פורום דיני עבודה

אני נמצאת בחברת סטארט אפ שמצויה בסכסוך עם המשקיע ועומדת להכריז על chapter 11 , בינתיים השכר מעוכב כבר מהתשיעי לחודש
מה מצבנו ומה לעשות?

האם חברה פרטית מחויבת לפי חוק לתת מתנות לעובדים לחג פסח? אם כן האם יש סכום מינימום?

תודה

עבדתי בנקיון ע"י חברת כח אדם שהחליפה 3 פעמיים את שמה ואני נשארתי ברציפות בעבודה לא שולמי זכויות סוצאליות לפני כחודש החברה
(האחרונה) פורקה האם אני צריך לתבוע דרך המפרק (ביטוח לאומי) או בית הדין? והאם אני יכול לתבוע בגין כל תקופת העבודה?

שלום. נאמר לי כי לאחרונה התבצע איזה שינוי בחוק בעניין שעות נוספות. אם הבנתי נכון, בעבר היה סעיף (30) שקבע שבמקרים מסויימים הוראת החוק לא תחול, למשל כשאין אפשרות למנהל לפקס בפועל על שעות העבודה וכשמדובר במשרת אמון וכדומה.

שאלתי האם הסעיף (החריגים לפטור מהחובה) אכן בוטל? ואם כן מה המשעות של הביטול כמעסיק?
מדובר בעסק שמועסקים בו מדריכים ורכזים שעובדים בהמון שעות שונות ומשונות, ולכן הפיקוח כמעט בלתי אפשרי ולא סביר.

שלום ותודה על תשובתך מהירה!
יש לי זכות בו זמני לתבוע מעסיק בבית משפט עבודה עבור איתשלום שכר ובבית משפט -תביעות קטנות עבור עוגמת נפש גדולה?
קיבלתי הרבה פעמים טענה שהכסף העבירו על חשבון שלי, ועפילו שלך טופס הפקדה בבנק, אחרי בדיקה, בבנק עמרו שלא קיבלו ממנו שום טופס ושום הוראה. תודה מראש.

שלום רב
עבדתי במישרה חלקית ,והייתי חולה במשך שבועיים.לאחר 3 חודשי עבודה,לאחר מכן עזבתי את מקום העבודה,
כעת אותו מעסיק מסרב לשלם לי על ימי המחלה,כמובן ימי מחלה בהתאם למישרה החלקית.
לטענתו רואה החשבון שלו אמר לו שעל שלושה חודשים לא מגיע ימי מחלה.
מה אני עושה??

תודה

שלום, כתגובה לכתב תביעה שהגשתי נגד 2 נתבעים, קיבלתי מעו"ד המייצג את 2 הנתבעים בקשה לבי"מ למחיקת נתבע אחד ובקשה לדחיית כתב ההגנה של 2 הנתבעים עד להחלטת בי"מ. האם עליי להגיב? תודה.

האים ישנו אפשרות לגבוה בנושא דיני עבודה בבית משפט - תביעות קטנות,בגלל סכם של תביעה קטנה, או רק בבית משפט דיני עבודה?

שלום מנהלת משאבי אנוש בעירייה סיפרה לעמיתים על תוספת שכר שקיבלתי וגרמה לחוסר איזון ביחסים ביני לבינם , היא סיפרה לכפופים אליי שאני מניחה להם לעשות את העבודה שעליהה קיבלתי התוספת דבר שאינו נכון בכלל וכל המטרה שלה לסכסך ביני לבינם ולגרום לשינאה וקינאה

לאור צמצומים בחברה בה אני עובדת, פינו בנין סנוף של החברה והביאו את כל עובדי הבנין אלינו לבנין המרכזי.
על מנת להיערך לקליטת כל העובדים החדשים, הקטינו לעובדים בבנין המרכזי את התאים באופן משמעותי 1.5 מ' על 1.5 מ' ומקמו את עמדות המחשב בכל תא מבלי להתחשב מראש בעבודה האם עובד הוא שמאלי או ימני.
הייתי מבקשת לדעת האם יש שטח עבודה מינימלי הקבוע בדיני עבודה והאם מדובר בהרעה בנתאי עבודה על פיה ניתן להגיש תביעה לפיצויים

לחברי הפורום שלום, ברצוני לדעת את זכויות הפנסיוניות(הכוונה הפרשות לביטוח מנהלים והפרשה לקרן השתלמות) ע"פ צו הרחבה ( לא שולם לי חצי שנה בזמן שהייתי באבדן כושר עבודה) האם זה חוקי? ומה הן הזכויות במקרה כזה ע"פ צו הרחבה לעובדי מוסך? 

האם בעת מחלה הנמשכת יומיים, גם מנוכה יום המחלה הראשון ממניין ימי המחלה הנזקפים לזכותי, וגם אין אני אמורה לקבל שכר בגינו, אלא רק מהיום השני (37%)?

עבדתי בחברה מסויימת וקיבלתי רכב צמוד ושלמתי ביטוח לאמי גם על הרכב
האם בחישוב דמי האבטלה נכנס גם האלמנט של הרכב או רק מהשכר הבסיס ?

אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. האם בימים אלו נספרים שישי שבת, חג וחול המועד פסח.
תודה

בחודש פברואר עבדתי 6 ימים כרגיל , שאר הימים עקב פיטורים היו ימי הודעה מוקדמת בהם נאמר לי לא להגיע לעבודה והשכר ישולם כרגיל,
בפועל קיבלתי משכורת שבה עבור 6 ימי עבודה הפרישו לי לקרו השתלמות ופנסיה וכן קיבלתי את ימי החופשה היחסיים(מגיע לי יום וחצי חופש בחודש אז קיבלתי חצי יום נוסף חופש) ובעבור 14 ימי הודעה מראש לא קיבלתי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות וכן לא קיבלתי עוד יום חופש שמגיע לי באופן רגיל, האם זה תקין? תודה מראש

מהו המעמד החוקי של סימולציית שכר עבודה שעליה ביססתי את החלטתי להתחיל לעבוד במקום עבודה ספציפי?
האם היא מחייבת את המעביד באופן מוחלט?
תודה

יש לי מספר שאלות לגבי לקיחת חל"ת בהמשך לחופשת לידה
1. האם החל"ת אמור להיות בהמשך ישיר לסיום חופשת הלידה ?
נניח שחופשת הלידה מסתיימת ב-20.12 ויש לי עוד מספר ימי חופש שלא נוצלו בשנה זו, האם אני יכולה לנצל את ימי החופש עד סוף החודש ולהתחיל את החל"ת מה-1.1 ?
2. האם בזמן החל"ת נצברים לי ימי חופשה?
3. האם בזמן החל"ת נצברים לי ימי מחלה?
4. האם המעביד מחויב להפריש בזמן החל"ת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
5. איך מתבצעות ההפרשות שלי בזמן החל"ת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ? עצמי מול החברות ביטוח או דרך המעביד ואח"כ מתקזז מולי ?
6. איך מתבצע התשלום בזמן החל"ת עבור ביטוח לאומי ומס בריאות?
האם על ידי מול הרשויות או על ידי המעביד ואח"כ הוא מתקזז מולי ?
נניח שבזמן החל"ת יש חג והמעביד מחלק מתנות לעובדים- האם הוא מחויב לחלק לי גם מתנה?

שלום.
שנה שעברה נפלתי בעבודה מסולם ותבעתי את ביטוח לאומי . כרגע ביטוח לאומי הביא לי 20% קבוע אבל הם עוד בדיונים אם לעלות לי את אחוזי הנכות .לרוע המזל אתמול שברתי בעבודה את הרגל .
האם אני צריך להגיש תביעה חדשה לביטוח לאומי ? התאונות היו כל אחד במקום שונה , האם בתביעה נגד העבודה אני תובע כל אחד בנפרד?

עבדה אצלי כ-3 שנים, פעם בשבוע. לא דיווחתי לפי בקשתה מסיבות השמורות עימה. לפני 8 חודשים לא באה לעבודה בלי כל הודעה מוקדמת. כשהתקשרתי לברר נודע לי שיום קודם נחבלה בדרכה לעבודה מרכבו של בעלה. כמובן שלאור מצבה הבעתי אמפטיה והתעלמתי מכך שלא טרחה להודיע. אמרה שלהערכתה תיעדר שבועיים. אח"כ זה הפך להיות "אחרי החגים", בהתחלה ניקיתי לבד, אך כשראיתי שזה מתמשך ומתמשך לקחתי עובדת מחליפה כדי לראות לאן נושבת הרוח. הבטיחה שחוזרת אחרי חג סוכות. חיכיתי לה, הודעתי למחליפה שהקבועה חוזרת. לא רק שלא חזרה גם לא הודיעה שלא חוזרת . בכל פעם שהתקשרתי היא הייתה בסידורים. פעם הבת שלה התקשרה אלי בטעות ביום שהיא היתה אמורה לעבוד אצלי וחיפשה אותה אצלי ואז היא ניסתה לטשטש את זה וכך בעצם הבנתי שהיא חזרה לעבוד.
בנתיים אני שומעת שהיא חוזרת לעבוד בבתים של אחרים.
באיזשהו שלב היא שומעת שיש לי עובדת חדשה ושאני מרוצה ממנה ואז היא מתקשרת ומביעה רצון לחזור אבל אחרי פסח. ("תחזיקי את העובדת עד אחרי פסח ואז אני אחזור") טוענת שלא חזרה לעבוד אצל אף אחד ואם חזרה זה רק לעבודות גיהוץ קלות.
התחמקתי מלקבלה בחזרה בתואנות שונות:אמרתי שאני לא יכולה לעשות למנקה דבר כזה. להחזיק אותה עד אחרי פסח ואז לזרוק אותה. חוץ מזה אם היא רוצה לחזור אז ליום ה' ולא ליום ג' כפי שהיה נהוג - היא סירבה בתוקף. שטחתי בפניה את כל טענותיי בנוגע לאי ההודעה ובכך שהחזיקה אותי בstend by לאורך תקופה ארוכה ושכך לא עושים.
בסיכומו של דבר נודע לי כעת שהיא מתכוונת לתבוע אותי על כך שאני מסרבת לקבל אותה חזרה לעבודה. האם אני חייבת לקבל אותה חזרה לעבודה בכל עת? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? הרי היא עזבה אותי? אנא תשובתכם וסליחה על אורך השאלה..מקווה ששאלתי ברורה

מה זה סעיף 14 ואיך אוכל לדעת אם זה חל עלי בלי לשאול סוכן ביטוח שהוא חבר של הבוס שלי. באלו מצבים מעביד יכול לשלול פיצוים מהעובד (כאשא הוא מפטר אותו).  ראיתי במאמרים גלישה באינטרנט במשרד ואיחור לעבודה או לא לענות לטלפון בעבודה נחשב כעבירת משמעת חמורה כלומר תמיד יש משהו שמעסיק יכול לטעון אם הוא רוצה לשלול פיצוים מן העובד. אודה על תשובתכם המלומדת

האם בהסכם סיום עבודתה במשרד עדיף לה לכלול סעיף לפיו החודש האחרון לעבודתה ישולם לה כ"דמי הודעה מוקדמת" ולא כמשכורת והכל לצורך קביעת גובה דמי האבטלה לאחר מכן.

הוסכם בינה לבין מעבידי כיאעזוב את העבודה וכי בחודש האחרון לא אתייצב לעבודה ובכל זאת אקבל תשלום (נמוך מזה שקיבלתי בשלושת החודשים האחרונים). לא ברור לי אם כדאי שיירשם בהסכם סיום העבודה כי התשלום הוא משכורת או דמי הודעה מוקדמת. מה נחשב בחישוב דמי האבטלה? האם גם דמי הודעה מוקדמת שקיבלתי בחודש האחרן נכנסים לחישוב?

שלום רב,
הנני עובד במקום עבודה שנה וכעת פוטרתי. המעסיק לא שילם לי מעולם פנסיה כמו שקבוע בחוק שעליו לשלם לאחר 3 חודשים/חצי שנה. האם כעת שהוא מפטר אותי עליו לשלם לי זאת?
והאם מלבד ימי חופש, הבראה ופיצויים יש משהו נוסף שעלי לדרוש.
תודה

בחברתינו ישנה עובדת שלצערנו חולה במחלת סרטן. היא נמצאת בתקופת הטיפולים ונאלצת להעדר כמעט יום יום למס' שעות ולפעמים ליום מלא. איך עלינו לחשב את תשלום דמי המחלה. האם כל פעם נחשב ליום הראשון ואז הוא ללא תשלום ?? האם מגיע לה השלמה מב.לאומי ?? האם עקב החיסור של אותה עובדת מותר להקטין את % המשרה שלה שעובד אחר יוכל להשלים אותה זמני עד סיום הטיפולים והבראתה.
אודה על תשובתכם איך לנהוג במקרה רגיש זה. רק בריאות לכולם.

שלום רב,

1. שירתתי 16 יום במילואים
2. על פי החוזה במקום עבודתי (שכיר חודשי עם ותק של 1.2 שנים), חייבים לתת לי ארכה של חודש ימים, מההודעה על פיטוריי עד ליום הפסקת העבודה בפועל.

*האם זה אומר שלמעסיקי מותר להודיע על פיטוריי, במהלך החודש שלאחר המילואים? כל עוד לא אדרש להפסיק את עבודתי בפועל, פחות מחודש לאחר סיום שירות המילואים?

*או לחילופין, האם הכוונה היא, שתקופת ההתראה, תחל רק חודש לאחר סיום המילואים ואז בפועל אפסיק את עבודתי חודשיים לאחר תום שירות המילואים?

תודה.

משכורת הראשונה שלי לא ניתנה לי בטענה שלא רשמתי טוב את טופס 101 מבחינת מס הכנסה הודיעו לי שהם יביאו לי את המשכורת הזאת במשכורת השנייה מה אפשר לעשות אני זקוקה לכסף ואיני יכולה מבחינה כלכלית להמתין