פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התאגדות עובדים
עופרה
15/04/10
מפעל במגזר הפרטי של כ- 70 עובדיםהאם רשאים בעובדים להתאגד ללא התערבות גורם חיצוני קרי הסתדרות.ומהם התנאים לכך?
התאגדות עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אכן העובדים רשאים להתאגד..לבחור ועד, לרשום תקנון ולהתחיל לפעול..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טרטור אישה בהריון
אנונימוס
15/04/10
שלום,
אישתי עובדת עירייה במרכז הארץ, בהריון חודש שמיני, משרה מלאה.
אנו מטופלים אצל רופא פרטי בעל שם (זכותנו)
במהלך מרץ קבלה אשתי 2 ימי מחלה מהרופא הפרטי. כשהגישה אותם בעירייה אמרו שלא מקבלים אישורים שלא מרופא קופה. OK... בתחילת אפריל כשהזדמן לאשתי להיות אצל רופא המשפחה של הקופה, רשם רופא המשפחה ימי מחלה על סמך הרופא הפרטי.
אשתי הגישה שוב לעירייה אך הפעם אמרו שתאריך ההדפסה הכתוב בתחתית הטופס (אפריל) אינו תואם ואף רחוק מספר שבועות מתאריך המופיע בגוף הטופס (זאת אומרת, שרופא המשפחה רשם ימי מחלה על מרץ, אך בתחתית הטופס יוצא אצלו ככיתוב אוטומטי- עם תאריך ההדפסה). הם הנחו את אשתי שרופא המשפחה יוצי אישור עם תאריך הדפסה זהה או שימחוק ידנית את תאריך ההדפסה, ירשום את התאריך שהם רוצים וישים חותמת ליד.
ואני שואל...האם נשמע לכם הגיוני? חוקי או שזו גחמה פרטית של אשת משאבי האנוש של העירייה? כמה אפשר לטרטר אישה בהריון?
אישתי עובדת עירייה במרכז הארץ, בהריון חודש שמיני, משרה מלאה.
אנו מטופלים אצל רופא פרטי בעל שם (זכותנו)
במהלך מרץ קבלה אשתי 2 ימי מחלה מהרופא הפרטי. כשהגישה אותם בעירייה אמרו שלא מקבלים אישורים שלא מרופא קופה. OK... בתחילת אפריל כשהזדמן לאשתי להיות אצל רופא המשפחה של הקופה, רשם רופא המשפחה ימי מחלה על סמך הרופא הפרטי.
אשתי הגישה שוב לעירייה אך הפעם אמרו שתאריך ההדפסה הכתוב בתחתית הטופס (אפריל) אינו תואם ואף רחוק מספר שבועות מתאריך המופיע בגוף הטופס (זאת אומרת, שרופא המשפחה רשם ימי מחלה על מרץ, אך בתחתית הטופס יוצא אצלו ככיתוב אוטומטי- עם תאריך ההדפסה). הם הנחו את אשתי שרופא המשפחה יוצי אישור עם תאריך הדפסה זהה או שימחוק ידנית את תאריך ההדפסה, ירשום את התאריך שהם רוצים וישים חותמת ליד.
ואני שואל...האם נשמע לכם הגיוני? חוקי או שזו גחמה פרטית של אשת משאבי האנוש של העירייה? כמה אפשר לטרטר אישה בהריון?
אישור רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אכן לא תקין. אם יש אישור רפואי- גם פרטי יש לקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד כחצי שנה (מס' ימים בשבוע) – התפטרות (שאלה)
רונן
15/04/10
אני עובד בעבודה זמנית 2-3 פעמים בשבוע בד"כ, במשך חצי שנה. כמה ימים מרגע שאני מודיע על התפטרות אני לא צריך לעבוד ע"פ החוק?תודה רבה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
6 ימים קלנדריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – מה מגיע לי?
עידו
15/04/10
שלום
התפטרתי לאחר שנתיים וחצי כאשר היקף המשרה היה כ 100 שעות חודשיות.האם מגיעים לי דמי הבראה וימי חופש וכיצד הם מחושבים?
תודה
התפטרתי לאחר שנתיים וחצי כאשר היקף המשרה היה כ 100 שעות חודשיות.האם מגיעים לי דמי הבראה וימי חופש וכיצד הם מחושבים?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
מגיע לך דמי הבראה 5 בגין השנה הראשונה ו6 בגין השנה השנייה וגם ימי חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפני תום שנת עבודה
מאיה
15/04/10
בעלי עבד במוסך 11 חודשים, יש לו עוד עבודה בחברת אבטחה. במוסך ביקשו ממנו לעבוד 5 ימים בשבוע, וכך עבד. חודש לפני תום שנת עבודה ראשונה ניגש אליו המעסיק ואמר שמפטר אותו כי "לא נותן לו אפשרות לקד אותו- בגלל שעובד בעבודה שניה ולא נותן מספיק שעות" וזה למרות שעבר חמישה ימים בשבוע ימים מלאים.הבנתי שיש חוק שאומר שאם מפטרים מישהו זמן קצר לפני שיש שנה לעבודה, חייב המעביד בכל זאת לשלם פיצויים.. האם זה נכון? תוןדה מראש
צריך לדייק
שם טוב
15/04/10
כאשר מעסיק מפטר עובד לאחר 11 חודשים. נטל ההוכחה עובר אל המעביד כי לא פיטר אותו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים וזכויות סוציאליות נוספות כמו דמי הבראה אשר זכאי מי שהשלים שנת עבודה אחת ומעלה. הייתי ממליצה לשלוח מכתב עם הדברים הנ"ל ולהגיד כי במידה ולא ינתנו פיצויי הפיטורים אתם תפנו לאפיקים משפטיים.
פיצויים – 12 שנות עבודה
יונה
15/04/10
אני עובדת מזה 12 שנים בחברה פרטית. מאוד רוצה להתפטר מהעבודה. השאלה שלי היא האם במצב כזה אקבל או זכאית לקבל פיצויים.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם אין הוראה כזו בחוזה או הסדר החל עליכם אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השמעת שיחה אישית לעובדים
מיכלל
15/04/10
אני מסוכסכת עם המעסיק בגלל הפליה שאני סובלת ממנה בעבודה,ניסיתי לקבוע איתו פגישה לשיחה אבל בכל פעם הוא סירב,פעם החלטתי להתקשר אליו ולדבר איתו ,דיברנו בערך שעה שפכתי את הלב בפניו על כל מה שהפריע לי על דברים אישיים ,ובסוף השיחה הוא אומר לי שהשיחה על ספיקר ושיש שני עובדים ששומעים את הכל,אני כבר שבוע לא יכולה להרגע
אני בשוק מההתנהגות שלו
אני לא מבינה איך מעביד משמיע לעובדים שיחה אישית עם עובדת,אני לא יודעת איך לאכול את זה ,אני המומה ממש
אני מרגישה שאני חייבת לעשות משהו
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לתבוע אותו על זה
הוא פגע בי מאוד ,אני מרגישה כל כך מושפלת
אני לא יכולה לעבוד בשביל אדם כל כך שפל ,אני מגישה רעעע ברמות שאי אפשר להבין בכלל, מה אמ החלגבי מה כזה?
אני בשוק מההתנהגות שלו
אני לא מבינה איך מעביד משמיע לעובדים שיחה אישית עם עובדת,אני לא יודעת איך לאכול את זה ,אני המומה ממש
אני מרגישה שאני חייבת לעשות משהו
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לתבוע אותו על זה
הוא פגע בי מאוד ,אני מרגישה כל כך מושפלת
אני לא יכולה לעבוד בשביל אדם כל כך שפל ,אני מגישה רעעע ברמות שאי אפשר להבין בכלל, מה אמ החלגבי מה כזה?
השמעת שיחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
את יכולה לטעון להפרת חובת תום הלב של המעסיק ובאם יש מקום אף ללשון הרע, את יכולה גם לטעון כי לאור הפרת חובת תום הלב של המעסיק לא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד שם אך את לוקחת סיכון, אני ממליצה להתייעץ עם עו"ד לפני כל פעולה שתנקטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זהות מעביד לצורך תביעה
ליאור
15/04/10
קרובת משפחתי זקנה והעסיקה מטפלת. אני ואחותי היו אלו ששילמו לה חלק מהמשכורת. אין לי ולאחותי חוזה עם המטפלת. כעת המטפלת רוצה להגיש תביעה בעילות שונות. האם היא יכולה להגיש תביעה כנגדנו (אני ואחותי) או שרק כנגד האישה המבוגרת וחברת כוח האדם? אין לנו חוזה איתה ואין יריבות. האם זה נכון שיש פסיקה שאומרת שרואים מישהו קרוב ששילם כעזרה לקרובת המשפחה המבוגרת כמעביד למרות שהוא בפועל לא המעביד של המטפלת? לא יתכן להגיש תביעה כנגד אנשים שלא צד להסכם עם אותה מטפלת זה יוצר מצב אבסורדי.
זהות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם אתם שילמתם חלק מהכסף ונתתם חלק מההוראות אז אכן יש עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים שיקרי.
אלכסנדר
15/04/10
מכנ"ל מפעל עיבוד וחיתוך מתכות בעל רשת ארצית סירב לתקן בזמן וכנדרש מכונה שהתקלקלה באופן שוטף, באחת השיחות שלי עם ראש החברה נאמר לו מפי שאותו מנכ"ל החברה מסרב לטפל בזמן וכנדרש במכונה על פי המלצות הטכנאים מסיבה לא ידועה, בעקבות כך דרשתי מכתב פיטורים, לאחר שקיבלתי אותו באחד הסעיפים הופנתה כלפי האצבע המאשימה שהופנתה כלפי המנכ"ל בשיחה של עם ראש המפעל, זאת אומרת שנכתב שם שאני זה שגרמתי נזקים למכונה וכו.
חשוב לציין שמנכ"ל החברה היה מודע לשיחה שלי עם ראש החברה והמכתב פיטורים נכתב וחתום ע"י מנכ"ל החברה בלבד.
מה אפשר לעשות עם העיניין?
תודה מראש.
חשוב לציין שמנכ"ל החברה היה מודע לשיחה שלי עם ראש החברה והמכתב פיטורים נכתב וחתום ע"י מנכ"ל החברה בלבד.
מה אפשר לעשות עם העיניין?
תודה מראש.
מכתב פיטורים שקרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
לבקש מהמנכל לשנות מכתב זה, מעבר לכך, על פניו אין מה לעשות דבר אין נוסח למכתב פיטורים, אתה יכול לפנות לבית הדין בדרישה לצו עשה אבל לא סביר שיענו לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אלון
15/04/10
שלום,עובד שלי שהועסק על-ידי כמעט שלוש שנים החליט לעזוב את העבודה. העניינים סוכמו ברוח טובה. כרגע אין לו עבודה עדיין למרות שהוא ביקש לעזוב בכל מקרה.הוא פנה אלי ושאל אם אוכל לספק לו מכתב פיטורין בכדי שיוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה עד שימצא עבודה חדשה. כמובן שלא דרש פיצויי פיטורין או משהו, אלא רק משהו שיוכל להציג בלשכת התעסוקה. הכל ברוח טובה.באופן עקרוני אין לי שום בעיה לתת לו מכתב כזה, אבל השאלה היא אני לא חושף את עצמי לסיכונים כלשהם כשאני מנפק מסמך כזה ? האם זה עשוי ליצור לי איזו חבות כספית פוטנציאלית ? אולי זה נחשב בגדר הונאה או משהו כזה ?אודה אם תוכלו לציין בקצרה מה המשמעויות של מכתב כזה.תודה.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
זה קצת לקחת סיכון כי העבד יכול לטעון בעתיד שאת פיטרת אותו ושאת צריכה לשלם לו פיצויים ולהציג מסמך זה.
את יכולה להכין לו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד בלי לציין שפיטרת אותו וכך לנסות ולעקוף זאת, משהו בנוסח.. בהמשך לשיחתנו, הריני להודיעך כי מועד סיום יחסי עובד מעביד בחברתנו יסתיים ביום___ הריני לאשר כי התחלת את העסקתך בחברתנו ביום______. מעבר לכך זה הכל תלוי ביחסים בינכם ובאמון שאת נותנת בו..
את יכולה להכין לו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד בלי לציין שפיטרת אותו וכך לנסות ולעקוף זאת, משהו בנוסח.. בהמשך לשיחתנו, הריני להודיעך כי מועד סיום יחסי עובד מעביד בחברתנו יסתיים ביום___ הריני לאשר כי התחלת את העסקתך בחברתנו ביום______. מעבר לכך זה הכל תלוי ביחסים בינכם ובאמון שאת נותנת בו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת עבודה
רויטל
15/04/10
אני עובדת יחידה במעבדה קטנה המשמשת גם כמשרד בתפקיד עוזרת מחקר ומזכירה מדעית כשנתיים וחצי.לאחרונה הבוס שלי החל להעיר לי על רמת הניקיון במקום העבודה והיום הוא ערך לי שיחה בה הוא אמר כי הוא מצפה ממני פעם בשבוע לשטוף את הריצפה והכיור ולנקות את השירותים. אני חייבת לציין שאני מנקה אחרי מיוזמתי ומרצוני הטוב את המתקנים לאחר שימושי בהם ולפעמים שוטפת כלים שהבוס שלי משתמש בהם מיוזמתי. אבל עכשיו הוא מצפה להפוך את זה לחובה בחוזה ולהוסיף לזה ניקיון של שירותים ושטיפת רצפה וכיור (כשזה כולל בעיקר ניקיון לכלוך של הבוס שלי). זה נעשה היום בשיחה בעל פה בה הודעתי לו שאני לא מוכנה לזה כי זה לא בהגדרת התפקיד שלי. הוא השיב שכרגע יש בפניו 2 אופציות: או לפטר אותי או להביא מישהו שיעשה את הפונקציה של הניקיון במשרד (לה הא הקפיד לקרוא "אחזקה" ולא ניקיון).שאלותיי הן:האם זה חוקי לשנות הגדרת עבודה בצורה זו ולחייב אותי, בעלת תואר שני לעשות עבודות ניקיון?האם הבוס יכול לפטר אותי מסיבה זו?בגלל שהשיחה נעשתה בעל פה, איך אני יכולה להגן על עצמי במקרה שהוא יגיד שסיבת הפיטורים אחרת או שינסה להתחמק מפיצויי פיטורים אם יחליט לפטר אותי?אשמח לדעת כל מידע אחר שנראה לך חשוב במקרה שלי.
הגדרת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם זה לא בהגדרת התפקיד שלך הבוס לא יכול לשנות זאת בלי הסכמתך, מאידך הוא יכול לפטר אותך ולשלם לך את כל הפיצויים, התחילי להקליט שיחותייך עמו ע"מ שיהיה לך תיעוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות ופגיעה בחופש העיסוק
אני
15/04/10
שלום רב,
מעסיק דורש ממני כתנאי לקבלה לעבודה לחתום נספח בן 15 סעיפים שבו אני מתחייב שלא אוכל לעסוק במקצוע שלי 24 חודש אם אעזוב או אפוטר מכל סיבה מהחברה ואפילו אשלם להם כספים ולא אוכל לקבל הצעות עבודה ממתחרים ולקוחות מכל סוג שהוא, מה עלי לעשות? אני חייב לתת תשובה עוד היום.
תודה
מעסיק דורש ממני כתנאי לקבלה לעבודה לחתום נספח בן 15 סעיפים שבו אני מתחייב שלא אוכל לעסוק במקצוע שלי 24 חודש אם אעזוב או אפוטר מכל סיבה מהחברה ואפילו אשלם להם כספים ולא אוכל לקבל הצעות עבודה ממתחרים ולקוחות מכל סוג שהוא, מה עלי לעשות? אני חייב לתת תשובה עוד היום.
תודה
תוספת
אני
15/04/10
תקופת ההגבלה היא ל24 חודש!!!
דמי הבראה ופנסיה
מתן
15/04/10
שמי מתן ,
עבדתי ברשת ברגר קינג סניף בילו מחודש 8.08 עד ה12.09.
לאחרונה התברר
לי שאני חייב לקבל דמי הבראה לאחר שנה ובנוסף לכך הרשת אמורה להפריש לי כסף לקרן
פנסיה.
עבודתי ברשת
התבססה על פי שעות עבודה לפי סכר מינימום.
אני אינני
הודעתי לרשת על התפטרותי והרשת אינה פיטרה אותי, פשוט לא הגשתי משמרות והפסקתי
להגיע לעבודה מפני שברצוני שהרשת תפטר אותי וכתוצאה מכך אני אקבל פיצויי פיטורים.
לאחר שיחה עם
מנהל משמרת ברשת שהוא מכר שלי, הוא אמר לי שהרשת לא תפטר אותי ואם אני רוצה
"לגרד כמה גרושים" אני צריך לדרוש דמי הבראה.
דיברתי עם
מנהל הסניף שלי, והוא הביא לי את הטלפון של משרדי החברה מכיוון שחשש לטפל בנושא
הזה שלא יסכן את מקום עבודתו.
לאחר שיחה
קצרה עם משרדי הרשת, הם הביאו לי טלפון ואמרו לי ש"רעיה" תטפל בנושא.
ניסיתי להתקשר אל רעיה וכמובן שלא ענתה כמה ימים.
השאלה שלי היא
כזאת:
האם יש עילה
לתבוע את הרשת?
ברצוני לומר
שאני קטין בן 17, האם דמי הבראה והפרשה לקרן פנסיה חלים גם עלי ?
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אכן אתה זכאי לדמי הבראה ופנסיה אבל אתה עושה טעות שאתה לא מגיש משמרות כי הם יטענו שהתפטרת בהתנהגות בזה שהפסקת להגיע לעבודה ושלא נתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ובסוף עוד תהיה חייב להם כספים. הרשם באופן מיידי לעבודה אם אתה רוצה אתה יכול להוציא להם מכתב התראה על התפטרות בדין מפוטר בשל אי תשלום תנאים סוציאליים אך בזמן ההתראה עליך לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
y
15/04/10
אני עובדת למעלה משנה במקום עבודה.
רציתי לדעת..אם מפטרים אותי, לפי מה נקבעים הפיצויים?
רציתי לדעת..אם מפטרים אותי, לפי מה נקבעים הפיצויים?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם את עובדת בשכר קבוע שכר אחרון כפול התקופה, אם את עובדת עפ"י שעות ממוצע שנה אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמודדות עם הרעת תנאים בעבודה
אורי
15/04/10
שלום רב,
בימים האחרונים פנה אליי מנהל משאבי האנוש והודיע לי כי נפלה טעות לטובתי בגובה ההפרשות להן אני זכאי, וכי מעתה ואילך יופחתו ההפרשות לקרן הפנסיה שלי מ-6% ל-5%. לטענתו אלו התנאים המקובלים בחברה והתנאים להם זכיתי מאז התקבלתי לחברה לפני כשנה היו בשל טעות של סוכן הביטוח. יצויין כי בחוזה ההעסקה שלי לא מופיעים פרטי גובה ההפרשות הפנסיוניות, אלא רק עצם זכאותי להפרשות כאלו.
שאלתי היא: האם מבחינה חוקית החברה רשאית להרע את תנאיי, בתואנה (גם אם היא נכונה) שהתנאים המקוריים נבעו מטעות? האם אני יכול לסרב להפחתה בטענה שזוהי הרעה בתנאים להם זכיתי מתחילת העסקתי?
בתודה מראש,
אורי
בימים האחרונים פנה אליי מנהל משאבי האנוש והודיע לי כי נפלה טעות לטובתי בגובה ההפרשות להן אני זכאי, וכי מעתה ואילך יופחתו ההפרשות לקרן הפנסיה שלי מ-6% ל-5%. לטענתו אלו התנאים המקובלים בחברה והתנאים להם זכיתי מאז התקבלתי לחברה לפני כשנה היו בשל טעות של סוכן הביטוח. יצויין כי בחוזה ההעסקה שלי לא מופיעים פרטי גובה ההפרשות הפנסיוניות, אלא רק עצם זכאותי להפרשות כאלו.
שאלתי היא: האם מבחינה חוקית החברה רשאית להרע את תנאיי, בתואנה (גם אם היא נכונה) שהתנאים המקוריים נבעו מטעות? האם אני יכול לסרב להפחתה בטענה שזוהי הרעה בתנאים להם זכיתי מתחילת העסקתי?
בתודה מראש,
אורי
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם אכן מדובר בטעות כנה, והחברה צוכל להוכיח זאת אז ייתכן וטענתם תתקבל שכן לא סיכמו איתך דבר אחר, מנגד אתה יכול לטעון כי מכוח ההתנהגות זה התנאים שהודיעו לך עליהם, אין כאן שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב החלפת נהלים
stk
15/04/10
אני עובד בחברה כמזה 3 שנים כאשר הגעתי לראיון עבודה אצל מחלקת משאבי אנוש הפצרתי כי אינני מתגלח ושאני מגדל זקן.
ונאמר לי שזה בסדר וכן לאחר כ-3 שנים שלי בחברה כשאני עודב עם זקן הוחלט כי אני לא מתאים לנהלים וכי החברה איננה רוצה להחיק בי כעובד ונתנה לי מכתב פיטורין.
למרות שהסיבה לפיטורין הוא הזקן נאמר לי כי אני יכול לעבוד חודש ימים עפ"י החוק, זאת אומרת שאני מגיע לעבודה עדין עם זקן לאורך התקופה הנ"ל למרות שהסיבה לפיטורין היא הזקן עצמו.
האם זה סותר את הדברים ומה עלי לעשות?
בתודה רבה
ונאמר לי שזה בסדר וכן לאחר כ-3 שנים שלי בחברה כשאני עודב עם זקן הוחלט כי אני לא מתאים לנהלים וכי החברה איננה רוצה להחיק בי כעובד ונתנה לי מכתב פיטורין.
למרות שהסיבה לפיטורין הוא הזקן נאמר לי כי אני יכול לעבוד חודש ימים עפ"י החוק, זאת אומרת שאני מגיע לעבודה עדין עם זקן לאורך התקופה הנ"ל למרות שהסיבה לפיטורין היא הזקן עצמו.
האם זה סותר את הדברים ומה עלי לעשות?
בתודה רבה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
לענין העבודה במהלך החודש אתה לא יכול לעשות כלום. לעינן הפיטורים עצמם אם אתה רוצה לנסות ולבטל אותם אתה יכול לטעון להפליה וכו' אך נטל ההוכחה כי זוהי הסיבה מוטל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת קלטת בבית משפט
אנונימי
15/04/10
האם בביה"ד אני יכול להציג קלטת בה המעסיק שלי אומר לי שכרגע הוא במצב שבו הוא לא יכול לזמן אותי לעבודה, וכן אני אאלץ להשאר בבית עוד מספר חודשים.??
קלטת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
כן, אם את צד לשיחה, רצוי לצרוב על דיסק ואפילו לקחת למקום שמתמלל את השיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חושפה ומחלה
אלכס
15/04/10
אהלן אנשים אני עובד בתור מאבטח הייתי רוצה לשאול מה יקרה לימים האלה ברגע שיפטרו אותי או שאני יתפטר?האים אקבל אליהם תשלום....?
ימי חופשה ומחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
בגין ימי החופשה יש לשלם לך פדיונם ימי המחלה הם לא ימים שמקבלים כסף בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפוטר | נשלח מאתר
ירון
15/04/10
שלום,
אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה 3 שנים כמעט. האם כשאני מתפטר הנני זכאי לכל הפיצויים?
אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה 3 שנים כמעט. האם כשאני מתפטר הנני זכאי לכל הפיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
לא. אלא אם יש זכאות מכוח חוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להתפטרות…דחוף
רוני
15/04/10
אני עובד בכיר בחב' ממשלתית ולאחרונה הוצנח ביני לבין המנכל סמנכל שלא היה (התמודדתי במכרז אך זכה מקורב). כעבור חודש הודיע שלא נסתדר ומציע שאתפטר ("לטובתי") ואקבל תנאים כמפוטר. מה לעשות ומה לדרוש?מה העילות לקבלת מענק הסתגלות לבכיר בחברה ממשלתית ?
דרישה להתפטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
למה שתתפטר מרצונך? שיפטר אותך.. ראשית הקלט את כל השיחות עמו בהם הוא מבטיח לך שתקבל את כל התנאים, מה לדרוש את כל מה שמגיע למי שמפוטר...קח בחשבון שאם בכוונתך לחתום אבטלה אז אם אין לך מכתב פיטורים אז לא תוכל לקבל אבטלה ישר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו סעיף 14 לחוק פ"פ ?
אורי
15/04/10
שלום רב,
הנני עובד בחברה מזה כ-3 שנים. לאחר שנה הסתיים החוזה הזמני שלי והתחלתי לעבוד באופן קבוע, לרבות הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי בימים הקרובים ורציתי לדעת מהי ההשפעה, אם בכלל, של חתימתי על סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין לפני כשנתיים? (עם קבלת ה"קביעות").
אודה לתשובתכם,
אורי
הנני עובד בחברה מזה כ-3 שנים. לאחר שנה הסתיים החוזה הזמני שלי והתחלתי לעבוד באופן קבוע, לרבות הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי בימים הקרובים ורציתי לדעת מהי ההשפעה, אם בכלל, של חתימתי על סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין לפני כשנתיים? (עם קבלת ה"קביעות").
אודה לתשובתכם,
אורי
סעיף 14- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
יש לבחון את החוזה, אם הסעיף עומד בשרישות ועם הנספחים הרלונטיים אז גם אם אתה מתפטר אתה זכאי למה שנצבר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצ"ש ובצאת חג
דנה
15/04/10
שלום,
אני עובדת כ-3 חודשים כנציגת מכירות, השכר הוא שעתי. במשכורת האחרונה (שעוכבה ב4 ימים) ראיתי שהבוס (הזכיין של החנות) החליט שעבודה במוצ"ש שכרה 125%, ולא 150%. יש באפשרותו להחליט דבר כזה? בנוסף, עבודה בצאת חג נחשבת גם היא 150%?
תודה רבה מראש,
אני עובדת כ-3 חודשים כנציגת מכירות, השכר הוא שעתי. במשכורת האחרונה (שעוכבה ב4 ימים) ראיתי שהבוס (הזכיין של החנות) החליט שעבודה במוצ"ש שכרה 125%, ולא 150%. יש באפשרותו להחליט דבר כזה? בנוסף, עבודה בצאת חג נחשבת גם היא 150%?
תודה רבה מראש,
מוצ"ש וצאת חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
באופן עקרוני על מוצ"ש וצאת חג את זכאית לשעות רגילות ככל דבר אלא אם כבר עבדת את מכסת השעות ואז זה כתשלום שעות נוספות בהתאם לכמות. אם יש הסכם אחר בינכם זה משהו אחר והוא לא יכול לשנותו באופן חד צדדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי הבראה
נטע
15/04/10
אשמח באם תעזרו לי,
בשנת 2002 עבדתי במקום עבודה מסויים, ועזבתי ברוח טובה ולפ כל התנאים. בשנת 2009 להפתעתי קיבלתי מכתב בו אני מתבקשת להחזיר כ 600 ש"ח עבור דמי הבראה ששולמו לי בזמנו.
האם זה חוקי? האם לא חל חוק התיישנות? מה הייתם ממליצים לעשות במקומי
בשנת 2002 עבדתי במקום עבודה מסויים, ועזבתי ברוח טובה ולפ כל התנאים. בשנת 2009 להפתעתי קיבלתי מכתב בו אני מתבקשת להחזיר כ 600 ש"ח עבור דמי הבראה ששולמו לי בזמנו.
האם זה חוקי? האם לא חל חוק התיישנות? מה הייתם ממליצים לעשות במקומי
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
על הבראה יש התיישנות של שנתיים אם סיימת לעבוד ולכן על פניו אין לטענה זו בסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות
שי
15/04/10
שלום רב שאלתי היא לגבתי התפטרות אני התפטרתי עקב מעבר מעיר אחת אל עיר אחרת מרחק של 70 ק"מ ביקשתי פיטורין והמעביד נתן לי מכתב העברה לעיר אחרת שגם רחוקה ממקום מגורי החדש עולה על 40 ק"מ. ובנוסף המעסיק אינו רוצה לשלם לי נסיעות שנתיים. האם מגיע לי פיצויים ומה לגבי הנסיעות מעבר דירה בא עקב מעבר למגורים עם בת זוגתי וב"ה להתחתן בעוד 7 חודשים. מה עלי לעשות? תודה רבה יום טוב
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
באשר לנסיעות- להוציא לו מכתב כי באם לא תקבל את כספך תתבע. חבל שלא שאלת לפני שפעלת, יכולת להתפטר גם בשל סיבה זו ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר. באשר למעבר דירה, מאיפה לאיפה עברת? באופן עקרוני אם תוכל להראות כי הסיבה למעבר היא נישואים תהיה זכאי אבל בגלל שהנישואים הם רק עוד 7 חודשים זה לא חד משמעי שטענתך תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי תנאי העסקה יכולה להיות עילה לקבלת פיצוים
דוד
15/04/10
שלום
אני עובד בחברת מיקור חוץ שהולכת לסיים חוזה התקשרות ביולי.
אם המעסיק שלי ימצא לי עבודה במקום אחר בחברה האם אני חייב לקבל את מה שיציעו לי בכל מחיר?
האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין כי לא מתאים לי?
האם זה תקף גם אם יציע לי תוספת של שקלים בודדים בשכר כדי שלא ייחשב כ"הרעת תנאים"?
כמו כן אם לא ימצאו לי עבודה הם מחוייבים להודעה חודש מראש, האם אני יכול לעזוב מייד עם קבלת המכתב או אני חייב להשאר כל אותו חודש?
בתודה מראש
אני עובד בחברת מיקור חוץ שהולכת לסיים חוזה התקשרות ביולי.
אם המעסיק שלי ימצא לי עבודה במקום אחר בחברה האם אני חייב לקבל את מה שיציעו לי בכל מחיר?
האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין כי לא מתאים לי?
האם זה תקף גם אם יציע לי תוספת של שקלים בודדים בשכר כדי שלא ייחשב כ"הרעת תנאים"?
כמו כן אם לא ימצאו לי עבודה הם מחוייבים להודעה חודש מראש, האם אני יכול לעזוב מייד עם קבלת המכתב או אני חייב להשאר כל אותו חודש?
בתודה מראש
שינוי תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
אם הם ימצאו לך עבודה באותם תנאים אותם שעות וכו' אז אתה מחויב להמשיך, אם העבודה שונה באופן מהותי או דורשת ממך דברים אחרים אז ניתן לטעון להרעת תנאים. עליך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אם הם לא יוותרו עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
