פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום החזקת רכב עקב מחלה + ניכוי הלוואה
ברק
28/01/10
לפני כחודש נקראתי לשימוע במשרדי בו נאמר לי למרות שהיני עובד טוב עקב "התייעלות" החברה לא יכולה להעסיק אותי עוד, יום למחרת אושפזתי בבתי החולים ועד היום היני נמצא בחושת מחלה ועד למרץ 10 (יש לי 115 יום מחלה לנצל) בנוסף ניתנה לי הלוואה בה נאמר לי כי היא תקוזז לי מהפיצויים לכשאפוטר- בנתיים שאלתי היא האם ניתן לקצץ לי בגין ימי המחלה בהם אני מצוי את שווי החזקת הרכב? שאלתי השניה האם ניתן לקזז לי את גם את ההלוואה על אף שהובטח לי טלפונית כי סכום הלוואה יקוזז לי מהפיצויים?
אודה לתשובתך בעניין.
אודה לתשובתך בעניין.
אי תשלום החזקת רכב - וניכוי הלוואה הוספה
ברק
28/01/10
כוונתי היא שסכום הלוואה שניתן לי והובטח כי יקוזז לי מהפיצויים-מנוכה לי כעת ממשכורתי- האם זה חוקי?
(כידוע טרם קיבלתי מכתב פיטורים מאחר והנני נמצא במחלה)
(כידוע טרם קיבלתי מכתב פיטורים מאחר והנני נמצא במחלה)
עובד בשכר או יומי?
מיכה
28/01/10
בתלוש המשכורת שלי מצויין כי בסיס המשכורת שלי הוא : עובד בשכר.
אני עובד קבוע בחברה במשך שנתיים ועובד כל יום 9 שעות ולפעמים יותר.
אני מקבל לשעה 30 שח.
האם המשכורת שלי נחשבת למשכורת על בסיס שעתי או חודשית? אני מבולבל...
אין לי חוזה עבודה מסודר.
אני עובד קבוע בחברה במשך שנתיים ועובד כל יום 9 שעות ולפעמים יותר.
אני מקבל לשעה 30 שח.
האם המשכורת שלי נחשבת למשכורת על בסיס שעתי או חודשית? אני מבולבל...
אין לי חוזה עבודה מסודר.
תיקון טעות
מיכה
28/01/10
כתוב לי במשכורת: בסיס שכר:חודשי
עובד בשכר/ משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
29/01/10
אם החישוב שלך הוא עפ"י שעה אז אתה אכן עובד בשכר.
בסעים בשבת וחגים
משה
28/01/10
שלום רב, אני עובד כשוטר במסגרת משמרות של 24 48 כאשר בסופי שבוע היינו עובדים שישי שבת ברצף. לאחרונה פיצלו את משמרת סוף השבוע ל24 שעות וכאן מתחילה הבעיה. נאמר לי כי כאשר אני מסיים את עבודתי ביום שבת בבוקר עליי לבצע הסעה עד למודיעין (מחברון) ומשם להסתדר בכוחות עצמי. וכנ''ל לגבי יום שבת, עליי להגיע עצמאית למודיעין ומשם לקחת רכב ולבצע איסופים. ברצוני לשאול האם ישנו חוק המחייב את המעסיק לאיסוף מבית ?
הסעות בשבת וחג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
לא. אבל החוק מחיב את המעסיק לשלם לך בגין ההגעה לעבודה והחזרה ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי
מיטל
28/01/10
ברצוני להגיש תביעה לביטח לאומי על פי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי.
לפני שאתחיל בהליך של בקשה לפירוק החברה (המעביד), יש לי שאלה לגבי התיישנות התביעה.
היחסים בין העובד והחברה הסתיימו בפברואר 2003.
החובות שיש כלפי העובד הם:
1. שכר עבודה של חודש פברואר 2003.
2. פדיון דמי חופשה.
3. סכומים שנוכו משכר העובד ולא הועברו לביטוח המנהלים.
הבעיה:
על פי סעיף 296(א) לחוק הביטוח הלאומי: כל תביעה לגמלת כסף, תוגש למוסד תוך שנים עשר חודשים מהיום שבו נוצרה עילת התביעה.
התנאים לגמלה הם: 1. צו פירוק של החברה (המעביד) 2. מינוי מפרק 3. אישור התביעה על ידי המפרק.
(להלן: "שלושת התנאים")
השאלה היא האם מניין תקופת ההתיישנות נספר מהיום בו שלושת התנאים יתקיימו או שמא עילת התביעה נולדה כבר בשנת 2003?
שהרי מצד אחד ניתן לטעון כי כל עוד לא פורקה החברה וכל עוד לא מונה מפרק וכל עוד התביעה לא אושרה על ידי המפרק לא נולדה עילת תביעה.
מצד שני, האם ביטוח לאומי לא יכולים לטעון כי כבר בשנת 2003 נולדה "עילת התביעה", קרי: חוב החברה (המעביד) כלפי העובד, ולכן היה צריך להגיש אותה תוך שנה מהיום בו נוצר החוב?
מצד שלישי, הליך פירוק של חברה הוא תהליך ארוך הדורש יותר משנה, לכן לא נשמע לי הגיוני שמניין הימים מתחיל כבר מיום יצירת החוב.
בבקשה עזרה!
כל הפנייה תסייע.
תודה.
לפני שאתחיל בהליך של בקשה לפירוק החברה (המעביד), יש לי שאלה לגבי התיישנות התביעה.
היחסים בין העובד והחברה הסתיימו בפברואר 2003.
החובות שיש כלפי העובד הם:
1. שכר עבודה של חודש פברואר 2003.
2. פדיון דמי חופשה.
3. סכומים שנוכו משכר העובד ולא הועברו לביטוח המנהלים.
הבעיה:
על פי סעיף 296(א) לחוק הביטוח הלאומי: כל תביעה לגמלת כסף, תוגש למוסד תוך שנים עשר חודשים מהיום שבו נוצרה עילת התביעה.
התנאים לגמלה הם: 1. צו פירוק של החברה (המעביד) 2. מינוי מפרק 3. אישור התביעה על ידי המפרק.
(להלן: "שלושת התנאים")
השאלה היא האם מניין תקופת ההתיישנות נספר מהיום בו שלושת התנאים יתקיימו או שמא עילת התביעה נולדה כבר בשנת 2003?
שהרי מצד אחד ניתן לטעון כי כל עוד לא פורקה החברה וכל עוד לא מונה מפרק וכל עוד התביעה לא אושרה על ידי המפרק לא נולדה עילת תביעה.
מצד שני, האם ביטוח לאומי לא יכולים לטעון כי כבר בשנת 2003 נולדה "עילת התביעה", קרי: חוב החברה (המעביד) כלפי העובד, ולכן היה צריך להגיש אותה תוך שנה מהיום בו נוצר החוב?
מצד שלישי, הליך פירוק של חברה הוא תהליך ארוך הדורש יותר משנה, לכן לא נשמע לי הגיוני שמניין הימים מתחיל כבר מיום יצירת החוב.
בבקשה עזרה!
כל הפנייה תסייע.
תודה.
תביעה בפירוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
אם עוד לא מונה מפרק או עוד לא החלו הליכי הפירוק אז טרם מתחילה תקופת ההתישנות אבל התביעה שלך לגבי החופשה כבר התישנה ולגבי הפיצויים מתישנת אוטוטו יש 7 שנים התישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה אודות פיצויי פיטורים
אורן
28/01/10
שלום רב,
רקע: הועסקתי כאחראי משמרת במשך שנה וחודשיים לערך במסעדה במרכז הארץ. לאחר תקופה זו פוטרתי ולאחר "מרדף" אחר הבעלים קיבלתי לבסוף גם מכתב פיטורים. השאלה שלי הינה- קיבלתי פיצויים (לאחר חודשיים) שכללו פיצויי פיטורים ודמי הבראה, אך ללא שום פיצויי עבור ימי החופש שנצברו. כך יצא שחסר לי בתלוש הפיצויים כ 2000 שח. חשוב להדגיש כי הפיטורים קרו לפני 4 חודשים וכי השארתי את שיק הפיצויים במשרדם לשם תיקונו. ברצוני לפנות לבית דין לעבודה בסדר דין מהיר, זאת לאחר דין ודברים ממושך מול בעלי המקום שאינו מוכן לשלם את יתרת החוב ולאחר שלבסוף שלחתי אליו מכתב פשרה בטענה שבמידה ולא יישלם אפנה לערכאה שיפוטית.... האם אני רואה את התמונה נכון? העילה שלי מספיק חזקה בביהמ"ש? משום מה הוא בטוח מאוד בצידקתו
רקע: הועסקתי כאחראי משמרת במשך שנה וחודשיים לערך במסעדה במרכז הארץ. לאחר תקופה זו פוטרתי ולאחר "מרדף" אחר הבעלים קיבלתי לבסוף גם מכתב פיטורים. השאלה שלי הינה- קיבלתי פיצויים (לאחר חודשיים) שכללו פיצויי פיטורים ודמי הבראה, אך ללא שום פיצויי עבור ימי החופש שנצברו. כך יצא שחסר לי בתלוש הפיצויים כ 2000 שח. חשוב להדגיש כי הפיטורים קרו לפני 4 חודשים וכי השארתי את שיק הפיצויים במשרדם לשם תיקונו. ברצוני לפנות לבית דין לעבודה בסדר דין מהיר, זאת לאחר דין ודברים ממושך מול בעלי המקום שאינו מוכן לשלם את יתרת החוב ולאחר שלבסוף שלחתי אליו מכתב פשרה בטענה שבמידה ולא יישלם אפנה לערכאה שיפוטית.... האם אני רואה את התמונה נכון? העילה שלי מספיק חזקה בביהמ"ש? משום מה הוא בטוח מאוד בצידקתו
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
אם מה שאתה מתאר נכון, אז אכן יש לך עילה חזקה אך ע"מ לדעת יש לבחון היטב את כל החומר והתלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
חנה
28/01/10
שלום אני עובדת בחברה 4 שנים מתכוונת לעבור להתגורר לקיבוץ למשך שנה במהלכה אני לומדת בקיבוץ באופן שלא יאפשר לי להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה שאלתי היא האם זה נכלל במסגרת הסעיף מעבר ליישוב חקלאי.מחכה לתשובה תודה
מעבר לקיבוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/10
התפטרות עקב מעבר להתגורר בקיבוץ מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. יש לשנות את הכתובת בתעודת הזהות, והזכאות לקבלת הפיצויים היא לאחר שתתגוררי במקום 6 חודשים, כלומר את הפיצויים תוכלי לקבל אחרי 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור מעסיק לקבלת פיצויי פיטורין
סיון
28/01/10
עבדתי בחנות שנסגרה לפני כשנה. לא קיבלתי פיצויי פיטורין למרות שמגיעים לי לפי חוק ורציתי לתבוע. הבעיה היא שאין לי כתובת כיוון שהמקום נסגר ואני יודעת רק את שם הבעלים אולם לא את כתובתה. שלחתי מכתב התראה לכתובת הקודמת שחזר. מה אפשר לעשות ע"מ שאוכל להודיע מראש ולתבוע? אציין שהבעלים לא פשטה רגל. תודה!
איתור כתובת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
קודם כל בודקים ברשם החברות / מע"מ עפ"י הח.פ. או הע"מ מה הכתובת הרשומה, אפשר לעשות גם איתור מען במשרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בשכר
רונית
28/01/10
שלום רב, רציתי לשאול האם מותרת אפליה בשכר שישנה
בין שתי עובדות , בעלי אותו וותק ואותו תפקיד (במגזר הפרטי)
האפליה קיימת בגלל העדפה ריגשית מצידו של המעביד ותו לא.
תודה.
בין שתי עובדות , בעלי אותו וותק ואותו תפקיד (במגזר הפרטי)
האפליה קיימת בגלל העדפה ריגשית מצידו של המעביד ותו לא.
תודה.
אפליה בשכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
אין כל בעיה עם זה, אם מדובר בחוזי העסקה אישיים למעסיק מותר לתת שכר שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים
גלי
28/01/10
שלום,
לפני כ 3 חודשים הייתי מעורבת בתאונת דרכים קשה שבגינה נאלצתי להיעדר מהעבודה.
אני עובדת במשרד החינוך כמורה כ 20 שנה.
ימי המחלה שהיו זקופים לזכותי אזלו ואי לכך ב1 בפברואר לא אקבל משכורת - ע"פ הודעת הגזברות.
מכיוון שטרם סיימתי את הבדיקות , טרם הגשתי תביעה לחברת הביטוח. אך יחד עם זאת , חיי ממשיכים להתקיים וההוצאות כנ"ל.
שאלותיי: האם זה חוקי? האם ישנו חוק שיכול להגן עליי במקרה זה??
לפני כ 3 חודשים הייתי מעורבת בתאונת דרכים קשה שבגינה נאלצתי להיעדר מהעבודה.
אני עובדת במשרד החינוך כמורה כ 20 שנה.
ימי המחלה שהיו זקופים לזכותי אזלו ואי לכך ב1 בפברואר לא אקבל משכורת - ע"פ הודעת הגזברות.
מכיוון שטרם סיימתי את הבדיקות , טרם הגשתי תביעה לחברת הביטוח. אך יחד עם זאת , חיי ממשיכים להתקיים וההוצאות כנ"ל.
שאלותיי: האם זה חוקי? האם ישנו חוק שיכול להגן עליי במקרה זה??
תאונת דרכים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
כן בודאי שזה חוקי, לא נותרו לזכותך ימי מחלה. את יכולה לנצל ימי חופשה אם קיימים. בנוסף מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי לבדוק שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ליאת
28/01/10
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר
שיחה קשה שניהלתי עם המעביד שלי במהלך השיחה הוא האשים אותי באשמות שווא אמר
שאנחנו לא מסתדרים ורמז לי שהוא רוצה לפטר אותי אך לא עכשיו כי יש לו מחסור
בעובדים. בנוסף הוא אמר לי שלמרות שהבטיח לי שבועיים קודם לכן העלאה אני לא אקבל
אותה. לאחר שהתפטרתי הוצאתי ימי מחלה על הימים שאני צריכה לעבוד.
השאלה שלי היא אם הוצאתי ימי מחלה ובפועל לא עבדתי האם הם יכולים לתבוע אותי על
כך שלא נתתי להם את הימים שהם זכאים להם?
שיחה קשה שניהלתי עם המעביד שלי במהלך השיחה הוא האשים אותי באשמות שווא אמר
שאנחנו לא מסתדרים ורמז לי שהוא רוצה לפטר אותי אך לא עכשיו כי יש לו מחסור
בעובדים. בנוסף הוא אמר לי שלמרות שהבטיח לי שבועיים קודם לכן העלאה אני לא אקבל
אותה. לאחר שהתפטרתי הוצאתי ימי מחלה על הימים שאני צריכה לעבוד.
השאלה שלי היא אם הוצאתי ימי מחלה ובפועל לא עבדתי האם הם יכולים לתבוע אותי על
כך שלא נתתי להם את הימים שהם זכאים להם?
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
ימי המחלה לא נחשבים בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אקבל את הפיצויים
גקי
28/01/10
אני עובדת בחברה מעל שנה וחתומה על סעיף 14, שאלתי היא אני מודיעה על התפטרות כמובן 30 יום מראש בשל סיבה שרכבי התקלקל ואין באפשרותי להגיע לעבודה , האם אקבל את הפיצויים? אני נסעת על רכב ישן מאוד , נתקע כל הזמן ואין באשרותי לרכוש רכב אחר
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
יש לבחון את החוזה ואת נוסח הסעיף שנחתם אם רשום בו שבכל סיבה שתתפטר או תפוטרי תקבלי את מה שנצבר לזכותך בקופה אז התשובה היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות אש"ל
מיכל
28/01/10
האם הוצאות אש"ל בגין הוצאות החזר דלק/ארוחות ששולמו בחו"ל לשכיר אמורות להופיע בתלוש שכר ולהנתן בתלוש המשכורת (לאחר דיווח העובד) או שהן יכולות להנתן במזומן בגין הגשת קבלות . מדובר על מפעל מסודר.
תודה
תודה
החזר הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
בתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חני
28/01/10
אני עובדת בעמותה שבאופן קבוע כל חודש המשכורת מתאחרת לפעמים עד החודש הבא אחריו (כלומר: משכורת של חודש דצמבר לא הגיעה עד היום).
האם על פי חוק אפשר להעדר מהעבודה עד לתשלום המשכורת ולקבל תשלום עבור הימים האלה?
כמה אנחנו זכאים על פי חוק לקבל עבור כל יום של הלנת שכר?
האם על פי חוק אפשר להעדר מהעבודה עד לתשלום המשכורת ולקבל תשלום עבור הימים האלה?
כמה אנחנו זכאים על פי חוק לקבל עבור כל יום של הלנת שכר?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
לא. את לא יכולה להעדר מהעבודה.
אתם יכולים לטעון לאי קבלת זכויות סוציאליות דבר והרעת תנאים דבר שהוכר בפסיקה כסיבה להתפטרות בדין מפוטר ולהתריע בפניהמעסיק בכתב כי באם לא תקבלו כספכם ויהיה איחור בשנית תתפטרו בדין מפוטר.
אתם יכולים לטעון לאי קבלת זכויות סוציאליות דבר והרעת תנאים דבר שהוכר בפסיקה כסיבה להתפטרות בדין מפוטר ולהתריע בפניהמעסיק בכתב כי באם לא תקבלו כספכם ויהיה איחור בשנית תתפטרו בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והבראה- ניתוק יחסי עבודה
מילי
28/01/10
אני עובדת במשרה בה אני עובדת כ-8 חודשים בשנה עם הפסקה של 4 חודשים כל פעם.
המעביד טוען כי בגלל הניתוק של מעל ל- 3 חודשים כל פעם לא מגיע לי פיצויי פיטורין והבראה.
האם זה נכון? אם לא איזה חוק אני יכולה להראות למעביד כדי לשכנע אותו בעניין
המעביד טוען כי בגלל הניתוק של מעל ל- 3 חודשים כל פעם לא מגיע לי פיצויי פיטורין והבראה.
האם זה נכון? אם לא איזה חוק אני יכולה להראות למעביד כדי לשכנע אותו בעניין
פיצויים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
לפיצויים את יכולה לטעון, את יכולה להחשב כעובדת עונתית לפי סע' 1 לחוק פיצויי פיטורים, לעניין דמי הבראה הנושא יותר בעייתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות אחרי החלפת בעלים
יואב
28/01/10
שלום רב, התחלפו הבעלים של החברה ואני עדיין עובד באותו מקום עבודה עם רצף עד היום הזה , מה התנאים שמגיעים לי כגון חופשה ודמי הבראה וחוב כספי למשל דמי הבראה כאילו עכשיו התחלתי או יש המשכיות ????
החלפת בעלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
אם הבעלים החדש לקח אותך עם כל הותק שמגיע לך וכיו"ב אז אתה זכאי להמשיך, אם המעסיק הקודם עשה איתך סגירת חשבון ושילם לך פיצויים והמעסיק החדש לוקח אותך מחדש אז הכל מתאפס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התחייבות
Danidin
28/01/10
שלום,
כשנכנסתי לעבודה נדרשה ממני התחייבות בכתב לשנה (עברתי קורס). כיום, לאחר חצי שנה, הארגון עובר שינוי אירגוני הדורש פיטורי עובדים. כעת המעסיק דורש התחייבות נוספת של שנה וחצי (לא בכתב) ומתנה זאת כהמשך העסקה, כמו כן הוא טוען שיהיו עוד הכשרות למי שנשאר. אני לא רוצה להתחייב ומרגיש שדוחקים אותי לפינה. האם זה חוקי לדרוש התחייבות נוספת? בתודה
כשנכנסתי לעבודה נדרשה ממני התחייבות בכתב לשנה (עברתי קורס). כיום, לאחר חצי שנה, הארגון עובר שינוי אירגוני הדורש פיטורי עובדים. כעת המעסיק דורש התחייבות נוספת של שנה וחצי (לא בכתב) ומתנה זאת כהמשך העסקה, כמו כן הוא טוען שיהיו עוד הכשרות למי שנשאר. אני לא רוצה להתחייב ומרגיש שדוחקים אותי לפינה. האם זה חוקי לדרוש התחייבות נוספת? בתודה
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
הוא יכול לדרוש התחייבות לא בטוח שהתחייבות זו תהיה תקפה בסופו של דבר אם לא יהיו אכן בפועל הכשרות נוספות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סיגלית
28/01/10
אני עובדת במשרד עו"ד 4 שנים וחודש. הוא החליט שהוא מפטר אותי מהסיבה שהוא לא מרוצה ממני בתקופה האחרונה. שאלתי היא לפי מה מחשבים את הפיצויים ומה עוד אני זכאית לקבל, דמי מחלה וימי חופשה? ולכמה ימי אבטלה אני זכאית?
אודה לכם על תשובתכם בדחיפות.
אודה לכם על תשובתכם בדחיפות.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/10
פיצויי הפיטורים הם מכפלה של השכר האחרון כפול שנות העבודה, לפי חודש לשנה, כולל חלק יחסי של שנה.
את זכאית להודעה מוקדמת של חודש, בין בפועל ובין בתשלום אם המעסיק בוחר לסיים את עבודתך מייד. המעסיק קובע אם תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או לא.
את זכאית לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. את זכאית לדמי הבראה בחלק היחסי.
אינך זכאית לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
כל זאת על פי החוק. אם יש הסכם עבודה המעניק זכויות נוספות - על פי הקבוע בו.
את זכאית להודעה מוקדמת של חודש, בין בפועל ובין בתשלום אם המעסיק בוחר לסיים את עבודתך מייד. המעסיק קובע אם תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או לא.
את זכאית לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. את זכאית לדמי הבראה בחלק היחסי.
אינך זכאית לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
כל זאת על פי החוק. אם יש הסכם עבודה המעניק זכויות נוספות - על פי הקבוע בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין דמי אבטלה
ענבר
28/01/10
שלום רב
הפרטים:
א- מאחר והפרויקט בו עסקתי במקום העבודה שלי מסתיים, הציעו לי תפקיד פחות או יותר דומה במחלקה אחרת באותו מקום עבודה -
אני סירבתי לתפקיד כי הוא לא מתאים לי ושונה מהתפקיד הקודם אך בחברה טוענים שזו התפטרות ולא פיטורין, כי א,ב,ג...
ב - אשתי מסיימת חופשת לידה וחוזרת לעבוד ורציתי לדעת האם אני אהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה החל מהתקופה הראשונה לסיום עבודתי או רק לאחר 3 חודשים.
אשמח לקבל חוות דעת לגבי המצב הנ"ל, כשהעניין המשמעותי עבורי הוא דמי האבטלה - האם אהיה זכאי החל מיומי הראשון כמובטל או רק לאחר 3 חודשים בהתאם למקרים הנ"ל?
תודה רבה
הפרטים:
א- מאחר והפרויקט בו עסקתי במקום העבודה שלי מסתיים, הציעו לי תפקיד פחות או יותר דומה במחלקה אחרת באותו מקום עבודה -
אני סירבתי לתפקיד כי הוא לא מתאים לי ושונה מהתפקיד הקודם אך בחברה טוענים שזו התפטרות ולא פיטורין, כי א,ב,ג...
ב - אשתי מסיימת חופשת לידה וחוזרת לעבוד ורציתי לדעת האם אני אהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה החל מהתקופה הראשונה לסיום עבודתי או רק לאחר 3 חודשים.
אשמח לקבל חוות דעת לגבי המצב הנ"ל, כשהעניין המשמעותי עבורי הוא דמי האבטלה - האם אהיה זכאי החל מיומי הראשון כמובטל או רק לאחר 3 חודשים בהתאם למקרים הנ"ל?
תודה רבה
פנו לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
סיגל
28/01/10
אני עובדת בחברת טלמרקטינג ומרוויחה שכר לפי עמלות מהמכירות שאני מוכרת באותו חודש. בשנה וחצי האחרונות המעסיק הוסיף בובריקה שבו הוא מקזז לי מהשכר במידה ואחוז ההחזרות שלי(הכוונה היא כשלקוח מחזיר חבילה או מוצר מכל סיבה שהיא שברובה היא לא באשמתי)עובר אחוז מסויים שהוא קבע והקיזוז הוא לפי מדרגות לדוגמא: אם עברתי את ה-7% החזרות יקוזז לי 150 ש"ח ואם עברתי 8% החזרות יקוזז לי 300 ש"ח וכן הלאה...
אני חייבת לציין שללא כל קשר במידה ולקוח מחזיר מוצר או חבילה שמכרתי לו העמלה שקיבלתי על אותה חבילה יורדת לי מהשכר.
האם חוקי לקזז לי איזשהו סכום מהשכר בשל % החזרות שברובו הוא לא באשמתי?
תודה , ואם אכן זה לא חוקי מה עלי לעשות על מנת שהמעביד יבטל את זה?
אני חייבת לציין שללא כל קשר במידה ולקוח מחזיר מוצר או חבילה שמכרתי לו העמלה שקיבלתי על אותה חבילה יורדת לי מהשכר.
האם חוקי לקזז לי איזשהו סכום מהשכר בשל % החזרות שברובו הוא לא באשמתי?
תודה , ואם אכן זה לא חוקי מה עלי לעשות על מנת שהמעביד יבטל את זה?
קיזוז מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
באופן עקרוני אסור לקז מהשכר כל סכום שהעובד לא נתן אישורו בכתב לקיזוזו אך יש לבדוק את החוזה ואת אופן מתן הבונוסים ובנוסף, המעסיק יוכל לטעון כי בהתנהגות שלך מזה שנה וחצי הסכמת לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא חישוב שכר.
יניב
28/01/10
אני עובד בשכר חודשי בסך 3900 ש"ח. בחודש זה לדוגמא מכיוון שיש 23 ימי עבודה אני צריך לעבוד 207 שעות, כלומר לשעה השכר הוא18.84 ש"ח. כלומר אם עבדתי 100 שעות אז אני אמור לקבל 1884 ש"ח שזה פחות משכר המינימום. כי בחישוב שכר המינימום אני אמור לקבל 2170 ש"ח בערך. רציתי לדעת האם זה חוקי לעבוד בשכר חודשי ובפועל בדר"כ לקבל שכר נמוך משכר מינימום.
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
לא. אסור לעבוד בפחות משכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ניסים
28/01/10
החברה שלנו החליפה ח.פ ושמה שונה לחברה אחרת ,שותף אחד מכר את המניות שלו לשותף השני ,
המעסיק נשאר אותו מעסיק ,
האם אני יכול לקבל את הפיצויים שלי ? כי הוא לא שולל את האפשרות אך חושש כי יכול להיות שזה לא חוקי !
האם אני יכול לקבל אותם ?
המעסיק נשאר אותו מעסיק ,
האם אני יכול לקבל את הפיצויים שלי ? כי הוא לא שולל את האפשרות אך חושש כי יכול להיות שזה לא חוקי !
האם אני יכול לקבל אותם ?
לא בנסיבות שתיארת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/10
שינוי שם אינו שינוי המצדיק התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. יכולה להתקיים העברת מניות שיש בה שינוי כזה שיצדיק התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. לפי תיאורך, מדובר בהעברת מניות לבעל מניות קיים. כלומר, אין שינוי באופי החברה ובבעלי השליטה שלה. בנסיבות אלה אינך זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, החברה רשאית לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטר, כתוצאה מהסכמה. אין בכך כל אי חוקיות.
יחד עם זאת, החברה רשאית לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטר, כתוצאה מהסכמה. אין בכך כל אי חוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שוות ערך
אמיר
28/01/10
מזה כלמעלה משבע שנים אני עובד כמנהל מחלקה ברשות מקומית , מנהל מחלקה שלמעשה עושה את העבודה של סגן מנהל האגף, שקודם והפך למנהל האגף , אז כמו שאמרתי אני מבצע את העבודה של סגן מנהל האגף האם אני יכול לדרוש לקבל את התואר סגן מנהל האגף ? האם עצם העובדה שלא מינו סגן מנהל אגף כיוון שאני הייתי למעשה עושה את העבודה, מקנה לי את התפקיד ?
עבודה שוות ערך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
אתה יכול לדרוש אבל לא חייבים להסכים. אם לטענתך זה שני תפקידים שונים אז יש לבחון את החוזה וייתכן ותוכל לטעון להרעת תנאים אך מעבר לכך, הם אינם מחויבים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנוגע לשמירת הריון
קרן י
28/01/10
שלום לכם, האם במהלך שמירת הריון המעביד רשאי לקחת ממני את הרכב חברה?? האם המשכורת שאקבל מביטוח לאומי היא חלקית או כמו שאני מקבלת מהמעביד??
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
באופן כללי אם זה רכב של העבודה המעסיק יכול לקחת אותו אך יש לבחון את הדרך בה הרכב ניתן לך, האם את משלמת השתתפות באחזקתו וכו'.. באשר לתלום פנילפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב גיוס לצה"ל וחזרה לחברה
אנה
28/01/10
שלום !
אני עבדתי שנתיים בחברת חשמל כחניכה , עוזרת לפקידה בכירה .
ואז התגייסתי שירתתי 7 חודשיים ויצאתי מהצבא עקב הריון , רציתי לדעת האם אני יכולה לחזור לעבודה ? ורציתי לעדת מה אומר החוק לגבי מצב זה ?
אני עבדתי שנתיים בחברת חשמל כחניכה , עוזרת לפקידה בכירה .
ואז התגייסתי שירתתי 7 חודשיים ויצאתי מהצבא עקב הריון , רציתי לדעת האם אני יכולה לחזור לעבודה ? ורציתי לעדת מה אומר החוק לגבי מצב זה ?
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
אם רוצים שתחזרי לעבוד שם בוודאי שאת יכולה, אך הם לא מחויבים להשיבך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
כנרת
27/01/10
שלום, אני עובדת חמישה חודשים במשרד, החל מחודש אוגוסט 2009. בהתאם לחוק הפנסיה החדש אודה על תשובות לשאלות הבאות:
מתי על המעביד להפריש כספים?
מהו החלק של המעביד ומה החלק שלי בהנחה והמשכורת שלי היא לפי הנטו 5000 ש"ח?
ניתן לבחור בין קרן פנסיה, קרן השתלמות, קופת גמל וביטוח מנהלים? או שהמעביד בוחר?
ואיזו עוד זכויות קיימות לי חוץ מקבלת משכורת?
אודה לתשובתכם!
מתי על המעביד להפריש כספים?
מהו החלק של המעביד ומה החלק שלי בהנחה והמשכורת שלי היא לפי הנטו 5000 ש"ח?
ניתן לבחור בין קרן פנסיה, קרן השתלמות, קופת גמל וביטוח מנהלים? או שהמעביד בוחר?
ואיזו עוד זכויות קיימות לי חוץ מקבלת משכורת?
אודה לתשובתכם!
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
1. אחרי 6 חודשים.
2. 2.5% כל צד
3.המעביד בוחר
4. ימי חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. 2.5% כל צד
3.המעביד בוחר
4. ימי חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
