האם ימי הודעה מוקדמת נחשבים לימים רגילים מבחינת זכויות סוציאליות?
ימי הודעה מוקדמת דינם כימים רגילים?
אילנית
15/03/10
בחודש פברואר עבדתי 6 ימים כרגיל , שאר הימים עקב פיטורים היו ימי הודעה מוקדמת בהם נאמר לי לא להגיע לעבודה והשכר ישולם כרגיל,
בפועל קיבלתי משכורת שבה עבור 6 ימי עבודה הפרישו לי לקרו השתלמות ופנסיה וכן קיבלתי את ימי החופשה היחסיים(מגיע לי יום וחצי חופש בחודש אז קיבלתי חצי יום נוסף חופש) ובעבור 14 ימי הודעה מראש לא קיבלתי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות וכן לא קיבלתי עוד יום חופש שמגיע לי באופן רגיל, האם זה תקין? תודה מראש
בפועל קיבלתי משכורת שבה עבור 6 ימי עבודה הפרישו לי לקרו השתלמות ופנסיה וכן קיבלתי את ימי החופשה היחסיים(מגיע לי יום וחצי חופש בחודש אז קיבלתי חצי יום נוסף חופש) ובעבור 14 ימי הודעה מראש לא קיבלתי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות וכן לא קיבלתי עוד יום חופש שמגיע לי באופן רגיל, האם זה תקין? תודה מראש
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/03/10
אם העובד לא עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת לא נצברות לו זכויות בגין תקופה זו והמעסיק אינו מחוייב בתשלום הפרשות סוציאליות בתקופה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?