איך לחשב תנאים סוציאליים לפי אחוז משרה בעבודתך?
משרה חלקית או מלאה ?
לב
04/05/10
סה"כ תעסקתי בחברה היתה 23 חודשים מתוכם 9 חודשים (כולל חודש תחילת עבודה וסיום עבודה שהם חודשים חלקיים) היום ב 80% ממשרה המלאה,ושאר 16 חודשים, היו במשרה בין 85% ל- 100%. בתלוש הסעיף "חלקיות משרה" הוא ריק בכל החודשים.השאלה :כאשר אני מחשב תשלום תנאים סוציאלים לפי איזה % משרה אני מחשב אותם ?המעסיק חישב אותם לפי משרה חלקים של 80% מתוך משרה מלאה.תודה רבה.
תנאים סוציאליים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
יש לבצע חישוב של הפרשה לפנסיה לפי כל חודש לגופו - היינו בהתאם לשכר בפועל
לגבי הבראה יש לערוך ממוצע משרה בשנה הרלוונטית ולפי זה ייקבע מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד
חופשה - הזכאות היא פונקציה של מספר ימי העבודה בשנה ולא של הוותק. אם צברת 200 ימי עבודה בפועל בשנה אתה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. שווי יום חופש לפי שכר ממוצע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי הבראה יש לערוך ממוצע משרה בשנה הרלוונטית ולפי זה ייקבע מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד
חופשה - הזכאות היא פונקציה של מספר ימי העבודה בשנה ולא של הוותק. אם צברת 200 ימי עבודה בפועל בשנה אתה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. שווי יום חופש לפי שכר ממוצע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
הפורום הלא נכון
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?