פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב משכורת לצורך פיצויי פיטורין
עדי
04/04/10
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי.משכורתי
התבססה על עמלות (בתלוש מצויין בסיס + עמלות).יש לציין כי משכורתי השתנתה מדי חודש, וכי חודשי הקיץ הם החודשים הריווחיים בתחום עיסוק החברה. לכן בחודשי הקיץ עבדתי יותר שעות וגם המשכורות היו גבוהות יותר משמעותית לעומת חודשי החורף. כיצד עלי לחשב משכורת ממוצעת לצורך פיצויי פיטורין?תודהעדי
התבססה על עמלות (בתלוש מצויין בסיס + עמלות).יש לציין כי משכורתי השתנתה מדי חודש, וכי חודשי הקיץ הם החודשים הריווחיים בתחום עיסוק החברה. לכן בחודשי הקיץ עבדתי יותר שעות וגם המשכורות היו גבוהות יותר משמעותית לעומת חודשי החורף. כיצד עלי לחשב משכורת ממוצעת לצורך פיצויי פיטורין?תודהעדי
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
הנפקת תלוש שכר לעובד זר סיעודי
jorge
04/04/10
האם חובה להנפיק תלוש שכר לעובדת הזרה שיש לי בבית לצורך סיעוד?
מחברת ההשמה נאמר לי שאם הם לא משלמים את שכרה של העובדת, אז הם לא מנפיקים תלוש שכר.
תשלום השכר ושאר התנאים, נעשים על ידי ישירות לעובדת.
אני מבקש לדעת מה לעשות בנדון
בתודה לתשובתכם
מחברת ההשמה נאמר לי שאם הם לא משלמים את שכרה של העובדת, אז הם לא מנפיקים תלוש שכר.
תשלום השכר ושאר התנאים, נעשים על ידי ישירות לעובדת.
אני מבקש לדעת מה לעשות בנדון
בתודה לתשובתכם
הנפקת תלוש לעובד זר בסיעוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
קודם כל רצוי לבדוק אם העובד הוא עובד חוקי. אם הוא חסר את הרשיונות וההיתרים הנדרשים לא תוכל להעסיק אותו כלל. מעבר לכך כמו כן עובד, גם לעובד זר יש להנפיק תלוש משכורת. בד"כ חברת ההשמה עושה זאת אבל אם הוא לא מועסק על ידי חברת ההשמה חל על המעסיק בפועלה חובה להנפיק תלוש שכר. אי הנפקת תלוש מהווה עבירה פלילית.
שימוע ולשון הרע
שרון
04/04/10
שלום רב, פוטרתי בסוף שנת 2009. אחרי הפיטורים למדתי שלפי החוק היה לי זכות לשימוע, אשר לא קיבלתי. גם למדתי שהמשכורת ה "גלובלית" שקיבלתי לא היתה חוקית - ז"א, לא שילמו לי שעות נוספות. בנוסף, זמן קצר אחרי הפיטורים התחילו להאשים אותי בגרימת נזק לחברה: מחיקת תיקיות במחשב שלי והעברת מידע למתחרים (ביצעו שיחת "מערב" בנוכחות עו"ד החברה ללא כל תיאום איתי מראש). אין כל בסיס לטענות אלה. משך כל תקופת העסקתי בחברה זו, נחשבתי לעובדת מצויינת ונאמנה לחברה ויש לי הוכחות לכך. לדעתי הם מנסים להפחיד אותי כדי שלא אתבע אותם, אבל הגזימו. אני רוצה להחזיר את השם הטוב שלי.
אני רוצה לשלוח אליהם מכתב. אשמח לשמוע את דעתכם לפני כן.
אני רוצה לשלוח אליהם מכתב. אשמח לשמוע את דעתכם לפני כן.
את צריכה עו"ד
שם טוב
05/04/10
מדובר בתביעת לשון הרע, תביעה מסובכת וקשה להוכחה.גם למכתב התראה לפני נקיטת הליכים הייתי ממליצה לעשות זאת באמצעות עו"ד.
שימוע ולשון הרע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
אכן, מוצע להיעזר בעו"ד על מנת להכין תביעת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין והפרשי שכר עבור שעות נוספות. לגבי הוצאת לשון הרע- ודאי וודאי שיש צורך להיעזר בעזרה מקצועית.
המצאת כתב תביעה ע"י בית דין
נסו
04/04/10
שלום,
האם אפשרי שבית דין לעבודה יבצע מסירה של כתב תביעה של תובע המיוצג ע"י עו"ד?
האם אפשרי שבית דין לעבודה יבצע מסירה של כתב תביעה של תובע המיוצג ע"י עו"ד?
המצאה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
כן, זה אפשרי אבל זו לא דרך המלך. בית הדין מבצע ממילא את ההמצאה בתביעות קטנות יחסית בדיון מהיר (ד"מ).
האם החוזה שלי חוקי?
עילום שם ברשותכם
04/04/10
שלום רב,הנני עובד כשנתיים בחברת תקשורת גדולה.קודמתי לפני כשנה לתפקיד של מנהל צוות. המשכורת שלי היא משכורת גלובלית (ללא שעות נוספות) ואני מחוייב להחתים כרטיס. בנוסף, אחת לכמה סופ"שים אני תורן ואני מחוייב לענות לטלפונים ולהיות זמין עם מחשב וחיבור מרחוק במידה וצריך. במקרים קיצוניים אני גם צריך להגיע למקום העבודה.מס' שאלות:1. האם מותר לא לשלם לי שכר על שעות נוספות בעת החתמת כרטיס? ואם אני בחוזה שמאוד דומה למשרת אמון, מדוע עליי להחתים כרטיס?2. האם למרות החוזה, אני אמור לקבל שכר עבודה בשבתות על התורנות? אין לכך שום איזכור בחוזה וטרם כניסתי לתפקיד לא הציגו זאת בפניי.תודה רבה וחג שמח!
שעות נוספות ותורנות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
מנהל צוות אינו בהכרח תפקיד אמון כהגדרתו על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. על כן ייתכן שבנסיבות העסקתך תהיה זכאי לתוספת עבור שעות נוספות ואם אתה מחתים כרטיס אזי רוב הסיכויים שאתה זגכאי לתוספת עבור שעות נוספות. לגבי שעות שבת התורנות- אם אתה נדרש להיות בעבודה אתה זכאי לשכר נוסף על שעות אלו, ולא רק אם אתה נדרש להיות פיזית במקום העבודה אלא גם אם אתה נדרש להגיע למקום העבודה. אם המדובר באפשרות רחוקה של קריאה- אין חובה לשלם על שעות התורנות.
שאלה
דודי
11/04/10
מי המעסיק שלך?
כתב תביעה
מאיר
04/04/10
לפני כ-3 חודשים קיבלתי כתב תביעה שנמסר ע"י משרד עורכי דין אך לא נדרשתי להגיש כתב הגנה וככל הידוע לי במידה ולא נדרשתי להגיש כתב הגנה אין אני חייב להגיש אולם לפני יומיים קיבלתי פסק דין בהיעדר כתב הגנה התביעה הוגשה בבית הדין בתל אביב
האם הייתי חייב להגיש כתב הגנה?
האם הייתי חייב להגיש כתב הגנה?
כתב הגנה
שם טוב
05/04/10
אין חובה להגיש כתב הגנה, זאת זכות.ומי שלא מגיש יקבל פס"ד בהעדר הגנה, כמו במקרה שלך. אין אפשרות להתגונן נגד תביעה ללא הגשת כתב הגנה בתוך 30 יום מקבלת כתב התביעה.מה עשית שקיבלת את כתב התביעה?
כתב תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
אם אתה מקבל כתב תביעה אתה מחוייב להגיש כתב הגנה גם אם לא מצורף לכתב התביעה דרישה להגשת כתב הגנה. אם יש לך הגנה טובה כלפי התביעה הגש בקשה לביטול פסק דין.
חופשת לידה לפי הצעת החוק שאושרה בתאריך 17.3.10
חגית
04/04/10
שלום,
בתאריך 17.3.10 אושרה הצעת החוק לפיה, חופשת הלידה תוארך לחצי שנה כאשר ישולמו דמי לידה כרגיל.
באותו היום ילדתי.
האם החוק חל לגבי חופשת הלידה שלי?
ניסיתי לחפש את החוק באינטרנט וגם במאגרים משפטיים אך ללא הועיל.
אודה לתשובתכם,
חגית.
בתאריך 17.3.10 אושרה הצעת החוק לפיה, חופשת הלידה תוארך לחצי שנה כאשר ישולמו דמי לידה כרגיל.
באותו היום ילדתי.
האם החוק חל לגבי חופשת הלידה שלי?
ניסיתי לחפש את החוק באינטרנט וגם במאגרים משפטיים אך ללא הועיל.
אודה לתשובתכם,
חגית.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
התיקון לחוק נכנס לתוקף רק ביום 22.3.10 וחל רק על עובדות שיצאו לחופשת לידה ממועבד זה ואילך.
מחלה וחג
shila
04/04/10
שלום,אם הייתי בימי מחלה לפני חג כולל ערב חג ויום לאחר החג עבדתי, האם אני זכאית לתשלום עבור יום החג?אם הייתי בימי מחלה ועבדתי בשבת (כמקובל במקום העבודה) על אף שבאישור הרפואי כתוב יום זה כיום מחלה האם אעליי לקבל שכר 150% על עבודה בשבת? האם המעביד יכול לעשות לי בעיות על כך שעל אף האישור הרפואי עבדתי? (וכל זה לפי דרישת המעביד שאעבוד בשבת)תודה רבה
מחלה וחג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
1. את זכאית לימי מחלה עבור יום החג.
2. אם החלטת לעבוד על אף אישור המחלה את זכאית לשכר של 150% עבור עבודה בשבת.
2. אם החלטת לעבוד על אף אישור המחלה את זכאית לשכר של 150% עבור עבודה בשבת.
שכר בשבת
ahron freilich
04/04/10
שלום, אני עובד מזה 4 שנים באתר נופש דתי. אני עובד כל שבת מכניסת שמת עד מוצ"ש כ15-16 שעות בפעול תמורת 360 שקל קבוע.
לפי חישוב שעשיתי, המנימום עבור 15 שעות ביום שבת 450 ש''ח. האם אני יוכל לדרוש את ההפרש או מכיוון שנודע לי מראש שהשכר 360 איני זכאי לשכר מינימום על פי שעות?
לפי חישוב שעשיתי, המנימום עבור 15 שעות ביום שבת 450 ש''ח. האם אני יוכל לדרוש את ההפרש או מכיוון שנודע לי מראש שהשכר 360 איני זכאי לשכר מינימום על פי שעות?
שכר בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
הסכמה לתשלום שכר הנמוך משכר המינימום אינה חוקית ועל כן תהיה זכאי לשכר המינימום, לפחות, עבור עבודתך, בתוספת התוספת לעבודה עברו שעות שבת.
שאלה
דודי
11/04/10
איפה אתה עובד?
עבודה במוצאי שבת
ש
04/04/10
שלום רב,עבודתי היא במשמרות. כמו כן עליי לעבוד בשבת. באם אני עובדת בשבת אני מקבלת יום חופש במהלך השבוע. לעיתים עבודתי בשבת מתבצעת לאחר שעות השבת (לאחר יציאת שבת) האם אני זכאית לתשלום של 150% כשם שמקבלים עבור עבודה במהלך שעות השבת (טרם יציאת השבת)?
עבודה במוצאי שבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
עבור עבודה במוצאי שבת, כאשר ניתן במהלך השבוע יום מנוחה חלופי, אינה מקנה זכאות לתוספת של 50% עבור שעות העבודה כפי שמעניקה עבודה בשבת.
הפסקת עבודה והחובות/זכויות של העובד
שאלה
03/04/10
שלום,
אני מועסקת מזה 4 חודשים במקום עבודה שבו אין לי חוזה. השאלות שלי הן כאלה:
כמה זמן מראש עלי לתת הודעת התפטרות?
אם במעמד הודעת ההתפטרות שלי מורה לי המעביד ללכת הביתה כבר באותו רגע- האם מגיע לי שכר על השבועיים הבאים (הבנתי שיש להודיע על התפטרות/ פיטורין לפחות שבועיים מראש)?
תודה מראש :)
אני מועסקת מזה 4 חודשים במקום עבודה שבו אין לי חוזה. השאלות שלי הן כאלה:
כמה זמן מראש עלי לתת הודעת התפטרות?
אם במעמד הודעת ההתפטרות שלי מורה לי המעביד ללכת הביתה כבר באותו רגע- האם מגיע לי שכר על השבועיים הבאים (הבנתי שיש להודיע על התפטרות/ פיטורין לפחות שבועיים מראש)?
תודה מראש :)
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
1. יש ליתן הודעה מוקדמת של 4 ימי עבודה אם לא הוסכם אחרת.
2. אם המעסיק מעדיף שלא להעסיק עובד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא חייב לשלם את שכרו עבור אותם ימים- ועל כן הזכאות לתשלום עבור 4 ימים עדיין קיימת.
2. אם המעסיק מעדיף שלא להעסיק עובד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא חייב לשלם את שכרו עבור אותם ימים- ועל כן הזכאות לתשלום עבור 4 ימים עדיין קיימת.
כמה שאלות לגבי התפטרות בגין גיוס לצהל.
שמואל לוי
03/04/10
אני עובד במקומות מסויים כבר 3 שנים ואני מתגייס ביולי,
אני עובד לפי משכורת בשעות , ללא בונוסים במשכורת קבועה של 30 שקל לשעה.
שאלותי הן כאלה
1.מתי אוכל להתפטר כדי לקבל פיצויים? כמה זמן עד הגיוס אוכל להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
2.איך מחושב גובה הפיצוי? מספר השעות? או ממוצע משכורות?
3.מתי אני צריך להודיע לו על פיטורין בגין הגיוס.?
אני עובד לפי משכורת בשעות , ללא בונוסים במשכורת קבועה של 30 שקל לשעה.
שאלותי הן כאלה
1.מתי אוכל להתפטר כדי לקבל פיצויים? כמה זמן עד הגיוס אוכל להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
2.איך מחושב גובה הפיצוי? מספר השעות? או ממוצע משכורות?
3.מתי אני צריך להודיע לו על פיטורין בגין הגיוס.?
התפטרות בדין גיוס לצה"ל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
1. ההתפטרות צריכה להיות בסמוך לגיוס, כאשר התפטרות של חודש לפני הגיוס יכולה להיחשב כהתפטרות לפני גיוס.
2. פיצויי הפיטורים מחושבים כשכר ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנות העבודה.
3. כאמור, בסמוך לפני הגיוס. אל תשכח לתת הודעה מוקדמת כחוק שאצלך היא חודש לפני מועד סיום יחסי העבודה.
2. פיצויי הפיטורים מחושבים כשכר ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנות העבודה.
3. כאמור, בסמוך לפני הגיוס. אל תשכח לתת הודעה מוקדמת כחוק שאצלך היא חודש לפני מועד סיום יחסי העבודה.
פיצויים לעובד משמרות
דימה
03/04/10
שלום אני עובד משמרות במפעל 5 שנים רציתי לדעת מה חישוב של פיצויים (אני ידעה שבונוסים.שעות נוספית ומענקים לא נחשבים) אבל עבודה במשמרות זה לא תוספת זה תנאי עבונה שלי
תודה רבה
תודה רבה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
אם עבודתךה יא במשמרות החישוב הוא לפי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
בגדי עבודה-מפעל תעשייתי
אודליה
03/04/10
אני עובדת במפעל תעשייתי במחלקת הנח"ש. המפעל כפוף להסכם הקיבוצי. עובדי היצור +ההנהלה+אנשי מכירות מקבלים ביגוד.
כאשר עובדי הנח"ש לא מקבלים כלום.
כאשר יש כנס /תערוכה -רוכשים גם לנו חולצה, מה אומר החוק לגבי ביגוד לעובדים במפעל תעשייתי.והאם מקובל לאפלות בין עובד לעובד.
ואם באמת מגיע לי ביגוד כמה שנים אחורה אני יכולה לדרוש?
לתשבתך אודה
אודליה
כאשר עובדי הנח"ש לא מקבלים כלום.
כאשר יש כנס /תערוכה -רוכשים גם לנו חולצה, מה אומר החוק לגבי ביגוד לעובדים במפעל תעשייתי.והאם מקובל לאפלות בין עובד לעובד.
ואם באמת מגיע לי ביגוד כמה שנים אחורה אני יכולה לדרוש?
לתשבתך אודה
אודליה
בגדי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
תלוי מה מוסדר בהסכם הקיבוצי. האם הזכאות מוגדרת שם על פי מחלקות? אם לא- אזי גם עובדי הנה"ח זכאים לביגוד. כל עוד העובד עדיין עובד הוא זכאי לתבוע זכות זו 7 שנים אחורה. לאחר סיום עבודתו לא ניתן לתבוע רכיב זה בהיותו זכות נלווית שאינה ניתנת לפדיון.
שינוי תנאים
לי
03/04/10
שלום , אני עובדת בית קפה מעל שנה , לאחר שכל העובדים מאז ומתמיד היו מקבלים שכר מינימום לשעה + טיפים , כלומר בעל בית הקפה שילם בפועל מכיסו ובנוסף קיבלנו ישירות גם את הטיפים , בא מנהל הקפה לפני שבועיים והודיע שהוא מחתים את כולם על חוזה (נתן כמה שבועות לחשוב ) בחוזה בלי כל צל של ספק לא נשארנו באותו שכר אלא היה כתוב ששכרנו יושלם מהמעסיק לאחר שעל כל שעה ילקחו קודם כל 23 ש"ח מקופת הטיפים , בקיצור שיטת ההשלמה ועוד תנאים נוספים , שיטת השכר שונה , במידה ואני לא חותמת על השינוי והוא לא מסכים להמשיך להעסיק אותי האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים כי זה יחשב פיטורין ? האם אני צריכה לדרןש ממנו את זה או לומר לו את זה בדרך מסויימת כדי שזה לא יחשב התפטרות ?
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
את אינך מחוייבת להסכים לשינוי בתנאים. אם המעסיק יפטר אותך עקב כל הוא יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים. את יכולה להעביר לו הודעה בכתב שאומרת שאת לא מסכימה לשיוני התנאים ואין זה מהווה התפטרות.
גלישה באינטרט-המשך מה-20.3
סיון
03/04/10
שלום רב,
ב-20.3 שאלתי הייתה : "האם ישנו חוק לגבי גלישה באינטרנט במקום העבודה או שימוש במחשב לצרכים אישיים?"
אולי שאלתי לא הייתה ברורה ולכן אחדד... האם ישנו חוק ישיר או עקיף המתייחס לשימוש במשאבי החברה לצרכים אישיים או לשימוש במחשב החברה לצרכים אישיים- חוק שחוקקה ממשלת ישראל- אם כן אשמח לדעת באיזה חוק מדובר.
התשובה שקיבלתי היא: "באופן עקרוני ברור שאסור" - אחדד את שאלתי- על סמך מה מעבר להיגיון הסביר עובד צריך לדעת כי אינו יכול להשתמש במשאבי החברה או במחשביה לצרכיו האישיים?האם זה צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה? בקוד האתי? בהסדר קיבוצי?
תודה מראש וחג שמח
ב-20.3 שאלתי הייתה : "האם ישנו חוק לגבי גלישה באינטרנט במקום העבודה או שימוש במחשב לצרכים אישיים?"
אולי שאלתי לא הייתה ברורה ולכן אחדד... האם ישנו חוק ישיר או עקיף המתייחס לשימוש במשאבי החברה לצרכים אישיים או לשימוש במחשב החברה לצרכים אישיים- חוק שחוקקה ממשלת ישראל- אם כן אשמח לדעת באיזה חוק מדובר.
התשובה שקיבלתי היא: "באופן עקרוני ברור שאסור" - אחדד את שאלתי- על סמך מה מעבר להיגיון הסביר עובד צריך לדעת כי אינו יכול להשתמש במשאבי החברה או במחשביה לצרכיו האישיים?האם זה צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה? בקוד האתי? בהסדר קיבוצי?
תודה מראש וחג שמח
שימוש במחשב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
יש הסכם קיבוצי כללי המסדיר כללי התנהגות לעניין זכות ואופן שימוש העובד במחשב המעסיק המעסיק טרם פורסם צו הרחבה המרחיב את הוראות ההסכם על כלל המשק אבל באופן עקרוני הסדר זה מסביר ומעגן את מה שברור לכולנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין
דנה
03/04/10
שלום רב,
ברצוני לברר האם אדם שעובד במקום עבודתו פחות משנה ואז מתפטר בעקבות גיוס לשרות קבע זכאי לפיצויי פיטורין, או שמא עליו לסיים תקופת עבודה של שנה לפני הגיוס לשירות קבע, על מנת לעמוד בתנאי החוק?
תודה מראש (:
ברצוני לברר האם אדם שעובד במקום עבודתו פחות משנה ואז מתפטר בעקבות גיוס לשרות קבע זכאי לפיצויי פיטורין, או שמא עליו לסיים תקופת עבודה של שנה לפני הגיוס לשירות קבע, על מנת לעמוד בתנאי החוק?
תודה מראש (:
בשביל להיות זכאי לפיצויי פיטורים
תשובה
03/04/10
צריך לעבוד שנה ומעלה
הרעת תנאים
אירה
02/04/10
שלום, כרגע אני עובדת במשרה מלאה חודשית, מקבלת בסיס ושעות נוספות, מדובר בתפקיד זמני (עקב חופשת לידה של עובדת אחרת). כרגע מצאתי תפקיד אחר, מדובר במשרה מלאה, בסיס, שעות נוספות ובונוס חודשי, מדובר בבסיס יותר נמוך, עדיין לא חתמתי על החוזה, האם מדובר בהרעת תנאים? בעבר בעקבות מעבר דומה נאמר לי מאחר ואני חותמת על החוזה זה אומר שאני מסכימה, אבל אני חתמתי מאחר ולא היו מוכנים להציע שכר יותר גבוה. האם במקרה כזה ניתן להתפטר ולקבל פיצויים (מאחר ולא נותנים לי תנאים דומים)?
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
אם את מצאת עבודה במקום אחר ואת רוצה לעבור אליהאז למה שזה יהיה הרעת תנאים. בכל מקרה, אם את עוברת לתפקיד אחר וחותמת על החוזה זה אומר שאת מסכימה לכך. לא ברור לי איפה יש פה הרעה אם לא מדובר באותו מקום עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר
מיטול
02/04/10
שלום רב
עבדתי פעמיים אצל חברת קייטרינג.
הם נותרו חייבים לי סך של 150 ש"ח בעבור יום עבודה. הם לא שילמו לי כבר מעל לחודשיים.
אם אני רוצה להגיש תביעה בבית דין לעבודה במסלול של דיון מהיר, האם עליי לדרוש בנוסף פיצויים בגין הלנת שכר?
שאלה נוספת- אין לי שום מסמכים שעבדתי שם כי לא העבירו לי אפילו תלושי שכר. פשוט להגיש תביעה ללא כל מסמך וזהו? איך אפשר להוכיח שעבדתי בכלל ?
תודה!
עבדתי פעמיים אצל חברת קייטרינג.
הם נותרו חייבים לי סך של 150 ש"ח בעבור יום עבודה. הם לא שילמו לי כבר מעל לחודשיים.
אם אני רוצה להגיש תביעה בבית דין לעבודה במסלול של דיון מהיר, האם עליי לדרוש בנוסף פיצויים בגין הלנת שכר?
שאלה נוספת- אין לי שום מסמכים שעבדתי שם כי לא העבירו לי אפילו תלושי שכר. פשוט להגיש תביעה ללא כל מסמך וזהו? איך אפשר להוכיח שעבדתי בכלל ?
תודה!
דיון מהיר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
פשוט ציין בתביעה שאתה תובע גם הפרשי הלנת שכר. באשר לתביעה, אתה יכול לפרט מתי עבדת, איפה, מי עבד איתך וכיו"ב ע"מ להוכיח..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דודי
11/04/10
באיזו חברה מדובר?
תלושי שכר
שחר
02/04/10
עבדתי מס' פעמים במלצרות.
המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.
הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?
תודה!!!!
המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.
הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?
תודה!!!!
ישנה חובה לקבלת תלושים
דודלי
02/04/10
ומעביד שלא ממלא אחר החובה הנ"ל עובר על החוק.אני די בטוחה שאין סעיף פיצוי של 5000 על כל תלוש.מה שכן ניתן לעשות זה להגיש בקשה למתן צו עשה לבית הדין לעבודה כי יורה למעביד על מתן התלושים.
שאלה
דודי
11/04/10
מה שם העסק והמעסיק?
הרעת תנאים במלצרות
לנה
02/04/10
שלום, אני עובדת כמלצרית שנה וחצי בהם לא קיבלתי משכורת אלא רק טיפים עם השלמה לפי הצורך לשכר מינימום(קיבלתי תלוש משכורת בסוף החודש) אך לא שולמו לי נסיעות ופנסיה.
לפני שבוע הייתי ב"קריאה"- ישיבה בבית ובשעת הצורך קוראים לעבוד, הייתי קריאה 4 לכן הסבירות שיקראו לי הייתה נמוכה. בחרתי לצאת ואיבדתי את הפלאפון ולא הצליחו לאתר אותי.רק כאשר מצאתי את הפלאפון,ישר התקשרתי לעבודה, המנהל כעס עלי והחליט שעשיתי את זה בכוונה. הוא אמר לי שאני מושעית מהעבודה והוא יחליט לגבי המשך העבודה שלי. אני בטוחה שהוא לא רוצה לפטר אותי בשביל לא לשלם לי פיצויים והוא מחכה שאני אתפטר לבד.האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות כדי שיתן לי מכתב פיטורים?
לפני שבוע הייתי ב"קריאה"- ישיבה בבית ובשעת הצורך קוראים לעבוד, הייתי קריאה 4 לכן הסבירות שיקראו לי הייתה נמוכה. בחרתי לצאת ואיבדתי את הפלאפון ולא הצליחו לאתר אותי.רק כאשר מצאתי את הפלאפון,ישר התקשרתי לעבודה, המנהל כעס עלי והחליט שעשיתי את זה בכוונה. הוא אמר לי שאני מושעית מהעבודה והוא יחליט לגבי המשך העבודה שלי. אני בטוחה שהוא לא רוצה לפטר אותי בשביל לא לשלם לי פיצויים והוא מחכה שאני אתפטר לבד.האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות כדי שיתן לי מכתב פיטורים?
הצעה
מתנדבת בב"ד לעבודה
02/04/10
הצעה:עוד כשבוע שבועיים, אם הדבר יימשך. או תקופה אחרת שנראית לך יותר ראויה לשלוח לו מכתב ובו את אומרת לו שבמידה והוא לא ישבץ אותך לעבודה את רואה את העניין כפיטורים וכל הזכויות הנלוות.ייתכן שהוא לא יתעשת ותאלצי ללכת לבית הדין לעבודה, ואז יהיה לך את המכתב להראות. מצד שני, אם הוא יראה את לעו"ד שלו אולי ישבץ אותך או לחילופין יפטר אותך
מעביד לא מקיים את החוזה אישי
אבי
02/04/10
כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה הסכם עבודה אישירשום שאני יקבל שכר X לשעה.נסיעות רשום בעוד שורהבנוסיםקרן פנסיהחוץ מהשכר בסיס אני לא מקבל כלום כולל נסיעותהמעביד טוען שהנסיעות כלול בשכר בסיס .ובחוזה זה לא מנוסח שהנסיעות כלולות בשכר בסיס .אלה בנוסף ,מי צודק מה עושים ?
אי קיום חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
צריך לבחון את החוזה אך אם אכן זה כפי שאתה מתאר אתה צודק ואתה זכאי לתבוע את ההפרשים ואף להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתריע בפניו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דנה
02/04/10
האם לאחר מחלת סרטן וטיפולים כימוטרפיים עם לא חוזרים לעבוד באותו מקום עבודה זכאיים לפיצויים?
*6 חודשיים בבית מקבלת קצבת נכות
*אופי העבודה הוא להרים דברים כבדים
לכן השאלה האם באמת זכאיים לפיצויים כאשר העזיבה היא מצידי
*6 חודשיים בבית מקבלת קצבת נכות
*אופי העבודה הוא להרים דברים כבדים
לכן השאלה האם באמת זכאיים לפיצויים כאשר העזיבה היא מצידי
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת לא יכולה להמשיך ולעבווד בעבודה שכזו והמעסיק לא מוצא לך עבודה שאת יכולה לעבוד בה עם המגבלות שלך אז כן, את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים לחו"ל בעקבות נישואים
צחי
02/04/10
שלום,
מוצאה של אשתי הוא מפרו, ולא מזמן התחתנו בארץ והחלטנו שלחר הנישואים אני אעבור לגור עם משפחתה ואיתה כמובן בפרו (מקום מושבה). נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות בעבודתי בבנק ושאלתי היא האם אני נכלל תחת הגדרה של התפטרות בדין מפוטר המזכה בדיני פיצויים? אם כן, מה עליי לעשות- האם עליי לשאול את מעדיקי בבנק ולבקש זאת? אם הוא לא מסכים מה עליי לעשות?
מוצאה של אשתי הוא מפרו, ולא מזמן התחתנו בארץ והחלטנו שלחר הנישואים אני אעבור לגור עם משפחתה ואיתה כמובן בפרו (מקום מושבה). נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות בעבודתי בבנק ושאלתי היא האם אני נכלל תחת הגדרה של התפטרות בדין מפוטר המזכה בדיני פיצויים? אם כן, מה עליי לעשות- האם עליי לשאול את מעדיקי בבנק ולבקש זאת? אם הוא לא מסכים מה עליי לעשות?
העתקת מגורים לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
באופן עקרוני החוק אומר כי באם אתה מעביר את מקום מגוריך בשל נישואים למקום מגורי הצד השני תהיה זכאי לפיצויים. מעסיקך יכול לטעון שמדובר בארץ אך זו סוגייה מעניינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על עוגמת נפש לצד תביעת עבודה
אדם
02/04/10
האם לצד תביעה בביהמ"ש לעבודה אפשר להגיש במקביל תביעת נזיקין בגין עוגמת נפש?
תביעה לעגמת נפש- דיני עבהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
ניתן וניתן גם לדרוש פיצוי בגין עגמת נפש/ פיצוי עונשי במסגרת התביעה בבית הדין אך קח בחשבון כי נדיר ומקבלים פיצוי שכזה ונטל ההוכחה כי אכן נגרמה עגמת נפש חריגה הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
