פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורין לפי 186שעות למשרה של 280שעות
אורי
03/03/10
שלום,אני עובד בממוצע בין 250 ל 300 שעות בחודש, החברה מחליפה בעלים וחישוב הפיצויים הוא לפי 186 שעות, האם זה חוקי? החברה עוברת לבעלים החדש בתאריך 1-4-10 וחישוב הפיטורין הוא לפי חודש פברואר ולא מרץ, האם חוקי? מי קובע האם הפיצויים יחושבו לפי ממוצע שנתי או לפי החודש האחרון? האם אפשרי להגיע עם הבעלים לעמק שווה של סכום פיצויים המקובל על שתי הצדדים ולא מחושב לפי 186 שעות? למה לא מתייחסים לממוצע האמיתי של השכר ? אני עובד בתפקיד ניהולי לפי שעה, 6.2 שנים, ללא שעות נוספות, כן מקבל שעות שבת.אודה לכם מאוד אם מישהו יכול להבהיר לי את הנושא.תודה רבה,אורי
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אם אינך מקבל שעות נוספות צריך לעשות ממוצע של שכרך ב-12 החודשים האחרונים ולא להסתפק ב-186 שעות
אם השעות מעבר ל-186 מוגדרות כנוספות (וככל הנראה לאור היותך מנהל זה לא כך) - אז מלוא שכרך צריך להיכלל בחישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השעות מעבר ל-186 מוגדרות כנוספות (וככל הנראה לאור היותך מנהל זה לא כך) - אז מלוא שכרך צריך להיכלל בחישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה
ניסים
03/03/10
שלום, ב-28/2/10 חברה שבה אני עובד הודיעה לי על כך שהסעה מעיר מגוריי מבוטלת החל מ-01/03/10 ואצטרך להגיע לעבודה בתחבורה ציבורית. בנוסף צוין שאני אקבל תשלום עבור "חודשי-חופשי"
האם מהלך כזה הינו "הרעת תנאי העסקה"?
חשוב לציין שהדרך ממקום מגוריי לעבודתי בהסעה גזלה כשעה ביום, אך בתחבורה ציבורית זה עניין של 3 שעות לפחות (3 אוטובוסים הלוך ו-3 בשוב)
האם מגיע לי מכתב פיטורים?
האם ניתן לתבוע פיצויים במידה ולא אתייצב לעבודה?
האם ניתן לתבוע שכר עבודה עבור "הודעה מוקדמת"?
תודה
האם מהלך כזה הינו "הרעת תנאי העסקה"?
חשוב לציין שהדרך ממקום מגוריי לעבודתי בהסעה גזלה כשעה ביום, אך בתחבורה ציבורית זה עניין של 3 שעות לפחות (3 אוטובוסים הלוך ו-3 בשוב)
האם מגיע לי מכתב פיטורים?
האם ניתן לתבוע פיצויים במידה ולא אתייצב לעבודה?
האם ניתן לתבוע שכר עבודה עבור "הודעה מוקדמת"?
תודה
הרעת תנאי העסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
קודם כל, אני לא עונה לך בגלל ששינית את השם ל"ניסים" וקודם הזדהית כאלכס. פשוט שאלתך הקודמת נפלה ל"תפר" בין שני מנהלים ולכן לא נענתה וקבל את התנצלותנו.
לגופו של עניין, מדובר אכן בהרעת תנאים מוחשית
אי אפשר כך סתם לקום ולהתפטר ואתה מסכן גם את הפיצויים וגם חשוף לקיזוז הודעה מוקדמת
עליך לכתוב למעסיק ולוודא את קבלת המכתב לפיו מדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית, אינך מוכן להמשיך בתנאים אלו ואתה דורש כי תנאיך המקוריים יושבו תוך 30 ימים - ובמידה ולא תתפטר עקב הרעת תנאים.
כמו כן תציין במכתב שיש לראות בו הודעה מוקדמת עפ"י חוק.
אם אכן תוך 30 ימים לא תבוטל הגזירה תוכל להתפטר
קח בחשבון שהמעסיק עשוי שלא לשלם פיצויים ותיאלץ לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגופו של עניין, מדובר אכן בהרעת תנאים מוחשית
אי אפשר כך סתם לקום ולהתפטר ואתה מסכן גם את הפיצויים וגם חשוף לקיזוז הודעה מוקדמת
עליך לכתוב למעסיק ולוודא את קבלת המכתב לפיו מדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית, אינך מוכן להמשיך בתנאים אלו ואתה דורש כי תנאיך המקוריים יושבו תוך 30 ימים - ובמידה ולא תתפטר עקב הרעת תנאים.
כמו כן תציין במכתב שיש לראות בו הודעה מוקדמת עפ"י חוק.
אם אכן תוך 30 ימים לא תבוטל הגזירה תוכל להתפטר
קח בחשבון שהמעסיק עשוי שלא לשלם פיצויים ותיאלץ לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם חדש
אתי
03/03/10
שמעתי על הסכם חדש שיצא ממש עכשיו ב-1/3/10 שיחל על עובדים בשוק המזון הפרטי שמכיל הטבות לעובדים האם זה נכון?
ומה הסכם זה כולל בתוכו? ומתי הוא יחל?
ומה הסכם זה כולל בתוכו? ומתי הוא יחל?
הסכם קיבוצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אני לא עודכנתי
פנה לסניף ההסתדרות הקרוב למקום מגוריך לקבלת מידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לסניף ההסתדרות הקרוב למקום מגוריך לקבלת מידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה טרם תחילת העסקה
איתן
03/03/10
אני רו"ח שסיים לאחרונה התמחות במשרד רו"ח גדול בת"א. לאחר סיום ההתמחות המשכתי לעבוד במשרד בו התמחיתי ובמקביל פניתי לחברות כח אדם על מנת למצוא עבודה בתור עוזר חשב בחברה. לשמחתי מצאתי עבודה תוך זמן קצר. לבקשת החברה זירזתי את את הליך העזיבה שלי והודעתי בהקדם על התפטרותי. החברה רצתה שאני אתחיל בהקדם האפשרי מאחר והיו מאוד לחוצים. במחלקת משאבי אנוש של החברה אף אמרו לי שהחוזה עליו חתמתי יחתם ע"י הגורמים האחראים בחברה לאחר שהודיע במקום עבודתי באופן סופי שאני עוזב.
חודש לאחר ההודעה עזבתי את מקום עבודתי הקודם. עוד באותו יום התקשרו אלי מהחברה החדשה להודיע לי שהם נאלצים לבטל לי את החוזה עקב בעיות תקציב. נותרתי קירח מכאן ומכאן, בלי עבודה, בלי פיצויים ובלי זכאות לדמי אבטלה. החברה אמרה שתהיה מוכנה לפצות אותי. האם אחד מכם יוכל לומר לי מה המינימום אותו אני זכאי לדרוש? כיצד אני אמור לקבל את התשלום - כשכר (ואז אני נאצץ למלא טופס 101) או כפיצוי? תודה
חודש לאחר ההודעה עזבתי את מקום עבודתי הקודם. עוד באותו יום התקשרו אלי מהחברה החדשה להודיע לי שהם נאלצים לבטל לי את החוזה עקב בעיות תקציב. נותרתי קירח מכאן ומכאן, בלי עבודה, בלי פיצויים ובלי זכאות לדמי אבטלה. החברה אמרה שתהיה מוכנה לפצות אותי. האם אחד מכם יוכל לומר לי מה המינימום אותו אני זכאי לדרוש? כיצד אני אמור לקבל את התשלום - כשכר (ואז אני נאצץ למלא טופס 101) או כפיצוי? תודה
ביטול חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אכן בעייה שבסיומה נותרת קרח משני הצדדים
לא פעם נופלים עובדים למלכודת זו ומוצאים עצמם ללא עבודה
ישנה משמעות רבה לחוזה עליו חתמת עם המעסיק החדש, גם אם הוא לא חתם עליו בעצמו - עצם מסירת החוזה אליך מהווה הסכמה שלו לתנאים וחתימתך מהווה כיתה של החוזה כך שהחוזה תקף (הצעה וקיבול)
צריך לבדוק האם יש שם תקופת העסקה קצובה או מינימלית וזהו הפיצוי אותו אתה יכול לדרוש עד שתמצא עבודה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא פעם נופלים עובדים למלכודת זו ומוצאים עצמם ללא עבודה
ישנה משמעות רבה לחוזה עליו חתמת עם המעסיק החדש, גם אם הוא לא חתם עליו בעצמו - עצם מסירת החוזה אליך מהווה הסכמה שלו לתנאים וחתימתך מהווה כיתה של החוזה כך שהחוזה תקף (הצעה וקיבול)
צריך לבדוק האם יש שם תקופת העסקה קצובה או מינימלית וזהו הפיצוי אותו אתה יכול לדרוש עד שתמצא עבודה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום | נשלח מאתר
בני
03/03/10
האם למעסיק מותר להוציא עובד לחופשה של שבועיים ללא תשלום
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
חופשה ללא תשלום היא בהסכמה בלבד
המעביד לא יכול להוציא את העובד חד צדדית לחופשה ללא תשלום ואם בכל זאת עשה זאת העובד זכאי להתפטר או לדרוש תשלום עבור ימים אלו
מובן שיש לקבל ייעוץ משפטי קצת יותר פרטני כי המקרה מורכב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעביד לא יכול להוציא את העובד חד צדדית לחופשה ללא תשלום ואם בכל זאת עשה זאת העובד זכאי להתפטר או לדרוש תשלום עבור ימים אלו
מובן שיש לקבל ייעוץ משפטי קצת יותר פרטני כי המקרה מורכב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעבודה שאבא עבד לאחר שהגיעה לגיל פרישה
אבידר
03/03/10
שלום
אבא שלי בגיל 68 (גיל הפרישה) התחיל לעבוד בחברה ועבד בה 5 שנים.כרגע הוא רוצה להיתפטר האם מגיע לו לקבל פיצויים?
תודה
אבא שלי בגיל 68 (גיל הפרישה) התחיל לעבוד בחברה ועבד בה 5 שנים.כרגע הוא רוצה להיתפטר האם מגיע לו לקבל פיצויים?
תודה
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים סעיף 14
ליז
03/03/10
האם עובד שבחוזה עבודה שלו יש לו סעיף 14 זכאי לפיצויים שנצברו גם אם פוטר לאחר 7 חודשים?
זכאות לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
כן, אתה זכאי, אם נחתם בינך לבין המעסיק הסכם לפיו מוותר המעסיק על זכותו לקבלת הכספים (שזהו ממילא תנאי להחלת סעיף 14 ביניכם)
וסייג נוסף - הזכות לא נשללה ממך עפ"י פסק דין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
וסייג נוסף - הזכות לא נשללה ממך עפ"י פסק דין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר אחרי התפטרות
עומרי
03/03/10
שלום,
אשתי
עבדה במשך שבעה חודשים בטלמארקטינג בשכר מינימום + אחוזים. כשאביה נפטר היא ישבה
שבעה ובנוסף נשארה עוד שבוע בבית, כלומר לא הלכה לעבודה למשך כשבועיים, ולאחר מכן
היא התקשרה למעסיק והודיעה לו כי היא איננה מעוניינת לחזור לעבודה וכי היא מתפטרת.
בתשלום
על החודש האחרון, המעסיק לא שילם על כל הימים אשר היא עבדה בהם, כאשר שאלה אותו
מדוע קיזז יותר מדי, הוא טען כי היא התפטרה מיידית ללא הודעה מראש ולכן הוא חייב
אותה לפי החוק, ובנוסף הוא קיזז לה את ימי החופש אשר היא לקחה מיום הפטירה של אביה.
כלומר הוא לא החשיב את ימי האבל כימים אשר היא זכאית להם מהמעסיק.
האם
מותר לו לנהוג כך?
מה
באפשרותי לעשות?
עשות?
אשתי
עבדה במשך שבעה חודשים בטלמארקטינג בשכר מינימום + אחוזים. כשאביה נפטר היא ישבה
שבעה ובנוסף נשארה עוד שבוע בבית, כלומר לא הלכה לעבודה למשך כשבועיים, ולאחר מכן
היא התקשרה למעסיק והודיעה לו כי היא איננה מעוניינת לחזור לעבודה וכי היא מתפטרת.
בתשלום
על החודש האחרון, המעסיק לא שילם על כל הימים אשר היא עבדה בהם, כאשר שאלה אותו
מדוע קיזז יותר מדי, הוא טען כי היא התפטרה מיידית ללא הודעה מראש ולכן הוא חייב
אותה לפי החוק, ובנוסף הוא קיזז לה את ימי החופש אשר היא לקחה מיום הפטירה של אביה.
כלומר הוא לא החשיב את ימי האבל כימים אשר היא זכאית להם מהמעסיק.
האם
מותר לו לנהוג כך?
מה
באפשרותי לעשות?
עשות?
קיזוז הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
מותר לו לנהוג כך
זה לא יפה, לא הוגן, עצוב ואפילו מביש - אבל מותר לו
המעסיק אינו חייב להקצות לעובד ימי חופש לצורך שבעה וזכאי לקזזם משכרו
המעסיק גם זכאי לקזז ימי הודעה מוקדמת
אין מה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא יפה, לא הוגן, עצוב ואפילו מביש - אבל מותר לו
המעסיק אינו חייב להקצות לעובד ימי חופש לצורך שבעה וזכאי לקזזם משכרו
המעסיק גם זכאי לקזז ימי הודעה מוקדמת
אין מה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים- המשך לשאלתי
אורית
03/03/10
מה ניתן לעשות אם המעסיק שפיטר אותי מסרב לתת לי מכתב פיטורים?
עבדתי כחודש ושבוע ואז פטרו אותי בגלל "שיש יותר מדי עובדים ושאין עבודה לבנתיים". הסיבה האמיתית היא כמובן בגלל שאני בהריון.
עבדתי כחודש ושבוע ואז פטרו אותי בגלל "שיש יותר מדי עובדים ושאין עבודה לבנתיים". הסיבה האמיתית היא כמובן בגלל שאני בהריון.
אי מתן מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
תגישי תלונה למחלקת דיני העבודה במשרד התמ"ת
מעסיק חייב לתת לעובד מכתב סיום העסקה בו תפורט תקופת ההעסקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיק חייב לתת לעובד מכתב סיום העסקה בו תפורט תקופת ההעסקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אחת שלא קיבלה
03/03/10
שלוםאני עבדתי בחברה מעל שנה, בחודשי הבראה עדיין לא הייתי זכאית לכך התפטרתי לאח למעלה משנה של עבודה האם המעסיק צריך לתת לי דמי הבראה בחודשים המתאים אל כך שלא קיבלתי על שנה של עבודה?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי עבור שנת עבודה ויום חופשה
משה
03/03/10
שלום רב,אני עובד שפוטר בתחילת ינואר שנה זו. כרגע נודע לי שעובדי החברה מקבלים בונוס שנתי עבור הרווחים שהשיגו בשנת 2009. יצויין שעבדתי כל שנת 2009, מתחילתה ועד סופה ואני שותף מלא לרווחי החברה. האם יש לי זכות לדרוש את הבונוס השנתי למרות שאינני עובד בחברה יותר? שאלה נוספת: האם מעסיק יכול להחליט על דעת עצמו כי יום בו עבדתי יחשב כיום חופש במסגרת מתן ההפרשים?שאלה אחרונה: תוך כמה זמן עובד זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין מרגע שפוטר?תודה מראש, משה.
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
כן, המעסיק יכול שלא לשלם לך את הבונוס - אתה כבר לא עובד החברה
המעסיק לא יכול לקבוע שיום בו עבדת ייחשב כיום חופש - השאלה לא ברורה - מדוע שיעשה זאת? יום בו עבדת הוא יום עבודה בגינו אתה זכאי לשכר מלא ואין לקזז לך מיתרת ימי החופשה
פיצויים יש לשלם עם סיום יחסי העבודה
עד 15 ימי איחור - אין קנס
15 ימי איחור נוספים - ריבית רגילה
מעבר לחודש איחור - הלנת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא יכול לקבוע שיום בו עבדת ייחשב כיום חופש - השאלה לא ברורה - מדוע שיעשה זאת? יום בו עבדת הוא יום עבודה בגינו אתה זכאי לשכר מלא ואין לקזז לך מיתרת ימי החופשה
פיצויים יש לשלם עם סיום יחסי העבודה
עד 15 ימי איחור - אין קנס
15 ימי איחור נוספים - ריבית רגילה
מעבר לחודש איחור - הלנת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תשלום על וותק רטרואקטיבי
מחכה לתשובה
03/03/10
שלום רב,
עד לפני כחודש אני עבדתי כ-12 שנה במקום עבודה ולאחר שסיימתי את עבודתי נודע לי שבמקום העבודה הזה משלמים במשכורת על וותק שצברתי גם מעבודות קודמות שלי.
כשפניתי אל מנהלת המקום בטענה שלא ידעתי ע"כ ואני מבקש שישלמו לי רטרואקטיבי היא טענה שאין דבר כזה וזו בעיה שלי שלא דרשתי בתקופת היותי עובד בחברה.
האם זה נכון הדבר?
ואם כן מגיע לי,מה עלי לעשות?
תודה
עד לפני כחודש אני עבדתי כ-12 שנה במקום עבודה ולאחר שסיימתי את עבודתי נודע לי שבמקום העבודה הזה משלמים במשכורת על וותק שצברתי גם מעבודות קודמות שלי.
כשפניתי אל מנהלת המקום בטענה שלא ידעתי ע"כ ואני מבקש שישלמו לי רטרואקטיבי היא טענה שאין דבר כזה וזו בעיה שלי שלא דרשתי בתקופת היותי עובד בחברה.
האם זה נכון הדבר?
ואם כן מגיע לי,מה עלי לעשות?
תודה
תשלום רטרואקטיבי על וותק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
יש לבדוק כיצד מעוגנת ההטבה החריגה עליה אתה מדבר
אם היא מופיעה בהסכם קיבוצי אותו ניתן להוכיח - תוכל לתבוע אחורה
אם מדובר בשמועה/הטבה חלקית - זה כבר יותר בעייתי
אתה מדבר על הטבה חסרת תקדים - החשבת וותק עבודתך במקומות עבודה אחרים אצל מעסיק חדש - זה לא קיים למיטב ידיעתי במגזר הפרטי ועליך למצוא לזה הוכחה
אם תמצא - תוכל לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא מופיעה בהסכם קיבוצי אותו ניתן להוכיח - תוכל לתבוע אחורה
אם מדובר בשמועה/הטבה חלקית - זה כבר יותר בעייתי
אתה מדבר על הטבה חסרת תקדים - החשבת וותק עבודתך במקומות עבודה אחרים אצל מעסיק חדש - זה לא קיים למיטב ידיעתי במגזר הפרטי ועליך למצוא לזה הוכחה
אם תמצא - תוכל לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה זמנית וטיפולי פוריות
ליאת
03/03/10
שלום רב, אני נמצאת בטיפולי פוריות כיום ושוקלת להתחיל בעבודה שמוגדרת כזמנית (אני עובדת כיום במקום אחר אך אינני מרוצה מהיחס ומתנאי העבודה). לפי החוק החדש הבנתי שאינני מחויבת לספר למעסיק על הטיפולים. המידה ואני מתחילה במשרה זמנית, האם יכולים לסיים את העסקתי בתום התקופה למרות שאני בטיפולים או שאהיה בהריון? תודה
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
לאחר חצי שנת וותק במקום העבודה לא ניתן יהיה לפטרך ללא אישור משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות
נעמה
03/03/10
שלום,האם חובה על מעסיק לשלם הפרשות סוציאליות לעובדת על חודשי חופשת הלידה גם אם התפטרה לאחר החופשה?תודה.
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
נטלי ליסר
03/03/10
ידיעה ששמעתי ממקורות לא מוסמכים היא שהמעביד מחוייב לתת את התלוש משכורת יום או יומיים לפני התשלום המיועד .
אשמח לקבל תשובה תודה מראש נטלי .
אשמח לקבל תשובה תודה מראש נטלי .
לא מדוייק - במועד תשלום השכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובד מחשב בשירות המדינה
דורי
03/03/10
שלום אני עובד חוץ במשרד ממשלתי בתפקיד מחשובי,כבר יותר מ 7 שנים,פעם שמעתי שיש חוק שמחייב לקלוט עובד עם וותק כזה , האם יש אמת בדבר? או מהם זכויותי אחרי 7 שנים אם יש כאלה תודה
קליטת עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
קליטת עובד קבלן אינה מתייחסת לעובדי מחשוב לכן השמועה עליה אתה מדבר אינה רלוונטית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בג"צ כנגד פסק דין של ביהד הארצי
אור
03/03/10
אם אני רוצה להגיש בג"צ כנגד פסק דין של ביה"ד הארצי. האם אני מוגבלת במועד כלשהו
בג"צ נגד ביה"ד הארצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
אין מועד ספציפי
עלייך לפעול מיידית שכן שיהוי או עיכוב מהווים פעמים רבות עילה לדחיית בג"צ
דעי כי הסיכויים לקבלת הבג"צ קלושים ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לפעול מיידית שכן שיהוי או עיכוב מהווים פעמים רבות עילה לדחיית בג"צ
דעי כי הסיכויים לקבלת הבג"צ קלושים ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים !!
אלון
03/03/10
בוקר טוב
אני סטודנט שעובד בחברת אבטחה 4 שנים
בקרוב אני מסיים את לימודיי וכמובן אעזוב את מקום עבודתי
האם אני זכאי לקבל פיצויים עבור התפטרותי ?
איך עושים זאת ?
תודה ויום טוב
אני סטודנט שעובד בחברת אבטחה 4 שנים
בקרוב אני מסיים את לימודיי וכמובן אעזוב את מקום עבודתי
האם אני זכאי לקבל פיצויים עבור התפטרותי ?
איך עושים זאת ?
תודה ויום טוב
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
אינך זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים, קה"ל אובדן כושר עבודה ופיצויים
מעסיקה
03/03/10
שלום. הייתי שמחה לדעת מהם התנאים להם אני חייבת לפי החוק, לאחר כמה זמן ומה קורה אם עובד מתפטר. אני לא מצליחה למצוא מקום המאגד את זה...
הפרשות סוציאליות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
מומלץ כי תפני לעו"ד או לרו"ח המתמחה בתחום שייתן לך ייעוץ מלא ומקיף
לא מומלץ בעניינים כגון אלו להסתמך על אינטרנט ובטח שלא ניתן לסכמם בתשובה קצרה בפורום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מומלץ בעניינים כגון אלו להסתמך על אינטרנט ובטח שלא ניתן לסכמם בתשובה קצרה בפורום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מתן שי לחג בשווי השי שניתן בשנים קודמות
אתי
03/03/10
אני עובדת אצל מעסיק שבשנים קודמות רכש לי מתנה לחג בשווי של 1000 ש"ח. השנה הוא מתכוון לתת לי שי בשווי של 500 ש"ח .
אני עובדת שם 3 שנים : בשנה הראשונה קיבלתי שי בשווי 500 ש"ח,בשניה 1000ש"ח והשנה כמובן הכוונה ל- 500 ש"ח.
האם יכול המעביד להחליט על גובה שווי השי (gift card) או שהוא חייב להעניק לי את אותם התנאים כבשנה שעברה ?
אודה על תשובתכם
אני עובדת שם 3 שנים : בשנה הראשונה קיבלתי שי בשווי 500 ש"ח,בשניה 1000ש"ח והשנה כמובן הכוונה ל- 500 ש"ח.
האם יכול המעביד להחליט על גובה שווי השי (gift card) או שהוא חייב להעניק לי את אותם התנאים כבשנה שעברה ?
אודה על תשובתכם
שי לחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
ראשית יובהר - שי לחג אינו חובה אלא פריבילגיה והמעסיק אינו חייב לתת אותה
קודם כל צריך לומר תודה - אח"כ להתלונן
לענייננו - אם היית מקבלת שי במשך 10 השנים האחרונות של 1000 ש"ח כבר היה ניתן לטעון שזהו חלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
במקרה שלך - קיבלת 500, אח"כ 1000 - אין איזשהו דפוס קבוע למשך שנים שניתן להסיק ממנו נוהג
לכן המעסיק לא חייב לתת 1000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם כל צריך לומר תודה - אח"כ להתלונן
לענייננו - אם היית מקבלת שי במשך 10 השנים האחרונות של 1000 ש"ח כבר היה ניתן לטעון שזהו חלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
במקרה שלך - קיבלת 500, אח"כ 1000 - אין איזשהו דפוס קבוע למשך שנים שניתן להסיק ממנו נוהג
לכן המעסיק לא חייב לתת 1000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה נוספת – ותק
מיכל
03/03/10
ענית לי כי חל"ת שאחרי חל"ד קודמת אינו נחשב לותק. ושאלתי היא, האם "המצאו" של חלת כזה בתוך ה- 4 שנים מונע אפשרות לקבלת חל"ת גם אם יש לי שנים רבות אצל אותו מעסיק? (כלומר האם נדרש רצף לותק או שחלת סתם לא נספר אך לא מונע רצף)???
רצף לחל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
לא, זה לא מונע
פשוט מדלגים על הל"ת הקודם בספירה ואם ממילא יש לך וותק של 4 שנים בלי קשר לחל"ת הקודם את זכאית גם במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פשוט מדלגים על הל"ת הקודם בספירה ואם ממילא יש לך וותק של 4 שנים בלי קשר לחל"ת הקודם את זכאית גם במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעוזרת בית
גלית
03/03/10
שלום אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע למשך 5 שעות . היא עובדת אצלי תקופה של שנתיים . רציתי לדעת כמה ימי חופשה אני חייבת לשלם לה.
ימי חופש לעוזרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
שלום רב
בהנחה שהיא עובדת 50 ימים בשנה עלייך לתת לה 3 ימי חופשה בתשלום מדי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בהנחה שהיא עובדת 50 ימים בשנה עלייך לתת לה 3 ימי חופשה בתשלום מדי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ו60 ימי עבודה לאחר חופשת לידה
ליהיא
03/03/10
האם אפשר להודיע לעובדת מיד עם חזרתה לעבודה לאחר חופשת לידה כי היא תפוטר בתום החודשיים (עבודה )שלאחר חופשת הלידה ?
במידה ולעובדת 3 חודשי הודעה מוקדמת האם חודשיים אלו יכולים להיחשב/ להיספר כחלק משלושה חודשי ההודעה המוקדמת?
במידה ולעובדת 3 חודשי הודעה מוקדמת האם חודשיים אלו יכולים להיחשב/ להיספר כחלק משלושה חודשי ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
לא הייתי ממליץ לך לתת הודעה כבר עתה
מטרת החוק היא לאפשר את שילוב האישה בחזרה בשוק העבודה, ולא רק לתת לה שכר לחודשיים
אם אתה מראש מונע ממנה זאת - אתה צפוי לתביעה
החודשיים בהם עליך להשיבה לעבודה אינם יכולים לחפוף עם הודעה מוקדמת מכל מין וסוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מטרת החוק היא לאפשר את שילוב האישה בחזרה בשוק העבודה, ולא רק לתת לה שכר לחודשיים
אם אתה מראש מונע ממנה זאת - אתה צפוי לתביעה
החודשיים בהם עליך להשיבה לעבודה אינם יכולים לחפוף עם הודעה מוקדמת מכל מין וסוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה שומרת על המשרה?
שוש
03/03/10
האם הארכת חופשת לידה (חל"ת) פוטרת את המעביד מלשמור על התפקיד של העובדת. האם הוא יכול להחזיר את העובדת לתפקיד אחר נמוך ברמתו?
או עדיין חייב לשמור על משרה באותה רמה ניהולית
או עדיין חייב לשמור על משרה באותה רמה ניהולית
חזרה לעבודה לאחר חל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
אין קשר לחל"ת
לאחר חזרת העובדת, בין אם ישר ובין אם לאחר חל"ת יש להחזירה לתפקיד שלא יפחת מבחינת המעמד, התנאים והשכר
אין חובה להחזיר לאותו תפקיד
אם אותו תפקיד כבר אוייש (המעסיק אינו יכול להמתין לנצח עם עובדת זמנית) זכותו להציע לך משרה אחרת
אם אין עוד משרה באותו דרג ניהולי זה כבר יותר בעייתי - ניתן להשוות תנאים ולעבוד בתפקיד אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר חזרת העובדת, בין אם ישר ובין אם לאחר חל"ת יש להחזירה לתפקיד שלא יפחת מבחינת המעמד, התנאים והשכר
אין חובה להחזיר לאותו תפקיד
אם אותו תפקיד כבר אוייש (המעסיק אינו יכול להמתין לנצח עם עובדת זמנית) זכותו להציע לך משרה אחרת
אם אין עוד משרה באותו דרג ניהולי זה כבר יותר בעייתי - ניתן להשוות תנאים ולעבוד בתפקיד אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אחר לפיצויי פיטורין
ליטל
03/03/10
שלום,
אני מתכוונת להעסיק עובדת במשק בית לעבודה של פעם בשבוע למשך 5 שעות.
סיכמנו שהשכר לשעת עבודה שלה יהיה 45 שקלים. אני אשלם עבורה ביטוח לאומי , היא תקבל חופשה והבראה.
השאלה שלי היא כזו: האם אני יכולה לסכם איתה שהסכום לפיצויי פיטורין יעמוד על בסיס של 40 ש"ח לשעה ולא על ה 45 ? האם זה חוקי ?
התשלום לחופשה, הבראה וביטוח לאומי יעמוד על 45 .
תודה,
ליטל.
אני מתכוונת להעסיק עובדת במשק בית לעבודה של פעם בשבוע למשך 5 שעות.
סיכמנו שהשכר לשעת עבודה שלה יהיה 45 שקלים. אני אשלם עבורה ביטוח לאומי , היא תקבל חופשה והבראה.
השאלה שלי היא כזו: האם אני יכולה לסכם איתה שהסכום לפיצויי פיטורין יעמוד על בסיס של 40 ש"ח לשעה ולא על ה 45 ? האם זה חוקי ?
התשלום לחופשה, הבראה וביטוח לאומי יעמוד על 45 .
תודה,
ליטל.
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
ניתן לסכם זאת אם העובד יאשר שמוסכם עליו כי השכר כולל חופשה והבראה ואז ממילא שכר היסוד הוא באיזור ה-40
חשוב לקבל את הסכמת העובד ומראש ולהבהיר בהסכם שהשכר הינו 40 ש"ח לשעה והיתרה הינה עבור השאר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב לקבל את הסכמת העובד ומראש ולהבהיר בהסכם שהשכר הינו 40 ש"ח לשעה והיתרה הינה עבור השאר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
