האם המעביד חייב להעניק לי את אותו שווי שי לחג כמו בשנים קודמות?
חובת מתן שי לחג בשווי השי שניתן בשנים קודמות
אתי
03/03/10
אני עובדת אצל מעסיק שבשנים קודמות רכש לי מתנה לחג בשווי של 1000 ש"ח. השנה הוא מתכוון לתת לי שי בשווי של 500 ש"ח .
אני עובדת שם 3 שנים : בשנה הראשונה קיבלתי שי בשווי 500 ש"ח,בשניה 1000ש"ח והשנה כמובן הכוונה ל- 500 ש"ח.
האם יכול המעביד להחליט על גובה שווי השי (gift card) או שהוא חייב להעניק לי את אותם התנאים כבשנה שעברה ?
אודה על תשובתכם
אני עובדת שם 3 שנים : בשנה הראשונה קיבלתי שי בשווי 500 ש"ח,בשניה 1000ש"ח והשנה כמובן הכוונה ל- 500 ש"ח.
האם יכול המעביד להחליט על גובה שווי השי (gift card) או שהוא חייב להעניק לי את אותם התנאים כבשנה שעברה ?
אודה על תשובתכם
שי לחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
ראשית יובהר - שי לחג אינו חובה אלא פריבילגיה והמעסיק אינו חייב לתת אותה
קודם כל צריך לומר תודה - אח"כ להתלונן
לענייננו - אם היית מקבלת שי במשך 10 השנים האחרונות של 1000 ש"ח כבר היה ניתן לטעון שזהו חלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
במקרה שלך - קיבלת 500, אח"כ 1000 - אין איזשהו דפוס קבוע למשך שנים שניתן להסיק ממנו נוהג
לכן המעסיק לא חייב לתת 1000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם כל צריך לומר תודה - אח"כ להתלונן
לענייננו - אם היית מקבלת שי במשך 10 השנים האחרונות של 1000 ש"ח כבר היה ניתן לטעון שזהו חלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
במקרה שלך - קיבלת 500, אח"כ 1000 - אין איזשהו דפוס קבוע למשך שנים שניתן להסיק ממנו נוהג
לכן המעסיק לא חייב לתת 1000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים