איך מחשבים פיצויי פיטורין לעובד בתפקיד ניהולי עם שעות עבודה משתנות?
חישוב פיצויי פיטורין לפי 186שעות למשרה של 280שעות
אורי
03/03/10
שלום,אני עובד בממוצע בין 250 ל 300 שעות בחודש, החברה מחליפה בעלים וחישוב הפיצויים הוא לפי 186 שעות, האם זה חוקי? החברה עוברת לבעלים החדש בתאריך 1-4-10 וחישוב הפיטורין הוא לפי חודש פברואר ולא מרץ, האם חוקי? מי קובע האם הפיצויים יחושבו לפי ממוצע שנתי או לפי החודש האחרון? האם אפשרי להגיע עם הבעלים לעמק שווה של סכום פיצויים המקובל על שתי הצדדים ולא מחושב לפי 186 שעות? למה לא מתייחסים לממוצע האמיתי של השכר ? אני עובד בתפקיד ניהולי לפי שעה, 6.2 שנים, ללא שעות נוספות, כן מקבל שעות שבת.אודה לכם מאוד אם מישהו יכול להבהיר לי את הנושא.תודה רבה,אורי
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אם אינך מקבל שעות נוספות צריך לעשות ממוצע של שכרך ב-12 החודשים האחרונים ולא להסתפק ב-186 שעות
אם השעות מעבר ל-186 מוגדרות כנוספות (וככל הנראה לאור היותך מנהל זה לא כך) - אז מלוא שכרך צריך להיכלל בחישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השעות מעבר ל-186 מוגדרות כנוספות (וככל הנראה לאור היותך מנהל זה לא כך) - אז מלוא שכרך צריך להיכלל בחישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?