פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי התפטרות
שי
15/04/10
שלום רב שאלתי היא לגבתי התפטרות אני התפטרתי עקב מעבר מעיר אחת אל עיר אחרת מרחק של 70 ק"מ ביקשתי פיטורין והמעביד נתן לי מכתב העברה לעיר אחרת שגם רחוקה ממקום מגורי החדש עולה על 40 ק"מ. ובנוסף המעסיק אינו רוצה לשלם לי נסיעות שנתיים. האם מגיע לי פיצויים ומה לגבי הנסיעות מעבר דירה בא עקב מעבר למגורים עם בת זוגתי וב"ה להתחתן בעוד 7 חודשים. מה עלי לעשות? תודה רבה יום טוב
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
באשר לנסיעות- להוציא לו מכתב כי באם לא תקבל את כספך תתבע. חבל שלא שאלת לפני שפעלת, יכולת להתפטר גם בשל סיבה זו ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר. באשר למעבר דירה, מאיפה לאיפה עברת? באופן עקרוני אם תוכל להראות כי הסיבה למעבר היא נישואים תהיה זכאי אבל בגלל שהנישואים הם רק עוד 7 חודשים זה לא חד משמעי שטענתך תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי תנאי העסקה יכולה להיות עילה לקבלת פיצוים
דוד
15/04/10
שלום
אני עובד בחברת מיקור חוץ שהולכת לסיים חוזה התקשרות ביולי.
אם המעסיק שלי ימצא לי עבודה במקום אחר בחברה האם אני חייב לקבל את מה שיציעו לי בכל מחיר?
האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין כי לא מתאים לי?
האם זה תקף גם אם יציע לי תוספת של שקלים בודדים בשכר כדי שלא ייחשב כ"הרעת תנאים"?
כמו כן אם לא ימצאו לי עבודה הם מחוייבים להודעה חודש מראש, האם אני יכול לעזוב מייד עם קבלת המכתב או אני חייב להשאר כל אותו חודש?
בתודה מראש
אני עובד בחברת מיקור חוץ שהולכת לסיים חוזה התקשרות ביולי.
אם המעסיק שלי ימצא לי עבודה במקום אחר בחברה האם אני חייב לקבל את מה שיציעו לי בכל מחיר?
האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין כי לא מתאים לי?
האם זה תקף גם אם יציע לי תוספת של שקלים בודדים בשכר כדי שלא ייחשב כ"הרעת תנאים"?
כמו כן אם לא ימצאו לי עבודה הם מחוייבים להודעה חודש מראש, האם אני יכול לעזוב מייד עם קבלת המכתב או אני חייב להשאר כל אותו חודש?
בתודה מראש
שינוי תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
אם הם ימצאו לך עבודה באותם תנאים אותם שעות וכו' אז אתה מחויב להמשיך, אם העבודה שונה באופן מהותי או דורשת ממך דברים אחרים אז ניתן לטעון להרעת תנאים. עליך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אם הם לא יוותרו עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה/ירושה
משה
15/04/10
שלום רב, אני מנהל עסק קטן עם מספר עובדים. אחת העובדות שלי נפטרה לפני מספר ימים. מגיעה לך משכורת עבור חודש מרץ. בעלה מבקש ממני למסור לו את המשכורת שלה וגם הבן שלה. אני יודע שבין העובדת לבין בעלה היום בעיות. האם אני פשוט מוסר לבעלה את המשכורת שלה או שאני צריך לקחת ממנו איזשהם מסמכים??? תודה מראש (נ.ב. האם אני יכול פשוט להחתים אותו על זה שהוא קיבל ממני את המשכורת שלה?)
דיני עבודה- ירושה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
באופן עקרוני עליך לשלם ליורשים שלה, אם זה בעלה ובנה אז להם. אתה יכול להחתים את בעלה על אישור כי הוא קיבל ממך את הכסף, אם אתה בדילמה אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה בהליך שנקרא טען ביניים ולבקש ממנו שיורה לך למי להעביר את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עם עובדי עמותה
רוני
15/04/10
האם עמותה צריכה לערוך הסכמים בכתב עם עובדי העמותה - כלומר האם העובד צריך לחתום על הסכם עבודה - ומהו המקור החוקי לכך?
עמותה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
אין בחוק הכרח להחתים על חוזה עבודה אלא רק לתת הודעה על תנאי העסקה. יש לבחון אם אין הכרח שכזה מכוח החלטות העמותה וחבריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – דחוף
אודי
15/04/10
שלום,
שאלתי היא: חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. האם אני אהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין במידה ואני מתפטרת כדי לעבור למקום עבודה אחר (שאגב, לא בהכרח קרוב יותר או בפחות שעות)?
שאלתי היא: חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. האם אני אהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין במידה ואני מתפטרת כדי לעבור למקום עבודה אחר (שאגב, לא בהכרח קרוב יותר או בפחות שעות)?
התפטרות לצורך טיפול בילד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/10
על פי תיאורך, ככל הנראה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בהתפטרות לצורך טיפול בילד מותר לעבוד במקום אחר, אם יש בעבודה החדשה הקלה לעומת המקום ממנו מתפטרים. לפי דברייך המקום לא קרוב יותר ושעות העבודה לא קצרות יותר. ככל הנראה במקרה זה לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורים כי ההתפטרות לא מיועדת להקל עלייך לטפל בתינוקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
פזית
15/04/10
אני עובדת במקום עבודה שנתיים ו-7 חודשים כרגע בחופשת לידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד, הבנתי שמגיע לי פיצויים לפי משכורת כפול 2.6 האם זה מדוייק ? לגבי דמי הבראה - במשך התקופה קיבלתי תשלום של 6 ימים, האם מגיע לי גם 5 ימים על השנה הראשונה ותשלום יחסי על השנה השלישית ?דבר נוסף הוא שבמשך התקופה הזאת לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה, מה תובעים במקרה כזה אם שכר הבסיס הוא 5000 ש"ח בחודש ?
התפטרות לשם טיפול בילד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
כן, אכן החישוב נכון, גם באשר לדמי ההבראה את צודקת, באשר לפנסיה צריך לראות ממתי עבדת והאם היה לך לפני הפרשים, את יכולה לראות בפירוט בצו ההרחבה לפנסיה באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוסית פיטרה בע"פ ומסרבת לתת מכתב פיטורין
מה לעשות?
15/04/10
אני עובדת במקום עבודתי חודשיים וחצי. הבוסית התרגזה עלי אתמול באמצע היום ופיטרה אותי לאלתר,תוך כדי האשמות והעלבות. מכתב פיטורין היא מסרבת לתת ודורשת שאני אתן לה מכתב שאומר שאני מתפטרת. האם אני צריכה לתת מכתב, או לעבוד 3 ימים נוספים במקום?
פיטורים בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/10
הודעת פיטורים היא בכתב. אם זה קרה אצתמול - לכי לעבדוה, וכשהמונה תשאל אותך מדוע באת, הודיעי לה שלא פוטרת, ושאם היא מבקשת לפטר אותך - שתתן לך מכתב פיטורים. בשום אופן אל תתני מכתב התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אפשר לבקש מישפט חוזר
עפר
15/04/10
הייתי התובע במישפט שנגע לסיכסוך עם עובד. במהלך המישפט (אצל השופט גליקסון) נפלו פגמים פרוצדורליים רבים שהבולטים שבהם היו:
א) לא זומנתיכלל לקדם מישפט והדיון לא נידחה אלא התקיים בהעדרי במעמד צד אחד. לפיכך לא תודרכתי בדבר התנהלותו העתידית של הדיון וגם לא זימנתי עדים לדיון ההוכחות היחיד שנקבע.
ב) בשל תקלות במזכירות - לא זומנו עדיי למועד ההוכחות השני שנקבע ולמעשה - לא התקיימו הוכחות ולא ניתנה לי ההזדמנות לזמן עדים.
ג) המישפט הופסק לאחר שחליתי וביקשתי דחייה של מועד דיון ההוכחות השני שנקבע (הגם שלדיון זה לא זומנו עדיי כמצויין בסעיף ב') . השופטת סירבה לדחות את הדיון עקב מחלתי.
ד) פסה"ד ניתן מבלי שהתקיים לבסוף דיון ההוכחות. תביעתי נידחתה ונידרשתי לשלם הוצאות ופיצויים לנתבע, כל זאת כאמור - ללא דיון הוכחות וללא אפשרות לזמן עדים.
מייותר לציין שלא הייתי מייוצג.
עירערתי לביה"ד הארצי ולא קיבלתי רשות עירעור בנימוק ש"המיקרה איננו מהווה סוגיה מישפטית עקרונית שמחייבת דיון בערכאה זו...".
(אם קיומו של מישפט + פס"ד ללא דיון הוכחות אחד איננו שאלה עקרונית - מה כן??)
מה עושים עם רצף כזה של תקלות במישפט אחד??
א) לא זומנתיכלל לקדם מישפט והדיון לא נידחה אלא התקיים בהעדרי במעמד צד אחד. לפיכך לא תודרכתי בדבר התנהלותו העתידית של הדיון וגם לא זימנתי עדים לדיון ההוכחות היחיד שנקבע.
ב) בשל תקלות במזכירות - לא זומנו עדיי למועד ההוכחות השני שנקבע ולמעשה - לא התקיימו הוכחות ולא ניתנה לי ההזדמנות לזמן עדים.
ג) המישפט הופסק לאחר שחליתי וביקשתי דחייה של מועד דיון ההוכחות השני שנקבע (הגם שלדיון זה לא זומנו עדיי כמצויין בסעיף ב') . השופטת סירבה לדחות את הדיון עקב מחלתי.
ד) פסה"ד ניתן מבלי שהתקיים לבסוף דיון ההוכחות. תביעתי נידחתה ונידרשתי לשלם הוצאות ופיצויים לנתבע, כל זאת כאמור - ללא דיון הוכחות וללא אפשרות לזמן עדים.
מייותר לציין שלא הייתי מייוצג.
עירערתי לביה"ד הארצי ולא קיבלתי רשות עירעור בנימוק ש"המיקרה איננו מהווה סוגיה מישפטית עקרונית שמחייבת דיון בערכאה זו...".
(אם קיומו של מישפט + פס"ד ללא דיון הוכחות אחד איננו שאלה עקרונית - מה כן??)
מה עושים עם רצף כזה של תקלות במישפט אחד??
משפט חוזר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
לצערי נראה לי שהעצה הטובה ביותר שאני יכולה להמליץ לך היא לוותר. אתה יכול לנסות לפנות לבג"ץ בנושא אך לטעמי סיכוייך קלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום גלובלי
רבקה
15/04/10
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום חדש ששם נאמר לי ששכרי הוא 4000 גלובלי,העבודה היא 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע, בחודש הראשון עבדתי רק 5 ימים, ובתלוש משכורת היה רשום כך : כמות- 40 שע' תעריף 22 בחודש לאחר מכן עבדתי חודש מלא ובשכר היה רשום רק 3800 + 215 נסיעות , האם החישוב תקין?? יש לומר שהיא אמרה שהיא מורידה לי 3 ימי חופשה ללא תשלום שניתן לי בפורים ובפסח, אשמח אם תוכל להסביר לי את צורת החישוב באם היא תקינה בכלל.
תודה מראש וכל טוב,
התחלתי לעבוד במקום חדש ששם נאמר לי ששכרי הוא 4000 גלובלי,העבודה היא 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע, בחודש הראשון עבדתי רק 5 ימים, ובתלוש משכורת היה רשום כך : כמות- 40 שע' תעריף 22 בחודש לאחר מכן עבדתי חודש מלא ובשכר היה רשום רק 3800 + 215 נסיעות , האם החישוב תקין?? יש לומר שהיא אמרה שהיא מורידה לי 3 ימי חופשה ללא תשלום שניתן לי בפורים ובפסח, אשמח אם תוכל להסביר לי את צורת החישוב באם היא תקינה בכלל.
תודה מראש וכל טוב,
תשלום גלובלי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
על פניו זה נראה תקין אבל יש לבחון את התלושים הבאים ללא חופש וכן את החוזה ע"מ לדעת. החלוקה לשעות זה בגלל חובתה בשל חוק הגנת השכר, את זכאית לקבל הודעה על תנאי ההעסקה ובה יהיה הפירוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום משכורת
חסוי
14/04/10
שלום,
ב-31.3 פוטרתי מעבודתי ועד היום לא קיבלתי את המשכורת
אני יודעת שעד ה-10 לכל חודש חייבים לשלם שכר.
מה אני יכולה לעשות ?.
תודה מראש
ב-31.3 פוטרתי מעבודתי ועד היום לא קיבלתי את המשכורת
אני יודעת שעד ה-10 לכל חודש חייבים לשלם שכר.
מה אני יכולה לעשות ?.
תודה מראש
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
האפשרויות לפי הסדר המומלץ:
1. משלוח התראה בדואר רשום או בפקס למעסיק לתשלום מיידי של השכר והודעה כי יינקטו הליכים משפטיים לגבייתו.
2. כנ"ל אך ע"י עו"ד.
3. להגיש תלונה במשרד התמ"ת
4. להגיש תביעה בבית משפט (לדעתי רק אם העיכוב עובר את החודשיים)
מעבר לכך הייתי ממליץ לנדנד בלי סוף - בדר"כ משלמים למי שלוחץ הכי הרבה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. משלוח התראה בדואר רשום או בפקס למעסיק לתשלום מיידי של השכר והודעה כי יינקטו הליכים משפטיים לגבייתו.
2. כנ"ל אך ע"י עו"ד.
3. להגיש תלונה במשרד התמ"ת
4. להגיש תביעה בבית משפט (לדעתי רק אם העיכוב עובר את החודשיים)
מעבר לכך הייתי ממליץ לנדנד בלי סוף - בדר"כ משלמים למי שלוחץ הכי הרבה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה
מיכל
14/04/10
אני עובדת כשכירה כ4 שנים,אני האישה היחידה בחברה,ואני עושה עבודה בדיוק כמו הגברים,הבעיה היא שהשכר שלי תמיד יותר נמוך משאר העובדים,אני יודעת כי ראיתי תלושים של עובדים אחרים,אני יודעת שלפי חוקי העבודה הפליה מגזרית אסור,איך אני יכולה להוכיח שאני משתכרת פחות מהגברים?אף אחד מגברים לא מוכן לתת לי את התלוש ,כי פוחדים מהמעסיק,איך אני יכולה להוכיח אם אין לי תלושים של עובדים אחרים?,יש דרך חוקית לחייב את המעסיק להראות את התלושים של נהגים אחרים בבית משפט או בדרך אחרת?
אפלייה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
בבית המשפט בהחלט המעסיק יידרש להציג תלושים של עובדים אחרים כדי להוכיח שהוא לא מבצע אפלייה אסורה
העניין הוא שקשה לי להבין על סמך מה קבעת שאת מקבלת פחות אם בכלל לא ראית אם התלושים. לא הולכים לבית משפט על סמך שמועה או תחושה (ויותר גרוע מכך - ניחוש)
ודבר נוסף - מספיק שהמעסיק יביא תלוש של גבר אחד או שניים שמשתכרים כמוך כבר נפלה תביעתך כי בכך יוכיח שאין אפלייה על רקע מין
נראה לך שהוא לא ידאג להציג תלושים כאלה? בטוח יציג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העניין הוא שקשה לי להבין על סמך מה קבעת שאת מקבלת פחות אם בכלל לא ראית אם התלושים. לא הולכים לבית משפט על סמך שמועה או תחושה (ויותר גרוע מכך - ניחוש)
ודבר נוסף - מספיק שהמעסיק יביא תלוש של גבר אחד או שניים שמשתכרים כמוך כבר נפלה תביעתך כי בכך יוכיח שאין אפלייה על רקע מין
נראה לך שהוא לא ידאג להציג תלושים כאלה? בטוח יציג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבעל בית שלי אומר שאני עובד גרוע
בורים
14/04/10
הבעל בית שלי אומר לי כל הזמן שאני עובד גרוע,ושאני לא טוב,ושהוא מצטער שקיבל אותי ומשתמש בכל מיני מילים לא נעימות,כמו למשל שאני הצרה שלו,אמרתי לו שיפטר אותי אם הוא כל כך לא מרוצה ממני ,אז הוא אמר לי שהוא לא חושב שמגיע לי פרס ,שפטורים זה פרס גי אני אקבל פיצויים,הוא מעדיף לגרום לי לעזוב,אני יודע שאני בסדר ףאני עובד טוב וב6 שנים שאני עובד אצלו קיבלתי רק 2 תלונות ,לא נעים לי לעבוד אצלו ואני מאוד רוצה לעבוד אבל אני לא רוצה לותר על הפיציים מה לעשות?
בעל בית מציק- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אין יותר מדי מה לעשות
אם כבודך חשוב לך אתה תמיד יכול להתפטר אבל תפסיד את הפיצויים
גם מעסיקך היה מפטר אותך כנראה אבל הוא לא רוצה לשלם פיצויים
אתם די תקועים אחד אצל השני
האופן בו מעסיקך מדבר אליך בהחלט לא מכובד אבל גם לא מצדיק התפטרות שמזכה בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כבודך חשוב לך אתה תמיד יכול להתפטר אבל תפסיד את הפיצויים
גם מעסיקך היה מפטר אותך כנראה אבל הוא לא רוצה לשלם פיצויים
אתם די תקועים אחד אצל השני
האופן בו מעסיקך מדבר אליך בהחלט לא מכובד אבל גם לא מצדיק התפטרות שמזכה בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות לעבוד בחינם
יעקוב
14/04/10
אני עובד כנהג אוטובוס בחברה פרטית,הבןס שלי חושב שהוא אלוהים,וכל הזמן אומר לי שהאוטובוס שלי ועליי להשקיע בו,והוא מתכוון שאני צריך לעבוד במוסך על האוטובוס בחינם,האוטובוס שלי ישן ,וכל הזמן אני נתקע איתו כל פעם בגלל בעיה אחת,כל פעם שהאוטובוס נתקע אני מפסיד יום עבודה,היום קיבלתי את האוטובוס אחרי 3 חודשים שהאוטובוס היה במוסך,האוטו מלוכלך בצורה קיצונית ,הוא התמלא אבק וקשה לי לנשום באוטובוס,הסברתי לו שאני לא מוכנה לעבוד על אוטו במצב כזה ,הוא אמר שאם אני לא יעבוד אז הוא יוריד לי את סכום הנסיעה שאני לא יעשה מהשכר,אני לא יכול לעבוד עם אוטו כל כך מוזנח ,הודעתי לט בעל פה שאני עוזב ,ואני מבקש לא לעבוד בימים הבאים ,האם אני נוהג נכון אם לא, ארצה לקבל הדרכה אני עובד במקום עבודה זה 6 שנים
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אתה נוהג בצורה לא נכונה ועשוי למצוא את עצמך בלי עבודה ובלי פיצויים
אתה ממש משחק לידי המעסיק ונותן לו מתנה
כלל לא בטוח שבית משפט יקבל את הסיבות להתפטרותך ובנסיבות אלו לא תהיה זכאי לפיצויים
יש דרך להתפטר בגלל תנאי עבודה גרועים ולא כפי שפעלת
בגלל הוותק שלך והיקף הפיצויים אני מציע שתפנה דחוף לייעוץ משפטי פרטי או להסתדרות שינחו אותך איך לפעול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה ממש משחק לידי המעסיק ונותן לו מתנה
כלל לא בטוח שבית משפט יקבל את הסיבות להתפטרותך ובנסיבות אלו לא תהיה זכאי לפיצויים
יש דרך להתפטר בגלל תנאי עבודה גרועים ולא כפי שפעלת
בגלל הוותק שלך והיקף הפיצויים אני מציע שתפנה דחוף לייעוץ משפטי פרטי או להסתדרות שינחו אותך איך לפעול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על חופשת מחלה שלא שולמה
דניאל
14/04/10
לפני כ5 שנים המעביד לא שילם לי 10 ימי מחלה ,פניתי מספר פעמים אבל המעסיק אמר שהסיבה שרשומה בחופשת מחלה לא מצדיקה 10 ימי חופש, ולכן הוא לא משלם שלחתי לו מיכתב מעורך דין ובכל זאת הוא לא שילם,לפני חודשיים חליתי ושוב הוא לא שילם לי בלי לתת לי סיבה,הוא גם לא שילם לי את יום הבחירות ,האם היום אני יכולה לתבוע אותו על כל הכספים שלא שילם לי למרות שעבר הרבה זמן?,לפני כמה שנים הוא הוריד לי מהמשכורת סכום כסף על נזק שעשיתי ,גם על סכום זה שלחתי לו מיכתב מעורך דין,והוא לא התיחס,עובד אחת שעשה את אותו נזק שאני עשיתי לא שילם אגורה ,האם אני יכולה לתבוע גם את סכום זה ,אשמח אם תסבירו לי את התהליך שעליי לעשות בכדי לתבוע
תביעת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אתה יכול עדיין לתבוע את המעסיק בגין כל הסכומים שציינת
אפשר לעשות זאת עצמאית או ע"י עו"ד
גש לבית הדין לעבודה ומלא טופס של תביעה לתשלום שכר עבודה - המעסיק יוזמן למשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לעשות זאת עצמאית או ע"י עו"ד
גש לבית הדין לעבודה ומלא טופס של תביעה לתשלום שכר עבודה - המעסיק יוזמן למשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחל"ד
מיכל
14/04/10
שלום, במהלך חופשת הלידה (בחודש הראשון) המעסיק אמר לי על רגל אחת ובע"פ שאני מפוטרת. האם פיטורין בע"פ קבילים לתביעה?
טרם קיבלתי מכתב פיטורין, והרי שזו מילה שלי נגד מילה שלו...
תודה.
טרם קיבלתי מכתב פיטורין, והרי שזו מילה שלי נגד מילה שלו...
תודה.
פיטורים בחל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
הפיטורים אסורים בצורה מפורשת
אני מאמין שמעסיקך יטען שלא אמר זאת ובגלל שאת צריכה להוכיח את עשוייה להפסיד במשפט
אם הוא פיטר אותך אז הוא גם לא יחזיר אותך לעבודה לאחר החל"ד - אז תוכלי לתבוע כי תהיה לך הוכחה
על סמך אמירתו שאין לה כל הוכחה לא הייתי מגיש תביעה
למרות שפיטורים בע"פ קבילים כמו בכתב - פשוט יותר קשים להוכחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מאמין שמעסיקך יטען שלא אמר זאת ובגלל שאת צריכה להוכיח את עשוייה להפסיד במשפט
אם הוא פיטר אותך אז הוא גם לא יחזיר אותך לעבודה לאחר החל"ד - אז תוכלי לתבוע כי תהיה לך הוכחה
על סמך אמירתו שאין לה כל הוכחה לא הייתי מגיש תביעה
למרות שפיטורים בע"פ קבילים כמו בכתב - פשוט יותר קשים להוכחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכאות לפיצויים.
גל
14/04/10
אני עובדת כ-8 שנים כמנהלת סוכנות מסויימת בעוד מעסיקי אינו מתייחס אליי כראוי.הוא מגדף צועק ומקלל בנוכחות ושלא בנוכחות אנשים נוספים. כמו כן הוא התחייב בנוכחות רו"ח לבצע עבורי ביטוח מנהלים לפני כשלוש שנים, הוא ניכה משכרי תקופה מסויימת את חלקי, אךמעולם לא העביר את טופס ההצעה אותו מילאתי,כך שביטוח לא היה קיים ולאחר שדרשתי את מה שניכה ממני וגם השיב לי, לאחר שחתמתי לו כי איןלי כל תביעות אך ורק בגין הסכום שהושב לי - סירב לבצע את הביטוח, פשוט התחרט החצוף! כמו כן הוא אינו משלם עבורי פנסיית חובה ולא מנכה זאת גם ממני הוא גם לא מילא או מסר לי ו/או ישב עמי והסביר לי משמעות הנושא. אי לכך ולאחר כ-8 שנות סבל מתמשך אני מעוניינת לעזוב אך איני מוכנה לוותר על הפיצויים להם אני זכאית ואני כבר לא מדברת על עגמת הנפש והרעה במצב בריאותי הפיזי ו/או הנפשי. מה עושים???? לתגובתכם בהקדם אודה, בברכת חג שמח.
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
המקרה מורכב בכדי לתת לך ייעוץ מספיק מקיף דרך הפורום
את חייבת לקבל ייעוץ משפטי מקיף כיצד לנהוג, איזה מכתב יש לשלו למעסיק, האם המחדלים שציינת אכן מצדיקים התפטרות שמזכה בפיצויים וכו'
אני כלל לא בטוח שיש הצדקה במקרה שלך
לגבי הפנסיה - חתמת על היעדר תביעות, ויתור וקיבלת את הכסף (שטות - למה עשית זאת - נתת לו פרס)
לגבי הקללות והגידופים -תלוי מה חומרתם ותדירותם
לגבי ההפרשה לפנסיה חובה -אכן בעייתי אך מדובר בסכומים זניחים שלאחר מכתב התראה הוא ישלמם
והכי חשוב - זה שנמאס לך ממנו לא סיבה שמצדיקה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את חייבת לקבל ייעוץ משפטי מקיף כיצד לנהוג, איזה מכתב יש לשלו למעסיק, האם המחדלים שציינת אכן מצדיקים התפטרות שמזכה בפיצויים וכו'
אני כלל לא בטוח שיש הצדקה במקרה שלך
לגבי הפנסיה - חתמת על היעדר תביעות, ויתור וקיבלת את הכסף (שטות - למה עשית זאת - נתת לו פרס)
לגבי הקללות והגידופים -תלוי מה חומרתם ותדירותם
לגבי ההפרשה לפנסיה חובה -אכן בעייתי אך מדובר בסכומים זניחים שלאחר מכתב התראה הוא ישלמם
והכי חשוב - זה שנמאס לך ממנו לא סיבה שמצדיקה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעתית כחודשיים
רחלה י.
14/04/10
אני עובדת כנציגת כ.אשראי מזה חודשייםהודעתי לבוסית שאני רוצה להפסיק בסוף השבוע את עבודתי מפני שבמצב הנוכחי אני לא מגיעה לעמלות, אלא לשכר מינימום של 20.70 ש"ח. מה גם שבשבוע האחרון הבוסית אמרה לי ללכת הביתה לפני סיום המשמרת שלי (6 שעות)דהיינו עבדתי רק 3 שעות במקום 6 בסה"כ 9 שעות חסרות לי מהמשמרת של השבוע.הבוסית טוענת שאני חייבת להמשיך לעבוד שבועיים שאם לא כן לא ישלמו לי שכר.שאלתי היא האם אני כעובדת רק חודשיים מחוייבת לתת שבועיים עבודה? והאם הם צריכים לשלם לי 9 שעות שהורידו לי מהמשמרת?בתודה מראשרחלה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אחרי חודשיים את מחוייבת לתת למעסיק רק יומיים של הודעה מוקדמת ולא שבועיים כדברי המנהלת
את זכאית לשכר עבו שעות בהן עבדת בלבד
בכבוד רק
דרור חייק, עו"ד
את זכאית לשכר עבו שעות בהן עבדת בלבד
בכבוד רק
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אניי קורא לזה השפלה
אבישי
14/04/10
שלום אני עובד במקום העבודה ומידי פעם בעל הפעם קורא לי בשמות כמו שבור פצוע אבל אין לי הוכחה לכך חוץ מזה שאולי אחד העובדים יוכיח זאת האם ניתן לעשות משהו תודה?
כן.להקליט אותו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלת עובד -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
15/04/10
כמה שזה יישמע לך לא הוגן או לא צודק - לא נראה לי שעל סמך זה שהמעסיק קרא לך שבור או פצוע יש סיבה להתלונן או להגיש תביעה
זו לא קללה ולא גידוף ואפשר להתווכח כמה מילים אלו מעליבות (זה כמובן נתון לויכוח)
זו בטח לא סיבה להתפטר או לתבוע (לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו לא קללה ולא גידוף ואפשר להתווכח כמה מילים אלו מעליבות (זה כמובן נתון לויכוח)
זו בטח לא סיבה להתפטר או לתבוע (לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תנאים
אבישי
14/04/10
שלום אני עובד באותו מקום העבודה פיזית ואותה העבודה במשך שנה וחצי והמעסיק שלי טוען שלא מגיעה לי בית הבראה מפני שאני עובד 9 חודשים דרך כח אדם והשאר דרכו מה עושין האם מגיע לי?
מגיע לך. שלא יעבדו עליך
שם טוב
14/04/10
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
15/04/10
לא מדוייק
הותק שלך מתקופת כח האדם עובר למעסיק החדש
אתה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור שנה וחצי מלאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הותק שלך מתקופת כח האדם עובר למעסיק החדש
אתה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור שנה וחצי מלאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הריון
אבישי
14/04/10
שלום אישתי עובדת במקום בעבודה כ 3 חודשים שבזמן תחילת העבודה החתימו אותה שהעבודה לחודש אישתי עולה חדש שלא יודעת קרוא וכתוב והיא עובדת מתי שמתקשרת המנהלת ויום למחרת היא עובדת עכשיו ביום שהיא תודיע שהיא בחודש ה 4 להריונה יכולים לשחק קטע כאילו שאין עבודה מה עושים האם ניתן לעשות משהו
הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אשתך לא חייבת להודיע שהיא בהריון
אם היא תעבוד חצי שנה ולא ישמו לב אי אפשר יהיה לפטר אותה אח"כ
שתשמור את זה בינתיים לעצמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא תעבוד חצי שנה ולא ישמו לב אי אפשר יהיה לפטר אותה אח"כ
שתשמור את זה בינתיים לעצמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה במקום העבודה – ימי חופשה
עידן
14/04/10
שלום, במקום העבודה שלי מועסקים העובדים במסגרת של חוזה אישי. ישנו מספר רב של עובדים המועסקים באותו תפקיד (שירות לקוחות) כאשר לכל אחד מהם נקבעו בחוזה מס' ימי חופשה שונים (אצל חלק - ימי חופשה לפי חוק ואצל חלק - 20 ימי חופשה בשנה). לטענת המעביד, זה לא נעשה בכוונה (בפועל אצל עובדים ותיקים יותר - ניתנו יותר ימי חופשה). האם מדובר באפליה? אודה לתשובתכם.
אפלייה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
זו לא אפלייה אסורה - מותר לעובד לקבוע שא' יקבל שכר גבוה יותר מב', יותר ימי חופש וכו' כל עוד ה"אפלייה" איננה על בסיס אסור (כמו למשל גזע, מין, דת וכו')
זכותו של המעסיק לתגמל עובדים לפי ראות עיניו
מעבר לכך עובד ותיק אכן זכאי עפ"י חוק ליתר ימי חופש מעובד בעל ותק נמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של המעסיק לתגמל עובדים לפי ראות עיניו
מעבר לכך עובד ותיק אכן זכאי עפ"י חוק ליתר ימי חופש מעובד בעל ותק נמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
צליל שלמאי
14/04/10
אני מעצבת גרפית בבית דפוס, אמא לשני ילדים סוף חופשת הלידה שלי היא בתאריך 14.4.10 ביום חמישי, בתאריך ה-8.4 התקשרתי לבוס שלי לתאם יום חזרה לאחר שתיאמתי עם המעון את הכנסת ילדיי למעון. זה אמר לי להגיע ביום ראשון ה11.4 לפגישה, בפגישה זו הודיע לי כי אני מפוטרת בעוד 60 ימים ועד אז אהיה בבית על כן הודעתי למעון כי אני מבטלת את הכנסת ילדיי למעון.
שלחתי לו מייל שאני מבקשת את הודעת פיטוריי בכתב וקיבלתי ב-13/4בפקס מכתב פיטורים.
לאחר מכן בהתכתבות במייל בררתי איתו סופית האם להתייצב לעבודה ביום החזרה המשוער וזה אמר לי לא להתייצב.
היום ה-14.4 הבוס שלי מתקשר ומבקש שאחרי יום העצמאות אני יבוא לעבוד ב60 הימים הבאים ואחרי כן אני מפוטרת.
האם מותר לו לעשות זאת?מה הדין?
שלחתי לו מייל שאני מבקשת את הודעת פיטוריי בכתב וקיבלתי ב-13/4בפקס מכתב פיטורים.
לאחר מכן בהתכתבות במייל בררתי איתו סופית האם להתייצב לעבודה ביום החזרה המשוער וזה אמר לי לא להתייצב.
היום ה-14.4 הבוס שלי מתקשר ומבקש שאחרי יום העצמאות אני יבוא לעבוד ב60 הימים הבאים ואחרי כן אני מפוטרת.
האם מותר לו לעשות זאת?מה הדין?
פיטורים לאחר חל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם דרישתו שתישארי בבית לא בוצעה בכתב אלא רק בע"פ - מותר לו לדרוש ממך לעבוד בפועל
על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים עפ"י הותק שלך שאינה יכולה לחפוף עם אותם 60 ימים בהם אסור לו לפטר אותך, כלומר את אמורה לקבל שכר עבור חודש נוסף מעבר להם
ככלל, התנהגות מעסיק זה בעייתית ביותר כי אסור לפטר אותך בתקופה זו וגם אסור להתחכם ולומר שאת מפוטרת עוד חודשיים ובינתיים תקבלי את שכרך בבית
ניתן לפנות לתמ"ת להתייעצות או בתלונה
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים עפ"י הותק שלך שאינה יכולה לחפוף עם אותם 60 ימים בהם אסור לו לפטר אותך, כלומר את אמורה לקבל שכר עבור חודש נוסף מעבר להם
ככלל, התנהגות מעסיק זה בעייתית ביותר כי אסור לפטר אותך בתקופה זו וגם אסור להתחכם ולומר שאת מפוטרת עוד חודשיים ובינתיים תקבלי את שכרך בבית
ניתן לפנות לתמ"ת להתייעצות או בתלונה
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת שכ"ט
עו"ד צעירה
14/04/10
רציתי לדעת כמה מקובל לדרוש שכ"ט בתיק של דיני עבודה, האם על פתיחת התיק ואח"כ ע"פ אחוזים , כמה אחוזים נהוג לבקש? ומה קורה במקרה של פשרה.
אשמח לקבל תשובה
אשמח לקבל תשובה
שכ"ט עו"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
כל עו"ד לגופו - תלוי בסיכום שלכם
עורך דין הוא בעל עסק עצמאי ואפשר לסכם איתו הכל כמו כל נגר או קבלן
לעו"ד מותר לדרוש כל סכום שירצה - אם הסכמת - אתה מחוייב
ישנם כאלו שעובדים על אחוזים וכאלו על בסיס שעות או סכום קבוע
בגלל שבאמת רוב התיקים נגמרים בפשרה כדאי לציין בהסכם שבמידה וכך היה הדבר שכר הטרחה היה נמוך יותר ולקבוע את שיעורו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עורך דין הוא בעל עסק עצמאי ואפשר לסכם איתו הכל כמו כל נגר או קבלן
לעו"ד מותר לדרוש כל סכום שירצה - אם הסכמת - אתה מחוייב
ישנם כאלו שעובדים על אחוזים וכאלו על בסיס שעות או סכום קבוע
בגלל שבאמת רוב התיקים נגמרים בפשרה כדאי לציין בהסכם שבמידה וכך היה הדבר שכר הטרחה היה נמוך יותר ולקבוע את שיעורו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הזיכרון ויום העצמאות
חן
14/04/10
שלום רב. אני עובדת 8 שעות ביום. ראיתי את הידיעה הבאה בYNET אשמח לדעת כיצד זה משפיע עלי בערב יום הזיכרון 18/4 וערב יום העצמאות 19/4 - למיטב זכרוני (ונסיוני) עובדים ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) חצי יום.
עבודה בערב יום העצמאות (יום הזיכרון): לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, מספר שעות העבודה ביום הקודם לחג לא יעלה על 7. כך גם בערב יום העצמאות. אם כך נקבע בחוזה עבודה, הסכם קיבוצי או בצו הרחבה. מספר שעות נמוך יותר - הוא הקובע. עם זאת, מקומות עבודה, העובדים 5 ימים בשבוע (עקב צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה) ויום העבודה בהם הוא בן 9 שעות, יעבדו בערב יום העצמאות 8 בתשלום של 9 או 7 שעות בתשלום של 8 - לפי החלטת העובדים והמעביד
תודה רבה
עבודה בערב יום העצמאות (יום הזיכרון): לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, מספר שעות העבודה ביום הקודם לחג לא יעלה על 7. כך גם בערב יום העצמאות. אם כך נקבע בחוזה עבודה, הסכם קיבוצי או בצו הרחבה. מספר שעות נמוך יותר - הוא הקובע. עם זאת, מקומות עבודה, העובדים 5 ימים בשבוע (עקב צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה) ויום העבודה בהם הוא בן 9 שעות, יעבדו בערב יום העצמאות 8 בתשלום של 9 או 7 שעות בתשלום של 8 - לפי החלטת העובדים והמעביד
תודה רבה
עבודה בערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
בערב יום הזיכרון את עובדת כרגיל (8 או 9 שעות - לפי עבודתך הרגילה)
בערב יום העצמאות את עובדת כפי שכתוב בכתבה אותה ציטטת
זה שבערב יום העצמאות עובדים אצלכם חצי יום לא משפיע על העבודה בערב יום הזיכרון
ה"חג" לעניי החוק הוא יום העצמאות בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בערב יום העצמאות את עובדת כפי שכתוב בכתבה אותה ציטטת
זה שבערב יום העצמאות עובדים אצלכם חצי יום לא משפיע על העבודה בערב יום הזיכרון
ה"חג" לעניי החוק הוא יום העצמאות בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחגים
לאוניד
14/04/10
איך משלמים בחגים?
עבדתי בפסח 12 שעות רצוף. שילמו לי 150 אחוז על כל השעות. למרות שלא רציתי לעבוד בחג הזה. אותו הדבר יום אצמעות מכריחים אותי לעבוד עקב בעיות באנשים שלא יכולים לעבוד. והם מתכוונים לשלם גם 150 אחוז. לפי החוק שמעתי שחייבים לשלם 250 אחוז. האם זה נכון. וגם לשלם על שעות נוספות בחגים יותר מ-150 אחוז?
עבדתי בפסח 12 שעות רצוף. שילמו לי 150 אחוז על כל השעות. למרות שלא רציתי לעבוד בחג הזה. אותו הדבר יום אצמעות מכריחים אותי לעבוד עקב בעיות באנשים שלא יכולים לעבוד. והם מתכוונים לשלם גם 150 אחוז. לפי החוק שמעתי שחייבים לשלם 250 אחוז. האם זה נכון. וגם לשלם על שעות נוספות בחגים יותר מ-150 אחוז?
שעות נוספות בחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם עבדת שעות נוספות בחג אתה זכאי גם לתשלום עבור עבודה בחג (150%) וגם תשלום עבור השעות הנוספות בחג (כלומר שעות מעבר ל-8 הראשונות) - שעתיים ראשונות 125% והשאר 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
