האם ניתן לפטר עובד לאחר 90 ימי מחלה למרות שיש לו אישורי מחלה נוספים?
פיטורין בזמן חופשת מחלה
*-*
07/02/10
שלום רב,
עובד בותק של 9 שנים חטף התקף לב. העובד ניצל 90 ימי מחלה והעביר אישורי מחלה מעבר ל- 90 הימים.
האם ניתן לפטרו בתום 90 הימים שניצל, הכוונה האם ביום ה-91 ניתן לתת לו את ההודעה המוקדמת אודות הפיטורין וזאת למרות ישיש לו אישורי מחלה לשבועות רבים נוספים?
עובד בותק של 9 שנים חטף התקף לב. העובד ניצל 90 ימי מחלה והעביר אישורי מחלה מעבר ל- 90 הימים.
האם ניתן לפטרו בתום 90 הימים שניצל, הכוונה האם ביום ה-91 ניתן לתת לו את ההודעה המוקדמת אודות הפיטורין וזאת למרות ישיש לו אישורי מחלה לשבועות רבים נוספים?
הוראות סעיף 4 לחוק דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי חוק דמי מחלה (90 יום) הוראות אלו לא יחולו באחד מאלה:
(1)המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
(2)מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול (הפסקה שאינה זמנית) או שהמעביד הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל ]נוסח חדש[, התש"ם-1980, ואם הוא תאגיד - ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983.
על כן לאחר 90 יום אין מניעה מהמעסיק לפטר את העובד.
(1)המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
(2)מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול (הפסקה שאינה זמנית) או שהמעביד הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל ]נוסח חדש[, התש"ם-1980, ואם הוא תאגיד - ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983.
על כן לאחר 90 יום אין מניעה מהמעסיק לפטר את העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?