האם מותר למעסיק לשנות חד צדדית את פיצול שכר הבסיס והאם זה חוקי?
שינויי שכר הבסיס באופן חד צדדי
אייל
02/03/10
המעסיק שלי החליט באופן חד צדדי לחלק את שכר הבסיס לסכום קבוע והיתרה הוגדרה בתלוש כשעות נוספות כשאני בכלל לא סיכמתי איתו בחוזה על כך
האם זה חוקי ואיזה השלחות יש לזה מבחינתי
האם זה חוקי ואיזה השלחות יש לזה מבחינתי
פיצול שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
אכן בעייתי
יש משמעות לפיצול מבחינתך - עבור החלק של שעות נוספות לא מפרישים לפנסיה, הוא לא נכלל בחישוב של מחלה וחופשה ולא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים
למעשה תקבלי בסוף כל חודש אותו סכום כמו קודם אבל שכר יסוד נמוך יותר
רת בהחלט זכאית להתנגד לשינוי
אם מלכתחילה שכרך כלל שעות נוספות והפיצול פשוט לא בוצע בתלוש זה כבר עניין אחר ואת צריכה להיות הוגנת עם מעסיקך ולהסכים לפיצול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש משמעות לפיצול מבחינתך - עבור החלק של שעות נוספות לא מפרישים לפנסיה, הוא לא נכלל בחישוב של מחלה וחופשה ולא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים
למעשה תקבלי בסוף כל חודש אותו סכום כמו קודם אבל שכר יסוד נמוך יותר
רת בהחלט זכאית להתנגד לשינוי
אם מלכתחילה שכרך כלל שעות נוספות והפיצול פשוט לא בוצע בתלוש זה כבר עניין אחר ואת צריכה להיות הוגנת עם מעסיקך ולהסכים לפיצול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
שינוי הגדרת תפקיד
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?