פורום דיני עבודה

אני עורכת דין עם ותק של שנתיים.התחלתי לעבוד לפני כחודש במשרד עו"ד. הם אומרים שהם נותנים את מינימום ימי החופשה שמגיעים בחוק כלומר, 10 ימים. בחוק חופשה שנתית רשום ששנה-4 שנים מגיעים 14 ימים. מיותר לציין ששעות העבודה המקובלות הן הרבה מעבר למקובל כ-11.5 שעות ליום בממוצע.
כמה ימים מגיעים לי על פי חוק?

שלום,קודם לכן שאלתי כיצד מחשבים פיצויים לעובד שעתי. נאמר לי אצל עובד שעתי חישוב פיצויי הפיטורים מתקבל ממוצע 12 החודשים
האחרונים לעבודתו כפול מספר שנות העבודה. המעסיק שלך טועה.אולם הבנתי שהמשכורת היא לא בדיוק מה שרשום בתלוש "סך הכול מועבר לבנק" אלא שיש להוריד משהו מהסכום הזה.מישהו יודע בדיוק מה אני צריך להוריד?תודה רבה.

שלום,
אם המעביד שלי נוסע איתי לחו"ל לצורכי עבודה ומשלם שם על כל ארוחותיי ונסיעותיי וכן על הלינה האם הוא עדיין מחוייב לשלם לי דמי אשל במזומן כפי שנהוג בדר כלל(כ- 50 דולר ליום)?

תבעתי את המעסיק שלא שילם את כל הפיצןיים לאחר שהתפטרתי בחופשת הלידה , הדיון הראשון נדחה ע"י העו"ד שלו ואז נאלצתי לשנות גם וכך היה.
את התאריך שנקבע גיליתי תוך כדיי שיטוט באינטרנט באתר בית הדין ובו זמנית גיליתי שיש כתב הגנה ששוכב כבר חודשיים בבית הדין ולעבודה לקחתי אותו וביקשתי דחייה עקב כך וגם עקב התאריך שיש לי התחייבות מהעבודה להשקת מוצר בלעדיי לא יעשה.
לאחר שיטוט נוסף באתר גיליתי "החלטת ביניים" מה זה אומר ומה המשמעות לגביי?

תודה מראש

שלום, חברה שלי עובדת במקום עבודתה 4 חודשים ושבוע, היא חתמה בתחילת העבודה על חוזה שבו רשום שהיא חייבת להודיע 3 חודשים לפני עזיבתה. היא עובדת 5 ימים בשבוע 8-17 ללא תשלום על שעות נוספות. רציתי לדעת האם זה חוקי לכבול אותה בצורה כזו ומהו מספר ימי העבודה שהיא חייבת להודיע אם החוזה לא חוקי, (בגלל שכבלו אותה ל 3 חודשים מראש) למרות שחתמה עליו.
תודה מראש.

שלום רב!!!
עברתי לאחרונה התקף לב וניתנו לי 4 חודשי מחלה. אני עובד במקום עבודה בסה"כ 4 חודשים ובשל התקף הלב קיבלתי 4 חודשי מחלה. שאלתי היא האם מקום העבודה משלם לי עבור ימי המחלה או עליי לפנות לביטוח לאומי? ואם כן לאן פונים? הבטחת הכנסה?

קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק שלי בתאריך 6/12/2009 לאחר שאמרתי לו שאני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הפלה בחודש שישי. לפני ההפלה הייתי חודש וחצי בשמירת הריון.קיבלתי 12 ימי מחלה אותם הוא שילם לי ודיווח לביטוח לאומי.לפני שבועיים לטענתו הוא לא היה צריך לשלם בגלל שאין לי יתרת ימי מחלה והוא יוריד את זה מכספי הפיצויים.את הפיצויים עדיין לא קיבלתי והוא שלח מכתב לביטוח לשחרור הכספים ב-18/2/2010.שאלתי האם יש כאן הלנת פיצויים ואם יש מקום לתביעה?האם צריך ללכת לבית דין לעבודה?

שלום,
אני עובדת בחברה די גדולה בשלוש חמישיות משרה (שלושה ימים בשבוע) ורציתי לדעת האם מבנה השכר הינו חוקי.
בעקרון משלמים 21.5 ש"ח לשעה. המשרה כוללת תפעול של קבוצת אנשים במהלך היום ועלינו להגיש דוחות על אנשים אלו עד ליום למחרת. המקום עובד לפי "נורמות שכר" כך שעבור כל דו"ח שעלינו להגיש (דו"ח לכל אדם בקבוצה) אנו מקבלים 20 דקות לכתוב אותו ואת 4 הדוחות הראשונים עלינו להשלים כביכול במהלך השעות הרגילות.
אתן דוגמא:
נניח שהיום מגיעה קבוצה של 10 אנשים. למעשה עליי לכתוב 10 דוחות כאשר 4 מהם אני אמורה להספיק עד 5 בערב (יום העבודה מתחיל בשמונה) ועוד 6 להספיק אחרי כאשר אני מקבלת עליהם שעתיים תגמול של שעות נוספות (20 דקות לכל אחד מהשישה)
מה שקורה בפועל זה שלא ניתן בכלל לגשת לכתיב דוחות במהלך השעות הרגילות בגלל עומס העבודה וכתיבת דו"ח אורכת הרבה יותר מ-20 דקות. למעשה מדובר בין 30 דקות ל-45 דקות. אך בכל מקרה עלינו להגיש את הדוחות למחרת ולכן כולם עובדים המון שעות נוספות בבית שלא מקבלים עליהם תשלום. מדובר בכ-4 וחצי שעות עבודה בממוצע שלא משמלמים לנו עליהם.
אף אח'ד לא מתלונן כי כולם רוצים לשמור על עבודתם מן הסתם
לא ברור לי האם המצב הזה הוא חוקי. האם ניתן לדרוש מאתנו לכתוב דו"ח ב-20 דקות וזו בעיה שלנו אם אנחנו לא מספיקים וצריכים לעבוד הרבה שעות כל יום בבית ללא תשלום.
בגלל שמדובר בחברה גדולה אני בספק שהם ינהיגו נורמות שכר שאינן חוקיות אך זה נראה שאנחנו עובדים עבור שכר מאוד נמוך בפועל.
תודה רבה מראש,
רונית

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וחצי במשרה מלאה. בעקבות ניתוח שעברתי בשנה שעברה נכנסתי ליתרה שלילית בימי המחלה. החברה הודיעה כי אין לה בעיה עם זה ושלא "יתחשבנו" איתי.
לפני כמה חודשים התחלפה רואת החשבון של החברה שטוענת שעקב היתרה השלילית (כרגע עומדת על 8) תאלץ לפני ביקורת המס הקרובה להוריד לי בשכר ע"פ כמות ימי המחלה שבמינוס.
האם זה חוקי? האין דרך אחרת?
תודה

מעכשיו אני מתכוון לכתוב בפורום כל יום שעובר ועדיין לא ענו לשאלתי מ06/02/10 היום זה 23 ימים מתחילת הספירה נראה לכמה ימים אני אגיע
חיים

שלום, אתמול 28/2/10 חברה שבה אני עובד הודיע על כך שהסעה מעיר מגורי מבוטלת החל מ-01/03/10 ואצטרך להגיע לעבודה בתחבורה ציבורית. בנוסף צוין שאני אקבל תשלום עבור "חודשי-חופשי"
האם מהלך כזה יכול להיקרא "הרעת תנאי העסקה"?
חשוב לציין שהדרך ממקום מגורי לעבודתי בהסעה גזלה כשעה ביום, אך ובתחבורה ציבורית זה עניין של 3 שעות לפחות (3 אוטובוסים הלוך ו-3 בשוב)
האם ניתן לתבוע פיצויים במידה ולא אתייצב לעבודה?
האם ניתן לתבוע שכר עבודה עבור "הודעה מוקדמת"?
תודה

שלום
אני עובדת כמעט שנתיים מהבית 4 שעות עבודה טלמרקטינג הבוסית שלי הוציאה פירוט שיחות והחליטה שאיפה שאין 4 שעות לאסוף שעות ולצבור לי לימים והכניסה אותי למינוס של 30 ימי חופשה...
היא טוענת שאיפה שהיה פחות משלוש שעות עבודה היא צברה שעות ותירגמה לימים...
האם מותר לה לעשות את זה?
סיכמנו בע"פ על 4 שעות שמתוך זה 3 שעות שיחות ,ובשעה שנותרת מייליפ פקסים וחיפוש מאגרים
מה אני עושה במקרה כזה?
ביקשתי פירוטואין לה
שרונה

שלום, אני פוטרתי וסיימתי לעבוד באמצע דצמבר. כשלושה שבועות אחרי שפוטרתי פנתה אליי מנהלת החשבונות של החברה וביקשה ממני למלא טפסים כדי לקבל את הפיצויים. מילאתי אותם ושלחתי כמה פעמים כי לא מילאתי נכון. לאחר שבועיים פנו אליי מסוכנות הביטוח וביקשו שאחתום על טפסים נוספים. שלחתי הכול בסוף ינואר. סוכנת הביטוח אמרה לי שלחברת הביטוח יש שלושים ימים להעביר לי את הכסף. טרם קיבלתי את התשלום. האם חברת הביטוח אכן מחויבת להעביר לי את התשלום רק לאחר 30 יום? האם אני זכאית לפיצויי הלנת פיצויים? ממתי-מועד סיום העבודה, או מרגע שחתמתי עלכל הטפסים? תודה רבה!!

שלום,
פוטרתי לאחר כשנתיים.
הייתי עובד שעתי/יומי.

כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי כאשר למעשה הייתי מקבל במשכורת עפ"י שני תעריפים שונים (בשל שוני בתפקידים).
כלומר, אם אקח שנה אחת (מהשתיים) ואחשב את שעות ה- 100% אקבל:
400 שעות - בתעריף 25 ש"ח לשעה
550 שעות - בתעריף 30 ש"ח לשעה

א) האם צריך לחשב את כל השעות (950) עפ"י התעריף הנמוך מבינהם? אולי דווקא הגבוה?
ב) או שאולי עליי לחשב כל תעריף בנפרד, את התוצאות לחבר = סכום הפיצויים לאותה השנה?

תודה ופורים שמח. ( =

שלום,
שמי יעל ואני בהריון. שאלתי מתייחסת לנופש חברה.
החברה בה אני עובדת מוציאה את עובדיה לנופש באילת בתאריכים בהם אני אהיה בסוף חודש תשיעי להריון ולכן אני לא מגיעה מהחשש שאולי יהיו לי צירים בזמן הנופש.
מי שיוצא לנופש מקבל יום חופש על חשבון החברה. כאשר שאלתי את מעסיקי האם אזוכה ביום חופש זה בתלוש השכר, מכיוון ואני לא יכולה להגיע לנופש בגלל הריוני המתקדם, נענתי בשלילה.
רציתי לדעת האם אין זה אפלייה? לא רק שאני לא יוצאת לנופש (שחל פעם ראשונה בחברתי) אני גם מאבדת יום חופש שאותו מקבלים כל העובדים היוצאים לנופש.
תודה,
יעל.

אני עובדת בחברה שנה שביעית , נכנסתי להריון ו הדעתי למעסיקי שאיני מתכוונת לחזור לעבוד בתום חופשת לידה. מאז התחילו הצרות ממש התעללות מילולית, כל ויכוח נגמר בצעקות. אם אני עוזבת אני עדיין יכולה לקבל את הפיצויים וכל המגיע לי ?

שלום רב,
כמה יכולה אישה בהריון להעדר בגין בדיקות הריון מעבודתה? האם המעסיק חייב לשלם על שעות אלה? האם זה מתקזז משעות מחלה בתלוש? האם תלוי במדיניות המעביד? האם זה משתנה מעובדת קבועה לעובדת זמנית?ואם כן- מה לגבי כל אחת מהן?
תודה רבה.

אבקש לוודא כי מטפלת אשר עובדת תקופה ארוכה באופן מזדמן לפי שעות (כלומר לא ימים קבועים בשבוע) זכאית לחופשה.

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וארבעה חודשיים.
לפני שנה עברתי לגור באריאל. ולפני חצי שנה עברתי לעבוד בת"א, לפני כן עבדתי עבודת שטח בכל הארץ.
אם אני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים ע"פ החוק של מעבר ליישוב מיוחד?
תודה מראש.

עבדתי דרך המועצה המקומית בעיר שלי כשנה כממלאת מקום. משחזר העובד בעל התפקיד עבודתי הופסקה. נאמר לי כי מגיעים לי פיצויים אך אני מחכה כבר 5 חודשים ולא קיבלתיפרוטה, לא פיצויים ולא החזר של תשלומים שנוכו ממשכורתי שלא כדין בגלל טעות של חשב השכר. מה עליי לעשות? אני כל הזמןמתקשרת אליהם ומבקשת מהם לשלם אך הם מתמהמים בזה ומושכים בזמן. האם מותר להם לעשות את זה? ובנוסף, ישנהב אפשרות של החזרתי לעבודה, האם הם יכולים לא לשלם לי פיצויים במצב זה?

אנ עובדת בחברה מעל 01 שנים, בשלושת החודשים האחרונים לא קיבלתי משכורת,
במידה ואני מגישה את מכתב ההתפטרות האם אני צריכה להמשיך לעבוד חודש נוסף? או שאני יכולה להפסיק לעבוד מיידית?

אני מעסיק עובדת זרה עבור סבתא שלי
היום הודיעה לי העובדת שהיא חוזרת למקום מוצאה
האם אני חייב לשלם לה פיצויים? למרות שהיא התפטרה מרצונה?

העובדת מועסקת כשנתיים ,מקבל שכר כחוק וכל העולה מזה
כמובן שאין פה מקרה של הרעת תנאי עבודה... הסיבה שהיא טוענת
להפקסת עבודה שבעלה עובד בחו"ל ניתוח לב מסובך..
תודה מראש

שלום רב,
איך ניתן לדעת אם לעובדת זרה יש אישור עבודה? ואם יש לה אישור לעבוד בסיעוד האם זה אישור גורף או צריך אשיור מיוחד לעבודות ניקיון?
תודה

אני מועסק כעובד בהסכם בכירים ברשות סטטוטורית ממשלתית
בחינת נתוני הממונה על השכר העלתה שלחלק מהעובדים הבכירים העלו את השכר ואופן הצמדת שכרם ולא ולאחרים ובכללם לי לא הועלה
האם יש כאן הפליה , האם יש מה לעשות בנידון??