פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בקשה…
עו"ד טרי טרי
14/02/10
אני מעוניין להגיש דרישה למעביד לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים, הלנת שכר, חופשה שנתית וכו'(כמובן לפני הגשת כתב תביעה)....האם ישנו נוסח מסויים או צורה של מסמך שיש לנסח עלפיו?
אשמח לקבל נוסח של דוגמא לדרישה מאין זו.בתודה מראש.
liormar3@walla.com
אשמח לקבל נוסח של דוגמא לדרישה מאין זו.בתודה מראש.
liormar3@walla.com
אין זה ממטרותיו של הפורום.
עו"ד שי בן נתן
14/02/10
עבור שירות כזה יש לפנות לעו"ד.
זכויות עובד זר
יותם
14/02/10
אמי העסיקה עובדת זרה - ברשיון - אשר טיפלה בסבתי. לאחר מותה של סבתי החלה העובדת הזה מועסקת בחברת ליווי לקשישים תוך הבהרה שהחברה אמורה להוציא לה ויזה חדשה. למרות זאת החברה "רכבה" על האשרה של עובדת זרה עבור סבתא שלי למשך חצי שנה עד שהיא פגה ואז לא חידהש לעובדת הזרה את הויזה.1. מה ניתן לעשות? איפה אפשר להתלונן על חברת כוח האדם - נראה לי שהם עברו על איזה חוק או שניים2. האם ניתן לתבוע אותם אזרחית? אם כן האם התובע היא העובדת הזרה או אנחנו או גם וגם? היא נפגעה מזה שלא הוארכה לה הויהז ולכן היא צריכה לעזוב את הארץ עכשיו ואנחנו נפגענו כי החברה עשתה כסף על חשבון הויזה שאנחנו שילמנו עליה למדינה
עובד זר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/02/10
1. ניתן לפנות בתלונה למשרד התמ"ת ולמשרד הפנים.
2. גם לכם וגם לעובדת יש עילת תביעה.
2. גם לכם וגם לעובדת יש עילת תביעה.
דמי הבראה
דרון
13/02/10
המעסיק שלי, עו"ד במקצועו, טוען שכיוון שאני משתכרת מעל שכר מינימום, אינני זכאי לדמי הבראה. האמנם?
קשקוש. כל אחד זכאי.
אורן המקורי
13/02/10
לא. מה הקשר?!
עו"ד שי בן נתן
14/02/10
ותק בעבודה
איריס
13/02/10
שלום ,אני בהריון שבוע 37 ועובדת במקום העבודה שלי כבר שנתים ,לאחר ותק של 1 שנה וקצת התפטרתי ולאחר חודש חזרתי לאותו מקום עבודה ,שאלתי היא האם הותק שלי נצבר ואני זכאית לפיצוים שכן אני לא מתכוונת לחזור למקום עבודה זה,תודה מראש
מחכה לתשובה
איריס
15/02/10
בבקשה מחכה שתענו על שאלתי על הותק ששאלתי,זה די דחוף,תודה מראש
האם חוקי?
משה
13/02/10
שלום רב,
אני עובד בחברה פרטית שניגשה למכרז מסוים עם חברה אחרת.
במשך הזמן הצעתי הצעה עסקית לחברה שעובדת איתנו במכרז וסיכמנו שנתחיל לעבוד ביחד.
כשהודעתי למעביד שאני מתפטר הוא אודיע לי שאני לא יכול לעבוד בחברה השנייה כי הוא החתים אותה במסמכים של המכרז שאליו הלכנו ביחד שאסור להם להעסיק עובדים של החברה שלנו.
האם זה חוקי?? בכלל לאידעתי על המסמך הזה.
הם חתמו עליו לטענתם בהקשר למכרז המסוים וגם חתימה שלמנהלמתחום מסוים שלא קשור למי שהצעתי לו היום את העסקה.
מה לעשות?
אני אדםפרטי ואני רוצהלעבוד שם. יש היבט חוקי למנוע זאת ממני?
אני עובד בחברה פרטית שניגשה למכרז מסוים עם חברה אחרת.
במשך הזמן הצעתי הצעה עסקית לחברה שעובדת איתנו במכרז וסיכמנו שנתחיל לעבוד ביחד.
כשהודעתי למעביד שאני מתפטר הוא אודיע לי שאני לא יכול לעבוד בחברה השנייה כי הוא החתים אותה במסמכים של המכרז שאליו הלכנו ביחד שאסור להם להעסיק עובדים של החברה שלנו.
האם זה חוקי?? בכלל לאידעתי על המסמך הזה.
הם חתמו עליו לטענתם בהקשר למכרז המסוים וגם חתימה שלמנהלמתחום מסוים שלא קשור למי שהצעתי לו היום את העסקה.
מה לעשות?
אני אדםפרטי ואני רוצהלעבוד שם. יש היבט חוקי למנוע זאת ממני?
חשוב לי גם להוסיף
משה
13/02/10
שהחברה הנ"ל לא מתחרה בכלל של החברה שאני עובד בה.
איך מבטלים תביעה?
מיכאל
13/02/10
שלום! לאחר הגשת תביעה נגד המעסיק על אי תשלום שעות נוספות, הוא שלח לי תלוש משכורת המחושב מחדש וצ'ק עם סכום התוספת הנדרשת. המכתב מבית משפט עם תאריך הדיון שעליי היה למסור לו עוד אצלי. אינני מעוניין יותר בקיום המשפט נגדו. איך עליי לפעול כדי לבטל את הדיון בבית משפט מחוסר צורך? תודה.
הגש לבית הדין בקשה למחיקת התביעה ללא צו להוצאות.
עו"ד שי בן נתן
14/02/10
פיצויים על פיטורים עקב שינוי חוזה
עומר
12/02/10
אני עובד כשנתיים במקום עבודתי. לפני חתימת חוזה חדש לשנה נוספת, ברצוני לשנות תנאים מסויימים כמו מספר משמרות בשבוע, אורכן (אני מתחייב בחוזה למשמרות שבחלקן 12 שעות), או החזרי נסיעות.באם לא אגיע להסדר עם המעסיק והוא יחליט לפטר אותי אם לא אחתום, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
14/02/10
פיצויים על פיטורים עקב שינוי חוזה
עומר
12/02/10
אני עובד כשנתיים במקום עבודתי. לפני חתימת חוזה חדש לשנה נוספת, ברצוני לשנות תנאים מסויימים כמו מספר משמרות בשבוע, אורכן (אני מתחייב בחוזה למשמרות שבחלקן 12 שעות), או החזרי נסיעות.באם לא אגיע להסדר עם המעסיק והוא יחליט לפטר אותי אם לא אחתום, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם המעסיק יפטר אותך תהיה זכאי אם אתה תתפטר בגלל שלא שינו לך את החוזה, המעסיק לא מחויב להסכים לשינוי אלא אם מדובר בשינוי של משהו שפוגע בזכטות סוציאלית שלך ולחוק ולכן לא יצטרך לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בין שבת ליום ראשון
דוד
12/02/10
משמרת לילה שמתחילה במוצאי שבת בשעה 24:00 ועד 06:00 בבוקר
האם זה נחשב שעות שבת
האם זה נחשב שעות שבת
עבודה בשבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תנאים
ב
12/02/10
אני עובד באבטחה,השכר השעתי שלי הוא 25 ש"ח לשעה יום העבודה הוא 9 שעות. המעביד אמר לי אני מקבל מינמום אז בזמנו 19.80 היום זה כבר עלה ל20.80 ושאר וההפרש ל25 ש"ח זה כולל בתוכו:,נסיעות,חופשה הבראה ומחלה. יש לציין כי העבודה היא במשרה מלאה כל יום מראשון עד חמישי. כאשר אני רוצה חופש זה בא על חשבוני אין לי יום אחד חופש בשנה בתשלום אין לי הבראה ואין לי נסיעות. יש לי כמה שאלות לגבי הנתונים הנ"ל
1.כאשר העלו את השכר מינימום זה פגע לי בתנאים שכביכול מגיעים לי להשלמה של ה25 ש"ח
2.זה חוקי לעשות הסכם כזה????????שבשכר השעתי מכניסים את כל התנאים האלה
1.כאשר העלו את השכר מינימום זה פגע לי בתנאים שכביכול מגיעים לי להשלמה של ה25 ש"ח
2.זה חוקי לעשות הסכם כזה????????שבשכר השעתי מכניסים את כל התנאים האלה
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם אתה מסכים לכך בכתב אז כן אבל שים לב, חייבים גם לתת לך חופש בפועל, אסור לשלם לך תמורתו וכן כאשר עולה השכר זה צריך להתעדכןם בהתאם שכן אחרת אכן יש פגיעה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה ללא חוזה עבודה
מיטל
12/02/10
התקבלתי לעבודה לאחר שעברתי ראיון ומבחן אמינות.
הועסקתי במשך שבועיים ולאחר מכן המעסיק פיטר אותי.
המעביד ואני לא חתמנו על חוזה עבודה.
הוא לא אמר לי מספר דברים שקשורים לשכר שלי ולכן לאחר שפיטר אותי נוכחתי לגלות שכסף שהייתי סמוכה ובטוחה שאני צריכה לקבל לא קיבלתי.
הכסף שלא קיבלתי לא קשור לשכר שעתי ומדובר בעמלות בלבד.
מכיון שלא נחתם בינינו חוזה והבנתי שעל פי חוק המעביד צריך לחתום איתי עד 30 ימים.
אני מרגישה שרימו אותי והסיבה שלטענתו הוא פיטר אותי נוגדת את המצב האמיתי.
האם יש מה לעשות נגד המקרה?
הועסקתי במשך שבועיים ולאחר מכן המעסיק פיטר אותי.
המעביד ואני לא חתמנו על חוזה עבודה.
הוא לא אמר לי מספר דברים שקשורים לשכר שלי ולכן לאחר שפיטר אותי נוכחתי לגלות שכסף שהייתי סמוכה ובטוחה שאני צריכה לקבל לא קיבלתי.
הכסף שלא קיבלתי לא קשור לשכר שעתי ומדובר בעמלות בלבד.
מכיון שלא נחתם בינינו חוזה והבנתי שעל פי חוק המעביד צריך לחתום איתי עד 30 ימים.
אני מרגישה שרימו אותי והסיבה שלטענתו הוא פיטר אותי נוגדת את המצב האמיתי.
האם יש מה לעשות נגד המקרה?
שאלה שמעסיקה גם אותי
אלמונית
12/02/10
גם אני התקבלתי ממש עכשיו לעבודה, ואמרו לי "אינך חותמת על חוזה, אף אחד פה לא חתם, את מתחילה לעבוד ברגע שאת מגיעה למשרד, חותמת על טופס טיולים פנימי וזהו"
האם זה הגיוני?
האם באמת אני לא אמורה לחתום על חוזה??
איזה מן דבר זה??
האם זה הגיוני?
האם באמת אני לא אמורה לחתום על חוזה??
איזה מן דבר זה??
תשלום מינימום שעות ליום
יואב
12/02/10
היכן מוצאים את החוק ומה הוא אומר בנוגע למינימום שעות עבודה ביום הזכאיות לתשלום
תשלום מינימום שעות ליום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אין כזה דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תיק מבית משפט השלום לבית הדין לעבודה
גדעון
11/02/10
תבעתי את המנכ"ל שלי לשעבר בבית משפט לתביעות קטנות תביעה נזיקית ע"ס 30,000 ש"ח על עוגמת נפש שגרם לי.הוא טען לחסינות כעובד מדינה ואני טענתי שחל החריג לחסינות,סע' 7א לפקודת הנזיקין.השופט קיבל את טענתי אך העביר את התיק לביהמ"ש השלום.היה קד"מ והגענו לשלב הגשת תצהירים.לאחר שהגשתי תצהיר עדות ראשית החליט השופט שמדובר בסכסוך עבודה והעביר את התיק לבית הדין לעבודה.אני לא מעוניין לנהל את התיק בבית הדין לעבודה.האם אני יכול למשוך את התביעה ללא תשלום הוצאות לצד השני?כיצד עושים זאת?
שאלת המשך
גדעון
12/02/10
החלטת השופט בשלום הייתה ב 11/2/10. האם זה אפשרי לבקש ממנו את ביטול כתב התביעה ללא הוצאות או שאני כעת מול בית הדין לעבודה?
הלנת שכר לעוסק מורשה
מיכל
11/02/10
שלוםאני עוסק מורשה. יש לי חוזה עם חברה והם היו צריכים לשלם לי עד ה-10 לחודש הזה סכום מסוים.בינתיים הסכום לא הגיעהאם זה הלנת שכר?מאיזה תאריך יצטכו לשלם על זה פיצויים ובאיזה סכום?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם יש בינכם יחסי עובד מעביד ניתן לטעון להלנה אם אין יחסים שכאלה אז זו הפרת חוזה ויש לדרוש הצמדה וריבית ולבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיכל
11/02/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסוים מחודש יולי 2009, לפני שבועיים נפלתי ויש לי שבר בגב וכתוצאה מכך כרגע אני בבית וסביר להניח שזה יימשך עד סוף החודש( לפי דברי הרופא),יתרת ימי המחלה שלי עומדת על 7-8 ימי מחלה. מה קורה במצב בו עובד לא מגיע לעבודה חודש ימים?מי משלם לי את ימי המחלה? האם אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי? מהמעסיק? תודה רבה.
אני עובדת במקום עבודה מסוים מחודש יולי 2009, לפני שבועיים נפלתי ויש לי שבר בגב וכתוצאה מכך כרגע אני בבית וסביר להניח שזה יימשך עד סוף החודש( לפי דברי הרופא),יתרת ימי המחלה שלי עומדת על 7-8 ימי מחלה. מה קורה במצב בו עובד לא מגיע לעבודה חודש ימים?מי משלם לי את ימי המחלה? האם אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי? מהמעסיק? תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
שרון
11/02/10
קראתי כי על פי חוק כמו שיש חופשת לידה אשה שעברה הפלה זכאית ל חודש וחצי חופשה גם האם זה נכון? האם חופשה זו מקוזזת מתוך ימי המחלה שהצתברו? וכמו כן האם במקרה של אישור מחלה למשל עד ה 31/12 ולאחר מכן עוד אישור מה01/01עד ה10/01שבעיקרון יוצר רצף ניתן לקזז שוב במשכורת ינואר את היום הראשון ללא תשלום והשני והשלישי רק 37.5% תשלום?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
הכל תלוי מה הותק של העובר ומתי הייתה ההפלה, האם זו הפלה / לידה שלא צלחה וכו'. בכל מקרה, אם יש רצף מחלה אין לחשב שוב את היום הראשון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר
אמיר
11/02/10
שלום
כרגע אני בתאונת עבודה ואני שלושה חודשים בעבודתי לאחר תקופת ההחלמה איני מעוניין לחזור לעבוד באותו מקום האם חובה עליי לחזור ואז להתפטר או שאפשר גם בהודעה טלפונית
כרגע אני בתאונת עבודה ואני שלושה חודשים בעבודתי לאחר תקופת ההחלמה איני מעוניין לחזור לעבוד באותו מקום האם חובה עליי לחזור ואז להתפטר או שאפשר גם בהודעה טלפונית
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם אין לך סיבה להתפטרות כגון מצב רפואי עם אישור מרופא תעסוקתי אתה מחויב בהודעה מוקדמת או תשלום תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר – דחוף
נדב
11/02/10
שלום, אני מדריך ספינינג בחד"כ ומרוויח לפי שעה, פר שיעור.
אני עובד כבר מאוקטובר 09 עד היום.
פניתי למעסיק שלי בטענה מוכחת שלא נכנסה משכורת בחודש נוב' 09.
ההוכחה היחידה שיש לי מהבנק זה הדפיס שהוצאתי.
1. למעסיק יש רשות לבקש לראות תדפיס? וכמובן שיש שם דברים אישיים כמו יתרת חשבון וכו'.
2. מה עלי לעשות במקרה והוא מתעקש לא לשלם?
תודה רבה לעונה.
אני עובד כבר מאוקטובר 09 עד היום.
פניתי למעסיק שלי בטענה מוכחת שלא נכנסה משכורת בחודש נוב' 09.
ההוכחה היחידה שיש לי מהבנק זה הדפיס שהוצאתי.
1. למעסיק יש רשות לבקש לראות תדפיס? וכמובן שיש שם דברים אישיים כמו יתרת חשבון וכו'.
2. מה עלי לעשות במקרה והוא מתעקש לא לשלם?
תודה רבה לעונה.
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
המעסיק יכול לבקש לראות את התדפיס כי זו ההוכחה שלו, אתה חיכול למחוק את כל השמות ולהשאיר רק את הסכומים ולאהראות לו כי לא נכנס סכום זהה, בכל מקרה אתה לא חייב לעשות זאת ואתה יכול להגיש תביעה על שכר מולן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מגורים
ריקה
11/02/10
היי, רציתי לדעת מה קורה במצב בו אחד מבני הזוג נאלץ לצאת לשליחות בחו"ל, מטעם המדינה- האם בן הזוג השני זכאי לפיצויים ממקום עבודתו (אותה הרי הוא נאלץ לעזוב)?
תודה רבה.
תודה רבה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם השליחות היא מטעם מדינה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על שן שבורה
יותם
11/02/10
בעת שהותי במשרד בעבודה המעביד שלי הזמין כריכים בעבור אירוע שנערך במשרד. הכריכים הוזמנו מחברת כרמל בייגלס. לקחתי כריך ועם הביס נשברה לי שן עקב חרצן של זית שהיה מוסתר בתוך הגבינה בסנדוויץ.עלות הטיפול הרפואי בשן השבורה מגיע לאלפי שקלים. המעביד מתנער מאחריות וטוען שאני צריך לפנות בתכיעה ישירה לכרמל בייגלס.מה הדרך הנכונה ביותר לטפל בתביעה זו? תביעות קטנות מול כרמל בייגלס? תביעה של כרמל בייגלס והמעסיק? משהו אחר / נוסף?
הפורום המתאים הוא דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אוסנת
11/02/10
ילדתי ב- 05/07/09 והייתי בחופשת לידה +חל"ת עד ה- 01/2/10. לאחר חזרתי לעבודה גילתי כי מקום העבודה אינו בא לקראתי בשעות העבודה (לצאת מוקדם/לבוא מוקדם) ולכן אני חושבת להתפטר. עד מתי עלי להודיע למעסיק על התפטרות לצורך קבלת פיצויים (האם כשהתינוקת שלי תהיה בת 9 חודשים כלומר עד ה- 05/04/10 או חודש לפני- כלומר כבר במרץ? תודה רבה רבה- אמא מתוסכלת מיחס מעסקייה.
התפטרוןת לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
את יכולה להתפטר עד שהתינוקת בת 9 חודשים וכמובן שעליך לתת גם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהיריון חוששת קצת
רוית
11/02/10
אני נמצאת שנתיים בעבודה ולפני כשבועיים סיפרתי שאני בהיריון בערך בחודש רביעי שהכל היה ודאי ובסדר.
אני חוששת קצת שיחפשו אותי ופתאום ימצאו דברים שאני לא בסדר ואולי יפטרו אותי למרות שאני לא מאמינה שהשתנתי מאז שנתיים פשוט הבוסים שלי אני לא מאמינה בהם כל כך האם יש לי איזשהם זכויות?האם הם יכולים לפטר פתאום?תודה
אני חוששת קצת שיחפשו אותי ופתאום ימצאו דברים שאני לא בסדר ואולי יפטרו אותי למרות שאני לא מאמינה שהשתנתי מאז שנתיים פשוט הבוסים שלי אני לא מאמינה בהם כל כך האם יש לי איזשהם זכויות?האם הם יכולים לפטר פתאום?תודה
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
הם לא יכולים לפטר אותך מכל סיבה שהיא בלי שיש להם היתר ממשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
מירי
11/02/10
שלום רב,
אני עובדת משמרות באחד הסניפים של רשת גדולה בארץ מעל שנתיים. הסניף פתוח כל ימות השנה, כך שאנו עובדים גם ימי שישי וגם ימי שבת, וכמובן כל החגים. כאשר העובדים מבקשים חופש בימי שבת המנהלת הישירה שלנו, שהיא זאת שמשבצת את העובדים למשמרות, עונה כי אין דבר כזה חופש בשבת. האם זה חוקי לא לתת חופש בשבת במשך חודשים? עד כמה המנהלת יכולה לא להתחשב בבקשות שניתנות לה לגבי סידור העבודה?
ועוד שאלה חשובה אחת: בתקופה האחרונה חלה ירידה בהיקף המחירות בסניף, והעובדים נשלחים הביתה מוקדם מהעבודה, בטענה כי אין עבודה. האם זה חוקי לשלוח את העובד, שלא השלים את המשמרת שלו, הביתה בלי שיסכים לכך?
תודה מראש
אני עובדת משמרות באחד הסניפים של רשת גדולה בארץ מעל שנתיים. הסניף פתוח כל ימות השנה, כך שאנו עובדים גם ימי שישי וגם ימי שבת, וכמובן כל החגים. כאשר העובדים מבקשים חופש בימי שבת המנהלת הישירה שלנו, שהיא זאת שמשבצת את העובדים למשמרות, עונה כי אין דבר כזה חופש בשבת. האם זה חוקי לא לתת חופש בשבת במשך חודשים? עד כמה המנהלת יכולה לא להתחשב בבקשות שניתנות לה לגבי סידור העבודה?
ועוד שאלה חשובה אחת: בתקופה האחרונה חלה ירידה בהיקף המחירות בסניף, והעובדים נשלחים הביתה מוקדם מהעבודה, בטענה כי אין עבודה. האם זה חוקי לשלוח את העובד, שלא השלים את המשמרת שלו, הביתה בלי שיסכים לכך?
תודה מראש
תשובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
שני הדברם שתיאת רלו חוקיים באופן כללי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובד גלובלי
חדוה מאיס
11/02/10
שלום רב,
כעובדת גלובלית 8.5 ש"ע ביום שכר חודשיעמד על 8730ש"ח.
בחודש 1/10 עבדתי 10 ימים,יצאתי לחופש בין 10-14/1 = 5ימים
ופוטרתי ב17/1.
בתלוש השכר שקבלתי חישבו לי 5 ימי עבודה בפועל+5 ימי חופש+דמי הודעה מוקדמת.
לדעתי מכיוןשאני גלובלית העובדה שה1/1/ הה יום שישי לא רלוונטית ומגיע לי שכר על 10 ימי עבודה+כל הפרוט הנ"ל.
האם אני צודקת?
לתשובתכם הדחופה אודה.
כעובדת גלובלית 8.5 ש"ע ביום שכר חודשיעמד על 8730ש"ח.
בחודש 1/10 עבדתי 10 ימים,יצאתי לחופש בין 10-14/1 = 5ימים
ופוטרתי ב17/1.
בתלוש השכר שקבלתי חישבו לי 5 ימי עבודה בפועל+5 ימי חופש+דמי הודעה מוקדמת.
לדעתי מכיוןשאני גלובלית העובדה שה1/1/ הה יום שישי לא רלוונטית ומגיע לי שכר על 10 ימי עבודה+כל הפרוט הנ"ל.
האם אני צודקת?
לתשובתכם הדחופה אודה.
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
צריך לעשות את החישוב עד למועד הפיטורים צריך לראות מהו שווי יום ולהכפיל במספר ימי העבודה. המשכורת מורכבת משווי יום שלא מחושב עם שישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אסקין
11/02/10
מה אומר החוק לגבי שימוע מתי הוא חוקי האים צריך לתת הודאה
מראש האים בכתב האים צריך לידע את העובד על זכות ההיועצות
מראש האים בכתב האים צריך לידע את העובד על זכות ההיועצות
שימוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
זכות השימוע היא מכח הפסיקה ולא החוק ואכן הפסיקה קבעה את כל שצינת: זכות התיעצות הודעה מראש, שימוע כנה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
