פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוספת שכר קידום ראשון וקידום שני ברשויות המקומיות
מיכאל
05/02/10
שלום לכולם,
ברצוני להתייעץ איתכם בנוגע לתוספת בשכר שהייתי אמור לקבל, ולא קיבלתי בעקבות חוסר ידע, והמעסיק לא דאג ליידע אותי על המגיע לי.
ראשית ברצוני לדעת האם אוכל לקבל את הקידום הראשון רטרואקטיבית, על שהגיע לי בעבר ולא קיבלתי.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל קידום ראשון מפני שלא הגשתי בקשה, וכעת אני מתכוון להגיש עבור קידום ראשון וקידום שני.
אני עומד בכל הקריטריונים לקבלת קידום ראשון וקידום שני בשלב זה.
אשמח לקבל את עזרתכם,
תודה מראש,
מיכאל.
ברצוני להתייעץ איתכם בנוגע לתוספת בשכר שהייתי אמור לקבל, ולא קיבלתי בעקבות חוסר ידע, והמעסיק לא דאג ליידע אותי על המגיע לי.
ראשית ברצוני לדעת האם אוכל לקבל את הקידום הראשון רטרואקטיבית, על שהגיע לי בעבר ולא קיבלתי.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל קידום ראשון מפני שלא הגשתי בקשה, וכעת אני מתכוון להגיש עבור קידום ראשון וקידום שני.
אני עומד בכל הקריטריונים לקבלת קידום ראשון וקידום שני בשלב זה.
אשמח לקבל את עזרתכם,
תודה מראש,
מיכאל.
.תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
יש לבחון את ההסדר שחל עליך באופן כללי מגיע מהרגע שמגישים את הבקשה ולא לפני כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שירן
05/02/10
שלום,
שמי שירן אני בת24 סטודנטית.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 5 וחצי חודשי עבודה
האם מגיעים לי זכויות כלשיהן ? (אבטלה, מכתב פיטורין וכו?)
שמי שירן אני בת24 סטודנטית.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 5 וחצי חודשי עבודה
האם מגיעים לי זכויות כלשיהן ? (אבטלה, מכתב פיטורין וכו?)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
מגיע לך מכתב פיטורים באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת ע"ח ימי החופשה שנצברו
בוריס חיל
05/02/10
שלום רב.
בשנה שעברה הוציו אותי פעמיים לחופשה מאולצת (יוני-יולי : 9 ימי עבודה רצופים, ספתמבר-אוקטובר : 17 ימי עבודה רצופים) וזה בנוסף לחופשה מאלצת בפסח. כל זאת על חשבון החופשה שצברתי עד עז.
סברתי שהמעביד רשאי להוציא את העובד לחופשה מאולצת על חשבון החופשה השנתית כל פעם ללא יותר מ- 7 ימי עבודה רצופים (היתרה על חשבון המעביד).
אי לכך היתי בטוח שלזכותי עמדים 12 ימי חופשה (2 מהחפשה המאולצת הרישונה ו-10 מהחופשה המאולצת השניה).
התברר לי שאותם 12י מי החופשה הורידו לי מהכמות הכוללת של הימי החופשה שצברתי.
השאלה שלי היא, האם זה חוקי והאם יש לי זכות לדרוש להחזיר לי את הימי החופשה הנ"ל.
תודה רבה
בשנה שעברה הוציו אותי פעמיים לחופשה מאולצת (יוני-יולי : 9 ימי עבודה רצופים, ספתמבר-אוקטובר : 17 ימי עבודה רצופים) וזה בנוסף לחופשה מאלצת בפסח. כל זאת על חשבון החופשה שצברתי עד עז.
סברתי שהמעביד רשאי להוציא את העובד לחופשה מאולצת על חשבון החופשה השנתית כל פעם ללא יותר מ- 7 ימי עבודה רצופים (היתרה על חשבון המעביד).
אי לכך היתי בטוח שלזכותי עמדים 12 ימי חופשה (2 מהחפשה המאולצת הרישונה ו-10 מהחופשה המאולצת השניה).
התברר לי שאותם 12י מי החופשה הורידו לי מהכמות הכוללת של הימי החופשה שצברתי.
השאלה שלי היא, האם זה חוקי והאם יש לי זכות לדרוש להחזיר לי את הימי החופשה הנ"ל.
תודה רבה
.חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
אם בתלוש השכר מופיע פירוט ימים והופיע הפירוט הנכון אין לך על מי להלין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה והגנת שכר -בהריון
אסתר
05/02/10
שלום,
עקב הריון אני נמצאת מחופשת מחלה.
קצת רקע לפני השאלה,
נהוג אצלי בעבודה לקבל שכר עבור שעות העבודה מ- 20 לחודש עד
ל- 21 לחודש + שכר עמלות מחודש שעבר.
לדוגמא במשכורת חודש ינואר מחושב לי תגמולים של חודש נובמבר+שעות של חודש דצמבר.
עקב שינוי ביעדים הגורם לירידה בשכר,קיבלתי הגנת שכר עפ"י ממוצע יעדים בשנה האחרונה עקב ההריון.
שאלתי היא:
האם גם שאני בחופשת מחלה ולא "מביאה"יעדים כלל באותו החודש
אני אמורה לקבל את ההגנת השכרבאופן מלא+דמי מחלה(עפ"י החוק)?
אשמח לתשובה
עקב הריון אני נמצאת מחופשת מחלה.
קצת רקע לפני השאלה,
נהוג אצלי בעבודה לקבל שכר עבור שעות העבודה מ- 20 לחודש עד
ל- 21 לחודש + שכר עמלות מחודש שעבר.
לדוגמא במשכורת חודש ינואר מחושב לי תגמולים של חודש נובמבר+שעות של חודש דצמבר.
עקב שינוי ביעדים הגורם לירידה בשכר,קיבלתי הגנת שכר עפ"י ממוצע יעדים בשנה האחרונה עקב ההריון.
שאלתי היא:
האם גם שאני בחופשת מחלה ולא "מביאה"יעדים כלל באותו החודש
אני אמורה לקבל את ההגנת השכרבאופן מלא+דמי מחלה(עפ"י החוק)?
אשמח לתשובה
מה הכוונה הגנת שכר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
מה סיכמו איתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית לגננת
עדנה
05/02/10
שלום, אני עובדת בגן מזה 20 שנה והמעסיק טוען שהחופשה של החופש הגדול קרי, באוגוסט הינה החופשה המגיעה לי לפי החוק ואיני זכאית לימי חופשה נוספים האם זה נכון?
דבר נוסף, לפני 3 שנים הבעלים של הגן הוחלפו, הבן של בעל הגן כעת מנהל וזה מבלי להודיע לעובדים דבר, האם זה חוקי?
דבר נוסף, לפני 3 שנים הבעלים של הגן הוחלפו, הבן של בעל הגן כעת מנהל וזה מבלי להודיע לעובדים דבר, האם זה חוקי?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
אם את מקבלת את כל הימים שמגיעים עפ"י חוק באוגוסט אין עם זה בעיה. גם עם הפעולה השניה אין כל בעיה אם כל הותק שלך המשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה
מתן
05/02/10
ברצוני לשאול אם במידה ונגרמה לי בעיה רפואית אורתופדית באבר גוף עקב העבודה הפיזית שאני מבצע במקום עבודתי. מהן זכויותיי?
האם אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים?
האם אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים?
פגיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
ראשית פנהלפורום ביטוח לאומי כדי לבדוק את ההליך לתאונת עבודה בלי קשר אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי שאתה לא כשיר לעבודה זו אז תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת חברה מתחרה למקום העבודה הנוכחי
לילך
05/02/10
אני מעוניינת להקים חברה העוסקת בתחום זהה למקום העבודה הנוכחי שלי אך לעבוד מול ספקים שהחברה הנוכחית שלי אינה עובדת מולם. חשוב לציין שבתפקידי אני נחשפת למחירוני החברה , רשימת לקוחות וכו.
אבקש לדעת האם אני חשופה לתביעה משפטית או אולי נדרשת לי תקופת צינון בין העבודות
תודה
לילך
אבקש לדעת האם אני חשופה לתביעה משפטית או אולי נדרשת לי תקופת צינון בין העבודות
תודה
לילך
חברה מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה ולראות האם יש בו תנית אי תחרות מעבר לכך, זו לא תשובה לפורום יש לבחוןאת הנתונים החוזים והידע היטב ומומלץ לפנות לעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
ענת
05/02/10
שלום רב, אני בהריון וצפויה ללדת ביולי 2010. הודיעו לי שעקב צימצומים בחברה אני אסיים את עבודתי ב-1.5.10ופוטרתי לאחר 5 שנות עבודה. האם אני אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי כשאלד?
תודה רבה
תודה רבה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
באם אין היתר ממשרד התמ"ת פיטורים אלה לא חוקיים ולא בתוקף. הודיעי למעסיק כי את בהריון והוא לא יכול לפטר אותך ועליו להמשיך ולשלם לך. באשר לדמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי אך אל תוותרי על הנושא, מגיע לך להמשיך ולעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שטוען שעובד חייב לו כסף
טליה
05/02/10
שלום רב,
לפני שנה ידידי עבד במקום מסויים במשך שנתיים, כאשר סיים שולמו לו הפיצויים במלואם.
כעבור שנה, כאשר בכלל עבד במקום אחר לגמרי, התקשר המעסיק הקודם וטען שנעשה טעות בחישוב הפיצויים וידידי חייב לו סכום לא מבוטל של כסף, ואיים לתבוע אותו באם לא יוחזר לו הסכום בתוך מס' ימים.
שאלותיי:
1. האם מעסיק יכול לקום לאחר שנה ולדרוש מעובד החזר מטורף כזה?
2. האם מבחינה חוקית יש ממש בתביעה כזו של מעסיק?
3. האם מעסיק יכול לבקש סכום כל כך גדול לאחר שהוא עשה טעות בעצמו ?
4. האם הוא יכול לדרוש סכום כל כך גדול, כשהעובד משתכר ב20 שקלים לשעה וברור שבמהלך השנה, סכום הכסף שהוענק לעובד לפני שנה במעמד העבודה הקודמת כבר נגמר לצרכי חיות?
5. מה לשון החוק בעניין זה?
לפני שנה ידידי עבד במקום מסויים במשך שנתיים, כאשר סיים שולמו לו הפיצויים במלואם.
כעבור שנה, כאשר בכלל עבד במקום אחר לגמרי, התקשר המעסיק הקודם וטען שנעשה טעות בחישוב הפיצויים וידידי חייב לו סכום לא מבוטל של כסף, ואיים לתבוע אותו באם לא יוחזר לו הסכום בתוך מס' ימים.
שאלותיי:
1. האם מעסיק יכול לקום לאחר שנה ולדרוש מעובד החזר מטורף כזה?
2. האם מבחינה חוקית יש ממש בתביעה כזו של מעסיק?
3. האם מעסיק יכול לבקש סכום כל כך גדול לאחר שהוא עשה טעות בעצמו ?
4. האם הוא יכול לדרוש סכום כל כך גדול, כשהעובד משתכר ב20 שקלים לשעה וברור שבמהלך השנה, סכום הכסף שהוענק לעובד לפני שנה במעמד העבודה הקודמת כבר נגמר לצרכי חיות?
5. מה לשון החוק בעניין זה?
החזר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
אם המעסיק שילם תשלום ביתר בוודאי שהוא יכול לתבוע. בדיוק כפי שאם הוא היה משלם בחסר ידידך היה תובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
מירי
04/02/10
שלום
נכנסתי לעבוד במקום עבודה לתקופה זמנית של חצי שנה וחתמתי על הסכם לתקופה זו בלבד. כיום אני עובדת שם כבר שנתיים וברצוני להתפטר. במידה ואני אתפטר האם בגלל שאין לי הסכם מעודכן מגיע לי פיצויים ? תודה רבה.
נכנסתי לעבוד במקום עבודה לתקופה זמנית של חצי שנה וחתמתי על הסכם לתקופה זו בלבד. כיום אני עובדת שם כבר שנתיים וברצוני להתפטר. במידה ואני אתפטר האם בגלל שאין לי הסכם מעודכן מגיע לי פיצויים ? תודה רבה.
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
לא. ברגע שהמשכת לעבוד שם כאילו המשכת את החוזה בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שי לי
04/02/10
שלום, אני עובדת כפקידת רכש כשלוש שנים במקום עבודה ועכשיו הודיעו לי שמוסיפים לי תפקיד נוסף כמזכירת אחד המנהלים ללא כל שינוי בשעות העבודה ושכר. אני רוצה להתפטר, האם יש כאן הרעת תנאים?
תודה מראש,
שי לי
תודה מראש,
שי לי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
יש לבחון את חוזה העבודה והגדרת המשרה אך על פניו נראה כי יהיה קשה לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
ד.ל
04/02/10
היכן אוכל למצוא חומר בנושא?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
ערוך חיפוש באינטרנט ישנו חומר רב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות עו"ד
ד.ל
04/02/10
האם יש החלטה או משהו דומה של לשכת עו"ד לגבי שכ"ט בנושא דיני עבודה. האם יש עלות לפתיחת תיק בבית המשפט וכמה הוא והאם יש תעריף או מחירון לתביעות מסוג זה?
שכ"ט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
ישנו תעריף מינימאלי אבל כל עו"ד יכול לקחת כראות עיניו בהתאם לתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחג ותשלום דמי חג
רפי
04/02/10
אם עובדים בחג ומקבלים תשלום בהתאם - 150%,אך יציאה לעבודה לא היתה ביוזמת העובד,אלא עפ"י סידור עבודה במלון - חדרנית,האם מגיע תשלום נוסף של דמי חג - 100% נוספים?
תודה
תודה
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה העסקה
יריב
04/02/10
שלום
חתמתי חוזה עם חברה ולאחר 24 שעות הם חזרו אלי וטענו שהמינוי שלי בוטל ולכן הם חוזרים בהם מהחוזה שנחתם עלידם
יש לציין שתהליך הגיוס ארך כחודשים שבהם אני דחיתי הצעות עבודה
כיוון שהסוכם שאני יתחיל לעבוד לאחר סגירת תהליך בירוקרטי
יש לציין שהתפקיד הוא בכיר והשכר בהתאם כך שנוצר לי נזק רב במיוחד במצב המשק היום
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע את החברה ומה הסכום המקובל ?
תודה
חתמתי חוזה עם חברה ולאחר 24 שעות הם חזרו אלי וטענו שהמינוי שלי בוטל ולכן הם חוזרים בהם מהחוזה שנחתם עלידם
יש לציין שתהליך הגיוס ארך כחודשים שבהם אני דחיתי הצעות עבודה
כיוון שהסוכם שאני יתחיל לעבוד לאחר סגירת תהליך בירוקרטי
יש לציין שהתפקיד הוא בכיר והשכר בהתאם כך שנוצר לי נזק רב במיוחד במצב המשק היום
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע את החברה ומה הסכום המקובל ?
תודה
ביטול חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
ניתן לתבוע בגין הפרת הסתמכות ניתן לתבוע בגין התקופה שהפסדת והתקופה עד שתמצא מקום חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כהן משה
כהן משה
04/02/10
אזור מגורים:דרום
כותרת:הודעת ופיצויי פיטורין
תוכן הפניה:עבדתי 30 חדש ,ב31 לראשון , זומנתי והודיעו לי על פיטורים מידיים.
קבלתי מכתב ובו כתוב שבהמשך לשיחת השמוע מיום 31.1.2010
מסתיימת תקופת העסקתי באופו מידי בתאריך 31.1.2010
שאלתי א. האם אפשר לפטר מידי? ב. כיצד לחשב את פיצויי הפיטורים
ג. האם מגיע לי משהוא מהפרשת העבודה לפנסיה ד. האם יש לי זכות נוספת שאינה ידועה לי
בתודה מראש
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 9.0.733 /
כותרת:הודעת ופיצויי פיטורין
תוכן הפניה:עבדתי 30 חדש ,ב31 לראשון , זומנתי והודיעו לי על פיטורים מידיים.
קבלתי מכתב ובו כתוב שבהמשך לשיחת השמוע מיום 31.1.2010
מסתיימת תקופת העסקתי באופו מידי בתאריך 31.1.2010
שאלתי א. האם אפשר לפטר מידי? ב. כיצד לחשב את פיצויי הפיטורים
ג. האם מגיע לי משהוא מהפרשת העבודה לפנסיה ד. האם יש לי זכות נוספת שאינה ידועה לי
בתודה מראש
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 9.0.733 /
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
אפשר לפטר באופן מידי אך הם מחויבים לשלם לך גם בגין חודש הודעה מוקדמת. אם פוטרת מגיע לך את כל מה שהופרש לקופות , פיצויים ואם ישנם ימי חופשה שנצברו וחלק יחסי של דמי הבראה חישוב פיצויים זה שכר חודש אחרון כפול התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשכיות בהפרשות לפנסיה וקרנות
אורי
04/02/10
שלום רב,
אני עובד במקום מסודר כ- 30 חודשים מלאים.
בעוד חודש הנני מסיים את עבודתי במתן התראה מראש של 30 יום ואף יותר, בכפוף לדרישות המעסיק החדש, שמוכן לאפשר לי זאת.
ברצוני לדעת מה גורלן של ההפרשות שלי לפנסיה ולקרן השתלמות, בעת מעבר למקום עבודה חדש ? האם עלי להצהיר משהו בעת עזיבתי את מקום העבודה הנוכחי ? האם עלי לבקש משהו מהמעסיק החדש, לרבות המשכיות בעת המו"מ ביננו על השכר והתנאים ? אודה לקצת רקע על הנושא ( אם יש לינק, אזי אשמח*,
בתודה,
אורי
אני עובד במקום מסודר כ- 30 חודשים מלאים.
בעוד חודש הנני מסיים את עבודתי במתן התראה מראש של 30 יום ואף יותר, בכפוף לדרישות המעסיק החדש, שמוכן לאפשר לי זאת.
ברצוני לדעת מה גורלן של ההפרשות שלי לפנסיה ולקרן השתלמות, בעת מעבר למקום עבודה חדש ? האם עלי להצהיר משהו בעת עזיבתי את מקום העבודה הנוכחי ? האם עלי לבקש משהו מהמעסיק החדש, לרבות המשכיות בעת המו"מ ביננו על השכר והתנאים ? אודה לקצת רקע על הנושא ( אם יש לינק, אזי אשמח*,
בתודה,
אורי
המשכיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
אם אתה ישר עובר למקום עבודה חדש אתה פשוט צריך לבקש מהם להמשיך ולהפריש לך לאותה הקופה. הדרך הטובה ביותר היא לבדוק עם הקופה. באשר למעסיק הישן, אם הוא מוכן לתת לך את חלקו בקופות למרות שאתה מתפטר או שהוא מחויב לכך מכוח חוזה אז הוא צריך לתת לך מכתב שחרור לקופות המאפשר לך להעביר או למשוך גם את חלקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בפדיון חופשה בסיום יחסי עבודה
אביטל ירקוני
04/02/10
האם יש לחשב את ממוצע השכר ב- 12 החודשים הקודמים להפסקת יחסי העבודה לצורך תשלום פדיון חופשה או יש לההסתפק בשכר בסיסי בלבד כשמדובר באיש מכירות המקבל שכר בסיסי וכן עמלות/בונוסים משתנים לפי מכירות בכל רבעון/חודש.
האם מדובר בחוק,פסיקה, נוהג?
האם מדובר בחוק,פסיקה, נוהג?
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
כיצד נעשה שווי יום חופשה בזמן העבודה? השאלה היא מה אחוז הבונוסים והאם ניתן לטעון כי הוא חלק מהשכר. באופן כללי רק הבסיס נחשב אלא אם העמלות זה רכיב עיקרי מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוי מביטוח לאומי?
רחל
04/02/10
אני עמצאית. מרוב ישיבה בעבודה, חטפתי פריצת דיסק (2 פריצות). זה קרה לפני 3 שנים. מאז כמעט הפסקתי לעבוד ואני מטופלת דרך שרותי הבריאות. ההכנסות לא ירדו באופן משמעותי (כי תיק העוסק מורשה שלי, הוא אמנם על שמי, אבל העובד הפעיל בעסק הוא בעלי, ואני רק מנהלת את המשרד)האם אני זכאית לפיצוי כלשהו או הכרת נכות? תודה
שאלה זו יש להפנות לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/10
בהיותך עצמאית, היא אינה קשורה כלל לדיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר שעתי
אושרי
04/02/10
אני עובד בשכר שעתי בממצוע יוצא לי לעבוד 140-160 שעות חודשיות
במקום עבודתי.
לאחרונה נמסר לי שאינני רשאי לקבל דמי מחלה או דמי חופשה בגין ימים בהם הייתי חולה או שלקחתי חופש, מכיוון שאני עובד שעתי.
האם יש צדק בדברים אלו?
בחוזה העבודה שלי אני מוגדר כעובד זמני העובד לפי שעות.
כמו כן ישנם סעיפים בחוזה בהם מופיע שמגיעה לי חופשה שנתית כמפורט בחוק, תשלום בעבור ימי חג, ימי מחלה ,מילואים וכו'.
לאחרונה לאחר ששאלתי על דמי מחלה שמגיעים לי, פנו אליי מעסיקי בטענה שחלה אצלם טעות ולאחר בירור שלהם לא מגיע לי דמי מחלה או דמי חופשה בגלל שאני עובד שעתי . עזרה ??
במקום עבודתי.
לאחרונה נמסר לי שאינני רשאי לקבל דמי מחלה או דמי חופשה בגין ימים בהם הייתי חולה או שלקחתי חופש, מכיוון שאני עובד שעתי.
האם יש צדק בדברים אלו?
בחוזה העבודה שלי אני מוגדר כעובד זמני העובד לפי שעות.
כמו כן ישנם סעיפים בחוזה בהם מופיע שמגיעה לי חופשה שנתית כמפורט בחוק, תשלום בעבור ימי חג, ימי מחלה ,מילואים וכו'.
לאחרונה לאחר ששאלתי על דמי מחלה שמגיעים לי, פנו אליי מעסיקי בטענה שחלה אצלם טעות ולאחר בירור שלהם לא מגיע לי דמי מחלה או דמי חופשה בגלל שאני עובד שעתי . עזרה ??
אשמח להפנייה למקורות הכתובים בחוק.
אושרי
04/02/10
אשמח להפנייה למקורות הכתובים בחוק, מלבד ההסבר אם וכאשר יגיע.
קודם הם צדקו. עכשיו הם טועים.
עו"ד רענן קריב
04/02/10
אתה זכאי לדמי מחלה ולדמי חופשה על פי הקבוע בחוק. מעסיקך מפר את החוק ומקים לך עילת תביעה נגדו. הזכאות היא כמובן באופן יחסי לשיעור המשרה, משרה מלאה היא 186 שעות. המקורות הם חוק חופשה שנתית וחוק ימי מחלה.
אגרות בי"ד אזורי לעבודה
אורי
04/02/10
האם על תביעה לתשלום בונוס קבוע (ללא תנאים) שלא שולם, צריך לשלם אגרה?
אגרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
תלוי בסכומים וכו', הדרך הטובה ביותר לבדוק זאת היא להכנס לאתר הרשות השופטת ותחת הקטגוריה של בית הדין לעבודה יש פירוט של האגרות וכיו"ב. ודא רק שאתה מסתכל בקטגוריה של בית הדין האזורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ימי מחלה והורדה בדרגה
איתי
04/02/10
עברתי לעבוד מחברת כוח אדם לחברה עצמה לאחר כ-12 שנות עבודה.הם מחקו לי את ימי המחלה שצברתי (200 יום) והורידו לי בדירוג הטכנאים ההנדסאים מדרגה 38+ ל-36
האם זה חוקי ומה לעשות בנדון?
האם זה חוקי ומה לעשות בנדון?
ביטול ימי מחלה והורדה בדרגה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
ימי מחלה ניתן לצבור עד מקגסימום 90 ולכן עד ל- 90 זה חוקי אך ימים אלו שייכים לך וכנ"ל לגבי הדירוג אלא אם סוכם איתך משהו אחר, ניתן לטעון להרעה בתנאים אך הנושא סבוך ויש לבחון את כל הנתונים היטב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על תק' ההודעה המוקדמת לפיטורין
ורד
04/02/10
עבדתי מזה כשנתיים בחברה פרטית, פוטרתי ולא קיבלתי מכתב רשמי. הוסכם כי ההודעה המוקדמת תהא חודש, שבועיים אני בעבודה ושבועיים אני בבית. בשבוע השלישי (ה-1 שאני בבית) הודיעו לי כי אני לא אקבל תשלום על השבוע השני שאשהה בבית אלא רק על השבוע הראשון.
כיצד אוכל לקבל תשלום גם על השבוע השני כפי שסוכם עימי ?
כיצד אוכל לקבל תשלום גם על השבוע השני כפי שסוכם עימי ?
אי תשלום הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
להודיע להם כי את מוכנה לעבוד בשבוע הזה וכי החוק קובע הודעה מוקדמת לא סתם וכי אם הם לא רוצים שתעבדי בפועל אז עליהם לשלם. דרשי גם לקבל מכתב רשמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
טלוצ'קה
04/02/10
שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום 7.12.09, וקיבלתי הודעה מוקדמת עד 7.1.10 (עבדתי שנתיים). עד היום טרם קיבלתי פיצויי פיטורין וכל הפניות שלי נענות בתשובה לפיה על המעסיק לקבל דיווח מחברת הביטוח לגבי הסכום שהופרש עבורי לפיצויי פיטורין ורק אחרי שיקבל דיווח כאמור, אקבל את ההפרש מהמעסיק. למיטב הבנתי, פיצויי פיטורין אמורים להיות משולמים ביום הפסקת עבודה או תוך 15 יום, לכל המאוחר.האם זה חוקי? האם ניתן לדרוש פיצויי הלנת פיצויים?תודה רבה.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
אכן מדובר בהלנה. אבל זה מאוד פשוט לברר כמה כסף יש בקופה גם את יכולה לעשות זאת בטלפון אחד לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וחבות מעבידים בענף השמירה
מאיר
04/02/10
עבדתי כשומר בחברת אבטחה. לאחר 11 חודש קרתה לי תאונת עבודה.ושכבתי בבית 11 חודשים, קבלתי מביטוח לאומי קצבה כנפגע עבודה, אך לא שכר מלא. לאחר מכן שבתי לעבודה. האם המעביד היה צריך לשלם לי את ההפרש בין שכר העבודה בפועל לקצבה שקבלתי מביטוח לאומי. הוא לא עשה לי ביטוח פנסיוני כלל וכלל. אני הבנתי שהוא היה צריך לעשות לי ביטוח אחריות מעבידים ואם הוא לא עשה אז הוא צריך לשלם לי את ההפרש, זה נכון?
אחריות מעבידים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
המעביד לא חיב לעשות ביטוח אחריות מעבידים זה ביטוח שנועד בשבילו. אתה יכול לתבוע את המעביד על ההפרשים אך מומלץ לפנות לעו"ד כדי לראות את סיכויי תביעתך, מדובר בתביעת נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
