פורום דיני עבודה

פוטרתי לאחרונה, אני משתכר לפי משכורת חודשית 5,750 לחודש
בשנת 2008 עבדתי ינואר - יולי 100% אוגוסט - ספטמבר כ- 85% אוקטובר 38% נובמבר 0 ודצמבר 56% (חישוב המשכורת לפי אחוז משרה שעבדתי כפול משכורת ברוטו חודשית) ב-2009 עבדתי כמעט כל השנה לפי אחוז משרה משתנה ונמוך מ -100%
השאלה שלי איך אני מחשב פיצויים?
ואם בגין 2008 אני זכאי לחודש פיצויים מלא בניכוי החודש נובמבר שלא הייתי למרות שהיו חודשים שעבדתי פחות מ- 100%?
המעסיק שלי עשה חישוב פיצויים יחסי לגבי כל התקופה לפי אחוז משרה ללא חישוב חופשות שהומרו כהשלמה במשכורת.
תודה מראש

שלום,

אני עבדתי בחברה 11 שנה וכעת מפטרים עקב מצבי הרפואי. הבנתי שחישוב
הפיצוים למי שעובד לפי שעה, הוא ממוצע המשכורות ב12 החודשים האחרונים כפול
מספר השנים בה עבדתי בחברה.
מהחברה נאמר לי שהחישוב הוא שונה. ושנעשה ממוצע של שעות בכל החודשים
בהם עבדתי, והוא מוכפל בוותק ומחולק ועוד עשרות מיני פעולות. השאלה האם יש
נוסחה ידוע שלפי אני יכול לחשב את הממוצע לפי השיטה של החברה, אני משוכנע
שזו לא תעשה משהו לא לפי החוק, ולכן בוודאי מוכרים לכם השיטות לחישוב ואשמח
אם תוכלו להסביר לי.

תודה רבה.

שלום, אני עו"ד צעיר עם דילמה.
הגיעה אלי לקוחה שהייתה בהריון ופוטרה, ומשרד התמ"ת לא אישר למעסיק לפטר, והמעסיק מערער כעת בבית הדין לעבודה.
שאלתי היא - בשביל לקבל פיצויי פיטורין, האם לפתוח הליך חדש בבית הדין, או שאפשר לקבל פיצויים באותו הליך ?

שלום !
התחלתי לעבוד בהוסטל לנפגעי נפש כמדריכת לילה, שעות העבודה למשמרת הן שש בערב עד שמונה בבוקר שלמחרת , מתוכם בפועל אני עובדת כ-6 שעות ובשאר השעות אני ישנה במקום בכוננות (כמובן שלא תמיד ישנה , מעירים אותי המון ויש מקרי חירום) . על כל השעות האלה (14 שעות סה"כ) אני מקבלת תעריף של 200 ש"ח בלבד .בשבת שעות העבודה הן משישי ב-2 עד ראשון ב-8 (42 שעות) ועל זה אני מקבלת 650 ש"ח.
האם זה חוקי ? הבנתי שיש מושג תלוש שנקרא "שכר מנוחה" שיש וויכוח האם הוא בכלל קיים או לא. זה כל כך לא מוגדר שכל יזם או בעל עמותה שפותח הוסטל משלם למדריך הלילה תשלום שונה לגמרי מגוחך ככל שיהיה. אמנם אני ישנה אבל הם לא אמורים לשלם לפחות מינימום גם על השעות האלה
דבר מרתיח נוסף הוא שהתעריך כולל בתוכו נסיעות
כל מדריך שמגיע מקבל 200 ש"ח למשמרת כולל נסיעות זה לא משנה אם הגעת מאותה עיר או לא , האם גם זה חוקי ?
תודה מראש..

בנוסף, האם חייבים לומר מראש לעובד שבפגישה הולכת להתקיים שיחת שימוע על מנת לאפשר לו להתכונן? או שמותר למעסיק פשוט לקבוע פגישה ובה לומר שזה שימוע?

מהו נוהל פיטורים של עובד שעובד מעל שנה?
כלומר, האם זה חוקי לזמן את העובד לפגישה ביום מסויים מבלי לומר לו את סיבת הפגישה ולבסוף לפטרו בה? או שיש לומר לעובד מהי סיבת הפגישה מראש?
בנוסף, האם העובד חייב לקבל סיבה לפיטורים או שניתן לפטרו באופן שרירותי או על סיבה לא מוצדקת לטענתו?

תודה

שלום,
הסיפור שלי מתחיל בכך שהתחלתי לעבוד לפני כ-8 חודשים בבית קפה בתור מנהל משמרת. סוכם שאקבל 29 ש"ח לשעה אבל לאחר שהתחלתי לעבוד הבנתי שהשכר הזה מגלם בתוכו שעות נוספות נסיעות ימי חופש ועוד. יש לציין כי נעשו המון שעות נוספות/ימי שבת וחג ולא שולם עליהם כלום. לאחר 4 חודשים החלטתי לעזוב ובעלת המקום הציעה שאני יעבוד בעסק אחר שלה שאותו מנהלים הבנים שלה. שם התחלתי לעבוד בשינוי שכר אשר היה אמור לכלול שכר בסיס+ בונוסים לפי ביצוע במהלך ה-3 חודשים שעבדתי לא שולמו שעות נוספות ( יום אחד עבדתי 16 שעות רצוף ) לא שולם לי הוצאות פאלפון כמו שסוכם ויצאתי למילואים ל-26 יום. כשחזרתי המנהלים היו בחו"ל ונאלצתי לחכות שבוע עד שיחזרו ( הקלטתי את המנהל חשבונות אומר שהוא לא יודע מה איתי ושאחזור שהם יהיו) יש לציין כי עבודתי לא הייתה עצמאית אלא בצמוד לאחד המנהלים ששהה בחו"ל באותה עת. לאחר שחזרו (ושוב הכל מוקלט אצלי) בפגישה עם המנכ"ל נאמר לי כי אני מפוטר בעקבות קיצוצים (שלא באמת יש כאלה בחברה! ). התחלתי לדבר איתו על זה שמגיע לי תשלום על הימים האלה שלא היה לי מכתב פיטורין ובעצם לא יכלתי לתבוע את הביטוח הלאומי והוא אמר לי חכה בחוץ תיכף נמשיך. לאחר שהמנהל חשבונות הביא לו את המכתב פיטורין ועוד מכתב שמיד אציין מהו קראו לי לחדר והמנכ"ל אמר לי לחתום על טופס שמאשר שאין לי כל תביעות נגדו והכל שולם לי, אמרתי לו שזה לא נכון ולא שולם לי ימי חופש (4), הודעה מוקדמת (4), והימים בהם הוא לא היה (5) הוא אמר שאם אני לא חותם על זה הוא לא נותן לי מכתב פיטורין (ושוב אני מדגיש זה מוקלט ) לאחר מספר משפטים הסכים לתת לי ימי חופש אבל לא יותר מזה אמרתי לו אבל זה מגיע לי לפי חוק והוא אמר שזה לא מעניין אותו הוא לא משלם את זה וזהו. ביקשתי לחזור אליו מחר על מנת לבדוק אם אני יכול לחתום על זה והוא אומר לי אין בעיה אבל קח בחשבון שמחר אולי לא תהיה לך את האפשרות לחתום ( בקול מאיים כזה ) אני די אובד עצות.
קודם כל אני יודע שזה שהכל מוקלט נותן לי הרבה כח ביד.
האם לחתום?
האם עבודה במקום שונה ( כלומר חברה אחרת ) אבל אותם בעלים לא נותנת לי זכות לתבוע אותם ביחד כולל רצף זכויות?
אשמח לתשובה מהירה ככל האפשר. וכמובן האם כדאי לפנות לעו"ד שיתבע אותם או שמא מדובר בסכום נמוך ( אני לא יודע על כמה אפשר לתבוע ואם אפשר לתבוע על עוגמת נפש )
תודה מראש
משה

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כשלושה חודשים ואני מעוניינת לדעת מהם התנאים הסוציאליים המגיעים לי מכורח היותי עובדת במקום עבודה פרטי. כרגע אינני מקבלת שום ביטוח פנסיוני וחשוב לי לדעת מה החוק אומר בעניין זה, ומהם בדיוק התנאים הסוציאליים שעל המעסיק לעמוד בהם.
תודה

שלום רב
אני עובד מ- 1/1/06 אצל אותו המעסיק - חברה גדולה בנתב"ג. במשך כ-11 החודשים הראשונים עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן ירדתי למשרה חלקית עד היום עקב היותי סטודנט. ממוצע השכר בארבע השנים האחרונות הוא כ-62,000 ש"ח ברוטו בשנה. הייתי מעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויים כלשהם אם אני מתפטר, ואם כן האם ניתן להעריך את גובה הפיצויים.
המון תודה
שמוליק

שלום רב,
הייתי מועסק בחברת ליסינג והתפטרתי לאחר כ-3.5 חודשים.
בהסכם שנחתם מולי דובר על קנס של כ800 ש"ח אם אתפטר תוך פחות מ9 חודשים.
בע"פ נמסר כי את השכר מחשבים מה-20 בחודש עד ה-20 בחודש הבא והמשכורת נכנסת בראשון/שני לחודש.

כאמור הודעתי על התפטרותי.
ההודעה נמסרה ב25/2/10.
מהחברה נמסר לי כי הם ייחשבו את עלות הקנס היחסי שעליי לשלם ופעולה זו תיקח זמן. את השכר לטענתם אקבל ב-10/3.
השאלות:
1. האם סעיף הקנס הוא חוקי?
2. האם נעשתה הלנת שכר במהלך עבודתי בחברה?
3. האם כשהודעתי על התפטרות ב25/2, להלן חודש רביעי בחברה מותר להם להחזיק את השכר שלי עד ה10/3 ?
4. אני באמת חייב למלא להם שאלון עזיבה?
5. בהתאם לשאלות ובכלל, מה עליי לדרוש/לתבוע מהחברה.

כמה ימים מותר להעדר מעבודה שלא על חשבון ימי חופשהשנתית בשל פטירת הורה של בן זוג האם למעסיק מותר להוריד ימים אלה כניצול ימי חופשהתודה

מוסכם בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור 8.33% בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי הפיטורים.המעסיק והעובד מאמצים בזה את כל התנאים המפורטים באישור הכללי של שר העבודה בדבר תשלומי מעבידים לקרן הפנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין.המעסיק מוותר מראש על כל זכות להחזר כספים מתוך תשלומיו.
שאלותיי: 1. האם הסעיף טוען שבמידה והעובד מתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ולא רק במקרה של פיטורים ?
2. איך הפיצויים יחושבו ?

לפני מספר חודשים מועט עבר המשרד בו אני עובד למקום חדש
ומרחק הנסיעה התארך בשעה ואין על כך עוררין. השאלה היא האם המרחק הקובע הוא בזמן חתימת החוזה או המשרד שממנו עברנו למשרד החדש?
בכל מקרה מרחק הנסיעה התארך אך פחות משמעותי אם מחשיבים את המשרד הקובע כמשרד בזמן חתימת החוזה.

רציתי לשאול במידה שיש לי קביעות בעבודה (חב' תנובה) האם מותר לחברה לפטר אותי? ואיזה זכויות מקנה לי הקביעות?

שלום,
לאחרונה גלשתי באינטרנט בחיפוש חומר משפטי בענייני עבודה ומצאתי אתר מעולה.www.readlaw.co.il יש בו המון מידע משפטי בכל תחומי המשפט.

ממליצה מאוד!

שלום רב,
האם חוק השימוע חל על המגזר הפרטי ללא כל מגבלה או האם זה קשור לאיזה הסכם קיבוצי או הסכם אחר של אותה החברה שפיטרה עובד ללא שימוע?
תודה מראש.

רגילה בבית הדין לעבודה בת"א עקב חג הפורים?
פשוט אני רוצה למסור את התביעה שלי מחר.

אני עובדת ברשות מקומית. כמה ימי בחירה מגיעים לי בשנת העבודה הראשונה? משנה שנייה מגיעים שניים.
תודה.

שלום.בספטמבר האחרון פוטרתי מעבודתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורים זאת לאחר שעבדתי בחברה שנה.בעלי החברה לא מוכנים לספק לי תלושי שכר לחודשים אוגוסט וספטמבר שבלעדיהם יש לי רק עשרה תלושי שכר אולם יש בידי מכתב פיטורין בו רשום שאני מפוטר מהעשירי לספטמבר. החברה נסגרה וחזרה לפעול תחת שם אחר כך שרשמית אין לי ממי לתבוע פיצויי פיטורים. האם יש אפשרות לתבוע את הפיצויים המגיעים לי ממשרד ממשלתי כלשהו כמו הביטוח הלאומי?תודה רבה על ההתייחסות והמשך יום מצויין

אני עובדת בנק הנדרשת לעבוד פעמיים בשבוע "פיצול" דהיינו עבודה רצופה שנמשכת לעיתים 10.5 שעות ואף יותר , כאשר סניף הבנק פתוח עד 14.00 רצוף ואחה"צ בין 16.00-17.00 , יש לציין כי גם במהלך סגירת הסניף לקהל הרחב העבודה נמשכת במענה טלפוני, ארגון החומר, שיחות יזומות וכדו'. בעבר נוצל חלק מפרק זמן זה ליציאה לארוחת צהריים שנמשכה כ 45 דקות, אולם לאחרונה הגיעה דרישה מהנהלת הבנק כי יציאה לארוחת צהריים תחוייב בהדפסת כרטיס ביציאה ובחזרה ז"א אי תשלום בגין הפסקת האוכל, יצויין כי יוותרו על דרישה זאת אם האוכל יוזמן לסניף. כמו"כ אציין כי הבנק משתתף בהוצאות אש"ל לארוחה בסכום מסויים וכי הוא משלם רכיב בשכר בגין "תוספת פיצול". רציתי לשאול האם נוהל החתמת הכרטיס ביציאה לארוחת צהריים הנו חוקי והאם לא מגיעה הפסקת צהריים בתשלום גם למי שיוצא לאכול בחוץ? תודה מראש.

שלום.האם מעסיק אצלו עבדתי בעבר (לפני כ 4 שנים) יכול לסרב להנפיק לי טופס 106?

אני גר בנתניה ועבדתי בתל אביב. האם אני זכאי לתשלום עבור זמן הנסיעה מהבית לעבודה וחזרה

פיטרו אותי מעבודתי לאחר 8 חודשים עקב צמצום בכח אדם לטענתם, נתנו לי 12 יום הודעה מוקדמת, ההודעה המוקדמת מסתיימת ביום שני, גליתי ביום שישי האחרון שאני בהריון- האם חובה על המעסיק להחזיר אותי לעבודה אם אעדכן אותו בסטטוס?

שלום רב וחג שמח. אני מעסיק עוזרת בית שמונה שנים. בקרוב אני עובר דירה מנתניה לכפר יונה - מרחק 10 ק"מ ואוטובוס אחד בתדירות גבוהה. העוזרת עובדת אצלי 8 שעות חודשיות. אחת לשבועיים. שאלתי היא - אני מעוניין לבקש מעוזרת הבית להמשיך לנקות את הדירה החדשה בתוספת תשלום נסיעות אוטובוס. האם מדובר בהרעת תנאים? במידה והיא מסרבת האם מדובר בהתפטרות או שעלי לשלם לה פיצויים? אודה על תשובתכם.

שלום רב,
הנני עובדת משרה חלקית בבית תמחוי 3 ימים בשבוע: שני, יום שישי בערב וביום שבת משעה 15:30 עד 23:30.
שתי שאלות:
1. ביום שבת- לא משלמים לי שעות עבודה לפי התעריף של 150%, בטענה כי שבת יוצאת בסביבות שעה 16:00, כך שמדובר במוצאי שבת, התשלום לפי תעריף רגיל.האם שעות מוצאי שבת לא מזכות בתעריף של 150%?

2. שאלה לגבי החזר דמי נסיעה. שלוש פעמים בשבוע אני חוזרת מעבודה בשעות המאוחרות 23:30, כאשר אין תחבורה ציבורית, לכן אני חוזרת במוניות. משלמים לי החזרי נסיעה לפי תעריפי אוטובוס.מה החוק אומר בנדון? האם אני יכולה לדרוש החזרי תשלום מונית?
תודה מראש
סוזנה