דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

סה"כ שעות חודשיות

אלדד 27/01/10

1. אם יש הגבלה למספר שעות ההעבודה החודשיות? 2. עבדתי כ260 שעות החודש,איך אני אמור לחשב את השעות הנוספות?

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו-186 שעות חודשיות

כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת ומזכה אותך בגמול נוסף

אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע (לעובדי 6 ימים) או 15 בשבוע (לעובדי 5)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרת בונוס עקב טעות

שלומי 27/01/10

אני עובד בחברת הייטק גדולה שחילקה בונוסים בחודש האחרון(ידוע לי על אנשים וסכומים)
אני קיבלתי בונוס צנוע ובתלוש שכר היה רשום בונוס
לאחר מספר ימים כ"א הודיעו לישנפלה טעות ולא הייתי אמור לקבל והם יקחו לי את הבונוס מהשכר. לא מדבר על ההשפלה
אבל האם הם רשאים להוריד לי מהמשכורת את הבונוס
האם זה נחשב הרעת תנאים שנוגעים לי במשכורת לפי חוזה ולכן מגיע לי
את כל הפיצויים (אני עובד 10 שנים בחברה)

לעמוד

המלא

בונוס בטעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

אם שולם לך בונוס בטעות אתה חייב להחזירו והם יכולים לקזזו משכרך
זה לא מזכה אותך בזכות להתפטר ולקבל פיצויים
אתה לא יכול לנצל טעות לטובתך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

אושרית 27/01/10

שלום
יצאתי לחופשת לידה ב- 25/10 , אינני מעוניינת לחזור למקום עבודתי חופשת הלידה שלי הסתיימה ב- 25/1 והודעתי למעביד בשיחת טלפון ב- 24/1 שאינני חוזרת. האם הייתי צריכה לתת לו התראה של 30 יום? האם הוא יכול לקזז לי כסף, אני מעוניינת לשלוח מכתב מה לרשום?
האם הנוסח שמצורף נכון?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

בנוסח שציינת את למעשה מחוייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אחרת יקוזז שכר תקופה זו

הייתי מציע להסתפק בהודעה לפיה את מתפטרת לצורך טיפול בילד ומבקשת כי מלוא זכויותייך ישולמו כחוק, בלי לנקוב במועד סיום עבודה 24.2.10.

הרי אם אשה מתקשה לחזור לעבודתה לאחר הלידה ורוצה להמשיך ולטפל בילד הרי שגם את אותו חודש יהיה קשה לה לבצע אז אין טעם בחזרתה לעבודה ולא נתקלתי במעסיק שעומד על כך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים מוגדלים עקב מכירת החברה

נירית 27/01/10

החברה בה אני עובדת נמכרה לבעלים חדשים. הוצע לי תפקיד פחותטוב מזה שהיה לי, ובסטטוס נמוך ביותר. התקיים שימוע ובו ניתנה לי הודעת פיטורין. האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים?

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

אין שום סיבה, את זכאית לפיצויים רגילים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

בר 27/01/10

שלום רב!
אני עובדת בחברה שנה וחצי, ידוע לי כי חוק הודעה מוקדמת להתפטרות
הוא 30 יום.כיום יצאתי לחופשה בתשלום (מיתרת ימי החופש שנותרו לי)
.ושלחתי מכתב למעסיק על התפטרותי (בזמן חופשה בתשלום).
האם הימים של ההודעה המוקדמת חלים גם בזמן חופשה בתשלום?
בכדי שאוכל לדעת אם לספור את ימי ההודעה כבר מיום שליחת המכתב.
אודה לתשובה .

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

כאשר ההודעה המוקדמת היא מעל 14 ימים היא לא יכולה לחופוף עם ימי החופשה השנתית, כלומר הימים יתחילו להיספר לאחר החופשה

אתה יכול לשאול את מעסיקך האם יש לו בעייה לסיים את עבודתך תוך 30 ימים מהיום ולא להמתין לסיום החופשה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כסף ממבטחים

מושיקו 27/01/10

שלום למומחים!
אני בן 67 בדיוק.,מקבל פנסיה מקרן ותיקה ,( לא מבטחים) שבניהול "עמיתים", קבלתי מכתב ממבטחים לבדוק את זכויותי ,ובאם יש לי כסף אני יכול למשוך אותו במזומן עד 60 יום מיום זכאותי לקצבת זקנה.
פניתי לעמיתים ונמסר לי שיש רציפות זכויות כין הקופות שבעמיתים והכסף יועבר לקופההמשלמת לי את קצבת הזקנה.
שאלתי:: אני השלמתי 420 חודשי עבודה בקופה המשלמת את קצבת הזקנה והיתרה הזאת שבמבטחים כ-4000 שח,,הנה ממקום עבודה אחר בצעירותי , מדוע יתרה זו אינה שייכת לי ?הרי סכום זה הוא עבור חודשי עבודה נוספים שעבדתי במקום אחר.
אודה למומחים על הסיוע,,שהרי אני מעדיף לרכוש מתנות לנכדותי ,מאשר
העברת הסכום לקופה "המשלמת "על אף העובדה שהשלמתי 420 חודש ,במקום עבודתי האחרון.
הרבה תודות מושיקו

לעמוד

המלא

פנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

מושיקו שלום רב
שאלתך רלוונטית יותר ליועץ פנסיה ואינה בתחום המקצועי בו אנו מייעצים
כשהצטרפת למבטחים קיבלת על עצמך את תקנון הקרן ואם כך מצויין שם - זה מה שיקרה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר מגורים

כלנית 26/01/10

האם עובד ותיק (כ-20 שנה)שעבודתו בפ"ת והוא מתגורר בגן-יבנה זכאי לפיצויים עקב מעבר דירה לקרית-גת? (לא זכור לי כמה ק"מ נחשב לפיצויים, אבל שאלתי נובעת מעצם העניין שכבר התגורר בישוב מרוחק עוד לפני המעבר - לכן האם מגיע לו) והאם עצם הוותק מזכה אותו בפיצויים מלאים או לפי ראות המעביד?

לעמוד

המלא

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

מעבר ליישוב פיתוח מיישוב שאינו כזה מזכה בפיצויים מלאים (ולא לפי ראות עיני המעסיק)

קרית גת מוגדרת בחוק כיישוב פיתוח, גן יבנה לא

לכן אתה זכאי (לאחר 6 חודשי מגורים במקום החדש)

חשוב לציין שאם אתה מתפטר עקב המעבר קמה זכאותך, ועליך לציין זאת במכתב ההתפטרות
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעות קטנות

חגית 26/01/10

שלום רב,
אני מעוניינת להגיש תביעה קטנה, הורדתי את טופס תביעות קטנות דף שיש בו מס' שורות, האם יש הגבלה לגבי מס' דפים לתיאור התביעה, ברור לי שצריך להיות עיניינים ולנסח בקיצור אבל דף אחד ממש לא מספיק לי, תודה

לעמוד

המלא

תביעות קטנות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

אין הגבלה, את יכולה לכתוב כמה שאת רוצה

רק תנסי להתמקד כדי שהשופט יבין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים לאחר לידה

רעות 26/01/10

שלום רב,
שאלתי קצת מורכבת.
עבדתי בין השנים 2000 - 2004 במקום עבודה מסוים. בכל שנה הוחתמתי מחדש על חוזה עבודה כאשר צויין בכל חוזה כי השכר ברוטו הינו 30 ש"ח כשהוא כולל גם פיצויי פיטורין, דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה וביגוד. עזבתי בסופו של דבר לרגל מעבר דירה היות והתחתנתי.
בסוף 2008 חזרתי למקום המגורים הקודם וחזרתי לעבוד באותו מקום עבודה. כיום אני בהריון.
1. האם החוזה בנוסח כפי הצויין לעיל, הוא בכלל חוקי? (פיצויי פיטורין וכו'' הכלולים כבר בתשלום השכר ?)
2. האם אוכל לאחר הלידה לקבל פיצויי פיטורים על כל התקופה - עוד משנת 2000 כשהתחלתי לעבוד לראשונה?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

מהקל אל הכבד
לא תוכלי לקבל עבור כל התקופה - יש 4 שנים הפרש בין התקופות והרצף של הוותק נקטע

תוכלי לתבוע פיצויים בנפרד עבור התקופה הקודמת אם את זכאית לכך

החוזה הכולל פיצויים יכול יכול חוקי רק אם אושר ע"י משרד התמ"ת ויש עליו חותמת רשמית
מעסיקים בדר"כ לא עושים זאת ובמצב כזה חוזה הקובע כי השכר כולל פיצויים לא תקף ויש לשלם גם פיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

יוסי 26/01/10

הנני עובד לפי שעות עבודה כמאבטח. האם המעסיק שלי חייב להפריש לי מיומי הראשון בעבודה קרן פנסיה? היות והוא טוען כי הוא חייב לעשות כן רק לאחר 6 חודשים של עבודה.

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

מעסיקך צודק
עפ"י צו ההרחבה החדש בענף השמירה חלה חובת הפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי ביטוח לאומי למטפלת

אריאלה 26/01/10

המטפלת של בתי בת 60 שנים.לפי הבנתי עלי לשלם לה דמי ביטוח לאומי בגובה 7.25% משכרה החודשי.מה הכוונה ש-2% מתוך הסכום ינוכה משכרה??
ושאלה נוספת- המטפלת עבדה אצלי כבייביסיטר פעמיים בשבוע בקביעות בשעות משתנות לפני שהחלה לעבוד כמטפלת במשרה מלאה.
כעת,כאמור,הינה במשרה מלאה וצפויה לעבוד אצלי 7 חודשים.האם אני אהיה חייבת לה בסוף תקופת העסקתה פיצויי פיטורין ודמי הבראה- שהרי היא תעבוד במשרה מלאה פחות משנה שלמה?
אודה מאד על תשובה.

לעמוד

המלא

ביטוח לאומי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

כן, תהיי חייבת לשלם אחרי שנה - הוותק שלה לא מתחיל רק ממתי שהחלה לעבוד במשרה מלאה
לעניין ביטוח לאומי - אם העובדת מקבלת למשל 30 ש"ח לשעה ועבדה 100 שעות.
שכרה הוא 3000 ש"ח.
העובדת לא מקבלת ליד 3000 ש"ח אלא מורידים משכרה את חלקה בביטוח לאומי וכן מס בריאות.
יש ברשת מחשבוני שכר חינמיים בהם את יכולה להשתמש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי התפטרות?

גלית 26/01/10

שלום רב, רציתי לדעת האם אושרה בסופו של דבר הצעת החוק המאפשר קבלת פיצויים לרגל התפטרות העובד ממקום עבודתו שמעל שלוש שנים. אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים והדבר היחיד שמחזיק אותי שם הוא אובדן הפיצויים במידה ואני אתפטר בעצמי. האם אהיה זכאית לפיצויים ואבטלה במידה ואתפטר? תודה.

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

החוק טרם אושר, אם תתפטרי לא תהיי זכאית
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

לירון 26/01/10

לאנשי הפורום שלום רב
אני עובד בגוף תקשורת שפעיל 24 שעות ביממה מעל לעשור
בשבע השנים האחרונות יום העבודה שלי התחיל בארבע ככה באופן קבוע 5 ימים בשבוע
לאחרונה מעבידי הודיע לי שיום העבודה שלי יחל 5 שעות יותר מאוחר וכמובן גם יסתיים 5 שעות יותר מאוחר
האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים משמעותית ואז אני יכול להתפטר ויראו בי כמי שפוטר?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

זה יכול להיחשב כהרעת תנאים
למעשה עבודתך תעבור לשעות הערב והלילה וזה בהחלט לא שינוי של מה בכך

עליך לכתוב למעסיק ולהתריע בפניו שמדובר בעיניך בהרעת תנאים שבמידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטר בגינה ומכתבך ישמש הודעה מוקדמת לכך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חשבון בנק ועובד זר

sivan 26/01/10

שלום יש לי שאלה לגבי תייר שיש לו אשרת עבודה
האם הוא רשאי לפתוח חשבון בנק בישראל ?
אם אתם אינכם יודעים כי אני מודעת שלא בטוח אתם יודעים אז אודה אם תפנו אותי לפורום מתאים כי הדבר באמת חשוב לי
תודה ויום ניפלא !!!!

לעמוד

המלא

נא להפנות שאלתך לפורום דיני בנקאות - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן השתלמות

נורית 26/01/10

שלום רב,
ברצוני לדעת אילו פרמטרים יכנסו לחישוב קרן השתלמות?
תודה רבה רבה

לעמוד

המלא

קרן השתלמות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

בהנחה שאת מתכוונת לאיזה שכר ישמש כבסיס להפרשה לקרן אז מדובר בשכר היסוד

כמו כן המעסיק והעובד יכולים לסכם על בסיס שכר להפרשות עפ"י שיקול דעתם והסכמתם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לימי מחלה בגין מחלת בן משפחה

רון 26/01/10

אביה בן ה-70 של עובדת היה מאושפז במשך כשבועיים בבית החולים במצב קשה עד למותו העובדת שהתה לצידו בבית החולים בתורנות עם
בני משפחתה. האם היא זכאית לימי מחלה.
תודה.

לעמוד

המלא

היעדרות בשל מחלת הורה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

עובד המבקש להיעדר מעבודתו עקב הצורך לסעוד את הורהו (מעל גיל 65) זכאי לעשות זאת על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו - עד 6 ימים בשנה

עם זאת הכוונה לסעוד את ההורה בבית ולא במוסד סיעודי או בבית חולים שם העזרה הזו כבר ניתנת לו

אני מציע שבמקרה כזה רגיש לא תיכנס עם העובדת לויכוח אם היא זכאית או לא - שלם לה את ימי המחלה, ממילא הם יורדים מהיתרה הצבורה שלה ולא תיפגע מכך כי ניתן להניח שהייתה מנצלת אותם בזמן זה או אחר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה

שרון 26/01/10

שלום רב
התחלתי מקום עבודה חדש בתפקיד מכירות באולם תצוגה מה החוק לגבי שעות עבודה למשרה מלאה כולל יום שישי ? מבקשים ממני להתחיל בשעה תשע כל יום עד שש וחצי וגם ביום שישי האם זה חוקי ?
אשמח לקבל תשובה מהירה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

שלום רב
בהנחה שביום שישי תעבוד עד 13:00 מדובר על 51.5 שעות בשבוע. אם גם תצא להפסקה של חצי שעה ביום זה 48 שעות - חוקי ומותר
מובן שצריך לשלם לך על השעות הנוספות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה

דןהשמ 26/01/10

שלום רב לבן זוגי יש אישור עבודה אך הוא איננו אזרח המדינה ולתדהמתי אנחנו ניתקלים בקשיים במציאת עבודה . מאחר שהוא אינו אזרח .
האם מישהו מכיר מקום שאין לו בעיה לקבל מישהו שאיננו אזרח ?
יש איזשהי דרך לעשות משהו בנדון ?
רעיונות ...מידע
אשמח לתגובה
תודה רבה

לעמוד

המלא

מציאת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

אני סבור שזה לא המקום המתאים לשאלתך
נסי בלוחות הדרושים ולוחות הצעות העבודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פייצוי פיטורים

אהרון 26/01/10

ברצוני לשאול אם בשנה הראשונה לעבודתי היתי עובד של חברת כח אדם ולאחר מכן נעשתי עובד חברה מן המנין בירצוני לשאול עם לאחר פיטורים אני אקבל פיצויים גם על התקופה שהיתי עובד כח אדם או רק על התקופה שהיתי עובד חברה?

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

כן, על כל התקופה (אלא אם כן במעבר עשו לך גמר חשבון שכלל תשלום פיצויים)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכשרה מקצועית

סמי 26/01/10

חתמתי בחוזה על כך שאם אפסיק את עבודתי בחברה אצטרך לשלם סכום של 600 ש"ח על כל חודש שלא אעבוד בהתאם לתקופת ההתחייבות של שנה ו3 חודשים . כדי להתחיל לעבוד עברתי קורס של שבועיים שבו קיבלתי שכר של 2000 ש"ח.. האם זה הגיוני שאני אצטרך לשלם לחברה במידה ואעזוב 6-7 אלף ש"ח??

לעמוד

המלא

קנס בגין עזיבה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

קודם כל השאלה הגיוני או לא - לא רלוונטית. חתמת על הסכם ונקודת המוצא שהוא תקף. הרי יכולת גם לא להתחייב.
לגופו של עניין אם תעזוב לפני הזמן הכדור יהיה בידיים של מעסיקך - הוא יוכל לנכות את הקנס משכרך או אפילו לתבוע אותך, יוכל להסתפק בפחות ויוכל לוותר.
אם יעמוד על תשלום הקנס או יקזז לך אותו תוכל לטעון בבית המשפט שהוא מוגזם ולא פרופורציונלי וזה יעבור להכרעה שיפוטית
הקנס לאו דווקא פונקציה של השכר בתקופת ההכשרה, אולי הקורס שעברת עלה להם יותר? הזמן למציאת מחליף וכו'

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חל"ת

אנונימי 26/01/10

שלום
חופשת לידה שלי מסתיימת עוד חודש,החלטתי לקחת חל"ת.לכמה חודשים מקסימום אני זכאית(עובדת במקום עבודה הנוכחי כמעט 3 שנים)?
והאם אוכל לעבוד במקום עבודה אחר בתקופת החל"ת ממקום עבודה הנוכחי?
תודה מראש

לעמוד

המלא

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

תוכלי לקחת עד רבע מהוותק שלך, כלומר במקרה שלך 3/4 שנה חל"ת.

יש בעייתיות בעבודה אצל מעסיק אחר בחל"ת
החל"ת נועדה לאפשר לאישה לאחר לידה המשך התאוששות וזמן פנוי לטובת תינוקה

עבודה אצל מעסיק אחר סותרת את הרעיון מאחורי זה
לזכור - יחסי העבודה עם המעסיק הנוכחי בחל"ת לא מנותקים אלא מוקפאים, וברגע בו את עובדת אצל מעסיק אחר ללא אישורו יש בכך ניתוק יזום על ידך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה על חתימת חוזה חדש

דודי 26/01/10

שלום אני עובד במקום עבודה 4 שנים, בשנה האחרונה דרך חברת מיקור חוץ חדשה.
חתמנו חוזה, בגלל שאני לומד פעם בשבוע אני לא בא לעבודה
כרגע הם רוצים לעשות איתי חוזה חדש, ולהוריד לי 2500 ש"ח מהמשכורת
אני החסרתי יותר בגלל מבחנים, ולקחתי עוד חופש, הואיל וכך הם התעצבנו
האם הבקשה שלהם לחוזה חדש, זה לא הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

הורדת השכר אכן מהווה הרעת תנאים
מצד שני מי שמפר את החוזה, לא מגיע לימים להם התחייב, נעדר עקב חופש ומבחנים - זה אתה
למעשה כבר יכלו לפטר אותך ללא פיצויים
במקומך הייתי מקבל את ההורדה בשכר - הרי אם נהיה הוגנים כשסגרו איתך שכר X התחייבת למספר מסויים של ימי עבודה, אם אתה עובד פחות - מדוע עדיין אתה זכאי לאותו שכר?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

לימור 26/01/10

שלום , אני סטודנטית שעובדת ברפאל 40% משרה ע"פ הגדרה אך מבחינת כמות הימים שאני מחוייבת לעבוד ישנה גמישות , כלומר שאני יכולה לפרוס את שעות העבודה , בפועל אני עובדת פעמיים ארוכות בשבוע 12 -13 שעות ביום
ע"פ הגדרות החברה אני לא מתחילה לקבל שעות נוספות עד שאני מגיעה ל-45 שעות בשבוע (הגדרה של משרה מלאה ) ולכן בפועל אני לא יכולה לצבור שעות נוספות גם אם אני אעבוד 20 שעות ביום באותם יומיים באופן תיאורטי ,
האם הנושא חוקי ? האם לא צריך להתאים לסוג המשרה את תחילת מתן התשלום על שעות נוספות ? מה דרך הפעולה שאני צריכה לנקוט במידה ונמסר לי על ידם שדרך זו נמצאה חוקית והיא לא ?

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

דרך זו לא חוקית
החישוב קודם כל על בסיס יומי ואח"כ שבועי

אם עבדת 12 שעות ביום וכלל לא עבדת בהמשך השבוע אפילו שעה אחת, את זכאית ל-3 שעות נוספות עבור היום בו עבדת 12.

מוזר שרפאל טוענים כך אבל החישוב הוא קודם כל יומי
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מגיע לי הפרשה לפנסיה ,ואם לא משלמים יכול להתפט

rani 30/01/10

שלום לכם
אני עובד ככתב שבת באחד מבתי החולים בירושלים ,העבודה שלי פעם בשבוע מכניסת שבת עד למחרת יום שבת שזה בערך 14 שעות ,עובד כארבע משמרות כאלה בחודש,האם מגיע לי פנסייה ,הבראה ,חופש שנתי ,ואיך אפשר לחשב את זה ,האם אני יכול לפנות לחברת כוח אדם ולבקש ממנה שתשלם לי כל הזכויות הסוציאליות ואם לא אתפטר ואז יהיו חייבים לי בפיטורין
ברצוני לציין שחברת כוח אדם משלמת רק שכר מינום

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מהו החוק לגבי אש"ל?

גילי 26/01/10

האם מחובת המעביד לשלם הוצאות על מזון כאשר העובד נמצא כל היום מחוץ למשרד ואין לו אפשרות אלא לקנות לעצמו מזון....?
מהו החוק לגבי החזר הוצאות מסוג זה?
אשמח לתשובה
תודה!

לעמוד

המלא

אש"ל - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

אין חוק לגבי זה
מה שקובע זה מה שסיכמת עם המעסיק בחוזה ביניכם, ואם לא סיכמת - אינו חייב לשלם
ישנם ענפים כדוגמת ענף הבנייה בהם עפ"י ההסכם הקיבוצי המעסיק מחוייב לשלם אש"ל (כלכלה)
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקינות חוזה עבודה

חיה 26/01/10

מה קורה אם חתמתי על חוזה עבודה בו נאמר שאסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף
(לאו דווקא באותו התחום) ללא אישור המעביד? אמנם החתימה הייתה מתוך ידיעה
אך בלי הרבה ברירה כי זה החוזה הסטנדרטי עליו חותמים המועמדים לאותו
תפקיד. האם זה נקרא סעיף הנוגד את תקנת הציבור והוא בטל או משהו דומה או
שהוא תקין ועלי לקבל את האישור המדובר?תודה

לעמוד

המלא

תקינות חוזה עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

הסעיף תקין, אינו נוגד את תקנת הציבור ומרגע שהסכמת לו - אתה מחוייב לנהוג על פיו - חוזים יש לכבד

יחד עם זאת, במידה ועבודתך השנייה איננה באותו תחום, אין חשש לתחרות, אין חשש להפרעה של עבודתך שם על עבודתך אצל המעסיק השני - אין למעסיק סיבה להתנגד

אני מציע שתפנה אליו ותקבל את אישורו

אם לא יסכים - תמיד עומדת לך הזכות להתפטר ולעבוד היכן שתרצה

בסופו של דבר מותר למעסיק לחשוב שעבודתך במקום אחר תשפיע על עבודתך אצלו וזכותו להתנגד לכך - בדיוק כפי שזכותך לעבוד במקום שלא מטיל כאלו איסורים
זה נקרא חופש החוזים - אתה לא חייב להתחייב על כלום, אבל מרגע שהסכמת וחתמת - אתה מחוייב.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1940
1941
1942
1943
1944
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

חוזה עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל