פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתן פנסייה – לעו"ד שכירים ?
יולי
04/03/10
מתי משרד אמור להפריש לעו"ד שכיר פנסייה או ביטוח מנהלים?
כרגע אני מפרישה באופן עצמאי ובמשרד הנוכחי שלי (ותק של 8 חודשים) לא דובר כלל על הנושא.
ייתכן שאעבור למשרד אחר בעוד כחודש - איך עלי לפעול ?
כרגע אני מפרישה באופן עצמאי ובמשרד הנוכחי שלי (ותק של 8 חודשים) לא דובר כלל על הנושא.
ייתכן שאעבור למשרד אחר בעוד כחודש - איך עלי לפעול ?
פנסיה
ויקי
04/03/10
במידה ולא היתה לך פנסיה במקום העבודה הקודם, על המעביד להפריש את הפנסיה, לאחר 9 חודשים ממועד תחילת העבודה. במידה וכן היתה לך פנסיה, על המעביד להפריש מייד עם תחילת העבודה (לכל המאוחר תוך 30 יום).
כל הנתונים הנ"ל הינם בהתאם לחוק החדש, אשר נכנס לתוקף במאי של שנה שעברה.
***צונזר ע"י המערכת***
כל הנתונים הנ"ל הינם בהתאם לחוק החדש, אשר נכנס לתוקף במאי של שנה שעברה.
***צונזר ע"י המערכת***
חופשת פורים
דור
03/03/10
אני מועסקת דרך חברת קבלן בחברה מסויימת,בפורים כולם היו בחופש יום אחד ונאמר גם לנו עובדי הקבלן שנקבל את אותו יום חופש כמו כולם לאחר מס' ימים הודיעו לנו שחלה טעות ועובדי הקבלן לא יקבלו את היום הזה,זה מקומם כי אם היינו יודעים זאת היינו מגיעים לעבוד,האם זה חוקי לשנות את עמדתם לאחר שהודיעו לנו שכן נקבל והאם יש לנו מה לעשות בנידון?
חופש בפורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אם המעסיק הודיע לכם לא להגיע וכי בכוונתו לשלם עבור יום זה אין הוא יכול כעת לחזור בו ועליו לשלם עבורו כעל יום חופש
מה ביכולתכם לעשות אם הוא מסרב? לא יותר מדי. זו בדיוק הבעייה כשהמעסיק מקפח את העובד בסכום קטן יחסית, של 150-200 ש"ח, ולעובד לא משתלם לעשות מזה מהומה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה ביכולתכם לעשות אם הוא מסרב? לא יותר מדי. זו בדיוק הבעייה כשהמעסיק מקפח את העובד בסכום קטן יחסית, של 150-200 ש"ח, ולעובד לא משתלם לעשות מזה מהומה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
לוליטה
03/03/10
ילדתי לפני 5 חודשים ומחר אני אמורה לעבוד האם מותר ל להודיע על התפטרות
עקב הטיפול בילד כבר ממחר בבוקר?
עקב הטיפול בילד כבר ממחר בבוקר?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
כעקרון עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש בוותק שלך
את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום (חל"ת) ולתת הודעה שבתום החל"ת (שלצורך העניין יהיה חודש) את מתפטרת לצורך טיפול בילד
כך יהיה למעסיק חודש להתארגן ואת לא תצטרכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
לאחר מכן תתפטרי לצורך טיפול בילד ותקבלי פיצויים
אם המעסיק יודיע לך שממילא הוא מוכן לוותר על עבודתך ולקבל הודעה מוקדמת של יום אחד - יותר טוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום (חל"ת) ולתת הודעה שבתום החל"ת (שלצורך העניין יהיה חודש) את מתפטרת לצורך טיפול בילד
כך יהיה למעסיק חודש להתארגן ואת לא תצטרכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
לאחר מכן תתפטרי לצורך טיפול בילד ותקבלי פיצויים
אם המעסיק יודיע לך שממילא הוא מוכן לוותר על עבודתך ולקבל הודעה מוקדמת של יום אחד - יותר טוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת תשלום של חודש עבודה אחרון
מיטל
03/03/10
אני עובדת במשרד הביטחון ומשכורתי משולמת ע"י קבלן . מאחר ולא רציתי לבצע משימות פרטיות של הקבלן שהעסיק אותי הוא החליט להתנקם בי ולא לשלם לי את משכורתי האחרונה , בטענה שלא הגעתי למספר השעות החודשיות אשר הייתי אמורה להגיע בכל חודש ז"א 186 , זאת למרות שסיכמנו עוד בטרם התחלתי לעבוד שמאחר ואני לומדת אני מבקשת לעבוד 170 שעות בחודש ולפי הנתון הזה נקבע שכרי . הוא אף פעם לא העביר אלי חוזה לחתימה ולכן אין בידי חוזה המאשר את הנתונים הללו . היום הוא מתכחש לכל הסיכום שהיה בהתחלה ולכן הוא לא מוכן בשום פנים ואופן להעביר אלי את משכורתי האחרונה .
אני דיי אובדת עצות ומדובר במשכורת של 3500 ועוד 8 ימי חופש שהוא פרע ללא צורך .
אני צריכה מעט הכוונה .
בתודה מיטל .
אני דיי אובדת עצות ומדובר במשכורת של 3500 ועוד 8 ימי חופש שהוא פרע ללא צורך .
אני צריכה מעט הכוונה .
בתודה מיטל .
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
ביכולתך לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה
כמו כן ביכולתך להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה - פשוט וניתן לביצוע ללא עו"ד - יש טפסים באתר בתי המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן ביכולתך להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה - פשוט וניתן לביצוע ללא עו"ד - יש טפסים באתר בתי המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערת תנאים
סיגי
03/03/10
אני עובדת כ-1.5 ניתנה לי 2 אופציות האחת להחליף אותי במישהי יותר מקצועית והשניה לקצץ את המשרה שלי לחצי משרה וכמובן השכר, לא ניתן לי שום מכתב, האם המעביד יכול להחזיק אותי עד שהוא מוצא מחליפה???????????????
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
המעסיק לא יכול להחזיק אותך עד שימצא מחליפה בתנאים גרועים מאלו שהיו לך עד כה
את יכולה לכתוב לו שמדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית ובמידה ולא יוחזרו התנאים לקדמותם תוך 30 ימים תתפטרי בשל כך
לאחר 30 הימים תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויים (למרות שהדרך לגבייתם עשוייה להיות כרוכה בהליכים משפטיים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה לכתוב לו שמדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית ובמידה ולא יוחזרו התנאים לקדמותם תוך 30 ימים תתפטרי בשל כך
לאחר 30 הימים תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויים (למרות שהדרך לגבייתם עשוייה להיות כרוכה בהליכים משפטיים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון לחוק הארכת חופשת לידה
טלי
03/03/10
שלום,
עד דצמבר האחרון הייתי עובדת קבלן, במשך 5 שנים, עובדת ישירה של חברה בת עשרות עובדים, ועובדת קבלן של חברה גדולה מאוד. החל מדצמבר, הינני עובדת ישירה של החברה הגדולה, לאחר תהליך קליטה שלא הייתה לי ממש ברירה אלא לעבור לחברה הגדולה (אחרת יש סיכוי גבוה שהייתי נשארת ללא עבודה), באופן מתואם בין שתי החברות.
החל מדצמבר גם - נכנסתי להריון (ניסיתי במשך זמן רב עוד לפני שבכלל נושא המעבר לחברה הגדולה עלה, ורצה הגורל והצלחתי רק בדצמבר כמו כן יש לציין כי אינני צעירה מאוד ולא היו לי הרבה אפשרויות כגון לחכות עם ההריון).
לפיכך, אני מאוד מתעניינת בהצעת החוק החדשה של חוטובלי, הנוגעת לעובדות פחות משנה: http://portal.knesset.gov.il/Com11women/he-IL/Messages/25012010.htm
1. מאחר ואני אמורה ללדת בסוף אוגוסט, כך שיהיו לי בערך 9 חודשי עבודה בחברה - האם מגיע לי חל"ת בכל מקרה, מאחר ולא השתנה מקום עבודתי הפיסי במשך 5 שנים ו-9 חודשים?
2. במידה והעובדה שמקום עבודתי הפיסי לא משנה דבר, ולצורך העניין רלוונטי רק מקום העבודה האחרון (החברה הגדולה), האם, במידה ואני יולדת לאחר 9 חודשים, מחשיבים לי גם את 3 חודשי חופשת הלידה ואז נחשב שעבדתי שנה ומותר לי לבקש חל"ת או שלא?
2. כיצד ניתן לברר (מול הכנסת?) מה הסטטוס להצעת החוק להעברה בקריאה שניה ושלישית, כלומר - מתי קריאות אלה אמורות להתבצע?
תודה מראש,
טלי
עד דצמבר האחרון הייתי עובדת קבלן, במשך 5 שנים, עובדת ישירה של חברה בת עשרות עובדים, ועובדת קבלן של חברה גדולה מאוד. החל מדצמבר, הינני עובדת ישירה של החברה הגדולה, לאחר תהליך קליטה שלא הייתה לי ממש ברירה אלא לעבור לחברה הגדולה (אחרת יש סיכוי גבוה שהייתי נשארת ללא עבודה), באופן מתואם בין שתי החברות.
החל מדצמבר גם - נכנסתי להריון (ניסיתי במשך זמן רב עוד לפני שבכלל נושא המעבר לחברה הגדולה עלה, ורצה הגורל והצלחתי רק בדצמבר כמו כן יש לציין כי אינני צעירה מאוד ולא היו לי הרבה אפשרויות כגון לחכות עם ההריון).
לפיכך, אני מאוד מתעניינת בהצעת החוק החדשה של חוטובלי, הנוגעת לעובדות פחות משנה: http://portal.knesset.gov.il/Com11women/he-IL/Messages/25012010.htm
1. מאחר ואני אמורה ללדת בסוף אוגוסט, כך שיהיו לי בערך 9 חודשי עבודה בחברה - האם מגיע לי חל"ת בכל מקרה, מאחר ולא השתנה מקום עבודתי הפיסי במשך 5 שנים ו-9 חודשים?
2. במידה והעובדה שמקום עבודתי הפיסי לא משנה דבר, ולצורך העניין רלוונטי רק מקום העבודה האחרון (החברה הגדולה), האם, במידה ואני יולדת לאחר 9 חודשים, מחשיבים לי גם את 3 חודשי חופשת הלידה ואז נחשב שעבדתי שנה ומותר לי לבקש חל"ת או שלא?
2. כיצד ניתן לברר (מול הכנסת?) מה הסטטוס להצעת החוק להעברה בקריאה שניה ושלישית, כלומר - מתי קריאות אלה אמורות להתבצע?
תודה מראש,
טלי
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
1. תלוי מה כלל הליך הקליטה שלך - שמירה על רצף זכויות מהמעסיק הקודם או התחלה נקייה לגמרי תוך ביצוע פדיון וגמר חשבון של זכויותייך אצל המעסיק הקודם כולל תשלום פיצויים. אם הוותק נמשך כמובן שאת זכאית לחל"ת.
2.לא, השנה הנדרשת לצורך הותק לחל"ת היא עד חופשת הלידה ולא כולל חופשת הלידה
3. שלחי אימייל לח"כ חוטובלי - היא תגיד לך וכתובתה באתר הכנסת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא, השנה הנדרשת לצורך הותק לחל"ת היא עד חופשת הלידה ולא כולל חופשת הלידה
3. שלחי אימייל לח"כ חוטובלי - היא תגיד לך וכתובתה באתר הכנסת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישובים בדיני עבודה — טרם הגשת תביעה
סרינה -- דחוף
03/03/10
אני מכינה כרגע תביעה בדיני עבודה כנגד מעסיקי האחרון.
כיצד אני מחשבת בין היתר ש"נ?תוספת ותק?תוספת יוקר?ביגוד?השתלמויות?פיצויים פיטורים?חופשה?דמי נסיעות?הלנה?
כיצד אני מחשבת את הזכויות הקיימות המצויות בנוסף בהסכמים קיבוציים או בחוקי הרחבה הקיימים?כיצד אני רואה שאותו אדם אכן קיבל את אותם זכויות שמגיעות לו?ואם כן איך אני מחשבת את ההפרש או הזכאות?האם החישוב הוא על בסיס השכר הכולל פר שעה או מהמשכורת החודשית הקבועה?
האם קיים באינטרנט או בכלל מחשבונים או תוכנות שכרו/או מישהו מכיר אנשי מקצוע ולא עו"ד המתעסקים בתחום במתן חוו"ד בעניין?האם יש תוכנות או מחשבונים שייתנו לי אינדיקציה מיידית כמה מגיע הכל מהיום הראשון בכל רכיב ורכיב, בין היתר משהו המחשב גם את הסעדים הרשומים בצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים?
האם לדעתכם זה מיותר שאקח חוו"ד חיצונית וכדאי שאעשה הכל בעצמי?האם החישובים והנוסחאות מסובכים נורא אם אין השכלה משפטית או כלכלית?
האם יש נוסחאות חישוב לכל רכיב ורכיב באופן עצמאי עפ"י הזכויות בחוק וזאת בנוסף לזכויות הנוספות הרשומות בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
כיצד אני קוראת את תלושי השכר ודוחות הנוכחות כמו שצריך ומחשבת בהתאם?
כמה תלושים ודוחות נוכחות אחורה אני צריכה לקבל מהמפוטר כדי להבין ולחשב ולראות מה?איך?האם יש הפרש וכמה נשאר לתבוע?
אין לי כסף לעו"ד או לרו"ח ואני מאמינה שאוכל לעשות עבודה טובה אם אדע איך לחשב את זה ולקבל נוסחאות ברורות לחישוב העניין.
אני אודה לכם על עזרה ומתן הכוונה בעניין כאן.
בכל מקרה תודה לכולם והמשך שבוע טוב.
סרינה
כיצד אני מחשבת בין היתר ש"נ?תוספת ותק?תוספת יוקר?ביגוד?השתלמויות?פיצויים פיטורים?חופשה?דמי נסיעות?הלנה?
כיצד אני מחשבת את הזכויות הקיימות המצויות בנוסף בהסכמים קיבוציים או בחוקי הרחבה הקיימים?כיצד אני רואה שאותו אדם אכן קיבל את אותם זכויות שמגיעות לו?ואם כן איך אני מחשבת את ההפרש או הזכאות?האם החישוב הוא על בסיס השכר הכולל פר שעה או מהמשכורת החודשית הקבועה?
האם קיים באינטרנט או בכלל מחשבונים או תוכנות שכרו/או מישהו מכיר אנשי מקצוע ולא עו"ד המתעסקים בתחום במתן חוו"ד בעניין?האם יש תוכנות או מחשבונים שייתנו לי אינדיקציה מיידית כמה מגיע הכל מהיום הראשון בכל רכיב ורכיב, בין היתר משהו המחשב גם את הסעדים הרשומים בצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים?
האם לדעתכם זה מיותר שאקח חוו"ד חיצונית וכדאי שאעשה הכל בעצמי?האם החישובים והנוסחאות מסובכים נורא אם אין השכלה משפטית או כלכלית?
האם יש נוסחאות חישוב לכל רכיב ורכיב באופן עצמאי עפ"י הזכויות בחוק וזאת בנוסף לזכויות הנוספות הרשומות בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
כיצד אני קוראת את תלושי השכר ודוחות הנוכחות כמו שצריך ומחשבת בהתאם?
כמה תלושים ודוחות נוכחות אחורה אני צריכה לקבל מהמפוטר כדי להבין ולחשב ולראות מה?איך?האם יש הפרש וכמה נשאר לתבוע?
אין לי כסף לעו"ד או לרו"ח ואני מאמינה שאוכל לעשות עבודה טובה אם אדע איך לחשב את זה ולקבל נוסחאות ברורות לחישוב העניין.
אני אודה לכם על עזרה ומתן הכוונה בעניין כאן.
בכל מקרה תודה לכולם והמשך שבוע טוב.
סרינה
כתב תביעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
שלום רב
עם כל הרצון לסייע אינני יכול להשיב לשאלתך המצריכה ייעוץ פרטי ואינה ניתנת למענה בתשובה תמציתית בפורום
פני לעו"ד או לאחד הגופים המייעצים לעובדים - קו לעובד, ש.י.ל וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הרצון לסייע אינני יכול להשיב לשאלתך המצריכה ייעוץ פרטי ואינה ניתנת למענה בתשובה תמציתית בפורום
פני לעו"ד או לאחד הגופים המייעצים לעובדים - קו לעובד, ש.י.ל וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות בזמן חופשת לידה
שולה
03/03/10
האם מעסיק בשרות המדינה רשאי לפנות לעובדת שנמצאת בחופשת לידה ולבקש ממנה לבצע בזמן החופשה מטלות מהבית בהתנדבות, במקום העובדת הזמנית שהתקבלה לעבודה במקום זו שיצאה לחופשת לידה, וגם אם העובדת בחופשה נאותה לבצע את המטלות? האם הדבר עומד בתקשיר? האם מותר לעובדת להתנדב בזמן חופשת לידה במקום עבודתה הקבוע? האם זה אתי מצד המנהל?
עבודה בזמן חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
זה לא קשור לאתיקה
המעסיק יכול לבקש - אתי או לא אתי - הוא ביקש וזו עובדה
זכותך באופן חד משמעי לסרב אם אינך מעוניינת
התקשיר וחוק עבודת נשים כלל לא מתייחסים לזה כי נקודת המוצא שחופשת לידה היא חופשה לכל דבר ועניין
את יכולה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתך
תרגישי חופשי לסרב למעסיק ולהתרכז בתקופה זו בהתאוששות ובטיפול בילד
מובן שאם את דווקא כמהה לחזור ולהתעסק בענייני עבודה זכותך להתנדב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק יכול לבקש - אתי או לא אתי - הוא ביקש וזו עובדה
זכותך באופן חד משמעי לסרב אם אינך מעוניינת
התקשיר וחוק עבודת נשים כלל לא מתייחסים לזה כי נקודת המוצא שחופשת לידה היא חופשה לכל דבר ועניין
את יכולה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתך
תרגישי חופשי לסרב למעסיק ולהתרכז בתקופה זו בהתאוששות ובטיפול בילד
מובן שאם את דווקא כמהה לחזור ולהתעסק בענייני עבודה זכותך להתנדב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים-הודעה על התפטרות עקב שחיקה בעבודה
אלמונית
03/03/10
מקום העבודה שלי הוא-חברת תקשורת שנמדדת בנתונים כל שנייה במהלך 9 שעות של יום עבודה.למעשה אני עובדת שנתיים ושמונה חודשיםבמקום,ניגשתי מספר פעמים בצורה הוגנת לסיום העבודה -אך עם אפשרות לפיצויים.
בפעם האחרונה(5)הופעל עליי לחץ לחתום על מכתב התפטרות!!!תוך כדי שמסבירים לי שהעניין לא קשור לבדיקה האם הפיצויים יאושרו.
יש לציין שבאותה שיחה גם נאמר לי במפורש שאם אחשוב לעשות משהו זה יחשב לי כנזק לחברה!!!מעין איום .
כמובן שהצגתי שוב ושוב שהעבודה חשובה לי ומכיוון שלא מפטרים אותי ואיני זכאית לגשת לאבטלה,שיבדק הנושא של פיצויים מצידם--מנהלת מש"א ומוקד ,הלחיצו אותי לחתום על מכתב בתפטרות מצדי
לא חתמתי,מה עליי לעשות?
בפעם האחרונה(5)הופעל עליי לחץ לחתום על מכתב התפטרות!!!תוך כדי שמסבירים לי שהעניין לא קשור לבדיקה האם הפיצויים יאושרו.
יש לציין שבאותה שיחה גם נאמר לי במפורש שאם אחשוב לעשות משהו זה יחשב לי כנזק לחברה!!!מעין איום .
כמובן שהצגתי שוב ושוב שהעבודה חשובה לי ומכיוון שלא מפטרים אותי ואיני זכאית לגשת לאבטלה,שיבדק הנושא של פיצויים מצידם--מנהלת מש"א ומוקד ,הלחיצו אותי לחתום על מכתב בתפטרות מצדי
לא חתמתי,מה עליי לעשות?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אין מה לעשות
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים אלא אם יתנו לך לפנים משורת הדין
אם לא תתפטרי ותישארי בעבודה השוחקת - יש לכך השפעות על בריאותך הגופנית והנפשית ועלייך פשוט להחליט מה חשוב לך יותר
אף אחד לא יתנדב לתת לך מכתב פיטורים ופיצויים אם תתפטרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים אלא אם יתנו לך לפנים משורת הדין
אם לא תתפטרי ותישארי בעבודה השוחקת - יש לכך השפעות על בריאותך הגופנית והנפשית ועלייך פשוט להחליט מה חשוב לך יותר
אף אחד לא יתנדב לתת לך מכתב פיטורים ופיצויים אם תתפטרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לפי 186שעות למשרה של 280שעות
אורי
03/03/10
שלום,אני עובד בממוצע בין 250 ל 300 שעות בחודש, החברה מחליפה בעלים וחישוב הפיצויים הוא לפי 186 שעות, האם זה חוקי? החברה עוברת לבעלים החדש בתאריך 1-4-10 וחישוב הפיטורין הוא לפי חודש פברואר ולא מרץ, האם חוקי? מי קובע האם הפיצויים יחושבו לפי ממוצע שנתי או לפי החודש האחרון? האם אפשרי להגיע עם הבעלים לעמק שווה של סכום פיצויים המקובל על שתי הצדדים ולא מחושב לפי 186 שעות? למה לא מתייחסים לממוצע האמיתי של השכר ? אני עובד בתפקיד ניהולי לפי שעה, 6.2 שנים, ללא שעות נוספות, כן מקבל שעות שבת.אודה לכם מאוד אם מישהו יכול להבהיר לי את הנושא.תודה רבה,אורי
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אם אינך מקבל שעות נוספות צריך לעשות ממוצע של שכרך ב-12 החודשים האחרונים ולא להסתפק ב-186 שעות
אם השעות מעבר ל-186 מוגדרות כנוספות (וככל הנראה לאור היותך מנהל זה לא כך) - אז מלוא שכרך צריך להיכלל בחישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השעות מעבר ל-186 מוגדרות כנוספות (וככל הנראה לאור היותך מנהל זה לא כך) - אז מלוא שכרך צריך להיכלל בחישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה
ניסים
03/03/10
שלום, ב-28/2/10 חברה שבה אני עובד הודיעה לי על כך שהסעה מעיר מגוריי מבוטלת החל מ-01/03/10 ואצטרך להגיע לעבודה בתחבורה ציבורית. בנוסף צוין שאני אקבל תשלום עבור "חודשי-חופשי"
האם מהלך כזה הינו "הרעת תנאי העסקה"?
חשוב לציין שהדרך ממקום מגוריי לעבודתי בהסעה גזלה כשעה ביום, אך בתחבורה ציבורית זה עניין של 3 שעות לפחות (3 אוטובוסים הלוך ו-3 בשוב)
האם מגיע לי מכתב פיטורים?
האם ניתן לתבוע פיצויים במידה ולא אתייצב לעבודה?
האם ניתן לתבוע שכר עבודה עבור "הודעה מוקדמת"?
תודה
האם מהלך כזה הינו "הרעת תנאי העסקה"?
חשוב לציין שהדרך ממקום מגוריי לעבודתי בהסעה גזלה כשעה ביום, אך בתחבורה ציבורית זה עניין של 3 שעות לפחות (3 אוטובוסים הלוך ו-3 בשוב)
האם מגיע לי מכתב פיטורים?
האם ניתן לתבוע פיצויים במידה ולא אתייצב לעבודה?
האם ניתן לתבוע שכר עבודה עבור "הודעה מוקדמת"?
תודה
הרעת תנאי העסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
קודם כל, אני לא עונה לך בגלל ששינית את השם ל"ניסים" וקודם הזדהית כאלכס. פשוט שאלתך הקודמת נפלה ל"תפר" בין שני מנהלים ולכן לא נענתה וקבל את התנצלותנו.
לגופו של עניין, מדובר אכן בהרעת תנאים מוחשית
אי אפשר כך סתם לקום ולהתפטר ואתה מסכן גם את הפיצויים וגם חשוף לקיזוז הודעה מוקדמת
עליך לכתוב למעסיק ולוודא את קבלת המכתב לפיו מדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית, אינך מוכן להמשיך בתנאים אלו ואתה דורש כי תנאיך המקוריים יושבו תוך 30 ימים - ובמידה ולא תתפטר עקב הרעת תנאים.
כמו כן תציין במכתב שיש לראות בו הודעה מוקדמת עפ"י חוק.
אם אכן תוך 30 ימים לא תבוטל הגזירה תוכל להתפטר
קח בחשבון שהמעסיק עשוי שלא לשלם פיצויים ותיאלץ לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגופו של עניין, מדובר אכן בהרעת תנאים מוחשית
אי אפשר כך סתם לקום ולהתפטר ואתה מסכן גם את הפיצויים וגם חשוף לקיזוז הודעה מוקדמת
עליך לכתוב למעסיק ולוודא את קבלת המכתב לפיו מדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית, אינך מוכן להמשיך בתנאים אלו ואתה דורש כי תנאיך המקוריים יושבו תוך 30 ימים - ובמידה ולא תתפטר עקב הרעת תנאים.
כמו כן תציין במכתב שיש לראות בו הודעה מוקדמת עפ"י חוק.
אם אכן תוך 30 ימים לא תבוטל הגזירה תוכל להתפטר
קח בחשבון שהמעסיק עשוי שלא לשלם פיצויים ותיאלץ לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם חדש
אתי
03/03/10
שמעתי על הסכם חדש שיצא ממש עכשיו ב-1/3/10 שיחל על עובדים בשוק המזון הפרטי שמכיל הטבות לעובדים האם זה נכון?
ומה הסכם זה כולל בתוכו? ומתי הוא יחל?
ומה הסכם זה כולל בתוכו? ומתי הוא יחל?
הסכם קיבוצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אני לא עודכנתי
פנה לסניף ההסתדרות הקרוב למקום מגוריך לקבלת מידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לסניף ההסתדרות הקרוב למקום מגוריך לקבלת מידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה טרם תחילת העסקה
איתן
03/03/10
אני רו"ח שסיים לאחרונה התמחות במשרד רו"ח גדול בת"א. לאחר סיום ההתמחות המשכתי לעבוד במשרד בו התמחיתי ובמקביל פניתי לחברות כח אדם על מנת למצוא עבודה בתור עוזר חשב בחברה. לשמחתי מצאתי עבודה תוך זמן קצר. לבקשת החברה זירזתי את את הליך העזיבה שלי והודעתי בהקדם על התפטרותי. החברה רצתה שאני אתחיל בהקדם האפשרי מאחר והיו מאוד לחוצים. במחלקת משאבי אנוש של החברה אף אמרו לי שהחוזה עליו חתמתי יחתם ע"י הגורמים האחראים בחברה לאחר שהודיע במקום עבודתי באופן סופי שאני עוזב.
חודש לאחר ההודעה עזבתי את מקום עבודתי הקודם. עוד באותו יום התקשרו אלי מהחברה החדשה להודיע לי שהם נאלצים לבטל לי את החוזה עקב בעיות תקציב. נותרתי קירח מכאן ומכאן, בלי עבודה, בלי פיצויים ובלי זכאות לדמי אבטלה. החברה אמרה שתהיה מוכנה לפצות אותי. האם אחד מכם יוכל לומר לי מה המינימום אותו אני זכאי לדרוש? כיצד אני אמור לקבל את התשלום - כשכר (ואז אני נאצץ למלא טופס 101) או כפיצוי? תודה
חודש לאחר ההודעה עזבתי את מקום עבודתי הקודם. עוד באותו יום התקשרו אלי מהחברה החדשה להודיע לי שהם נאלצים לבטל לי את החוזה עקב בעיות תקציב. נותרתי קירח מכאן ומכאן, בלי עבודה, בלי פיצויים ובלי זכאות לדמי אבטלה. החברה אמרה שתהיה מוכנה לפצות אותי. האם אחד מכם יוכל לומר לי מה המינימום אותו אני זכאי לדרוש? כיצד אני אמור לקבל את התשלום - כשכר (ואז אני נאצץ למלא טופס 101) או כפיצוי? תודה
ביטול חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אכן בעייה שבסיומה נותרת קרח משני הצדדים
לא פעם נופלים עובדים למלכודת זו ומוצאים עצמם ללא עבודה
ישנה משמעות רבה לחוזה עליו חתמת עם המעסיק החדש, גם אם הוא לא חתם עליו בעצמו - עצם מסירת החוזה אליך מהווה הסכמה שלו לתנאים וחתימתך מהווה כיתה של החוזה כך שהחוזה תקף (הצעה וקיבול)
צריך לבדוק האם יש שם תקופת העסקה קצובה או מינימלית וזהו הפיצוי אותו אתה יכול לדרוש עד שתמצא עבודה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא פעם נופלים עובדים למלכודת זו ומוצאים עצמם ללא עבודה
ישנה משמעות רבה לחוזה עליו חתמת עם המעסיק החדש, גם אם הוא לא חתם עליו בעצמו - עצם מסירת החוזה אליך מהווה הסכמה שלו לתנאים וחתימתך מהווה כיתה של החוזה כך שהחוזה תקף (הצעה וקיבול)
צריך לבדוק האם יש שם תקופת העסקה קצובה או מינימלית וזהו הפיצוי אותו אתה יכול לדרוש עד שתמצא עבודה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום | נשלח מאתר
בני
03/03/10
האם למעסיק מותר להוציא עובד לחופשה של שבועיים ללא תשלום
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
חופשה ללא תשלום היא בהסכמה בלבד
המעביד לא יכול להוציא את העובד חד צדדית לחופשה ללא תשלום ואם בכל זאת עשה זאת העובד זכאי להתפטר או לדרוש תשלום עבור ימים אלו
מובן שיש לקבל ייעוץ משפטי קצת יותר פרטני כי המקרה מורכב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעביד לא יכול להוציא את העובד חד צדדית לחופשה ללא תשלום ואם בכל זאת עשה זאת העובד זכאי להתפטר או לדרוש תשלום עבור ימים אלו
מובן שיש לקבל ייעוץ משפטי קצת יותר פרטני כי המקרה מורכב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעבודה שאבא עבד לאחר שהגיעה לגיל פרישה
אבידר
03/03/10
שלום
אבא שלי בגיל 68 (גיל הפרישה) התחיל לעבוד בחברה ועבד בה 5 שנים.כרגע הוא רוצה להיתפטר האם מגיע לו לקבל פיצויים?
תודה
אבא שלי בגיל 68 (גיל הפרישה) התחיל לעבוד בחברה ועבד בה 5 שנים.כרגע הוא רוצה להיתפטר האם מגיע לו לקבל פיצויים?
תודה
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים סעיף 14
ליז
03/03/10
האם עובד שבחוזה עבודה שלו יש לו סעיף 14 זכאי לפיצויים שנצברו גם אם פוטר לאחר 7 חודשים?
זכאות לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
כן, אתה זכאי, אם נחתם בינך לבין המעסיק הסכם לפיו מוותר המעסיק על זכותו לקבלת הכספים (שזהו ממילא תנאי להחלת סעיף 14 ביניכם)
וסייג נוסף - הזכות לא נשללה ממך עפ"י פסק דין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
וסייג נוסף - הזכות לא נשללה ממך עפ"י פסק דין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר אחרי התפטרות
עומרי
03/03/10
שלום,
אשתי
עבדה במשך שבעה חודשים בטלמארקטינג בשכר מינימום + אחוזים. כשאביה נפטר היא ישבה
שבעה ובנוסף נשארה עוד שבוע בבית, כלומר לא הלכה לעבודה למשך כשבועיים, ולאחר מכן
היא התקשרה למעסיק והודיעה לו כי היא איננה מעוניינת לחזור לעבודה וכי היא מתפטרת.
בתשלום
על החודש האחרון, המעסיק לא שילם על כל הימים אשר היא עבדה בהם, כאשר שאלה אותו
מדוע קיזז יותר מדי, הוא טען כי היא התפטרה מיידית ללא הודעה מראש ולכן הוא חייב
אותה לפי החוק, ובנוסף הוא קיזז לה את ימי החופש אשר היא לקחה מיום הפטירה של אביה.
כלומר הוא לא החשיב את ימי האבל כימים אשר היא זכאית להם מהמעסיק.
האם
מותר לו לנהוג כך?
מה
באפשרותי לעשות?
עשות?
אשתי
עבדה במשך שבעה חודשים בטלמארקטינג בשכר מינימום + אחוזים. כשאביה נפטר היא ישבה
שבעה ובנוסף נשארה עוד שבוע בבית, כלומר לא הלכה לעבודה למשך כשבועיים, ולאחר מכן
היא התקשרה למעסיק והודיעה לו כי היא איננה מעוניינת לחזור לעבודה וכי היא מתפטרת.
בתשלום
על החודש האחרון, המעסיק לא שילם על כל הימים אשר היא עבדה בהם, כאשר שאלה אותו
מדוע קיזז יותר מדי, הוא טען כי היא התפטרה מיידית ללא הודעה מראש ולכן הוא חייב
אותה לפי החוק, ובנוסף הוא קיזז לה את ימי החופש אשר היא לקחה מיום הפטירה של אביה.
כלומר הוא לא החשיב את ימי האבל כימים אשר היא זכאית להם מהמעסיק.
האם
מותר לו לנהוג כך?
מה
באפשרותי לעשות?
עשות?
קיזוז הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
מותר לו לנהוג כך
זה לא יפה, לא הוגן, עצוב ואפילו מביש - אבל מותר לו
המעסיק אינו חייב להקצות לעובד ימי חופש לצורך שבעה וזכאי לקזזם משכרו
המעסיק גם זכאי לקזז ימי הודעה מוקדמת
אין מה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא יפה, לא הוגן, עצוב ואפילו מביש - אבל מותר לו
המעסיק אינו חייב להקצות לעובד ימי חופש לצורך שבעה וזכאי לקזזם משכרו
המעסיק גם זכאי לקזז ימי הודעה מוקדמת
אין מה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים- המשך לשאלתי
אורית
03/03/10
מה ניתן לעשות אם המעסיק שפיטר אותי מסרב לתת לי מכתב פיטורים?
עבדתי כחודש ושבוע ואז פטרו אותי בגלל "שיש יותר מדי עובדים ושאין עבודה לבנתיים". הסיבה האמיתית היא כמובן בגלל שאני בהריון.
עבדתי כחודש ושבוע ואז פטרו אותי בגלל "שיש יותר מדי עובדים ושאין עבודה לבנתיים". הסיבה האמיתית היא כמובן בגלל שאני בהריון.
אי מתן מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
תגישי תלונה למחלקת דיני העבודה במשרד התמ"ת
מעסיק חייב לתת לעובד מכתב סיום העסקה בו תפורט תקופת ההעסקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיק חייב לתת לעובד מכתב סיום העסקה בו תפורט תקופת ההעסקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אחת שלא קיבלה
03/03/10
שלוםאני עבדתי בחברה מעל שנה, בחודשי הבראה עדיין לא הייתי זכאית לכך התפטרתי לאח למעלה משנה של עבודה האם המעסיק צריך לתת לי דמי הבראה בחודשים המתאים אל כך שלא קיבלתי על שנה של עבודה?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי עבור שנת עבודה ויום חופשה
משה
03/03/10
שלום רב,אני עובד שפוטר בתחילת ינואר שנה זו. כרגע נודע לי שעובדי החברה מקבלים בונוס שנתי עבור הרווחים שהשיגו בשנת 2009. יצויין שעבדתי כל שנת 2009, מתחילתה ועד סופה ואני שותף מלא לרווחי החברה. האם יש לי זכות לדרוש את הבונוס השנתי למרות שאינני עובד בחברה יותר? שאלה נוספת: האם מעסיק יכול להחליט על דעת עצמו כי יום בו עבדתי יחשב כיום חופש במסגרת מתן ההפרשים?שאלה אחרונה: תוך כמה זמן עובד זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין מרגע שפוטר?תודה מראש, משה.
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
כן, המעסיק יכול שלא לשלם לך את הבונוס - אתה כבר לא עובד החברה
המעסיק לא יכול לקבוע שיום בו עבדת ייחשב כיום חופש - השאלה לא ברורה - מדוע שיעשה זאת? יום בו עבדת הוא יום עבודה בגינו אתה זכאי לשכר מלא ואין לקזז לך מיתרת ימי החופשה
פיצויים יש לשלם עם סיום יחסי העבודה
עד 15 ימי איחור - אין קנס
15 ימי איחור נוספים - ריבית רגילה
מעבר לחודש איחור - הלנת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא יכול לקבוע שיום בו עבדת ייחשב כיום חופש - השאלה לא ברורה - מדוע שיעשה זאת? יום בו עבדת הוא יום עבודה בגינו אתה זכאי לשכר מלא ואין לקזז לך מיתרת ימי החופשה
פיצויים יש לשלם עם סיום יחסי העבודה
עד 15 ימי איחור - אין קנס
15 ימי איחור נוספים - ריבית רגילה
מעבר לחודש איחור - הלנת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תשלום על וותק רטרואקטיבי
מחכה לתשובה
03/03/10
שלום רב,
עד לפני כחודש אני עבדתי כ-12 שנה במקום עבודה ולאחר שסיימתי את עבודתי נודע לי שבמקום העבודה הזה משלמים במשכורת על וותק שצברתי גם מעבודות קודמות שלי.
כשפניתי אל מנהלת המקום בטענה שלא ידעתי ע"כ ואני מבקש שישלמו לי רטרואקטיבי היא טענה שאין דבר כזה וזו בעיה שלי שלא דרשתי בתקופת היותי עובד בחברה.
האם זה נכון הדבר?
ואם כן מגיע לי,מה עלי לעשות?
תודה
עד לפני כחודש אני עבדתי כ-12 שנה במקום עבודה ולאחר שסיימתי את עבודתי נודע לי שבמקום העבודה הזה משלמים במשכורת על וותק שצברתי גם מעבודות קודמות שלי.
כשפניתי אל מנהלת המקום בטענה שלא ידעתי ע"כ ואני מבקש שישלמו לי רטרואקטיבי היא טענה שאין דבר כזה וזו בעיה שלי שלא דרשתי בתקופת היותי עובד בחברה.
האם זה נכון הדבר?
ואם כן מגיע לי,מה עלי לעשות?
תודה
תשלום רטרואקטיבי על וותק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
יש לבדוק כיצד מעוגנת ההטבה החריגה עליה אתה מדבר
אם היא מופיעה בהסכם קיבוצי אותו ניתן להוכיח - תוכל לתבוע אחורה
אם מדובר בשמועה/הטבה חלקית - זה כבר יותר בעייתי
אתה מדבר על הטבה חסרת תקדים - החשבת וותק עבודתך במקומות עבודה אחרים אצל מעסיק חדש - זה לא קיים למיטב ידיעתי במגזר הפרטי ועליך למצוא לזה הוכחה
אם תמצא - תוכל לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא מופיעה בהסכם קיבוצי אותו ניתן להוכיח - תוכל לתבוע אחורה
אם מדובר בשמועה/הטבה חלקית - זה כבר יותר בעייתי
אתה מדבר על הטבה חסרת תקדים - החשבת וותק עבודתך במקומות עבודה אחרים אצל מעסיק חדש - זה לא קיים למיטב ידיעתי במגזר הפרטי ועליך למצוא לזה הוכחה
אם תמצא - תוכל לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה זמנית וטיפולי פוריות
ליאת
03/03/10
שלום רב, אני נמצאת בטיפולי פוריות כיום ושוקלת להתחיל בעבודה שמוגדרת כזמנית (אני עובדת כיום במקום אחר אך אינני מרוצה מהיחס ומתנאי העבודה). לפי החוק החדש הבנתי שאינני מחויבת לספר למעסיק על הטיפולים. המידה ואני מתחילה במשרה זמנית, האם יכולים לסיים את העסקתי בתום התקופה למרות שאני בטיפולים או שאהיה בהריון? תודה
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
לאחר חצי שנת וותק במקום העבודה לא ניתן יהיה לפטרך ללא אישור משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות
נעמה
03/03/10
שלום,האם חובה על מעסיק לשלם הפרשות סוציאליות לעובדת על חודשי חופשת הלידה גם אם התפטרה לאחר החופשה?תודה.
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
נטלי ליסר
03/03/10
ידיעה ששמעתי ממקורות לא מוסמכים היא שהמעביד מחוייב לתת את התלוש משכורת יום או יומיים לפני התשלום המיועד .
אשמח לקבל תשובה תודה מראש נטלי .
אשמח לקבל תשובה תודה מראש נטלי .
לא מדוייק - במועד תשלום השכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובד מחשב בשירות המדינה
דורי
03/03/10
שלום אני עובד חוץ במשרד ממשלתי בתפקיד מחשובי,כבר יותר מ 7 שנים,פעם שמעתי שיש חוק שמחייב לקלוט עובד עם וותק כזה , האם יש אמת בדבר? או מהם זכויותי אחרי 7 שנים אם יש כאלה תודה
קליטת עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
קליטת עובד קבלן אינה מתייחסת לעובדי מחשוב לכן השמועה עליה אתה מדבר אינה רלוונטית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
