פורום דיני עבודה

שעות לחיפוש עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת על פיטורין

תומר א. 02/03/10

קיבלתי הודעה על פיטורין. לזכותי 3 חודשים הודעה מוקדמת. אם אני מתבקש להמשיך לעבוד בתקופה זו, האם אני זכאי ל "שעות חיפוש עבודה" בשכר?

לעמוד

המלא

חיפוש עבודה בהודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

לא, אינך זכאי
שעות בהן תיעדר בתקופת ההודעה המוקדמת יקוזזו משכרך
יתרה מזו, המעסיק כלל לא חייב לאפשר לך להיעדר מסיבה זו אבל רובם לא מערימים קשיים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים למתפטר

טל 02/03/10

במידה והחלטתי להתפטר מעבודתי כעבור שנה בשל מעבר לעיר אחרת האם אני רשאית לקבל פיצויים מהמעביד?

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מעבר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

השאלה כללית מדי ולא ניתן להשיב
לא כל מעבר מקום מגורים מזכה בפיצויים במקרה של התפטרות
מעבר ליישוב פיתוח (יש רשימה בחוק), יישוב חקלאי, קיבוץ או התנחלות - מזכה
מעבר לתל אביב או חיפה, לדוגמא, לא מזכה
השאלה לאן אתה עובר ומאיפה (מיישוב פיתוח ליישוב פיתוח אחר גם לא מזכה)
פרט ואוכל להשיב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עובד מעביד בסיסיים…???

מושיקו 02/03/10

יש לי המון שאלות בנושא החוק בדיני עובד ומעביד מה מותר ומה אסור ואשתדל לתמצת: אני עובד בתחום האירועים ומבחינת תנאי העבודה התנאים גרועים א. שעות עבודה מאוד לא נוחות ב. עומס עבודה גדול בחגים ועוד ועוד... השאלה שלי זה א. האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד בחג ואם כן אז מהם התנאים לעבודה בחג?? ב. כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה לפי חוק והאם המעביד יכול להגיד לי על יום שלא היה עבודה שזה יום חופש כשבפועל הייתי מוכן ומזומן לעבודה ובמיוחד שרק אחרי שעבר היום הזה הוא טוען שזה היה חופש ולא הודיע לפני?? ג. בסיכום שלפני תחילת העבודה סיכמנו סכום נגיד של חמש בחודש ובהגיע יום התשלום פתאום הוא מוריד לי כל מיני דברים כגון מס הכנסה וכו" האם זה אמור לרדת ממני?? ד. מה אני אמור לקבל על פי חוק בתלוש חוץ משעות העבודה ?? ה. האם יום שעבדתי בו לדוגמא עשרים שעות מגיע לי שעות נוספות למרות שיכול להיות שבאותו חודש יומיים לא היה עבודה ולכן סך השעות החודשיות לא עבר את הממוצע אבל אני מבחינתי הייתי מוכן ומזומן לעבודה ואם כן אז איך עובד האחוזים של השעות נוספות?? ו. אוכל ביום עבודה מה מגיע על פי חוק?? ז.אם אני עובד עם האוטו שלי ( נוסע איתו לאירועים וגם מעמיס בו ציוד שזה יותר בלאי לרכב) מה אומר על זה החוק ולפי מה מחשבים את זה?? ח. האם ימי שישי ומוצ"ש אני חייב לעבוד או שזכותי לומר לא וזה גם לא ייחשב לי מהימי חופשה?? ט. האם מתנת חג זה חובה בחוק או רק רשות של המעביד ?? י. במידה ומסים יורדים ממני האם על המעביד להוריד לי את זה או שאני אמור לקבל הכל ברוטו ולשלם בעצמי את מה שצריך?? זהו לבנתיים ממתין לתשובה ותודה מראש...

לעמוד

המלא

לגבי הרכב....

מושיקו 02/03/10

יצאתי עם הרכב שלי לאירוע וקיבלתי דו"ח חניה האם אני אמור לשאת בנזק או שעל המעביד לשלם את זה??

דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 02/03/10

מושיקו שלום רב
אנו שמחים מאד לסייע לפונים אבל זמנינו מוגבלים
שאלת שאלות רבות שאין אפשרות להשיב עליהן בתשובה תמציתית בפורום
או שתפנה לייעוץ משפטי פרטי ואז תקבל את מלוא תשומת הלב או שתבחר שאלה אחת ותסתפק בה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם ישנה חובה חוקית במכתב התפטרות מצד העובד

רחל טל 02/03/10

שלום רב,
אשמח לדעת האם קיימת חובה חוקית להגיש מכתב התפטרות מצד העובד או שהחובה היא רק על המעביד במכתב פיטורין

לעמוד

המלא

הודעת התפטרות בכתב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

כן, עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפני התפטרות צריכה להיעשות בכתב

לדרישה זו חשיבות בעיקר כדי להוכיח שניתנה הודעה מוקדמת - מה שקשה יותר כשההתפטרות נעשית בע"פ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינויי שכר הבסיס באופן חד צדדי

אייל 02/03/10

המעסיק שלי החליט באופן חד צדדי לחלק את שכר הבסיס לסכום קבוע והיתרה הוגדרה בתלוש כשעות נוספות כשאני בכלל לא סיכמתי איתו בחוזה על כך
האם זה חוקי ואיזה השלחות יש לזה מבחינתי

לעמוד

המלא

פיצול שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

אכן בעייתי
יש משמעות לפיצול מבחינתך - עבור החלק של שעות נוספות לא מפרישים לפנסיה, הוא לא נכלל בחישוב של מחלה וחופשה ולא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים
למעשה תקבלי בסוף כל חודש אותו סכום כמו קודם אבל שכר יסוד נמוך יותר
רת בהחלט זכאית להתנגד לשינוי
אם מלכתחילה שכרך כלל שעות נוספות והפיצול פשוט לא בוצע בתלוש זה כבר עניין אחר ואת צריכה להיות הוגנת עם מעסיקך ולהסכים לפיצול

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

לילי 02/03/10

שלום רב אימי בת 70 עבדה בחברה לניקיון החודש אחרון -דצמבר היא עבדה 12 שעות והיא עדיין לא קיבלה לא תלוש לא כסף ולא מכתב פיטורין איך אני יכולה לדרוש את משהו מגיע לה ומה הסכום עבור הלנת שכר?ואיפה להגיש תביעה אם אנו גרים ברחובות
תודה מראש

לעמוד

המלא

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

את שכרה של אמך צריך היה לשלם עד ה-10.1.10
במידה והמעסיק מסרב לשלם תוכלו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בתל אביב נגד המעסיק
מכיוון שמדובר בסכום נמוך וההליך יתנהל זמן רב מומלץ ראשית כל לשלוח למעסיק מכתב התראה

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבטלה למי שמקבל קצבה(?)

אורית 02/03/10

אני גמלאית של משרד הביטחון ומקבלת גמלה. אני עובדת במשרד של סוכן ביטוח מזה כארבעה חודשים.
שאלתי היא: אם המעביד מחליט לפטר אותי, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שאני מקבלת גמלה של משרד הביטחון?

לעמוד

המלא

נא להעביר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחריות מעביד

ליאם 02/03/10

שלום !
כחלק מעבודתי כמאבטח אני צריך לעשות סיור באתר עם רכב חשמלי, באחת הפעמים תוך כדי סיור שגרתי בשעת לילה מאוחרת הוסחה דעתי והרכב החשמלי גרם לנזק מינורי מאד לרכב שחנה במקום.
האם באמת אני צריך לשלם את הנזק או שמא המעביד כחלק מאחריותו למעשי עובד ?

לעמוד

המלא

אחריות מעביד לנזקי עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

המעסיק אחראי לנזקי העובד כלפי אותו בעל רכב בו פגעת
עם זאת, זכותו של המעסיק לדרוש ממך לשלם את הפיצוי מכיסך אך אין לו שום אפשרות לאלץ אותך לעשות זאת אלא אם יתבע אותך בבית המשפט
אסור לו, לדוגמא, לקנוס אותך או לקזז משכרך ללא הסכמתך את עלויות הנזק או ההשתתפות העצמית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה בזמן חל"ת

ברק 02/03/10

אם באתי למקום עבודתי בזמן החל"ת ושברתי יד (למשל) , האם אני מכוסה מבחינת ביטוח לאומי ?

לעמוד

המלא

נא העבר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת התפטרות

אנה 02/03/10

אני עובדת בתחנת דלק מזה כ-5 חודשים בתור מוכרנית בחנות נוחות בין 3 ל-4 משמרות בשבוע של 8 שעות ואני רוצה להתפטר.האם אני חייבת להודיע למעסיק שלי שבועיים מראש או יום אחד לפני ההתפטרות?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

עלייך לתת הודעה מראש של 5 ימים לפני התפטרותך ובכתב
יום אחד עבור כל חודש בחצי השנה הראשונה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם כל תביעה נגדם זה בית דין לעבודה?

ארז 02/03/10

יש לי הוכחות שהם גבו ממני שלא לצורך כספים מיותרים,ברצוני לתבוע את ביטוח לאומי על כך,האם זה בית דין לעבודה?

לעמוד

המלא

כן

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבהרה – שאלת ותק

מיכל 02/03/10

כדי לקבל שנת חל"ת לפי חוק, יש צורך בעצם בותק של 3 שנים לפחות. יש לי מספר רב יותר של שנים, אך בתוךתקופת השלוש שנים נופלת תקופה של חל"ת אחרי חופשת לידה קודמת. מה הדין? האם מגיע לי חל"ת של עד שנה?

האם חל"ת שלאחר חל"ד קודמת, נספר לצורך "ותק" לקבלת חל"ת של עד שנה לאחר לידה נוכחית? (כלומר החל"ת הקודם נופל בתוך ה-3 שנים האחרונות)

לעמוד

המלא

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

אבקש לתקן אותך
כדי לקבל חל"ת של שנה את צריכה לצבור וותק של 4 שנים
הזכאות לח"ת היא לרבע מתקופת העבודה, ושנה אחת היא רבע מ-4 שנים
לשאלתך - תקופת חל"ת קודמת אינה נמנית בחישוב
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניגוד אינטרסים?

שימי 02/03/10

האם יש עילה לפיטורים ללא תשלום פיצויים כאשר עובד רוצה לעבוד בעוד חצי משרה בחנות רהיטים בעיר אחרת כאשר העבודה הנוכחית היא גם בחנות רהיטים.

לעמוד

המלא

שלילת פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

לפטר - מותר ולגיטימי
לשלול פיצויים - אסור
העבודה במקום אחר אינה סיבה מספקת לכך עפ"י תקנון העבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שתי שאלות

דינה 02/03/10

שלום רב,
ברצוני לשאות שתי שאלות :
1. לפני כעשרה חודשים ילדים ודיווחתי למקום עבודתי באמצעות הטופס המתאים על לידתי, ככל הנראה פקידת כ"א שכחה להעביר את הטופס וכתוצאה מכך הפסדתי חצי נקודת זכות במס הכנסה. הפקידה טוענת שזו אשמתי מכיוון שלא שמתי לב לשינוי בתלוש (ילדה שלישית) ובנוסף שלא כדי לפנות למס הכנסה כי יתכן ואאלץ לשלם להם מס על תקופת החל"ד.

2. האם יש מקור חוקי לפיו מקום עבודה אמור להשוות שכר עם בעלי מקצוע זהים בעלי וותק זהה (במסגרת תחום עסוקי קיים פער גדול ביני לבין מועסקת אחרת בעלת אותו מקצוע ואותו וותק).

ברצוני לציין כי אני עובדת בארגון גדול מאוד.

אודה לתשובות דחופות.

לעמוד

המלא

השוואת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

1.תעשי בסוף השנה תיאום מס ואם מגיע לך החזר - תקבלי, אם תהיי חייבת - תשלמי. גם אם הפקידה ביצעה טעות זה לא אמור לשנות את התוצאה הסופית של חישוב המס לאחר שתוקנה ותה טעות.

2. אין חוק שמחייב השוואת תנאים; החוק אוסר על אפלייה ומחייב שוויון הזדמנויות בעבודה. אם היית מספרת לי שעובד א' מקבל עבור אותה עבודה/תפקיד שכר גבוה מעובד ב' בגלל שא' יהודי ו-ב' ערבי - הייתה עילת תביעה. אצלך אין מה לטעון - שתיכן נשים, על מה בדיוק האפליה? ואם אין אפליה אין עילת תביעה
מעבר לכך ישנם מקצועות רבים בהם משולם לעובד א' שכר גבוה מלעובד ב' ולאו דווקא מטעמי אפלייה אסורה - העובד הראשון פשוט טוב יותר/מצליח יותר/אהוב יותר על הבעלים וכו'

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קידום שני

אנדירא 02/03/10

עובדת בוותק 26 שנה, קודמתי לפני 5 שנים בעבודה נוספת חוץ מעבודתי הראשונה, דרגתי 42, האם מגיע לי תוספת קידום שני

לעמוד

המלא

קידום שני - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

שאלתך לא ברורה ולא אוכל להשיב
באיזה ענף? איזה הסכם קיבוצי? יש לתת יותר פרטים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הליך שימוע ופיטורים באותה הפגישה

רמי 02/03/10

בוקר טוב,עבדתי בחברת הייטק כמה שנים ולפני כשבוע קראו לי לשיחה. בשיחה שוחחו עימי על העובדה כי החברה לא מרוצה מעבודתי וערכו לי "שימוע". בסוף הפגישה הודיעו לי כי אני מפוטר.אני חש כי ההחלטה על הפיטורין נלקחה כבר לפני הפגישה עצמה והמעסיק קיים הליך שימוע רק כדי לעמוד בדרישת החוק. שאלתי היא האם מותר לערוך שימוע ושיחת פיטורין באותה הפגישה מבלי שהמעסיק לקח זמן מרגע סיום שיחת השימוע בכדי לשקול שנית את רעיון הפיטורים.בברכה,עובד לשעבר

לעמוד

המלא

שימוע למראית עין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

שלום רב
גילית את הברור מאליו - רובם המוחלט של השימועים, בטח במגזר הפרטי, הינם למראית עין בלבד
בדר"כ העובד מנומס וממתין יום עם ההודעה
אצלך היא ניתנה מייידית
זה לא בדיוק "לפי הפר" אבל ממש לא הייתי ממליץ לך לנוט בהליכים משפטיים בגין עניין זה

ממילא הוחלט לפטר אותך - אז אתה רוצה שישחקו איתך משחק ב"כאילו" ויודיעו לך רק למחרת?
אין מה לעשות - שימוע כזה נקרא "כיסוי תחת" והוא אמנם מסריח אבל לא מצדיק תביעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בגלל הריון

אורית 02/03/10

האם מותר לפטר אישה בהריון אחרי עבודה של חודש וחצי?
לפני כמה ימים הודיעו לי בעל פה שאני מפוטרת מסיבות שיש יותר מדי עובדים וכו. הבוס שלי יודע שאני בהריון וזו הסיבה האמיתית שפיטר אותי.
האם מותר לו לפטר אותי מסיבות אחרות(לא הריון) אפילו כשאני בהריון?

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

מותר למעסיקך לפטר אותך כשאת בהריון וטרם צברת חצי שנת וותק וזאת ללא קבלת היתר מהתמ"ת
אם פוטרת בגלל ההריון (למרות שאיש לא אמר לך זאת וזאת דעתך בלבד) מדובר בפיטורים אסורים עפ"י חוק
הבעייה - איך תוכיחי זאת?
אם אין לך דרך להוכיח אין טעם בנקיטת הליכים משפטיים אלא אם יש סמיכות זמנית חד משמעית בין ההודעה על ההריון לפיטורים עצמם
אני בטוח שאת חשה כי הפיטורים קשורים להריון ואולי זאת האמת - עם זאת לבית המשפט צריך ללכת עם הוכחות. איני מבין מדוע מעסיקים כה חוששים מעובדת הרה - זה מצער ועצוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודת מלצרות בבית קפה

חסוי 02/03/10

אני מקווה שזה הפורום הנכון להעלות את השאלה -
רציתי לשאול אילו זכויות מגיעות למלצרים בבית קפה (הוסבר לנו שפנסיה מקבלים רק לאחר שנה - האם זה נכון? ומה לגבי ימי חופש או מחלה?), וכן לשאול - המשכורות שאנו מקבלים מגיעה מהטיפים (בסוף כל משמרת מורידים סכום מסוים עבור כל עובד, את היתרה מחלקים ובסוף החודש הכסף למשכורות מגיע מהסכומים שהופרשו) - האם זה חוקי? אם לא, למי ניתן לפנות? תודה!

לעמוד

המלא

אנסה לענות על חלק מן השאלות

דודלי 02/03/10

פנסיה אמורים לקבל אחרי חצי שנה.אם הטיפים עוברים דרך הקופה, כלומר הוא משלם על כך מס הכנסה מותר לו לחשב את זה כמשכורת.לגבי מחלה וחופשה זה יותר מסובך, במיוחד אם עובדים משמרות ולא משרה קבועה מלאה.אם לא מקבלים אפשר לתבוע בבית דין לעבודה. גם לאחר סיום העבודה, אם לא רוצים להתעמת תוך כדי העבודה.

הבהרה לתשובתך (חישוב פיצויים)

תומר 01/03/10

שלום עו"ד שי,

בהמשך לתשובתך 3 שאלות קצרות:

1) האם שיטת החישוב (לעובד יומי/שעתי) של שעות 100% כפול התעריף לשעה = סכום הפיצויים לאותה שנה - אינו נכון / שלא מחשבים על פיה?!

2) כתבת בתשובתך שיש לחשב את "ממוצע השכר של 12 חודשי עבודתך האחרונים.." - האם הכוונה לשכר הברוטו או הנטו?

3) אני יודע שחישובי הפיצויים אינם כוללים שעות נוספות ותוספות שונות, עפ"י חישוב זה יוצא איפה שהממוצע (בין אם נטו בין אם ברוטו) כולל בתוכו גם שעות נוספות - כיצד יש להתייחס לכך?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/03/10

1. לא הבנתי את כוונתך. החישוב הוא פשוט: פיצויי פיטורים מתקבלים בהכפלת ממוצע 12 חודשים אחרונים במספר שנות העבודה. הממוצע מתקבל משכר הבסיס כפול מספר השעות שעשית בכל חודש.
2. החישוב הוא מהברוטו.
3. לוקחים בחשבון רק את השכר השעתי הבסיסי (ללא שעות נוספות, נסיעות, הבראה, חופשה וכו').

הסכם קיבוצי במשרד עו"ד

דניאלה 01/03/10

הייתי רוצה לדעת מהו ההסכם הקיבוצי החל על עובדים/ות פקידים/ות העובדים/ות במשרד עו"ד ?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

טרם קיים הסכם קיבוצי כזה...

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

רצף

מיכל 01/03/10

האם חל"ת שלאחר חל"ד קודמת, נספר לצורך "ותק" לקבלת חל"ת של עד שנה לאחר לידה נוכחית? (כלומר החל"ת הקודם נופל בתוך ה-3 שנים האחרונות)

לעמוד

המלא

חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים, רשאית להעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, כאמור, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה, וחלק של חודש לא יבוא במניין. העדרות זאת של העובדת מעבודתה מכוח דינה כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק.

ביטול עבודה ללא הודעה מראש

שירן 01/03/10

שלום,
אני עובדת כמדריכה בחוג למחשבים - דרך חברה מסוימת. במסגרת העבודה אני נוסעת מחולון לתל אביב, הרצליה וראש העין על מנת ללמד ילדים מחשבים. אני עובדת פעמיים בשבוע, כאשר בימי שני אני עובדת בבי"ס בתל אביב ומשם נוסעת לבי"ס בהרצליה. היום (יום שני) נסעתי לכיוון תל אביב וכשכבר הגעתי לרחוב של בי"ס במקרה יצא לי לדבר עם חשבת השכר בחברה ששאלה אם יש בכלל שיעור אותו יום - כי פורים. הגעתי לבי"ס וראיתי שבאמת הילדים בחופש ואין שיעור. סתם הגעתי וסתם הלך לי יום עבודה (של 200 ש"ח) ואף אחד לא טרח להודיע לי בכלל! (החברה אחראית להודיע לי לא?) האם מגיע לי תשלום עבור היום הזה? תודה מראש!

לעמוד

המלא

ביטול עבודה ללא הודעה מראש- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

את זכאית לשכר עבור יום העבודה הזה. עובד זכאי לשכר עבור יום עבודה שבוטל שלא באשמתו, ם הוא היה זמין ומוכן לעבודה על פי קביעה מראש.

טביעת מעסיקה שלי לתשלום בגין חיוב ימי חופשה במינוס

דקל 01/03/10

אני עובדת 4.5 שנים במשרה חודשית המעסיק פנה אלי בדרישה לתשלום יתרת ימי חופשה מלפני 3.5 שנים שלטענתו נלקחו עי יותר מהמגיע לי האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

יתרת חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

מעסיק מנוע מלתבוע תשלום של ימי חופשה ב"מינוס" תקופה כה ארוכה לאחר ביצוע אותם ימי חופשה שכן העובד הסתמך ושינה את מצבו על פי התנהגותו של המעסיק שלא דרש את אותם ימי חופשה בסמוך לקבלתם.

שעות עבודה אנשי מכירות

דוד 01/03/10

ברצוני לדעת האם אני כאיש מכירות שיוצא בכל בוקר מהבית לעבודה ולא מגיע למשרד קבוע (אלא פעם אחת בחודש) האם שעת היציאה הינה שעת ההתחלה וכנ"ל לגבי הסיום,
בברכה,
דוד

לעמוד

המלא

שעת התחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

שעת ההתחלה היא השעה שבה היית מגיע למשרד לו היית עובר דרכו בבוקר או שעת הגעה למקום העבודה בפועל- לפי המוקדם יותר.

פגיעה בבסיס

וסים 01/03/10

שלום רב ,
אני עברתי תפקיד והיה לי בסיס משכורת גבוהה עכשיו כתוצאה מהתפקיד החדש המעסיק מבקש ממני לחתום על תנאי עבודה חדשים עם בסיס יותר נמוך בנוסף לעמלות , האם המעסיק יכול לדרוש אתזה ? והאם אני יכול להשאיר עם אותו בסיס שהיה לי לפני ולהוסיף לזה את העמלות ? (במחלקה שעברתי אליה לכולם יש בסיס נמוך )

לעמוד

המלא

פגיעה בבסיס- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

המעסיק אינו יכול להרע את תנאי עבודתך חד צדדית. אם המעבר לשכר בסיס נמוך יותר בתוספת בונוסים מרע את ההשתכרות שלך הוא אסור ללא הסכמתך.

מנהלי פורום דיני עבודה

שעות לחיפוש עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת על פיטורין

חיפוש עבודה בהודעה מוקדמת - דיני עבודה

פיצויים למתפטר

התפטרות עקב מעבר - דיני עבודה

דיני עובד מעביד בסיסיים…???

לגבי הרכב....

דיני עבודה

האם ישנה חובה חוקית במכתב התפטרות מצד העובד

הודעת התפטרות בכתב - דיני עבודה

שינויי שכר הבסיס באופן חד צדדי

פיצול שכר - דיני עבודה

הלנת שכר

הלנת שכר - דיני עבודה

דמי הבטלה למי שמקבל קצבה(?)

נא להעביר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה

אחריות מעביד

אחריות מעביד לנזקי עובד - דיני עבודה

תאונת עבודה בזמן חל"ת

נא העבר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה

הודעת התפטרות

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

האם כל תביעה נגדם זה בית דין לעבודה?

כן

הבהרה – שאלת ותק

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

ניגוד אינטרסים?

שלילת פיצויים - דיני עבודה

שתי שאלות

השוואת שכר - דיני עבודה

קידום שני

קידום שני - דיני עבודה

הליך שימוע ופיטורים באותה הפגישה

שימוע למראית עין - דיני עבודה

פיטורים בגלל הריון

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עבודת מלצרות בבית קפה

אנסה לענות על חלק מן השאלות

הבהרה לתשובתך (חישוב פיצויים)

חישוב פיצויים- דיני עבודה

הסכם קיבוצי במשרד עו"ד

טרם קיים הסכם קיבוצי כזה...

רצף

חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה

ביטול עבודה ללא הודעה מראש

ביטול עבודה ללא הודעה מראש- דיני עבודה

טביעת מעסיקה שלי לתשלום בגין חיוב ימי חופשה במינוס

יתרת חופשה- דיני עבודה

שעות עבודה אנשי מכירות

שעת התחלה- דיני עבודה

פגיעה בבסיס

פגיעה בבסיס- דיני עבודה