פורום דיני עבודה

התפטרות או פיטורים

עובדיה 16/03/10

ב"ה
ברצוני לדעת האם עובדת שאחרה לעבודה, והמעסיקה התקשרה אליה
בטלפון, והעובדת טרקה לאחר שיחה קצרה את הטלפון(לאחר שהמעסיקה שאלה מתי שעת ההגעה לעבודה, )
וכן, המעסיקה התקשרה לעובדת כדי לומר לה היכן נמצאים המפתחות
שהושארו בשבילה ביום האתמול והעובדת לא ענתה לשיחה, המעסיקה
פנתה לעובדת אחרת וזו העבירה לה את ההודעה וכך היה לה מידע
כיצד להכנס למקום העבודה.
המעסיקה מיהרה להגיע למקום העבודה ובו במקום בקשה מהעובדת
לעזוב את מקום העבודה.
האם אקט העובדת אינו מהווה התפטרות.
אם לא כמה ימי עבודה נדרש להחזיר. תודה

לעמוד

המלא

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

טריקת טלפון למעסיק היא חוצפה, זה לא ראוי ומצדיק נזיפה אבל ספק אם ניתן לראות בזה התפטרות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תסופת קבועה של למפור בגינה לפנסיה

דן 16/03/10

אני נמצא בהסכם קיבוצי ויש לי בשכר תוספת קבועה "תוספת מיוחדת" ע"ס 1,000 ש"ח שבגינה לא מופרש לי לתנאים סוצייאלים (פנסיה ,גמל) האם זה חוקי?
האם קיים פסק דין המחייב כל תוספת קבועה שאינה אחזקת רכב ונסיעות לפריש בגינה לפנסיה ?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

קודם כל, בהסכם הקיבוצי כתוב עבור אלו רכיבים יופרש לפנסיה
אם נרשם שעבור אותו רכיב ספציפי אין הפרשה אז זה בהחלט חוקי כי זהו ההסכם של כל עובדי החברה
אם אין התייחסות לכך עפ"י המתואר על ידך זוהי תוספת קבועה לשכר המהווה שכר לכל דבר ועניין ויש להפריש בגינה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

לין 16/03/10

שלום,אני עובדת בחברה מזה כ-4 שנים וקצת ובמקום שימי החופשה שלי יגדלו הם פחתו היום אני מקבלת רק כ-83% ליום . לעומת בשנה הראשונה קבלתי יום מלא זוהי חברה פרטית,לאור מה שקראתי באינטרנט אני אמורה לקבל 14 יום בשנה לפחות .האם יש הבדל בין פרטי לבין ציבורי בימי חופשה? ואיך אני יודעת מה הזכאות שלי? אני אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה ברצוני גם לציין שגם הבראה לא קבלתי בשנתיים האחרונות..רק חלק מהשנה השלישית וטרם קבלתי על השנה הראשונה התחילת עבודתי הייתה ב-2/06 וכלום ב-2009

לעמוד

המלא

ימי חופשה ודמי הבראה

שם טוב 16/03/10

לגבי ימי חופשה: לעובד משרה מלאה - 5 ימים בשבוע מגיע לך 10 ימי חופש בשנה. למי שעובד 6 ימים- 12 ימים. אין זכאות שזה יגדל אלא אם חל הסכם קיבוצי שמעניק זכויות אחרות.לגבי דמי הבראה - רק מי שעובד שנה ומעלה. וזה אכן עולה לפי ותק.

חופשה והבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

עובד זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה
לעובד 5 ימים בשבוע - 10 מהם בתשלום
לעובד 6 ימים - 12 בתשלום
לעובד 7 ימים - כולם בתשלום
מראש נראה שהעסקתך לא חוקית כי את זכאית ליום מנוחה אבל זה כבר עניין אחר
את זכאית לקבל תעריף מלא של יום עבודה בעת נטילת החופש כי את עובדת במשרה מלאה
עבור השנה הראשונה מגיע לך 5 ימי הבראה בתעריף של 317 ש"ח, בשנייה 6 בתעריף 340 ש"ח וכך גם בשלישית

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

דמי הבראה

חן 16/03/10

עבדתי כדוור 11 חודשים ו 10 ימים.מעביד 1 9 חודשים ומעבר למעביד 2 לחודשיים ו 10 ימים עם רצף זכויות.האם אני זכאי לדמי הבראה שכן פיטרו אותי 20 יום טרם השנה.?

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

אינך זכאי, עליך לעבוד שנה מלאה בפועל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיצויים של הלנת שכר

אלה 16/03/10

שלום הייתי מעוניינת לקבל הכוונה: עבדתי ברשת חנויות בגדים במשך כ3 שנים לאחר תקופה של התעללות מילולית ונפשית מצד מנהלת האיזור שלי פיטרו אותי ללא סיבה.
כמובן שהייתי אמורה לקבל פיצויים שאותם קיבלתי רק לאחר כמעט 3 חודשים.
בנוסף לכל היו שבועות שהכריחו אותי לעבוד 7 ימים בשבוע.
הייתי מעוניינת לקבל הכוונה אם שווה לי לתבוע על עוגמת הנפש שניגרמה לי, איחור תשלום הפיצויים ועל העסקתי 7 ימים בשבוע.
אשמח לתשובה במהרה תודה רבה אלה.

לעמוד

המלא

תביעת זכויות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

לתבוע את יכולה
השאלה אם כדאי לך
זה תלוי במה בדיוק אירע באותה התעללות מילולית ורגשית עליה את מדברת
אם היא הייתה כה חמורה - איך את המשכת לעבוד ולא ברחת מהמקום? לא נראה הגיוני.
לעניין האיחור בתשלום הפיצויים - חבל על הזמן והתביעה. ברוב המקומות משלמים לאחר חודש עד שלושה חודשים
לעניין ההעסקה ב-7 ימים. את יכולה לתבוע בגין שעות נוספות שלא שולמו לך או גמול עבודה במנוחה השבועית.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי פיטורין

עושה פאנלים 16/03/10

באופן רשמי לא פוטרתי, אלא התעללו בי כך שאני לא אוכל לעבוד שם.עבדתי במוקד טלפוני המחולק לשני חלקים.בכל יום - ישבתי במוקד בעמדת מחשב אחרת, פעם בחלק א' ופעם בחלק ב'.במשמרת העבודה האחרונה שלי, החלפתי את מקלדת המחשב שעבדתי עליו, במוקד א'.הסתבר לי בדיעבד הדבר אסור שם במוקד ההוא.לאחר שעשיתי כן, מנהל העבודה החליט להעביר אותי ממקומי למוקד ב', וכן ציין כי מנהלת מוקד א' אינה מסכימה שאשב עוד במוקד א'. כך שבלית ברירה עליי לשבת רק בתחומי מוקד ב'.לאחר השיחה הזו- שבה התכוננתי לעבור ממקומי- סיפרתי על כך לחבר מהעבודה וכן הצבעתי אל עבר אותה מנהלת ממרחק.מנהל העבודה שלי שלח אותי הביתה, מפני שבהתנהגותי הבעתי זלזול.למחרת- מנהל העבודה שלי טלפן ואמר לי שאם אני רוצה, אני רשאי להמשיך לעבוד שם, אבל לא אוכל לשבת שוב במוקד א'.השבתי לו שאני לא יודע מה לענות לו והשיחה הסתיימה. חשתי שאני לא יכול לחזור לשם.לא דיברתי אתו יותר והם לא הזמינו אותי לעבוד שם יותר.בנוסף לכל האמור- שבוע לפני כן- במוקד ההוא- נאסר על כל העובדים ( ובכלל זה גם עליי ) לאכול או לשתות בעמדת המחשב. ( היה מותר לשתות רק מים בבקבוק ).זאת לאור השיפוצים שבוצעו במקום שבוע קודם לכך.המנהלים ציינו שהם רוצים לשמור על המקום נקי ומטופח. כך יצא שבלית ברירה, נאלצתי לאכול בחוץ, או לאכול במטבחון, או לאכול בעמידה במסדרון כשלא היה מקום ישיבה במטבחון וירד גשם בחוץ.האם אני זכאי בכלל לתבוע פיטורין?עד כמה זמן עד לאחר גמר העבודה?

לעמוד

המלא

אפשר לתבוע

שם טוב 16/03/10

פיצוי פיטורים זכאי מי שעבדומעל שנה או אף 11 חודשים אם יעלה כי המעביד פיטר על מנת להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

אם היית מפוטרת באופן רשמי - תשובתי הייתה קלה ופשוטה - את זכאית לפיצויים

לא רק שלא פוטרת רשמית אלא אף התקשר אלייך המעסיק וביקש ממך להתייצב לעבודה

לטעון שפוטרת זה במידה רבה נתון למחלוקת והייתי שוקל היטב נקיטת הליכים משפטיים במקרה זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

חברה סטראט אפ שנמצאת בסכסוך עם המשקיע

ליאת 16/03/10

אני נמצאת בחברת סטארט אפ שמצויה בסכסוך עם המשקיע ועומדת להכריז על chapter 11 , בינתיים השכר מעוכב כבר מהתשיעי לחודש
מה מצבנו ומה לעשות?

לעמוד

המלא

פה בישראל?

שם טוב 16/03/10

אין בישראל chapter 11. את מתכוונת אולי לפשיטת רגל?אם כן, את נחשבת "נושה" ואז את יכולה לתבוע אותם בבית דין לעבודה. יש לעובדים עדיפות מסוימת- נושים ב"דין קדימה". השאלה אם ישאר כסף לתשלום. בכל מקרה, כדאי שתפעלי מהר.

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

לעובד אשר שכרו לא משולם קיימת זכות להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לתשלום שכרו

אם נראה שהחברה בקשיים ההליך הנכון הוא הוצאת מכתב התראה למעסיק והתראה על כוונה לנקוט בהליכי פירוק

בהמשך להגיש בקשת פירוק לבית המשפט המחוזי ובתום הליך ארוך לקבל את זכויותייך מביטוח לאומי

יש לקבל ייעוץ משפטי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

מתנות לחג

gil 16/03/10

האם חברה פרטית מחויבת לפי חוק לתת מתנות לעובדים לחג פסח? אם כן האם יש סכום מינימום?

תודה

לעמוד

המלא

לא

שם טוב 16/03/10

אין חוק שקובע חובה למתנות לפסח.חג שמח

אין חובה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

חברה שהתפרקה

שמעון 16/03/10

עבדתי בנקיון ע"י חברת כח אדם שהחליפה 3 פעמיים את שמה ואני נשארתי ברציפות בעבודה לא שולמי זכויות סוצאליות לפני כחודש החברה
(האחרונה) פורקה האם אני צריך לתבוע דרך המפרק (ביטוח לאומי) או בית הדין? והאם אני יכול לתבוע בגין כל תקופת העבודה?

לעמוד

המלא

אתה רשאי לתבוע על כל התקופה

שם טוב 16/03/10

אתה תובע את החברה - חברה בפירוק היא עדיין חברה עד שהיא מסיימת את הליך הפירוק, דרך בית הדין לעבודה

חברה שהתפרקה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

לתבוע דרך המפרק ועבור כל תקופת ההעסקה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

שינוי בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א (שעות נוספות)

א.ג. 16/03/10

שלום. נאמר לי כי לאחרונה התבצע איזה שינוי בחוק בעניין שעות נוספות. אם הבנתי נכון, בעבר היה סעיף (30) שקבע שבמקרים מסויימים הוראת החוק לא תחול, למשל כשאין אפשרות למנהל לפקס בפועל על שעות העבודה וכשמדובר במשרת אמון וכדומה.

שאלתי האם הסעיף (החריגים לפטור מהחובה) אכן בוטל? ואם כן מה המשעות של הביטול כמעסיק?
מדובר בעסק שמועסקים בו מדריכים ורכזים שעובדים בהמון שעות שונות ומשונות, ולכן הפיקוח כמעט בלתי אפשרי ולא סביר.

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

הסעיף לא בוטל
על עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו לא מחילים את החוק וניתן לשלם לו שכר גלובלי

יש לבדוק מדוע הפיקוח לא סביר ולא ניתן לביצוע - האם אין דו"ח נוכחות? האם לא מחתימים כרטיס?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכות לתבוע בו-זמני עבור איתשלום שכר ועוגמת נפש

בלה 16/03/10

שלום ותודה על תשובתך מהירה!
יש לי זכות בו זמני לתבוע מעסיק בבית משפט עבודה עבור איתשלום שכר ובבית משפט -תביעות קטנות עבור עוגמת נפש גדולה?
קיבלתי הרבה פעמים טענה שהכסף העבירו על חשבון שלי, ועפילו שלך טופס הפקדה בבנק, אחרי בדיקה, בבנק עמרו שלא קיבלו ממנו שום טופס ושום הוראה. תודה מראש.

לעמוד

המלא

כן, אבל הפורום הראוי הוא בית דין לדיני עבודה

שם טוב 16/03/10

תביעה נגד מעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

את 2 התביעות יש להגיש בבית הדין לעבודה
אל תבנה יותר מדי על תביעת עוגמת הנפש ושקול האם בכלל להגישה
תביעות מעין אלו בדר"כ נדחות או נסגרות בסכומים נמוכים
עוגמת הנפש רלוונטית למקרים של אפלייה, הטרדה מינית, הוצאת לשון הרע, האשמות שווא ולא כל העברה מאוחרת של שכר מזכה בפיצוי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

ימי מחלה

ליאורה 16/03/10

שלום רב
עבדתי במישרה חלקית ,והייתי חולה במשך שבועיים.לאחר 3 חודשי עבודה,לאחר מכן עזבתי את מקום העבודה,
כעת אותו מעסיק מסרב לשלם לי על ימי המחלה,כמובן ימי מחלה בהתאם למישרה החלקית.
לטענתו רואה החשבון שלו אמר לו שעל שלושה חודשים לא מגיע ימי מחלה.
מה אני עושה??

תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

רואה החשבון טועה
ימי חג משלמים אחרי 3 חודשים
הזכאות לימי מחלה היא מהחודש הראשון
צברת 1.5 ימי מחלה לכל אחד מחודשי עבודתך
בגלל שעל היום הראשון לא משלמים, ועל השני והשלישי 37.5% בלבד, התשלום שתקבלי על 4.5 ימי המחלה שצברת הוא מזערי, בפרט כשעבדת במשרה חלקית וערך יום מחלה שלך הוא בלאו הכי נמוך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הליך בבי"מ לעבודה

אורי 16/03/10

שלום, כתגובה לכתב תביעה שהגשתי נגד 2 נתבעים, קיבלתי מעו"ד המייצג את 2 הנתבעים בקשה לבי"מ למחיקת נתבע אחד ובקשה לדחיית כתב ההגנה של 2 הנתבעים עד להחלטת בי"מ. האם עליי להגיב? תודה.

לעמוד

המלא

רצוי מאד

עו"ד רענן קריב מנהל 16/03/10

אחרת תיתפס כמי מסכים למבוקש.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגשת תגובה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

אני מצטרף לתשובתו המלומדת של עו"ד קריב - עליך להגיב לבקשות ובאופן מיידי

יחד עם זאת בית הדין ככל הנראה לא יקבל החלטה על סמך בקשות אלו מבלי לקבל את התייחסותך או לפחות לתת לך את ההזדמנות להגיב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

נושא דיני עבודה בבית משפט – תביעות קטנות

בלה 16/03/10

האים ישנו אפשרות לגבוה בנושא דיני עבודה בבית משפט - תביעות קטנות,בגלל סכם של תביעה קטנה, או רק בבית משפט דיני עבודה?

לעמוד

המלא

תביעה קטנה בבית הדין לעבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 16/03/10

בבית הדין לעבודה יש הליך דומה להליך התביעות הקטנות, והוא נקרא דיון מהיר. הוא מיועד לתביעות עד גובה 20,600 ש"ח. הוא פשוט, מהיר, מתנהל בדרך כלל בפני רשם אבל לא בהכרח, ובניגוד לתביעות קטנות - מותר להיות מיוצג על ידי עורך דין.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בימ"ש לתביעות קטנות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

כל תביעה הקשורה לדיני העבודה וליחסי עובד מעביד, גם על אי תשלום יום חופש אחד בסך 150 ש"ח, יכולה להתברר אך ורק בבית הדין לעבודה ולא בבימ"ש לתביעות קטנות

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

מנהלת משאבי אנוש גרמה לי שנאת וקינאת עמיתים

דוריה 16/03/10

שלום מנהלת משאבי אנוש בעירייה סיפרה לעמיתים על תוספת שכר שקיבלתי וגרמה לחוסר איזון ביחסים ביני לבינם , היא סיפרה לכפופים אליי שאני מניחה להם לעשות את העבודה שעליהה קיבלתי התוספת דבר שאינו נכון בכלל וכל המטרה שלה לסכסך ביני לבינם ולגרום לשינאה וקינאה

לעמוד

המלא

מה השאלה?

כמו כולם 16/03/10

או שסתם רצית לפרוק.

פגיעה בפרטיות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

אכן המנהלת לא נהגה כשורה ועל פי המתואר על ידך מדובר בניסיון לסכסך

לא על כל דבר ועניין רצים לבית משפט עם תביעה

לדעתי גם במקרה זה הדבר מיותר

תבהירי לעובדים להם נמסרו השקרים כי מדובר בהכפשה ובחוסר אמת ובזה תסיימי את העניין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

הרעה בתנאי עבודה

אפרת 16/03/10

לאור צמצומים בחברה בה אני עובדת, פינו בנין סנוף של החברה והביאו את כל עובדי הבנין אלינו לבנין המרכזי.
על מנת להיערך לקליטת כל העובדים החדשים, הקטינו לעובדים בבנין המרכזי את התאים באופן משמעותי 1.5 מ' על 1.5 מ' ומקמו את עמדות המחשב בכל תא מבלי להתחשב מראש בעבודה האם עובד הוא שמאלי או ימני.
הייתי מבקשת לדעת האם יש שטח עבודה מינימלי הקבוע בדיני עבודה והאם מדובר בהרעה בנתאי עבודה על פיה ניתן להגיש תביעה לפיצויים

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

אין שטח מינימלי בחוק
לדעתי התפטרות בגין המתואר על ידך לא תוכר ככזו המצדיקה תשלום פיצויים
אין מדובר בהרעה מוחשית של תנאי עבודתך אשר מאחוריה עומדת כוונה לגרום לך להתפטר
גם אם פחות נוח - זה לדעתי לא מספיק חמור

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד מוסך בזמן אובדן כושר עבודה עקב תאונה

סבי 15/03/10

לחברי הפורום שלום, ברצוני לדעת את זכויות הפנסיוניות(הכוונה הפרשות לביטוח מנהלים והפרשה לקרן השתלמות) ע"פ צו הרחבה ( לא שולם לי חצי שנה בזמן שהייתי באבדן כושר עבודה) האם זה חוקי? ומה הן הזכויות במקרה כזה ע"פ צו הרחבה לעובדי מוסך?

לעמוד

המלא

הפרשה לסוציאליות בזמן תאונת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

בחוק אין כל התייחסות להפרשת כספים לקרנות בתקופת היעדרות עקב פגיעה בעבודה. לפיכך, נראה כי כיוון שהמעסיק לא חב בשכר עבודה בגין תקופה זו, לא מוטלת עליו חובה להפריש כספים לקרנות בתקופה בה העובד נעדר עקב תאונת עבודה. הדבר נכון כל עוד לא נקבע אחרת בין העובד לבין המעסיק בחוזה עבודה אישי, או באם ישנו הסכם קיבוצי / צו הרחבה החל על הצדדים וקובע אחרת, או קיים נוהג אחר במקום העבודה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

עירית 15/03/10

האם בעת מחלה הנמשכת יומיים, גם מנוכה יום המחלה הראשון ממניין ימי המחלה הנזקפים לזכותי, וגם אין אני אמורה לקבל שכר בגינו, אלא רק מהיום השני (37%)?

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/03/10

אכן כך.

האם בחישוב דמי האבטלה מחשבים את הרכב הצמוד

דודו 15/03/10

עבדתי בחברה מסויימת וקיבלתי רכב צמוד ושלמתי ביטוח לאמי גם על הרכב
האם בחישוב דמי האבטלה נכנס גם האלמנט של הרכב או רק מהשכר הבסיס ?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 16/03/10

הודעה מוקדמת

שרון 15/03/10

אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. האם בימים אלו נספרים שישי שבת, חג וחול המועד פסח.
תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/03/10

כן.

ימי הודעה מוקדמת דינם כימים רגילים?

אילנית 15/03/10

בחודש פברואר עבדתי 6 ימים כרגיל , שאר הימים עקב פיטורים היו ימי הודעה מוקדמת בהם נאמר לי לא להגיע לעבודה והשכר ישולם כרגיל,
בפועל קיבלתי משכורת שבה עבור 6 ימי עבודה הפרישו לי לקרו השתלמות ופנסיה וכן קיבלתי את ימי החופשה היחסיים(מגיע לי יום וחצי חופש בחודש אז קיבלתי חצי יום נוסף חופש) ובעבור 14 ימי הודעה מראש לא קיבלתי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות וכן לא קיבלתי עוד יום חופש שמגיע לי באופן רגיל, האם זה תקין? תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/03/10

אם העובד לא עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת לא נצברות לו זכויות בגין תקופה זו והמעסיק אינו מחוייב בתשלום הפרשות סוציאליות בתקופה זו.

סימולציית שכר לפני כניסה לעבודה….

שני 15/03/10

מהו המעמד החוקי של סימולציית שכר עבודה שעליה ביססתי את החלטתי להתחיל לעבוד במקום עבודה ספציפי?
האם היא מחייבת את המעביד באופן מוחלט?
תודה

לעמוד

המלא

סימולתיית שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/03/10

אם הסימולציה באה מיוזמת המעסיק היא מחייבת. אם המעסיק יודע שההחלטה התקבלה אך ורק לאור הסימולציה שהוא ערך הוא מחוייב לה.

שאלות לגבי חל"ת לאחר חופשת לידה

ההריונית 15/03/10

יש לי מספר שאלות לגבי לקיחת חל"ת בהמשך לחופשת לידה
1. האם החל"ת אמור להיות בהמשך ישיר לסיום חופשת הלידה ?
נניח שחופשת הלידה מסתיימת ב-20.12 ויש לי עוד מספר ימי חופש שלא נוצלו בשנה זו, האם אני יכולה לנצל את ימי החופש עד סוף החודש ולהתחיל את החל"ת מה-1.1 ?
2. האם בזמן החל"ת נצברים לי ימי חופשה?
3. האם בזמן החל"ת נצברים לי ימי מחלה?
4. האם המעביד מחויב להפריש בזמן החל"ת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
5. איך מתבצעות ההפרשות שלי בזמן החל"ת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ? עצמי מול החברות ביטוח או דרך המעביד ואח"כ מתקזז מולי ?
6. איך מתבצע התשלום בזמן החל"ת עבור ביטוח לאומי ומס בריאות?
האם על ידי מול הרשויות או על ידי המעביד ואח"כ הוא מתקזז מולי ?
נניח שבזמן החל"ת יש חג והמעביד מחלק מתנות לעובדים- האם הוא מחויב לחלק לי גם מתנה?

לעמוד

המלא

חל"ד לאחר חל"ת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/03/10

עובדת שעבדה עד תחילת חופשה הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים רשאית להעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה (חלק של חודש לא יבוא במניין). ההיעדרות מהווה חופשה ללא תשלום וזמן ההיעדרות לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק. על כן החופשה צריכה להיות ממועד סיום חופשת הלידה. הפרשות לפנסיה- לאחר תום חופשה הלידה אין חובה על המעביד להמשיך להפריש כספים להבטחת פנסיה או קרן ההשתלמות בתקופה בה העובדת נמצאת בחופשה ללא תשלום. לעניין קביעת סכום פיצויי הפיטורים תבוא במניין תקופה של חופשה שלא בשכר שניתנה לעובד עפ"י חוק או בהסכמת המעביד של 14 יום לכל שנת עבודה - ולא מעבר לכך. לעניין הזכאות לחופשה, מאחר והזכות נספרת לפי ימי העבודה בפועל, אין בתקופת החופשה כאמור כדי לצבור ימים לחופשה. לעניין הבראה- התקופה בה מצויה העובדת בחופשה ללא תשלום אינה נלקחת בחשבון בחישוב דמי ההבראה המגיעים. ביטוח לאומי- אם עובדת נמצאת בחופשה ללא תשלום לפחות חודש קלנדרי בהסכמת המעסיק ובתקופה זו היא אינה עובדת אצל מעביד אחר ואינה עובדת עצמאית - המעביד חייב בתשלום דמי ביטוח בעד תקופה שלא תעלה על שני חודשים קלנדריים רצופים שבהם הייתה העובדת בחופשה כאמור. המעסיק אינו מחויב במתן מתנה לחגים בתקופה זו (אלא אם כן נקבע אחרת או שקיים נוהג אחר).

פעמיים ביעת ביטוח

אלי 15/03/10

שלום.
שנה שעברה נפלתי בעבודה מסולם ותבעתי את ביטוח לאומי . כרגע ביטוח לאומי הביא לי 20% קבוע אבל הם עוד בדיונים אם לעלות לי את אחוזי הנכות .לרוע המזל אתמול שברתי בעבודה את הרגל .
האם אני צריך להגיש תביעה חדשה לביטוח לאומי ? התאונות היו כל אחד במקום שונה , האם בתביעה נגד העבודה אני תובע כל אחד בנפרד?

לעמוד

המלא

נא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 16/03/10

עובדת במשק בית

חיה אריאל 15/03/10

עבדה אצלי כ-3 שנים, פעם בשבוע. לא דיווחתי לפי בקשתה מסיבות השמורות עימה. לפני 8 חודשים לא באה לעבודה בלי כל הודעה מוקדמת. כשהתקשרתי לברר נודע לי שיום קודם נחבלה בדרכה לעבודה מרכבו של בעלה. כמובן שלאור מצבה הבעתי אמפטיה והתעלמתי מכך שלא טרחה להודיע. אמרה שלהערכתה תיעדר שבועיים. אח"כ זה הפך להיות "אחרי החגים", בהתחלה ניקיתי לבד, אך כשראיתי שזה מתמשך ומתמשך לקחתי עובדת מחליפה כדי לראות לאן נושבת הרוח. הבטיחה שחוזרת אחרי חג סוכות. חיכיתי לה, הודעתי למחליפה שהקבועה חוזרת. לא רק שלא חזרה גם לא הודיעה שלא חוזרת . בכל פעם שהתקשרתי היא הייתה בסידורים. פעם הבת שלה התקשרה אלי בטעות ביום שהיא היתה אמורה לעבוד אצלי וחיפשה אותה אצלי ואז היא ניסתה לטשטש את זה וכך בעצם הבנתי שהיא חזרה לעבוד.
בנתיים אני שומעת שהיא חוזרת לעבוד בבתים של אחרים.
באיזשהו שלב היא שומעת שיש לי עובדת חדשה ושאני מרוצה ממנה ואז היא מתקשרת ומביעה רצון לחזור אבל אחרי פסח. ("תחזיקי את העובדת עד אחרי פסח ואז אני אחזור") טוענת שלא חזרה לעבוד אצל אף אחד ואם חזרה זה רק לעבודות גיהוץ קלות.
התחמקתי מלקבלה בחזרה בתואנות שונות:אמרתי שאני לא יכולה לעשות למנקה דבר כזה. להחזיק אותה עד אחרי פסח ואז לזרוק אותה. חוץ מזה אם היא רוצה לחזור אז ליום ה' ולא ליום ג' כפי שהיה נהוג - היא סירבה בתוקף. שטחתי בפניה את כל טענותיי בנוגע לאי ההודעה ובכך שהחזיקה אותי בstend by לאורך תקופה ארוכה ושכך לא עושים.
בסיכומו של דבר נודע לי כעת שהיא מתכוונת לתבוע אותי על כך שאני מסרבת לקבל אותה חזרה לעבודה. האם אני חייבת לקבל אותה חזרה לעבודה בכל עת? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? הרי היא עזבה אותי? אנא תשובתכם וסליחה על אורך השאלה..מקווה ששאלתי ברורה

לעמוד

המלא

עובדת במשק בית- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/03/10

את אינך חייבת לקבל אותה חזרה והתנהגותה מהווה התפטרות לכל דבר ועניין ועל כן אינך חייבת בתשלום פיצויי פיטורים.

מנהלי פורום דיני עבודה

התפטרות או פיטורים

התפטרות - דיני עבודה

תסופת קבועה של למפור בגינה לפנסיה

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

ימי חופשה

ימי חופשה ודמי הבראה

חופשה והבראה - דיני עבודה

דמי הבראה

דמי הבראה

פיצויי פיצויים של הלנת שכר

תביעת זכויות - דיני עבודה

דמי פיטורין

אפשר לתבוע

התפטרות - דיני עבודה

חברה סטראט אפ שנמצאת בסכסוך עם המשקיע

פה בישראל?

הלנת שכר - דיני עבודה

מתנות לחג

לא

אין חובה

חברה שהתפרקה

אתה רשאי לתבוע על כל התקופה

חברה שהתפרקה - דיני עבודה

שינוי בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א (שעות נוספות)

שעות נוספות - דיני עבודה

זכות לתבוע בו-זמני עבור איתשלום שכר ועוגמת נפש

כן, אבל הפורום הראוי הוא בית דין לדיני עבודה

תביעה נגד מעסיק - דיני עבודה

ימי מחלה

ימי מחלה - דיני עבודה

הליך בבי"מ לעבודה

רצוי מאד

הגשת תגובה - דיני עבודה

נושא דיני עבודה בבית משפט – תביעות קטנות

תביעה קטנה בבית הדין לעבודה

בימ"ש לתביעות קטנות - דיני עבודה

מנהלת משאבי אנוש גרמה לי שנאת וקינאת עמיתים

מה השאלה?

פגיעה בפרטיות - דיני עבודה

הרעה בתנאי עבודה

הרעת תנאים - דיני עבודה

זכויות עובד מוסך בזמן אובדן כושר עבודה עקב תאונה

הפרשה לסוציאליות בזמן תאונת עבודה - דיני עבודה

ימי מחלה

ימי מחלה- דיני עבודה

האם בחישוב דמי האבטלה מחשבים את הרכב הצמוד

פנה לפורום ביטוח לאומי

הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

ימי הודעה מוקדמת דינם כימים רגילים?

ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה

סימולציית שכר לפני כניסה לעבודה….

סימולתיית שכר- דיני עבודה

שאלות לגבי חל"ת לאחר חופשת לידה

חל"ד לאחר חל"ת- דיני עבודה

פעמיים ביעת ביטוח

נא פנה לפורום ביטוח לאומי

עובדת במשק בית

עובדת במשק בית- דיני עבודה