פורום דיני עבודה

אני עו"ד יחסית צעיר שעובד בתור שכיר במשרד.
האם מבחינה חוקית אני חייב לדווח למעסיק שלי שברצוני לעבוד גם בתור עצמאי (באמצעות עוסק מורשה). אדגיש כי ברצוני לתת לעיתים שירותים משפטיים למכרים וקרובי משפחה בלבד (כמובן שלא מדובר בלקוחות שיש להם קשר למשרד הנוכחי)?

עבדתי אצל מעסיק כחודש וחצי. ההסכם הראשוני בנינו היה על שלושה ימי עבודה אך נוצר לחץ ומצאתי את עצמי עובדת יותר ממשרה מלאה אצלו דבר שמאוד לא התאים לי. הודעתי לו שאני עוזבת ואמרתי שבגלל הלחץ אני מוכנה לתת לו שלושה ימי עבודה אחרונים. ביום העבודה השני הוא התפוצץ עלי בצעקות בצורה מאוד בוטה וקמתי והלכתי. מאז הוא מסרב לשלם לי משכורת שהייתה אמורה להיכנס לפני שלושה שבועות. הוא טוען שעזבתי ביום שהתפטרתי (למרות שפועל הוא כבר ראיין אנשים לתפקיד שלי מולי). השעות שלי אצלו, חשבון הבנק וכל הפרטים והוא סתם גורר אותי מתוך נקמה. איך אני גורמת לו להפסיק?

שלום רב
עבדתי בחברה מינואר 2009 עד דצמבר 2009 באופן רציף ובדצמבר יצאתי לחופשת לידה שהסתיימה במרץ 2010,לאחר מכן הודעתי על התפטרות.על פי החוק נאמר לי שאני זכאית לפיצויים ברצוני לדעת כיצד יחושבו הפיצויים האם מבחינת החברה עבדתי רק עד דצמבר או למרות שהייתי בחופשת לידה הפיצויים מחושבים עד מרץ 2010.

שלום,
1)לפני 3 שנים חתמתי על חוזה עם המעסיק שאקבל רכב ליסינג ולא דובר על קנס במידה ואחזיר את הרכב.
2)בחצי שנה האחרונה אני מנסה להחזיר את הרכב ולקבל את שווי ערכו לשכר כיוון שאינני מעוניין עוד ברכב
3)המעסיק לא מוכן שאחזיר את הרכב ואקבל את תמורתו לשכר.
4)כעת לאחר 3 שנים המעסיק החליט החלטה ניהולית שאין יותר רכבי ליסינג וכל רכבי הליסינג מוחלפים לרכבים ישנים יותר בני 3 שנים
האם קבלת רכב בין 3 שנים ולא רכב ליסינג חדש מהווה הרעת תנאי העסקה (לצורך התפטרות + פיצויי פיטורין)?
תודה מראש.

שלום רב.אני עובדת בחברה כשנתיים.לפני כחמישה חודשים קודמץי והועברתי מרצוני לתפקיד שהוגדר זמני,להחלפה לחופשת לידה. כמספר ימים לפני סיום תקופת ההחלפה כפי שמצויינת בהסכם העבודה שלי, הודיעו לי כי העובדת אותה אני מחליפה אינה חוזרת לעבודה וכי אני נשארת כרגע בתפקיד הזמני, כמחליפה- בשל שיקולי החברה. הודעתי על כך שאיני מעוניינת להישאר בתפקיד הזמני וכי אני מעונינת לעזוב.למיטב הבנתי,אני זכאית לקבל מכתב המציין כי סיימתי את עבודתי בתפקיד הזמני, על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה.האם נכון הדבר?תודה.

אני חתמתי על חוזה בו אני מחויבת לעבוד לחצי שנה במתן שיעורים פרטיים בחברה ואם אפר את החוזה אשלם 1400 ש"ח.
לפני שהיית אמורה להתחיל לעבוד הייתי אמורה לקבל הדרכה.
מס' ימים לפני שקיבלתי את ההדרכה ביטלתי את ההדרכה מסיבות אישיות. מכאן שלא קיבלתי הדרכה ולא התחלתי לעבוד בחברה.
רציתי לברר מה קורה עם הקנס האם זה חוקי לשלם קנס עזיבה על משהו שבפועל לא התחלתי לעבוד והודעתי מספיק זמן מראש לבטל את ההדרכה. והאם קנס העזיבה אמור להיות פורפורציונלי לנזק שנגרם?

שלום רב,

לאחר 3 שנים במשרה מלאה, גמרתי אומר להתקדם למקום חדש והודעתי למעביד על עזיבתי בסוף חודש מאי.

במקום הנני מבצע הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.

מהו דינם של הפרשות אלו ?
האם המעביד יכול למשוך את החלק שלו?
אני חתום על סעיף 14. מה המשמעות בהקשר הזה?
האם אני זכאי לפדיון ימי חופשה (לא מעוניין לנצלם בהמלך החודש הקרוב) ובמיוחד רציתי לדעת האם אני זכאי לקבלת דמי הבראה יחסיים?

אודה לתשובתכם,
אורי

שלום, המקרה שלי הוא שאני עבדתי בחברת ביגוד תקופה של 3 שנים, התפטרתי בשל מעבר דירה. הנהלת החברה אמרה לי כי מגיע לי פיצויים וזה לא משנה אם זאת אני שהתפטרתי.
אחרי חודש מיום עזבתי קיבלתי סכום מזעירי לחשבון הבנק, אין לי מושג מה הסכום הזה ואיך הם חישבו את הפיצויים שלי?
אני אוסיף ואומר כי העבודה שלי היא על תקן של יום יום, חוץ משנה אחת(השנה האמצעית) שבה עבדתי פעמיים בשבוע, השכר שלי זה בסיס+פרמיות.
תוכל לומר לי איך חישבו את הפיצויים שלי?

האם במקרה בו מתבררת תביעה לפיצויי פיטורין בבית דין לעבודה , המעסיק מחוייב להעביר טופס 161 חתום לעובד , על אף שהמעסיק טוען כי ישנה מחלוקת כנה לעניין "הפיטורין עצמם" ( האם פוטר העובד או התפטר ולא זכאי לפיצויים )
והאם במקרה הנ"ל הסכום צובר דמי הלנת פיצויי פיטורין?

המעביד מבקש שלא יגיש תצהיר עדותו לפני הדיון בקשתי העובדת בקשה לקבל את המסמכים שלו. מחפשת תקנה הקובעת שהמעביד לא יוכל להגיש תצהיר עדות לאחר הדיון בהוכחות. אלא רק מסמכים לפני הדיון.

האם חובה לתתהודעה מראש במסגרת 9 החודשים לאחר לידת התינוק והאם ימי ההודעה מראש צריכים להכל ב -9 החודשים הנ"ל
לתגובתכם המהירה אודה

אני צפויה לסיים חופשת לידה ולשוב לעבודתי רק ל90 יום שכן הודיעו לי שלא יאריכו לי את החוזה מעבר ל90 יום , אני מרגישה פגועה ומושפלת ולא מעונינת לשוב לעבודה האם אני מחויבת? האם אני יכולה לתת התראה של 30 יום בלבד?האם אני זכאית לפיצוי פיטורין, אני מעוננת לחפש עבודה כבר כעת האם הדבר אפשרי מבחינה חוקית?בנוסף יש לי התחיבות קיימת לעבודתי הנוכחית למה יתכן שאצטרך לשלמה היום ובעוד 90 יום לא?

אם המעסיק שלי נתן לי הודעה מוקדמת ומשלם לי עבור התקופה של ההודעה המוקדמת בלי שאהיה נוכחת במקום העבודה, האם עליי להשיב לו את כל הציוד- פלא, רכב וכיוצב"ז או שמא אני יכולה לחכות עד תום תקופת ההודעה?

תודה

לפני חודשיים התפטרה אחת עובדות החברה. מנהל המחלקה והמנכל החליטו לא להביא מישהי במקומה והחליטו שאני אקבל גם את חלקה. זאת אומרת שבמשך החודשיים האחרונים אני מבצעת 2 משרות מלאות במשרה אחת. כשנודע לי על החלטה זו דובר על שינוי במשכורתי אך הם אמרו שבגלל שיש קצת קשיים כרגע שאתן להם חודש וקצת כדי לברר איך יוכלו להעלות לי את השכר. עכשיו, שכבר עבר הזמן שבו הבטיחו שיעלו לי הם אומרים שאינם יכולים להעלות לי ומנסים למשוך אותי עוד קצת. האם עדיין אני יכולה להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל את התנאים כאילו פוטרתי?

במהלךהחצי שנה האחרונה, כאשר בשלושה הודשים האחרונים התעורר אצלי דכאון קליני כתוצאה יחס מזלזל ממנהלת המקום בו אני עובד. זאת השפילה אותי בפני עובדים, התנהגה אלי בצורה מזלזלת ואף הגדירה לעובדים להתעלם מבקשות שלי. כתוצאה מהנהגותה, תגובתי היתה דכאון קליני. כעת אני מטופל בכדורים ועדיין יש פעמים בהם יש לי ריגרסיה. ואני לא מסוגל להגיע לעבודה. הופניתי לפסיכיאטר. האם מקרה כזה יכול להחשב לתאונת עבודה? אודה על תשובתכם משום שמקום עבודתי לא מוכן לפטר אותי, אלא הם רוצים שאתפטר. אני עובד במקום כבר כשנה וחצי. תודה
קובי

שלום רב,
הינני עובדת מזה כ - 6 שנים ו - 10 חודשים באותו מקום עבודה. ילדתי בחודש מרץ האחרון. במשך השנתיים וחצי האחרונות היה ברשותי רכב חברה צמוד (למרות שהינני מזכירה והתפקיד אינו מחייב רכב). הרכב נלקח ממני לפני כשבוע וחצי למטרת טרייד אין. ברצוני לדעת:
1. האם כאשר אחזור מחופשת הלידה המעסיק מחוייב להעמיד לרשותי רכב ? אם לא, האם זה הרעה בתנאים ?
2. הבנתי שע"מ לקבל פיצויי פיטורין עלי להודיע 30 יום לפני תום חופשת הלידה ובכתב. האם ניתן לחזור לעבודה ולנצל את שעת ההנקה ולאחר מכן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין ?
אודה על עזרתכם,
בברכה,
רויטל

הגשתי לבוס שלי מכתב התפטרות שהיה אמור להיכנס לתוקף לאחר חודש, לאחר מס' ימים, חזרתי בי מהתפטרותי (לפני שהפיטורין נכנסו לתוקף), האם דבר זה אמור להשפיע/ לקטוע את הוותק של בעבודה? (אודה לכם אם בתשובתכם תוכלו לתת לי הפנייה לחוק),

תודה רבה.

התפטרתי מעבודתי במהלך חופשת הלידה .
אניפותחת עסק עצמאי באותו תחום בו עבדתי.

האם הנני זכאית לפיצויי פיטורין?

שלום רב,
לפי החוק שיצא בשנה שעברה, חייבים לציין בתלוש המשכורת את השעות שהשכיר אמור לעבוד לפי ימי העבודה בחודש, ואת ימים ושעות העבודה בפועל.
האם השעות המצויינות מהוות חוזה להסכם על מסגרת שעות בעבודה?
השאלה היא, באם המעביד רוצה להאריך את היום למשל במקום 7שעות עבודה ל-8 שעות עבודה ביום האם זהו הרעת תנאים?
לתשובתכם אודה מאוד!

כשנתקבלתי לעבודה נאמר לי שמקבלים משכורת 13.
בתלוש המשכורת ,הנ"ל נרשם כבונוס.
האם משכורת 13/בונוס אמור לילקח בחשבון -בחישוב
הפיצויים?

בעלי עבד לפני כ-5 שנים כמלווה ילדים בעירייה. הוא עבד בצורת חוזה שנתי וכל שנה היו מחדשים לו את החוזה. בשנה האחרונה עברנו דירה לעיר אחרת ולכן הוא לא היה יכול להמשיך בעבודה זו (מבחינת השכר זה לא היה משתלם). המעסיק שלו לא מוכן לתת לו מכתב התפתרות. איך בכל זאת הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים שלו?

שלום, רציתי לשאול אני עובדת במפעל כבר 6 שנים. לאחרונה בעלי נעצר בגלל אלימות במשפחה. אני רוצה לברוח ממנו ולעזוב את באר שבע ולעבור לחיפה. האם התפטרות שלי במקרה זה תזכה אותי בפיצוים ובדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ואשמח לדעת מה יהיה גודל הפיצויים ביחס לאם היו מפטרים אותי. תודה רבה

להלן סעיפים מתוך חוזה העבודה שלי הנוגעים לימי חג: "שעות עבודה בערבי חגים:ראש השנה,סוכות,שמחת תורה,שביעי של פסח,יום העצמאות ושבועות יהיה יום העבודה בן 5 שעות ולא יכלול הפסקה לארוחת צהריים.בערב יום כיפור ובערב פסח,יהיה יום העבודה בן 3 שעות.
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אנו העובדים הבנו על פי סעיפים אלו כי בערבי החג למשל עצמאות נדרש מאיתנו לעבוד 5 שעות עליהן נקבל 150% ובנוסף השלמה ליום שלם בחברה טוענים שאנו לא צודקים והבנו את הסעיפים לא נכון ומסרבים לתת לנו את ה150% למרות שכך כתוב מפורשות בחוזה, אשמח לעזרתכם האם סעיפים אלו משתמעים לשני פנים או שמא נעשה לנו עוול?

האם ישנה איזושהי מניעה בחוק
לעובד עצמאי כמו טכנאי מזגנים / צבעי דירות / פסיכולוג קליני פרטי
לעבוד בשבת?

האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבודה בשמש באמצע אוגוסט למשך כל יום העבודה, ולחילופין בעת גשם שוטף ? האם זה אפשרי ?