פורום דיני עבודה

אם אני כרגע נמצאת בחופשת לידה זה עדיין ממשיך לי כוותק בעבודה ?

מעביד שמתכוון לקלוט לעבודה נהג מעל 15 טון, האם הוא רשאי לבקש מהמועמד שיציג לו את הרישום התעבורתי שלו? (לוודא שאין לו הרשעות תעבורה). תודה.

שלום אני עובד בחברה בתור נהג משאית שנה שמחולקת ל 9 חודשים כח אדם ושלושה חודשים דרך המעסיק והיום המעסיק טוען וגם רשום כך בתלוש שהתחלתי את עבודתי לפני 3 חודשים ועוד הוא טוען שלא מגיעה לי בית הבראה האם הוא צודק?

אשתי עובדת במפעל 4 שנים. לא מכבר הציעו לה תפקיד חדש עם העלאה במשכורת. כאשר הציעו לה את התפקיד נאמר לה גם שבקרוב המפעל מתחיל לעבוד עם תוכנה אשר מדרגת את העובד ע"פ מספר קריטריונים והמלצות מהבוסים וכך תיהיה, או שלא, העלאה של שכר לעובדים. נאמר לה שבגלל שהיא מקבלת תפקיד חדש היא תצטרך להמתין שנה ע"מ להיכנס לתוכנה הזו. האם מותר להם להתייחס אליה כמו לעובד חדש שלא מכירים אותו? כפי שכבר כתבתי, ערך השעה יעלה עם המעבר לתפקיד החדש, אך אתמול היא קיבלה העתק של מייל שנשלח למש"א שאומר שרק בתום תקופת החפיפה, שאורכת חודשיים עד מאי, השכר יתעדכן ולא כבר מהיום הראשון של החפיפה. האם מותר להם לעשות כך? האם זה חוקי?
אשמח לקבל תשובה.
בברכה ויום טוב שחף שרון

תבעתי את הביטוח לאומי על הבטחת הכנסה ובדיון המקדים נקבע כי: התיק יקבע להוכחות בפני מותב. מה כוונה?
תודה

שלום רב
לקראת סוף שנת 2009 נמסרה הנחיה לכל העובדים שיש לנצל את כל ימי החופש הצבורים עד סוף דצמבר 2009.
בסוף שנת 2009 נותר לי יום חופש אחד שלא ניצלתי.
המעביד מחק יום חופש זה ממכסת הימים הצבורים, דהיינו איבדתי יום חופש אחד.
האם זה חוקי ?
תודה

נסעתי לכנס על חשבון העבודה..בכנס העמדנו ביתן למתרת מכירה של המוצרים שלנו. בכנס היו גם כמה מפגשים עם רישום מראש . נרשמתי כדי שאוכל להשתתף בזמני הפנוי שאני לא מאייש את הביתן ובאחד המפגשים נתנו לכל המשתתפים מתנה בעלת ערך כספי גבוהה מעל 500 דולר. בגלל שהשתתפתי בשני מפגשים כאלו , קיבלתי שני מתנות.
כשחזרתי לארץ המעסיק שלי דורש בכל תוקף שאני אמסור לידיו את המתנות מכיון שהוא זה ששילם על הנסיעות ובהשתתפות שלי יצגתי את החברה.
השאלה , האם יש ממש בתענותיו ואני אכן מחוייב למסור את המתנות לידיו ?

ידוע לי שאם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה כדי לטפל בילד מגיעים לי פיצויי פיטורין.
שאלתי היא אם קיימת איזה שהיא תקופת צינון בה אסור לי למצוא עבודה אחרת שאין בה יתרון משמעותי במרחק או בשעות העבודה מול העבודה שעזבתי ע"מ שאכן אהיה זכאית לפיצויים אלה.

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וארבעה חודשיים. לפני שנה עברתי לגור באריאל. ולפני חצי שנה עברתי לעבוד בת"א.
אם אני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים ע"פ החוק של מעבר ליישוב מיוחד?
תודה מראש.

סיימתי את החל"ד לפני שבועיים. לפני שבועיים הודעתי למעסיק שלי שאין באפשרותי לחזור בגלל שהתפקיד דורש שעות עבודה רבות 10-12 שעות, ואין לי סידור לשני ילדיי. שאלתי את המעסיק האם יוכל להוציא לי מכתב פיטורין, על מנת שאוכל חתום אבטלה (לפחות עד מציאת עבודה חלופית). המעסיק סירב בטענה שזו עבירה פלילית. הבעיה היא שדמי האבטלה מגיעים רק לאחר 90 יום בגלל שלטענת ביטוח לאומי זו אינה "התפטרות מוצדקת".
1. האם יש דרך לעקוף זאת כדי שאוכל לקבל הכנסה כלשהי עד מציאת מקום עבודה חלופי?
2. במידה ויש מכתב פיטורים עם תאריך של שבועיים לאחר הלידה- האם זה קביל (כי אז חלפו 90 יום מיום ההודעה ואוכל לקבל דמי אבטלה)? האם זה פוגע בי- בדמי לידה שקיבלתי? נראה לי שרק בוותק בחברה (לחישוב גובה הפיצויים)
אודה לתשובה.

האם תשלום שכר גלובאלי נותן אפשרות למעסיק שלי לדרוש ממני לעבוד מהבוקר עד הערב כשילד חולה למשל או כשהוא בחופש מהלימודים? מגיע לי תשלום על השעות הנוספות האלו? אם כן- זה צריך להיות לפחות שכר מינימום?? (לפני תחילת העבודה כלל לא דיברנו על זה, רק סיכמנו שיוצא בערך 9שעות עבודה ביום.)

התחלתי את עבודתי לפני כ3 שנים מאז קודמתי בדרגות השכר ולפני כשנה וחצי מוניתי לתפקד ניהולי זמני של חצי שנה. התקופה היחידה בה הייתי חתומה על חוזה עבודה הינה תקופה של חצי שנה בזמן היותי בתפקיד הזמני (החוזה מוגבל לתקופה זו). בסופו של דבר התפקיד נמשך כשנה ללא הארכה של החוזה ולפני כחצי שנה סיימתי את התפקיד האמור. מאז, ביקשתי שינויי בשעות בעבודה ל- 8:00-15:00 במקום משרה כמעט מלאה שעבדתי- הסכימו ולא פגעו בשכרי, שאגב הינו שכר גלובלי.
כעת, מבקשים לשנות את שכרי לשכר שעתי, מה שיגרום להורדה של כ- 30% משכרי. בנוסף לאמור לעיל, פגעו במעמדי ובהיקף תפקידי לאחרונה , אך קשה לי להאמין כי יש באפשרותי להוכיח זאת.
האם אני זכאית להתפטר בתנאי מפוטר כלומר לקבל פיצויים והודעה מראש?

שלום רבהתקבלתי לעבודה במקום מאוד מסודר בשדה התעופה. לאחר כמה ימים של התלמדות פנתה אלי אחראית כח אדם הרעיפה עליי המון מילים טובות ואמרה שלא נמשיך את ההתלמדות.אני לא מודע למעמדי כעובד בהתלמדות ולא מצאתי מקום להתווכח.חודש אחר כך נחרדתי לראות שעל יותר מ20 שעות עבודה קיבלתי שכר זעום של 50 שח ולא קיבלתי תלוש משכורת.2 שאלותהאם אני יכול לדרוש מהם תלוש כזה כמתלמד והאם יש עילה לתביעה בגין הלנת שכר גם על תקופה שבה הייתי מתלמד ?בתודהברק

שלום רב,
הייתי רוצה מה אומר החוק לגבי משכורת גלובאלית.
האם יש מספר שעות קבוע בחוק למשרה מלאה?
ואם נקבע בין המועסק למעסיק מספר שעות, מה קורה כשיש חריגה מכמות השעות לכאן או לכאן? האם המעסיק מחוייב לשלם שעות נוספות? האם המעסיק יכול להוריד מהמשכורת במקרה שאין מספיק שעות?
איך משתלב החוק על ימי מחלה עם המשכורת הגלובאלית? אם החסרתי שעות ויש אישור רפואי מה קורה אז?
בתודה מראש

אך מחשבים פיצויים גובה המשכורת ברוטו או נטו ?

לפני כחודשיים נלקחו מאיתנו מקומות החנייה בבניין. מאז אנו נאלצים לחנות מחוץ למתחם העבודה על בסיס מקום פנוי. לאנשים רבים נפרצו המכוניות בשל כך. גם העובדה שהחנייה בחוץ אינה מקורה אינה מוסיפה לנו בריאות (גם בחורף וגם בקיץ). האם זה נחשב הרעה בתנאים? אם אני עוזב אני זכאי לפיצויי פיטורים?

שלום,
אני מייצג חברה שתבעה עובד. הגשתי כתב תביעה והמצאתי את התביעה בדואר רשום+אישור מסירה. הנתבע לא הגיב. ביקשתי לקבל פסק דין בהעדר הגנה משלא היתה תגובה לתביעה.

הרשמת לא אישרה את בקשתי ורשמה:"הבקשה נדחית מאחר שהמצאה ע"י רשות הדואר לנתבע שאינו מיוצג אינה המצאה כדין".

האם צדקה הרשמת בהחלטה? מה אוכל לעשות כנגד ההחלטה? (חוץ מאשר להמציא לו את התביעה עם שליח, דבר שיעלה לי עוד כסף ללא הצדקה)

שלום, עבדתי בדואר שנה וחודשיים ופוטרתי.הם אמרו לי שלא מגיע לי פיצויים מכיוון שהייתי 9 חודשים עובדת של כח אדם ורק 5 חודשים עובדת של דואר. האם זה נכון שלא מגיע לי לקבל פיצויים?

שלום
אני עובדת בחברה ציבורית אחת עשרה שנים ועומדת להתפטר כדין מפוטרת בגין הרעת תנאים משמעותית.
במשך שנות עבודתי שונה הסטטוס שלי ממצב של עובדת על פי שכר לשעה ללא תנאים נילווים למצב של עובדת על פי חוזה כלומר עובדת חודשית עם כל הכרוך בכך.
יש לי שלוש שאלות:
האם יכול להיות שהפיצויים על תקופת עבודתי כעובדת שעתית שולמו לי כבר כמרכיב בתעריף השעתי? האם זה חוקי?
צברתי המון ימי מחלה האם ניתן לפדותם בכסף?
האם עלי לשלם מס הכנסה על הפיצויים ועל פידיון ימי החופשה המגיעים לי?
תודה

משכורתי מורכבת ממשכורת של 5000 שקל ועוד 1000 בונוס כבר קרוב לשנה וחצי,אני ועוד כמה עובדים ההינו חולים ולקחו לנו מהבונוס כסף בגלל שההינו חולים(עם אישורים כמובן)רצית לדעת האם זה לא גזל?ומתי ואם בכלל בונוס הופך להיות להיות חלק ממרכיב השכר?ומה אני יכול לעשות אם נגזלתי?

האם אחרי 8 שנות עבודה המעסיק מחליט להחליף תוכנה מאוד מוכרת בפורום הנח"ש לתוכנה פחות מוכרת האם זאת עילה מספיק טובה לדרוש פיצויי פיטורין ולעזוב את מקום העבודה ?
תודה אילנה

אני עובדת כראש צוות QA בחברת הי טק, ההנהלה החליטה להעביר את פעילות החברה ולסגור פה את הסניף, אני חזרתי מחופשת לידה לפני כ60 יום, וכרגע קיבלתי הודעה על הכוונה לפטר אותי ועל השימוע.
ברצוני לדעת האם זה חוקי לפטר אותי באופן מיידי ואת חודש ההודעה מראש פשוט לשלם לי יחד עם גמר חשבון (פדיון חופשה, בונוס וכד), האם זה חוקי? מה דין תנאים סוציאליים בחודש זה (קרן פנסיה, השתלמות), פלאפון של העבודה? מחשב נייד? תשלום נסיעות? תשלום ארוחות צהריים? האם אני יכולה להתעקש לקבל את החודש כהודעה מוקדמת ולהשאר לחודש עובדת מהמניין?

תודה מראש

עבדתי בחברה החל מ 1.2.2009 ובתאריך 2.7.2009 קיבלתי מכתב פיטורין שסיום עבודתי יהיה 31.10.2009 אציין שחודש לאחר שקיבלתי את מכתב הפיטורין התחתנתי וביום שסיימתי בפועל את עבודתי הייתי כבר בהריון בחודש האם מכתב הפיטורין תופס שכן הוא פיטר אותי לפני שהייתי בהריון.

בהמשך לתשובתכם כי אסור להעסיק אישה בהריון מחודש חמישי מעל 7 שעות עבודה. אם אישה בהריון כן עבדה מעל 7 שעות, כן עבדה שעות נוספות. מה היא יכולה לעשות? מה הסעד? יכולה לקבל פיצוי? מה גובה הפיצוי?

עברתי הפלה בשבוע ה-8 להריוני עקב כך התאשפזתי ויש לי אישור מחלה (העדרות לשבוע). לפני ההפלה עברתי בדיקות רבות ובשל כך איחרתי/החסרתי מעבודתי. ברצוני לדעת בבקשה האם מגיע לי תשלום עבור השעות שיצאתי לבדיקות כדין אשה בהריון שלא מנכים משכרה עקב העדרות לבדיקות הריון? יש לציין שאני עובדת סה"כ 4 חודשים במקום עבודתי הנוכחי, וכן מעסיקי לא ידע על ההריון עד שעברתי את ההפלה. אודה מאוד על התשובה! וכל הכבוד על האתר הפעיל והמקסים!