דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

פנסיה

טל 04/05/10

שלום,
עבדתי 3 חדשים והתפטרתי, קודם לעבודה זו היה לי קרן פנסיה. האם אני זכאי
לקבל פנסיה בגין 3 החדשים? אם כן היכן אוכל למצוא את הסעיף לחוק לכך? תודה

לעמוד

המלא

הפר/שה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

אתה ממש גבולי
עובד שהגיע למקום עבודה כאשר מעסיקו הקודם כבר הפריש לו לקרן פנסיה זכאי להפרשה מהיום הראשון אחרי השלמת 3 חודשים אצל המעסיק החדש
המקור לכך הוא צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק - חפש אותו בגוגל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שלא במועד

רואי ל.ו. 04/05/10

שלום רב!
אני עובד בחברת פרסום שרוב העבודה היא מהבית דרך האינטרנט ומתבססת על הפצה ותמלוגים - מי שמפיץ יותר כך השכר שלו גבוה יותר בהתאם.
כשהפכתי למועסק נאמר לי שהשכר נכנס לבנק ב- 10 של כל חודש. בחודש מסויין הרווחתי 50 ש"ח. חודש לאחר מכן כשהסתכלתי בחשבון ראיתי שהסכום לא נכנס. כששאלתי את המעסיק, הוא טען שהחברה מכניסה את הכסף לבנק רק מעל 100 ש"ח. כלומר, אני צריך לצבור לפחות 100 ש"ח ורק אחרי זה הכסף יכנס לבנק.
האם הדבר מותר וחוקי?

תודה רבה,
רואי

לעמוד

המלא

תשלום שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

לא, גם שכר של 50 ש"ח יש לשלם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי מטפלת לפני המועד שנקבע

אלונה 04/05/10

נשכרתי ע"י משפחה לטיפול בתינוקם. סוכם עמי מועד של שנה לפחות. כעת בשל שינוי נסיבות של המשפחה (מעבר דירה) הם הודיעו לי על פיטורין לפני המועד שקבענו בהתחלה. האם אני זכאית לפיצוי?
בתודה
אלונה

לעמוד

המלא

פיטורים טרם המועד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

אם יש לך חוזה כתוב בו מצוין שתקופץ העבודה היא לשנה - את זכאית לפיצוי - השלמת שכר עד שתמצאי עבודה חלופית

אם לא והכל נסמך על הבטחה בע"פ - חבל לך על הזמן ולא תקבלי פיצוי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גונבם שעות עבודה

אור 04/05/10

שלום, אם גונבים לי שעות עבודה מעלימים לי את זה בתלוש?
לדוגמא עבדתי כל יום במשך 18 יום עד 10 שעות ביממה (תקזז מי זה חצי שעה אורחת צהריים) ויומיים מתוך ה18 ימים האלה עבדתי 11 שעות עבודה .. איך זה שיצא לי 165 שעות עבודה?! 152 שעות רגילות 12 שעות של 125 אחוז ושעה אחת של 150 אחוז! אני מבקש מחר שעות עבודה שלי ואם זה באמת ככה מתואם מה אני יכול לעשות? במידה ולא ירצו לי לתקן ויספרו לי סיפורים שככה זה צריך להיות

לעמוד

המלא

שעות עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

אם עבדת כמות מסויימת של שעות והמעסיק רשם בתלוש כמות נמוכה יותר תסדיר את העניין מולו או מול מחלקת שכר/הנהלת חשבונות

תקיד לבצע רישום מדוייק ושוטף של שעות עבודתך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה ללא תשלום

גלי 04/05/10

שלום רב,

בעלי הינו נהג בחברה מזה 4 שנים. לאחרונה קיבל ממשרד הרישוי הודעה על כך שרשיון הנהיגה שלו עומד להפסל ל-3 חודשים עקב ריבוי נקודות על עבירות שעבר בשנים האחרונות. בעלי הודיע על כך למעבידו. בינתיים החליט בעלי כי הוא רוצה להתחיל לרצות את הפסילה כבר מעוד שבועיים (עקב בעיות רפואיות של אביו רוצה לסיים את הפסילה כמה שיותר מהר) ואף הודיע על כך בכתב למעבידו. בעקבות זאת קיבל בעלי מכתב מהמעביד על כך שהוא מוצא לחופשה ללא תשלום וללא שכר ל-3 חודשים.
מה עושים?
האם מותר לעשות כזה דבר?
בעלי אינו זוכר אם יש הסכם עבודה עליו הוא חתום.
במידה ויחליט בעלי להתפטר, האם זה ייחשב לו כהתפטרות (הרעה בתנאים) לצורך קבלת פיצויי פיטורין?

בתודה
גלי

לעמוד

המלא

חופשה ללא תשלום - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

אני לא מבין מה את רוצה? בעלך אינו יכול לנהוג עקב שלילה ולא ניתן להעסיק אותו. האם את מצפה שיקבל שכר בתקופה זו? אין שום סיבה

לאחר תום החל"ת וקבלת הרשיון בעלך יחזור לעבוד ורצף זכויותיו ימשיך מהנקודה בה הופסק

מעשהו של המעסיק חוקי ואיני רואה עילת תביעה בנסיבות אותן ציינת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום למעסיק בישביל להתחיל לעבוד

נתן 04/05/10

שלום רב! רציתי לשאול האים זה חוקי שמעסיק גובה סכום של כסף כאשר מישהו בא לעבוד אצלו עקב זה שהמעסיק נותן לו "כלים" לעבוד,תודה

לעמוד

המלא

תשלום למעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

נשמע לי מוזר ולא מקובל
המעסיק הוא זה שמשלם לעובד וחובה עליו לתת לו את הכלים לביצוע עבודתו
יחד עם זאת אם העובד הסכים לסידור זה - זה חוקי
כמו שעובד יכול להסכים שיורידו משכרו לצורך קבלת רכב צמוד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

אני 04/05/10

האם אני יכולה לתבוע פיצויים ממעסיק שטוען כי גנבתי אותו וכל ההוכחות לצידו מכיוון שלא החתמתי אותו על כל מה שהלוואתי לו?, הוא החזיר לי את דרך העברה בנקאית(אני העברתי, כי הייתי מורשת העברה מצידו)

לעמוד

המלא

תביעת מעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

בבית המשפט, מי שתובע הוא זה שגם צריך להוכיח
אם לא תוכיחי -תפסידי
אם לטענתך כל הראיות לצידו את בבעייה גדולה
זה עדיין לא סוף פסוק - גשי לעו"ד ותתייעצי עמו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ההבדל בין מתפטר לפיטורין

רחלי 04/05/10

אם אני מתפטרת מעבודה או שמפטרים האם בשני המקרים אני מקבלת 100% פיצויים איך זה נחשב

לעמוד

המלא

פיטורים והתפטרות

עו"ד רענן קריב מנהל 04/05/10

זהו בדיוק ההבדל בין פיטורים להתפטרות. בפיטורים העובד זכאי לפיצוי פיטורים (למעט מקרים חריגים וקיצוניים ורק על פי קביעה של בית דין לעבודה), בהתפטרות העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר עקב אחת הסיבות המזכות בפיצוי פיטורים על פי החוק, או שיש על כך הסכמה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאומי שכר

nisimnc 04/05/10

שלום ...אני עובד שכיר בשתי עבודות במקביל רציתי לדעת איזה סוגי תיאומים אני צריך לעשות והאם יש עוד הקלות או החזרים בנידון ?
תודה מראש ושאפו לכם !

לעמוד

המלא

נא להעביר פנייתך לפורום מיסים - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משמרות

אפרת 04/05/10

שלום,
אני אמא עובדת. התחלתי לעבוד במשרההנוכחית לפני חצי שנה, לקח לי הרבה זמן למצא עבודה מאחר ובעלית יותר מחצי שבוע לא בבית- ולכן הייתי צריכה לחכות לתנאים מאד ספציפיים בעבודה. בסופו של דבר סיכמנו על ערב אחד בשבוע. כאשר בחצי שנה הזו כל הזמו ניסו להוסיף לי משמרת ערב- ועניתי בסירוב כיוון שאני באמת לא יכולה. היום המעסיק שלי דיבר איתי ואמר שזה הכרחי להמשך העבודה שלי ושהוא מוכן "ללכת לעזרתי" ולבקש ערב שני כל שבוע שני. עכשיו , זה משהו שהוא מבחינת בלתי אפשרי!! באמת... הלוואי ויכולתי. מה זה אומר מבחינתי אם אני אומרת שאני לא יכולה - הוא יכול לפטר אותי? יש לי עילה לתביעה- הרי אני עדיין מוכנה לעבוד פעם בשבוע - משמרת ערב כמו שסיכמנו
תעזרו לי....

לעמוד

המלא

פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

אני באמת מבין ללבך ועצוב בשבילך אבל מעסיקך זכאי לפטרך
הוא לא צריך סיבה מוצדקת - מותר לו (ויתרה מזו - אפשר גם לראות את סיבתו כמוצדקת)

המעסיק יכול לדרוש מעובדיו נוכחות מוגברת בעבודה מזו שאת יכולה לתת והעובדה שאת יכולה לעבוד חלק מהזמן אינה מונעת את פיטורייך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב התפטרות

יאנה 04/05/10

שלום רב,
התפטרתי מהעבודה אחרי קרוב לשש שנים. אני מנהלת מו"מ עם הממונים עליי לגבי פיצויים (משהו שנהוג בחברה). הם רוצים בתמורה שאני אכתוב מכתב התפטרות. כמובן שאני מתכוונת לכתוב מכתב אבל שאלתי היא, במידה ואני לא מגיעה איתם להסדר ומחליטה לא לכתוב מכתב- זה ייחשב כאילו שפיטרו אותי? מדוע הם כל כך לחוצים לקבל את המכתב הכתוב?

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

מכתב התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

הם רוצים את המכתב כי זו הוכחה שאת התפטרת ואז אין הם צריכים לשלם לך פיצויים, וגם אם ישלמו לפנים משורת הדין לא יהיו נגדם סנקציות של הלנת פיצויים או ריבית

כמו כן הם רוצים למנוע מעצמם תביעה עתידית בגנון של פיטורים ללא שימוע או בגין אפלייה וכו'

ומעבר לכך - את התפטרת וזכותם לבקש זאת, בדיוק כמו במקרה הפוך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי תקן בחודש

הדר 04/05/10

הייתי מעוניינת לדעת:
מהו מספר ימי התקן בחודש, בשבוע עבודה שבו 6 ימי עבודה?

ב. מה הדין של מעסיק שבתלושי השכר שנתן, חסרים פרטים או שהפרטים שנכתבו לא נכונים? (תעריף לשעה, תעריף ליום, ימי תקן, שעות תקן, שעות עבודה וימי עבודה)
* מעסיק זה לא שילם לי בנוסף: שעות נוספות, לא נתן הודעה מוקדמת לפני פיטורין ולא שילם לי שכר נכון עבור חודש העבודה האחרון.
מה מומלץ לי לעשות?

לעמוד

המלא

ימי תקן - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

אין מושג כללי "ימי תקן". מעסיק יכול לקבוע במקום עבודתו הספציפי ימי תקן לעובדיו.

החישוב המקובל הוא לפי שעות - 43 בשבוע ו-186 שעות בחודש

אם עברת מכסה זו את זכאית לגמול שעות נוספות

לגבי אי מתן תלוש מלא ועפ"י חוק - מדובר בעבירה אבל איני מוצא שום טעם בתביעת מעסיק בגינה כי לא יצא מכך דבר

לגבי הזכויות שלא שולמו לך מומלץ לפנות להסתדרות או לעו"ד כדי שיפנו אל המעסיק בכתב ובשלב הבא לשקול הגשת תביעה נגדו בבית הדין לעבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע לשעות נוספות

שלומית 04/05/10

שלום, אני עובדת בתחנת דלק. ורציתי לשאול אם עבדתי משמרת מלאה כלומר 8 שעות ולאחר 4 שעות באותו יום חזרתי לעוד 5 שעות נוספות ,האם זה נחשב בשכר כשעות נוספות ,האם למעסיק יש זכות להגיד שזה נחשב כיום עבודה אחר ולשלם שכר רגיל??....תודה :)

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

זה לא יום אחר - אלו שעות נוספות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרישה מעבודה

יודי 04/05/10

שלום רב,
אני בת 60 עובדת במקום הסתדרותי כ-20 שנה. לאחרונה סובלת מאוד במקום ושוקלת פרישה.
האם פרישה מוקדמת אפשרית בגיל זה? אם כן מהם התנאים לכך והאם אצא מופסדת בתנאי הפנסיה?

אודה לתשובתכם המהירה.
יודי

לעמוד

המלא

גיל פרישה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

גיל הפרישה הוא 62 ובו תוכלי לפרוש עם מלוא זכויותייך
בגיל 60 תוכלי לפרוש פרישה מוקדמת ותהיה לכך משמעות מסויימת על הקצבה
אני מציע לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני שיבדוק מהו ההסכם הקיבוצי במקום עבודתך והאם הוראותיו טובות יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהריון

אירה 04/05/10

שלום,אני עובדת בסניף חברת הייטק קטנה בב"ש במשך 7 חודשים,חברת אם נמצאת בהולנד.בגלל קשיים כלכליים סוגרים את הסניף בב"ש.מפטרים את העובדים.אני כרגע בחודש שישי להריון.בעלי החברה רוצים להגיע איתי להסדר ומציעים לי כסף על זה שאני לא אעשה בעיות עם הפיטורין. אני לא יודעת מה עלי לעשות,האם להסכים להצעה.ואם אני אסכים,האם אני אהיה זכאית לקבל דמי לידה? תודה מראש,אירה

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

איני יכול לומר לך מה כדאי - זהו שיקול כלכלי

אם הפיצוי המוצע גבוה משמעותית - אולי כדאי לשקול זאת

בכל מקרה אסור לפטרך ללא אישור משרד התמ"ת שקבלתו תארך זמן רב

האם הפיטורים יפגעו בזכותך לדמי לידה? יכול להיות, תלוי מהו וותק עבודתך המצטבר עפ"י חוקי ביטוח לאומי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות העובד בהתפשטרות

נחמה כהן 04/05/10

אני התפטרתי מעצמי מחברה X לאחר שעבדתי בה כשנתיים וחצי.
רציתי לשאול מה המעביד צריך לתת לי כמו פדיון ימי חופש, פיצויים, תגמולים, פנסיה שאני הפרשתי וכולי.
אודה מאד לתשובתכם.
תודה רבה, נחמה

לעמוד

המלא

זכויות עובד מתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

מעסיקך צריך לשלם לך:
א. ימי חופשה שלא ניצלת.
ב. ימי הבראה שטרם שולמו לך.
ג. מכתב שחרור לקרן הפנסיה/קופת גמל להעברת מלוא הכספים שהופרשו (למעט פיצויים) הן ע"י המעסיק והן ע"י העובד - על שמך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

באיזה חוקים קבלן שלנו לא צודק?

קטי ואלכס 04/05/10

1) התחלתי לעבוד בתאריך 1.1.09 אנחנו עובדים בביניין אז היו שעות נוספות וגם ימים קצרים.הוא מפטר אותי בתאריך 10.1.10.-האם מגיעים לי פיצויים על פי חוק?איך זה הולך לפי שעות עבודה או ימי עבודה(שום הסכם לא חתמתי איתו)?2)האם יכול להיות פיטורין בשיחה ובלי מיכתב עצמו?3)האם קבלן חייב לשלם בזמן שהוא לא נותן עבודה ולא מפטר ?4)האם חוקי לתת לאחד העובדים לרשום שעות עבודה ידני בבית של כל העובדים?תודה מראש!בכבוד רב קטי ואלכס

לעמוד

המלא

זכויות עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

1. אתם זכאים לפיצויים. הפיצויים שווים לשכר חודשי ממוצע במקרה שלכם (כי עבדתם שנה אחת). אם מדי חודש קיבלתם שכר קבוע - זהו השכר הקובע לפיצויים.

2. אפשרי, אך אח"כ המעסיק מחוייב למסור מכתב.

3.כן.

4. כן, רק שזה לא מסודר מספיק ומהווה פתח לבעיות.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות- הודעה מוקדמת

מיכל 04/05/10

אני עובדת במקום עובדי מזה 10 חודשיים לפי שכר שעתי הנני מעוניינת להתפטר אך נאמר לי מטעם העבודה כי אני צריכה לתת 3 שבועות הודעה מראש האם זה נכון?
ואם אני בכלל עובדת בלי חוזה האם אני מחוייבת לתת הודעה מראש או לא?
בנוסף הייתי שייכת תחילה לחברת כח אדם ולאחר חודשיים עברתי מתחת למקום העבודה שלי אך תמיד קיבלתי משכורת ממקום העבודה ועד היום לא פתחו לי פנסיה האם ניתן לתבוע אותם?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

את צריכה לתת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה, כלומר במקרה שלך 10 ימים

גם אם אינך חתומה על חוזה את מחוייבת לתת את ההודעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבדתי במקום הוא נסגר ולא שילמו לי חודשיים

אלעד 03/05/10

היי עבדתי בחנות בקניון חצי שנה קיבלתי משוכרות וחודשיים לפני שמהקום נסגר הפסיקו לשלם לי ולא קיבלתי משוכרות ולא עונים לי לטלפונים ..מה עושים ?

לעמוד

המלא

תביעה נגד מקום עבודה שנסגר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/05/10

קודם כל בודקים אם החברה שהעסיקה אותך עדיין פעילה. ניתן לברר זאת אצל הכנ"ר- כונס הנכסים הראשי של המדינה. אם היא פעילה- יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אם היא אינה פעילה- יש להגיש תביעה לביטוח לאומי. רצוי להיעזר בעו,ד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיצויי פיטורין לאחר לידה

יעל 03/05/10

ילדתי לפני 7 חודשים, ושבתי לעבודתי 4 חודשים לאחר הלידה. אני מתכננת להתפטר לאחר כמעט 3 שנות עבודה בחנות ילדים בה לא הפרישו לי פנסיה, דמי הבראה ועוד. אשמח לדעת מהו גובה הפיצויים המינימלי אותו אני אמורה לקבל, חשוב לציין כי מדובר במשרה חלקית של שני ימים עד שלושה בשבוע, עקב היותי סטודנטית. תודה רבה

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/05/10

אם את מתפטרת לשם הטיפול בילד תוך 9 חודשים מיום שילדת, את זכאית לפיצויי פיטורים ללא קשר למה שילמו או לא שילמו לך. על מנת לבחון אם את זכאית להתפטר בדין מפוטרת גם עקב הרעת תנאים רצוי להיעזזר בבדיקה פרטנית של עו"ד שיוכל גם לחשב את הפיצויים להם את זכאית.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי חג

אור 03/05/10

עובדת לפי שעות, 4-5 ביום בהיקף של חצי משרה, 4 ימים בשבוע. עובדת כשנה. האם על ימי החג אני אמורה לקבל תשלום (, הכוונה רק לחג, ולא לערב חג, כי מתארת שעל זה ערב חג אין תשלום) של יום רגיל? והאם באותו שבוע שנפל היום חג, עבדתי בכול מקרה עוד 4 ימים כי היה צורך בי, האם גם אמורה לקבל תשלום? (לדוגמא בשבוע של יום העצמאות, עבדתי 5 משמרות של 4-5 שעות (כמובן שלא ביום החג), כי היה צורך בי, אז האם מותר מגיע על יום החג תשלום?
שאלה קטנה שקשורה לנושא אחר: ממתי מגיע לי תשלום של פנסיה על משרה זו?

לעמוד

המלא

דמי חגים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/05/10

עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג לאחר שלושה חודשים במקום עבודתו אם עבד יום לפני וים אחרי החג, ואם היה אמור לעבוד ביום בו חל החג אילולא היה חג. יש ענפים (שמירה ואבטחה, למשל) עובדים זכאים בהם לימי חג גם בלי לעבוד יום לפני ויום אחרי ועל כן צריך לראות על איזה ענף מדובר ומהם ההסכמים החלים על הצדדים.
לעניין הפנסיה- את זכאית לפנסיה ממועד תחילת עבודתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פידיון ימי חופשה – כמה מגיע לי בבקשה

רוני 03/05/10

שלום
עבדתי בחוזה אישי מה 07-09 עד 04-09 סה"כ 10 חודשים.
סה"כ עבדתי 134 יום בשכר יומי של 210 ש"ח (6 שעות ביום)
כעת שסיימתי לעבוד אבקש לדעת מה פידיון ימי החופשה המגיע לי עם סיום העסקתי כדי להבטיח כי אני מקבל את המגיע לי.
תודה

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/05/10

אם עבדת 5 ימים בשבוע, אתה זכאי לכל הפחות לסך של 1,407 ש"ח עבור פדיון ימי חופשה אם לא ניצלת ימי חופשה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שמירת תיקים שהסתימו

מרים 03/05/10

כמה זמן חיב עו"ד לשמור תיק שהסתים טיפולו?

לעמוד

המלא

7 שנים

עו"ד טלי חץ 03/05/10

7 שנים ולאחר מכן צריך להציע ללקוח לאסוף, ואם לא מעוניין ניתן לגנוז

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ראי תשובתה של עו"ד טלי חץ

עו"ד שי בן נתן 04/05/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תביעת ביטוח

סימה 03/05/10

המעבידו טען שגנבתי כספים.האם הוא יכול להפעיל את הביטוח שלו לתבוע אותי?

לעמוד

המלא

ביטוח- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/05/10

עקרונית אין מניעה ממעסיק לתבוע את העובד עבור נזקים שנגרמו לו, לרבות בגין גניבה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הרעת תנאים

יואב 03/05/10

שלום
אני עובד כמדריך למתמטיקה ומשתכר לפי שכר שעתי. על פי הסכם עם המעביד בסוף כל קורס שאני מלמד במידה והמשוב הטלפוני נותן לי דירוג מעל אחוז מסויים אני זכאי להעלאה בשכר השעתי. הנוהל הזה פועל כבר כשנה וחצי. לאחרונה הוחלט לשנות את הנוהל כך שהמדד לפיו תקבע ההעלאה יהיה אחר והוחלט להחיל זאת רטרואקטיבית על קורס שכבר הסתיים. המעסיק מסרב לערוך משוב טלפוני כך שאין דרך לבדוק האם אני זכאי להעלאה לפי המדד הישן. הבהרתי למעסיק שזה לא מקובל עלי. האם אני יכול לטעון להרעת תנאים ועל כן להתפטר בדין מפוטר? אם כן כיצד לעשות זאת?
שאלה נוספת- האם ימי החופשה שלי חייבים להופיע בתלוש המשכורת?
תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/05/10

מה שאתה מתאר מהווה הרעת תנאים ללא כל ספק. שינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד באופן שפוגע בשכר של העובד מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות בדין פיטורים (אך יש להקפיד לתת למעסיק הזדמנות לתקן).
ימי חופשה חייבים להופיכ בתלוש המשכורת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

1
...
1852
1853
1854
1855
1856
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

חוזה עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל