פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך..בזיון של פסק דין
יואל
24/03/10
1.אכן מדובר בפסק דין של רשם בית הדין
2.אם הבנתי נכון,יש לי אפשרות עירעור אוטומטי גם אם לא מוזכרת המילה עירעור בפסק הדין
3.מבקש לדעת מהוא טופס 13
2.אם הבנתי נכון,יש לי אפשרות עירעור אוטומטי גם אם לא מוזכרת המילה עירעור בפסק הדין
3.מבקש לדעת מהוא טופס 13
המשך - ערעור לבית הדין
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
הערעור הוא בזכות
שים לב שהמועדים צפופים מאד
באתר בתי המשפט יש את כל הטפסים הרלוונטיים - חפש בטופסי בית הדין לעבודה ותמצא
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
שים לב שהמועדים צפופים מאד
באתר בתי המשפט יש את כל הטפסים הרלוונטיים - חפש בטופסי בית הדין לעבודה ותמצא
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה קשה
אורן
24/03/10
שלוםהיה לי סיכסוך בעבודה עם כמה אנשים על רקע גזענות התלוננתי למעסיק והוא ביקש מהם להפסיק להציק לי והם הפסיקו לאחר כמה זמן מעסיק פונה אלי ואומר שאם אני לא אעבור למחלקה אחרת בבניין אזי אלה שהתלוננתי נגדם ימשיכו לפגוע בי אני אומר לו שעכשיו הכל בסדר והם לא מציקים לי יותר ואין יותר שום בעיה המעסיק מתעקש שאומר שזה לא מספיק שאני מרגיש ככה מכיוון שאלה שהתלוננתי עליהם ממשיכים לעשות הרבה רעש מהעניין הזה והדבר פוגע בכולם וגם בתפוקת העבודה שאלתי את המעסיק למה הוא לא מעביר אותם למחלקה אחרת אז הוא ענה לי : זה לא יעזור והם ימשיכו לחבל בך אני לא רוצה בשום פנים ואופן לעבור למחלקה אחרת ! אבל המעסיק לוחץ עלי ולא מוותר לדעתי זו חוצפה ולא מוסרי - מעסיק דורש ממני בעצם לעשות שינוי כך שהסיבה היא איומים עלי !אני מאוד נפגעתי מהבקשה של מעסיק מה אני יכול לעשות ?
התשובה בגוף השאלה
שם טוב
24/03/10
מדובר במקרה עם נסיבות קשות, עדיף ללכת לעו"ד.
התנכלויות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
לא לכל שאלה יש תשובה משפטית ולא בכל מקרה יש טעם לערב עו"ד
המעסיק לא מעביר אותם ולא חייב לעשות זאת
אתה תמיד יכול להתפטר ולטעון שמדובר בנסיבות שבהן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד (לאחר התראה מודמת ובכתב)
המעשה החכם הוא לעבור למחלקה אחרת
מה לעשות שזה לא צודק - ככה החיים לפעמים
אולי המעסיק לא רוצה להעביר מספר עובדים למחלקה אחרת כי זה יגרום לשיבוש משמעותי בעבודה השוטפת
אני מבין שאתה מתוסכל אבל אין לך שליטה על התנהגותם ומעשיהם של אחרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא מעביר אותם ולא חייב לעשות זאת
אתה תמיד יכול להתפטר ולטעון שמדובר בנסיבות שבהן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד (לאחר התראה מודמת ובכתב)
המעשה החכם הוא לעבור למחלקה אחרת
מה לעשות שזה לא צודק - ככה החיים לפעמים
אולי המעסיק לא רוצה להעביר מספר עובדים למחלקה אחרת כי זה יגרום לשיבוש משמעותי בעבודה השוטפת
אני מבין שאתה מתוסכל אבל אין לך שליטה על התנהגותם ומעשיהם של אחרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרעת תנאים בתאונת עבודה
ohad990
24/03/10
שלום
אני עובד כ 7 חודשים בחברת אבטחה בנמל אשדוד.
לפני כ4 חודשים נפצעתי בתאונת עבודה ולכן אני מטופל על ידי ביטוח לאומי.
לפני חג הפסח מחלקים לכלל העובדים מתנת חג (תלושי חג) .
שאלתי היא האם אני רשאי לדרוש את מתנת החג למרות שאני בפציעה מהעבודה?
יש לציין בתקופה לפני הפציעה בזמן עבודתי בחברה קיבלתי מתנה לחג (תלושים) כמו כולם!
אני עובד כ 7 חודשים בחברת אבטחה בנמל אשדוד.
לפני כ4 חודשים נפצעתי בתאונת עבודה ולכן אני מטופל על ידי ביטוח לאומי.
לפני חג הפסח מחלקים לכלל העובדים מתנת חג (תלושי חג) .
שאלתי היא האם אני רשאי לדרוש את מתנת החג למרות שאני בפציעה מהעבודה?
יש לציין בתקופה לפני הפציעה בזמן עבודתי בחברה קיבלתי מתנה לחג (תלושים) כמו כולם!
שי לחג בתאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
אינך זכאי
המעסיק יכול להיות הוגן ונחמד ולתת לך
אבל כפי שאינך זכאי לשכר ממנו, להפרשות לפנסיה, לחופשה ולהבראה עבור תקופה זו כך גם אינך זכאי לשי לחג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק יכול להיות הוגן ונחמד ולתת לך
אבל כפי שאינך זכאי לשכר ממנו, להפרשות לפנסיה, לחופשה ולהבראה עבור תקופה זו כך גם אינך זכאי לשי לחג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מילו
24/03/10
צהריים טובים,
שכיר בחברה פרטית בע"מ. תפקיד מחסנאי. לפני חודש הרמתי במסגרת העבודה משקל של כ150 ק"ג. התחילו כאבים עזים בגב תחתון, אובחנה פריצת דיסק. נדרשתי לטיפול תרופתי +טיפול פיזיותרפי.
המעסיק רמז שאם אתבע תאונת עבודה או פיצוי כלשהוא אני אמצא את עצמי בלשכת התעסוקה.....! למרות הפטור הרפואי מלהרים משאות המעסיק ממשיך לגלות אטימות .
א. האם עליי לתבוע מהביטוח לאומי זכויות מסוימות ?
ב. מהם האופציות החוקיות העומדות לי כנגד המעסיק ?
תודה
שכיר בחברה פרטית בע"מ. תפקיד מחסנאי. לפני חודש הרמתי במסגרת העבודה משקל של כ150 ק"ג. התחילו כאבים עזים בגב תחתון, אובחנה פריצת דיסק. נדרשתי לטיפול תרופתי +טיפול פיזיותרפי.
המעסיק רמז שאם אתבע תאונת עבודה או פיצוי כלשהוא אני אמצא את עצמי בלשכת התעסוקה.....! למרות הפטור הרפואי מלהרים משאות המעסיק ממשיך לגלות אטימות .
א. האם עליי לתבוע מהביטוח לאומי זכויות מסוימות ?
ב. מהם האופציות החוקיות העומדות לי כנגד המעסיק ?
תודה
תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
עליך לפנות למוסד לביטוח לאומי באופן מיידי
מלא את טופס הודעה על פגיעה בעבודה ודרישה לתשלום דמי פגיעה
אמנם אין לך טופס 250 מצד המעסיק כי הוא ככל הנראה יסרב לתת לך אותו אבל תגיש את התביעה בכל זאת וביטוח לאומי יזמן אותו לחקירה
תוכל לתבוע את המעסיק שלך בגין הנזקים שנגרמו לך בתאונה אם הייתה רשלנות מצידו
בכל מקרה חובה עליך לפעול כי אם תתעכב תועלה בהמשך טענה לפיה כלל אין מדובר בתאונת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מלא את טופס הודעה על פגיעה בעבודה ודרישה לתשלום דמי פגיעה
אמנם אין לך טופס 250 מצד המעסיק כי הוא ככל הנראה יסרב לתת לך אותו אבל תגיש את התביעה בכל זאת וביטוח לאומי יזמן אותו לחקירה
תוכל לתבוע את המעסיק שלך בגין הנזקים שנגרמו לך בתאונה אם הייתה רשלנות מצידו
בכל מקרה חובה עליך לפעול כי אם תתעכב תועלה בהמשך טענה לפיה כלל אין מדובר בתאונת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
עדי
24/03/10
האם מעסיק שמחלק מתנה לחג צריך לתת מתנה שווה לכל העובדים? אני עובדת חדשה, והצטרפתי לפני חודש למקום העבודה שלי. במתנה לחג קיבלתי שליש מהסכום שקיבלו עובדים וותיקים. האם זה מותר?
שי לחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
כן, זה מותר ואפילו די נהוג לתת לעובדים ותיקים שי לחג מהודר/יקר יותר מלעובדים חדשים
השי לחג הוא הטבה שהמעסיק נותן כראות עיניו ואינו חייב בה
אני מציע לומר תודה ולא לעשות השוואות
יום אחד גם את תהיי ותיקה ותקבלי בהתאם
תשובתי הייתה שונה אם עובדים בעלי וותק כשלך היו מקבלים יותר ממך - זה כבר נראה כמו חוסר הגינות/אפלייה אבל בטח לא כזו שמצדיקה הליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השי לחג הוא הטבה שהמעסיק נותן כראות עיניו ואינו חייב בה
אני מציע לומר תודה ולא לעשות השוואות
יום אחד גם את תהיי ותיקה ותקבלי בהתאם
תשובתי הייתה שונה אם עובדים בעלי וותק כשלך היו מקבלים יותר ממך - זה כבר נראה כמו חוסר הגינות/אפלייה אבל בטח לא כזו שמצדיקה הליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
אמירוב
24/03/10
אני עובד כסוכן מכירות.קיבלתי מהעבודה רכב שמלוונה אותי גם לאחר שעות העבודה.מכיוון שיש ברשותי רכב נוסף-אין לי צורך ברכב מהעבודה.בתלוש מופיע לי שווי שימוש רכב.דבר שפוגע בי ב 1800 שח בנטו.האם יש אפשרות שאעמיד בסוף כל יום האוטו במיגרש ליד מישרדי החברה והרכב לא יופיע לי בתלוש?
שווי שימוש ברכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
כן, בהחלט יש אפשרות כזו
בדיוק כפי שנהג משאית שמשאיר אותה בעבודה לא מקבל עבורה שווי שימוש בתלוש
אם הרכב הוא לצרכי עבודה בלבד הוא אינו אמור להיכלל בשכרך
בקש את הסכמת המעסיק לעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיוק כפי שנהג משאית שמשאיר אותה בעבודה לא מקבל עבורה שווי שימוש בתלוש
אם הרכב הוא לצרכי עבודה בלבד הוא אינו אמור להיכלל בשכרך
בקש את הסכמת המעסיק לעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות של דמי חג לעובדת משק בית
רינת
24/03/10
שלום רב,
הנני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע (ימי שני) ל 6 שעות. היות והחג נופל ביום זה, ברצוני לדעת אם ע"פ חוק אני חייבת לשלם לה עבור שעות אלו?
בתודה מראש.
הנני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע (ימי שני) ל 6 שעות. היות והחג נופל ביום זה, ברצוני לדעת אם ע"פ חוק אני חייבת לשלם לה עבור שעות אלו?
בתודה מראש.
תשלום עבור חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
תשלום עבור חג משולם לעובד שבגלל אותו חג הפסיד יום עבודה ואת השכר בגין אותו יום
התנאי הוא שהעובד יעבוד יום לפני ויום אחרי החג או לא יעבוד בהסכמת המעסיק (ואצלך זה מוסכם שלא - העבודה ביום שני בלבד)
העוזרת זכאית לתשלום עבור החג אבל יש פתרון הרבה יותר פשוט - תזיזי לה את יום העבודה באותו שבוע ליום אחר באופן חד פעמי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאי הוא שהעובד יעבוד יום לפני ויום אחרי החג או לא יעבוד בהסכמת המעסיק (ואצלך זה מוסכם שלא - העבודה ביום שני בלבד)
העוזרת זכאית לתשלום עבור החג אבל יש פתרון הרבה יותר פשוט - תזיזי לה את יום העבודה באותו שבוע ליום אחר באופן חד פעמי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן שירותים/קבלן כ"א
רוני
24/03/10
האם משרד למתן שרותי בטיחות נחשב קבלן כח אדם?
האם ההגדרה נובעת מהגדרת המשרד או מהגדרת אופי הפעילות של המשרד.
מה ההגדרה של עבודה בחברה כקצין בטיחות בתעבורה דרך משרד שירותי בטיחות אשר מעורבותו במשרה במשך 9 חודשים כלל 5-6 שיחות טלפון וביקור יחיד וקצר כחודש לאחר תחילת העבודה, בתפקיד בו המינוי אישי (של קצין הבטיחות) ולקבלן אין למעשה כל אחריות וידע על הנעשה בתחום הבטיחות בחברה.
במה משרה זו שונה ממשרה ע"י קבלן כוח אדם?
האם ההגדרה נובעת מהגדרת המשרד או מהגדרת אופי הפעילות של המשרד.
מה ההגדרה של עבודה בחברה כקצין בטיחות בתעבורה דרך משרד שירותי בטיחות אשר מעורבותו במשרה במשך 9 חודשים כלל 5-6 שיחות טלפון וביקור יחיד וקצר כחודש לאחר תחילת העבודה, בתפקיד בו המינוי אישי (של קצין הבטיחות) ולקבלן אין למעשה כל אחריות וידע על הנעשה בתחום הבטיחות בחברה.
במה משרה זו שונה ממשרה ע"י קבלן כוח אדם?
קבלן כח אדם - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
מעסיקך אינו יכול להיחשב קבלן כח אדם אם אין לו את הרשיונות וההיתרים המחוייבים כדי להיחשב כזה
המצב אותו תה מתאר הוא מצב ביניים שאין לו התייחסות בחוק - זוהי למעשה השאלת עובד לצורך ביצוע משימה אצל מעסיק אחר ולא מתן שירותי כח אדם (שהרי מעסיקך הרשמי אינו כזה)
לדעתי לא ניתן ללמוד מדבריך שאתה אמור להיקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל בדומה לעובדי קבלן "אמיתיים"
מעבר לכך שאלותיך מצריכות התייחסות ובדיקה שאין אנו יכולים למסור אותה בתשובה תמציתית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המצב אותו תה מתאר הוא מצב ביניים שאין לו התייחסות בחוק - זוהי למעשה השאלת עובד לצורך ביצוע משימה אצל מעסיק אחר ולא מתן שירותי כח אדם (שהרי מעסיקך הרשמי אינו כזה)
לדעתי לא ניתן ללמוד מדבריך שאתה אמור להיקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל בדומה לעובדי קבלן "אמיתיים"
מעבר לכך שאלותיך מצריכות התייחסות ובדיקה שאין אנו יכולים למסור אותה בתשובה תמציתית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביזיון של פסק הדין
יואל
24/03/10
שלום לעו"ד דרור חייק
הגשתי באופן אישי תביעה נגד מעסיקי בחברה פרטית..תחילה התיק נקבע לדמ"ר בפני רשם בית הדין שלא הפסיק ללחוץ עלי להסכים לפשרה.משסירבתי נקבע התיק ש"ע לדיון הוכחות וסיכומים,וגם אז רשם בית הדין לחץ עלי להסכים לפשרה,ואפילו נקב בחצי מסכום התביעה שיפסוק לטובתי,וגם כאן סירבתי....הפסק דין התקבל בדואר כאשר 90% מסעיפי התביעה נדחו בנימוקים הזויים פשוט לא להאמין...קיבלתי 10% מסכום התביעה,כך שבכונה מכוונת השמיט בית הדין את עבירת הלנת שכר
השאלה שלי היא כזאת
לא מופיע בפסק דין אפשרות עירעור..
1.האם יש לי עירעור אוטומטי
2.האם אני צריך לבקש רשות עירעור
3.כמה ימים עומדים לרשותי עד הגשת העירעור
4.האם העירעור ישלח לאותו בית הדין האזורי...תודה
הגשתי באופן אישי תביעה נגד מעסיקי בחברה פרטית..תחילה התיק נקבע לדמ"ר בפני רשם בית הדין שלא הפסיק ללחוץ עלי להסכים לפשרה.משסירבתי נקבע התיק ש"ע לדיון הוכחות וסיכומים,וגם אז רשם בית הדין לחץ עלי להסכים לפשרה,ואפילו נקב בחצי מסכום התביעה שיפסוק לטובתי,וגם כאן סירבתי....הפסק דין התקבל בדואר כאשר 90% מסעיפי התביעה נדחו בנימוקים הזויים פשוט לא להאמין...קיבלתי 10% מסכום התביעה,כך שבכונה מכוונת השמיט בית הדין את עבירת הלנת שכר
השאלה שלי היא כזאת
לא מופיע בפסק דין אפשרות עירעור..
1.האם יש לי עירעור אוטומטי
2.האם אני צריך לבקש רשות עירעור
3.כמה ימים עומדים לרשותי עד הגשת העירעור
4.האם העירעור ישלח לאותו בית הדין האזורי...תודה
ערעור על פסק דין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם הבנתי ממך נכון מדובר בפסק דין של רשם (לא שופט) בתביעת שכר עבודה
לפיכך החלק הרלוונטי בחוק הינו כדלקמן:
ערעור על פסק דין של רשם בתביעת שכר עבודה או קצבה וערעור שכנגד (61)
(א) ערעור על החלטת רשם בתביעת שכר עבודה או בתביעה לקצבה יוגש לבית הדין האזורי.
(ב) המועד להגשת ערעור על פסק דין של רשם בתובענה לתשלום שכר עבודה או לתשלום קצבה, הוא חמישה עשר ימים מיום מתן פסק הדין - אם ניתן בפני המערער, או מהיום שבו הומצא לו - אם ניתן שלא בפניו.
(ג) הערעור יוגש במסירת שלושה עותקים של כתב הערעור בצירוף עותקים נוספים כמספר המשיבים; כל מי שהיה בעל דין בתובענה לפני הרשם ואינו מערער, יהיה משיב בערעור; כתב הערעור יכול שיהיה לפי טופס 13 והוא יומצא לכל משיב.
כמובן שיש לבדוק מהו באמת פסק הדין והאם אכן זהו רשם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפיכך החלק הרלוונטי בחוק הינו כדלקמן:
ערעור על פסק דין של רשם בתביעת שכר עבודה או קצבה וערעור שכנגד (61)
(א) ערעור על החלטת רשם בתביעת שכר עבודה או בתביעה לקצבה יוגש לבית הדין האזורי.
(ב) המועד להגשת ערעור על פסק דין של רשם בתובענה לתשלום שכר עבודה או לתשלום קצבה, הוא חמישה עשר ימים מיום מתן פסק הדין - אם ניתן בפני המערער, או מהיום שבו הומצא לו - אם ניתן שלא בפניו.
(ג) הערעור יוגש במסירת שלושה עותקים של כתב הערעור בצירוף עותקים נוספים כמספר המשיבים; כל מי שהיה בעל דין בתובענה לפני הרשם ואינו מערער, יהיה משיב בערעור; כתב הערעור יכול שיהיה לפי טופס 13 והוא יומצא לכל משיב.
כמובן שיש לבדוק מהו באמת פסק הדין והאם אכן זהו רשם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אורלי
24/03/10
במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת הלידה לצורך גידול הילדה, ואני תובעת ומקבלת פיצויים , מתי אני יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר מבלי להיות חשופה לתביעה מצד המעסיק הקודם ששילם את הפיצויים?כלומר,רציתי להישאר עם הילדה לפחות תקופה נוספת של 3 חודשים ואז לחפש עבודה. האם מבחינת החוק זה בסדר?
התפטרות ןלצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/10
עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד רשאית לעבוד בעבודה אחרת בכל עת (אחרי תום חופשת הלידה כמובן), ובלבד שמדובר בעבודה המקלה עליה, למשל מבחינת שעות העבודה או המרחק מהבית. אין הגדרה מדוייקת למשך הזמן שצריך לחלוף בטרם ניתן לחזור לעבודה זהה לזו ממנה התפטרת. נראה ששישה חודשים הם זמן סביר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אורלי
24/03/10
א. התחלתי לעבוד ב16/2/2009 ויצאתי לחופשת לידה ב6/1/2010 האם אני נחשבת כאילו עבדתי 12 חודשים שהרי מדובר ב10 חודשים מלאים וחודשיים לא מלאים וזה לצורך הארכת חופשת הלידה ,המחייבת עבודה אצל המעסיק של 12 חודשים עד הלידה.ב'. האם אני יכולה להתפטר כעת בזמן החופשת לידה ושה3.5 חודשי החל"ד יכללו במניין החודשי וותק בעבודה כלומר שעבדתי 10 חודשים מלאים+3.5 חודשי חל"ד=13.5 חודשים ואז מגיע לי פיצויי פיטורים אם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה.ג'.כמה זמן אני צריכה להודיע לו מראש אם תאריך סיום החל"ד הוא 14/4/2010.תודה רבה מראש אורלי
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
א. לא, הדרישה היא ל-12 חודשים עד היציאה לחופשת לידה ואצלך יש 10 בלבד.
ב.כן, הוותק של חופשת הלידה נספר לפיצויים ומצטרף ל-10 החודשים שכבר צברת ולכן תהיי זכאית לפיצויים אם תתפטרי לצורך טיפול בילד
ג. עלייך לתת חודש הודעה מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב.כן, הוותק של חופשת הלידה נספר לפיצויים ומצטרף ל-10 החודשים שכבר צברת ולכן תהיי זכאית לפיצויים אם תתפטרי לצורך טיפול בילד
ג. עלייך לתת חודש הודעה מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן חלק מהשכר כערבות
לאו
24/03/10
שלום,
אני עוזב את עבודתי לאחר כחודשיים עבודה. היום, חמישה ימים לפני עזיבתי הודיעו לי שכ2.5% מהשכר האחרון שלי, לא יינתן לי החודש, אלה יוחזק אצל החברה כערבות במקרה ומתגלה קנס, או תאונה ברכב החברה שהיה ברשותי.
כלומר, אני אקבל את החלק שנשאר רק עוד חודש.
רציתי לדעת האם זה בכלל חוקי, ומה ניתן לעשות נגד זה (חוץ מלבכות)
תודה,
לאו
אני עוזב את עבודתי לאחר כחודשיים עבודה. היום, חמישה ימים לפני עזיבתי הודיעו לי שכ2.5% מהשכר האחרון שלי, לא יינתן לי החודש, אלה יוחזק אצל החברה כערבות במקרה ומתגלה קנס, או תאונה ברכב החברה שהיה ברשותי.
כלומר, אני אקבל את החלק שנשאר רק עוד חודש.
רציתי לדעת האם זה בכלל חוקי, ומה ניתן לעשות נגד זה (חוץ מלבכות)
תודה,
לאו
עיכוב שכר לבטחון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
שמע, זהו אחד המעשים החצופים והמבישים ביותר ששמעתי עליהם אחרי כמה אלפי פניות שקראתי בפורום בשנים האחרונות
לא חוקי זה אנדרסטייטמנט למה שהם עושים
להחזיק שכר כבן ערובה למצב בו יתגלה קנס? לא חוקי בעליל. גם אם יגיע אותו קנס (אם קיים) לא כ"כ מהר ניתן לקזזו משכרך
כל יום בו השכר לא משולם הוא מולן וצובר ריבית
שלח להם מכתב (אתה יכול להעתיק את תגובתי) ולומר להם שתתלונן עליהם במשרד התמ"ת והם יהיו חשופים להליכים פליליים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא חוקי זה אנדרסטייטמנט למה שהם עושים
להחזיק שכר כבן ערובה למצב בו יתגלה קנס? לא חוקי בעליל. גם אם יגיע אותו קנס (אם קיים) לא כ"כ מהר ניתן לקזזו משכרך
כל יום בו השכר לא משולם הוא מולן וצובר ריבית
שלח להם מכתב (אתה יכול להעתיק את תגובתי) ולומר להם שתתלונן עליהם במשרד התמ"ת והם יהיו חשופים להליכים פליליים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למיתפטר
איתן דנינו
23/03/10
שלום רב אני עובד בחברה מזה 3 שנים...עבודתי היא בשטח יש לי סדר עבודה של 7 עבודות ולאחרונה העלו לי את כמות העבודה ל 11 עבודות והוסיפו לי עבודות בתחום חדש שאני לא הוכשרתי כלל הוסיפו לי למשכורות סכום מצחיק של 300 ש"ח ונאסר עליי לקחת טיפים, השאלה שלי היא אם וכאשר אני מיתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים עקב הרעת תנאים...או שבלי קשר אקבל פיצויים כי שמעתי שיצא חוק שעובד שמועסק 3 שנים ויותר בחברה ומיתפטר זכאי לפיצויים...תודה .
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
החוק עליו אתה מדבר לא קיים ולא אושר כך שזה לא רלוונטי
אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית - אתה זכאי להתפטר אחרי שתתן התראה מראש ובכתב, ותאפשר למעסיק לחזור תנאי העבודה הרגילים והוא לא יעשה כן
מדבריך לא מדובר בהרעה חד משמעית - 11 עבודות במקום 7? בכלל לא בטוח
נשמע לי מקרה קלאסי שבו המעסיק לא ישלם ואח"כ תמצאו את עצמכם מתפשרים בבית משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית - אתה זכאי להתפטר אחרי שתתן התראה מראש ובכתב, ותאפשר למעסיק לחזור תנאי העבודה הרגילים והוא לא יעשה כן
מדבריך לא מדובר בהרעה חד משמעית - 11 עבודות במקום 7? בכלל לא בטוח
נשמע לי מקרה קלאסי שבו המעסיק לא ישלם ואח"כ תמצאו את עצמכם מתפשרים בבית משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חג מבטל יום חופשי בשבוע?
סמדר
23/03/10
"עובד אשר זכאי ליום חופשה בשבוע, יהיה זה בשבוע שבו 6 ימי עבודה. בשבוע קצר יותר(עקב חגים) לא יהיה יום חופשי, אך העובד יעבוד את השעות היחסיות באותו שבוע."אבקש הסבר לסעיף זה המצוי בחוזה עבודה שלי.תודה
יום חופשי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם אתה עובד 5 ימים ובמקום עבודתך נהוג לעבוד 6 ימים בשבוע, כלומר יש לך יום חופשי אחד בשבוע.
מה קורה במצב בו יש חג ואז ממילא יש רק 5 ימי עבודה בשבוע? האם אתה צריך לבוא לארבעה או לכל החמישה? הסעיף שציטטת עונה על שאלה זו
עליך לבוא לכל החמישה אבל בכל מקרה לא תידרש לעבוד יותר שעות באופן יחסי ממה שהיית אמור לעבוד במצב בו לא היה חג
כלומר, אם בשבוע מלא אתה עובד 80% מהשעות בכל אותו שבוע (כי יש לך יום חופשי) בשבוע בו יש רק 5 ימים תעבוד 80% מאותם 5 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה קורה במצב בו יש חג ואז ממילא יש רק 5 ימי עבודה בשבוע? האם אתה צריך לבוא לארבעה או לכל החמישה? הסעיף שציטטת עונה על שאלה זו
עליך לבוא לכל החמישה אבל בכל מקרה לא תידרש לעבוד יותר שעות באופן יחסי ממה שהיית אמור לעבוד במצב בו לא היה חג
כלומר, אם בשבוע מלא אתה עובד 80% מהשעות בכל אותו שבוע (כי יש לך יום חופשי) בשבוע בו יש רק 5 ימים תעבוד 80% מאותם 5 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ההכשרה
אולה
23/03/10
לפני שאני אתחיל לפרט את המקרה אני רוצה לתת רקע:
כוח האדם התקשר אליי לעשות בחינות הערכה אשר נאמר לי שזה בחינם על חשבון החברה, עברתי את המבחנים הכל טוב ויפה יום ראשון יש לך הכשרה במקום ככה וככה. עכשיו אני באמצע הכשרה ונודע לי באמצעות אנשים אחרים אשר עושים איתי את הקורס שאם אני לא משלימה את ההכשרה אני מחוייבת ב-300 או 1000 ש"ח (חשוב לי לציין שהאנשים מחברות כ"א שונות) או אם אני לא עושה תקופה מסויימת אני צריכה לשלם לכח אדם עלות מסויימת. הבעיה שלי היא שכ"א שאני נמצאת בו לא הזהיר אותי שבמקרה ולא אסיים את ההכשרה או כמות מסויימת של חודשים אני אשלם קנס לא רק זאת נכון לעכשיו איני חתומה על אף חוזה אם כ"א. אני שוקלת לעזוב את הקורס ואני מפחדת שאחוייב בקנס בגובה 100 ש"ח. האם זה חוקי? מותר? האם אני יכולה להגיד לכוח אדם שאיני חתומה על החוזה ולכן אין היא יכולה לחייב אותי? כמו כן, מול מי אני יכולה לברר את הנושא הזה לעומק חוץ מכ"א (כי אני חייבת להודות אני מפחדת שירמו אותי)
תודה,
כוח האדם התקשר אליי לעשות בחינות הערכה אשר נאמר לי שזה בחינם על חשבון החברה, עברתי את המבחנים הכל טוב ויפה יום ראשון יש לך הכשרה במקום ככה וככה. עכשיו אני באמצע הכשרה ונודע לי באמצעות אנשים אחרים אשר עושים איתי את הקורס שאם אני לא משלימה את ההכשרה אני מחוייבת ב-300 או 1000 ש"ח (חשוב לי לציין שהאנשים מחברות כ"א שונות) או אם אני לא עושה תקופה מסויימת אני צריכה לשלם לכח אדם עלות מסויימת. הבעיה שלי היא שכ"א שאני נמצאת בו לא הזהיר אותי שבמקרה ולא אסיים את ההכשרה או כמות מסויימת של חודשים אני אשלם קנס לא רק זאת נכון לעכשיו איני חתומה על אף חוזה אם כ"א. אני שוקלת לעזוב את הקורס ואני מפחדת שאחוייב בקנס בגובה 100 ש"ח. האם זה חוקי? מותר? האם אני יכולה להגיד לכוח אדם שאיני חתומה על החוזה ולכן אין היא יכולה לחייב אותי? כמו כן, מול מי אני יכולה לברר את הנושא הזה לעומק חוץ מכ"א (כי אני חייבת להודות אני מפחדת שירמו אותי)
תודה,
קנס בגין הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם את לא חתומה על חוזה או התחייבות לשאת בקנס במידה ותנטשי את ההכשרה באמצע אין להם שום דרך לחייב או לקנוס אותך על דעת עצמם וללא אישורך בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה נסיעות ודמי הבראה מגיע לי?
ירון
23/03/10
שלום,
התפטרתי לפני 4 חודשים כמעט מתחנת דלק עקב פגיעה בתנאים שלי, וכי מצאתי עבודה טובה יותר.
בכל אופן אני עכשיו בויכוחים איתו שמגיע לי הפרש נסיעות, כי במהלך השנתיים שעבדתי שם לא קיבלתי תעריף נכון.
אז ככה:
1) עבדתי שנתיים בתחנת דלק, הייתי עובד לפי שעה, עד 8 שעות ביום הייתה משמרת.
במשך שנתיים קיבלתי ליום עבודה 8 ש"ח לחודש, וגם שעלו תעריפי הנסיעות קיבלתי עדיין 8 ש"ח.
הוא טוען שאני מקבל לפי חופשי חודשי שעולה 215 ש"ח, אבל מצד שני אני לא קיבלתי מעולם את כל העלות של חופשי חודשי.
אם עבדתי למשל 8 ימים בחודש, אז קיבלתי 88 ש"ח נסיעות.
כמה מגיע לי בסופו של דבר?
2) כפי שאמרתי עבדתי שנתיים בתחנת דלק, והייתי עובד שעתי לכמה ימי הבראה אני זכאי? ממקום העבודה קיבלתי 6.58 שזה יוצא 2237 ש"ח
האם הוא חייב לי יותר?
נ.ב - האם מגיע לי ימי מחלה, אפילו שבמשך שנתיים לא נעדרתי פעם אחת בגלל מחלה?
התפטרתי לפני 4 חודשים כמעט מתחנת דלק עקב פגיעה בתנאים שלי, וכי מצאתי עבודה טובה יותר.
בכל אופן אני עכשיו בויכוחים איתו שמגיע לי הפרש נסיעות, כי במהלך השנתיים שעבדתי שם לא קיבלתי תעריף נכון.
אז ככה:
1) עבדתי שנתיים בתחנת דלק, הייתי עובד לפי שעה, עד 8 שעות ביום הייתה משמרת.
במשך שנתיים קיבלתי ליום עבודה 8 ש"ח לחודש, וגם שעלו תעריפי הנסיעות קיבלתי עדיין 8 ש"ח.
הוא טוען שאני מקבל לפי חופשי חודשי שעולה 215 ש"ח, אבל מצד שני אני לא קיבלתי מעולם את כל העלות של חופשי חודשי.
אם עבדתי למשל 8 ימים בחודש, אז קיבלתי 88 ש"ח נסיעות.
כמה מגיע לי בסופו של דבר?
2) כפי שאמרתי עבדתי שנתיים בתחנת דלק, והייתי עובד שעתי לכמה ימי הבראה אני זכאי? ממקום העבודה קיבלתי 6.58 שזה יוצא 2237 ש"ח
האם הוא חייב לי יותר?
נ.ב - האם מגיע לי ימי מחלה, אפילו שבמשך שנתיים לא נעדרתי פעם אחת בגלל מחלה?
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
צר לי אך איננו עורכים חישובים בפורום
לגבי החופשי חודשי - אם המעסיק בחר לשלם על פי תעריף זה הוא לא יכול לשלם רק 8 ש"ח ליום
אינך זכאי לתשלום עבור ימי מחלה אם לא חלית בפועל (במגזר הפרטי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי החופשי חודשי - אם המעסיק בחר לשלם על פי תעריף זה הוא לא יכול לשלם רק 8 ש"ח ליום
אינך זכאי לתשלום עבור ימי מחלה אם לא חלית בפועל (במגזר הפרטי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה למחלקה אחרת בתוך בי"ח
יעל
23/03/10
שלום רב! אני עובדת בבי"ח עירוני-ממשלתי בעיר חיפה. אני מיילדת במקצוע ויש לי קביועת בבית החולים. לאחרונה הועברו מספר מיילדות ע"פ החלטה של אחות ראשית למחלקות אחרות לחלקי משרה ( למשל השאירו מישהיא חצי משרה בחדר לידה והעבירו לחצי משרה לפנימית) בתאנה שיש יותר מיילדות מאשר מס' לידות מחייב. יחד עם זה קלטו החודש מיילדת חדשה למחלקה. ההעברה נעשת בהתראה טלפונית של שבוע בהסכמה של אחות אחראית של חדר לידה. ברצוני לציין שכדי להיות מיילדת צריך לעבור קורס על בסיסי ( בנוסף ללימוד אחות מוסמכת) וחדר לידה נחשב ליחידה כמו טיפול נמרץ שרק מיילדות יכולות לעבוד בו. ברצוני לשאול מס' שאלות:
האם העברה חוקית?
האם סירוב לעבור למחלקה אחרת יכול לגרות לפיטורים?
מה הפיצוי שיכול לקבל מי שיש לו קביעות?
האם העברה למחלקה אחרת נחשב הרעה בתנאים?
האם חזרה מחופשת לידה יכולה למנוע העברה למחלקה אחרת?
האם זה נכון שאנחנו "עובדים של בית חוליםולא של מחלקה ספציפית" כמו שאחות ראשית תוענת?
תודה
האם העברה חוקית?
האם סירוב לעבור למחלקה אחרת יכול לגרות לפיטורים?
מה הפיצוי שיכול לקבל מי שיש לו קביעות?
האם העברה למחלקה אחרת נחשב הרעה בתנאים?
האם חזרה מחופשת לידה יכולה למנוע העברה למחלקה אחרת?
האם זה נכון שאנחנו "עובדים של בית חוליםולא של מחלקה ספציפית" כמו שאחות ראשית תוענת?
תודה
העברת מחלקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
שלום רב
שאלותייך רבות ומורכבות ולצערי לא אוכל לענות עליהן בתשובה תמציתית בפורום
כאחיות יש לכן ועד חזק עם אפשרות לייעוץ משפטי ואת מוזמנת לפנות אליהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלותייך רבות ומורכבות ולצערי לא אוכל לענות עליהן בתשובה תמציתית בפורום
כאחיות יש לכן ועד חזק עם אפשרות לייעוץ משפטי ואת מוזמנת לפנות אליהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עברתי מבאר שבע ליבנה
יהודה
23/03/10
נתתי לבוס שלי הודעה של חודש מראש על המעבר דירה ,אני עובד 4 שנים אצלו האם מגיע לי פיצויים?
מעבר מב"ש ליבנה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
לא מגיעים לך פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה – חוק חדש
ל
23/03/10
האם החוק החדש שעבר לפני מס' שבועות בכנסת לפיו עובדת יכולה להאריך את חל"ד לחצי שנה נכנס לתוקף?
אני בהריון חודש 9 והיום המנהל שלי אמר לי כי החוק לא נכנס לתוקף ואני לא יכולה להאריך את החל"ד לחצי שנה.
אשמח לתשובתכם בעניין.
אני בהריון חודש 9 והיום המנהל שלי אמר לי כי החוק לא נכנס לתוקף ואני לא יכולה להאריך את החל"ד לחצי שנה.
אשמח לתשובתכם בעניין.
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
החוק טרם נכנס לתוקף
לדעתי הוא כבר עבר את אישור הכנסת אבל יש עדיין פרוצדורה שלא בוצעה
בכל מקרה את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך גם אם המעסיק לא מסכים (חופשה ללא תשלום) ואחריה תהיי זכאית לחזור לעבודה
את יכולה להאריך אותה מעבר ל-14 שבועות ברבע מסך הוותק שלך אצל אותו מעסיק, כלומר אם עבדת אצלו שנה את יכולה להאריכה ב-3 חודשים עד למקסימום של שנה
התנאי הוא שעבדת אצלו עד היציאה לחופשת הלידה לפחות שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי הוא כבר עבר את אישור הכנסת אבל יש עדיין פרוצדורה שלא בוצעה
בכל מקרה את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך גם אם המעסיק לא מסכים (חופשה ללא תשלום) ואחריה תהיי זכאית לחזור לעבודה
את יכולה להאריך אותה מעבר ל-14 שבועות ברבע מסך הוותק שלך אצל אותו מעסיק, כלומר אם עבדת אצלו שנה את יכולה להאריכה ב-3 חודשים עד למקסימום של שנה
התנאי הוא שעבדת אצלו עד היציאה לחופשת הלידה לפחות שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לאחר דמי אבטלה
נעה
23/03/10
שלום,עבדתי הרבה שנים ופוטרתי לפני שנה. קבלתי דמי אבטלה במשך כחצי שנה, עד אוקטובר האחרון. ילדתי עכשיו. האם אני זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי?מצד אחד, לא הפסקתי את עבודתי במהלך ההריון (מכיון שפוטרתי עוד לפני ההריון) אולם מצד שני שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי עבור 15 חודשים מתום 22 החודשים האחרונים (כי אני מבינה שבתקופת האבטלה משולמים עבורי דמי ביטוח)תודה,נעה
נא להעביר את פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בזמן טיפולי פוריות
אורית
23/03/10
שלום,
ידוע לי כי בזמן טיפולי פוריות לא ניתן להרע את תנאי עבודתי. ברשותי טלפון מהעבודה ובשל שינוי תפקיד אני נדרשת להחליף את מספר הטלפון. היות ומספר הטלפון מזוהה עימי כבר למעלה משנתיים וכל התקשורת גם בנושא טיפולי הפוריות נעשות דרכו, אשמח לדעת האם אפשר לייחס דרישה זו להרעת תנאים.
תודה.
ידוע לי כי בזמן טיפולי פוריות לא ניתן להרע את תנאי עבודתי. ברשותי טלפון מהעבודה ובשל שינוי תפקיד אני נדרשת להחליף את מספר הטלפון. היות ומספר הטלפון מזוהה עימי כבר למעלה משנתיים וכל התקשורת גם בנושא טיפולי הפוריות נעשות דרכו, אשמח לדעת האם אפשר לייחס דרישה זו להרעת תנאים.
תודה.
הרעת תנאי עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
החלפת מספר טלפון היא בפירוש לא הרעת תנאים כה מוחשית שרואים אותה ככזו המצדיקה התפטרות, גם אם המספר הישן מזוהה איתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיכאל
23/03/10
שלום
לאחר 6 שנות עבודה המחלקה שלי נסגרה והציאו לי לקבל בונוס + פיצויים או לנסות לעבור למחלקה אחרת לתפקיד בדרגה הרבה יותר נמוכה ושכר יותר נמוך (בערך 30%).חשבתי שכדי לי להשאר בחברה כי אולי יהיה סיכוי לחזור לדרגה קודמת (זה מה שנתנו לי להבין) אך כעבור מספר חודשים הבנתי שלא כך הדברים והתפקיד לא מתאים לי והחלטתי לעזוב.האם יש מצב לקבל את חבילת הפיטורין שהציאו לי לפני 3 חודשים?(חתמתי על חוזה חדש)
תודה.
לאחר 6 שנות עבודה המחלקה שלי נסגרה והציאו לי לקבל בונוס + פיצויים או לנסות לעבור למחלקה אחרת לתפקיד בדרגה הרבה יותר נמוכה ושכר יותר נמוך (בערך 30%).חשבתי שכדי לי להשאר בחברה כי אולי יהיה סיכוי לחזור לדרגה קודמת (זה מה שנתנו לי להבין) אך כעבור מספר חודשים הבנתי שלא כך הדברים והתפקיד לא מתאים לי והחלטתי לעזוב.האם יש מצב לקבל את חבילת הפיטורין שהציאו לי לפני 3 חודשים?(חתמתי על חוזה חדש)
תודה.
לפי העובדות שהצגת
שם טוב
23/03/10
נראה שלא.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
24/03/10
אני סבור שכן
אמנם הסכמת להרעת התנאים אבל בסופו של דבר אין מחלוקת שיצאת קרח מכאן ומכאן כי התבססת על הבטחתם לקידום ולשיפור
3 החודשים בהם עבדת בתנאים הגרועים יותר זו לא תקופת זמן מספיק ארוכה בה המעסיק יטען שכבר השלמת עם הרעת התנאים ואיחרת את הרכבת
אתה בהחלט יכול לדרוש פיצויים ואם לא יתנו לך תתפטר בשל הרעת התנאים המקורית - כדאי מאד שתרבל יעוץ משפטי לפני כן כי כבר חתמת על חוזה חדש ואתה צריך עזרה בהתנהלות מול המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם הסכמת להרעת התנאים אבל בסופו של דבר אין מחלוקת שיצאת קרח מכאן ומכאן כי התבססת על הבטחתם לקידום ולשיפור
3 החודשים בהם עבדת בתנאים הגרועים יותר זו לא תקופת זמן מספיק ארוכה בה המעסיק יטען שכבר השלמת עם הרעת התנאים ואיחרת את הרכבת
אתה בהחלט יכול לדרוש פיצויים ואם לא יתנו לך תתפטר בשל הרעת התנאים המקורית - כדאי מאד שתרבל יעוץ משפטי לפני כן כי כבר חתמת על חוזה חדש ואתה צריך עזרה בהתנהלות מול המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבודת נשים
ליהיא
23/03/10
שלום.
רציתי לדעת מה קורה במצב בו אישה בהיריון מקבלת "פטור" מעבודה מאומצת והמעסיק טוען כי אין לו עבורה עבודה אחרת.
תודה.
רציתי לדעת מה קורה במצב בו אישה בהיריון מקבלת "פטור" מעבודה מאומצת והמעסיק טוען כי אין לו עבורה עבודה אחרת.
תודה.
אם הבנתי
שם טוב
23/03/10
אם אין לו עבודה אחרת לתת לך אז הוא לא חייב להמציא יש מאין.אולם אם הוא רוצה לפטר אותך ואת עובדת שם יותר מ6 חודשים הוא חייב אישור ממשרד התמ"ת
העסקת עובדת בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
24/03/10
אם יש לך פטור ממאמץ בהריון ולמעסיק יש רק עבודות מאומצות עליו לעשות אחת משתיים:
1. לשלם לך שכר בכל מקרה גם אם לא תעשי דבר, וזה שאין לו עבודה קלה יותר לא רלוונטי.
2. לפנות בבקשה לפטרך למשרד התמ"ת בנימוק שאינך יכולה לעבוד - רק כך הוא יכול לפטר אותך אבל בקשתו לא תתקבל כי היא בפירוש קשורה להריון.
בינתיים תגיעי לעבודה כרגיל ותעשי את מה שהרופא אישר לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לשלם לך שכר בכל מקרה גם אם לא תעשי דבר, וזה שאין לו עבודה קלה יותר לא רלוונטי.
2. לפנות בבקשה לפטרך למשרד התמ"ת בנימוק שאינך יכולה לעבוד - רק כך הוא יכול לפטר אותך אבל בקשתו לא תתקבל כי היא בפירוש קשורה להריון.
בינתיים תגיעי לעבודה כרגיל ותעשי את מה שהרופא אישר לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העסקת עובד כוח אדם בשבתות
אלי
23/03/10
האם ניתן להעסיק עובד כוח אדם בנקיון בשבתות באופן רצוף? (קיימת הגבלה למקסימום 3 שבתות בחודש?). אשמח לקבל הפנייה למקור הנורמטיבי.
תודה מראש.
תודה מראש.
העסקת עובד בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אסור להעסיק עובד יהודי בשבת (כן כ"א או לא כ"א) ללא היתר ממשרד התמ"ת אשר ניתן לענפים ומקצועות ספציפיים
אם קיבלת אישור הוא אמור לכלול התייחסות לגבי ההיקף של ההעסקה המותרת
אם מדובר בעובד שאינו יהודי וזהו לא יום המנוחה שלו אז אין הגבלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם קיבלת אישור הוא אמור לכלול התייחסות לגבי ההיקף של ההעסקה המותרת
אם מדובר בעובד שאינו יהודי וזהו לא יום המנוחה שלו אז אין הגבלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה פיצוי או ריבית
מיכל
23/03/10
חייבים לי תשלום על 60 יום שאותם לא נתנו לי בזמן שפוטרתי בחופשת לידה. מכיוון שעברו 4 שנים מהמהקרה, ורק לאחרונה נודע לי דבר החוק, אני רוצה לבקש גם פיצוי נוסף או ריבית שהפסדתי על תוקפת אי-ההפקדה לקה"ל,רכיב השכר וקופת הגמל ובטוח המנהלים. מה האחוז אשר נהוג לבקש? על מה להסתמך?תודה
ריבית בגין אי הפרשה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
את תובעת את הסכום המקורי שהיה על המעסיק להפריש ומבקשת הצמדה וריבית מיום התשלום המקורי
יש נו חוק שנקרא חוק פסיקת ריבית והצמדה והוא קובע את שיעור הריבית, לדעתי 4% שנתית בערך
רוב הסיכויים שתביעתך לריבית לא תתקבל כמו רוב התביעות הללו כמו גם התביעות לפיצויי הלנה
בדרך כלל כשהמעסיק מואיל בטובו לשלם זה סוגר את התיק ולא ממשיכים לריב על הריבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש נו חוק שנקרא חוק פסיקת ריבית והצמדה והוא קובע את שיעור הריבית, לדעתי 4% שנתית בערך
רוב הסיכויים שתביעתך לריבית לא תתקבל כמו רוב התביעות הללו כמו גם התביעות לפיצויי הלנה
בדרך כלל כשהמעסיק מואיל בטובו לשלם זה סוגר את התיק ולא ממשיכים לריב על הריבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
