פורום דיני עבודה

ילדתי לפני 4 חודשים ואני מתכוונת לחזור לעבודה בעוד מספר ימים.
1. האם לאחר שאשוב לעבודה, מותר לי לבקש ולקבל חל"ת (במידה
ואראה שהתינוקת לא לא מסתדרת עם המטפלת)?
2. אמרתי בעבודה שאני חוזרת בתאריך מסויים במידה והכל בסדר. האם
מותר לי להתחרת יום לפני ולבקש חל"ת?
3. כמה מקסימום חל"ת מגיע לי אם אני עובדת בחברה מאפריל 2008?
תודה

שלום.
אישתי עובדת בשני עבודות, כרגע היא לפני חופשת לידה. רציתי לדעת האם דמי הלידה שהיא מקבלת זה משני העבודות או שרק מהעבודה העיקרית?

שלום רב,
אני עובד משמרות לילה של שמונה שעות פעמיים שלוש בשבוע. האם אני אמור לקבל על השעה השמינית שכר של שעה נוספת, או שזכאי לכך רק מי שעובד משרה מלאה בלילה (כפי שאמר לי המעביד)?
תודה מראש

אני עובדת בעבודתי כבר 5 חודשים,אם אני אתן למעסיק שלי חופשת מחלה של כמה ימים אני אקבל על הימי מחלה משכורת? גם אם זה אחרי חצי שני? או שמקבלים כסף על הימי מחלה אחרי 11 חודשים?

שלום,אני עובד במקום עבודתי במשך 11 חודשים ברצףבימים הקרובים הולכים להעביר בעלות בבית העסק שאני עובד בוהאם מגיעים לי פיצויים למרות שזה גבולי (לפני גמר שנה)?תודה

שלום,מדובר במטפלת סיעודית ישראלית דרך חברת כוח אדם. היא טיפלה בקשישה במשך 4 שנים. עכשיו הקשישה צריכה טיפול 24 שעות אז היא החליפה מטפלת. במהלך השנים בריאות המטפלת התדרדרה ויש לה אישורים רפואיים לבעיות גב וברכיים. היא ביקשה פיצויי פיטורים על זה שהפסיקו לה את הטיפול בקשישה אבל החברת כוח אדם מציעה לה קשישה אחרת. המטפלת אינה מעוניינת, היא מותשת ויש לה קשישה אחרת שהיא מטפלת בה פרטי בטיפול קל של חברה אנושית וטיולים בחוץ. האם מגיעים לה פיצויי פיטורים אחרי 4 שנים עם הקשישה שעברה לטיפול אינטנסיבי יותר? היא אומרת שהיו מטפלות אחרות שקיבלו פיצויי פיטורים אבל לא ידעה את הפרטים שלהם לעומק...יצוין שגם המטפלת כבר לא צעירה כל כך...(אני פונה בשמה בגלל קשיים בעברית)תודה  רבה מראש על העזרה.

שלום, אני עובד מזה כ- 5 שנים בחברה גדולה ולאחרונה היא עברה בעלות. אני מעונין לעזוב את מקום העבודה כי מצאתי תפקיד טוב יותר בחברה אחרת. האם אני יכול לטעון שאני מתפטר עקב העברת הבעלות ולקבל פיצויים? האם עליי להיעזר בעו"ד בעת הפנייה למעסיק?

האם כעובד שכיר בסקטור הפרטי אני זכאי לתשלום עבור ימי חג
החלים באמצע השבוע?

שלום,עבדתי כשבועיים כמוכרנית בתחנת דלק, כאשר בשבוע הראשון התלמדתי כל יום כארבע שעות ובשבוע השני כבר התחלתי לעבוד במשמרות מלאות. תחנת הדלק היא בישוב קטן ולכן במשמרת כל מוכרן נמצא לבד.כשהחל השבוע השני התחלתי לספור קופה, דבר שלא קיבלתי הכשרה לו בהתלמדות.ביום הראשון היה לי חוסר של בערך 150 ש"ח, ומאז כל יום היה לי חוסר בין 100 ל-150 ש"ח ולכן ביום הרביעי הודעתי לסגנית המנהל שאני מפתטרת, מכיוון שידוע לי שאת החוסרים לוקחים לי מהמשכורת. סגנית המנהל ביקשה שאעבוד עד סוף השבוע והסכמתי.בנוסף בכל משמרת תמיד יצא שנשארתי בממוצע 30 דק' יותר בעקבות החלפת משמרות, עליהן, סגנית המנהלת אמרה, שלא משלמים לי. משלמים לי לפי משמרות וכל משמרת היא 8 שעות.הגיע ה-10 לחודש ולא קיבלתי את המשכורת. התקשרתי למנהל והוא אמר שאני חייבת לו כסף בעקבות החוסרים הגדולים שהיו לי. שעות העבודה שלי לא עלו על החוסרים ולכן יצאתי ב"מינוס".האם זה חוקי? יש לי הרגשה שלא. אם זה כך, מה אפשר לעשות?

שלום רב. יש לי הפניה לרופא תעסוקתי שלא דרך העבודה אבל בהקשר של העבודה
התור הוא באמצע היום וקשה מאד לשנות את השעה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לגשת לרופא ולא לשחרר אותי מהעבודה ?

אני עובד כטכנאי חוץ הנמצא כל היום מחוץ למשרד. אני מתחיל ומסיים את היום לפעמים במשרד ולפעמים בבית. המעסיק שלי טוען כי לפי החוק אינו חייב לשלם שעות נוספות לטכנאי העובד מחוץ למשרד. האם זה נכון והאם קיים חוק נפרד לעובדי משרד ולעובדי חוץ?

הנני עובד קבוע כ 8 שנים במוסד ציבורי ,אני נמצא בתקן שגוי ושונה מהתפקיד אותו אני מבצע.לתביעתי לקבל תקן המתאים לתפקידי, אושר לי תקן מתאים אך המעביד (מנסה לסחוט..) ומתנה את קבלת התקן החדש בתפקיד נוסף שברצונו שאבצע,האם זה חוקי ,האם יש כאן הרעת תנאים ?

שלום. רציתי לדעת מס' דברים לגבי פיצויים ופיטורין. חזרתי לעבודתי לאחר 4.5 חודשים של חופשת לידה.אני עובדת במקום כבר 4.5 שנים. הוסכם עם המנהל כי כרגע העבודה תהיה בהיקף משרה נמוך יותר לכעוד 3 חודשים. כיום (חודשיים לאחר שאני כבר עובדת) המנהל מסרב לאפשר לי את התנאים עליהם סוכם עימו מראש. שאלתי היא האם על רקע זה אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? ואם כן, כיצד מחושבים הפיצויים (האם רק לפי החודשיים האחרונים או על פי המשכורת שהייתה לי לפני הלידה)?

היי שמי מירב והייתי רוצה מידע בנוגע מעבר לעיר אחרת מב"ש לאילת, האם מגיע לי פיצויים? ומה אני צריכה להראות על מנת להוכיח את המעבר אם בכלל?                                                                                         תודה מראש,מירב.

שלום רב
פוטרתי מעבודתי במהלך חופשת מחלה כאשר לאחר שסיימתי את חופשת המחלה, כעבור חודשיים מפיטוריי ביקש ממני המעסיק לבוא ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה חוקי?

אני עובדת כעובדת חודשית בחברה לפני כחודש קיבלתי הודעת פיטורין, אני עומדת לסיים את עבודתי ב25/2 ,הייתי עובדת 5 ימים + 2 ימי שישי בחודש, בחודש האחרון לא עבדתי ב2 ימי השישי שהייתי אמורה לתת, פניתי למנהל החשבונות שלנו וביקשתי שתוריד לי מימי החופש שלי את ימי השישי שהחסרתי(יום השישי השני אמור להיות ב26/2) וכן את היום מתאריך של ה28/2 שלא אעבוד בו שכך יהיה לי חודש עבודה מלא.
התשובה שקיבלתי ממנה שחישוב שכרי החודש יעשה לפי מס ימי העבודה בפועל ולא כעובד חודשי. כך שהשכר בפועליהיה נמוך יותר
גם בגלל החודש הקצר וגם עקב חישוב ימי השישי שאיני אמורה לעבוד בהם.
שאלתי כיצד אמור להיות החישוב של החודש הזה.

מודה לתשבותכם.

שלום רבאני עובד במפעל למעלה מ10 חודשים.כל התקופה עבדתי לפי שכר חודשי. לפני כחודש החליט המעסיק שהוא מעביר את כל עובדי המפעל לשכר שעתי לפי כך הוא הוא שם שעון נוכחות שבו אנו חייבים להדפיס נוכחות. הוא הציב תנאי , שמי ששכח להעביר כרטיס ינוכה לו חצי יום עבודה. האם זה חוקי?

עבדתי 4 חודשיים במקום עבודה במשרד עורך דין כפקידה לאחר ארבעה חודשים פוטרתי בהודעת אס אמ אס שאלתי היא האם זה חוקי לעשות את זה? האם הוא היה צריך לתת לי הודעה מוקדמת? והאם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורים

שלום,
בשנת 2003 החברה בה עבדתי כ 18 שנה, נמכרה והחליפה בעלים,
עברנו למקום עבודה חדש, והמשכתי באותה פעילות טכנית.
החברה הישנה ערכה לי תחשיב פיצויים (ותשלומים מתחייבים בהתאם לחוזה ההעסקה)
והפקידה לי את ההפרש ממה שנצבר בקרן פנסיה נתיב, בקרן ביטוח חדשה על שמי, והוחתמתי על טופס כתב ויתור וסילוק,
טופס 161 לא קיבלתי, ונאמר לי כי מכתב לשחרור הפיצויים הנ"ל אמור להינתן ע"י המעסיק החדש עם סיום הקשר.

בשנת 2009 פוטרתי, ביקשתי מהמעסיק החדש שיערוך לי תחשיב פיצויים על סמך השתכרותי במפעל
החל מ 2003 ועד 2009 בהתאם לשכר התקופתי ואחוזי המשרה בהם עבדתי, בקיזוז מה שנצבר בקרן הפנסיה לאותה התקופה,
כמו כן ציינתי שבאחד מחוזי ההעסקה שלי עם המעסיק החדש (נערכו כמה עקב שינוי באחוזי משרה) נכתב:
העובד יהיה זכאי בעת פרישה לפיצויים על תקופת העסקתו (שם המעסיק החדש), בהתאם לשכרו התקופתי.

תשובתו של המעסיק החדש:
במועד עזיבתך נבדקה יתרת הפוליסה שלך לרבות חלק הפיצויים, על תקופת המעסיק הישן והחדש,
במועד פרישתך יתרתך על פי תדפיסי הביטוח הראו כי הסכום הנדרש קיים ,על כן אין צורך בתשלום השלמה .
בשל רצף זכויות בין המעסיקים , אין חשיבות לאיזה מעסיק שילם כמה ובגין איזה תקופה,

שאלתי, האם צודק המעסיק החדש בתשובתו ?

שלום,
1. עפ"י הכתוב באתר, בחוק הודעה מוקדמת סעיף 2, אני מבין שבגין 8 חודשי עבודה, מגיע 6 ימים עבור חצי שנה ראשונה ועוד 5 ימים (2.5 לכל חודש) עבור החודשיים האחרונים, סה"כ 11 ימיי הודעה מוקדמת. האם כך הדבר?
2. האם אותם 11 יום, הם ימי עבודה בלבד, או סה"כ 11 יום כולל שישי שבת?
תודה!

שלום
עבדתי בחברה במשך כשבועיים. שבוע אחד מתוך ינואר ושבוע שני בפבואר
טרם קיבלתי שכר עבור ינואר..
השכר שסוכם הוא 5000 ברוטו +נסיעות
עזבתי את מקום העבודה מכיוום שראיתי את הלך העניינים באותה חברה שלא כראוי
מה עלי לעשות עכשיו? המנהלת כל הזמן דוחה אותי ומסננת.
אודה לעזרה...

היי, אני עובדת אצל מעסיק כבר שנתיים וחצי חשוב לציין שהחוזה מסתיים עכשיו טוען שאין צורך יותר בעובדים במקום שאני מועסקת כרגע. על כך המעביד החליט לפטר אותי ללא מכתב התפטרות או שאני יתפטר מעצמי וכך שאני יקבל חצי מהפויצויים והוא חצי, לא עונה לי לטלפונים ומנתק לי בפנים האם זה חוקי לעשות את זה? ומה אפשר לעשות בנושא? תודה

ילדתי בחודש נובמבר. במהלך חופשת הלידה הודיעו לי כי אני מפוטרת, אולם כדי שלא לעבור על החוק, אני יכולה להישאר בעבודתי עד סוף שנת 2010 ורק אז אהיה חייבת לעזוב את מקום עבודתי. שאלתי: האם המהלך האמור חוקי או שמא אסור להחליט ולהודיע על הפיטורים במהלך חופשת הלידה?

עבדתי תקופה בת 7 שנים בענף הבנייה והונפק לי מדי חודש תלוש שכר בסך כולל של 4,500 ש"ח כאשר בפועל שולם לי סכום של 8,000 ש"ח במזומן. כעת לאחר שפוטרתי ברצוני לתבוע את המעסיק בגין כל התנאים הסוציאליים אשר מגיעים לי ואשר לא שולמו לי. לפי איזה סכום עליי לחשב את פיצויי הפיטורים, הנסיעו, הבראה וכו'. האם לפי סכום המופיע בתלוש משכורת או בהתאם לסכום ששולם לי בפועל על אף שאין בידי להוכיח זאת. תודה רבה.

שגרם לי נזקים בגובה 213,451 שח. אינני מיוצג. כמה תעלה לי אגרה וכיצד ניתן לשלמה.