דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הודעה מוקדמת

בר 27/01/10

שלום רב!
אני עובדת בחברה שנה וחצי, ידוע לי כי חוק הודעה מוקדמת להתפטרות
הוא 30 יום.כיום יצאתי לחופשה בתשלום (מיתרת ימי החופש שנותרו לי)
.ושלחתי מכתב למעסיק על התפטרותי (בזמן חופשה בתשלום).
האם הימים של ההודעה המוקדמת חלים גם בזמן חופשה בתשלום?
בכדי שאוכל לדעת אם לספור את ימי ההודעה כבר מיום שליחת המכתב.
אודה לתשובה .

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

עניתי לך כבר בעמוד הקודם

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטר והצטער – מעביד יכול לחזור בעצמו מפיטורין ?

הדר 27/01/10

מעסיקי פיטר אותי לפני 8 ימים, היום הוא מבקש שאחזיר לו את מכתב הפיטורין, מה דיני האם אני עוד מחויב לו ? , ברצוני לעזוב ולא להמשיך, בקשתו של מעסיקי להחזרת הכתב ההתפטרות נמצאת בימי ההודעה המוקדמת האם זה משנה ? וותק של 7 שנים.

לעמוד

המלא

פיטר והתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

אם הפיטורים נעשו בכתב והחרטה הובעה אחרי 8 ימים - זה מאוחר מדי

אתה יכול לקבל את הודעת הביטול של המעסיק ולחזור, אבל זכותך באותה מידה וטעון שאתה מפוטר לכל דבר ועניין והודעת הביטול אינה משנה זאת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשת מנכ"ל

Pilllsbury 27/01/10

שלום לכם,
אני עובדת בחברת הייטק גדולה בתור פקידת קבלה של ההנלה.
המנכ"ל של החברה גר בדירה שכורה והארנונה בדירה היא על שם הבעלים של הדירה.
על מנת לקבל תו חניה אזורי עבור מכונית החברה של המנכ"ל כדי שהוא יוכל לחנות ברחוב של הבית שלו הוא צריך לשנות את השם עליו כתובה הארנונה מהשם של משכיר הדירה לשם שלו.
על מנת לעשות זאת יש ללכת לעיריה עם החוזה של הדירה ולבקש ממחלקת הארנונה לשנות את השם אצלהם משם המשכיר לשם השוכר.
המנכ"ל ביקש ממני ללכת לעיריה ולבצע את השינוי וזאת בטוענה כי מדובר ברכב חברה ולכן עליי לעשות זאת.
האם זה תקין?

לעמוד

המלא

בקשת מנכ"ל - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

לא מכל דבר צריך לעשות עניין
המנכ"ל ביקש - תעשי זאת
זה לא שהוא ביקש משהו לא חוקי או משהו מוגזם
הרי תקבלי שכר מלא עבור פעולתך
אני בטוח שיש בזה גם הגיון כי החברה תינזק יותר אם המנכ"ל יבזבז שעתיים בעירייה ולא המזכירה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה דחופה – מטפלת הדורשת תשלום לביטוח לאומי

ליטל כהן 27/01/10

היתה לנו מטפלת שטיפלה בבת שלנו אך לא בביתנו אלא בביתה וזאת במשך 9 חודשים - עכשיו דורשת מאיתנו שנלך לביטוח לאומי ונשלם על החודשים הללו על מנת שתוכל לקבל דמי לידה האם זה נכון? האם אנו חייבים לשלם?

לעמוד

המלא

ביטוח לאומי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

כן, זה נכון ואתם חייבים לשלם

פרטים נוספים תקבל בפורום ביטוח לאומי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה בגין שעות עבודה בשבת

אבי 27/01/10

בהמשך לשאלתי (בתאריך ה-19/1/10, 10:59), בנוגע להפרשה לפנסיה בגין המרכיב הבסיסי של שעת עבודה בשבת, שבגינם אמר לי עו"ד דרור חייק שאני זכאי להפרשה - המעסיק שלי דורש ממני להוכיח לו כי עליו להפריש לי גם עבור מרכיב הבסיס של שעות העבודה בשבת, ואחרת הוא לא מוכן לשמוע על כך. ניסיתי לחפש בחוקים (כדוגמת פיצויי פיטורים ועוד) אך לא עלה בידי למצוא מידע רלוונטי לעובד בשעות כמוני באשר למרכיב שעליו דובר. יש סעיפי חוק או פסיקה רלוונטיים שיתן להפות אותי?

בברכה,
אבי

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

אנחנו פורום שעוזר ככל הניתן אבל לא מהווה תחליף לעו"ד

אתה כבר רוצה להציג הוכחות ופסיקה למעסיק שלך וזה אל תפקידנו

פנה לקבלת ייעוץ משפטי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חוקי לחייב לעבוד לא במקצוע אחרי גיל 40?

אלכסנדרה 27/01/10

אני אמא חד הורית, בת 42, מקבלת השלמת הכנסה וחותמת בלשכת עבודה. סיימתי קורס הנה"ח סוג 3 ועובדת 20 שעות שבועיות כבר 4 שנים במקום עבודה קבוע (לא במקצוע).

לפני כמה ימים שלחו אותי לעבודה אחרת כמטפלת בקשישים.
האם זה חוקי? אני מאוד רוצה לעבוד במקצוע ויש לי ניסיון של הרבה שנים מרוסיה... ביקשתי למצוע לי עבודה בתחום שלי (הנה"ח) וקיבלתי תשובה שלילית ומחייבים אותי להתחיל לטפל בקשישים.
אני לא יודעת מה לעשות.
לעזוב מקום עבודה שאני עובדת בו כבר 4 שנים למרות שזה לא המקצוע שלי ולהחליף לעבודה אחרת שהיא גם לא במקצוע ולא עם תנאים יותר טובים אני לא רוצה.
אשמח אם תענו לי על השאלה. זה מאוד חשוב בשבילי!
תודה מראש!

לעמוד

המלא

הפנייה לעבודה ע"י הלשכה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

הלשכה אינה חייבת למצוא לך עבודה דווקא בתפקיד או במקצוע שלך
את יכולה כמובן לסרב אבל ישנה אפשרות שישללו לך את דמי האבטלה
אם לא יהיו מרוצים ממך בטיפול בקשישים ישלחו אותך חזרה ללשכה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

סילבה 27/01/10

הרעת תנאים - אני עובדת בחברה שקשה לי לעבוד בה , אני עובדת בלחץ , אני עוסקת במכירות , נהיה לי בעיה בעבודה שאני מעבירה לטיפול השירות לטפל בלקוחות ואם לא מטפלים , אני פונה למנהל והוא מיתעלם , בעיקבות זאת נוצר וויכוח ביני למנהל ולשירות לקוחות , המנהל הכניס את כל שירות הלקוחות לחדר שלו וכל אחד מהם אמר את שלו והוא מיתעלם מדברי , הוא מפיל עלי עבודה של שירות לקוחות שזה לא תפקידי , נעשים דברים נוכלים בחברה -ממש ברמות , יש לציין שלא קיבלתי שנים שעות נוספות + הבראה של כמה שנים , כל יום יש וויכחים ביני לבוס שהשירות לא מתפקד והוא מתעלם מזה .
עברתי היום לינץ שהוא נתן לכל הבנות לתקוף אותי של השירות כולל לקבל עלבנות ממישיהי מסוימת .
אני עובדת כמעט 10 שנים ואני מרוויחה יפה בגלל עבודה מאוד קשה ,
אני צריכה עזרה דחוף אם יש לי אפשרות לקבל פייצוים ?
דחוף תשובה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

בטרם תנקטי בצעד כלשהו עלייך להתייעץ עם עו"ד בתחום דיני העבודה

דרך הפורום זה לא מספיק - יש לך סכום פיצויים גבוה ואת צריכה עצה מקצועית לאחר בדיקת כל החומר ולא משהו "על הדרך"

לכן פני לייעוץ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עצה דחוף

בוריס 27/01/10

אני עובד כמה שנים כנהג אוטובוס בחברה פרטית,האוטובוס שלי נפגע ממעשה ונדליזם בזמן העבודה,
(בזמן שהמתנתי לנוסעים שלי משהו הבעיר את החלק האחורי באוטובוס )
האוטובוס כמובן בתיקון ולי אין עבודה כבר 10 ימים,המעביד לא משלם לי על הימים שאני בבית , מה עליי לעשות אם זמן התיקון יהיה ארוך ,המעביד לא מעוניין לפטר אוןתי ממה אני אמור להתפרנס,אין אצלנו שכר מינימום אנחנו עובדים על אחוזים בלבד,אני רוצה לעבוד במקום אחר האם אני אקבל את הפיצויים שלי ?ואם לא מה עליי לעשות?

לעמוד

המלא

חופשה כפוייה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

מעסיקך צריך לשלם לך על ימים אלו שכן הוציא אותך למעשה לחופשה כפוייה
עבודה במקום אחר משמעותה למעשה התפטרות שלא תזכה אותך בפיצויים אלא אם מעסיקך יחתום בכתב כי אין לו התנגדות לכך עד שהאוטובוס יתוקן ויחסי העבודה ביניכם לא יתנתקו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

אפרת 27/01/10

אם עבדתי במקום ופיטרו אותי מהיום להיום ללא הודעה מוקדמת האם זה משנה כמה זמן עבדתי כדי לקבל פיצויים על הודעה מוקדמת?

והאים חל חוק התישנות (אם זה מלפני מס שנים)

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

בטח שזה משנה
אם עבדת חודש - יש לך יום אחד הודעה מוקדמת
אם עבדת שנה - יש לך חודש (לעובדים במשכורת) או 14 ימי עבודה (לעובדים בשכר)

בדוק בחוק הודעה מוקדמת את החישוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

נעמה 27/01/10

בהמשך לשאלה שנשאלה לפני כשבוע
שעות העבודה בחוזה שלי מוגדרות כ-186 שעות רגילות ו-34 שעות נוספות, דהיינו 220 שעות סך הכל, 10 שעות ביום עבודה (5 ימים בשבוע). אבקש לחדד ולשאול, במקרה שהיו בחודש 19 ימי עבודה בלבד (לדוגמה פברואר), במידה ועבדתי יותר מ-10 שעות ביום, אך בסך הכל עבדתי פחות מ-220 חודשיות, האם מגיע לי תשלום שעות נוספות עבור השעות מעבר ל-10? או שלא, מאחר ולא הגעתי למכסה הרשומה בחוזה? תודה מראש

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

כן, מגיע לך גם אם לא הגעת למכסה הכתובה בחוזה

מצד שני מעסיקך לא מחוייב לשלם לך עבור אותן 34 שעות נוספות הכתובות בחוזה אם לא עבדת אותן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה מפוצלת

חן 27/01/10

אם מנהל יכול לשנות תנאי עבודה לעוד לפי שבוע שלו לפיטוריו הנני עובדת 6 ימים בשבוע משרה מלאה רצוף משעה 8 עד 15 שעה אחד כאם מניקה המנהל דרש ממני לעבוד שבוע אחרון לפיטוריה מפוצל עבודה בבש אני גרה באופקים

לעמוד

המלא

עבודה מפוצלת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

לא הבנתי את שאלתך, למה את מתכוונת ב"עבודה מפוצלת"? בין ימים? בין מקומות?

בעקרון עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת צריכה להיות רגילה כמו בשבועות הקודמים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיון שכר

מיואש 27/01/10

שלום,
עפ"י חוזה העבודה הובטח דיון שכר לאחר שנה.
במסגרת הדיון, קיבלתי הצעה להעלאה בשכר, (אחרי בדיקה של המנהל), תוך ציון העובדה שהיא תאושר ב95%. אישרתי את ההצעה ו4 ימים לפני שהעלאה אמורה היתה להכנס לתוקף, נאמר לי שלבסוף העלאה לא אושרה ולא תתבצע. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

דיון שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

דיון שכר אין משמעותו בהכרח העלאת שכר
לכן, ובפרט לאור העובדה שהמנכ"ל אמר שזה לא 100%, אין מה לעשות בנדון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תפקיד

יוכי 27/01/10

1. האם למעסיק מותר עפ"י חוק לשנות תפקיד לאישה החוזרת מחופשת לידה?
2. האם האישה צריכה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות (לאחר סיום חופשת הלידה/חל"ת), ומה חובותיה בזמן הזה למקום העבודה?

לעמוד

המלא

זכויות לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

למעסיק מותר לשנות את תפקידך אך אסור לו להרע את תנאייך

שינוי תפקיד שמהווה הרעת תנאים מקביל לפיטורים, ואסור לפטר אישה לאחר חופשת לידה

אם עבדת כמנהלת מסעדה והעבירו אותך לתפקיד מלצרית למשל - זהו שינוי תפקיד שמהווה הרעת תנאים

לגבי הודעה מוקדמת - עלייך לתת ולעבוד בתקופה זו
רוב המעסיקים מוותרים על כך לאישה לאחר חופשת לידה כי הם מגלים התחשבות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב משכרות ממוצעת

דניאלה 27/01/10

פוטרתי מעבודתי ולא שלמו לי דמי הבראה והודעה מוקדמת.
המשכורת שולמ הלי על בסיס יומי,למרות שעבדתי 6 ימים בשבוע בממצוע.
כיצד עלי לחשב את המשכורת הממוצעת לפיה ייגזרו דמי הבראה ותשלום הודעה מוקדמת?

לעמוד

המלא

חישוב שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

תעשה ממוצע מהו שכרך היומי - חבר את כל התשלומים שקיבלת באותו שבוע וחלק ב-7
את השכר היומי צריך להכפיל במספר ימי ההודעה המוקדמת להם אתה זכאי לפי הוותק שלך (לא ציינת מהו)

לגבי הבראה - אם עבדת לפחות שנה אתה זכאי לדמי הבראה מלאים כי אתה עובד במשרה מלאה - דמי ההבראה עבור שנה ראשונה הם 5 ימים כפול 340 ש"ח, ובשנה השנייה והשלישית כפול 6 ימים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים ודמי הבראה לאחר שמירת היריון

ש.מ 27/01/10

האם שמירת הריון שבמסגרתה קיבלתי תגמול מהביטוח הלאומי מזכה אותי בשמירת רצף הזכויות שלי אצל המעסיק (ומכאן הזכות לפיצויי פיטורין ודמי הבראה)?
אציין כי עבדתי יותר משנה אצל המעסיק והודעתי במכתב הפיטורין שאני מפסיקה עבודתי לשם טיפול בילד.

לעמוד

המלא

שמירת הריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

התקופה בה היית בשמירת הריון נחשבת לחלק מרצף עבודתך לכל דבר ועניין - גם לפיצויים וגם להבראה
חריג - לא צוברים חופשה שנתית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד בנק שפוטר

g 27/01/10

שלום רב
עבדתי בבנק במסגרת העתודה הניהולית במשך תקופה של 6 חודשים. חוייבתי לפתוח חשבון בבנק זה ובסוף תקופת העבודה החוב בחשבון עמד על כ, 15000 ש"ח. הבנק פטר אותי בלי שיערך שימוע שבמסגרתו יש נציג של ועד הועבדים. בעקבות כך, לקח לי 3 חודשים עד שמצאתי עבודה. האם המקרה זה : של פיטורים שלא כדין אני יכול לסרב לפרוע את החוב?

לעמוד

המלא

קיזוז חוב- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

חבל לך על הזמן
אם תסרב לפרוע את החוב הבנק יתבע אותך
מה שכן אתה יכול לעשות זה לתבוע את הבנק אבל לאור הוותק שלך ספק אם תזכה במשהו, גם אם לא עשו לך שימוע

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

יואב 27/01/10

איך אני יכול לברר כמה זמן לפני אני אמור להגיד למקום בעבודה שאני מתפטר? מבלי לערב אותם

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

תכתוב לי כמה זמן אתה עובד ואם אתה מקבל את שכרך על בסיס חודשי (משכורת גלובלית פר חודש) או על בסיס שעתי - ואומר לך כמה זמן

אתה גם יכול לקרוא את חוק הודעה מוקדמת (חפש בגוגל)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעביד לא מוכן לשלם

אובד עצות 27/01/10

עבדתי כ 5 שנים בתפקיד סמנכ"ל מכירות.
השכר שלי מורכב היה משכר בסיס ועמלות.
90% מהשכר נבע מעמלות מכירה של אנשי מכירות תחתיי.
פוטרתי. המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים, פידיון ימי חופשה, וחודש הודעה מראש כממוצע שכרי הכולל ב 12 חודשים האחרונים כולל העמלות, אלא רק על שכר הבסיס (שהוא נמוך).
התייעצתי עם עו"ד והוא טען בפניי שהנושא בבית הדין לעבודה הוא לא cut and clear... בניגוד אגב למה שאני קורא בפורומים ובכתבות באינטרנט.
שאלתי היא-
האם יש מקרים שבית הדין לעבודה לא פסק לטובת העובד במקרה דומה? לא ברור שאני זוכה ב 100% בתביעה כזו?
אנא עזרו לי אני מאד מוטרד מהעניין.
אני מודה לכם מראש על השירות המדהים בפורום! פשוט עבודת קודש.

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

אין דבר כזה 100% זכייה - בשום משפט ובשום מקרה, אף פעם אי אפשר לדעת מה יקרה (רק להעריך)

עמלות הן חלק מהשכר לפיצויים - עורכים ממוצע של 12 חודשים אחרונים וגם על רכיב זה משלם המעסיק פיצויים

לא נתקלתי בבית דין שפסק אחרת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבטחת תפקיד שלא עונהכיאות למה שהובטח

שירי - עוד שאלה 27/01/10

הי
רציתי לדעת
אם עובד פונה למעביד ומסכם איתו על שכר ונאים , ולפתע מתגלה כי יש דרישות מעבר לנידרש...
ולא הובטח מה שצופה ממנו...
האם יש מקום לתבוע או לקבל פיצוי.?

לעמוד

המלא

הפרת חוזה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

גם חוזה בע"פ והבטחה מחייבים ויש לקיימם

הבעייה הגדולה היא להוכיח אותם וזו משימה קשה מאד

אני בדרך כלל ממליץ ללקוחותיי לא להגיש תביעות בגין הבטחות או ציפיות - מי שלא שמר על עצמו וסמך על דברים באוויר ייתקל בקשיים גדולים מאד בבית הדין לעבודה - שם מה שקובע זה ראיות ברורות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ותק 9 חודשים????

שירי 27/01/10

שלום רב,
ברצוני לדעת - עבדתי דרך חב כ"א בארגון מסויים בחודש מאי למשך כמה ימים.

החודש ינואר עבדתי באותו ארגון למשך כמה ימים.
נקבלההוראה להוציא אותי מהארגון היות ונצטבר ותק של 9 חודשים, למרות שבפועל עבדתי כמה ימים במאי, וכמה ימים החודש ינואר.
והזמן בין החודשים הוא 9 חודשים למרות שלא עבדתי.
היתכן שלא ניתן להעסיק אותי?
תודה

לעמוד

המלא

וותק 9 חודשים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

זה פשוט קשקוש
לא מחברים את שתי התקופות כי יש ביניהן הפסקה של יותר מ-3 חודשים
מישהו שם טעה בחשבון ותעמידי אותו על טעותו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חייבים לתת לעובד תלוש משכורת מודפס?

יוגב 27/01/10

החברה בה אני עובד עברה לשימוש בתלושי שכר אלקטרוניים (זמינים דרך האינטרנט). בעבר נתקלתי בדרישה של הביטוח הלאומי להצגת תלושי שכר מקוריים או נושאי חותמת "נאמן למקור".
האם יש תיקוף חוקי לדרישה שלי ממקום העבודה לקבל תלושי שכר מקוריים או נושאי חותמת נאמן למקור?

לעמוד

המלא

תלוש שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

זהו נוסח סעיף 24(א) לחוק הגנת השכר:
"מעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר;"

עוד לא נתקלתי בשאלה כמו שלך, נראה לי ברור שהתלוש צריך להימסר בכתב (מודפס) לידי העובד.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום יחסי עובד מעביד ביום שישי 1.1.2010

יוסף 27/01/10

לאחר הודעה מוקדמת, המועד שנקבע נפל על יום שישי 1.1.2010 . המעביד עשה גמר חשבון עד ה-31.12 . האם הוא חייב לשלם על יום עבודה נוסף כולל תלוש ינואר, למרות שהוא יום שישי ?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

השאלה לא ברורה
מה הכוונה "המועד שנקבע"?
אם לעובד מגיעים X ימי הודעה מוקדמת, ביום שאחרי הוא כבר לא זכאי לתשלום.
אם קיבלת 15 ימים לצורך העניין, במידה והיום ה-15 נפל ביום שישי, 1.1.10, אתה זכאי לתשלום בגינו.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שיק ללא כיסוי

אלמוני 27/01/10

עבדתי אצל מעסיק שבוע הוא הביא לי ציק שחזר ואי אפשר לשיג תבן אדם החשבון לא מוגבל בדקתי באינטרנט מה אפשר לעשות במידה גם אם הוא לא יבוא לבית משפט

לעמוד

המלא

שיק חוזר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

פתח לו תיק בהוצאה לפועל
יש היום מסלול מקוצר ולא צריך עו"ד - פשוט תיגש עם השיק ויסבירו לך
אם לא יבוא? שלא יבוא, ישלם יותר.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר ימי מחלה

רבקה 27/01/10

אני עובדת בחברה גדולה ומסודרת 20 שנה, חליתי בתקופה האחרונה ונגמרו לי ימי מחלה , האם החוק היבש אומר שמי שנגמרו לו ימי מחלה בעצם לא יכול להיות חולה? או שפשוט זו הבעיה שלו ועליו לשלם את שכר הדירה למשל ממשכורת שלא קיבל,אני סובלת מבעיה קרדיולוגית ונאלצתי להישאר בבית במשך כשלושה שבועות ועתה נאמר לי שאקבל תשלום רק על שבעה ימים ע"ח ימי מחלה לשנה הבאה , שאלתי מה אני יכולה לעשות כדי לקבל החזרים על השבועיים הנותרים ומה קורה במקרה שאאלץ להיעדר חלילה עוד חודש , למי פונים במקרה זה ומה עלי לעשות אני מיואשת ומצב זה רק מכביד ומגביר את בעיות הלב מהם אני סובלת גם בזה אין התחשבות ? אודה על תשובתכם המהירה

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

את אכן בבעייה
מעסיקך לא צריך לשלם לך עבור ימי מחלה מעבר ליתרה שצברת
את יכולה להתפטר עקב מצבך הבריאותי (בכפוף להצגת אישור רופא תעסוקתי) ולקבל פיצויים אבל איני יודע אם זה רצונך
האם אין לך פוליסה פרטית של אובדן כושר עבודה?
אני מציע שתפני לביטוח לאומי בקרבת מגורייך לשאול אותם מה האפשרויות העומדות בפנייך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי שישי

ריקי 27/01/10

חוזה העבודה שלי מוגדר כשישה ימים בשבוע-חמישה ימים שמונה שעות ביום, יום שישי 4 שעות.
האם כשאני לוקחת יום שישי חופשי ומורידים לי כסף על כך- האם מורידים כסף על 4 שעות או שמונה?
תודה

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/01/10

במושגים של ימי חופש מדברים רק על יום שלם ואין משמעות לחלק של יום
אם לקחת יום חופש את צריכה לקבל בדיוק את אותה משכורת, ויום החופשה פשוט יורד מהיתרה העומדת לרשותך - לא אמורים להוריד לך אותו מהשכר

אם את פשוט נעדרת באותו יום ולא כחלק מהחופשה שמגיעה לך צריך להוריד לך 4 שעות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1939
1940
1941
1942
1943
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

חוזה עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל