פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
רישום כוזב בתלוש המשכורת
יואב
20/01/10
שלום רב המעסיק רשם בתלוש המשכורת את את דמי ההבראה האם זה חוקי???
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
את דמי ההבראה באמת רושמים בתלוש כשמשלמים אותם, אני לא מבין מה הבעייה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני עבודה
דודו
20/01/10
אחרי שנתיים של עבודה כפרילנס במקום מסויים הוחלט להפוך אותי לעובד מן המניין. השאלה שלי היא האם הזמן שעבדתי שם, או חלקו, אמור להיות מוכר לי כוותק או שאני מתחיל להעבוד שם כאילו מההתחלה. ברצוני לציין שמהות התפקיד ושעות העבודה נותרו כפי שהיו מלכתחילה.
מפרילנס לשכיר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
בשביל זה צריך לקבל יותר פרטים על תקופת עבודתך הקודמת, האם עבדת במקביל אצל אחרים, מה אמ החוזה שלך בעניין זה, האם היית פרילנס רק בהגדרה אך בפועל היית עובד שלהם לכל דבר ועניין
לשאלתך - כל סיכום שתגיע אליו עם המעסיק יכול להתקבל ובכל מקרה רצוי שיירשם בחוזה העסקתך החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשאלתך - כל סיכום שתגיע אליו עם המעסיק יכול להתקבל ובכל מקרה רצוי שיירשם בחוזה העסקתך החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענישה בעבודה
הילה
20/01/10
בעלי עובד בחברת הסעות, לפני מס' שבועות פיטרו שם עובד אחר מיכוון שנהג בתקופת שלילת רישיון, באותה תקופה בעלי יידע את הסדרן שנתן לו את הנסיעות שהוא בשלילה אך הסדרן התעלם, מאז הסדרן התפטר.
לפני כ-שבוע המעסיק של בעלי החליט שמכיוון שבעלי לא דיווח לו ישירות הוא מעניש אותו על כך בעבודות משרד בשעות ה"בטן" (שעות שאין בהן נסיעות) ללא הגבלת זמן. ברצוני לדעת האם מותר לו לעשות כזה דבר ואם לא מה ניתן לעשות?
לפני כ-שבוע המעסיק של בעלי החליט שמכיוון שבעלי לא דיווח לו ישירות הוא מעניש אותו על כך בעבודות משרד בשעות ה"בטן" (שעות שאין בהן נסיעות) ללא הגבלת זמן. ברצוני לדעת האם מותר לו לעשות כזה דבר ואם לא מה ניתן לעשות?
תודה מראש
הילה
20/01/10
הענשת עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
21/01/10
שלום רב
למעסיק מותר לנקוט באמצעי משמעת נגד העובד וזאת כמובן לאחר שבדק את נסיבות המקרה ואפשר לעובד להביע את עמדתו
לא כל אמצעי ענישה מותר -למשך קנס או קיזוז שכר אסור, שליחה הביתה ללא שכר (השעייה) אסורה.
במקרה שלך בעלך נדרש לבצע עבודות משרד בשעות מסויימות - קשה לומר על עונש כזה אם הוא חוקי או לא - בואי נאמר שאם היה נדרש לבצע כעונש ניקיון שירותים זה היה נראה בלתי סביר ביחס לתפקידו הרגיל אבל עבודות משרדיות - לא בטוח.
הייתי מציע לו לשוחח עם המעסיק, להסביר שלא רצה לעקוף את הסדרן ולכן לא פנה אליו ישירות, ולנסות להוריד אותו מהעץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעסיק מותר לנקוט באמצעי משמעת נגד העובד וזאת כמובן לאחר שבדק את נסיבות המקרה ואפשר לעובד להביע את עמדתו
לא כל אמצעי ענישה מותר -למשך קנס או קיזוז שכר אסור, שליחה הביתה ללא שכר (השעייה) אסורה.
במקרה שלך בעלך נדרש לבצע עבודות משרד בשעות מסויימות - קשה לומר על עונש כזה אם הוא חוקי או לא - בואי נאמר שאם היה נדרש לבצע כעונש ניקיון שירותים זה היה נראה בלתי סביר ביחס לתפקידו הרגיל אבל עבודות משרדיות - לא בטוח.
הייתי מציע לו לשוחח עם המעסיק, להסביר שלא רצה לעקוף את הסדרן ולכן לא פנה אליו ישירות, ולנסות להוריד אותו מהעץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויי התפטרות
איריס
20/01/10
שלום רב!ילדתי ב 18/05/09 .היתי בחופשת לידה המגיעה לי על פי חוק ולאחר מכן לקחתי חופשה ללא תשלום.התפטרתי ב 18/10/09.משום מה הופתעתי לגלות שבטופס 161 המעסיק רשם לי שסיום עבודתי הוא ב 11/08/09 (שזה 12 שבועות לאחר הלידה)ולא ב 18/10/09 .השאלה שלי היא
האם הטעות הזאת פגעה באיזושהי צורה בחישובי הפיצויים שמגיעים לי,בדמי לידה או עוד במשהוא.תודה מראש.
האם הטעות הזאת פגעה באיזושהי צורה בחישובי הפיצויים שמגיעים לי,בדמי לידה או עוד במשהוא.תודה מראש.
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שלום רב
הטעות פוגעת בוותק לעניין פיצויים
חופשת הלידה היא 14 שבועות ולא 12
החופשה ללא תשלום אינה נככלת כוותק לצורך פיצויים אך מלוא חופשת הלידה כן
דמי הלידה לא רלוונטיים - משולמים ע"י ביטוח לאומי בלי קשר לטופס 161
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הטעות פוגעת בוותק לעניין פיצויים
חופשת הלידה היא 14 שבועות ולא 12
החופשה ללא תשלום אינה נככלת כוותק לצורך פיצויים אך מלוא חופשת הלידה כן
דמי הלידה לא רלוונטיים - משולמים ע"י ביטוח לאומי בלי קשר לטופס 161
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
יעל
20/01/10
לפני יותר משבועיים הגשתי בקשה לקופה שלי למשוך את כספי הפיצויים שנצברו לי. העברתי אליהם את כל הטפסים הנחוצים אך הכסף עוד לא הועבר אלי לחשבון. כששאלתי את הנציגה שמטפלת בפנייתי נאמר לי שהנושא עדיין בטיפול.
השאלה שלי היא האם קיימת איזושהי מגבלה לגבי מספר ימי העבודה שפעולה כזו צריכה לקחת שכן הם יכולים למשוך זאת על פני זמן רב בעוד רק אני מפסידה מכך.
תודה
השאלה שלי היא האם קיימת איזושהי מגבלה לגבי מספר ימי העבודה שפעולה כזו צריכה לקחת שכן הם יכולים למשוך זאת על פני זמן רב בעוד רק אני מפסידה מכך.
תודה
משיכת כספי פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
לצערנו, התופעה של טיפול איטי ובירוקרטי בשחרור כספי פיצויי לעובד ע"י קרנות וחברות ביטוח הפכה למכת מדינה
לעיתים הכספים מגיעים אחרי חודשיים, שלושה ואף יותר
המעסיק, בין אם בעצמו ובין אם ע"י הקרן, צריך לשלם את הפיצויים תוך 30 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
אין יותר מדי מה לעשות בנידון - רק לנדנד ולהפציץ אותם בפקסים ובהתראות לפני תביעה (גם את המעסיק)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעיתים הכספים מגיעים אחרי חודשיים, שלושה ואף יותר
המעסיק, בין אם בעצמו ובין אם ע"י הקרן, צריך לשלם את הפיצויים תוך 30 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
אין יותר מדי מה לעשות בנידון - רק לנדנד ולהפציץ אותם בפקסים ובהתראות לפני תביעה (גם את המעסיק)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה ופיטורים
ירון
20/01/10
מקום העבודה שלי הציע לי לעבור לרילוקיישן. לאחר ביקור ויתרתי על ההצעה והודיעו לי שלאור חיכוכים עם עובד בכיר יותר (אך לא ממונה) בתקופה האחרונה אחר הם יאלצו לוותר על שירותי למרות שאין בעיה עם התפקוד והתוצאות.
בנוסף הדבר אומר שעסקאות גדולות שייסגרו השנה בזכותי לא יזקפו לזכותי.
1- האם יש כאן עילה כלשהיא לתביעה?
2- האם ניתן לבקש את אותם הבונוסים מהעסקאות עליהן אני עמל כבר תקופה למרות הפיטורין?
בנוסף הדבר אומר שעסקאות גדולות שייסגרו השנה בזכותי לא יזקפו לזכותי.
1- האם יש כאן עילה כלשהיא לתביעה?
2- האם ניתן לבקש את אותם הבונוסים מהעסקאות עליהן אני עמל כבר תקופה למרות הפיטורין?
עמלות ובונוסים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
התנהדות המעסיק נשמעת לא הוגנת בלשון המעטה
אם מדובר בעסקאות שאתה סגרת אתה בהחלט זכאי לעמלה בגינן, גם אם תשולם לאחר מועד עזיבתך
אני מסייג את תשובתי בכך שיש לראות את חוזה העסקתך ואת מה שסיכמתם לגבי מועד התשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר בעסקאות שאתה סגרת אתה בהחלט זכאי לעמלה בגינן, גם אם תשולם לאחר מועד עזיבתך
אני מסייג את תשובתי בכך שיש לראות את חוזה העסקתך ואת מה שסיכמתם לגבי מועד התשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דיק
20/01/10
עם תחילת עבודתי סוכם בע"פ על קבלת מקום חניה קבוע. אני עובדת קצת יותר מ 3 שנים ולא היתה כל בעיה עם הנושא. כעת נדרש מהמעסיק שלי סכום גבוה יותר עבור השכרת אותו מקום חניה ולכן רוצה הוא לבטל את מקום החניה עבורי ולא להשכיר אותו יותר. יש לציין כי באזור מקום עבודתי אין כלל חניה.
האם אלו הרעת תנאים? ומה אני יכולה לעשות אם נושא זה לא כתוב בכתב בחוזה העבודה שלי?
האם אלו הרעת תנאים? ומה אני יכולה לעשות אם נושא זה לא כתוב בכתב בחוזה העבודה שלי?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
ראשית, גם אם זה לא כתוב, העובדה שקיבלת את זה במשך 3 שנים מעידה שזהו אחד מתנאי עבודתך לכל דבר ועניין
אם מבחינתך זו הרעת תנאי עבודה מוחשית (תצטרכי להוציא כספים רבים על חנייה) יש מקום להודיע על כך בכתב למעסיק ולהתריע כי במידה ולא תבוטל הרעת התנאים או תפוצי בשכרך - תיאלצי להתפטר בדין מפוטרת
עלייך לשקול האם זה כדאי לך כי המקרה אינו חד משמעי - אולי תגיעי עם המעסיק לפשרה מוסכמת - את תשלמי את התוספת שרוצה בעל החניון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מבחינתך זו הרעת תנאי עבודה מוחשית (תצטרכי להוציא כספים רבים על חנייה) יש מקום להודיע על כך בכתב למעסיק ולהתריע כי במידה ולא תבוטל הרעת התנאים או תפוצי בשכרך - תיאלצי להתפטר בדין מפוטרת
עלייך לשקול האם זה כדאי לך כי המקרה אינו חד משמעי - אולי תגיעי עם המעסיק לפשרה מוסכמת - את תשלמי את התוספת שרוצה בעל החניון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב ניצול חופשה בהודעה
מיכאל ב
20/01/10
האם ניתן לחייב אותך לנצל את ימי החופשה הצבורים לזכותך בתקופת ההודעה המוקדמת במקום לפדות אותם בסיום התקופה / גמר ההעסקה?
ניצול ימי חופשה בהודעה המוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
ראשית, הודעה על ניצול ימי חופשה יש לתת 14 ימים מראש ולא מעכשיו לעכשיו
שנית, אם ימי ההודעה המוקדמת עלו על 14 ימים הם לא יכולים לחפוף עם ימי החופשה
את כל המידע הנ"ל יש בחוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית, אם ימי ההודעה המוקדמת עלו על 14 ימים הם לא יכולים לחפוף עם ימי החופשה
את כל המידע הנ"ל יש בחוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה בין הודעה מוקדמת וצבירת חופשה
מיכל
20/01/10
שלום,
האם בתקופת הודעה מוקדמת של מספר חודשים, כאשר המנכ"ל מבקש שאגיע לחברה רק במקרה שיזדקקו ויקראו לי, ניתן להכריח אותי לנצל את החופשה שצברתי עד כה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? באם לא רשום אחרת בהסכם העסקתי, האם אני יכול לפדות את כל החופש מיידית בתחילת ההודעה המוקדמת?
האם בתקופת הודעה מוקדמת של מספר חודשים, כאשר המנכ"ל מבקש שאגיע לחברה רק במקרה שיזדקקו ויקראו לי, ניתן להכריח אותי לנצל את החופשה שצברתי עד כה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? באם לא רשום אחרת בהסכם העסקתי, האם אני יכול לפדות את כל החופש מיידית בתחילת ההודעה המוקדמת?
חיפה בין הודעה מוקדמת לחושפה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
אם תקופת ההודעה המוקדמת עלתה על 14 ימים היא לא יכולה לחפוף עם ימי החופשה
פדיון של ימי חופשה מבצעים בגמר יחסי העבודה, כלומר לאחר סיום ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פדיון של ימי חופשה מבצעים בגמר יחסי העבודה, כלומר לאחר סיום ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר חופשת לידה
תקוה
20/01/10
שלום. לפני הלידה עבדתי בשני מקומות. רציתי לברר האם ישנה בעיה להאריך את חופשת הלידה במקום עבודה אחד ואילו בשני לחזור מיד בסיומה? כאשר למעסיקים בשני המקומות אין התנגדות לכך.
הארכת חל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
אין בעייה
רק וודאי שלמעסיק שאת לא חוזרת אלעו את נותנת הודעה מסודרת בכתב על הארכת החושפה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק וודאי שלמעסיק שאת לא חוזרת אלעו את נותנת הודעה מסודרת בכתב על הארכת החושפה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ענפי
גל
20/01/10
האם מדריך ירי שעובד במטווח נכנס לתחולת צו ההרחבה בענף שמירה ואבטחה או שנחשב בעל מקצוע חופשי
שחלים עליו חוקי העבודה הרגילים לרבות שעות נוספות ?
שחלים עליו חוקי העבודה הרגילים לרבות שעות נוספות ?
לא קשור לענף השמירה והאבטחה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום ימי חופשה בתלוש שכר
צבי
19/01/10
אני יודע שיש את ס' 24 לחוק הגנת השכר המחייב מעביד לרשום ימי חופשה המגיעים לעובד בתלוש השכר.
המעביד שלי לא עושה זאת בכלל!!!
בתלוש השכר שלי כלל לא מופיע המילה/מילים "ימי חופשה/ יתרת ימי חופשה.
האם לאור זאת אני יכול לתבוע 7 שנים אחורה ימי חופשה?
הבנתי כי לפי החוק על כל תלוש ניתן לחייב מעביד ב 5,000 ש"ח בגין אי רישום בתלוש.
אני עובד 8 שנים ומעולם לא נרשם לי בתלוש!!!
המעביד אגב יודע זאת וגם יודע שזה לא חוקי אבל לא אכפת לו, הוא טוען שימי החופשה מגולמים בשכר ולכן הוא בכלל לא רושם חופש!
האם יש היתיישנות על תביעה לימי חופש?
והאם באמת פרקטית ניתן לבקש 5,000 ש"ח פיצוים לדוגמה בגין כל תלוש במשך 7 השנים.
תודה
המעביד שלי לא עושה זאת בכלל!!!
בתלוש השכר שלי כלל לא מופיע המילה/מילים "ימי חופשה/ יתרת ימי חופשה.
האם לאור זאת אני יכול לתבוע 7 שנים אחורה ימי חופשה?
הבנתי כי לפי החוק על כל תלוש ניתן לחייב מעביד ב 5,000 ש"ח בגין אי רישום בתלוש.
אני עובד 8 שנים ומעולם לא נרשם לי בתלוש!!!
המעביד אגב יודע זאת וגם יודע שזה לא חוקי אבל לא אכפת לו, הוא טוען שימי החופשה מגולמים בשכר ולכן הוא בכלל לא רושם חופש!
האם יש היתיישנות על תביעה לימי חופש?
והאם באמת פרקטית ניתן לבקש 5,000 ש"ח פיצוים לדוגמה בגין כל תלוש במשך 7 השנים.
תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
אם אתה עדיין עובד אצל המעסיק - אתה יכול לתבוע 7 שנים אחורה
אם סיימת את עבודתך - עד שנתיים ושבעה ימי חופשה אחורה
קבלת פיצוי בסך 5000 ש"ח על כל תלוש היא משהו דמיוני - שכח מזה מראש
במקרה הטוב תקבל את ימי החופש שלא שולמו לך
פשוט המעסיק ירה לעצמו ברגל כי אין לו הוכחה ששילם עבורם
אם באמת לקחת חופש ואתה רק מנצל את אי הרישום - כדאי שתרד מזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם סיימת את עבודתך - עד שנתיים ושבעה ימי חופשה אחורה
קבלת פיצוי בסך 5000 ש"ח על כל תלוש היא משהו דמיוני - שכח מזה מראש
במקרה הטוב תקבל את ימי החופש שלא שולמו לך
פשוט המעסיק ירה לעצמו ברגל כי אין לו הוכחה ששילם עבורם
אם באמת לקחת חופש ואתה רק מנצל את אי הרישום - כדאי שתרד מזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות חובה לפנסיה
עמי
19/01/10
שלום
האם לאור צו הרחבה במשק לגבי הפרשות פנסיה יש לכלול מלבד השכר הקבוע גם תגמולים בגין עמלות משתנות.
לדוגמא, אני עובד בשכר בסיס קבוע של 5,000 ברוטו בנוסף עבור כל עסקה שאני מבצע אני זכאי ל 100 ש"ח
נניח שעשיתי 5 עסקאות באותו חודש.
האם יש לבצע את ההפרשה מ5000 בסיס בלבד או לבצע את ההפרשה כולל העמלות קרי 5,500 ש"ח
תודה,
האם לאור צו הרחבה במשק לגבי הפרשות פנסיה יש לכלול מלבד השכר הקבוע גם תגמולים בגין עמלות משתנות.
לדוגמא, אני עובד בשכר בסיס קבוע של 5,000 ברוטו בנוסף עבור כל עסקה שאני מבצע אני זכאי ל 100 ש"ח
נניח שעשיתי 5 עסקאות באותו חודש.
האם יש לבצע את ההפרשה מ5000 בסיס בלבד או לבצע את ההפרשה כולל העמלות קרי 5,500 ש"ח
תודה,
מהבסיס בלבד
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין פיצויים והלנה..
הודיה
19/01/10
שלום..אז אלה הנושאים שרציתי לשאול אותכם..*פיטורין ללא סיבה מוצדקת (הוצאת דיבה)*פיטורין ללא הודעה מוקדמת*הלנת תלושי משכורת כמעט שנה*הלנת פיצוייםמה הדין שלהם? ומה לעשות לגבי זה?והאם כדאי לתבוע?תודה מראש :)
הלנת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
שאלתך לא ברורה
אם אתה רוצה לקבל הסבר על כל המונחים שציינת בשאלה צריך בשביל זה יום שלם
בגדול - אם לא שולמו לך פיצויים ושכרך מולן למעלה משנה - עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וכמה שיותר מהר, כי הזכות לקבל פיצויי הלנה מתיישנת כעבור שנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה רוצה לקבל הסבר על כל המונחים שציינת בשאלה צריך בשביל זה יום שלם
בגדול - אם לא שולמו לך פיצויים ושכרך מולן למעלה משנה - עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וכמה שיותר מהר, כי הזכות לקבל פיצויי הלנה מתיישנת כעבור שנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה ארוך-מצבים שונים
פרי
19/01/10
שלום
נא להסביר מצב כזה:
1.אם עובדים כל השבוע וגם ביום מנוחה ( שבת ) ולא מקבלום ים חופש תמורה בכלל{עפ"י החוק אסור),אז במיקרה כזה שעות שבת נחשבות כשעות נוספות?
2.מצב שני.עובדים גם כל השבוע וגם שבת,אך מקבלים בשבוע הבא תמורה ללא תשלום ביום חול,איך נחשבות השעות בשבת שעבדת ,הרי בשבת זה היה מעל ל - 43 שעות עבודה
נא להסביר מצב כזה:
1.אם עובדים כל השבוע וגם ביום מנוחה ( שבת ) ולא מקבלום ים חופש תמורה בכלל{עפ"י החוק אסור),אז במיקרה כזה שעות שבת נחשבות כשעות נוספות?
2.מצב שני.עובדים גם כל השבוע וגם שבת,אך מקבלים בשבוע הבא תמורה ללא תשלום ביום חול,איך נחשבות השעות בשבת שעבדת ,הרי בשבת זה היה מעל ל - 43 שעות עבודה
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
1. כן, נחשבות גם כשעות עבודה במנוחה השבועית וגם כשעות נוספות. את צודקת בדברייך לפיהם העסקה זו אסורה ואף פלילית.
2.אין שינוי - החישוב נעשה על בסיס יומי ואח"כ שבועי. אם באותו שבוע עבדת גם בימי החול וגם בשבת, באותו שבוע עבדת שעות נוספות גם אם בשבוע שלאחר מכן לא עבדת אפילו שעה אחת. לא בודקים את מספר השות על פני חודש אלא קודם כל על בסיס יומי ואחר כך שבועי (ורק אחר כך - חודשי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.אין שינוי - החישוב נעשה על בסיס יומי ואח"כ שבועי. אם באותו שבוע עבדת גם בימי החול וגם בשבת, באותו שבוע עבדת שעות נוספות גם אם בשבוע שלאחר מכן לא עבדת אפילו שעה אחת. לא בודקים את מספר השות על פני חודש אלא קודם כל על בסיס יומי ואחר כך שבועי (ורק אחר כך - חודשי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
י.ק.
19/01/10
עבדתי במקום עבודה 3 חודשים לשביעות רצונה של המעבידה שלי. בחודש הראשון לעבודתי גיליתי שאני בהריון. ההריון מתחילתו לווה בהרבה בעיות -כאבי בטן חזקים, דימומים וכו'. בחודש השלישי לעבודתי נעדרתי מהעבודה קרוב ל-10 ימים בשל מצבי הבריאותי ולפי הוראת הרופא ולאחר חזרתי דיווחתי למעבידה שלי על מצבי ועל ההריון. המעבידה שינתה פתאום את יחסה אליי והחלה לחפש אותי בכל דבר ולהעיר לי על כל דבר. מבירור שעשיתי במשאבי אנוש שלנו נאמר לי כי המעבידה האריכה את חוזה העסקתי עד למרץ 2010 ומס' ימים לאחר שדיווחתי לה על ההריון היא חזרה בה וקיצרה זו לסוף דצמ' 2009. הגשתי למשאבי אנוש את כל המסמכים הרפואיים להמשך טיפול ונאמר לי לשבת בבית עד שתיפול החלטה לגבי ושימצאו לי עבודה חלופית. בינתיים לצערי הרב עברתי הפלה מטעמים רפואיים . שאלתי היא האם לאחר שעברתי הפלה מקום עבודתי יכול להתנער ממני בטענה שאיני בהריון עוד והם אינם מחויבים לי יותר. צריך לזכור כי המעשה כלומר פיטוריי נעשו כאשר הייתי בהריון.
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
מקרה עצוב ומצער
אם שונה חוזה העסקתך והיחס אלייך לאחר גילוי ההריון - בהחלט יש עילת תביעה, גם אם פוטרת
השאלה אם יש לך דרך להוכיח את השינוי ממרץ 2010 לדצמבר 2009? שמועות בלבד זה לא מספיק והייתי מציע לך לרדת מהעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שונה חוזה העסקתך והיחס אלייך לאחר גילוי ההריון - בהחלט יש עילת תביעה, גם אם פוטרת
השאלה אם יש לך דרך להוכיח את השינוי ממרץ 2010 לדצמבר 2009? שמועות בלבד זה לא מספיק והייתי מציע לך לרדת מהעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבדן כושר עבודה
יוסי
19/01/10
אם יש לי ביטוח מנהלים, ולפני הביטוח המנהלים שנעשתה לי במקום העבודה שאני עובד בה כבר כ-10 שנים, היתה לי מחלה ברמת חומרה נמוכה, אבל במשך העבודה המחלה הזו הוחמרה יותר ואני לא יכול עבוד כמו לפני 10 שנים- האם אני זכאי לאבדן כושר עבודה מביטוח המנהלים?
אשמח לקבל כל עזרה.
אשמח לקבל כל עזרה.
הפורום אינו מתאים לשאלתך - פנה לפורום ביטוח או נזיקין - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
19/01/10
שלום ,
אני עובד במקום עבודה במשך שנה שלמה בקרוב.
אם והחסרתי חודש אחד התוך השנה -האם אני זכאי לדמי הבראה ?
מה קורה אם עבדתי שנה רצופה בכל החודשים-אני זכאי להבראה ?
תודה
אני עובד במקום עבודה במשך שנה שלמה בקרוב.
אם והחסרתי חודש אחד התוך השנה -האם אני זכאי לדמי הבראה ?
מה קורה אם עבדתי שנה רצופה בכל החודשים-אני זכאי להבראה ?
תודה
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
אם החסרת חודש - אתה לא זכאי לדמי הבראה
אם השלמת שנת עבודה מלאה - אתה זכאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השלמת שנת עבודה מלאה - אתה זכאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 5 חודשי עבודה
סיגל
19/01/10
האם אני זכאית לפדיון ימי חופשה (שלא לקחתי) ?
פדיון ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
כן
חלקי את מספר ימי עבודתך במספר 240
את האחוז שהתקבל תכפילי ב-14
זהו מספר ימי החופש שאת זכאית לפדיונם
לדוגמא - אם עבדת בפועל 100 ימים, את זכאית ל-5 ימי חופשה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חלקי את מספר ימי עבודתך במספר 240
את האחוז שהתקבל תכפילי ב-14
זהו מספר ימי החופש שאת זכאית לפדיונם
לדוגמא - אם עבדת בפועל 100 ימים, את זכאית ל-5 ימי חופשה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
יניב
19/01/10
1. אחרי כמה זמן מעביד צריך לעשות ביטוח מנהלים?
2. האם הפרשות המעביד לביטוח מנהלים הם מיום העבודה הראשון?
תודה
2. האם הפרשות המעביד לביטוח מנהלים הם מיום העבודה הראשון?
תודה
ביטוח מנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
בוא נעשה סדר - המעסיק לא חייב להפריש לביטוח מנהלים בשום שלב אלא אם סוכם זאת מראש בחוזה של העובד
מה שכן המעסיק מחוייב להפריש זה לקרן פנסיה
ההפרשה היא לאחר 6 חודשי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שכן המעסיק מחוייב להפריש זה לקרן פנסיה
ההפרשה היא לאחר 6 חודשי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאותי לדמי אבטלה ושיעורם
מובטלת
19/01/10
שלום רב,
אני בת 28, עובדת במשרה מלאה מזה שנה ו- 3.5 חודשים. בתלוש השכר מפורט כי היני עובדת 20-22 ימים בחודש, על אף שהמשרה היא מלאה. כמו כן יצויין, כי במהלך 4 השנים האחרנות חתמתי תקופת אבטלה אחת, טרם היותי בת 28. כמו כן, בן זוגי עובד ומתפרנס בצורה נאה. במשכורתי האחרונה, קיבלתי בנוסף לשכר הרגיל את הבונוס התקופתי המגיע לי. שאלותיי- האם היני זכאית לדמי אבטלה והאם יהיו בשיעור מלא ולאיזה תקופה? כמו כן, האם הבונוס יחושב במסגרת השכר לצורך חישוב סכום הזכאות? האם דמי הבראה הינם חלק מהחישוב האמור? שאלה נוספת- בפעם האחרונה שהגשתי תביעה לדמי אבטלה צירפתי רק 12 תלושי משכורת. האם זה מספיק לצורך הגשת התביעה?
רוב תודות מראש על ההתייחסות
אני בת 28, עובדת במשרה מלאה מזה שנה ו- 3.5 חודשים. בתלוש השכר מפורט כי היני עובדת 20-22 ימים בחודש, על אף שהמשרה היא מלאה. כמו כן יצויין, כי במהלך 4 השנים האחרנות חתמתי תקופת אבטלה אחת, טרם היותי בת 28. כמו כן, בן זוגי עובד ומתפרנס בצורה נאה. במשכורתי האחרונה, קיבלתי בנוסף לשכר הרגיל את הבונוס התקופתי המגיע לי. שאלותיי- האם היני זכאית לדמי אבטלה והאם יהיו בשיעור מלא ולאיזה תקופה? כמו כן, האם הבונוס יחושב במסגרת השכר לצורך חישוב סכום הזכאות? האם דמי הבראה הינם חלק מהחישוב האמור? שאלה נוספת- בפעם האחרונה שהגשתי תביעה לדמי אבטלה צירפתי רק 12 תלושי משכורת. האם זה מספיק לצורך הגשת התביעה?
רוב תודות מראש על ההתייחסות
הפורום אינו מתאים לשאלתך - נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
אסתר
19/01/10
הבן שלי עובד 3 חודשים עם חוזה אישי שאומר הודעה על הפסקת עבודה מותנת על שני הצדדים להודעה מרואש של 30 יום. מאחר ובני מבקש לעזוב את מקום העבודה, האם הוא מחוייב ל30 יום ומה החוק מחייב בהודעה על הפסקת עבודה ? מודה על תשובתכם .
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
לא מחוייב
על בנך לתת 3 ימים של הודעה מוקדמת בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על בנך לתת 3 ימים של הודעה מוקדמת בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על אש"ל
יואל
19/01/10
שלום,
אני עיתונאי. קיבלתי אש"ל על סך 250 שח עבור יום שהייתי בחו"ל לצורך עבודה. האם אני חייב לנצל את הסכום הזה (כלומר להביא קבלות על סך 250 שח), או שאני יכול לשמור את הסכום לעצמי?
תודה רבה
אני עיתונאי. קיבלתי אש"ל על סך 250 שח עבור יום שהייתי בחו"ל לצורך עבודה. האם אני חייב לנצל את הסכום הזה (כלומר להביא קבלות על סך 250 שח), או שאני יכול לשמור את הסכום לעצמי?
תודה רבה
אש"ל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
תלוי מה הסיכום שלך עם המעסיק ולמה ציפיותיו
אני לא חושב שמצפים ממך להביא קבלה בגין כל נקניקייה שקנית ברחוב
בדרך כלל כשנותנים לעובד אש"ל אין הוא צריך להציג קבלות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני לא חושב שמצפים ממך להביא קבלה בגין כל נקניקייה שקנית ברחוב
בדרך כלל כשנותנים לעובד אש"ל אין הוא צריך להציג קבלות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
רונית
19/01/10
שלום רב,
אני עובדת בחב' כ4 שנים וביקשתי מח' הביטח בה אני מבוטחת (ביטוח מנהלים) הלוואה והם אמרו כי המעביד אמור לחתום על כך (שאם במקרה אני לא אשלם זה באחריות המעביד) האם זה מקובל??
וששאלתי בביטוח האם אוכל לקחת מהפיצויים שלי חלק מהסכום, הם ענו לי שאין דבר כזה רק במקרה פיטורין, האם נכון הדבר??
(שמעתי שהחוק אומר כי עובד רשאי לקחת מהקרן לאחר 13 חודשי עבודה)
תודה רבה על ההתייחסות!!
אני עובדת בחב' כ4 שנים וביקשתי מח' הביטח בה אני מבוטחת (ביטוח מנהלים) הלוואה והם אמרו כי המעביד אמור לחתום על כך (שאם במקרה אני לא אשלם זה באחריות המעביד) האם זה מקובל??
וששאלתי בביטוח האם אוכל לקחת מהפיצויים שלי חלק מהסכום, הם ענו לי שאין דבר כזה רק במקרה פיטורין, האם נכון הדבר??
(שמעתי שהחוק אומר כי עובד רשאי לקחת מהקרן לאחר 13 חודשי עבודה)
תודה רבה על ההתייחסות!!
הלוואה על חשבון ביטוח מנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
קודם כל, חברת הביטוח לא חייבת לתת לך הלוואה, גם אם צבור לזכותך סכום בקופת הגמל או בקרן הפיצויים
אם מעסיקך יסרב לחתום - זכותו לעשות זאת, מדוע שיתחייב לפרוע הלוואה שלא תחזירי?
פיצויים שמופקדים על שמך תקבלי רק לאחר שתפוטרי ולא לפני כן, או לחילופין אם המעסיק יורה בכתב לחברת הביטוח לשחרר אותם לטובתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מעסיקך יסרב לחתום - זכותו לעשות זאת, מדוע שיתחייב לפרוע הלוואה שלא תחזירי?
פיצויים שמופקדים על שמך תקבלי רק לאחר שתפוטרי ולא לפני כן, או לחילופין אם המעסיק יורה בכתב לחברת הביטוח לשחרר אותם לטובתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי שעבר למשכורת – זכות לפיצויים
משה
19/01/10
עובד שעבד כעובד שעתי במשך שנתיים (כסטודנט) ואח"כ הפך לעובד קבוע במשכורת חודשית במשך 3 שנים. האם בעת פיטוריו זכאי למשכורת אחרונה כפול 5 שנים או למשכורת אחרונה כפול שלוש שנים ועוד משכורת כעובד שעתי כפול שתים.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
אם בעקבות מעבר העובד לשכר גלובלי עלה שכרו, הוא אכן זכאי למשכורת אחרונה כפול 5 שנים
אם חלה הרעה בשכרו - שנתיים ראשונות X השכר הישן + 3 שנים נוספות X השכר המעודכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם חלה הרעה בשכרו - שנתיים ראשונות X השכר הישן + 3 שנים נוספות X השכר המעודכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
