האם ניתן לטעון להפרת חוזה עבודה במקרה של אי קיום התחייבות להתמחות?

|

הפרת חוזה עבודה

יובל 27/04/10
אודה לעזרתכם! עבדתי 3 שנים במהלך לימודיי (ראיית חשבון) במגזר הציבורי והבטיחו לי שמיד אחרי קורס שאעבור אוכל לעשות התמחות של שנתיים כנהוג במקצוע. לאחר סיום הקורס ואף לאחר כמה חודשים לאחריו, ההתמחות שהובטחה לא יצאה לפועל(לאף אחד ממסיימי הקורס) בטוענה ש"זה לוקח זמן, ועוד מעט"...לכן, החלטתי להתפטר ולהצטרף למשרד רו"ח ע"מ לעשות את ההתמחות הנדרשת. כיום, הם מבקשים ממני בתביעה שהגישו כנגדי, החזר הוצאות על הקורס ההוא(הוא היה במתכונת סגורה).
האם ניתן לטעון להפרת חוזה מצידם+הרעת תנאי עבודה?

עלויות הכשרה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/04/10
קודם כל הם יכולים לדרוש - עובדה שגם הוגשה תביעה

האם היא תתקבל ומה סיכוייה? קטונתי מלהעריך על סמך המידע שנמסר

בכל מקרה מומלץ כי תשכור עו"ד ולא תיקח סיכונים

אם המעסיק התחייב להתמחות ולא קיים את התחייבותו, תוך שהוא מותיר אותך כבן ערובה ללא יכולת לבצע התמחות - מה ציפו ממך שתעשה?
צריך גם לבדוק על איזה הסכם חתמת והאם אישרת להם לקזז את העלות משכרך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן