה או 4000 שח בחצי משרה? הרי הכל נגזר בעצם מהסכום ולא מאחוז המשרה?
תודה
אחוז משרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
כן, מעסיקך צודק, עליו לציין את אחוז המשרה והשעות
לאחוז המשרה יש ביטוי בכל הנוגע להבראה - עובד בשליש משרה זכאי לשליש דמי הבראה.
לגבי שאר הזכויות הנגזרות מהסכום עצמו - הפרשות, פיצויים, חופשה - כל אלו נגזרות מהשכר בפועל ולכן אין זה משנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחוז המשרה יש ביטוי בכל הנוגע להבראה - עובד בשליש משרה זכאי לשליש דמי הבראה.
לגבי שאר הזכויות הנגזרות מהסכום עצמו - הפרשות, פיצויים, חופשה - כל אלו נגזרות מהשכר בפועל ולכן אין זה משנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בתשלום או לא?
הילה
05/01/10
שלום,
התחלתי לעבוד לפני חודש בעבודה שבה אני חתומה על חוזה של שכר גלובאלי ומעבידי הודיע לי לפתע שההפסקות הן על חשבוני כאשר אינני יודעת אם כך היה גם בעבר או לא, אני חתמתי על חוזה של 9 שעות משעה 10 עד ל19 אך לפי המידע החדש, מה שהיה נחשב ל9 שעות עבודה הפך ל8 וחצי שעות עבודה (כי חצי שעת ההפסקה היא על חשבוני), מכאן שאני צריכה לעבוד חצי שעה נוספת ביום שחורגת מהשעות שעליהן חתמתי.
בחוזה העבודה שלי מצוין כך "שעות עבודה מ10 עד 19 (כולל הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה..)" האם לפי המשתמע מהחוזה אמורים לשלם לי בעבור ההפסקה? האם זה אומר שאם אני בעבודה בין 10 ל-19 אקבל את מלוא השכר הגלובאלי? גם אם יש הפסקה בזמן הזה?
האם הניסוח בחוזה לטובתי? "כולל הפסקות"..
תודה רבה.
התחלתי לעבוד לפני חודש בעבודה שבה אני חתומה על חוזה של שכר גלובאלי ומעבידי הודיע לי לפתע שההפסקות הן על חשבוני כאשר אינני יודעת אם כך היה גם בעבר או לא, אני חתמתי על חוזה של 9 שעות משעה 10 עד ל19 אך לפי המידע החדש, מה שהיה נחשב ל9 שעות עבודה הפך ל8 וחצי שעות עבודה (כי חצי שעת ההפסקה היא על חשבוני), מכאן שאני צריכה לעבוד חצי שעה נוספת ביום שחורגת מהשעות שעליהן חתמתי.
בחוזה העבודה שלי מצוין כך "שעות עבודה מ10 עד 19 (כולל הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה..)" האם לפי המשתמע מהחוזה אמורים לשלם לי בעבור ההפסקה? האם זה אומר שאם אני בעבודה בין 10 ל-19 אקבל את מלוא השכר הגלובאלי? גם אם יש הפסקה בזמן הזה?
האם הניסוח בחוזה לטובתי? "כולל הפסקות"..
תודה רבה.
הפסקות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
לפי הסעיף אותו ציטטת, אם את עובדת מ-10 עד 19 את זכאית למלוא השכר הגלובלי שנקבע בחוזה (אם נקבע)
כך פשוט החוזה קובע
החוזה קובע שעות וקובע שכר תמורתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כך פשוט החוזה קובע
החוזה קובע שעות וקובע שכר תמורתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת טיפול בילד
שאביטל
05/01/10
עבדתי בחברה למעלה משנתיים וחצי והתפטרתי חודש לפני תום חופשת לידה בהצהרה כי אני מעוניינת להשאר בבית לטובת הטיפול בילדי. בכוונתי אכן היה לעשות כן. עבר חודש מתום יחסי עובד ומעביד. שולמו לי "השלמת פיצויי פיטורים" וגמר חשבון על ידי המעביד בזמן וכן שוחררו הקופות שלי על שמי. אך, עתה, הוצעה לי משרה שאני חושקת בה שהיקף המשרה והמיקום שלה איננו טוב יותר משהיה לי במקום עבודתי הקודם אך מהווה עבורי קידום מקצועי משמעותי. האם עלי לחשוש מפני גילוי העובדה שאתחיל לעבוד במקום חדש למרות הצהרתי כי בכוונתי לטפל בילד? החשש הגדול הוא, האם מקום העבודה הקודם יוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים בחזרה בטענה שהתפטרתי והתנאים של "הטיפול בילד" אינם חלים עלי כי איני יושבת בבית ואיני עובדת במקום שתנאי העבודה מקלים עלי בטיפול בילד? האם מותר לי להענות להצעת העבודה שעומדת על הפרק או שעלי לדחות אותה כי טרם עברו 3 חודשים? (תקופה שהבנתי שמחייבת לאור הצהרה בדבר הטיפול בילד)
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
בעייתי מאדאמנם המעסיק לא אמור להיכנס לציציות של העובדת ולבדוק אם אכן היא מטפלת בילד (לאו דווקא ישיבה בבית, גם עבודה נוחה יותר) אך מצפים מהעובדת שתהיה ישרה ולא תנצל פתח זה בחוסר תום לב
אין לי מה לייעץ לך ובהחלט הייתי מבין את המעסיק אם זה ירצה לדרוש את הפיצויים לאחר שלא רק שאינך מטפלת בילד אלא אף התחלת לעבוד בתפקיד קשה ותובעני יותר
יחד עם זאת, לא בטוח שיידע - גם הסיכון וגם הסיכוי עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לי מה לייעץ לך ובהחלט הייתי מבין את המעסיק אם זה ירצה לדרוש את הפיצויים לאחר שלא רק שאינך מטפלת בילד אלא אף התחלת לעבוד בתפקיד קשה ותובעני יותר
יחד עם זאת, לא בטוח שיידע - גם הסיכון וגם הסיכוי עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה בעבודה
דנית
05/01/10
יש בעבודה שלי מישהו שעובד שכל פעם שהוא עובר לידי הוא דוחף אותי עם הישבן שלו התלוננתי אצל המעסיק שלי כמה וכמה פעמיים והתראתי שאם זה לא יטופל אני אגש למשטרה להגיש תלונה היום שוב פעם עשה זאת ניגשתי למעסיק ואמרתי לו שאני הולכת להגיש תלונה במשטרה והלכתי השאלה שלי היא האם זאת הטרדה ואם כן איזה סוג של הטרדה או אלימות והאם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עקב המקרה אני עובדת שם 3 וחצי שנים כל המקרה הזה הוא בערך התחיל כ- 6 חודשים וגם שהלכתי המעסיק שלי טרח ליצור איתי קשר רקל אחר כ- 20 דקות ולאחר שאמרתי לו שאני הולכת למשטרה
הטרדה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
על פי המתואר זו אכן הטרדה
יצירת מגע גופני באיזור אינטימי ללא הסכמה היא אכן הטרדה
טוב עשית שפנית למשטרה, כך זה ייפסק
האם את יכולה להתפטר עקב הנ"ל? עובד זכאי לעבוד בסביבת עבודה בטוחה, בה נשמר כבודו ומרחבו הגופני האישי. אם מעסיקך לא מצליח לתת לך סביבת עבודה כזו אלו נסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו.
עם זאת, ככל הנראה הדבר כעת ייפסק ואז אין לך את גורם ההטרדה ולכן כלל לא בטוח שההתפטרות תיחשב מוצדקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יצירת מגע גופני באיזור אינטימי ללא הסכמה היא אכן הטרדה
טוב עשית שפנית למשטרה, כך זה ייפסק
האם את יכולה להתפטר עקב הנ"ל? עובד זכאי לעבוד בסביבת עבודה בטוחה, בה נשמר כבודו ומרחבו הגופני האישי. אם מעסיקך לא מצליח לתת לך סביבת עבודה כזו אלו נסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו.
עם זאת, ככל הנראה הדבר כעת ייפסק ואז אין לך את גורם ההטרדה ולכן כלל לא בטוח שההתפטרות תיחשב מוצדקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – גיל פרישה לנשים משנת לידה 1947
חיים
05/01/10
האם ציטוט החוק שלהלן נכון?
גיל פרישה לנשים וגברים הוא כיום 67 לגבי נשים שנולדו בשנת 1947 יש את הזכות לפי בחירתן - לפרוש בגיל 62 למעביד אין זכות לסיים את עבודת האישה לפני מלאת לה 67 שנים על בסיס החוק החדש של פרישה מדורגת אישה יכולה להמשיך לעבוד עד גיל 67 - על פי חוק - אלא אם פותרה על ידי המעביד
גיל פרישה לנשים וגברים הוא כיום 67 לגבי נשים שנולדו בשנת 1947 יש את הזכות לפי בחירתן - לפרוש בגיל 62 למעביד אין זכות לסיים את עבודת האישה לפני מלאת לה 67 שנים על בסיס החוק החדש של פרישה מדורגת אישה יכולה להמשיך לעבוד עד גיל 67 - על פי חוק - אלא אם פותרה על ידי המעביד
גיל פרישה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
גיל פרישה חובה לגברים ונשים - 67
גיל בו האישה יכולה לפרוש מעבודתה ולקבל מענק פרישה - 62
שאלת לגבי אישה שנולדה בשנת 1947 - החוק מתייחס לכאלו שנולדו ממאי 1947 וכאלו שנולדו לפני - נא להבהיר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גיל בו האישה יכולה לפרוש מעבודתה ולקבל מענק פרישה - 62
שאלת לגבי אישה שנולדה בשנת 1947 - החוק מתייחס לכאלו שנולדו ממאי 1947 וכאלו שנולדו לפני - נא להבהיר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
