פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
ורו
27/02/10
אני צריכה את עזרתכם. שבוע שעבר ניגשתי לבית הדין לעבודה מכיוון שלפני חצי שנה פוטרתי מעבודתי בדואר ללא הודעה מוקדמת ולא קיבלתי פיצויים (עבדתי שנה וחודשיים) מכיוון שהם אמרו לי שלא מגיע לי כי הייתי 9 חודשים עובדת כח אדם ו5 חודשים נוספים עובדת דואר.כמו כן קיבלתי מכתב פיטורים רק חודשיים לאחר שפוטרתי(לא קיבלתי שכר על החודשיים האלה). התביעה נשלחה לדואר והיום הם התקשרו אלי ואמרו לי שהם שולחים לי צ'ק על סכום של 500 ש"ח בגין הודעה מראש (שהסכום נראה לי לא הגיוני) ובקשר לפיצויים הם אמרו לי שאני צריכה לגשת לקרן מקפת עם מכתב פיטורים כי הפיצויים הם בקרן מקפת (גם זה נשמע לי לא הגיוני) כששאלתי אותם למה הם לא ממש ידעו להסביר. אני לא ממש מבינה בדברים האלה ויש לי תחושה שהם שוב מנסים לרמות אותי כמו בפעם הקודמת כשהם לא שילמו לי את מה שמגיע לי.איך אני צריכה לפעול בהמשך? האם יהיה יותר טוב שאני אשכור עורך דין כי בבית דין לעבודה אני צריכה לעשות הכל לבד ואני לא מבינה. לפי דעתי זה ממש עוגמת נפש מה שהם עושים לי ולמרות שמדובר בסכומים לא גדולים אני סטודנטית והכסף הזה חשוב לי. תודה רבה
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
לא ניתן לענות מבלי לראות את התביעה וכיו"ב ולראות מה מגיע לך. ייתכן מאוד כי הפיצויים בקופת הפיצויים אך יש לבחון אם הכל שם, אם אכן הכל שם והם שולחים לך מכתב לשחרור כל הכסף מהקופה אז זה בסדר, ובאשר להודעה מוקדמת, השאלה מה תבעת ומה מגיע לך. תמיד מומלץ להעזר בעו"ד כי הוא מבין בתחום ויכול להגיד לך מה מגיע לך וכיצד לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית בעת הגשת תביעה.
ORI24
27/02/10
בימים אילו אני מגיש תביעה בבית בדיו לעבודה.
את התביעה אני מגיש ב4 עותקים (עותק אחד עם הכתב יד המקורי +3 עותקים מצולמים)
פתאום ראיתי ששכחתי לציין ולהוסיף עוד 2 נספחים שהוספתי לתביעה+המיקוד של המעסיק.
האם אני יכול להוסיף את זה בכתב היד שלי על גבי העותקים המצולמים?
או לכתוב את זה רק במקורי ושוב לצלם את טפסי התביעה על מנת שייראה אחיד?
תודה וחג שמח!
את התביעה אני מגיש ב4 עותקים (עותק אחד עם הכתב יד המקורי +3 עותקים מצולמים)
פתאום ראיתי ששכחתי לציין ולהוסיף עוד 2 נספחים שהוספתי לתביעה+המיקוד של המעסיק.
האם אני יכול להוסיף את זה בכתב היד שלי על גבי העותקים המצולמים?
או לכתוב את זה רק במקורי ושוב לצלם את טפסי התביעה על מנת שייראה אחיד?
תודה וחג שמח!
הגשת כתב תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
זה בסדר בשתי הדרכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדם משפט
שולה
27/02/10
שלום, לאחר שהגשתי תביעה בבית דין לעבודה בגין פיצויים נקבע לנו גישור שהסתיים ללא הצלחה. במקביל נקבע קדם משפט בנוכחות רשם לכחודשיים לאחר הגישור. לשאלתי, מהו קדם משפט? למה עלי להתכונן בהליך זה?
קדם משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
אם לא מדובר בדיון מהיר אז קדם משפט הוא בעצם דיון ראשוני בו השופט מביע את דעתו ומנסה לקדם התיק לפשרה ובנוסף כל צד מביע את עמדתו, זהו גם הדיוןו שבו אמורים לסדר את כל הדברים הפרוצדוראליים כך שהתיק יהיה מוכן להוכחות. יש לוודא שבהזמנה לא רשום להיות ערוכים להוכחות ולהביא עדים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
חזי
27/02/10
שלום אני עובד במקום מסודר ,ובחברה ציבורית, שעות העבודה שלי מתחילות בשעה 22:00 ומסיימת בשעה 06:00 בבוקר, 8 שעות עבודת לילה, מקום העבודה משלם לי על 6שעות לילה 150% ושעתייים רגילות 100% , השאלה היא: מאיזה שעה עד איזה שעה נקרא שעות לילה ? מקום העבודה צריך לשלם על 8 שעות מלאות ב150% או רק על 6 שעות?תודה
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
באופן עקרוני המקום לא אמור בכלל לשלם יותר על שעות לילה אלא ששעות נוספות מתחילות להיספר לאחר 7 שעות. כמובן שישנם ענפים שיש להם הסדרים קיבוציים אחרים ולכן יש לבחוןאותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת
שלי
26/02/10
שלום רב! יש לי שאלה, אם הנני מנהלת בסניף תכשיתים ומורידים לי סטאטוס למוכרת רגילה מסיבה שאין ביכולתי לתת הרבה משמרות, האם זה חוקי שמורידים לי גם משכורת יחד עם זה?
הורדת משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/10
באופן עקרוני לא, אבל יש לבחון את החוזה והאם השכר תלוי בתפקיד וכן לבדוק האם בכך שאת מורידה את המשמרות שסוכמו את לא משנה את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מחלה
שואהנה בילאל
26/02/10
שלום!בשנת 1988 התחיל אבא שלי לעבוד במקום עבודה חדש(נפתלי
את מנשה) ורק אחרי שנתיים התחיל המעסיק להפריש כספים לקרן באופן מסודר.
בשנת 2004 אבא שלי עבר תאונת עבודה ובמקביל חלה
במחלה קשה-סרטן,הוגשה בקשה לקרן לצורך תשלום גמלה ואכן אושרה גמלה בגובה 70% =2500
₪. ומאז לא חזר לעבודה עד שנפטר ב 2/2009
היום אמא שלי מקבלת קצבת שאירים
בסכום של 1450 ₪ לחודש.
שאלות:
לגבי המעסיק האחרון- נפתלי את מנשה
עצם שיחסי
עובד מעביד הסתיימו עקב המחלה האם הוא
חייב לשלם לאבא שלי ז"ל את הפיצויים עבור התקופה 14 שנה או בגלל שהפריש כספים
לקרן אין הוא חייב בתשלום דבר?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
יש לראות את חוזה ההעסקה ואת הסכום שהופרש לקופה. אם הסכום שהופרש בא במקום פיצוים ואביך חתום על סעיף שכזה ( צריך להיות רכיב שונה מקרן פנסיה- קופת פיצויים) אז ייתכן והמעסיק לא צריך להשלים, אם אביך לא חתום על סעיף שכזה, על המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבטחים בתלוש משכורת?
שחר
26/02/10
שלום
אני עובד באבטחה כבר שנתיים. לאחר שבחנתי את תלוש המשכורת ישנו רכיב שאינני מבין. כל חודש אני מפריש ברובריקה של ניכויים אישיים.קופות גמל.קרנות השתלמות סכום ל"מבטחים חובה". מה זה אומר ולמה כל חודש האחוז של הסכום מהברוטו שונה. ?
תודה מראש , שחר
אני עובד באבטחה כבר שנתיים. לאחר שבחנתי את תלוש המשכורת ישנו רכיב שאינני מבין. כל חודש אני מפריש ברובריקה של ניכויים אישיים.קופות גמל.קרנות השתלמות סכום ל"מבטחים חובה". מה זה אומר ולמה כל חודש האחוז של הסכום מהברוטו שונה. ?
תודה מראש , שחר
מבטחים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
צריך לראות את התלוש כדי לדעת על מה מדובר. בכל מקרה למען הסר ספק פנה למבטחים ובקש לדעת. על פניו נראה כי מדובר בהפרשה לפנסית חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ומעבר למקום עבודה חדש
יאיר
26/02/10
שלום,
בעוד מספר ימים אני אמו להיכנס למקום עבודה חדש אך בשיחת שכר הובהר לי שהפרשות לפנסיה יחלו כ6 חודשים לאחר קליטתי.
יש לציין שאני עובר ממקום עבודה אחר בו הופרשו לי כספי פנסיה במשך כשנתיים.
מעיון בפורום מתברר כי כיום על המעביד להפריש כספים החל מהיום הראשון במידה ומופרשים כספים ממקום עבודה קודם. האם נכון הדבר? ובמידה וכן איך מציגים זאת למעסיק עתידי?
תודה
בעוד מספר ימים אני אמו להיכנס למקום עבודה חדש אך בשיחת שכר הובהר לי שהפרשות לפנסיה יחלו כ6 חודשים לאחר קליטתי.
יש לציין שאני עובר ממקום עבודה אחר בו הופרשו לי כספי פנסיה במשך כשנתיים.
מעיון בפורום מתברר כי כיום על המעביד להפריש כספים החל מהיום הראשון במידה ומופרשים כספים ממקום עבודה קודם. האם נכון הדבר? ובמידה וכן איך מציגים זאת למעסיק עתידי?
תודה
אכן כך הדבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/10
אם יש לך הסדר קודם, אתה זכאי להמשכו באותם תנאים, מיום תחילת העבודה. צריך פשוט לומר זאת למעסיק, ולהפנות אותו לצו ההרחבה שהחיל חובת פנסיה על כל המשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ריקי
26/02/10
תודה רבה על תשובתכם מתאריך 25 לחודש זה בנוגע לפיצויי פיטורין (מטפלת בתינוקת שלושה ימים בשבוע, עפ'י חוזה עם המעסיקים לאחד עשר וחצי חודשים)
אני רוצה להוסיף שההורים עלולים לטעון שהילדה הולכת בראשון לספטמבר לגן ילדים ולכן זו סיבת הפיטורין,( ב15 לחודש אוגוסט.)
האם זו יכולה להוות סיבה לאי מתן הפיצויים?
תודה ריקי
אני רוצה להוסיף שההורים עלולים לטעון שהילדה הולכת בראשון לספטמבר לגן ילדים ולכן זו סיבת הפיטורין,( ב15 לחודש אוגוסט.)
האם זו יכולה להוות סיבה לאי מתן הפיצויים?
תודה ריקי
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת סיכון ועובדים ארעיים
אלמוני
25/02/10
שלום רב,ברצוני לקבל פרטים אל ההגדרה בחוק לתוספת סיכון לגבי עבודה עם כימיקלים מסוכנים. (עם מגיע ועם כן למי וכו')ודבר שני עם יש הגדרה כלשהיא לגבי עובדים ארעיים, כמה זמן אפשר להיות ארעי והעם זה חוקי להחזיק יותר מכמה שנים על תקן עובדים ארעיים ללא התנאים שזכאים להם העובדים הקבועים?תודה מראש
תוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
באשר לתוספת סיכון לכל ענף יש את ההסדר הקיביוצי שלו, אתה יכול לקרוא את ההסדר הרלונטי באתר משרד התמ"ת. באשר לעובד ארעי הדבר שאתה מתאר נראה על פניו פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שינוי מקום המשרד, האם מגיע פיצוים?
עודד
25/02/10
עבדתי כ-4 שנים במשרד מסוים הרחוק מאוד מביתי (שעה וחצי נסיעה לכל כיוון). לפני שלושה חודשים עבר המשרד למקום חדש הרחוק כשעתים ממקום המגורים שלי, מה שהביא אותי להגיש את התפטרותי. כאשר הגשתי בקשה לקבלת פיצועים טען מעבידי שלא מגיע לי פיצוים עקב הסיבה שהמרחק הפיזי של המשרד החדש מביתי קצר יותר מהמרחק של המשרד ביום חתימת החוזה (מה שנכון) אך מרחק הנסיעה היה קצר יותר.
האם מגיע לי פיצוים?
האם מגיע לי פיצוים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אם תוכל להראות כי לוקח לך זמן רב יותר להגיע למקוםן העבודה החדש ואין אפשרות להגיע לשם בזמן זהה למקום הקודם ייתכן ותכל לקבל הפיצויים אין כאן נכון ולא נכון זה נתון לפרשנויות לכאן ולכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד יכול לחייב עובדים להגיע לפני הזמן?
אלמונית
25/02/10
אני עובדת בחברה ציבורית. לפי סידור העבודה אני אמורה להתחיל ב-08:00 המעביד מבקש ממני להגיע כ-10 דקות לפני הזמן כדי להיות מוכנה לקבל קהל ב-08:00 . אם מדפיסים כרטיס ב- 08:00 מבחינתו זה איחור. האם מבחינה חוקית הוא יכול לטעון שזהו איחור? האם הוא יכול לחייב אותי להגיע לפני הזמן למרות שהוא משלם לי מ- 08:00?
שעות עבודה- דיני עבוחדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
לא. אם המעסיק משלם מ- 8 הוא לא יכול לדרוש שתגיעו דקה לפני, אם שעות העבודה הם 7:50 אז עליו לשלם משעה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ערן
25/02/10
פוטרתי לאחרונה לאחר שנתיים עבודה, אני עובד משרה מלאה במשכורת של 5,500 לחודש, במהלך השנה עקב יציאות ללימודים לעיתים לא עשיתי משרה מלאה והמשכורת קטנה בהתאם (שעות בפועל חלקי שעות עבודה פוטנציאליות באותו חודש * 5,500 ) ולעיתים היו חודשים של מעבר למשרה מלאה 110% (המשכורת השתנתה בהתאם לשעות עבודה בפועל מול שעות עבודה פוטנציאליות אך השכר בסיס לחישוב המשכורת נשאר 5,500 ברוטו)
לצורך חישוב פיצויים אני מחשב לפי חודש משכורת אחרונה כלומר 5,500, אני עושה יחסי לפי אחוזי משרה בכל חודש במשך שנתיים או שאני עושה ממוצע של השנה האחרונה ע"פ השכר שקיבלתי (שכר ברוטו *שעות בפועל /שעות פוטנציאליות)?
מבקש אם אפשר תשובה מפורטת איך אני מחשב את הפיצויים וע"פ איזה בסיס
בתודה
ערן
לצורך חישוב פיצויים אני מחשב לפי חודש משכורת אחרונה כלומר 5,500, אני עושה יחסי לפי אחוזי משרה בכל חודש במשך שנתיים או שאני עושה ממוצע של השנה האחרונה ע"פ השכר שקיבלתי (שכר ברוטו *שעות בפועל /שעות פוטנציאליות)?
מבקש אם אפשר תשובה מפורטת איך אני מחשב את הפיצויים וע"פ איזה בסיס
בתודה
ערן
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
מה שרלוונטי זה רק השעות למשרה מלאה. אם היה שינוי באחוז המשרה יש לעשות חישוב של כל תקופה בנפרד. אם לא היה שינוי באחוז המשרה ומדובר על מס' בודד של חודשים בהם השכר נמוך מהשכר הקבוע יש לעשות שכר קבוע כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש רכב פרטי
ערן
25/02/10
אני עובד בתור טכנאי שטח נותן שירותי מחשב
מבקשים ממני שאני ישתמש ברכבי הפרטי לשימוש עבודה
ישנם הרבה ניסעות ארוכות ביום יום
הודיעו לי שישלמו לי על דלק האם אמורים לשלם לי על דברים נוספים שקשורים לרכב?
מבקשים ממני שאני ישתמש ברכבי הפרטי לשימוש עבודה
ישנם הרבה ניסעות ארוכות ביום יום
הודיעו לי שישלמו לי על דלק האם אמורים לשלם לי על דברים נוספים שקשורים לרכב?
רכב פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אין חוק בקשר לכך, החוק קובע תשלום בגין נסיעות מעבר לכך, זה תלוי בסיכום ביניכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בגין התפטרות.
בנצי
25/02/10
שלום,אני וחברה שלי עובדים יחד באותו מקום עבודה.שנינו החלטנו להתפטר מהעבודה ולעבור לגור יחד , בישוב שמרוחק מעל 100 ק"מ ממקום מגורינו ומקום עבודתנו . שנינו גרנו קודם לכן בעיר. ועברנו להתגורר בקיבוץ באזור הצפון.הודענו למעסיקנו מראש על כוונתנו לעזוב. כמו כן המצאנו לו את חוזה השכירות שלנו ( לשנה ) וכן, צילום ת.ז עם הכתובת החדשה שלנו.כעת טוען המעסיק כי איננו זכאים לפיצויים פיטורין,מכוון ש: 1)המעבר דירה שלנו הוא לא לשם עבודה חדשה.2) המעביד טוען כי רק אם היינו נשואים ואחד מאיתנו היה עוזב לטובת האחר, במקרה של עבודה חדשה.3) אנחנו צריכים להוכיח שגרנו שם מעל חצי שנה . ( הסכם שכירות לשנה לא מספיק ? )אודה לעזרתך,יש לציין כי רק היום ( היום האחרון לעבודנו ) הודיע לנו המעסיק כי לא נהיה זכאים לפיצויים. שכן, ביקש שנמציא לו את חוזה השכירות, ואת צילום התעודת זהות.לכן היינו בטוחים כי הכל בסדר בנושא הזה וכי לא ימנעו מאיתנו את הפיצויים.
תשלום פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
שתי הסיבות הראשונות שציינת לא נכונות, באשר לתשובה השלישית אכן החוק קובע כי עליכם לגור בפועל במקום חצי שנה ע"מ להיות זכאים לפיצויים. בעוד חצי שנה המעסיק לא יוכל להתחמק מתשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פנסיה אבקש עזרתכם
יהודית
25/02/10
אני עובדת 34 שנים ומאז מפרישים לי לפנסיה ותיקה קג"מ. בשנת 2008-2009 ירדתי לחצי משרה ועשיתי התמחות במינהל. המינהל הפריש לפנסיה רק את חלקי 7.5 אחוז. בדוח"ח שקבלתי לא הופיעו ההפרשות לקרן הפנסיה ובפניה לקג"מ הסתבר שיש ויכוח בין המינהל (המדינה) לבין קג"מ, קג"מ טוענת שעבודתי כמתמחה כמוה כעבודת סטודנט ואין היא צריכה להפריש את ה-12.5 אחוז מנגד קג"מ טוענת שהמינהל היה חייב להפריש את הסכום וכל עוד לא הפרישה לא ניתן לראות בדו"ח את העברות וכאילו לא הפרשתי כסף בתקופה של שנה. אני נופלת בין הכסאות, מי צודק ומה עלי לעשות. המינהל מתנער ממחוייבתו לשלם את ההפרש לקג"מ ועוד טוען שאינו מבין מה רוצים ממנו. לציין שקג"מ פנה למינהל במכתבים והם אינם מגיבים. אודה לתשובתכם ועזרתכם, כי אני הנפגעת היחידה והסיטואציה הזו. בתודה מראש
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אין קשר בין העובדה שהיית מתמחה או סטודנטית גם על תקופה זו יש להפריש. לטעמי יש להוציא מכתב עו"ד למנהל ובמידה וזה לא יעזור יש לפנות בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד שעבד 3 חודשים
טל
25/02/10
שלום רב,
עבדתי 3 חודשים וסיפרתי למעסיק שלי שהנני בהריון בהיותי בחודש 2 להריוני כשבועיים לאחר מכן פוטרתי ואני בטוחה שזה בגלל ההריון. נראה לי כי קשה יהיה לי להוכיח זאת בגלל שהתווכחתי עם לקוחה והמעסיק מתרץ את פיטוריי בשל כך.
מה עליי לעשות? האם מגיע לי איזשהן זכויות?
עבדתי 3 חודשים וסיפרתי למעסיק שלי שהנני בהריון בהיותי בחודש 2 להריוני כשבועיים לאחר מכן פוטרתי ואני בטוחה שזה בגלל ההריון. נראה לי כי קשה יהיה לי להוכיח זאת בגלל שהתווכחתי עם לקוחה והמעסיק מתרץ את פיטוריי בשל כך.
מה עליי לעשות? האם מגיע לי איזשהן זכויות?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אם תוכלי להראות שיש קשר להריון אז כן אם לא תוכלי להראות זאת אז זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שוטר
25/02/10
אני עובד במשטרת ישראל מזה כ-14 שנה. החלטתי להתפטר שאלתי
1. כמה זמן עפ"י החוק אני אמור לתת הודעה מוקדמת.
2. והאם תוך תקופת ההודעה על ההתפטרות קיבלתי הצעת עבודה ואני רוצה מיד להתחיל בעבודה (אחרת) האם אני יכול להתחיל ? ואם לא מה הסנקציות ? אם יש.
1. כמה זמן עפ"י החוק אני אמור לתת הודעה מוקדמת.
2. והאם תוך תקופת ההודעה על ההתפטרות קיבלתי הצעת עבודה ואני רוצה מיד להתחיל בעבודה (אחרת) האם אני יכול להתחיל ? ואם לא מה הסנקציות ? אם יש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
באופן כללי חודש אלא אם יש משהו אחר בחוזה. אתה יכול לא לעבוד בפועל אבל אז המעסיק יוכל לנכות את תקופה זו מהסכום האחרון שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעייה
R
25/02/10
זה רלוונטי לתבוע מקום עבודה שאמר למישהו שאם הוא
לא יביא ר.פ. אז לא יקבלו אותו לשם ?
לא יביא ר.פ. אז לא יקבלו אותו לשם ?
ר.פ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
לא. זו זכותו של מקום העבודה לדרוש זאת. לאור הדיון שהתעורר אסייג את דבריי לכך שכמובן זה תלוי נסיבות והענף בו מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי לידה
טל
25/02/10
שלום וברכה,
האם יש עדיפות מצד גובה הפיצויי פיטורין שאתפוטר מהעבודה לאחר הלידה ולא אתפטר?
בעוד ואני יודעת שלא מעוניינים שאמשיך במקום העבודה ולכן אין רצוני להמשיך במקום זה...
אשמח לתשובה מהירה, תודה
האם יש עדיפות מצד גובה הפיצויי פיטורין שאתפוטר מהעבודה לאחר הלידה ולא אתפטר?
בעוד ואני יודעת שלא מעוניינים שאמשיך במקום העבודה ולכן אין רצוני להמשיך במקום זה...
אשמח לתשובה מהירה, תודה
אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אסור למעסיק לפטר אותך לאחר לידה במשך 60 יום +הודעה מוקדמת כך שאם את לא מעונינת לחזור עדיף שתתפטרי. אין הבדל בין הדברים אם את מתפטרת לשם גידול הילד את זכאית לפיצויים ההבדל הוא לענין הזכות לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יעל
25/02/10
שלום,
רציתי לשאול מה הדין של "הודעה מוקדמת" מבחינת הנוכחות שלי בעבודה. האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה או שאלה חודשים שבהם יש לי אפשרות להיות מחוץ לעבודה ועדיין ישלמו לי את השכר הזה?
אודה להתיחסותך
רציתי לשאול מה הדין של "הודעה מוקדמת" מבחינת הנוכחות שלי בעבודה. האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה או שאלה חודשים שבהם יש לי אפשרות להיות מחוץ לעבודה ועדיין ישלמו לי את השכר הזה?
אודה להתיחסותך
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
הכל תלוי ברצון המעסיק אם המעסיק רוצה שתעבדי בפועל את מחויבת לעבוד אם לא תעבדי הוא יכול לנכות לך זאת מהסכום האחרון שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
גילי
25/02/10
שלום רב
אני עובדת כבר 10 שנים כשכירה ברשות מקומית באמצעות עמותה. העבודה שלי היא עפ"י חוזה. החוזה האחרון שלי הנו מינואר 2010עד סוף דצמבר 2010 לשנה. בחוזה כתוב שמגיע לי לשנה זו 22 ימי חופשה.
בקשתי לנצל 7 ימי חופשה בחודש מרץ 2010. נאמר לי שאין בעייה שאצא לחופשה רק שאם מחלקים 22 ימי חופשה ל-22 חודשים יוצא 1.83 ימי חופשה לחודש. מה שאומר שעד סוף חודש מרץ אצבור רק 5.49 ימים.את השאר אצטרך לשלם מהמשכורת.
מעולם לא נתקלתי בבעייה כזו, האם זה חוקי לחלק לי את 22 הימים שניתנו לי לשנה למספר ימי החודשים? האם אינם צריכים להסתכל על ימי החופשה כמכלול שנתי ומכך להוריד ולהתחשבן איתי בסוף השנה אם נשארו לי ימים או לא?
מה החוק אומר? תודה
אני עובדת כבר 10 שנים כשכירה ברשות מקומית באמצעות עמותה. העבודה שלי היא עפ"י חוזה. החוזה האחרון שלי הנו מינואר 2010עד סוף דצמבר 2010 לשנה. בחוזה כתוב שמגיע לי לשנה זו 22 ימי חופשה.
בקשתי לנצל 7 ימי חופשה בחודש מרץ 2010. נאמר לי שאין בעייה שאצא לחופשה רק שאם מחלקים 22 ימי חופשה ל-22 חודשים יוצא 1.83 ימי חופשה לחודש. מה שאומר שעד סוף חודש מרץ אצבור רק 5.49 ימים.את השאר אצטרך לשלם מהמשכורת.
מעולם לא נתקלתי בבעייה כזו, האם זה חוקי לחלק לי את 22 הימים שניתנו לי לשנה למספר ימי החודשים? האם אינם צריכים להסתכל על ימי החופשה כמכלול שנתי ומכך להוריד ולהתחשבן איתי בסוף השנה אם נשארו לי ימים או לא?
מה החוק אומר? תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
המעסיק צודק. ומה קורה עם באמצע השנה הפסקת לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות לאחר חל"ד
אדווה
25/02/10
שלום רב. רציתי לבדוק מה חשוב לרשום במכתב התפטרות לאחר חל"ד מבלי שיפגע לי בזכות לקבל פיצויים?
האם בהכרח צריך לרשום שהפסקת העבודה היא לצורכי גידול הילד?
האם חייב לרשום גם תאריך הודעה על התפטרות וגם יום סיום העבודה- מבחינת דמי האבטלה?
אודה לתשובה מהירה
תודה
האם בהכרח צריך לרשום שהפסקת העבודה היא לצורכי גידול הילד?
האם חייב לרשום גם תאריך הודעה על התפטרות וגם יום סיום העבודה- מבחינת דמי האבטלה?
אודה לתשובה מהירה
תודה
התפטרות לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
חשוב לרשום את כל מה שציינת. בשביל להיות זכאית לפיצויי פיטורים חובה שיהיה רשום שההתפטרות היא לשם גידול הילד. באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך הפחתת שכר – מתאריך 24.2
לי
25/02/10
תודה על התשובה, אבל זאת לא היתה שאלתי.אני יודעת שזאת הרעת תנאים, אבל במידה ובעלי כן מסכים להפחתה הזמנית מתוך תקווה שתהיה העלאה חזרה, אבל לאחר 3 חודשים לא תהיה העלאה האם אז זה עדיין ייחשב כהרעת תנאים שמזכה בפיצויים (לאחר שהסכים להפחתה הזמנית) ? ואיך מחושב השכר לצורך הפיצויים לאחר שהיתה הפחתה זמנית ?
הפחתת שכר-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
אם ישנה הסכמה על הפחתת שכר רק לשלושה חודשים והדבר מצוין בפירוש אז באם לאחר 3 חודשים לא תהייה העלאה עדין ניתן לטעון להרעת תנאים אבל יש לדאוג כי אכן יצויין באופן חד משמעי כי ההרעה היא רק לשלושה חודשים . בנוסף, יש לציין כי בהפחתה הזמנית לא יהא בכדי להשפיע על כל סכום עתידי לתשלום פיצויים או זכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עו עבודת פרילנס
רוית
25/02/10
שלום רב,
בינואר 09 עיצבתי קטלוגים עבור חברה עמה אני עובדת כפרילנסרית כבר כמה שנים. בשל ההיכרות המוקדמת עמם לא נכתב חוזה עבודה. סכום התשלום נקבע טלפונית. במשך השנה דחו אותי בכל מיני תירוצים לגבי התשלום. בינואר האחרון פניתי עליהם שוב במכתב חתום ע"י עורך דין אומנם קיבלתי כסף אבל רק כמחציתו והתשובה שניתנה לי טלפונית הייתה שהסכום שאותו אני דורשת "מוגזם, ולא זכור שזה מה שסוכם". מה עלי לעשות? לוותר? לתבוע בתביעות קטנות? האם זה שאין בנמצא חוזה כתוב משמע שזאת טעות שאני צריכה לשלם עליה? יש לי תכתובות ותשובות מהחברה ה מעידים על הבקשות החוזרות ונשנות שלי לתשלום. כמו כן היה עיכוב של מעל שנה בתשלום. אשמח לקבל תשובות ועזרה. תודה רבה מראש. רוית
בינואר 09 עיצבתי קטלוגים עבור חברה עמה אני עובדת כפרילנסרית כבר כמה שנים. בשל ההיכרות המוקדמת עמם לא נכתב חוזה עבודה. סכום התשלום נקבע טלפונית. במשך השנה דחו אותי בכל מיני תירוצים לגבי התשלום. בינואר האחרון פניתי עליהם שוב במכתב חתום ע"י עורך דין אומנם קיבלתי כסף אבל רק כמחציתו והתשובה שניתנה לי טלפונית הייתה שהסכום שאותו אני דורשת "מוגזם, ולא זכור שזה מה שסוכם". מה עלי לעשות? לוותר? לתבוע בתביעות קטנות? האם זה שאין בנמצא חוזה כתוב משמע שזאת טעות שאני צריכה לשלם עליה? יש לי תכתובות ותשובות מהחברה ה מעידים על הבקשות החוזרות ונשנות שלי לתשלום. כמו כן היה עיכוב של מעל שנה בתשלום. אשמח לקבל תשובות ועזרה. תודה רבה מראש. רוית
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
זה לא הפורום הנכון אבל אם יש לך הוכחות לטענותייך אז ניתן לתבוע למרות שאין חוזה חתום אם אין לך הוכחות כי זה התשלום שהם היו צריכים לשלם לך, אז את בבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
